kt – -Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot      20'517 Results   715 Domains
  7 Treffer www.google.co.th  
Google.com’un desteklediği dillerin sayısı 26’ya çıktı.
Google est disponible en 26 langues.
Google.com steht mittlerweile in 26 Sprachen zur Verfügung.
El buscador de Google está disponible en 26 idiomas.
Google.com è disponibile in 26 lingue.
وتوفر النطاق Google.com في 26 لغة.
Google.com is inmiddels beschikbaar in 26 talen.
Google.com je k dispozici ve 26 jazycích.
Google.com er nu tilgængelig på 26 sprog.
Google.com on saatavilla 26 kielellä.
A Google.com 26 nyelven érhető el.
Google.com tersedia dalam 26 bahasa.
Google.com blir tilgjengelig på 26 språk.
Witryna Google.com jest dostępna w 26 językach.
Google.com теперь доступен на 26 языках.
Google.com hiện đã có bằng 26 ngôn ngữ.
Пошукова система Google.com доступна 26 мовами.
  7 Treffer www.google.com.vn  
Google.com’un desteklediği dillerin sayısı 26’ya çıktı.
Google.com is available in 26 languages.
Google est disponible en 26 langues.
Google.com steht mittlerweile in 26 Sprachen zur Verfügung.
El buscador de Google está disponible en 26 idiomas.
Google.com è disponibile in 26 lingue.
وتوفر النطاق Google.com في 26 لغة.
Google.com is inmiddels beschikbaar in 26 talen.
Google.com je k dispozici ve 26 jazycích.
Google.com er nu tilgængelig på 26 sprog.
Google.com on saatavilla 26 kielellä.
A Google.com 26 nyelven érhető el.
Google.com blir tilgjengelig på 26 språk.
Witryna Google.com jest dostępna w 26 językach.
Google.com теперь доступен на 26 языках.
Google.com hiện đã có bằng 26 ngôn ngữ.
Пошукова система Google.com доступна 26 мовами.
  7 Treffer www.google.com.tw  
Google.com’un desteklediği dillerin sayısı 26’ya çıktı.
Google est disponible en 26 langues.
Google.com steht mittlerweile in 26 Sprachen zur Verfügung.
El buscador de Google está disponible en 26 idiomas.
Google.com è disponibile in 26 lingue.
وتوفر النطاق Google.com في 26 لغة.
Google.com is inmiddels beschikbaar in 26 talen.
Google.com je k dispozici ve 26 jazycích.
Google.com er nu tilgængelig på 26 sprog.
Google.com on saatavilla 26 kielellä.
A Google.com 26 nyelven érhető el.
Google.com tersedia dalam 26 bahasa.
Google.com blir tilgjengelig på 26 språk.
Witryna Google.com jest dostępna w 26 językach.
Google.com теперь доступен на 26 языках.
Google.com hiện đã có bằng 26 ngôn ngữ.
Пошукова система Google.com доступна 26 мовами.
  5 Treffer www.google.be  
Google.com’un desteklediği dillerin sayısı 26’ya çıktı.
Google.com steht mittlerweile in 26 Sprachen zur Verfügung.
El buscador de Google está disponible en 26 idiomas.
Google.com è disponibile in 26 lingue.
وتوفر النطاق Google.com في 26 لغة.
Google.com je k dispozici ve 26 jazycích.
Google.com er nu tilgængelig på 26 sprog.
Google.com on saatavilla 26 kielellä.
A Google.com 26 nyelven érhető el.
Google.com tersedia dalam 26 bahasa.
Google.com blir tilgjengelig på 26 språk.
Witryna Google.com jest dostępna w 26 językach.
Google.com теперь доступен на 26 языках.
Google.com hiện đã có bằng 26 ngôn ngữ.
Пошукова система Google.com доступна 26 мовами.
  2 Treffer www.karamehmet.com.tr  
Whatsapp Durumu için videoları kırpmaktan ve bu konuda cringing yapmaktan bıktınız mı
Vous en avez marre de couper les vidéos pour Whatsapp Status et vous en voulez
Sind Sie es leid, die Videos für Whatsapp Status zuzuschneiden und sich darüber zu ärgern
¿Cansado de recortar los videos para el estado de Whatsapp y encogerse al respecto
Stanco di tagliare i video per Whatsapp Status e cringerne
Cansado de cortar os vídeos para o Whatsapp Status e se encolher com isso
Whatsappのステータスの動画をトリミングするのにうんざりして、それについて心配していますか
Oletko kyllästynyt trimmaamaan videoita Whatsappin tilaan ja murtamaan siitä
व्हाट्सएप स्थिति के लिए वीडियो को ट्रिम करने और इसके बारे में चिल्लाने से थक गए
Trøtt av å trimme videoene for Whatsapp Status og cringing om det
Устали от обрезки видео для Whatsapp Status и обжаривания
Trött på att trimma videon för Whatsapp Status och cringing om det
  newtess.it  
Eposta entegrasyonu: çoğu görevin burada ortaya çıktığını farkettik
Email integration: that's where we've found most tasks originate
Intégration email (d'où provient l'essentiel des nouvelles tâches)
E-Mail-Integration - Quelle der meisten Aufgaben
Integración con su correo electrónico: es ahí donde hemos encontrado que la mayoría de las tareas se originan
Integração com o Email: onde pensamos ser a origem da maioria das tarefas
Email integratie: daar komen de meeste taken vandaan.
E-mail integration: Det er her, vi erfarer, flest opgaver kommer fra
интеграция с клиентами эл. почты (мы думаем, в переписке рождается большинство задач),
  98 Treffer www.daemon-tools.cc  
piyasaya çıktı: 15 Şubat 2016
Publiée le : 15 février 2016
Erschienen am: 15. Februar 2016
Released: 15 de febrero de 2016
Rilasciato: 15 febbraio 2016
リリース済み: 2016年2月15日
Opublikowano: 15 lutego 2016
Дата выпуска: 15 февраля 2016 г.
  83 Treffer www.2wayradio.eu  
Bu birim psikolojik saldırılara karşı bağışıktır (korku ve dehşet).
The unit is immune to psychological attacks (fear and terror).
L'unité est immunisée contre les attaques psychologiques (peur et terreur).
Diese Einheit ist immun gegen psychologische Angriffe (Angst und Entsetzen).
La unidad es inmune a ataques psicológicos (miedo y terror).
L’unità è immune agli attacchi psicologici (paura e terrore).
Tato jednotka je imunní vůči psychologickým útokům (strachu a hrůze).
Jednostka jest odporna na efekty psychologiczne (strach i terror).
Этот отряд невосприимчив к психологическим атакам (страх и ужас).
  5 Treffer maps.google.pl  
Google.com’un desteklediği dillerin sayısı 26’ya çıktı.
Google.com is available in 26 languages.
Google est disponible en 26 langues.
Google.com steht mittlerweile in 26 Sprachen zur Verfügung.
El buscador de Google está disponible en 26 idiomas.
Google.com è disponibile in 26 lingue.
وتوفر النطاق Google.com في 26 لغة.
Το Google.com είναι διαθέσιμο σε 26 γλώσσες.
Google.com is inmiddels beschikbaar in 26 talen.
Google.com به 26 زبان در اختیار کاربران قرار گرفت.
Google.com се предлага на 26 езика.
Google.com està disponible en 26 idiomes.
Google.com dostupan je na 26 jezika.
Google.com je k dispozici ve 26 jazycích.
Google.com er nu tilgængelig på 26 sprog.
Google.com on saatavilla 26 kielellä.
Google.com 26 भाषाओं में उपलब्ध हुआ.
A Google.com 26 nyelven érhető el.
Google.com tersedia dalam 26 bahasa.
Google.com blir tilgjengelig på 26 språk.
Witryna Google.com jest dostępna w 26 językach.
Google.com este disponibil în 26 de limbi.
Google.com теперь доступен на 26 языках.
Stránky Google.com sú k dispozícii v 26 jazykoch.
Google.com je na voljo v 26 jezikih.
Google.com hiện đã có bằng 26 ngôn ngữ.
Vietne Google.com ir pieejama 26 valodās.
Пошукова система Google.com доступна 26 мовами.
Google.com kini didapati dalam 26 bahasa.
  11 Treffer www.google.ad  
Bilgi paylaşımı ve karşılıklı yardımı amaçlayan bir forum olup tüm eğitimcilere açıktır
Un forum ouvert à tous les enseignants pour partager leurs connaissances et s'entraider
Son un foro, abierto a todos los educadores, para compartir conocimiento y dar y recibir ayuda.
kaikille kouluttajille avoin keskusteluryhmä, jossa jakaa tietoja ja auttaa toisia
Forum untuk berbagi pengetahuan dan saling membantu, yang terbuka bagi setiap pengajar
Сообщества открыты для всех сотрудников образовательной сферы.
Ett forum för att dela kunskap och hjälpa varandra, öppet för alla pedagoger
פורום שפתוח בפני כל אנשי ונשות החינוך, שמטרתו לשתף ידע ולעזור זה לזה
  5 Treffer www.google.co.nz  
Google.com’un desteklediği dillerin sayısı 26’ya çıktı.
Google.com steht mittlerweile in 26 Sprachen zur Verfügung.
Google.com è disponibile in 26 lingue.
Google.com is inmiddels beschikbaar in 26 talen.
Google.com er nu tilgængelig på 26 sprog.
A Google.com 26 nyelven érhető el.
Google.com blir tilgjengelig på 26 språk.
Witryna Google.com jest dostępna w 26 językach.
Google.com hiện đã có bằng 26 ngôn ngữ.
Пошукова система Google.com доступна 26 мовами.
  7 Treffer www.google.com.co  
Google.com’un desteklediği dillerin sayısı 26’ya çıktı.
وتوفر النطاق Google.com في 26 لغة.
Google.com er nu tilgængelig på 26 sprog.
Google.com on saatavilla 26 kielellä.
Google.com tersedia dalam 26 bahasa.
Google.com blir tilgjengelig på 26 språk.
Google.com теперь доступен на 26 языках.
Google.com hiện đã có bằng 26 ngôn ngữ.
  9 Treffer www.cervi.es  
Çıktılar ve Faaliyetler
Outputs and activities
Risultati e attività
Παραδοτέα και δραστηριότητες
Продукти и дейности
  www.iik-duesseldorf.de  
Büromuz, sizin için her hafta Pazartesi'nden Cuma gününe kadar, saat 08:00 - 19:00 arası açıktır.
Notre bureau est ouvert du lundi au vendredi de 08h00 à 19h00.
Unser Büro ist für Sie montags bis freitags von 08:00 Uhr bis 19:00 Uhr geöffnet.
Nuestra oficina está abierta para Usted de lunes a viernes, de 08:00 a 19:00.
Gli orari di apertura del nostro ufficio sono dal lunedi´al venerdi´dalle 8.00 fino alle 19.00.
مكتبنا مفتوح لكم يومياً من يوم الاثنين حتى يوم الجمعة ومن الساعة الثامنة صباحاً حتى السابعة مساءً.
Nasze biuro czynne jest dla Panstwa od poniedzialku do piatku od 8:00 - 19:00.
Ждем вас в нашем офисе с понедельника по пятницу, с 08:00 до 19:00
  17 Treffer pibay.org  
  service.startsmarthome.de  
Eurail ile Çek Cumhuriyeti’nde gezmek oldukça basittir. Demiryolu ağı çok gelişmiştir ve ikinci hatlarda bile tren seferleri çok sıktır. Ülkedeki ana tren yolları, Prag’ı çevredeki diğer büyük şehirlerle ve komşu ülkelerle birleştirir.
Eurail in Czech Republic is simple and easy. The railway network is very dense and there are frequent connections even on secondary lines. Main lines connect Prague with all important cities of the country and with the neighbouring countries. Regular international trains run to Berlin, Warsaw, Budapest, Bratislava, Vienna and Munich.
Eurail en République Tchèque est simple et facile. Le réseau ferroviaire est très dense, et il existe de nombreuses connexion, même sur les lignes secondaires. Les lignes principales relient Prague avec toutes les grandes villes du pays et des pays voisins. Des trains internationaux réguliers vont à Berlin, Varsovie, Budapest, Bratislava, Vienne et Munich.
  2 Treffer www.google.nl  
Belki de CS:GO'nun en olmazsa olmaz haritası Dust II, çıktığı günden bu yana CS'in ruhunu yansıtan bir klasik olarak oyunda yer aldı. Yeniden yayınladığımız haritada Dust II'nin özünü korurken aynı zamanda sorunlu kısımlarını da düzeltmek istedik.
Dust II, la carte de CS:GO par excellence, fait partie des classiques depuis sa sortie. Cette carte capture l'essence même de CS et avec cette nouvelle version nous avons voulu garder sa forme pure tout en éliminant les défauts. Voici les objectifs que nous nous étions donnés lors de la mise à jour de cette carte :
Dust II, quizá el mapa de CS:GO por excelencia, ha sido un clásico desde su lanzamiento original. Este mapa captura la esencia de Counter-Strike, y en esta nueva versión queríamos honrar su forma pura al tiempo que pulíamos las aristas. Nuestros objetivos para la actualización del mapa fueron:
Forse la mappa di CS:GO per eccellenza, Dust II è stata un classico fin dalla sua uscita. Questa mappa coglie l'essenza di CS, e in questa nuova revisione volevamo onorare la sua forma originale, apportando qualche piccolo ritocco. Ecco quali sono gli obiettivi che volevamo raggiungere con questi aggiornamenti:
Вероятно най-представителната CS:GO карта, Dust II е класика още от първоначалното ѝ излизане. Картата улавя същността на CS, а в това ново издание искахме да почетем същинската ѝ форма, докато същевременно с това ошлайфаме нащърбените ръбове. Целите ни при обновленията по карта бяха:
Dust II je dost možná nejdůležitější mapou Counter-Striku a už od jejího původního vydání jde o světoznámou klasiku. Novou verzi jsme tedy připravovali tak, aby zůstala zachována kultovní hratelnost mapy, ale zároveň bylo vyřešeno několik menších problémů. Konkrétně bylo našimi cíli:
Dust II, måske den perfekte CS:GO-bane, har været en klassiker, siden den først blev udgivet. Banen fanger essensen af CS, og i denne nye udgave ønsker vi at ære dens rene form, mens vi fjerner de skarpe kanter. Vores mål for baneopdateringen var:
Pölyä ilmassa Kenties tyypillisimpänä CS:GO-karttana Dust II on ollut klassikko alkuperäisestä julkaisustaan lähtien. Tällä uudella julkaisulla halusimme kunnioittaa alkuperäistä muotoa samalla, kun viilasimme pois rosoisia reunoja. Päämäärämme karttojen päivityksessä oli:
A talán legvelősebb CS:GO pálya, a Dust II az eredeti megjelenése óta klasszikus. Ez a pálya megtestesíti a CS lényegét, és ebben az új kiadásában tisztelegni akartunk legtisztább alakja előtt, közben finomítva a kidolgozatlanabb részeken. Céljaink a pályafrissítéssel a következők voltak:
  2 Treffer www.google.cn  
Blogger’da varsayılan olarak blog’unuz tamamen herkese açıktır ve İnternet’teki herkes tarafından okunabilir. Blog’unuzun özel olmasını istiyorsanız, blog’unuzu görüntüleyen kişileri sınırlandırarak yalnızca davet ettiğiniz kişilere açık hale getirebilirsiniz.
Sur Blogger, votre blog est public par défaut et peut par conséquent être lu par n’importe qui sur Internet. Pour le rendre privé, vous pouvez réduire votre audience aux seules personnes que vous choisissez d’inviter.
De forma predeterminada, los blogs de Blogger son totalmente públicos, así que puede leerlos cualquier usuario de Internet. Si quieres que tu blog sea privado, puedes limitar los visitantes del blog invitando únicamente a las personas que quieras que lo vean.
افتراضيًا، تظهر مدونتك في Blogger بشكل عام تمامًا ويمكن لأي شخص على الإنترنت قراءتها. ولكن إذا كنت تريد الاحتفاظ بها خاصة، فيمكنك وضع قيد على من يمكنهم مشاهدة المدونة بحيث لا يطلع عليها سوى من تختار دعوته.
В Blogger блогът ви е напълно обществен по подразбиране и може да бъде четен от всеки в мрежата. Ако искате да е частен, можете да ограничите броя на читателите му само до хората, които решите да поканите.
A Blogger, el bloc és completament públic de manera predeterminada i el pot llegir qualsevol usuari d'Internet. Si voleu que el vostre bloc sigui privat, podeu limitar els lectors del bloc i convidar només les persones que voleu que el vegin.
Na usluzi Blogger vaš je blog prema zadanim postavkama potpuno javan te ga može pročitati bilo tko na internetu. Ako ga želite zadržati privatnim, možete ograničiti osobe koje mogu gledati vaš blog samo na osobe koje pozovete.
Bloggeris on teie blogi vaikimisi täiesti avalik ja seda saavad lugeda kõik Interneti-kasutajad. Kui tahate seda privaatsena hoida, saate piirata blogi lugejate arvu inimestega, kellele saadate kutse.
Bloggerissa blogisi on oletuksena täysin julkinen ja kaikkien luettavissa internetissä. Jos haluat tehdä siitä yksityisen, voit rajoittaa blogisi lukuoikeutta niin, että sen lukemiseen tarvitaan kutsu.
A Blogger esetében blogja alapértelmezés szerint teljes mértékben nyilvános, és bárki elolvashatja az interneten. Ha inkább privát keretek között szeretné tartani, lehetősége van a kizárólag az Ön által meghívott személyekre korlátozni a blogját megtekintők körét.
Pe Blogger, blogul dvs. este în totalitate public în mod prestabilit şi poate fi citit de către oricine de pe internet. Dacă doriţi să fie privat, puteţi limita persoanele care vă vizualizează blogul numai la cele pe care dvs. alegeţi să le invitaţi.
V predvolenom nastavení je váš blog v službe Blogger úplne verejný a môžu ho čítať všetci používatelia na internete. Ak chcete, aby bol súkromný, môžete obmedziť prístup na svoj blog len pre pozvaných používateľov.
På Blogger är din blogg redan offentlig som standard och kan läsas av alla på internet. Om du vill att bloggen ska vara privat kan du begränsa åtkomsten till den och bara tillåta att personer som får en inbjudan läser bloggen.
บล็อกของคุณในบล็อกเกอร์จะแสดงต่อสาธารณะโดยค่าเริ่มต้น และทุกคนในโลกออนไลน์สามารถอ่านได้ หากคุณต้องการเก็บไว้เป็นส่วนตัว คุณสามารถจำกัดผู้ดูบล็อกของคุณให้เฉพาะกับบุคคลที่คุณเลือกเชิญให้ดูเท่านั้น
Trên Blogger, blog của bạn hoàn toàn công khai theo mặc định và bất kỳ ai cũng có thể đọc blog đó trên internet. Nếu muốn giữ riêng tư, bạn có thể giới hạn người xem blog của bạn đối với chỉ những người bạn chọn mời.
  5 Treffer www.pinolini.com  
Blogger’da varsayılan olarak blog’unuz tamamen herkese açıktır ve İnternet’teki herkes tarafından okunabilir. Blog’unuzun özel olmasını istiyorsanız, blog’unuzu görüntüleyen kişileri sınırlandırarak yalnızca davet ettiğiniz kişilere açık hale getirebilirsiniz.
Sur Blogger, votre blog est public par défaut et peut par conséquent être lu par n’importe qui sur Internet. Pour le rendre privé, vous pouvez réduire votre audience aux seules personnes que vous choisissez d’inviter.
Ihr Blog auf Blogger ist standardmäßig komplett öffentlich und kann von jedem Internetnutzer gelesen werden. Wenn Sie Ihren Blog privat halten möchten, können Sie die Leser Ihres Blogs auf Personen einschränken, die Sie ausdrücklich eingeladen haben.
De forma predeterminada, los blogs de Blogger son totalmente públicos, así que puede leerlos cualquier usuario de Internet. Si quieres que tu blog sea privado, puedes limitar los visitantes del blog invitando únicamente a las personas que quieras que lo vean.
Su Blogger, il tuo blog è completamente pubblico per impostazione predefinita e può essere letto da chiunque su Internet. Se vuoi mantenerlo privato, puoi limitare gli spettatori del tuo blog invitando solo le persone desiderate.
افتراضيًا، تظهر مدونتك في Blogger بشكل عام تمامًا ويمكن لأي شخص على الإنترنت قراءتها. ولكن إذا كنت تريد الاحتفاظ بها خاصة، فيمكنك وضع قيد على من يمكنهم مشاهدة المدونة بحيث لا يطلع عليها سوى من تختار دعوته.
Στο Blogger, το ιστολόγιό σας είναι δημόσιο από προεπιλογή και μπορεί να το διαβάσει οποιοσδήποτε βρίσκεται στο Διαδίκτυο. Αν θέλετε να το κρατήσετε απόρρητο, μπορείτε να περιορίσετε τους χρήστες του ιστολογίου σας μόνο στα άτομα που επιλέγετε να προσκαλέσετε.
Op Blogger is uw blog standaard volledig openbaar en kan worden gelezen door iedereen op internet. Als u uw blog privé wilt houden, kunt u de lezers van uw blog beperken tot alleen de mensen die u uitnodigt.
Jou blog op Blogger is by verstek heeltemal publiek, en enigiemand op die internet kan dit lees. As jy dit privaat wil hou, kan jy jou blog se kykers beperk tot slegs mense wat jy kies om uit te nooi.
در بلاگر، وبلاگ شما به‌طور پیش‌فرض کاملاً عمومی است و برای همه در اینترنت قابل خواندن است. اگر می‌خواهید آن را خصوصی نگه دارید، می‌توانید بازدیدکنندگان وبلاگ خود را محدود کنید به افرادی که برای دعوت انتخاب می‌کنید.
В Blogger блогът ви е напълно обществен по подразбиране и може да бъде четен от всеки в мрежата. Ако искате да е частен, можете да ограничите броя на читателите му само до хората, които решите да поканите.
A Blogger, el bloc és completament públic de manera predeterminada i el pot llegir qualsevol usuari d'Internet. Si voleu que el vostre bloc sigui privat, podeu limitar els lectors del bloc i convidar només les persones que voleu que el vegin.
Na usluzi Blogger vaš je blog prema zadanim postavkama potpuno javan te ga može pročitati bilo tko na internetu. Ako ga želite zadržati privatnim, možete ograničiti osobe koje mogu gledati vaš blog samo na osobe koje pozovete.
Ve výchozím nastavení je váš blog ve službě Blogger zcela veřejný a mohou jej číst všichni uživatelé na internetu. Chcete-li, aby byl soukromý, můžete omezit přístup na svůj blog jen na pozvané uživatele.
På Blogger er din blog som standard helt offentlig og kan læses af alle på nettet. Hvis du vil holde den privat, kan du begrænse visningen af din blog, så kun inviterede personer kan se den.
Bloggeris on teie blogi vaikimisi täiesti avalik ja seda saavad lugeda kõik Interneti-kasutajad. Kui tahate seda privaatsena hoida, saate piirata blogi lugejate arvu inimestega, kellele saadate kutse.
Bloggerissa blogisi on oletuksena täysin julkinen ja kaikkien luettavissa internetissä. Jos haluat tehdä siitä yksityisen, voit rajoittaa blogisi lukuoikeutta niin, että sen lukemiseen tarvitaan kutsu.
ब्‍लॉगर पर, आपका ब्‍लॉग डिफ़ॉल्‍ट रूप से पूरी तरह सार्वजनिक होता है, और इंटरनेट पर किसी भी व्‍यक्ति द्वारा पढ़ा जा सकता है. यदि आप उसे निजी रखना चाहते हैं, तो आप अपने ब्‍लॉग के दर्शकों की संख्‍या को उन लोगों तक सीमित कर सकते हैं जिन्‍हें आप आमंत्रित करना चुनते हैं.
A Blogger esetében blogja alapértelmezés szerint teljes mértékben nyilvános, és bárki elolvashatja az interneten. Ha inkább privát keretek között szeretné tartani, lehetősége van a kizárólag az Ön által meghívott személyekre korlátozni a blogját megtekintők körét.
Blogg á Blogger eru sjálfgefið opin öllum, svo allir á netinu geta lesið þau. Ef þú vilt ekki að bloggið þitt sé opið öllum geturðu stjórnað því hverjir lesa það með því að bjóða þeim aðgang.
Di Blogger, blog Anda sepenuhnya terlihat oleh publik secara default, dan dapat dibaca oleh siapa saja di internet. Jika Anda ingin membuatnya tetap pribadi, Anda dapat membatasi pemirsa blog hanya untuk orang yang Anda undang.
Pagal numatytuosius nustatymus, „Blogger“ tinklaraštis yra visiškai viešas ir bet kas gali jį skaityti internete. Jei norite, kad jis būtų privatus, galite riboti tinklaraščio skaitytojus, kad jį matytų tik pakviesti žmonės.
På Blogger, er bloggen din offentlig som standardvalg, og kan leses av hvem som helst på nettet. Hvis du vil holde bloggen din privat, kan du begrense leserne dine til dem du selv velger å invitere.
Domyślnie blog w Bloggerze jest publiczny i może przeczytać go każdy internauta. Aby Twój blog był prywatny, możesz ograniczyć liczbę czytelników wyłącznie do osób, które zaprosisz.
Pe Blogger, blogul dvs. este în totalitate public în mod prestabilit şi poate fi citit de către oricine de pe internet. Dacă doriţi să fie privat, puteţi limita persoanele care vă vizualizează blogul numai la cele pe care dvs. alegeţi să le invitaţi.
По умолчанию блоги в Blogger общедоступны, то есть их может просматривать любой пользователь. Если вы хотите ограничить круг людей, имеющих доступ к вашему блогу, в разделе «читатели блога» выберите «только выбранные мной читатели» и укажите адреса их электронной почты, чтобы отправить приглашения.
V predvolenom nastavení je váš blog v službe Blogger úplne verejný a môžu ho čítať všetci používatelia na internete. Ak chcete, aby bol súkromný, môžete obmedziť prístup na svoj blog len pre pozvaných používateľov.
V Bloggerju je vaš spletni dnevnik privzeto popolnoma javen in ga lahko bere vsak v spletu. Če želite, da je zaseben, lahko obiskovalce spletnega dnevnika omejite na tiste, ki jih povabite.
På Blogger är din blogg redan offentlig som standard och kan läsas av alla på internet. Om du vill att bloggen ska vara privat kan du begränsa åtkomsten till den och bara tillåta att personer som får en inbjudan läser bloggen.
บล็อกของคุณในบล็อกเกอร์จะแสดงต่อสาธารณะโดยค่าเริ่มต้น และทุกคนในโลกออนไลน์สามารถอ่านได้ หากคุณต้องการเก็บไว้เป็นส่วนตัว คุณสามารถจำกัดผู้ดูบล็อกของคุณให้เฉพาะกับบุคคลที่คุณเลือกเชิญให้ดูเท่านั้น
  7 Treffer www.tiglion.com  
İnfantil hipertrofik pilor stenozu bebeklik yaygın bir hastalıktır. Tanı ve tedavi uzun kurulmuştur. Laparoskopik pyloromyotomy çoğu hasta için uygun bir seçenektir ve deneyimi bazı daha kısa ameliyat süresi ile daha az maliyetli olmanın avantaj kanıtlıyor, daha az doku travması, ve daha iyi bir kozmetik görünüm(15,16).
Infantile sténose pylorique hypertrophique est une maladie fréquente de l'enfance. Le diagnostic et le traitement sont établis depuis longtemps. Laparoscopique pyloromyotomie est une option appropriée pour la plupart des patients et à l'expérience de certains prouve à offrir l'avantage d'être moins coûteuse avec un temps de fonctionnement plus courte, moindre traumatisme tissulaire, et une meilleure apparence esthétique(15,16).
Infantile hypertrophe Pylorusstenose ist eine häufige Erkrankung des Kindesalters. Die Diagnose und Behandlung sind seit langem etabliert. Laparoskopische Pyloromyotomie ist eine geeignete Option für die meisten Patienten und in der Erfahrung von einigen erweist sich den Vorteil, dass weniger kostspielig mit einer kürzeren Operationszeit bieten, weniger Gewebetrauma, und ein besseres kosmetisches Aussehen(15,16).
  3 Treffer www.dolomitipark.it  
Amacımız açıktır; üretim sürecinin her aşamasına değer katarız. Üreticilerin, her zaman daha yüksek OEE ve mümkün olan en hızlı yatırım getirisi elde etme amacıyla mevcut hatlarının verimliliğini artırmasına veya yeni hatlar tasarlayıp kurmasına yardımcı oluyoruz.
Our aim is clear – we add value at every step of the process. We help manufacturers raise efficiency in their existing lines, or design and install new lines, always with the goal of a higher OEE and the fastest return on investment (ROI) possible.
Notre but est clair : nous ajoutons de la valeur à chaque étape du processus. Nous aidons les fabricants à accroître le rendement de leurs lignes existantes, ou nous concevons et installons de nouvelles lignes, avec toujours comme objectif un TRS plus élevé et un retour sur investissement (RSI) le plus rapide possible.
Unser Ziel ist klar: Wir sorgen bei jedem Prozessschritt für Mehrwert. Wir unterstützen Hersteller dabei, die Effizienz vorhandener Linien zu steigern bzw. neue Linien zu entwerfen und einzurichten. Dabei zielen wir stets darauf ab, die Gesamteffektivität (Overall Equipment Effectiveness, OEE) zu steigern und die schnellstmögliche Investitionsrendite zu erzielen.
Nuestro objetivo está claro: proporcionar valor añadido en cada fase del proceso. Ayudamos a los fabricantes a incrementar la eficiencia de sus líneas actuales o a diseñar e instalar nuevas líneas, siempre con el objetivo de obtener una mayor eficiencia general y el retorno de la inversión (ROI) más rápido posible.
Il nostro obiettivo è chiaro: aggiungiamo valore in ogni fase del processo. Aiutiamo i produttori ad aumentare l'efficienza delle linee esistenti o a progettare e installare nuove linee, sempre con l'obiettivo di ottenere valori OEE più alti e il più rapido ritorno sull'investimento (ROI) possibile.
Nosso objetivo é claro - adicionamos valor a cada etapa do processo. Ajudamos os fabricantes a aumentar a eficiência em suas linhas existentes ou projetamos e instalamos novas linhas, sempre com o objetivo de um OEE maior e o retorno sobre o investimento (ROI) mais rápido possível.
当社の目標は明確です。それは、プロセスのあらゆる段階において付加価値を提供するということです。当社は、OEEを改善し、可能な限り短期間で投資効果(ROI)を上げるという目標を常に掲げながら、メーカーの既存ラインの効率化や、新ラインの設計/設置をお手伝いします。
  5 Treffer maps.google.ch  
Belluno'ya, Pian di Vedòia'dan çıktıktan sonra Mestre ve Venedik'ten A27 karayolu boyunca giderek ve sonra kısa bir mesafe için Ponte nelle Alpi'ye kadar SS 51, sonra SS 50 yollarını takip ederek ulaşabilirsiniz.
Se puede llegar a Belluno desde Mestre y Venecia, a través de la autopista A27 (salida Pian di Vedòia) y, a continuación, después de un corto tramo por la estatal SS 51 hasta Ponte nelle Alpi, por la estatal SS 50. Para quien llega desde Padua, se aconseja ir por la autopista A4 (Milán-Venecia) hasta el peaje de Mestre y, desde allí, llegar a Belluno por la autopista A27.
Pode chegar a Belluno vindo de Mestre e Veneza, ao longo da auto-estrada A27 (saída para Pian di Vedòia) e depois, durante poucos quilómetros, ao longo da estrada SS 51 até Ponte nelle Alpi, e depois ao longo da estrada SS 50. Se vier de Pádua, deve seguir ao longo da auto-estrada A4 (Milão-Veneza) até às portagens de Mestre e, daí, chegar a Belluno ao longo da auto-estrada A27.
يمكنك الوصول إلى مدينةBelluno من مدينتيMestre والبندقية، وذلك عبر الطريق السريعA27 (خروجاً منPian di Vedòia) وبعد ذلك، اسلك الطريقSS 51 حتىPonte nelle Alpi، وبعد ذلك اسلك الطريق SS 50. وإذا كنت قادماً من مدينة Padua، يجب أن تسلك الطريق السريع A4 (Milano-Venezia) إلى Mestre toll booth ومن هناك تصل إلى مدينة Belluno عبر الطريق السريع A27.
Μπορείτε να φθάσετε στο Belluno από το Mestre και την Βενετία, οδηγώντας κατά μήκος του αυτοκινητόδρομου A27 (έξοδος Pian di Vedoia) και στη συνέχεια, για μια σύντομη απόσταση, κατά μήκος του δρόμου SS 51 έως το Ponte nelle Alpi, και στη συνέχεια κατά μήκος του δρόμου SS 50. Αν έρχεστε από την Πάδουα, πρέπει να συνεχίσετε ευθεία κατά μήκος του αυτοκινητόδρομου A4 (Μιλάνο-Βενετία) στην καμπίνα διοδίων του Mestre και από εκεί να φθάσετε στο Belluno με τον αυτοκινητόδρομο A27.
Naar Belluno vanaf Mestre en Venetië - via de A27 (afslag Pian di Vedòia), volg de SS 51 tot Ponte nelle Alpi en over de SS 50 verder naar het park. Vanaf Padua - de A4 (Milano-Venezia) tot het tolhuis van Mestre en via de A27 naar Belluno.
MestreとVeniceからBellunoへは高速道路のA27 (Pian di Vedòia出口)、その後SS 51を少し走るとPonte nelle Alpiに着きますので、そこからSS 50へ入ります。 Paduaからは高速道路A4(MilanoとVenezia間)を通り、Mestreの料金所からは高速道路のA27でBellunoへ向かいます。
  9 Treffer glowinc.vn  
Kurucularımız Google’ı, işin zor ve zorun da eğlenceli olması gerektiği fikri üzerine inşa ettiler. Güzel ve yaratıcı işlerin doğru şirket kültürüyle ortaya çıkabileceğine inanırız. Ancak bu kültür lava lambalar ve lastik toplardan ibaret olamaz.
Our founders built Google around the idea that work should be challenging, and the challenge should be fun. We believe that great, creative things are more likely to happen with the right company culture–and that doesn’t just mean lava lamps and rubber balls. There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to our overall success. We put great stock in our employees–energetic, passionate people from diverse backgrounds with creative approaches to work, play and life. Our atmosphere may be casual, but as new ideas emerge in a café line, at a team meeting or at the gym, they are traded, tested and put into practice with dizzying speed–and they may be the launch pad for a new project destined for worldwide use.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
بنى مؤسسو شركتنا Google على فكرة أن العمل يجب أن يكون مليئًا بالتحديات، وأن هذه التحديات يجب أن تكون ممتعة. ولدينا اقتناع بزيادة فرصة ابتكار أشياء رائعة عند اتباع ثقافة صحيحة للشركة – ولكن هذا لا يعني مصابيح لافا وكرات مطاطية فحسب. فهناك تأكيد على تحقيق الإنجازات بروح الفريق والفخر بالإنجازات الفردية التي تسهم في تحقيق نجاح الشركة ككل. نستثمر استثمارًا كبيرًا في الموظفين – فهم يتسمون بالنشاط والحماس وتنوع خلفياتهم، كما يتمتعون بالابتكار في العمل واللعب والحياة بشكل عام. قد لا تتصف بيئة العمل لدينا بالرسمية الدائمة، ولكن عندما تظهر أفكار جديدة في أماكن تناول الطعام أو أثناء أحد الاجتماعات أو في مبنى الجمنازيوم، فإنه يتم تبادل هذه الأفكار واختبارها وتطبيقها عمليًا بسرعة خاطفة – وقد يتم الاستعداد لطرح مشروع جديد يتم توجيهه للاستخدام في جميع أنحاء العالم.
Οι ιδρυτές μας έχτισαν την Google πάνω στη βάση ότι η δουλειά πρέπει να προσφέρει προκλήσεις και ότι οι προκλήσεις πρέπει να είναι διασκεδαστικές. Πιστεύουμε ότι σπουδαία, δημιουργικά πράγματα είναι πιθανότερο να συμβούν όταν υπάρχει η κατάλληλη εταιρική κουλτούρα–και αυτό δεν περιορίζεται σε μεταμοντέρνες λάμπες και λαστιχένιες μπάλες. Δίνουμε έμφαση σε ομαδικά επιτεύγματα και αισθανόμαστε υπερήφανοι για ατομικά κατορθώματα τα οποία συνεισφέρουν στη συνολική μας επιτυχία. Βασιζόμαστε πολύ στους υπαλλήλους μας – δραστήρια, παθιασμένα άτομα με πείρα σε διάφορους τομείς και δημιουργική προσέγγιση στη δουλειά, στο παιχνίδι και στη ζωή. Η ατμόσφαιρά μας μπορεί να είναι άνετη, αλλά όταν προκύπτουν νέες ιδέες στην ουρά της καφετέριας, σε ένα ομαδικό μίτινγκ ή στο γυμναστήριο, ανταλλάσσονται, δοκιμάζονται και εφαρμόζονται στην πράξη με ιλιγγιώδη ταχύτητα. Οι ιδέες αυτές μπορεί τελικά να αποτελέσουν την βάση ενός νέου έργου το οποίο προορίζεται για παγκόσμια χρήση.
De oprichters van Google hebben een bedrijf opgebouwd op basis van het idee dat werk uitdagend moet zijn en de uitdaging leuk. Volgens ons worden grote ontdekkingen en creatieve vindingen eerder gedaan binnen de juiste bedrijfscultuur – en daarmee bedoelen we niet alleen lavalampen en rubberen ballen. De nadruk ligt op teamresultaten en waardering voor individuele prestaties die bijdragen aan het algehele succes van het bedrijf. Onze medewerkers zijn van het grootste belang: energieke, enthousiaste mensen met verschillende achtergronden die op creatieve manieren werken, spelen en leven. Er hangt dan misschien een informele sfeer, maar wanneer er nieuwe ideeën worden bedacht in de rij in de kantine, in een teamvergadering of in de sportzaal, worden ze supersnel uitgewisseld, getest en geïmplementeerd, en kunnen ze een springplank vormen voor een nieuw project dat wereldwijd kan worden gebruikt.
Google の共同創設者は、仕事は挑戦に満ちていなければいけない、挑戦は楽しくなければいけないという考えで会社を作りました。適切な企業文化があるほうが、創造性のある優秀な成果が上がりやすくなると Google は考えています。企業文化とは、ラバ ランプやバランスボールのことだけではありません。チームで目標を達成することや、個人の業績に対する誇りが会社全体の成功につながるということを強調しています。Google は社員を厚く信頼しています。Google の社員たちはさまざまなバックグラウンドを持ち、エネルギーと情熱をほとばしらせながら、仕事、遊び、人生に独創的にアプローチしています。打ち解けた雰囲気の中、カフェ、チーム ミーティング、ジムなどで生まれた新しいアイデアは、またたく間に意見交換が進み、試行錯誤を経て、すぐに形になります。こうしたアイデアが、世界展開を視野に入れた新しいプロジェクトの出発点になることもあるかもしれません。
بنیانگذاران شرکت ما، Google را بر پایه این عقیده که کار باید چالش انگیز باشد و چالش باید مفرح و سرگرم کننده باشد بنا نهادند. ما عقیده داریم که احتمال وقوع چیزهای بزرگ و خلاق در یک فرهنگ شرکتی صحیح بیشتر است–و این فقط به معنای داشتن لامپ‌های لاوا و توپ لاستیکی نیست. در اینجا بر موفقیت‌های تیمی‌تأکید می‌شود و از موفقیت‌های فردی که به موفقیت کلی ما کمک کند تقدیر می‌شود. ما روی کارکنان خود–افرادی پر انرژی، علاقمند با پس‌زمینه‌های مختلف، با رویکردهای خلاقانه در جهت کار، بازی و زندگی سرمایه‌گذاری بزرگی انجام داده‌ایم. جو کاری ممکن است عادی و غیر رسمی‌ باشد اما ایده‌های جدید در یک صف رستوران، در یک جلسه تیمی یا در باشگاه به ذهن خطور می‌کنند این ایده‌ها خرید و فروش می‌شوند، مورد آزمایش قرار می‌گیرند و با سرعت خارق‌العاده‌ای عملی می‌شوند–و ممکن است سکوی پرتاب یک پروژه جدید با هدف استفاده جهانی باشند.
Основателите на Google са създали компанията около идеята, че работата трябва да е предизвикателна, а предизвикателството – забавно. Смятаме, че значимите, творческите събития са по-вероятни при подходяща фирмена култура и тя не се ограничава само с лава лампи и гумени топки. Придаваме особено значение на колективните постижения и се гордеем с индивидуалните резултати, които допринасят за цялостния ни успех. Залагаме много на служителите си – енергични и ентусиазирани, с различно образование и опит, творчески подход към работата, забавленията и живота. Атмосферата при нас може да е непринудена, но когато се зародят нови идеи на опашката в кафенето, на работна среща на екипа или във фитнес залата, те се споделят, проверяват и прилагат в практиката със зашеметяваща скорост, като от своя страна може да се окажат трамплин за нови проекти, предопределени за употреба в целия свят.
Els nostres fundadors van crear Google amb la idea que la feina és un repte i que afrontar-la ha de ser divertit. Creiem que una cultura empresarial adequada promou el talent i la creativitat (i per cultura entenem alguna cosa més que làmpades de lava i pilotes de goma). Destaquem especialment els èxits de l’equip i els assoliments individuals que contribueixen a l’èxit global són motiu d’orgull. Dipositem tota la confiança en els nostres treballadors, que són persones enèrgiques i apassionades amb trajectòries professionals molt diferents i amb idees diferents de la feina, de la diversió i de la vida. Tot i que l’entorn de treball sigui informal, totes les idees que sorgeixen a la cua de la cafeteria, en una reunió d’equip o al gimnàs es comenten, s’analitzen i es posen en pràctica ràpidament, i és possible que es converteixin en la plataforma de llançament d’un projecte nou que s’arribi a implementar arreu del món.
  23 Treffer www.molnar-banyai.hu  
Rad URS Tarih Harvia-GriffinCG170İyi günler. Benim kontrolüm benim köyde yıldırım çarptığında Stieg çıktı. CV eski tipindedir 02 Ondal stili. Şimdi denetim değiştirmeniz gerekiyor. . Ne olanakları var?
Rad URS on Harvia-GriffinCG170Good day. my control is me out Stieg when struck by lightning in the village. Have an old type CV 02 ondal style. now I need to replace the control. What possibilities I have? Price? Can I do this alone even when I'm not gifted electrically? Greeting URS
URS rad su Harvia-GriffinCG170Buona giornata. mio controllo mi viene fuori Stieg quando colpito da un fulmine nel villaggio. Sono un vecchio tipo CV 02 stile Ondal. ora ho bisogno di sostituire il controllo. Quali possibilità ho? Prezzo? Posso farlo da solo anche quando non sono dotato di elettricamente? Saluto URS
URS RAD em Harvia-GriffinCG170Bom dia. meu controle é me fora Stieg quando atingido por um raio na aldeia. Tem um velho tipo CV 02 Ondal estilo. Agora eu preciso substituir o controle. Que possibilidades tenho? Preço? Posso fazer isso sozinho, mesmo quando não tenho talento eletricamente? Saudação URS
كويتي راد على حربية-GriffinCG170يوم سعيد. جهاز التحكم لي خارج Stieg عندما ضربها البرق في القرية. نوع السيرة الذاتية القديمة 02 النمط أوندال. الآن أنا بحاجة إلى استبدال عنصر التحكم. ما هي إمكانيات لدى? الأسعار? يمكن أن تفعل ذلك وحدها حتى عندما أنا لا أنا موهوب كهربائياً? تحية أورس
Rad URS για Harvia-GriffinCG170Καλή μέρα. μου ελέγχου μου είναι έξω Stieg όταν χτυπηθεί από κεραυνό στο χωριό. Έχουν παλαιού τύπου CV 02 ondal στυλ. τώρα πρέπει να αντικαταστήσει τον έλεγχο. Τι δυνατότητες έχω? Τιμή? Να το κάνετε αυτό μόνο, ακόμη και όταν δεν είμαι προικισμένος ηλεκτρικά? Χαιρετισμός URS
Rad URS op Harvia-GriffinCG170Goede dag. mijn controle is me uit Stieg bij aanrijding door bliksem in het dorp. Hebben een oude type CV 02 ondal stijl. Nu moet ik ter vervanging van het besturingselement. Welke mogelijkheden heb ik? Prijs? Kan ik dit doen alleen zelfs wanneer ben ik niet begaafd elektrisch? Groet URS
Rad ウルス 上 Harvia GriffinCG170こんにちは. Stieg 村の稲妻によって打たれたとき私は私のコントロール. 古い型の履歴書を持たせる 02 オンダル スタイル. 今私は、コントロールを置き換える必要があります。. どのような可能性があります。? 価格? 私はこれを行うことができます電気的才能がない場合でも、一人で? URS の挨拶
Roethlisberger Urs op Harvia-GriffinCG170Goeie dag. my beheer verhoog kan word as 'n weerlig getref op die dorp. Ek het nog 'n ou tipe CV 02 ondal Style. nou het ek die beheer te vervang. Wat is my opsies? Prys? Kan ek doen dit alleen, selfs as ek nie elektries begaafde? Gruss Urs
Roethlisberger اورس بر Harvia-GriffinCG170روز به خیر. من از کنترل من است افزایش یافته است به عنوان یک رعد و برق در روستای زده. من هنوز هم یک نوع CV قدیمی 02 ondal سبک. در حال حاضر من باید به جای کنترل. گزینه های من چه هستند? قیمت? آیا من می توانم به تنهایی این کار را انجام حتی اگر من استعداد الکتریکی نمی? Gruss اورس
RAD URS на Harvia-GriffinCG170Добър ден. Моят контрол ми е Stieg когато ударено от мълния в селото. Има един стар тип CV 02 ondal стил. Сега трябва да замени контрола. Какви възможности имам? Цена? Мога да направя това сам, дори когато не съм надарен с електрическо? Поздрав Урс
Rad URS en Harvia-GriffinCG170Bon dia. meu control m és fora Stieg quan colpejat per un llamp al poble. Tenen un tipus vell CV 02 estil ondal. ara cal substituir el control. Quines possibilitats tinc? Preu? Pot fer això sol fins i tot quan no sóc superdotat elèctricament? Salutació URS
Roethlisberger Urs na HARVIA-GriffinCG170Dobar dan. ja moje kontrole povećava se kao grom udario u selu. Još uvijek imam stari tip životopisa 02 ondal Style. Sada moram zamijeniti kontrolu. Koje su moje mogućnosti? Cijena? Mogu li to učiniti sami, čak i ako nisam električno nadaren? Gruss Urs
Rad URS na Harvia-GriffinCG170Hezký den. Moje kontrola mě vychází Stieg když bleskem v obci. Starý typ CV 02 ondal styl. Teď musím vyměnit ovládacího prvku. Jaké možnosti mám? Cena? Mohu to udělat sám i když nejsem nadaný elektricky? S pozdravem URS
Rad URS på Harvia-GriffinCG170Goddag. min kontrol er mig ud Stieg når ramt af lynet i landsbyen. Har en gammel type CV 02 ondal stil. nu er jeg nødt til at erstatte kontrollen. Hvilke muligheder har jeg? Pris? Kan jeg gøre dette alene selv når jeg ikke er begavet elektrisk? Hilsen URS
Rad URS linna Harvia GriffinCG170Head päeva. minu kontroll on mind läbi Stieg tabas välk kirikutorni küla. On vana tüüpi CV 02 ondal stiil. nüüd mul on vaja asendada kontrolli. Mul on võimalusi? Hind? Ma saan seda üksi isegi siis, kui ma olen andekas, elektriliselt? Tervitus URS
Rad URS jäsenen Harvia-GriffinCG170Hei sitten. valvontaa esitetään, Stieg kun iskenyt salama kylässä. On vanha tyyppi CV 02 ondal tyyli. nyt minun täytyy vaihtaa valvonta. Mitä mahdollisuuksia minulla? Hinta? Voin tehdä tämän yksin vaikka en ole lahjakas sähköisesti? Tervehdys URS
Rad URS a Harvia-GriffinCG170jó napot. az én-m irányít nekem, amikor belecsap a villám a faluban Stieg. Van egy régi típusú CV 02 ondal stílus. Most azt kell cserélni a vezérlő. Milyen lehetőség van? Ár? Én ezt egyedül akkor is, ha nem vagyok tehetséges elektromosan? Üdvözlés URS
Roethlisberger Urs á Harvia-GriffinCG170Góður dagur. mér stjórn mín aukist sem eldingar laust í þorpinu. Ég hef enn gamla tegund ferilskrá 02 ondal Style. nú þarf ég að skipta um stjórn. Hvaða valkosti hef ég? Verð? Get ég gert þetta einn, jafnvel ef ég er ekki með rafmagni hæfileikaríkur? Gruss Urs
Rad URS pada Harvia-GriffinCG170Selamat siang. kontrol saya adalah saya keluar Stieg ketika disambar petir di desa. Memiliki tipe CV 02 ondal gaya. Sekarang saya perlu mengganti kontrol. Kemungkinan apa yang aku punya? Harga? Saya bisa melakukan ini sendirian bahkan ketika saya sedang tidak berbakat elektrik? Ucapan URS
Rad URS 에 Harvia GriffinCG170좋은 하루. 내 컨트롤은 Stieg 마을 번개 때 밖으로 나. 오래 된 형식 이력서 02 과 스타일. 이제 컨트롤을 교체 해야. 나는 어떤 가능성? 가격? 내가 이것을 할 수 있는 전기 영재 안 해요 혼자 있어도? URS 인사말
Rad URS na Harvia-GriffinCG170Dzień dobry. moją kontrolą jest mi Stieg, gdy uderzył w niego piorun w miejscowości. Stary Typ CV 02 ondal styl. Teraz trzeba wymienić regulator. Jakie mam możliwości? Cena? Można to zrobić samodzielnie nawet, gdy nie jestem utalentowany elektrycznie? Pozdrowienie URS
Rad URS na Harvia-GriffinCG170dobrý deň. moju kontrolu mi sa Stieg keď udrel blesk v obci. Starý typ CV 02 ondal štýl. Teraz som potrebné nahradiť kontrolu. Aké možnosti mám? Cena? Môžete to urobiť sám aj keď ja nie som nadaný elektricky? Pozdrav URS
Rad URS na Harvia-GriffinCG170dober dan. moj pregled mi je jasno Stieg ko udari strela v vasi. So staro vrsto CV 02 ondal slog. Zdaj moram zamenjati nadzor. Kakšne možnosti imam? Cena? Lahko to naredim sam celo, ko sem ni nadarjen, električno? Pozdrav URS
  5 Treffer maps.google.it  
Balıkların çoğu geceleyin bir çeşit dinlenme evresine geçer (ancak bu uyku olarak tanımlanamaz). Çoğu vatoz cinsleri gibi geceleri aktif olan balıklar bunun dışındadır. Bu nedenle küçük balıkların geceleyin kapana kısılması düşük bir olasılıktır.
At night, most fish have a rest phase of sorts (although this does not refer to sleep per se). Nocturnal fish such as many loricariid catfish are an exception. Accordingly, the risk of smaller-sized fish passing the fish trap is smaller at night.
La nuit, la plupart des poissons ont une sorte de phase de repos, à l’exception des poissons nocturnes comme de nombreux Ancistrus (ce n’est pourtant pas du sommeil au sens strict du terme). La probabilité que des poissons de petite taille soient pris dans le piège est donc particulièrement faible pendant la nuit.
Nachts haben die meisten Fische eine Art Ruhephase (Schlaf im Sinne der Definition ist das jedoch nicht). Ausnahmen sind nachtaktive Fische wie viele Harnischwelse. Es besteht daher nachts nur eine geringere Wahrscheinlichkeit, dass kleinere Fische die Reuse passieren können.
  www.feeldesain.com  
Kurucularımız Google’ı, işin zor ve zorun da eğlenceli olması gerektiği fikri üzerine inşa ettiler. Güzel ve yaratıcı işlerin doğru şirket kültürüyle ortaya çıkabileceğine inanırız. Ancak bu kültür lava lambalar ve lastik toplardan ibaret olamaz.
Our founders built Google around the idea that work should be challenging, and the challenge should be fun. We believe that great, creative things are more likely to happen with the right company culture–and that doesn’t just mean lava lamps and rubber balls. There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to our overall success. We put great stock in our employees–energetic, passionate people from diverse backgrounds with creative approaches to work, play and life. Our atmosphere may be casual, but as new ideas emerge in a café line, at a team meeting or at the gym, they are traded, tested and put into practice with dizzying speed–and they may be the launch pad for a new project destined for worldwide use.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
بنى مؤسسو شركتنا Google على فكرة أن العمل يجب أن يكون مليئًا بالتحديات، وأن هذه التحديات يجب أن تكون ممتعة. ولدينا اقتناع بزيادة فرصة ابتكار أشياء رائعة عند اتباع ثقافة صحيحة للشركة – ولكن هذا لا يعني مصابيح لافا وكرات مطاطية فحسب. فهناك تأكيد على تحقيق الإنجازات بروح الفريق والفخر بالإنجازات الفردية التي تسهم في تحقيق نجاح الشركة ككل. نستثمر استثمارًا كبيرًا في الموظفين – فهم يتسمون بالنشاط والحماس وتنوع خلفياتهم، كما يتمتعون بالابتكار في العمل واللعب والحياة بشكل عام. قد لا تتصف بيئة العمل لدينا بالرسمية الدائمة، ولكن عندما تظهر أفكار جديدة في أماكن تناول الطعام أو أثناء أحد الاجتماعات أو في مبنى الجمنازيوم، فإنه يتم تبادل هذه الأفكار واختبارها وتطبيقها عمليًا بسرعة خاطفة – وقد يتم الاستعداد لطرح مشروع جديد يتم توجيهه للاستخدام في جميع أنحاء العالم.
Οι ιδρυτές μας έχτισαν την Google πάνω στη βάση ότι η δουλειά πρέπει να προσφέρει προκλήσεις και ότι οι προκλήσεις πρέπει να είναι διασκεδαστικές. Πιστεύουμε ότι σπουδαία, δημιουργικά πράγματα είναι πιθανότερο να συμβούν όταν υπάρχει η κατάλληλη εταιρική κουλτούρα–και αυτό δεν περιορίζεται σε μεταμοντέρνες λάμπες και λαστιχένιες μπάλες. Δίνουμε έμφαση σε ομαδικά επιτεύγματα και αισθανόμαστε υπερήφανοι για ατομικά κατορθώματα τα οποία συνεισφέρουν στη συνολική μας επιτυχία. Βασιζόμαστε πολύ στους υπαλλήλους μας – δραστήρια, παθιασμένα άτομα με πείρα σε διάφορους τομείς και δημιουργική προσέγγιση στη δουλειά, στο παιχνίδι και στη ζωή. Η ατμόσφαιρά μας μπορεί να είναι άνετη, αλλά όταν προκύπτουν νέες ιδέες στην ουρά της καφετέριας, σε ένα ομαδικό μίτινγκ ή στο γυμναστήριο, ανταλλάσσονται, δοκιμάζονται και εφαρμόζονται στην πράξη με ιλιγγιώδη ταχύτητα. Οι ιδέες αυτές μπορεί τελικά να αποτελέσουν την βάση ενός νέου έργου το οποίο προορίζεται για παγκόσμια χρήση.
De oprichters van Google hebben een bedrijf opgebouwd op basis van het idee dat werk uitdagend moet zijn en de uitdaging leuk. Volgens ons worden grote ontdekkingen en creatieve vindingen eerder gedaan binnen de juiste bedrijfscultuur – en daarmee bedoelen we niet alleen lavalampen en rubberen ballen. De nadruk ligt op teamresultaten en waardering voor individuele prestaties die bijdragen aan het algehele succes van het bedrijf. Onze medewerkers zijn van het grootste belang: energieke, enthousiaste mensen met verschillende achtergronden die op creatieve manieren werken, spelen en leven. Er hangt dan misschien een informele sfeer, maar wanneer er nieuwe ideeën worden bedacht in de rij in de kantine, in een teamvergadering of in de sportzaal, worden ze supersnel uitgewisseld, getest en geïmplementeerd, en kunnen ze een springplank vormen voor een nieuw project dat wereldwijd kan worden gebruikt.
Google の共同創設者は、仕事は挑戦に満ちていなければいけない、挑戦は楽しくなければいけないという考えで会社を作りました。適切な企業文化があるほうが、創造性のある優秀な成果が上がりやすくなると Google は考えています。企業文化とは、ラバ ランプやバランスボールのことだけではありません。チームで目標を達成することや、個人の業績に対する誇りが会社全体の成功につながるということを強調しています。Google は社員を厚く信頼しています。Google の社員たちはさまざまなバックグラウンドを持ち、エネルギーと情熱をほとばしらせながら、仕事、遊び、人生に独創的にアプローチしています。打ち解けた雰囲気の中、カフェ、チーム ミーティング、ジムなどで生まれた新しいアイデアは、またたく間に意見交換が進み、試行錯誤を経て、すぐに形になります。こうしたアイデアが、世界展開を視野に入れた新しいプロジェクトの出発点になることもあるかもしれません。
بنیانگذاران شرکت ما، Google را بر پایه این عقیده که کار باید چالش انگیز باشد و چالش باید مفرح و سرگرم کننده باشد بنا نهادند. ما عقیده داریم که احتمال وقوع چیزهای بزرگ و خلاق در یک فرهنگ شرکتی صحیح بیشتر است–و این فقط به معنای داشتن لامپ‌های لاوا و توپ لاستیکی نیست. در اینجا بر موفقیت‌های تیمی‌تأکید می‌شود و از موفقیت‌های فردی که به موفقیت کلی ما کمک کند تقدیر می‌شود. ما روی کارکنان خود–افرادی پر انرژی، علاقمند با پس‌زمینه‌های مختلف، با رویکردهای خلاقانه در جهت کار، بازی و زندگی سرمایه‌گذاری بزرگی انجام داده‌ایم. جو کاری ممکن است عادی و غیر رسمی‌ باشد اما ایده‌های جدید در یک صف رستوران، در یک جلسه تیمی یا در باشگاه به ذهن خطور می‌کنند این ایده‌ها خرید و فروش می‌شوند، مورد آزمایش قرار می‌گیرند و با سرعت خارق‌العاده‌ای عملی می‌شوند–و ممکن است سکوی پرتاب یک پروژه جدید با هدف استفاده جهانی باشند.
Основателите на Google са създали компанията около идеята, че работата трябва да е предизвикателна, а предизвикателството – забавно. Смятаме, че значимите, творческите събития са по-вероятни при подходяща фирмена култура и тя не се ограничава само с лава лампи и гумени топки. Придаваме особено значение на колективните постижения и се гордеем с индивидуалните резултати, които допринасят за цялостния ни успех. Залагаме много на служителите си – енергични и ентусиазирани, с различно образование и опит, творчески подход към работата, забавленията и живота. Атмосферата при нас може да е непринудена, но когато се зародят нови идеи на опашката в кафенето, на работна среща на екипа или във фитнес залата, те се споделят, проверяват и прилагат в практиката със зашеметяваща скорост, като от своя страна може да се окажат трамплин за нови проекти, предопределени за употреба в целия свят.
Els nostres fundadors van crear Google amb la idea que la feina és un repte i que afrontar-la ha de ser divertit. Creiem que una cultura empresarial adequada promou el talent i la creativitat (i per cultura entenem alguna cosa més que làmpades de lava i pilotes de goma). Destaquem especialment els èxits de l’equip i els assoliments individuals que contribueixen a l’èxit global són motiu d’orgull. Dipositem tota la confiança en els nostres treballadors, que són persones enèrgiques i apassionades amb trajectòries professionals molt diferents i amb idees diferents de la feina, de la diversió i de la vida. Tot i que l’entorn de treball sigui informal, totes les idees que sorgeixen a la cua de la cafeteria, en una reunió d’equip o al gimnàs es comenten, s’analitzen i es posen en pràctica ràpidament, i és possible que es converteixin en la plataforma de llançament d’un projecte nou que s’arribi a implementar arreu del món.
  www.unigis.com  
Uygulama, sadece tek bir tıklama ile iPhone cihazınız için m4r formatında zil sesleri oluşturur, çıktı dosyasını m4r formatında kaydeder ve iTunes üzerinden telefonunuza indirebilmeniz için dosya çalma süresini 40 saniye olarak ayarlar.
Un simple clic et l'application prépare une sonnerie pour votre iPhone et vous sauvegarde le fichier résultant au format m4r. Tout cela en seulement 40 secondes pour vous permettre de le télécharger sur votre téléphone via iTunes. Pour plus de détails, consultez comment créer une sonnerie pour votre iPhone.
Nur ein Klick und die App erstellt einen Klingelton für Ihr iPhone, speichert die Ausgabedatei im m4r-Format und bringt den Klingelton auf eine Länge von 40 Sekunden, sodass Sie ihn über iTunes auf Ihrem Mobiltelefon verwenden können. Weitere Informationen finden Sie unter Wie erstelle ich einen iPhone-Klingelton.
Con pulsar sólo un botón, la aplicación creará un tono para su iPhone, y guardará la pista en formato m4r, cortándola hasta 40 segundos. A continuación podrá cargar su tono usando iTunes. Vea con más detalles ¿cómo hacer un tono para iPhone?
Con un semplice clic, la app crea una suoneria per iPhone, salvando il file di uscita in formato m4r e con una durata di 40 secondi, in modo da caricarlo direttamente sul tuo telefono utilizzando iTunes. Per maggiori informazioni, vedi come creare una suoneria per iPhone
Com apenas um clique o aplicativo faz um toque para seu iPhone, salvando o arquivo de saída no formato m4r com 40 segundos de duração, para que você possa carregá-lo em seu telefone através do iTunes. Para mais detalhes, veja como fazer um toque para um iPhone.
Cukup satu klik, lalu aplikasi membuat nada dering untuk iPhone, menyimpan file hasilnya dalam format m4r dan menjadikannya 40 detik sehingga anda dapat mengunggahnya ke ponsel dengan iTunes.
  premier.shutterstock.com  
Itibaren 1989 karşı 1996 Afrika'nın en kanlı iç savaşlarından biri ortaya çıktı, daha hayatını iddia 200,000 Liberians ve komşu ülkelerde mülteci kamplarında içine milyon diğerlerini yerinden. Batı Afrika Ülkeleri Ekonomik Topluluğu (ECOWAS) müdahale 1990 ve Monrovia yakalayan Charles Taylor önlemede başarılı.
À partir de 1989 à 1996 l'une des plus sanglantes guerres civiles africaines s'ensuivit, coûté la vie à plus de 200,000 Libériens et le déplacement d'un million d'autres dans des camps de réfugiés dans les pays voisins. La Communauté économique des États d'Afrique occidentale (CEDEAO) est intervenu dans 1990 et a réussi à empêcher Charles Taylor de capturer Monrovia. Prince Johnson - ancien membre du Front national patriotique du Libéria de Taylor (NPFL) - formé la cassable Front national patriotique du Libéria indépendant (INPFL). L'effusion de sang a ralenti considérablement, mais il n'a pas terminé. Les événements violents ont éclaté régulièrement depuis la fin de la guerre.
Von 1989 zu 1996 einer der blutigsten Bürgerkriege Afrikas folgte, behauptet, das Leben von mehr als 200,000 Liberianer und eine Million andere in Flüchtlingslagern in den Nachbarländern verdrängt. Die Wirtschaftsgemeinschaft der westafrikanischen Staaten (ECOWAS) intervenierte 1990 und es gelang ihm bei der Verhinderung von Charles Taylor aus Monrovia Erfassung. Prince Johnson - frühes Mitglied von Taylors National Patriotic Front of Liberia (NPFL) - bildeten die Abriß Unabhängigen Nationalen Patriotischen Front von Liberia (INPFL). Das Blutvergießen tat langsam deutlich, aber es hat nicht beendet. Heftige Veranstaltungen regelmäßig seit dem Ende des Krieges aufgeflammt.
De 1989 a 1996 uno de guerras civiles más sangrientas de África sobrevino, cobrando la vida de más de 200,000 Liberianos y el desplazamiento de un millón de personas en campos de refugiados en países vecinos. La Comunidad Económica de Estados de África Occidental (CEDEAO) intervenido en 1990 y tuvo éxito en la prevención de Charles Taylor desde la captura de Monrovia. Prince Johnson - anteriormente miembro del Frente Patriótico Nacional de Taylor de Liberia (NPFL) - formaron el Frente Patriótico Nacional Independiente de ruptura de Liberia (INPFL). El derramamiento de sangre hizo lenta considerablemente, pero no ha terminado. hechos de violencia han estallado regularmente desde el final de la guerra.
Da 1989 a 1996 una delle più sanguinose guerre civili in Africa seguì, sostenendo la vita di più di 200,000 Liberiani e spostando un milione di altri in campi profughi nei paesi vicini. La Comunità economica degli Stati dell'Africa occidentale (ECOWAS) intervenuto in 1990 ed è riuscito a prevenire Charles Taylor dalla cattura Monrovia. Prince Johnson - un ex membro del Fronte Patriottico Nazionale di Taylor della Liberia (NPFL) - formato il break-away indipendente Fronte Nazionale Patriottico della Liberia (INPFL). Lo spargimento di sangue rallentò considerevolmente, ma non è finita. eventi violenti hanno divampata regolarmente dalla fine della guerra.
  8 Treffer www.if-ic.org  
Peki ama görsel web tam olarak nedir? Sosyal ağlardan mı ortaya çıktı? Yoksa mobil aygıtlardan mı? Ya da tanıtımları yok sayma eğiliminin üstesinden gelmek için reklamcılar tarafından yaratılmış bir kavram mı?
But what exactly is the visual web? Is it born of social networking? Driven by mobile? Or could it be a concept created by advertisers to combat banner blindness? As it turns out, it's all of these things—and more.
Mais qu'est-ce que le web visuel exactement ? Est-ce un phénomène découlant des réseaux sociaux ? Induit par la mobilité ? Ou bien serait-ce un concept créé de toutes pièces par les annonceurs pour que les internautes voient enfin les bannières ? Il s'avère que c'est tout cela à la fois, et plus encore.
Ma cosa significa esattamente visual Web? È nato con i social network? Dipende dai dispositivi mobili? O potrebbe essere un concetto creato dai pubblicitari per evitare che gli utenti ignorino i banner? Pare sia tutte queste cose, ma anche molto altro.
Mas o que é a web visual? Ela nasceu das redes sociais? Foi facilitada pelo mundo mobile? Ou será um conceito criado por anunciantes para combater a «banner blindness», ou seja, a capacidade de ignorar propagandas e anúncios. Bom, é tudo isso. E muito mais.
Maar wat is het visuele web nu precies? Is dit voortgekomen uit sociale netwerken? Of uit het gebruik van mobiele apparaten? Of is het een concept dat is gecreëerd door adverteerders omdat niemand meer banners wilde zien? Het blijkt dat al deze zaken een rol spelen en dat er zelfs nog meer speelt.
実際のところ、ビジュアルウェブとはどういったものなのでしょうか。 ソーシャルネットワークから生まれたのでしょうか。 モバイルの利用によって広まったのでしょうか。 それとも広告主がバナーブラインドネスへの対処策として生み出した概念なのでしょうか。 これらすべてが当てはまると言えますが、それだけではありません。
Ale co přesně je vizuální web? Zrodil se ze sociálních sítí? Daly mu vzniknout mobily? Nebo by to mohl být koncept vytvořený inzerenty v boji proti „bannerové slepotě“? Ve skutečnosti je to vše z toho – a mnohem více.
  2 Treffer www.google.fr  
Suçluların çete büstler New York'ta ortaya çıktı ve şimdi onlar Sintir nüfusunu tehdit etmektedir. people. Become bir Kurtarıcı en Cesur ve korkusuz kahraman olarak Yasası! süper asker güçleri olan bütün şehir Kaderini belirleyin.
The gang beasts of offenders appeared in New york city and now they threaten entire population. Act as a saviour of the people.Become the most courageous and fearless hero! Determine the fate of the whole city with the super soldier powers. military would have funding for such an expensive suit of armor, but the people. Mankind faces a new threat as darkness falls on Gotham.
Los bustos de bandas de delincuentes aparecieron en la ciudad de Nueva York y ahora amenazan población sintir. Actuar como Salvador del people.Become el héroe más valiente y sin miedo! Determinar el destino de toda la ciudad con los poderes súper soldado. militar habría fondos para un traje tan caro de la armadura, pero la gente. La humanidad se enfrenta a una nueva amenaza al caer la noche en Gotham.
Kimlik avı, bir kişinin, kurbanı şifreler veya kredi kartı bilgileri gibi hassas verileri paylaşması için aldatmaya çalıştığı bir tür çevrimiçi dolandırıcılıktır. Kimlik avı genellikle e-postalar, reklamlar veya anlık mesajlaşma gibi diğer iletişim yöntemleri kullanılarak gerçekleştirilir.
Le phishing est un type de fraude en ligne qui consiste à amener la victime à partager des informations sensibles, telles que des mots de passe ou le numéro d'une carte de paiement. Le phishing est généralement effectué par e-mail, annonces publicitaires ou toute autre communication, comme la messagerie instantanée. Par exemple, une victime peut recevoir un e-mail semblant provenir de sa banque et lui demandant des informations personnelles.
Phishing ist eine Form von Online-Betrug. Dabei wird das Opfer dazu gebracht, vertrauliche Informationen wie ein Passwort oder Kreditkartendaten preiszugeben. Phishing erfolgt meistens über E-Mails, Werbung oder andere Kommunikationsmittel wie SMS. Einem möglichen Opfer wird beispielsweise eine E-Mail geschickt, die von der Bank des Opfers zu stammen scheint, und es wird darin um personenbezogene Daten gebeten.
El phishing es un tipo de fraude online en el que una persona intenta engañar a la víctima para que comparta información confidencial como, por ejemplo, contraseñas o datos de la tarjeta de crédito. El phishing se realiza normalmente a través del correo electrónico, de anuncios o de otras formas de comunicación como la mensajería instantánea. Por ejemplo, alguien puede intentar enviar a una víctima un correo electrónico que parece proceder de la entidad bancaria de esa persona pidiendo el envío de información personal.
Il phishing è un tipo di attività fraudolenta tramite la quale qualcuno tenta di indurre con l'inganno la vittima a rivelare dati riservati come password o dati della carta di credito. La pratica del phishing viene generalmente attuata tramite email, annunci o altre forme di comunicazione come la messaggistica immediata. Ad esempio, qualcuno potrebbe provare a inviare alla vittima designata un'email apparentemente proveniente dalla banca della vittima che richiede dati personali.
التصيّد الاحتيالي هو أحد أنواع الاحتيال عبر الإنترنت حيث يحاول شخص ما خداع الضحية للكشف عن بيانات حساسة مثل كلمات المرور أو بيانات بطاقة الائتمان. وعادة ما يتم التصيد الاحتيالي عبر الرسائل الإلكترونية، أو الإعلانات، أو وسائل الاتصال الأخرى مثل الرسائل الفورية. فعلى سبيل المثال، قد يُحاول شخص ما إرسال رسالة إلكترونية إلى الضحية تبدو في ظاهرها مرسلة من البنك الذي يتعامل معه الضحية، يطالبه فيها بالكشف عن بعض المعلومات الشخصية.
Το ηλεκτρονικό "ψάρεμα" (phishing) αποτελεί ένα είδος ηλεκτρονικής απάτης στο οποίο ένας χρήστης προσπαθεί να εξαπατήσει το θύμα έτσι ώστε να αποκαλύψει ευαίσθητα στοιχεία όπως κωδικούς πρόσβασης ή στοιχεία πιστωτικής κάρτας. Το ηλεκτρονικό "ψάρεμα" (phishing) συνήθως πραγματοποιείται μέσω μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, διαφημίσεων ή άλλων μορφών επικοινωνίας όπως ανταλλαγή άμεσων μηνυμάτων. Για παράδειγμα, κάποιος ενδέχεται να στείλει ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο θύμα που μοιάζει να προέρχεται από την τράπεζα του θύματος, ζητώντας προσωπικά στοιχεία.
Phishing is een type online fraude waarbij iemand het slachtoffer misleidt zodat deze gevoelige informatie vrijgeeft, zoals wachtwoorden of creditcardgegevens. Phishing wordt meestal uitgevoerd via e-mail, advertenties of andere communicatie zoals chatberichten. Iemand kan een slachtoffer bijvoorbeeld een e-mail sturen die afkomstig lijkt te zijn van de bank van het slachtoffer en daarin om persoonlijke informatie vragen.
Uitvissing is 'n soort aanlyn bedrog waarin iemand probeer om die slagoffer te mislei sodat hulle sensitiewe inligting oorhandig, soos wagwoorde of kredietkaartinligting. Uitvissing word gewoonlik gedoen deur e-pos, advertensies, of ander kommunikasie soos kitsboodskappe. Byvoorbeeld, iemand kan probeer om vir 'n slagoffer 'n e-pos te stuur wat lyk of dit van die slagoffer se bank is, wat dan om persoonlike inligting vra.
فیشینگ نوعی از کلاهبرداری آنلاین است که در آن فردی تلاش می‌کند قربانی را به گونه‌ای فریب دهد که اطلاعات حساسی مانند گذرواژه یا اطلاعات کارت اعتباری خود را به اشتراک بگذارد. فیشینگ معمولاً از طریق ایمیل، تبلیغات یا روش‌های ارتباطی دیگر مانند پیام فوری انجام می‌شود. برای مثال، فردی ممکن است ایمیلی را که به نظر می‌رسد از طرف بانک قربانی است به او ارسال کند و اطلاعات شخصی را درخواست کند.
Фишингът е тип онлайн измама, при която някой се опитва да подмами жертвата да разкрие поверителна информация, като например пароли или информация за кредитни карти. Обикновено се извършва през електронна поща, реклами или други средства за комуникация, примерно незабавни съобщения. Например някой може да опита да изпрати на жертвата имейл, който иска лична информация и на пръв поглед е от банката на жертвата.
La pesca o suplantació d'identitat és un tipus de frau en línia en què algú prova d'enganyar la víctima perquè comparteixi informació confidencial, com ara contrasenyes o informació de la targeta de crèdit. La pesca se sol fer mitjançant correu electrònic, anuncis o altres comunicacions, com ara la missatgeria instantània. Per exemple, pot ser que algú provi d'enviar a una víctima un correu electrònic que sembla venir del banc de la víctima i en què es demana informació personal.
Krađa identiteta vrsta je prijevare na mreži u kojoj netko pokušava namamiti žrtvu da oda svoje osjetljive podatke, primjerice, zaporke ili podatke o kreditnoj kartici. Krađa identiteta uobičajeno se izvodi putem e-pošte, oglasa ili drugih poruka, primjerice, u razmjeni izravnih poruka. Na primjer, netko može žrtvi pokušati poslati e-poruku u kojoj se traže osobni podaci, a koja izgleda kao poruka iz banke u kojoj žrtva ima račun.
Phishing je typ online podvodu, kdy se někdo snaží z oběti vylákat citlivé informace, například heslo nebo údaje o platební kartě. Phishingové útoky probíhají nejčastěji prostřednictvím e-mailu, reklamy nebo jiné komunikace, například chatu. Někdo se může například pokusit poslat své oběti e-mail, který vypadá jako e-mail z banky s žádostí o osobní údaje.
Phishing er en form for onlinesvindel, hvor en person forsøger at narre offeret til at dele følsomme oplysninger, f.eks. adgangskoder eller kreditkortoplysninger. Phishing sker typisk via e-mail, annoncer eller anden form for kommunikation som f.eks. chat. Det kan f.eks. være, hvis offeret modtager en e-mail, der ser ud til at komme fra offerets bank, og som beder om personlige oplysninger.
Andmepüük on võrgupettuste liik, mille puhul üritab keegi ohvrilt välja meelitada tundlikku teavet, näiteks paroole või krediitkaarditeavet. Andmepüügiga üritatakse andmeid koguda tavaliselt meilide, reklaamide või muu suhtluse, näiteks kiirsõnumside kaudu. Näiteks võib keegi saata pettuse ohvrile meili, mis tundub olevat saadetud tema pangast, küsides isiklikku teavet.
Tietojenkalastelu eli verkkourkinta on verkossa tapahtuva petos, jossa käyttäjää yritetään huijata luovuttamaan arkaluonteisia tietoja, kuten salasanoja ja luottokorttitietoja. Tavallisesti verkkourkinnassa käytetään sähköpostia, mainoksia tai esimerkiksi pikaviestejä. Käyttäjä voi esimerkiksi saada sähköpostia, joka on väitetysti lähetetty käyttäjän pankilta ja jossa pyydetään antamaan henkilökohtaisia tietoja.
फ़िशिंग एक प्रकार का ऑनलाइन कपट है, जिसमें कोई व्यक्ति अपने शिकार को बेवकूफ़ बनाकर उनसे संवेदनशील जानकारी जैसे कि पासवर्ड या क्रेडिट कार्ड जानकारी साझा करवाने का प्रयास करता है. फ़िशिंग आमतौर पर ईमेल, विज्ञापनों या अन्य संचार जैसे कि त्वरित संदेश सेवा से किया जाता है. उदाहरण के लिए, हो सकता है कि कोई व्यक्ति, शिकार को एक ऐसा संदेश भेजने का प्रयास करे, जो दिखने में शिकार के बैंक से प्राप्त हुआ लगे, जिसमें उससे उसकी व्यक्तिगत जानकारी मांगी गई हो.
Az adathalászat egy online csalás, amelynek során valaki bizalmas adatokat próbál kicsalni az áldozattól – például jelszavakat vagy bankkártyaadatokat. Az adathalászat tipikusan e-mailek, hirdetések vagy más kommunikáció, például azonnali üzenetek útján történik. Például valaki megpróbálhat az áldozatnak olyan e-mailt küldeni, amely látszólag az áldozat bankjától származik, és személyes adatokat kérnek benne.
Vefveiðar eru tegund svika á netinu þar sem einhver reynir að narra fórnarlambið til að gefa upp viðkvæmar upplýsingar á borð við aðgangsorð eða kreditkortaupplýsingar. Vefveiðar fara oftast fram í gegnum tölvupóst, auglýsingar eða önnur samskipti, á borð við spjall. Einhver kann t.a.m. að senda fórnarlambi tölvupóst sem í fyrstu virðist vera frá viðskiptabanka viðkomandi og fer fram á persónulegar upplýsingar.
Arrow 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Arrow