loni – Traduction – Dictionnaire Keybot

TTN Translation Network TTN TTN

Login Deutsch English

Help

Langues sources	Langues cibles

Keybot 4 Résultats www.ethosfund.ch

Ethos - Schweizerische ...

Montrer texte Montrer source en cache Montrer URL avec texte source	· Boni-Rückzahlung bei American International Group
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir ethosfund.ch comme domaine prioritaire	· American International Group: Bonuses Returned under Pressure
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir ethosfund.ch comme domaine prioritaire	· American International Group: Remboursement des bonus

Ethos - Schweizerische ...

Montrer texte Montrer source en cache Montrer URL avec texte source	Die Durchschnittsvergütung der Mitglieder der Geschäftsleitung beläuft sich dagegen auf 2,4 Millionen Franken. Ausserdem hat sich die Transparenz der Vergütungen insbesondere bei den Boni kaum verbessert und übersteigt selten das gesetzliche Minimum.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir ethosfund.ch comme domaine prioritaire	In 2008, the executive remuneration in the 47 companies included in the SMI Expanded Index fell by 22%. The average remuneration of the non executive Chairmen was CHF 2 million and CHF 300'000 for a non executive director. The average remuneration of executive management was CHF 2.4 million. Moreover, the transparency with regard to remuneration, in particular the annual bonus, was not improved and still does not exceed the minimum required by law. Finally, an important part of long term share based incentive plans does not include performance targets, which is contrary to international best practice rules.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir ethosfund.ch comme domaine prioritaire	En 2008, la rémunération des instances dirigeantes des 47 sociétés comprises dans l'indice SMI Expanded a baissé de 22%. La rémunération moyenne des présidents non exécutifs s'est élevée à 2 millions de francs, celle des autres membres non exécutifs des conseils d'administration à 300'000 francs, alors que la rémunération moyenne des membres de la direction générale a atteint 2,4 millions de francs. De plus, la transparence en matière de rémunérations, notamment en ce qui concerne les bonus, ne s'est pas améliorée et ne dépasse souvent guère le minimum légal. Finalement, une grande partie des plans de participation en actions et en options ne prévoient pas d'objectifs de performance pour l'exercice des titres, ce qui est contraire aux règles internationales de bonne pratique.

Ethos - Schweizerische ...

Montrer texte Montrer source en cache Montrer URL avec texte source	Ungeachtet dieses grossen Widerstandes fährt die Bank fort, jährlich mehr als 3% des Kapitals in Form von Aktien und Optionen zuzuteilen, obwohl die Best Practice das akzeptable Maximum auf 1% pro Jahr festlegt. Zudem sind die Performancekriterien für die Ausübung der Optionen ungenügend und die Boni unbegrenzt.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir ethosfund.ch comme domaine prioritaire	Ethos has therefore decided to vote against the re-election of Mr. Peter Spuhler, member of the Remuneration Committee, at the UBS Annual General Meeting of shareholders (18 April 2007). This decision doesnt call into question Mr. Spuhlers entrepreneurial skills. Nevertheless, as member of the Remuneration Committee, Mr. Spuhler participates in the establishment of UBS remuneration policy, which in many aspects is not in line with best practice. At last years annual meeting, 25% of votes opposed the creation of a pool of conditional capital for stock option plans. In spite of this substantial opposition, UBS continues to set aside more than 3% of capital every year for shares and options, whereas the maximum accepted under best practice is 1% per year. Moreover, the performance criteria for exercising stock options are not sufficiently challenging and the bonuses are not capped. Finally, UBS refuses to allow the shareholders to vote on the remuneration policy, even though last year the Chairman of the Remuneration committee stated that he was personally in favour of an advisory vote of the shareholders.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir ethosfund.ch comme domaine prioritaire	Ethos a ainsi décidé, lors de lassemblée générale de lUBS (18.4.2007), de sopposer à la réélection de M. Peter Spuhler, membre du Comité de rémunération. Cette décision ne met nullement en cause les capacités dentrepreneur de M. Spuhler. Par contre, en tant que membre du Comité de rémunération, il participe à la mise en place de la politique de rémunération de lUBS. Or cette politique contrevient largement à la bonne pratique. Lors de lassemblée générale de lannée dernière, 25% des voix se sont opposées à la création dun capital conditionnel pour les plans doptions. Malgré cette importante opposition, la Banque continue à octroyer annuellement plus de 3% du capital sous forme dactions et doptions, alors que la bonne pratique fixe le maximum acceptable à 1% par an. Parallèlement, les critères de performance pour lexercice des options sont insuffisants et les bonus ne sont pas plafonnés. Finalement, lUBS refuse de donner aux actionnaires la possibilité de voter sur la politique de rémunération, ceci malgré que lannée dernière le Président du Comité de rémunération, à titre personnel, se soit prononcé positivement vis-à-vis dun vote consultatif.