moa – -Translation – Keybot Dictionary

  3 Hits www.pslrb-crtfp.gc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Interpretation - Equalization payments - the grievors claimed equalization payments pursuant to a memorandum of understanding (MOU) signed by their bargaining agent and the employer - the MOU provided that the grievors would be paid the "adjustments based on Equal Pay" which the Treasury Board may pay to its employees in the CR group and ST-OCE subgroup - the grievors alleged that "special pay adjustments" paid by the Treasury Board to its employees in the CR group and ST-OCE subgroup were "adjustments based on Equal Pay" for the purpose of the MOU - further, a memorandum of agreement (MOA) signed by the bargaining agent and the Treasury Board in relation to the CR group and ST-OCE subgroup provided that "special pay adjustments" will be used in the calculation of the "pay equity wage gap" - the employer responded that the "special pay adjustments" paid by the Treasury Board were merely increases in the rates of pay - it added that the MOA made no mention of the "special pay adjustments" being equal pay adjustments - further, the MOA stated specifically that payment of "special pay adjustments" may not be construed as an admission that there was any difference in wages of male and female employees - the grievors replied that all pay equity adjustments are adjustments to the rates of pay - the adjudicator found that the grievors did not establish on a balance of probabilities that the "special pay adjustments" were for pay equity reasons - he further found that any increase to the rates of pay, including an economic one, would be used in calculating any pay equity wage gap.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine pslrb-crtfp.gc.ca as primary domain

Interprétation - Rajustements paritaires - les employés s'estimant lésés se sont plaints de ce que l'employeur n'avait pas effectué les rajustements paritaires en vertu d'un protocole d'entente (PE) signé par leur agent négociateur et l'employeur - le PE prévoyait que les employés s'estimant lésés recevraient les " rajustements fondés sur la parité salariale " que le Conseil du Trésor était susceptible de verser à ses employés du groupe CR et du sous-groupe ST-OCE - les employés s'estimant lésés ont allégué que les " rajustements salariaux spéciaux " payés par le Conseil du Trésor à ces employés du groupe CR et du sous-groupe ST-OCE étaient des " rajustements fondés sur la parité salariale " aux fins du PE - en outre, un protocole d'entente sur les rajustements salariaux spéciaux (PERSS), signé par l'agent négociateur et le Conseil du Trésor pour le groupe CR et le sous-groupe ST-OCE, prévoyait que des " rajustements salariaux spéciaux " seraient utilisés dans le calcul de l'écart salarial découlant des disparités salariales - l'employeur a rétorqué que les rajustements salariaux spéciaux payés par le Conseil du Trésor n'étaient que de simples augmentations des taux de traitement - il a ajouté que le PERSS ne faisait aucune mention d'une assimilation de ces " rajustements salariaux spéciaux " à des rajustements d'équité salariale - qui plus est, il était expressément indiqué dans le PERSS que le paiement de ces " rajustements salariaux spéciaux " ne doit pas être interprété comme une admission de l'existence d'un écart salarial entre les hommes et les femmes employés - les employés s'estimant lésés ont répondu que tous les rajustements paritaires sont des rajustements de taux de traitement - l'arbitre a conclu que les employés s'estimant lésés n'avaient pas établi, selon la prépondérance des probabilités, que les " rajustements salariaux spéciaux " représentaient des paiements au titre de l'équité salariale - l'arbitre a également conclu que toute majoration des taux de rémunération, y compris une augmentation économique, serait utilisée dans le calcul de tout écart salarial découlant des disparités salariales.

  www.seoclerk.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	MOA CASA 28/10 – 5/11
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine piuminidanesi.com as primary domain	EVENTO MESSINA

  www.imdguwahati.gov.in  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Beside the MoA between the German consortium of FiVe and HACTECH another strategical partnership was formed within the trip to Hanoi in November 2016.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine five-akademie.de as primary domain	Bên cạnh việc ký kết bản ghi nhớ giữa các đối tác phía Đức trong dự án FiVe và trường Cao đẳng nghề Bách Khoa – HACTECH tại Hà nội, quan hệ đối tác trong bước chiến lược thứ hai đã được hiện thực hóa trong khuôn khổ chuyến công tác đầu tiên.

  gcs-group.it  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Ministry of Agriculture, Natural Resources and Environment  www.moa.gov.cy
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine dsm.org.cy as primary domain	Υπουργείο Γεωργίας, Φυσικών Πόρων και Περιβάλλοντος  www.moa.gov.cy

  tupiniers.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	14:46 raaaaaah j'ai pas compris la blague du jour :-( aidez moa
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine linuxcertif.com as primary domain	11:53 Waaaa bonjour tout le monde ... roh ptain le reveil est dur !

  5 Hits org.kikirpa.be  

Show textShow cached sourceOpen source URL	MOA with Govt. of Sri Lanka and Ceylon Electricity Board for development of 2*250 MW Coal based power project at Trincomalee in Sri Lanka
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine ntpc.co.in as primary domain	NTPC made its debut issue of euro bonds bonds amounting to USD 200 million in the international market

  6 Hits www.aalto.fi  

Show textShow cached sourceOpen source URL	11.04.2012 MoA’12 is the year show of Aalto University. Opening on Wednesday 9 May 2012 this month long event showcases the future through theses and projects, research and study programmes.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine aalto.fi as primary domain	19.04.2012 Aalto-yliopistoon haki yli 16 000 hakijaa kevään hauissa. Kandidaattikoulutukseen tuli yli 12 000 ja maisterikoulutukseen noin 4 000 hakemusta. Vuonna 2011 hakijoita oli noin 15 600.

  3 Hits pslrb-crtfp.gc.ca  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Interpretation - Equalization payments - the grievors claimed equalization payments pursuant to a memorandum of understanding (MOU) signed by their bargaining agent and the employer - the MOU provided that the grievors would be paid the "adjustments based on Equal Pay" which the Treasury Board may pay to its employees in the CR group and ST-OCE subgroup - the grievors alleged that "special pay adjustments" paid by the Treasury Board to its employees in the CR group and ST-OCE subgroup were "adjustments based on Equal Pay" for the purpose of the MOU - further, a memorandum of agreement (MOA) signed by the bargaining agent and the Treasury Board in relation to the CR group and ST-OCE subgroup provided that "special pay adjustments" will be used in the calculation of the "pay equity wage gap" - the employer responded that the "special pay adjustments" paid by the Treasury Board were merely increases in the rates of pay - it added that the MOA made no mention of the "special pay adjustments" being equal pay adjustments - further, the MOA stated specifically that payment of "special pay adjustments" may not be construed as an admission that there was any difference in wages of male and female employees - the grievors replied that all pay equity adjustments are adjustments to the rates of pay - the adjudicator found that the grievors did not establish on a balance of probabilities that the "special pay adjustments" were for pay equity reasons - he further found that any increase to the rates of pay, including an economic one, would be used in calculating any pay equity wage gap.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine pslrb-crtfp.gc.ca as primary domain

Interprétation - Rajustements paritaires - les employés s'estimant lésés se sont plaints de ce que l'employeur n'avait pas effectué les rajustements paritaires en vertu d'un protocole d'entente (PE) signé par leur agent négociateur et l'employeur - le PE prévoyait que les employés s'estimant lésés recevraient les " rajustements fondés sur la parité salariale " que le Conseil du Trésor était susceptible de verser à ses employés du groupe CR et du sous-groupe ST-OCE - les employés s'estimant lésés ont allégué que les " rajustements salariaux spéciaux " payés par le Conseil du Trésor à ces employés du groupe CR et du sous-groupe ST-OCE étaient des " rajustements fondés sur la parité salariale " aux fins du PE - en outre, un protocole d'entente sur les rajustements salariaux spéciaux (PERSS), signé par l'agent négociateur et le Conseil du Trésor pour le groupe CR et le sous-groupe ST-OCE, prévoyait que des " rajustements salariaux spéciaux " seraient utilisés dans le calcul de l'écart salarial découlant des disparités salariales - l'employeur a rétorqué que les rajustements salariaux spéciaux payés par le Conseil du Trésor n'étaient que de simples augmentations des taux de traitement - il a ajouté que le PERSS ne faisait aucune mention d'une assimilation de ces " rajustements salariaux spéciaux " à des rajustements d'équité salariale - qui plus est, il était expressément indiqué dans le PERSS que le paiement de ces " rajustements salariaux spéciaux " ne doit pas être interprété comme une admission de l'existence d'un écart salarial entre les hommes et les femmes employés - les employés s'estimant lésés ont répondu que tous les rajustements paritaires sont des rajustements de taux de traitement - l'arbitre a conclu que les employés s'estimant lésés n'avaient pas établi, selon la prépondérance des probabilités, que les " rajustements salariaux spéciaux " représentaient des paiements au titre de l'équité salariale - l'arbitre a également conclu que toute majoration des taux de rémunération, y compris une augmentation économique, serait utilisée dans le calcul de tout écart salarial découlant des disparités salariales.

  betobriq.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	sumber ini dipetik dari laman web moa.gov.my
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine mplbp.gov.my as primary domain	Alamat :Holiday Villa Beach Resort & Spa Langkawi 07000 Kedah, Malaysia

  2 Hits www.podeba.eu  

Show textShow cached sourceOpen source URL	MOA-W1
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine realestate.co.jp as primary domain	JR埼京線

  www.webssa.net  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Epadesa (Aménageur), Bouygues Immobilier (MOA)
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine ingerop.fr as primary domain	Nos implantations à l'international

  13 Hits wiki-fr.guildwars2.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Moa
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine wiki.guildwars2.com as primary domain	Jordyn

  de.park-now.com  

Show textShow cached sourceOpen source URL	English is the official language of New Zealand, however, you will also hear Maori spoken, along with other languages from the South Pacific islands and Asia. The Nelson region had continuous occupation by early Maori from the Moa Hunting period of 700-800 years ago and it still does today.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine crownrelo.com as primary domain	Réputée pour sa culture dynamique dans l’art comme dans l’artisanat, la ville balnéaire de Nelson recèle un éventail éclectique de boutiques, de cafés, restaurants et bars. Lorsque vous déjeunerez ou dinerez en ville, il serait dommage de ne pas déguster un vin de la région ou une bière brassée localement.

  2 Hits www.bio-pro.de  

Show textShow cached sourceOpen source URL

Jacqueline Hirsch spent four months as a post-doc at the State Key Laboratory for Biology of Plant Diseases and Insect Pests (SKLBPI) in Beijing where she worked with the Chinese Ministry of Agriculture (MoA) – CABI Joint Laboratory for Bio-safety (Joint Lab) doing research on insect pests and their natural enemies in transgenic cotton.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine bio-pro.de as primary domain

Jacqueline Hirsch verbrachte vier Monate als Postdoc-Stipendiatin des Ministeriums für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg am State Key Laboratory for Biology of Plant Diseases and Insect Pests (SKLBPI) in Peking. Dort arbeitete sie in Kooperation mit dem Chinese Ministry of Agriculture (MoA) - CABI Joint Laboratory for Bio-safety (Joint Lab) an Insektenschädlingen und deren natürlichen Gegenspielern in transgener Baumwolle. Hier berichtet sie von ihrem Auslandsaufenthalt.

  www.isv.liu.se  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Methods of Analysis (MOA)
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine isv.liu.se as primary domain	Schema/kursinformation (pdf)