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  Miser sur ses forces po...  
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Même si la première étape est maintenant franchie, il ne suffit pas d’avoir identifié ses forces et ses lacunes professionnelles pour découvrir sa vocation. Il s’agit aussi et surtout de savoir quel métier pourrait te faire profiter le plus possible de ce potentiel, savoir comment allier l’utile à l’agréable!
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It isn’t enough to just identify your strengths and shortcomings to discover your vocation. You must also know which career you would most benefit from and combine what’s practical with what’s pleasurable!
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Afin de trouver sa vocation professionnelle et de ne pas se tromper, il faut d’abord prendre le temps d’être à l’écoute de soi afin d’apprendre à se connaître. De cette manière, tu pourras mieux communiquer aux autres qui tu es.
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To find your vocation, you first need to take the time to get to know yourself. This way, you’ll be able to better express who you are to others. Being introspective will also allow you to develop your potential and work on certain aspects of your personality, even it takes you a little while.
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Avant de présenter ta candidature à une entreprise, demande toi pourquoi tes talents sont indispensables au poste désiré et assure toi de véhiculer cela lors de tes entretiens. En entrevue, la personne en face de toi ne doit avoir aucun doute que tu es le candidat adéquat pour le poste.
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But before you send your resume to a company, ask yourself why your skills are invaluable to the desired position and be sure to highlight these skills during interviews. When you leave an interview, the person across the desk should have no doubts whatsoever that you’re the perfect fit for the job. So, to find a job that you’re passionate about, you must dare to act and have confidence in your many skills and talents.
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Afin que les objectifs de recrutement de votre PME soient respectés tout au long du processus de recrutement, vous devez définir des critères de sélection précis et rigoureux. Votre temps vaut de l’or et pour ne pas en perdre, listez des exigences minimales afin de rejeter les candidatures qui ne pourraient pas du tout convenir.
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You should well-define the criteria for selection so that your recruitment objectives are respected and met throughout the hiring process. Time is money; list your minimum requirements so that you can reject candidates that don’t match what you’re looking for upfront. However, be careful to not discriminate against candidates by being too strict! To strike the perfect balance, list your expectations in terms of training, education, skills, and experience.
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Afin que les objectifs de recrutement de votre PME soient respectés tout au long du processus de recrutement, vous devez définir des critères de sélection précis et rigoureux. Votre temps vaut de l’or et pour ne pas en perdre, listez des exigences minimales afin de rejeter les candidatures qui ne pourraient pas du tout convenir.
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Afin que les objectifs de recrutement de votre PME soient respectés tout au long du processus de recrutement, vous devez définir des critères de sélection précis et rigoureux. Votre temps vaut de l’or et pour ne pas en perdre, listez des exigences minimales afin de rejeter les candidatures qui ne pourraient pas du tout convenir.
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  À propos | Neosjob  
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Un poste ne se résume pas à une longue liste de tâches. C’est bien plus que ça. Ce sont des relations avec des collègues, un environnement de travail, des valeurs, une culture d’entreprise. Bref, un véritable milieu de vie.
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A job is more than a long list of duties. A lot more. It also includes relationships with colleagues, the ambience at work and corporate culture and values. More precisely, it’s a living environment. Unlike most job search sites, NeosJob.com helps companies with open positions to promote their values, mission and culture, in order to attract like-minded candidates. In fact, our platform unites job seekers and companies that share professional affinities. That’s how Neos was born!