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Keybot 9 Results  www.kmu.admin.ch
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European Union / Directive 96/71/EC (externer Link, neues Fenster)
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Europäischen Union / EU-Richtlinie 96/71 (externer Link, neues Fenster)
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In such cases, they are required to meet the obligations of the country where they intend to post their workers. These obligations together with Directive 96/71/EC can be found on the European Union Web site under the headings labour laws and work organisation.
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Ebenfalls kann ein Arbeitgeber aus der Schweiz Personal in die EU/EFTA entsenden. Er ist dann den geltenden Bestimmungen des jeweiligen Landes unterworfen. Diese Bestimmungen sowie die EU-Richtlinie 96/71 sind unter der Rubrik Arbeitsrecht und Arbeitsorganisation auf der Website der Europäischen Union einsehbar.
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The obligations to be met in Switzerland (Art. 2 pgh. 1 of the Federal Law on minimum working conditions and pay) applying to workers posted to Switzerland correspond to the list of obligations found in Art. 3 pgh. 1 of the Directive of the European Parliament and Council (Directive 96/71/EC).
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Bei der Entsendung von Personal ist der Arbeitgeber den geltenden Bestimmungen betreffend Arbeitsbewilligung und minimale Arbeits- und Lohnbedingungen unterworfen. Die Liste der einzuhaltenden Normen in der Schweiz (Art. 2 Abs. 1 EntsG) entspricht derjenigen der Europäischen Richtlinie (Art. 3 Abs.1 der Entsenderichtlinie 96/71/EG). In allen Fällen bleiben die entsandten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dem Arbeitsvertrag, den sie mit ihrem Arbeitgeber abgeschlossen haben, sowie den Sozialversicherungen ihres Staates unterstellt.
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The B EC/EFTA permit for self-employed work is at first issued for 5 years and includes full geographic and professional mobility.
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Une autorisation de séjour (livret B CE/AELE) pour une activité lucrative indépendante est, dans un premier temps, délivré pour une durée de 5 ans et autorise la mobilité professionnelle et géographique totale.
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Eine Aufenthaltsbewilligung B EG/EFTA zur selbstständigen Erwerbstätigkeit wird in einem ersten Schritt für 5 Jahre ausgestellt und beinhaltet die volle geografische und berufliche Mobilität.
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Per i cittadini dei Paesi dell'UE e dell'AELS che desiderano intraprendere un'attività indipendente in Svizzera, il permesso di dimora B viene in una prima fase emesso per un periodo di 5 anni.
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Workers posted to Switzerland for periods exceeding 90 calendar days per year will need to have a permit, regardless of the economic branch in which they work. This requirement is identical to EC 17/EFTA; fixed quotas will remain in place until 30 April 2011.
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Pour les prestations de services d’une durée supérieure à 90 jours effectifs, quelle que soit la branche d’activité concernée, ce personnel a besoin d'une autorisation. Le réglementation est identique à la CE 17/AELE ; des contingents sont prévus jusqu’au 30 avril 2011.
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Dienstleistungserbringer, deren Arbeitseinsatz länger als 90 Tage dauert, benötigen eine Bewilligung unabhängig von der Branche, in der sie ihre Tätigkeit ausüben. Es gilt die gleiche Regelung wie für EG-17/EFTA ; eine Kontingentierung ist bis zum 30. April 2011 vorgesehen.
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Per le prestazioni lavorative di oltre 90 giorni effettivi è richiesto un permesso, indipendentemente dal settore d’attività interessato. La regolamentazione è identica a quella valida per la CE 17/AELS; sono previsti contingenti fino al 30 aprile 2011.
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Once entrepreneurs have proven that their self-employment will be successful, they will receive a cross-border commuter G EC/EFTA permit for five years. In other respects, the procedure is similar to the one for persons from EU/EFTA countries with residence in Switzerland.
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In che modo un frontaliero può costituire un’impresa in Svizzera? Di seguito vengono presentate le principali condizioni legali, informazioni di fondo e consigli per gli imprenditori con statuto di frontaliero.