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Secondo la legge 15/1999 del 13 Dicembre sulla Protezione dei dati personali , ti informiamo che inviandoci il tuo CV ed in caso tu venissi selezionato, tutte le informazioni personali contenute nel CV o inviate in qualsiasi altra forma, verranno inserite in un database di appartenenza GALÍ INTERNACIONAL, SA da usare in caso di selezione ulteriore, per creare un borse di lavoro, contratti di lavoro o per informare su offerte di lavoro.
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According to Law 15/1999 of 13 December on the Protection of Personal Data, we inform you that by sending your CV and in case you are called to be part of a selection process, all of personal information you provide through your CV or by any other mean generated as a result of the selection process, shall be included in a data file owned by GALÍ INTERNACIONAL, SA in order to use them for further selection processes, creating job notice boards, recruitment and reporting job offers.
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Conformément à la Loi L. O. 15/1999 du 13 Décembre sur la Protection des Données à caractère personnel, nous vous informons que, en nous envoyant votre CV, et dans le cas où vous feriez partie d’un processus de sélection, les données personnelles figurant dans le CV ou dans un autre moyen découlant du processus de sélection, seront incorporées à un fichier de données propriété de GALI INTERNACIONAL S.A. pour être utilisées dans le processus de sélection, pour créer des bourses de travail, l’embauche de personnel et informer sur les offres d’emploi.
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Gemäß dem Gesetz Nr. 15 vom 13. Dezember 1999 über den Schutz persönlicher Daten informieren wir Sie hiermit, dass wir nach Zusendung Ihres Lebenslaufes, und falls Sie für das Auswahlverfahren ausgewählt werden, sämtliche persönlichen Informationen, die Sie in Ihrem Lebenslauf bekanntgeben oder die auf andere Weise im Zuge des Auswahlprozesses bekannt werden, in einer Datei im Besitz von GALÍ INTERNACIONAL, SA sammeln, um sie für zukünftige Auswahlverfahren, Stellenausschreibungen, Einstellungsangebote und die Mitteilung über Stellenangebote verwenden zu können.
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