moa – Traduction – Dictionnaire Keybot

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Keybot      1'630 Résultats   369 Domaines   Page 9
  4 Treffer www.e-pitti.com  
The epitome of modernity and urban sophistication, MOA’s commitment to contemporary and innovative design combines concepts and trends with exceptional craftsmanship. MOA uses the most advanced printing techniques and finest materials to release art, fashion and style in each piece created.
La collaborazione tra MOA Master of Arts e The Walt Disney Company è stata di recente rinnovata per un secondo biennio.Hanno scelto MOA Master of Arts, tra gli altri, Excelsior a Milano, Le Bon Marché a Parigi, Harvey Nichols a Londra.
  2 Treffer www.plust.it  
Moa Leijon-Lind is leading
Yhteistyökumppanit
  gift.lungarnocollection.com  
chell.moa
thank you
  www.yokanavi.com  
1F Estate moa Yakuin Joy. 2-16-11 Yakuin Chūō-ku, Fukuoka City
후쿠오카시 추오쿠 야쿠인 2-16-11 에스테에토모아 야쿠인JOY 1층
  64 Treffer www.nrcan.gc.ca  
Table 1: MOA Cost-Sharing Provisions
% de la part de la Saskatchewan
  72 Treffer ttledlight.com  
Toyota Corsa Moa 4WD, 1997 MY EL55 E-EL55-BGMDK
Toyota Corsa Cynthia, 1997 MY EL53 E-EL53-BGMSK
  4 Treffer www.pmprb-cepmb.gc.ca  
MOA: Memorandum of Agreement
IPC : Indice des prix à la consommation
  2 Treffer www.wilesco.de  
Crowne Plaza Bloomington MSP Airport - MOA
Riserva Hotels a Bloomington
  www.gov.yk.ca  
October 11, 2012 - The governments of Yukon and Alaska, along with Yukon College and the University of Alaska, signed a new Memorandum of Agreement (MOA) today in Juneau to promote mutual cooperation in industrial and mine training.
Le 11 octobre 2012 - Les gouvernements du Yukon et de l’Alaska, ainsi que le Collège du Yukon et l’Université de l’Alaska, ont signé un nouveau protocole d’entente aujourd’hui, à Juneau, dans le but de promouvoir la collaboration mutuelle en matière de formation à l’intention des travailleurs des secteurs industriel et minier.
  www.orientetriangle.com  
http://www.moa.ubc.ca
V62 1Z2 VANCOUVER B.C.
  4 Treffer ccrweb.ca  
The Québec Ministre des Relations avec les citoyens et de l'Immigration has publicly supported the implementation of the MOA/STC agreement;
Le Ministre des Relations avec les citoyens et de l'Immigration du Québec a donné publiquement son appui au Protocole d'entente/Entente de tiers pays sûr;
  3 Résultats pslrb-crtfp.gc.ca  
Interpretation - Equalization payments - the grievors claimed equalization payments pursuant to a memorandum of understanding (MOU) signed by their bargaining agent and the employer - the MOU provided that the grievors would be paid the "adjustments based on Equal Pay" which the Treasury Board may pay to its employees in the CR group and ST-OCE subgroup - the grievors alleged that "special pay adjustments" paid by the Treasury Board to its employees in the CR group and ST-OCE subgroup were "adjustments based on Equal Pay" for the purpose of the MOU - further, a memorandum of agreement (MOA) signed by the bargaining agent and the Treasury Board in relation to the CR group and ST-OCE subgroup provided that "special pay adjustments" will be used in the calculation of the "pay equity wage gap" - the employer responded that the "special pay adjustments" paid by the Treasury Board were merely increases in the rates of pay - it added that the MOA made no mention of the "special pay adjustments" being equal pay adjustments - further, the MOA stated specifically that payment of "special pay adjustments" may not be construed as an admission that there was any difference in wages of male and female employees - the grievors replied that all pay equity adjustments are adjustments to the rates of pay - the adjudicator found that the grievors did not establish on a balance of probabilities that the "special pay adjustments" were for pay equity reasons - he further found that any increase to the rates of pay, including an economic one, would be used in calculating any pay equity wage gap.
Interprétation - Rajustements paritaires - les employés s'estimant lésés se sont plaints de ce que l'employeur n'avait pas effectué les rajustements paritaires en vertu d'un protocole d'entente (PE) signé par leur agent négociateur et l'employeur - le PE prévoyait que les employés s'estimant lésés recevraient les " rajustements fondés sur la parité salariale " que le Conseil du Trésor était susceptible de verser à ses employés du groupe CR et du sous-groupe ST-OCE - les employés s'estimant lésés ont allégué que les " rajustements salariaux spéciaux " payés par le Conseil du Trésor à ces employés du groupe CR et du sous-groupe ST-OCE étaient des " rajustements fondés sur la parité salariale " aux fins du PE - en outre, un protocole d'entente sur les rajustements salariaux spéciaux (PERSS), signé par l'agent négociateur et le Conseil du Trésor pour le groupe CR et le sous-groupe ST-OCE, prévoyait que des " rajustements salariaux spéciaux " seraient utilisés dans le calcul de l'écart salarial découlant des disparités salariales - l'employeur a rétorqué que les rajustements salariaux spéciaux payés par le Conseil du Trésor n'étaient que de simples augmentations des taux de traitement - il a ajouté que le PERSS ne faisait aucune mention d'une assimilation de ces " rajustements salariaux spéciaux " à des rajustements d'équité salariale - qui plus est, il était expressément indiqué dans le PERSS que le paiement de ces " rajustements salariaux spéciaux " ne doit pas être interprété comme une admission de l'existence d'un écart salarial entre les hommes et les femmes employés - les employés s'estimant lésés ont répondu que tous les rajustements paritaires sont des rajustements de taux de traitement - l'arbitre a conclu que les employés s'estimant lésés n'avaient pas établi, selon la prépondérance des probabilités, que les " rajustements salariaux spéciaux " représentaient des paiements au titre de l'équité salariale - l'arbitre a également conclu que toute majoration des taux de rémunération, y compris une augmentation économique, serait utilisée dans le calcul de tout écart salarial découlant des disparités salariales.
  www.intermotorimport.com  
MoA
एमओए
  3 Résultats www.pslrb-crtfp.gc.ca  
Interpretation - Equalization payments - the grievors claimed equalization payments pursuant to a memorandum of understanding (MOU) signed by their bargaining agent and the employer - the MOU provided that the grievors would be paid the "adjustments based on Equal Pay" which the Treasury Board may pay to its employees in the CR group and ST-OCE subgroup - the grievors alleged that "special pay adjustments" paid by the Treasury Board to its employees in the CR group and ST-OCE subgroup were "adjustments based on Equal Pay" for the purpose of the MOU - further, a memorandum of agreement (MOA) signed by the bargaining agent and the Treasury Board in relation to the CR group and ST-OCE subgroup provided that "special pay adjustments" will be used in the calculation of the "pay equity wage gap" - the employer responded that the "special pay adjustments" paid by the Treasury Board were merely increases in the rates of pay - it added that the MOA made no mention of the "special pay adjustments" being equal pay adjustments - further, the MOA stated specifically that payment of "special pay adjustments" may not be construed as an admission that there was any difference in wages of male and female employees - the grievors replied that all pay equity adjustments are adjustments to the rates of pay - the adjudicator found that the grievors did not establish on a balance of probabilities that the "special pay adjustments" were for pay equity reasons - he further found that any increase to the rates of pay, including an economic one, would be used in calculating any pay equity wage gap.
Interprétation - Rajustements paritaires - les employés s'estimant lésés se sont plaints de ce que l'employeur n'avait pas effectué les rajustements paritaires en vertu d'un protocole d'entente (PE) signé par leur agent négociateur et l'employeur - le PE prévoyait que les employés s'estimant lésés recevraient les " rajustements fondés sur la parité salariale " que le Conseil du Trésor était susceptible de verser à ses employés du groupe CR et du sous-groupe ST-OCE - les employés s'estimant lésés ont allégué que les " rajustements salariaux spéciaux " payés par le Conseil du Trésor à ces employés du groupe CR et du sous-groupe ST-OCE étaient des " rajustements fondés sur la parité salariale " aux fins du PE - en outre, un protocole d'entente sur les rajustements salariaux spéciaux (PERSS), signé par l'agent négociateur et le Conseil du Trésor pour le groupe CR et le sous-groupe ST-OCE, prévoyait que des " rajustements salariaux spéciaux " seraient utilisés dans le calcul de l'écart salarial découlant des disparités salariales - l'employeur a rétorqué que les rajustements salariaux spéciaux payés par le Conseil du Trésor n'étaient que de simples augmentations des taux de traitement - il a ajouté que le PERSS ne faisait aucune mention d'une assimilation de ces " rajustements salariaux spéciaux " à des rajustements d'équité salariale - qui plus est, il était expressément indiqué dans le PERSS que le paiement de ces " rajustements salariaux spéciaux " ne doit pas être interprété comme une admission de l'existence d'un écart salarial entre les hommes et les femmes employés - les employés s'estimant lésés ont répondu que tous les rajustements paritaires sont des rajustements de taux de traitement - l'arbitre a conclu que les employés s'estimant lésés n'avaient pas établi, selon la prépondérance des probabilités, que les " rajustements salariaux spéciaux " représentaient des paiements au titre de l'équité salariale - l'arbitre a également conclu que toute majoration des taux de rémunération, y compris une augmentation économique, serait utilisée dans le calcul de tout écart salarial découlant des disparités salariales.
  6 Résultats www.cci-icc.gc.ca  
Read the full text of the MOA
Lisez le texte du Protocole d'entente
  www.biochemistry1.hhu.de  
populated area in Romania. Survey reports have been prepared. A preliminary proposal for the Agri-environmental Working Group of MoA has been prepared and negotiated (A2).
Trei conferințe internaționale (2010, 2011, 2013) au fost organizate de către MAVIR, Ungaria. La ultima conferință a fost reprezentată și ENEL România. Partenerii din proiect au colaborat în vederea amplasării cuiburilor artificiale cu ENEL, Electrica și Transelectrica. (D1)
  www.androidpit.de  
moa
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  www.rendoscopy.com  
e- Book on Achievements of MOA&FW in Last 4 Years(Hindi) - Pocket Book and Large Book.
e- book on achievements of the modi sarkar for 42 months(Hindi).
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