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  NFJP / Employer Service...  
“Steve da Prisk, ex direttore HR per il Paesaggio AAA, lavorato con PPEP NFJP per oltre otto anni. Egli considera PPEP NFJP “una forte fonte di lavoro semi-qualificato con buona etica del lavoro e la disciplina””
“Steve von Prisk, former HR Director for AAA Landscape, worked with PPEP NFJP for over eight years. He considers PPEP NFJP “a strong source of semi-skilled labor with good work ethics and discipline”” Steve von Prisk
“Steve von Prisk, ehemaliger HR Director für AAA-Landschaft, seit mehr als acht Jahren bei PPEP NFJP gearbeitet. Er hält PPEP NFJP „eine starke Quelle von angelernten Arbeitskräften mit guter Arbeitsmoral und Disziplin“” Steve von Prisk
“Steve von Prisk, el ex director de recursos humanos para el paisaje AAA, trabajado con PPEP NFJP más de ocho años. Considera PPEP NFJP "una fuente importante de mano de obra semi-calificada con buena ética de trabajo y la disciplina"” Steve von Prisk
“Steve de Prisk, ex-diretor de RH para AAA Landscape, trabalhou com PPEP NFJP há mais de oito anos. Ele considera PPEP NFJP “uma forte fonte de trabalho semi-qualificado com boa ética de trabalho e disciplina”” Steve de Prisk
“ستيف فون Prisk, مدير الموارد البشرية السابق لAAA المناظر الطبيعية, عملت مع PPEP NFJP لأكثر من ثماني سنوات. يعتبره PPEP NFJP "مصدرا قويا للعمالة شبه الماهرة مع أخلاقيات العمل الجيد والانضباط"” ستيف فون Prisk
“Steve από Prisk, πρώην Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού για ΑΑΑ Τοπίο, συνεργάστηκε με PPEP NFJP για διάστημα οκτώ ετών. Θεωρεί PPEP NFJP «μια ισχυρή πηγή ημι-ειδικευμένου εργατικού δυναμικού με την καλή ηθική εργασίας και πειθαρχία»” Steve από Prisk
“Steve door Prisk, voormalig HR Director voor AAA Landschap, gewerkt met PPEP NFJP meer dan acht jaar. Hij beschouwt PPEP NFJP "een sterke bron van semi-geschoolde arbeidskrachten met een goede werk ethiek en discipline"” Steve door Prisk
“Steve van PRISK, voormalige HR Direkteur vir AAA Landscape, saam met PPEP NFJP vir meer as agt jaar. Hy is van mening PPEP NFJP " 'n sterk bron van semi-geskoolde arbeid met 'n goeie werksetiek en dissipline"” Steve van PRISK
“Prisk से स्टीव, एएए लैंडस्केप के लिए पूर्व मानव संसाधन निदेशक, आठ साल के लिए PPEP NFJP के साथ काम किया. उन्होंने PPEP NFJP "अच्छा काम नैतिकता और अनुशासन के साथ अर्द्ध कुशल श्रम का एक मजबूत स्रोत" मानता है” Prisk से स्टीव
“Prisk 스티브, AAA 풍경에 대한 전 HR 이사, 8 년에 대한 PPEP NFJP과 협력. 그는 PPEP NFJP "좋은 직업 윤리와 원칙에 반 숙련 노동의 강한 소스를"고려” Prisk 스티브
“Steve von Prisk, former HR Director for AAA Landscape, worked with PPEP NFJP for over eight years. He considers PPEP NFJP “a strong source of semi-skilled labor with good work ethics and discipline”” Steve von Prisk
“Steve von Prisk, tidigare HR-direktör för AAA Landskap, arbetat med PPEP NFJP i över åtta år. Han anser PPEP NFJP "en stark källa av lågkvalificerad arbetskraft med god arbetsmoral och disciplin"” Steve von Prisk
“Steve จาก Prisk, อดีตผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับ AAA ภูมิทัศน์, ทำงานร่วมกับ PPEP NFJP นานกว่าแปดปี. เขาคิดว่า PPEP NFJP“เป็นแหล่งที่แข็งแกร่งของแรงงานกึ่งฝีมือที่มีจริยธรรมในการทำงานที่ดีและมีระเบียบวินัย”” Steve จาก Prisk
“Prisk Steve, AAA Peyzaj eski İK Direktörü, Sekiz yıldır PPEP NFJP ile çalıştı. O PPEP NFJP “iyi iş ahlakı ve disiplinine yarı kalifiye işgücü güçlü kaynak” gördüğü” Prisk Steve
“סטיב מ Prisk, מנהל משאבי אנוש לשעבר AAA Landscape, עבדתי עם PPEP NFJP במשך שמונה שנים. הוא רואה PPEP NFJP "מקור חזק של העבודה למחצה מיומן עם מוסר עבודה טובה ומשמעת"” סטיב מ Prisk
“Steve ó PRISK, Stiúrthóir Acmhainní Daonna iar do AAA Tírdhreacha, ag obair le PPEP NFJP le breis agus ocht mbliana. Mheasann sé PPEP NFJP "foinse láidir de shaothar leathoilte le eitic oibre maith agus smacht"” Steve ó PRISK
  Gruppo dirigente | PPEP  
  Gruppo dirigente | PPEP  
Nel corso dei suoi venticinque anni di gestione on-site, Jake ha avuto il privilegio di lavorare con due delle imprese di gestione immobiliare più stimati a Tucson, entrambi accreditati di gestione Organization® (AMO®) aziende. Egli è stato accusato con il giro intorno beni in difficoltà così come la sorveglianza comunità appartamento di lusso di grandi dimensioni.
Jake Herrington a commencé sa carrière dans l'industrie de la gestion immobilière multifamilial à Tucson. Au cours de ses vingt-cinq ans de gestion sur place, Jake a eu le privilège de travailler avec deux des plus réputés des entreprises de gestion immobilière à Tucson, à la fois la gestion accrédité Organization® (AMO®) entreprises. Il a été chargé de transformer les actifs en difficulté autour, ainsi que la supervision de grandes communautés d'appartements de luxe. Au cours de sa carrière, Jake a reçu de nombreux prix d'excellence, y compris l'employé PPEP administratif de l'année en 2012.
Jake Herrington began his career in the multifamily property management industry in Tucson. Over his twenty five years of on-site management, Jake was privileged to work with two of the most esteemed property management firms in Tucson, both Accredited Management Organization® (AMO®) firms. He was charged with turning around troubled assets as well as overseeing large luxury apartment communities. Over the course of his career, Jake was the recipient of many achievement awards, including the Administrative PPEP Employee of the Year in 2012.
Jake Herrington comenzó su carrera en la industria de gestión de la propiedad multifamiliar en Tucson. Durante sus veinticinco años de gestión en el lugar, Jake tuvo el privilegio de trabajar con dos de las empresas de administración de propiedades más apreciadas en Tucson, tanto la Administración Organization® Acreditado (AMO®) empresas. Fue acusado de girar en torno a los activos con problemas, así como la supervisión de las comunidades de apartamentos de gran lujo. A lo largo de su carrera, Jake era el destinatario de numerosos premios por sus logros, incluyendo el administrativo Empleado PPEP del año en 2012.
Jake Herrington começou sua carreira na indústria de administração de imóveis multifamiliares em Tucson. Ao longo dos seus vinte e cinco anos de gestão on-site, Jake teve o privilégio de trabalhar com duas das empresas de gestão de propriedade mais estimados em Tucson, tanto Organization® Gestão Accredited (AMO®) empresas. Ele foi acusado de transformar ativos em torno incomodado, bem como supervisionar comunidades de apartamentos grande luxo. Ao longo de sua carreira, Jake foi o destinatário de muitos prêmios realização, incluindo o Funcionário Administrativo PPEP do Ano em 2012.
بدأ جيك هارينغتون حياته المهنية في صناعة إدارة الممتلكات مولتيفميلي في توكسون. له أكثر من خمسة وعشرين عاما من إدارة في الموقع, وكان جيك متميز للعمل مع اثنين من شركات إدارة العقارات الأكثر المحترم في توكسون, كلا المعتمدة إدارة Organization® (AMO®) شركات. ووجهت إليه تهمة تحويل الأصول المتعثرة حول وكذلك الإشراف على المجتمعات شقة فاخرة كبير. على مدى حياته المهنية, وكان جيك المستفيد من العديد من الجوائز الإنجاز, بما في ذلك الموظف PPEP الإداري للسنة في 2012.
Jake Herrington ξεκίνησε την καριέρα του στη βιομηχανία πολυκατοικίες διαχείρισης ακινήτων στο Tucson. Πάνω από είκοσι πέντε χρόνια του στο χώρο της διαχείρισης, Jake είχε το προνόμιο να συνεργαστεί με δύο από τις πιο αγαπητό επιχειρήσεις διαχείρισης ακινήτων στο Tucson, τόσο Διαχείρισης Organization® Accredited (AMO®) επιχειρήσεις. Κατηγορήθηκε στροφή γύρω από προβληματικά στοιχεία ενεργητικού, καθώς και την εποπτεία των μεγάλων πολυτελών κοινότητες διαμέρισμα. Κατά τη διάρκεια της καριέρας του, Τζέικ ήταν ο αποδέκτης πολλών βραβείων,, συμπεριλαμβανομένης της διοικητικής PPEP Υπάλληλος της χρονιάς στην 2012.
Jake Herrington begon zijn carrière in de met meerdere gezinnen property management industrie in Tucson. Over zijn vijfentwintig jaar on-site management, Jake had het voorrecht om te werken met twee van de meest gewaardeerde property management bedrijven in Tucson, zowel Accredited Beheer Organization® (AMO®) bedrijven. Hij werd beschuldigd van het draaien rond verontrust activa, alsook het toezicht op grote luxe appartement gemeenschappen. In de loop van zijn carrière, Jake was de ontvanger van vele Achievement Awards, met inbegrip van de Administratieve PPEP Werknemer van het Jaar in 2012.
Jake Herrington het sy loopbaan in die multifamily eiendomsbestuur bedryf in Tucson. Oor sy vyf en twintig jaar van on-site management, Jake was bevoorreg om saam met twee van die mees gewaardeerde eiendom bestuur maatskappye in Tucson, beide geakkrediteerde Management Organization® (AMO®) firmas. Hy is aangekla van omdraai ontsteld bates sowel as toesig oor groot luukse woonstel gemeenskappe. In die loop van sy loopbaan, Jake was die ontvanger van vele prestasietoekennings, insluitend die Administratiewe PPEP Werknemer van die Jaar in 2012.
  Dr. John David Arnold |...  
Egli è anche un membro del consiglio del Consorzio Alternativo Istruzione Arizona ed è stato nominato dal Arizona State Board of Education alla sua responsabilità alternativa Comitato Tecnico Consultivo.
Wayne was a member the first teacher team at Buena High School’s Alternative Learning Center, located in Sierra Vista, L', which was subsequently designated an Exemplary Program by the Arizona Department of Education and included for national replication in its Dropout Prevention Toolkit. He has turned around high school programs in Douglas and Bisbee, where he served as a Lead Teacher and Department Head, respectively. He is also a board member of the Arizona Alternative Education Consortium and has been appointed by the Arizona State Board of Education to its Alternative Accountability Technical Advisory Committee. Since moving into the role of Superintendent of PTHS, Wayne has committed himself to developing leadership capacity within the sites and fostering a culture of safety, support and intellectual challenge.
Wayne war ein Mitglied der erste Lehrer-Team bei Buena High School Alternative Learning Center, befindet sich in Sierra Vista, DIE, die anschließend ein beispielhaftes Programm von der Arizona Department of Education bezeichnet und enthalten für nationale Replikation in seiner Dropout Prevention Toolkit. Er hat sich um High-School-Programme in Douglas und Bisbee gedreht, wo er als Lead-Lehrer und Abteilungsleiter, beziehungsweise. Er ist auch ein Vorstandsmitglied der Arizona Alternative Education Consortium und wurde von der Arizona State Board of Education zu seiner Alternative Rechenschafts Technical Advisory Committee ernannt. Seit dem Umzug in die Rolle des Superintendent of Pths, Wayne hat sich verpflichtet, Führungskapazität innerhalb der Standorte zu entwickeln und eine Kultur der Sicherheit zu fördern, Unterstützung und intellektuelle Herausforderung.
Wayne era un miembro del primer equipo maestro en el Centro de Aprendizaje Alternativo de Buena High School, ubicada en Sierra Vista, LA, que fue designado posteriormente un programa ejemplar por el Departamento de Educación de Arizona y se incluye para la replicación nacional en su kit de herramientas de prevención de deserción. Ha dado la vuelta programas de preparatoria en Douglas y Bisbee, donde sirvió como maestro principal y jefe de departamento, respectivamente. Él es también un miembro de la junta del Consorcio de Educación Alternativa de Arizona y ha sido nombrado por la Junta de Educación del Estado de Arizona para su Responsabilidad Alternativa Comité Asesor Técnico. Desde que se trasladó en el papel del Superintendente de PTHs, Wayne se ha comprometido a desarrollar la capacidad de liderazgo dentro de los sitios y el fomento de una cultura de seguridad, apoyo y desafío intelectual.
Wayne era um membro da primeira equipe de professores no Centro de Aprendizagem Alternativa de Buena High School de, localizado em Sierra Vista, AZ, que foi posteriormente designado um programa exemplar pelo Departamento de Educação do Arizona e incluído para replicação nacional na sua Dropout Prevention Toolkit. Ele se transformou em torno de programas do ensino médio em Douglas e Bisbee, onde serviu como um professor chumbo e Chefe do Departamento de, respectivamente. Ele também é membro do conselho do Consórcio Educação Alternativa Arizona e foi nomeado pelo Conselho de Educação do Estado de Arizona à sua Responsabilidade Alternativa Comité Consultivo Técnico. Desde que se mudou para o papel de superintendente de PTH, Wayne se comprometeu a desenvolver a capacidade de liderança dentro dos locais e promover uma cultura de segurança, apoio e desafio intelectual.
واين كان عضوا في فريق المعلم الأول في مركز التعلم البديل بوينا المدرسة الثانوية, تقع في سييرا فيستا, AZ, والتي اعتبرت في وقت لاحق على برنامج النموذجية من قبل وزارة التربية والتعليم ولاية اريزونا وشملت لوطني للتكرار في مجموعة أدوات منع التسرب لها. وقد استوى حول برامج المدارس الثانوية في دوغلاس وبيسبي, حيث شغل منصب مدرس الرصاص ورئيس القسم, على التوالي. وهو أيضا عضو مجلس إدارة أريزونا البديل اتحاد التعليم وتم تعيينهم من قبل مجلس ولاية أريزونا التربية والتعليم لجنته الاستشارية الفنية المساءلة البديلة. منذ انتقاله إلى دور مراقب PTHS, وقد التزمت اين نفسه لتطوير القدرات القيادية داخل المواقع وتعزيز ثقافة السلامة, الدعم والتحدي الفكري.
Wayne was a member the first teacher team at Buena High School’s Alternative Learning Center, located in Sierra Vista, AZ, which was subsequently designated an Exemplary Program by the Arizona Department of Education and included for national replication in its Dropout Prevention Toolkit. He has turned around high school programs in Douglas and Bisbee, where he served as a Lead Teacher and Department Head, respectively. He is also a board member of the Arizona Alternative Education Consortium and has been appointed by the Arizona State Board of Education to its Alternative Accountability Technical Advisory Committee. Since moving into the role of Superintendent of PTHS, Wayne has committed himself to developing leadership capacity within the sites and fostering a culture of safety, support and intellectual challenge.
  Gruppo dirigente | PPEP  
Dr. Arnold servita al Metropolitan Consiglio Istruzione Tucson per dieci anni (1990 a 2000). Egli è stato determinante nello stabilire 11 farmworker, rurali e Inner City PPEP TEC noleggio licei, che si sono laureati 3,500 a- studenti di rischio con pieni diplomi di scuola superiore.
Dr. Arnold servi sur le Conseil de l'éducation Tucson Metropolitan pendant dix ans (1990 à 2000). Il a joué un rôle dans l'établissement 11 farmworker, lycées ville PPEP TEC charter rural et intérieure, qui ont obtenu leur diplôme 3,500 à- élèves à risque avec pleins diplôme d'études secondaires. En 2003, PPEP partenariat avec K-12 Inc. et a établi le ArizonaVirtualAcademy. Ce est un K - 12 en ligne de programmes d'enseignement de qualité avec plus de 4,000 étudiants (www.AZVA.org). En 2007, un partenariat avec d'Insight affilié à l'Université de Phoenix a ouvert les écoles secondaires de charter virtuelles en Californie et de l'Idaho. Aperçu Arizona en 2012. En 1985 Dr. Arnold a organisé un des premiers programmes de micro-entreprises dans les États-Unis avec un modèle importé du Mexique. To date, ce programme a prêté plus 22 million de dollars à micro-entreprise situés principalement sur la région frontalière des États-Unis du Mexique. Dr. Arnold a également siégé au Conseil consultatif national Farmworker aux États-Unis. Département du travail sous trois secrétaires américains, fourniture de consultation. Plus récemment,, il a été actif dans la formation du Conseil national du commerce Bi promotion importation et l'exportation de produits et expositions microentreprises qui a été appelé le "Mini ou Micro ALENA." En 1990, un don de $5,000 a été faite à FAI de Sonora afin de capitaliser leurs micro fonds de prêt rural qui est actuellement l'un des plus importants au Mexique, basée à Ciudad Obregon, Sonora. Là, un ouvrier agricole Hall of Fame a été nommé pour ses efforts. Mot récemment participé avec Tucson Mexique Sister Cities projet. En 2007 il a organisé un important effort de secours humanitaire parmi les victimes des Yaqui et Mayo tribus de l'ouragan Henriette du Mexique Ceci, couplé avec des efforts similaires dans les catastrophes Tabasco et Jimena. En 2008, LULAC créé un Prix national humanitaire en son nom. En outre, il a négocié 3.25 millions en bourses bénéficiant 100 Étudiants latinos avec l'Université de Phoenix.
Dr. Arnold diente auf dem Tucson Metropolitan Education Council für zehn Jahre (1990 zu 2000). Er ist seit Gründung in instrumental 11 Landarbeiter, ländlichen und innerstädtischen PPEP TEC Charter Gymnasien, absolviert haben, die 3,500 bei- Risk-Studenten mit voller High-School-Diplome. In 2003, PPEP Partnerschaft mit K-12 Inc. und gründete die ArizonaVirtualAcademy. Dies ist eine K - 12 Klasse Online-Lehr-Programme mit über 4,000 Schüler (www.AZVA.org). In 2007, eine Partnerschaft mit Insight mit der University of Phoenix angeschlossen hat virtuelle Charter High School in Kalifornien und Idaho geöffnet. Insight in Arizona 2012. In 1985 Dr. Arnold organisiert eine der ersten Mikro-Business-Programme in den USA mit einem Modell aus Mexiko importiert. Bis heute, Dieses Programm hat über geliehen 22 Millionen Dollar an Mikro-Unternehmen vor allem auf dem US-mexikanischen Grenze Region. Dr. Arnold hat sich auch auf der National Farmworker Beirat für die US serviert. Department of Labor unter drei US-Sekretäre, die Beratung. Zuletzt, er hat in der Bildung der Bi National Trade Council Förderung Import und Export und Ausstellungen von Kleinstunternehmen Produkte, die genannt worden ist die aktive "Mini oder Micro NAFTA." In 1990, eine Spende in Höhe von $5,000 wurde FAI de Sonora, um ihre ländlichen Mikrokredit-Fonds, die derzeit eine der größten in Mexiko profitieren, Sitz in Ciudad Obregon, Sonora. Es gibt eine Landarbeiter Hall of Fame wurde für seine Bemühungen mit dem Namen. Mot vor kurzem mit Tucson Mexiko Sister Cities Projekt teilgenommen. In 2007 organisierte er eine große humanitäre Hilfsaktion unter der Yaqui und Mayo Stämme "Opfer von Mexiko Hurrikan Henriette dies gekoppelt mit ähnlichen Bemühungen in den Tabasco und Jimena Katastrophen. In 2008, LULAC erstellt einen Nationalen Humanitarian Award in seinem Namen. Außerdem, Er verhandelte 3.25 Millionen von Stipendien profitiert 100 Latino Studenten mit der Universität von Phoenix.

Ha sostituito il vecchio programma di segnalazione di presenza degli studenti con la nuova ed attuale Master MIS / scuola, collegamento PPEP Tech High School di direttamente al Dipartimento della Pubblica Istruzione Arizona.
Robert Riggs a commencé à PPEP en 1999 comme un dossier scolaire et spécialiste de l'enregistrement. Il a remplacé l'ancien programme de déclaration de l'assiduité des élèves avec le nouveau et le présent programme Master MIS / Ecole, connexion PPEP Tech Lycée directement au ministère de l'Éducation Arizona. En 2001 il au département transition informatique où il était un technicien en informatique. En 2006 il a été nommé au poste de Directeur Technologies de l'information. Robert a été promu au poste de directeur exécutif de technologies de l'information dans 2017. Robert a été élu PPEP employé de l'année pour le département d'administration 2004. En 2005 il a reçu le PPEP général employé pour tous PPEP Inc.
Robert Riggs started at PPEP in 1999 as a Student Record and Recording Specialist. He replaced the old student attendance reporting program with the new and present MIS/School Master program, connecting PPEP Tech High School directly to the Arizona Department of Education. In 2001 he transitioned to the IT department where he was a Computer Technician. In 2006 he was appointed to the position of Information Technology Director. Robert was promoted to Executive Director for Information Technology in 2017. Robert was elected PPEP Employee of the Year for the administration department in 2004. In 2005 he was awarded the PPEP Overall Employee for all of PPEP Inc.
Robert Riggs started at PPEP in 1999 as a Student Record and Recording Specialist. He replaced the old student attendance reporting program with the new and present MIS/School Master program, connecting PPEP Tech High School directly to the Arizona Department of Education. En 2001 he transitioned to the IT department where he was a Computer Technician. En 2006 he was appointed to the position of Information Technology Director. Robert was promoted to Executive Director for Information Technology in 2017. Robert was elected PPEP Employee of the Year for the administration department in 2004. En 2005 he was awarded the PPEP Overall Employee for all of PPEP Inc.
Robert Riggs começou no PPEP em 1999 como um registro do aluno e Especialista Recording. Ele substituiu o programa de relatórios estudante de atendimento antigo com o novo e atual programa de mestrado MIS / Escola, conectando PPEP High School da tecnologia diretamente para o Departamento de Educação Arizona. Em 2001 ele passou para o departamento de TI, onde ele era um técnico de informática. Em 2006 ele foi nomeado para o cargo de Diretor de Tecnologia de Informação. Robert foi promovido a Diretor Executivo de Tecnologia da Informação em 2017. Robert foi eleito PPEP Employee of the Year para o departamento de administração em 2004. Em 2005 ele foi premiado com o PPEP geral empregado para todos PPEP Inc.
التي روبرت ريجز في PPEP في 1999 كما سجل الطالب وأخصائي تسجيل. انه حل محل البرنامج القديم التقارير حضور الطلبة مع البرنامج الجديد والحالي ماستر MIS / مدرسة, ربط PPEP تكنولوجيا المدرسة الثانوية مباشرة إلى وزارة التربية والتعليم ولاية اريزونا. في 2001 انه انتقلت إلى قسم تكنولوجيا المعلومات حيث كان فني كمبيوتر. في 2006 تم تعيينه في منصب مدير تقنية المعلومات. تمت ترقيته إلى روبرت المدير التنفيذي لتكنولوجيا المعلومات في 2017. انتخب روبرت PPEP موظف العام لقسم الإدارة في 2004. في 2005 حصل على PPEP عموما موظف لجميع PPEP شركة.
Robert Riggs ξεκίνησε στις PPEP στην 1999 ως Εγγραφής Φοιτητών και ειδικός Εγγραφή. Αντικατέστησε το παλιό πρόγραμμα εκθέσεων φοιτητής συμμετοχή με το νέο και το παρόν πρόγραμμα Master MIS / Σχολείο, σύνδεση PPEP Tech High School απευθείας στην Αριζόνα Τμήμα Παιδείας. Σε 2001 μετατέθηκε στο τμήμα πληροφορικής, όπου ήταν ένας τεχνικός ηλεκτρονικών υπολογιστών. Σε 2006 διορίστηκε στη θέση του Διευθυντή Πληροφορικής. Robert προήχθη σε Γενικό Διευθυντή Πληροφορικής στην 2017. Robert εξελέγη PPEP Υπάλληλος της χρονιάς για το τμήμα διοίκησης στο 2004. Σε 2005 τιμήθηκε με το PPEP Συνολικά Υπάλληλος για όλους PPEP Inc.
Robert Riggs begon bij PPEP in 1999 als Student Record en opnemen Specialist. Hij verving de oude student aanwezigheid rapportage programma met de nieuwe en de huidige MIS / School Master programma, verbinden PPEP Tech High School rechtstreeks aan de Arizona Department of Education. In 2001 hij overgestapt op de IT-afdeling, waar hij een computer technicus was. In 2006 hij werd benoemd om de positie van Information Technology Director. Robert werd gepromoveerd tot Executive Director for Information Technology in 2017. Robert werd verkozen PPEP Werknemer van het Jaar voor de administratie in 2004. In 2005 Hij werd bekroond met de PPEP Overall Employee voor al PPEP Inc.
Robert Riggs begin by PPEP in 1999 as 'n Student Rekord en Recording Spesialis. Hy vervang die ou student bywoning verslagdoening program met die nuwe en huidige MIS / Skool Master program, verbind PPEP Tech High School direk aan die Arizona Departement van Onderwys. In 2001 Hy transitioned na die IT-afdeling waar hy 'n Rekenaar Tegnikus was. In 2006 Hy is aangestel om die posisie van Inligtingstegnologie Direkteur. Robert is bevorder tot uitvoerende direkteur vir Inligtingstegnologie in 2017. Robert verkies PPEP Werknemer van die Jaar vir die administrasie afdeling in 2004. In 2005 Hy is bekroon met die PPEP Algehele Werknemer vir al PPEP Inc.