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UBS also disclosed the structure of its new remuneration system which will consist of three parts: a fixed base salary, a cash bonus-malus system and a long term incentive plan in shares. Ethos appreciates that the remuneration system has been simplified and that it includes a bonus-malus system applied on several years.
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UBS a également présenté la structure de son nouveau système de rémunération qui sera articulé en trois parties, à savoir un salaire de base fixe, un système de bonus-malus payé en espèces, ainsi qu'un plan de participation à long terme en actions. Ethos apprécie que le système de rémunération ait été simplifié et qu'il intègre dorénavant un calcul des bonus-malus sur plusieurs années. Par ailleurs, le nouveau plan de participation en actions prévoit des critères de performance à long terme, ajustés à des mesures de risque.
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UBS hat ausserdem die Struktur ihres neuen Vergütungssystems vorgestellt. Es gliedert sich in drei Teile: ein fixes Grundgehalt, ein Bonus-Malus-System mit Barauszahlungen sowie einen langfristigen Beteiligungsplan mit Aktien. Positiv beurteilt Ethos, dass das Vergütungssystem vereinfacht wurde und künftig ein über mehrere Jahre kalkuliertes Bonus-Malus-System enthält. Der neue Aktien-Beteiligungsplan sieht zudem langfristige Leistungskriterien vor, die eine Risikokontrolle mitberücksichtigt.
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