cao – Traduction – Dictionnaire Keybot

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch English Spacer Help
Langues sources Langues cibles
Keybot 77 Résultats  www.google.no
  Lịch sử chiều sâu của c...  
Google đạt thành tích cao trong cuộc đánh giá bản dịch máy năm 2005 của chính phủ Hoa Kỳ. (Chúng tôi vẫn đạt kết quả cao trong những năm sau đó).
Google scores well in the U.S. government’s 2005 machine translation evaluation. (We’ve done so in subsequent years as well.)
Google obtient de bons résultats au test de traduction automatique organisé en 2005 par le gouvernement américain. (Nous faisons au moins aussi bien les années suivantes.)
Google erzielt gute Ergebnisse bei der Machine Translation Evaluation der US-Regierung 2005, ebenso wie in den folgenden Jahren.
Google obtiene una buena calificación en la evaluación de traducciones automáticas de 2005 del Gobierno de EE.UU. (Hemos obtenido resultados igualmente positivos en años posteriores).
Η Google λαμβάνει ικανοποιητική βαθμολογία στην αξιολόγηση μηχανικής μετάφρασης της κυβέρνησης των ΗΠΑ το 2005. (Το ίδιο θα συμβεί και τα επόμενα χρόνια.)
Google scoort goed in de computervertaaltest van de Amerikaanse overheid in 2005. (En in hieropvolgende jaren ook.)
Google obté una bona qualificació en l’avaluació dels sistemes de traducció automàtica de 2005 del Govern dels Estats Units. Aquests resultats s’han tornat a repetir en anys posteriors.
Google postiže dobre rezultate u procjeni automatskog prevođenja vlade SAD-a iz 2005. godine. (Ostvarili smo isto i sljedećih godina).
Společnost Google dosáhla dobrých výsledků v hodnocení strojového překladu v roce 2005 prováděného americkou vládou. (A podařilo se nám to i v následujících letech.)
Google klarer sig godt i den amerikanske regerings evaluering af maskinoversættelse i 2005. (Det har vi også gjort i de efterfølgende år).
A Google jól teljesít az amerikai kormányzat által elvégzett 2005-ös gépi fordítási kiértékelésen. (Hasonló volt a helyzet a rákövetkező években is.)
Google mendapatkan nilai bagus dalam evaluasi mesin penerjemah pemerintah AS tahun 2005. (Kami juga mendapat nilai bagus pada tahun-tahun berikutnya.)
Google uzyskuje dobry wynik podczas oceny mechanizmów tłumaczenia maszynowego przeprowadzonej na zlecenie władz Stanów Zjednoczonych w 2005 r. (W kolejnych latach również osiągamy podobne wyniki).
Google får höga poäng i den amerikanska regeringens utvärdering av maskinöversättningar under 2005. (Vi har även gjort bra ifrån oss i senare utvärderingar.)
Google ได้รับคะแนนในระดับดีในการประเมินของรัฐบาลสหรัฐอเมริกาสำหรับการแปลภาษาด้วยคอมพิวเตอร์ในปี 2005 (เราได้รับคะแนนในระดับดีในปีต่อๆ มาเช่นกัน)
ABD hükümetinin 2005’te yaptığı makine çevirileri değerlendirmesinde Google yüksek bir puan kazandı. (Sonraki yıllarda da bu başarımızı sürdürdük.)
Google iegūst labu rezultātu ASV valdības 2005. gada mašīntulkošanas vērtējumā. (Labus rezultātus mēs ieguvām arī turpmākajos gados.)
Google отримує хороші результати оцінки машинного перекладу урядом США в 2005 році (як і в наступних роках).
Google mendapat markah tinggi dalam penilaian terjemahan mesin kerajaan A.S. pada tahun 2005. (Kami mengulanginya dalam tahun berikutnya juga).
  Lịch sử chiều sâu của c...  
Chúng tôi công bố thỏa thuận mua lại On2 Technologies, một công ty công nghệ nén video chất lượng cao.
We announce a deal to acquire On2 Technologies, a high-quality video compression technology company.
Nous annonçons le rachat de On2 Technologies, une société spécialisée dans la technologie de compression de vidéos haute qualité.
Wir geben eine Vereinbarung zur Übernahme von On2 Technologies, einem Technologieunternehmen für hochqualitative Videokomprimierung, bekannt.
Google anuncia la firma de un acuerdo de compra de On2 Technologies, una empresa de tecnología de compresión de vídeo de alta calidad.
Ανακοινώνεται η συμφωνία εξαγοράς της On2 Technologies, μιας εταιρείας τεχνολογίας συμπίεσης βίντεο υψηλής ποιότητας.
We kondigen een deal aan voor de overname van On2 Technologies, een bedrijf dat videocompressietechnologie voor video’s met hoge resolutie ontwikkelt.
Google anuncia un acord per adquirir On2 Technologies, una empresa de tecnologia de compressió de vídeo d’alta qualitat.
Objavljujemo dogovor o kupnji tvrtke On2 Technologies za visokokvalitetnu tehnologiju komprimiranja videozapisa.
Oznamujeme dohodu o nákupu spoječnosti On2 Technologies, společností nabízející vysoce kvalitní technologie komprese videa.
Vi offentliggør en aftale om at opkøbe On2 Technologies, en virksomhed, der har specialiseret sig i komprimering af video i høj kvalitet.
Bejelentjük, hogy felvásároljuk az On2 Technologies nevű vállalatot, amely egy jó minőségű videotömörítési technológiát fejlesztő cég.
Kami mengumumkan perjanjian untuk mengakuisisi On2 Technologies, sebuah perusahaan teknologi kompresi video berkualitas tinggi.
Ogłaszamy zawarcie umowy przejęcia firmy On2 Technologies, zajmującej się technologią kompresowania filmów w wysokiej jakości.
Vi berättar om vårt pågående förvärv av On2 Technologies, ett teknikföretag som specialiserar sig på högkvalitativ videokomprimering.
เราได้ประกาศข้อตกลงเพื่อซื้อกิจการ On2 Technologies ซึ่งเป็นบริษัทเทคโนโลยีการบีบอัดวิดีโอคุณภาพสูง
Yüksek kaliteli video sıkıştırma teknolojisi sunan On2 Technologies firmasını satın aldığımızı duyurduk.
Mēs paziņojam par darījumu iegūt On2 Technologies — augstas kvalitātes video saspiešanas tehnoloģiju uzņēmumu.
Ми оголошуємо про угоду щодо придбання On2 Technologies – компанії в галузі технологій стиснення високоякісного відео.
Kami mengumumkan urus janji untuk memperoleh On2 Technologies, sebuah syarikat teknologi pemampatan video bermutu tinggi.
  Lịch sử chiều sâu của c...  
Yoshka, chú chó “công ty” đầu tiên của chúng tôi đến cùng với phó chủ tịch cao cấp phụ trách các mảng hoạt động, Urs Hoelzle.
Yoshka, our first “company” dog, comes to work with our senior vice president of operations, Urs Hoelzle.
Yoshka, premier chien dans l’entreprise, accompagne au travail Urs Hoelzle, notre vice-président senior en charge des opérations.
Yoshka, unser erster Firmenhund, kommt zusammen mit unserem Senior Vice President of Operations, Urs Hölzle, zur Arbeit.
Yoshka, el primer perro "de la empresa", se incorpora a Google junto con el vicepresidente sénior de operaciones, Urs Hoelzle.
Ο Yoshka, ο πρώτος "εταιρικός" σκύλος μας, μπαίνει στα γραφεία μας μαζί με τον Α’ αντιπρόεδρο της εταιρείας, Urs Hoelzle.
Yoshka, onze eerste ‘bedrijfshond’, komt samen met Urs Hölzle, Senior Vice-President of Operations, bij ons werken.
Yoshka, el primer gos de l’empresa, s’incorpora a l’equip juntament amb el vicepresident sènior d’operacions, Urs Hoelzle.
Yoshka, naš prvi “kompanijski” pas , na posao dolazi s našim starijim potpredsjednikom operacija Ursom Hoelzleom.
Yoshka, náš první „firemní“ pes, přichází každý den do práce s naším hlavním viceprezidentem provozu Ursem Hoelzlem.
Yoshka, den første "kontorhund", kommer på arbejde sammen med Senior Vice President for driften, Urs Hoelzle.
Yoshka, az első "céges" kutyánk eljön dolgozni az operatív ügyekért felelős vezető alelnökkel, Urs Hoelzlével.
Yoshka, anjing “perusahaan” pertama kami, masuk kantor bersama wakil presiden senior operasi, Urs Hoelzle.
Yoshka, pierwszy „firmowy” pies, przychodzi do pracy ze starszym wiceprezesem ds. działalności Ursem Hoelzlem.
Yoshka, vår första kontorshund, börjar jobba med företagets överordnade vice VD Urs Hölzle.
ยอชกา สุนัข “บริษัท” ตัวแรกของเรา ได้เข้ามาทำงานร่วมกับ Urs Hoelzle ผู้ช่วยผู้จัดการระดับสูงของเรา
İlk "şirket köpeğimiz" Yoshka, kıdemli operasyon müdür yardımcımız Urs Hoelzle ile birlikte işe gelip gitmeye başladı.
Joška (Yoshka), mūsu pirmais “uzņēmuma” suns, dodas uz darbu kopā ar mūsu vadības vecāko viceprezidentu Ūrsu Holcli (Urs Hoelzle).
Разом зі старшим віце-президентом із виробничої діяльності Урсом Хельцлом до компанії приєднується Йошка – наш перший офісний собака.
Yoshka, anjing "syarikat" pertama kami, datang ke pejabat dengan naib presiden operasi kanan kami, Urs Hoelzle.
  Lịch sử chiều sâu của c...  
Google đạt thành tích cao trong cuộc đánh giá bản dịch máy năm 2005 của chính phủ Hoa Kỳ. (Chúng tôi vẫn đạt kết quả cao trong những năm sau đó).
Google scores well in the U.S. government’s 2005 machine translation evaluation. (We’ve done so in subsequent years as well.)
Google obtient de bons résultats au test de traduction automatique organisé en 2005 par le gouvernement américain. (Nous faisons au moins aussi bien les années suivantes.)
Google erzielt gute Ergebnisse bei der Machine Translation Evaluation der US-Regierung 2005, ebenso wie in den folgenden Jahren.
Google obtiene una buena calificación en la evaluación de traducciones automáticas de 2005 del Gobierno de EE.UU. (Hemos obtenido resultados igualmente positivos en años posteriores).
Η Google λαμβάνει ικανοποιητική βαθμολογία στην αξιολόγηση μηχανικής μετάφρασης της κυβέρνησης των ΗΠΑ το 2005. (Το ίδιο θα συμβεί και τα επόμενα χρόνια.)
Google scoort goed in de computervertaaltest van de Amerikaanse overheid in 2005. (En in hieropvolgende jaren ook.)
Google obté una bona qualificació en l’avaluació dels sistemes de traducció automàtica de 2005 del Govern dels Estats Units. Aquests resultats s’han tornat a repetir en anys posteriors.
Google postiže dobre rezultate u procjeni automatskog prevođenja vlade SAD-a iz 2005. godine. (Ostvarili smo isto i sljedećih godina).
Společnost Google dosáhla dobrých výsledků v hodnocení strojového překladu v roce 2005 prováděného americkou vládou. (A podařilo se nám to i v následujících letech.)
Google klarer sig godt i den amerikanske regerings evaluering af maskinoversættelse i 2005. (Det har vi også gjort i de efterfølgende år).
A Google jól teljesít az amerikai kormányzat által elvégzett 2005-ös gépi fordítási kiértékelésen. (Hasonló volt a helyzet a rákövetkező években is.)
Google mendapatkan nilai bagus dalam evaluasi mesin penerjemah pemerintah AS tahun 2005. (Kami juga mendapat nilai bagus pada tahun-tahun berikutnya.)
Google uzyskuje dobry wynik podczas oceny mechanizmów tłumaczenia maszynowego przeprowadzonej na zlecenie władz Stanów Zjednoczonych w 2005 r. (W kolejnych latach również osiągamy podobne wyniki).
Google får höga poäng i den amerikanska regeringens utvärdering av maskinöversättningar under 2005. (Vi har även gjort bra ifrån oss i senare utvärderingar.)
Google ได้รับคะแนนในระดับดีในการประเมินของรัฐบาลสหรัฐอเมริกาสำหรับการแปลภาษาด้วยคอมพิวเตอร์ในปี 2005 (เราได้รับคะแนนในระดับดีในปีต่อๆ มาเช่นกัน)
ABD hükümetinin 2005’te yaptığı makine çevirileri değerlendirmesinde Google yüksek bir puan kazandı. (Sonraki yıllarda da bu başarımızı sürdürdük.)
Google iegūst labu rezultātu ASV valdības 2005. gada mašīntulkošanas vērtējumā. (Labus rezultātus mēs ieguvām arī turpmākajos gados.)
Google отримує хороші результати оцінки машинного перекладу урядом США в 2005 році (як і в наступних роках).
Google mendapat markah tinggi dalam penilaian terjemahan mesin kerajaan A.S. pada tahun 2005. (Kami mengulanginya dalam tahun berikutnya juga).
  T�m kiếm h�nh ảnh n�ng ...  
T�m kiếm h�nh ảnh n�ng cao
Advanced Image Search
Erweiterte Bildersuche
B鷖queda avanzada de im醙enes
Ricerca immagini avanzata
Geavanceerd zoeken naar afbeeldingen
Gevorderde Prentsoektog
T鋚sem pildiotsing
Penelusuran Gambar Lanjutan
Zaawansowane wyszukiwanie grafiki
Napredno iskanje slik
উন্নত চিত্র অনুসন্ধান
மேம்பட்ட படத் தேடல்
Utafutaji wa Kina wa Picha
Irudi-bilaketa aurreratua
Carian Imej Terperinci
Busca de imaxes avanzada
વિગતવાર છબી શોધ
ಸುಧಾರಿತ ಚಿತ್ರ ಹುಡುಕಾಟ
అధునాతన చిత్ర శోధన
  Lịch sử chiều sâu của c...  
Một nhóm làm việc tại Mountain View, Bangalore và New York cộng tác tạo nên Google Finance, một giải pháp tiếp cận trải nghiệm tìm kiếm thông tin tài chính nâng cao.
A team working from Mountain View, Bangalore and New York collaborates to create Google Finance, our approach to an improved search experience for financial information.
Une équipe regroupant des employés de Mountain View, de Bangalore et de New York travaille à la création de Google Finance, un moteur de recherche performant permettant de trouver des informations financières.
Ein Team mit Mitarbeitern aus Mountain View, Bangalore und New York entwickelt gemeinsam den neuen Dienst Google Finanzen, der eine verbesserte Suche nach Finanzinformationen ermöglichen soll.
Un equipo formado por trabajadores de Bangalore, de Mountain View y de Nueva York colabora en la creación de Google Finance, la propuesta de Google para mejorar la experiencia de búsqueda de información financiera.
Μια από το Mountain View, τη Μπανγκαλόρ και τη Νέα Υόρκη συνεργάζεται για τη δημιουργία του Google Finance, μιας προσπάθειας για βελτιωμένη εμπειρία αναζήτησης οικονομικών πληροφοριών.
Teams in Mountain View, Bangalore en New York werken samen om Google Finance te ontwikkelen, onze oplossing voor een verbeterde zoekervaring voor financiële informatie.
Un equip format per treballadors de Mountain View, de Bangalore i de Nova York col·labora per crear Google Finance, la proposta de Google per millorar l’experiència de cerca d’informació financera.
Tim koji radi iz Mountain Viewa, Bangalorea i New Yorka surađuje na stvaranju usluge Google Finance, našeg pristupa unaprijeđenom doživljaju pretraživanja za financijske podatke.
Tým pracovníků z Mountain View, Bangalore a New Yorku společně vyvíjí službu Google Finance, náš způsob lepšího a účinnějšího vyhledávání informací z oboru finančnictví.
Medarbejdere i Mountain View, Bangalore og New York samarbejder om at skabe Google Finans, vores tilgang til en forbedret søgeoplevelse for finansinformation.
A Mountain View-i, Bangalore-i és New York-i csapatok együttműködve készítik elő a Google Finance terméket, amely a pénzügyi információkkal kapcsolatos keresési élményt javítja.
Sebuah tim yang bekerja dari Mountain View, Bangalore, dan New York berkolaborasi membuat Google Finance, pendekatan kami terhadap pengalaman penelusuran yang disempurnakan untuk informasi keuangan.
Zespół pracujący w Mountain View, Bangalurze i Nowym Jorku wspólnie tworzy usługę Google Finance, stanowiącą udoskonaloną wyszukiwarkę informacji finansowych.
Ett team som består av medarbetare i Mountain View, Bangalore och New York skapar Google Ekonomi som gör det lättare att söka efter ekonomisk information på webben.
ทีมงานที่ทำงานจากเมาน์เทนวิว บังกาลอร์ และนิวยอร์กได้ร่วมกันสร้าง Google Finance ซึ่งเป็นหนทางสู่ประสบการณ์การค้นหาข้อมูลทางการเงินที่ได้รับการพัฒนาของเรา
Mountain View, Bangalore ve New York’ta çalışan ekiplerimiz işbirliği yaparak finansal bilgileri için daha iyi bir arama deneyimi sunmak üzere Google Finans’ı yarattı.
Komanda, kas darbojas no Mauntinvjū, Bengalūru un Ņujorkas, kopīgi izveido pakalpojumu Google finanses, atspoguļojot mūsu pieeju uzlabotai meklēšanas pieredzei finanšu informācijas jomā.
Команда працівників із Маунтін-В’ю, Бангалора та Нью-Йорка співпрацює над створенням Фінансів Google – нашої спроби вдосконалити пошук фінансової інформації.
Kumpulan yang bekerja dari Mountain View, Bangalore dan New York bekerjasama mencipta Google Finance, pendekatan kami kepada pengalaman carian yang dipertingkatkan untuk mendapatkan maklumat kewangan.
  Báo cáo thông minh của ...  
Phân đoạn nâng cao
Advanced Segments
Segments avancés
Erweiterte Segmente
Segmentos avanzados
Segmenti avanzati
الشرائح المتقدمة
Σύνθετα Τμήματα
Geavanceerde segmenten
カスタム レポート
Разширени сегменти
Segments avançats
Napredni segmenti
Pokročilé segmenty
Avancerede segmenter
उन्नत सेगमेंट
Speciális szegmensek
Segmen Lanjutan
고급 세그먼트
Išplėstiniai segmentai
Avanserte segmenter
Zaawansowana segmentacja
Segmente avansate
Расширенные сегменты
Напредни сегменти
Spresňujúce segmenty
Napredni segmenti
Avancerade segment
กลุ่มขั้นสูง
Gelişmiş Segmentler
פלחים מתקדמים
Izvērstie segmenti
Розширені сегменти
  Lịch sử chiều sâu của c...  
Dự án nghệ thuật của Google cho phép bạn tham quan ảo 17 bảo tàng tốt nhất trên thế giới và khám phá các hình ảnh có độ phân giải cao của hơn 1.000 tác phẩm nghệ thuật.
The Google Art Project lets you virtually tour 17 of the world’s best museums and explore high res images of more than 1,000 works of art.
Le projet Google Art vous permet de visiter virtuellement 17 des plus grands musées du monde entier et de découvrir des images haute résolution de plus de 1 000 œuvres d’art.
Im Rahmen des Google Art Project können Sie virtuell siebzehn der weltbesten Museen besuchen und hochauflösende Bilder von mehr als 1000 Kunstwerken bestaunen.
El proyecto Google Art Project permite realizar un recorrido virtual por 17 de los mejores museos del mundo y explorar imágenes de alta resolución de más de 1.000 obras de arte.
Το Google Art Project σας επιτρέπει να πραγματοποιείτε εικονικές επισκέψεις σε 17 από τα καλύτερα μουσεία του κόσμου και να εξερευνείτε εικόνες υψηλής ανάλυσης περισσότερων από 1000 έργων τέχνης.
Met het Google Art Project kunt u een virtuele rondleiding volgen door 17 van de beste museums in de wereld en afbeeldingen met hoge resolutie van meer dan 1000 kunstwerken bekijken.
Google Art Project permet visitar virtualment 17 dels museus més importants del món i explorar imatges en alta resolució de més de 1.000 obres d’art.
Googleov umjetnički projekt omogućuje vam virtualni obilazak 17 najboljih svjetskih muzeja i istraživanje više od 1000 umjetničkih djela na slikama visoke razlučivosti.
Pomocí služby Google Art Project se můžete vydat na virtuální prohlídku 17 nejlepších světových muzeí a prohlédnout si přes 1 000 obrázků uměleckých děl ve vysokém rozlišení.
Med Google Art Project kan du komme på en virtuel rundtur på 17 af verdens bedste museer og udforske fotografier i høj opløsning af mere end 1.000 kunstværker.
A Google művészeti projektje révén virtuálisan felfedezhet 17-et a világ legjobb múzeumai közül, nagy felbontású képeken csodálva meg a több mint 1000 műalkotást.
Google Art Project memungkinkan Anda melakukan tur virtual ke 17 museum terbaik di dunia dan menjelajahi gambar resolusi tinggi dari lebih dari 1.000 karya seni.
Projekt Google Art daje możliwość wirtualnego zwiedzenia 17 najlepszych muzeów na świecie i obejrzenia zdjęć ponad 1000 dzieł sztuki w wysokiej rozdzielczości.
I Google Art Project kan du besöka 17 av världens bästa museer virtuellt och beskåda högupplösta bilder av över 1 000 konstverk.
Google Art Project ทำให้คุณสามารถทัวร์ชมพิพิธภัณฑ์ที่ดีที่สุดในโลก 17 แห่งได้แบบเสมือนจริงและสำรวจภาพศิลปะความละเอียดสูงได้มากกว่า 1,000 ภาพ
Google Art Project dünyanın en iyi 17 müzesini sanal olarak gezmenize ve 1000’den fazla sanat eserini yüksek çözünürlüklü resimlerle keşfetmenize olanak sağlıyor.
Projekts Google Art Project ļauj piedzīvot virtuālu ceļojumu caur 17 pasaulē labākajiem muzejiem un izpētīt vairāk nekā 1000 mākslas darbu attēlu augstā izšķirtspējā.
Проект Google Art дозволяє проводити віртуальні тури по 17-ти найкращих музеях світу та переглядати зображення понад 1000 творів мистецтва з високою роздільною здатністю.
Projek Seni Google membenarkan anda menjelajah secara maya ke 17 muzium terbaik dunia dan meneroka imej dengan resolusi tinggi untuk lebih 1,000 karya seni.
  Tiếp thị lại Google Ana...  
- Jeroen van der Veen, Chuyên gia SEA cao cấp tại Spil Games
– Jeroen van der Veen, spécialiste de la publicité sur les moteurs de recherche chez Spil Games
– Jeroen van der Veen, Senior SEA Specialist bei Spil Games
-- Jeroen van der Veen, especialista sénior de SEA en Spil Games
- Jeroen van der Veen, Senior SEA Specialist presso Spil Games
- Jeroen van der Veen, Senior SEA Specialist bij Spil Games
-- Jeroen van der Veen, Senior SEA Specialist at Spil Games
– Жероен ван дер Веен, старши специалист по системен инженеринг и оценки в Spil Games
-- Jeroen van der Veen, especialista sènior de l'àrea del sud-est asiàtic de Spil Games
– Jeroen van der Veen, viši stručnjak za oglašavanje na tražilicama u tvrtki Spil Games
– Jeroen van der Veen, odborník v oblasti inzerce ve vyhledávačích, Spil Games
– Jeroen van der Veen, Senior SEA Specialist hos Spil Games
-- Spil Gamesin vanhempi hakukonemainonnan asiantuntija Jeroen van der Veen
-- जेरोन वैन डेर वीन, Spil गेम्स में वरिष्ठ SEA विशेषज्ञ
– Jeroen van der Veen, a Spil Games vezető SEA-szakértője
-- Jeroen van der Veen, Pakar SEA Senior di Spil Games
– Jeroen van der Veen, vyresnysis „Spil Games“ paieškos variklio reklamavimo specialistas
– Jeroen van der Veen, Senior SEA-spesialist hos Spil Games
– Jeroen van der Veen, starszy specjalista ds. reklamy w wyszukiwarkach, Spil Games
-- Jeroen van der Veen, specialist SEA principal la Spil Games
– Џероен ван дер Вин, старији стручњак за оглашавање преко претраживача у компанији Spil Games
– Jeroen van der Veen, višji strokovnjak za SEA v podjetju Spil Games
-- Jeroen van der Veen, ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสแห่งเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่ Spil Games
– Йерун ван дер Він, старший фахівець із реклами в пошукових системах у компанії Spil Games
  T�m kiếm n�ng cao của G...  
T�m kiếm n�ng cao
Advanced Search
Erweiterte Suche
Ricerca avanzata
Geavanceerd zoeken
Gevorderde soektog
Tarkka haku
Penelusuran Lanjutan
Szukanie zaawansowane
Napredno iskanje
উন্নত অনুসন্ধান
மேம்பட்டத் தேடல்
Utafutaji wa Kina
Bilaketa aurreratua
Carian Terperinci
Busca avanzada
વિગતવાર શોધ
ಸುಧಾರಿತ ಹುಡುಕಾಟ
വിപുലമായ തിരയൽ
  Phân đoạn nâng cao của ...  
Phân đoạn nâng cao cho phép bạn chia nhỏ tất cả dữ liệu khách truy cập Google Analytics của mình thành các phần có thể quản lý.
Advanced Segmentation lets you break down all your Google Analytics visitor data into manageable chunks.
La segmentation avancée vous permet de ventiler toutes les données Google Analytics relatives à vos visiteurs dans des segments faciles à gérer.
Mit der erweiterten Segmentierung können Sie alle Besucherdaten in Google Analytics in leicht zu handhabende Teile aufschlüsseln.
La segmentación avanzada le permite desglosar todos los datos de usuario de Google Analytics en subconjuntos manejables.
La segmentazione avanzata ti consente di suddividere tutti i dati sui visitatori di Google Analytics in blocchi gestibili.
تتيح لك ميزة التقسيم إلى شرائح متقدمة إمكانية تقسيم بيانات الزوّار في Google Analytics إلى أجزاء يسهل التعامل معها.
Η Σύνθετη Τμηματοποίηση σάς επιτρέπει να αναλύετε όλα τα δεδομένα επισκεπτών του Google Analytics σε διαχειρίσιμα τμήματα.
Met Geavanceerde segmentatie kunt u alle Google Analytics-bezoekersgegevens uitsplitsen in overzichtelijke stukken.
アドバンス セグメントを使用すると、Google アナリティクスのすべてのユーザー データを管理しやすいグループに分類できます。
С разширеното сегментиране можете да разделите на управляеми блокове всичките си данни за посетителите в Google Анализ.
La Segmentació avançada us permet desglossar totes les dades dels visitants de Google Analytics en unitats gestionables.
Napredna segmentacija omogućuje raščlambu svih podataka o posjetiteljima usluge Google Analytics na preglednije dijelove.
Díky pokročilé segmentaci můžete rozdělit všechny údaje o návštěvnících v Google Analytics do menších částí, se kterými lze pracovat.
Med avanceret segmentering kan du opdele alle dine data om besøgende i Google Analytics i mindre bidder, som er nemmere at administrere.
उन्नत सेगमेंटेशन की सहायता से आप अपने सभी Google Analytics विज़िटर डेटा को आसानी से प्रबंधित किए जा सकने वाले हिस्सों में बांट सकते हैं.
A Speciális szegmentálás révén a Google Analytics valamennyi látogatói adatát könnyebben kezelhető halmazokra bonthatja fel.
Segmentasi Lanjutan memungkinkan Anda mengelompokkan semua data pengunjung Google Analytics Anda menjadi beberapa bagian yang mudah dikelola.
고급 세분화를 사용하면 모든 Google 웹로그 분석 방문자 데이터를 관리가 용이한 분량으로 세분화할 수 있습니다.
Naudojant išplėstinį segmentavimą visus „Google Analytics“ lankytojų duomenis galima suskirstyti į tvarkomas dalis.
Med avansert segmentering kan du dele opp alle besøksdata i Google Analytics i deler som er lette å arbeide med.
Zaawansowana segmentacja umożliwia podział wszystkich danych o użytkownikach zgromadzonych przez Google Analytics na łatwe do ogarnięcia porcje.
segmentarea avansată vă permite să detaliaţi toate datele dvs. Google Analytics despre vizitatori în segmente uşor de gestionat;
Расширенное сегментирование позволяет разбить весь массив данных о посещениях в Google Analytics на удобные подгруппы.
Напредно сегментирање вам омогућава да све податке о посетиоцима из Google аналитике рашчланите у сегменте којима је могуће управљати.
Spresňujúca segmentácia umožňuje rozdeliť všetky údaje služby Google Analytics o návštevníkoch do skupín, s ktorými budete môcť jednoduchšie pracovať.
Napredno segmentiranje omogoča razčlenitev vseh podatkov o obiskovalcih v storitvi Google Analytics na obvladljive sklope.
Med Avancerad segmentering kan du dela upp Google Analytics-informationen om besökarna i hanterbara bitar.
การแบ่งกลุ่มขั้นสูงช่วยให้คุณสามารถแบ่งย่อยข้อมูลผู้เข้าชม Google Analytics ของคุณทั้งหมดออกเป็นกลุ่มที่จัดการได้
Gelişmiş Segmentasyon, tüm Google Analytics ziyaretçi verilerinizi, daha kolay yönetebileceğiniz şekilde bölümlere ayırmanıza olanak tanır.
הפילוח המתקדם מאפשר לך להציג את כל נתוני האורחים ב-Google Analytics, בחלוקה לפי נתחים קטנים יותר.
Izvērsta segmentēšana ļauj iedalīt visus Google Analytics apmeklētāju datus pārvaldāmās daļās.
Розширена сегментація дозволяє розділити дані про відвідувачів, отримані з Google Analytics, на керовані блоки.
  Nguồn trên mạng xã hội ...  
Xem các mạng xã hội và trang web nào chuyển lưu lượng truy cập chất lượng cao nhất để bạn có thể tinh chỉnh chiến dịch trên mạng xã hội.
See which social networks and sites refer the highest quality traffic so you can refine social campaigns.
Pour optimiser vos campagnes sur les réseaux sociaux, identifiez ceux qui offrent la meilleure qualité de trafic.
Finden Sie heraus, von welchen sozialen Netzwerken und Websites Ihre Besucher kommen und optimieren Sie Ihre Kampagnen anhand der sozialen Quellen, die die beste Conversion-Leistung erzielen.
Determine qué sitios y redes sociales remiten el tráfico de mejor calidad para poder definir mejor las campañas sociales.
Scopri quali reti e social network indirizzano il traffico di più alta qualità, in modo che possa perfezionare le campagne sociali.
Δείτε ποια κοινωνικά δίκτυα και ιστότοποι παραπέμπουν επισκεψιμότητα υψηλότερης ποιότητας, ώστε να μπορείτε να κάνετε πιο συγκεκριμένες τις κοινωνικές καμπάνιες.
Bekijk welke sociale netwerken en sites de hoogste kwaliteit verkeer hebben gegenereerd zodat u uw sociale campagnes kunt verfijnen.
質の高いトラフィックの参照元になっているソーシャル ネットワークを特定できるので、狙いを絞ったソーシャル キャンペーンを展開することができます。
Вижте кои социални мрежи и сайтове Ви препращат трафик с най-високо качество, така че да можете да прецизирате социалните кампании.
Descobriu quines xarxes i quins llocs socials han enviat trànsit de més qualitat per poder restringir les campanyes socials.
Provjerite koje društvene mreže i web-lokacije usmjeravaju najkvalitetniji promet kako biste prilagodili kampanje za društvene mreže.
Zjistěte, které sociální sítě a weby vám přivádějí nejkvalitnější provoz, abyste mohli zpřesnit kampaně propojené se sociálními sítěmi.
Se, hvilke sociale netværk og websites der henviser den mest kvalificerede trafik, så du kan finjustere dine sociale kampagner.
देखें कि किन सामाजिक नेटवर्क और साइट से सर्वोच्च गुणवत्ता वाला ट्रैफ़िक हासिल होता है. इससे आपको सामाजिक अभियानों को परिशोधित करने में मदद मिलेगी.
Megtudhatja, mely közösségi hálózatokról és webhelyekről érkezett a legjobb minőségű forgalom, és ez alapján finomíthatja közösségi kampányait.
Lihat jaringan dan situs sosial mana yang merujuk lalu lintas berkualitas tertinggi sehingga Anda dapat menyempurnakan kampanye sosial.
Peržiūrėkite, kurie viešieji tinklai ir kurios svetainės susiję su kokybiškiausiu srautu, kad galėtumėte patikslinti socialines kampanijas.
Se hvilke sosiale nettverk og nettsteder som gir best trafikk slik at du kan avgrense sosiale kampanjer.
Sprawdź, które sieci społecznościowe i witryny przynoszą ruch najwyższej jakości, aby móc dopracować kampanie społecznościowe.
Descoperiţi care sunt reţelele sociale şi site-urile care vă trimit cel mai mult trafic de calitate, pentru a vă putea rafina campaniile sociale.
Узнайте, какие социальные сети приносят самый качественный трафик, чтобы улучшить свои кампании в них.
Погледајте које друштвене мреже и сајтови упућују саобраћај највишег квалитета како бисте могли да прецизирате кампање за друштвене мреже.
Zistite, ktoré sociálne siete a stránky sprostredkúvajú najkvalitnejšiu návštevnosť, aby ste mohli upraviť kampane v sociálnych sieťach.
Oglejte si, katera družabna omrežja in spletna mesta na vaše spletno mesto usmerjajo najkakovostnejši promet, in izboljšajte svoje oglaševalske akcije za družabna omrežja.
Ta reda på vilka sociala nätverk och webbplatser som hänvisar den mest lönsamma trafiken så att du kan finjustera dina sociala kampanjer.
ดูว่าเครือข่ายสังคมและไซต์ใดอ้างอิงถึงการเข้าชมที่มีคุณภาพสูงสุด เพื่อให้คุณสามารถปรับแต่งแคมเปญทางสังคมได้
Sosyal medya kampanyalarınızı hassaslaştırabilmek için, en kaliteli trafiğin hangi sosyal ağlardan ve sitelerden geldiğini görün.
Skatiet, kuri sociālie tīkli un vietnes novirza augstākās kvalitātes datplūsmu, un tādējādi uzlabojiet sociālās kampaņas.
Дізнайтеся, які соціальні мережі та сайти перенаправляють трафік найвищої якості, щоб уточнити налаштування кампаній для соціальних мереж.
  T�m kiếm h�nh ảnh n�ng ...  
mọi tỷ lệ khung h�nh Cao H�nh vu�ng Rộng To�n cảnh
any aspect ratio Tall Square Wide Panoramic
cualquier proporci髇 Alta Cuadrada Ancha Panor醡ica
qualsiasi proporzione Alte Quadrate Larghe Panoramiche
elke beeldverhouding Hoog Vierkant Breed Panoramisch
全アスペクト比 縦長表示 通常表示 横長表示 パノラマ表示
enige aspekverhouding Lank Vierkantig Wyd Panoramies
k鮥k proportsioonid K鮮ge Ruut Lai Panoraam
rasio aspek apa pun Tinggi Persegi Lebar Panorama
dowolne proporcje Wysoki Kwadrat Szeroki Panoramiczny
যেকোন আকৃতি অনুপাত লম্বা চৌকো চওড়া প্যানরোমিক
ஏதேனும் தோற்ற விகிதம் உயரமான சதுரமான அகலமான பரந்த
uwiano wowote wa vipengele Ndefu Mraba Pana Picha tanda
edozer formatu-ratio Altua Karratua Zabala Panoramikoa
sebarang nisbah bidang Tinggi Empat segi Lebar Panoramik
કોઈપણ સાપેક્ષ પ્રમાણ ઊંચાઈ ચોરસ પહોળું પેનારોમિક
ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ದೃಶ್ಯಾನುಪಾತ ಎತ್ತರ ಚೌಕ ಅಗಲ ವಿಶಾಲ ದೃಶ್ಯ
ఏ కారక నిష్పత్తి అయినా పొడవు చతురస్రం వెడల్పు విశాలదృశ్య
  Google Hình ảnh  
Tìm kiếm hình ảnh nâng cao
Advanced Image Search
Recherche avancée
Erweiterte Bildersuche
Búsqueda avanzada
Geavanceerd zoeken naar afbeeldingen
Gevorderde prentsoektog
Cerca avançada d'imatges
Udvidet billedsøgning
उन्नत चित्र खोज
Speciális keresés - Képek
Ítarleg myndaleit
Iðplëstinë vaizdø paieðka
Cãutare avansatã de imagini
Avancerad bildsökning
Geliþmiþ Görsel Arama
חיפוש תמונות מתקדם
উন্নতমানের চিত্র অনুসন্ধান
Utafutaji wa Kina wa Picha
Carian Imej Terperinci
વિગતવાર છબી શોધ
ಸುಧಾರಿತ ಚಿತ್ರ ಹುಡುಕಾಟ
అధునాతన చిత్ర శోధన
Usesho oluphezulu lwezithombe
  T�m kiếm h�nh ảnh n�ng ...  
©2013 Google‎ Trang chủ Google ‎ Chương trình Quảng cáo‎ Giới thiệu về Google‎
Google Home‎ Advertising Programs‎ Business Solutions‎ Privacy & Terms‎ About Google‎
P醙ina principal de Google‎ Programas de publicidad‎ Privacidad y condiciones‎ Todo acerca de Google‎
Home page di Google‎ Pubblicit?‎ Privacy e Termini‎ Tutto su Google‎
Google Startpagina‎ Advertentieprogramma's‎ Privacy en voorwaarden‎ Alles over Google‎
Google ホーム‎ 広告掲載‎ プライバシーと利用規約‎ Google について‎
Google Inici‎ Publicitat‎ Privadesa i condicions‎ Tot sobre Google‎
Google Kodu‎ Reklaamprogramm‎ Privaatsus ja tingimused‎ K鮥k Google'ist‎
©2013 Google‎ Beranda Google‎ Program Periklanan‎ Serba-serbi Google‎
Googles startsida‎ Annonsera med Google‎ Sekretess och villkor‎ Allt om Google‎
©2013 Google‎ Google হোম‎ Google সর্ম্পকে সবকিছু‎
© 2013 Google‎ Google முகப்பு‎ Google ஓர் அறிமுகம்‎
©2013 Google‎ Ukurasa wa Kwanza wa Google‎ Kila Kitu Kuhusu Google‎
©2013 Google‎ Google orri nagusia‎ Google-ri buruz‎
©2013 Google‎ Laman Utama Google ‎ Semua Mengenai Google‎
©2013 Google‎ Google હોમ‎ Google વિષે સઘળી માહિતી‎
  Ban quản lý điều hành –...  
Phó chủ tịch cấp cao, Hoạt động nhân viên
Senior Vice President, People Operations
Α’ Αντιπρόεδρος στον τομέα των Λειτουργιών χρηστών
Senior Vice President People Operations
Vicepresident sènior de recursos humans
Stariji dopredsjednik, operacije s ljudima
Hlavní viceprezident pro lidské zdroje
Senior Vice President, People Operations
वरिष्ठ उपाध्‍यक्ष, जनसंचालन
Vyresnysis viceprezidentas, personalo operacijų padalinio vadovas
Senior visepresident, rekruttering
Starszy wiceprezes ds. kadrowych
Виши потпредседник, кадровске операције
Direktor upravljanja človeških virov
รองประธานอาวุโสด้านปฏิบัติงานบุคคล
סגן נשיא בכיר, תפעול כוח אדם
Старший віце-президент із виробничої діяльності
Naib Presiden Kanan, Operasi Insan
  Ban quản lý điều hành –...  
Phó chủ tịch cấp cao, Địa lý và thương mại
Senior Vice President, Geo und Commerce
Α’ Αντιπρόεδρος στον τομέα Γεωγραφίας και εμπορίου
Senior Vice President Geo and Commerce
Vicepresident sènior de comerç i productes geogràfics
Stariji dopredsjednik, komercijala
Hlavní viceprezident pro geografické služby a obchod
Senior Vice President, Geo og Commerce
वरिष्ठ उपाध्‍यक्ष, भू और वाणिज्‍य
Senior visepresident, geo og handel
Starszy wiceprezes ds. rozwiązań geograficznych i e-commerce
Виши потпредседник, географски производи и трговина
Direktor trženja lokacijskih storitev
รองประธานอาวุโสด้านภูมิศาสตร์และการพาณิชย์
סגן נשיא בכיר, גיאוגרפיה ומסחר
Старший віце-президент із географічних і комерційних служб
Naib Presiden Kanan, Geo dan Perdagangan
  Ban quản lý điều hành –...  
Phó chủ tịch cấp cao, Chính sách truyền thông và công chúng
Senior Vice President, Communications und Public Policy
Α’ Αντιπρόεδρος στον τομέα των Επικοινωνιών και της δημόσιας πολιτικής
Senior Vice President Communications and Public Policy
Vicepresidenta sènior de comunicacions i política pública
Stariji dopredsjednik, komunikacije i javna politika
Hlavní viceprezidentka pro komunikaci a styk s veřejností
Senior Vice President, Communications og Public Policy
वरिष्ठ उपाध्‍यक्ष, संचार और सार्वजनिक नीति
Vyresnioji viceprezidentė, komunikacijos ir viešosios politikos padalinio vadovė
Senior visepresident, kommunikasjon og offentlige retningslinjer
Starszy wiceprezes ds. polityki publicznej i komunikacji
Виши потпредседник, комуникације и јавна политика
รองประธานอาวุโสด้านการสื่อสารและนโยบายสาธารณะ
סגנית נשיא בכירה, תקשורת ומדיניות ציבורית
Старший віце-президент зі зв’язків із громадськістю й офіційної політики
Naib Presiden Kanan, Komunikasi dan Dasar Am
  Ban quản lý điều hành –...  
Phó chủ tịch cấp cao kiêm Thành viên của Google
Senior Vice President und Google Fellow
Α’ Αντιπρόεδρος και Συνεργάτης της Google
Senior Vice President en Google Fellow
Vicepresident sènior i investigador de Google
Stariji dopredsjednik i momak iz Googlea
Hlavní viceprezident a vědecký pracovník společnosti Google
Senior Vice President og Google Fellow
वरिष्ठ उपाध्‍यक्ष और Google फ़ेलो
Vyresnysis viceprezidentas ir „Google“ bendradarbis
Senior visepresident og Google-fellow
Starszy wiceprezes i Google Fellow
Виши потпредседник и истраживач у Google-у
รองประธานอาวุโสและภาคีสมาชิก Google
Старший віце-президент і працівник Google
Naib Presiden Kanan dan Felow Google
  Ban quản lý điều hành –...  
Lãnh đạo cấp cao
Cadres dirigeants
Senior Leadership
Ανώτατα στελέχη
Directieleden
上級役員
Equip directiu
Starije rukovodstvo
Širší vedení
Seniorledelse
वरिष्ठ नेतृत्‍व
수석 임원진
Vyriausieji vadovai
Toppledere
Wyższa kadra kierownicza
Више руководство
Višje vodstvo
ผู้บริหารอาวุโส
הנהלה בכירה
Вище керівництво
Kepimpinan Kanan
  Ban quản lý điều hành –...  
Nikesh Arora Phó chủ tịch cấp cao kiêm Giám đốc kinh doanh
Nikesh Arora, vice-président senior, directeur des activités
Nikesh Arora, Senior Vice President und Chief Business Officer
Nikesh Arora Α’ Αντιπρόεδρος και Γενικός Διευθυντής Επιχειρηματικής Ανάπτυξης
Nikesh Arora Senior Vice President en Chief Business Officer
Nikesh Arora Vicepresident sènior i director general de Gestió Comercial
Nikesh Arora Stariji dopredsjednik i komercijalni direktor
Nikesh Arora hlavní viceprezident a manažer obchodního rozvoje
Nikesh Arora Senior Vice President og Chief Business Officer
निकेश अरोड़ा वरिष्ठ उपाध्‍यक्ष और मुख्‍य व्‍यवसाय अधिकारी
Nikesh Arora 수석 부사장 겸 최고 비즈니스 책임자(CBO)
Nikešas Arora vyresnysis viceprezidentas ir verslo padalinio vadovas
Nikesh Arora, senior visepresident og forretningssjef
Nikesh Arora Starszy wiceprezes i dyrektor ds. rozwoju biznesu
Никеш Арора Виши потпредседник и Директор сектора за пословне операције
นิเคช อาโรรา รองประธานอาวุโส และประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายธุรกิจ
ניקש ארורה סגן נשיא בכיר ומנהל עסקי ראשי
Нікеш Арора, старший віце-президент і головний комерційний директор
Nikesh Arora Naib Presiden Kanan dan Ketua Pegawai Perniagaan
  Ban quản lý điều hành –...  
Patrick Pichette, Phó chủ tịch cấp cao kiêm Giám đốc tài chính
Patrick Pichette, vice-président senior et directeur financier
Patrick Pichette, Senior Vice President und Chief Financial Officer
Patrick Pichette, Α’ Αντιπρόεδρος και Διευθυντής του Οικονομικού Τμήματος
Patrick Pichette Senior Vice President en Chief Financial Officer
Patrick Pichette Vicepresident sènior i director financer
Patrick PichetteStariji potpredsjednik i glavni financijski direktor
Patrick Pichette hlavní viceprezident a finanční ředitel
Patrick Pichette Senior Vice President og Chief Financial Officer
पैट्रिक पिशेट वरिष्ठ उपाध्‍यक्ष और मुख्‍य वित्तीय अधिकारी
Patrick Pichette 수석 부사장 겸 최고 재무 책임자(CFO)
Patrikas Pičetas (Patrick Pichette) vyresnysis viceprezidentas ir finansų padalinio vadovas
Patrick Pichette, senior visedirektør og finanssjef
Patrick PichetteStarszy wiceprezes i dyrektor finansowy
Патрик Пишет Виши потпредседник и Главни финансијски директор
แพทริก พิเชต รองประธานอาวุโสและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน
פטריק פיצ'ט סגן נשיא בכיר ומנהל כספים ראשי
Патрік Пічетте, старший віце-президент і головний фінансовий директор
Patrick Pichette Naib Presiden Kanan dan Ketua Pegawai Kewangan
  Ban quản lý điều hành –...  
Phó chủ tịch cấp cao, Nội dung di động và kỹ thuật số
Senior Vice President, Mobile and Digital Content
Α’ Αντιπρόεδρος στον τομέα Περιεχομένου για κινητά και ψηφιακού περιεχομένου
Senior Vice President Mobile and Digital Content
Vicepresident sènior de contingut digital i mòbil
Stariji dopredsjednik, mobilni i digitalni sadržaj
Hlavní viceprezident pro mobilní a digitální obsah
Senior Vice President, Mobile and Digital Content
वरिष्ठ उपाध्‍यक्ष, मोबाइल और डिजिटल सामग्री
Vyresnysis viceprezidentas, mobiliojo ir skaitmeninio turinio padalinio vadovas
Senior visepresident, mobil- og digitalinnhold
Starszy wiceprezes ds. rozwiązań mobilnych i treści cyfrowych
Виши потпредседник, дигитални садржај и садржај за мобилне уређаје
Direktor za mobilno in digitalno vsebino
รองประธานอาวุโสด้านมือถือและเนื้อหาดิจิทัล
סגן נשיא בכיר, נייד ותוכן דיגיטלי
Старший віце-президент із мобільного й цифрового вмісту
Naib Presiden Kanan, Kandungan Mudah Alih dan Digital
  Công cụ phân tích của G...  
Phân đoạn nâng cao: dễ dàng phân tích các phần lưu lượng truy cập cụ thể của bạn
Advanced Segmentation: easily analyze specific sections of your traffic
Segmentation avancée : analysez facilement des sections spécifiques de votre trafic
Erweiterte Segmentierung: Ausgewählte Traffic-Segmente leicht analysieren
Segmentación avanzada: analice secciones concretas de su tráfico
Segmentazione avanzata: analizza facilmente sezioni specifiche del tuo traffico
التقسيم إلى شرائح متقدمة: تحليل أقسام معينة من زيارات موقعك بسهولة
Geavanceerde segmentatie: analyseer eenvoudig specifieke gedeelten van uw verkeer
Segmentació avançada: analitzeu fàcilment seccions concretes del vostre trànsit
Napredna segmentacija: jednostavno analizirajte određene dijelove prometa
Pokročilá segmentace: Analyzujte snadno konkrétní části provozu
Avanceret segmentering gør det nemt at analysere bestemte dele af din trafik
Tehostettu segmentointi: lajittele ja analysoi helposti erilaisia liikenteen osia
उन्नत सेगमेंटेशन: अपने ट्रैफ़िक के विशिष्ट हिस्सों का आसानी से विश्लेषण करें
Speciális szegmentálás: Egyszerű módon elemezheti a forgalom bizonyos szegmenseit
Segmentasi Lanjutan: Analisis dengan mudah bagian tertentu dari lalu lintas Anda
Išplėstiniai segmentai: lengvai analizuokite konkrečias srauto dalis
Avansert segmentering: Analyser bestemte deler av trafikken på en enkel måte
Segmentarea avansată: analizaţi cu uşurinţă anumite secţiuni ale traficului dvs.
Напредно сегментирање: лако анализирајте одређене делове саобраћаја
Spresňujúce segmenty: jednoduchá analýza určitých sekcií návštevnosti
Napredno segmentiranje: zlahka analizirajte specifične dele svojega prometa
Avancerad segmentering: Analysera enkelt särskilda delmängder av trafiken
การแบ่งกลุ่มขั้นสูง: วิเคราะห์ส่วนเฉพาะของการเข้าชมของคุณได้ง่ายๆ
Gelişmiş Segmentasyon: Trafiğinizin belirli bölümlerini kolayca analiz edin
פילוח מתקדם: נתח בקלות חלקים ספציפיים של התנועה שלך
Izvērsta segmentēšana — vienkārši analizējiet noteiktas datplūsmas daļas
Розширена сегментація: легко аналізуйте різні види трафіку
  Mười điều mà chúng tôi ...  
Các nhà sáng lập của chúng tôi đã xây dựng nên Google quanh ý tưởng rằng công việc sẽ nhiều thử thách và thử thách sẽ rất thú vị. Chúng tôi cho rằng những điều tuyệt vời, sáng tạo sẽ có nhiều cơ hội xuất hiện hơn với văn hóa công ty phù hợp và điều đó không chỉ có nghĩa là những chiếc đèn trang trí và những quả bóng cao su.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
بنى مؤسسو شركتنا Google على فكرة أن العمل يجب أن يكون مليئًا بالتحديات، وأن هذه التحديات يجب أن تكون ممتعة. ولدينا اقتناع بزيادة فرصة ابتكار أشياء رائعة عند اتباع ثقافة صحيحة للشركة – ولكن هذا لا يعني مصابيح لافا وكرات مطاطية فحسب. فهناك تأكيد على تحقيق الإنجازات بروح الفريق والفخر بالإنجازات الفردية التي تسهم في تحقيق نجاح الشركة ككل. نستثمر استثمارًا كبيرًا في الموظفين – فهم يتسمون بالنشاط والحماس وتنوع خلفياتهم، كما يتمتعون بالابتكار في العمل واللعب والحياة بشكل عام. قد لا تتصف بيئة العمل لدينا بالرسمية الدائمة، ولكن عندما تظهر أفكار جديدة في أماكن تناول الطعام أو أثناء أحد الاجتماعات أو في مبنى الجمنازيوم، فإنه يتم تبادل هذه الأفكار واختبارها وتطبيقها عمليًا بسرعة خاطفة – وقد يتم الاستعداد لطرح مشروع جديد يتم توجيهه للاستخدام في جميع أنحاء العالم.
Основателите на Google са създали компанията около идеята, че работата трябва да е предизвикателна, а предизвикателството – забавно. Смятаме, че значимите, творческите събития са по-вероятни при подходяща фирмена култура и тя не се ограничава само с лава лампи и гумени топки. Придаваме особено значение на колективните постижения и се гордеем с индивидуалните резултати, които допринасят за цялостния ни успех. Залагаме много на служителите си – енергични и ентусиазирани, с различно образование и опит, творчески подход към работата, забавленията и живота. Атмосферата при нас може да е непринудена, но когато се зародят нови идеи на опашката в кафенето, на работна среща на екипа или във фитнес залата, те се споделят, проверяват и прилагат в практиката със зашеметяваща скорост, като от своя страна може да се окажат трамплин за нови проекти, предопределени за употреба в целия свят.
Společnost Google byla založena na myšlence, že práce by měla přinášet výzvy a jejich překonávání by mělo být zábavou. Věříme, že vznik velkých novátorských myšlenek může podpořit správná firemní kultura – a to neznamená jen lávové lampy a gumové míče. Klademe důraz na týmovou práci a hrdost na individuální úspěchy, které přispívají k tomu celkovému. Hodně nadějí vkládáme do našich zaměstnanců – energických, zapálených lidí rozličného vzdělání s tvůrčím přístupem k práci, zábavě a životu. Atmosféra naší společnosti je možná nenucená, ale nové nápady vznikají i ve frontě na oběd, na setkání týmu nebo v tělocvičně. Jsou testovány a realizovány závratnou rychlostí – a mohou být zárodkem nového projektu celosvětového významu.
Vores stiftere har grundlagt Google ud fra tanken om, at arbejdet skal være udfordrende, og udfordringen skal være sjov. Vi mener, at der sker gode og kreative ting i den rette virksomhedskultur – og det betyder ikke bare, at der skal være lavalamper og fitnessbolde. Det kræver, at medarbejderne yder noget og tager ansvar for de enkelte resultater, som bidrager til vores generelle succes. Vi er stolte af vores medarbejdere – energiske, engagerede folk med forskellige baggrunde og kreative tilgange til arbejde, fritid og resten af livet. Vores atmosfære er afslappet, men når der opstår nye ideer i kantinekøen, på et teammøde eller i motionsrummet, udveksles, afprøves og sættes de i værk med svimlende hastighed – og det kan være springbrættet for et nyt projekt, der bruges i hele verden.
हमारे संस्थापकों ने Google को इस विचार के आधार पर बनाया है कि कार्य चुनौतीपूर्ण होना चाहिए और चुनौती मनोरंजक होनी चाहिए. हम विश्वास करते हैं कि अच्छी, रचनात्मक चीज़ों के होने की संभावना सही कंपनी संस्कृति के साथ अधिक होती है – और इसका अर्थ केवल लावा के दीप या रबर की गेंदें नहीं हैं. यहां टीम उपलब्धियों को महत्व दिया जाता है और हमारी संपूर्ण सफलता में योगदान करने वाली व्यक्तिगत उपलब्धियों पर गर्व किया जाता है. हम हमारे कर्मचारियों का बहुत अधिक स्टॉक रखते हैं – विविध पृष्ठभूमियों के ऊर्जावान, जोशीले लोग जिनका कार्य, खेल और जीवन के प्रति रचनात्मक दृष्टिकोण होता है. हमारा वातावरण थोड़ा अनौपचारिक हो सकता है, लेकिन चूंकि नए विचार किसी कैफ़े लाइन, किसी टीम मीटिंग या जिम में आते हैं, वे बुलंद गति से उपयोग, जांच और अभ्यास में लाए जाते हैं-और वे वैश्विक उपयोग के लिए निर्धारित किसी नए प्रोजेक्ट के लिए लॉन्च पैड हो सकते हैं.
A Google arra az ötletre épült, hogy a munkának kihívást kell jelentenie, a kihívásnak pedig szórakoztatónak kell lennie. Hiszünk abban, hogy a nagy, kreatív ötletek sokkal könnyebben születnek meg a megfelelő céges környezetben – és most nem csak a lávalámpákra és a gumilabdákra gondolunk. Általános sikereinkben nagy szerepet kap a csapatszintű eredmények és az egyéni teljesítmények felett érzett büszkeség is. Nagyon megbízunk az alkalmazottainkban, akik energikus, szenvedélyes emberek, és akiknek különböző háttere kreatív megközelítést biztosít a munkához, a játékhoz és az élethez egyaránt. Lehet, hogy a légkör egy kicsi lezser, de akár a menzán a sorban, akár a csapatértekezleten, akár az edzőteremben merülnek fel az új ötletek, elképesztő sebességgel eljutnak a megfelelő helyre, hogy a tesztelés után a gyakorlatban is megvalósítsuk őket. Ezek akár az egész világnak szánt új projektek kiindulási pontjai is lehetnek.
Pendiri kami membuat Google dengan ide bahwa kerja seharusnya menantang, dan tantangan itu seharusnya menyenangkan. Kami yakin bahwa hal-hal kreatif yang hebat lebih cenderung muncul dalam budaya perusahaan yang benar–dan itu bukan sekadar aksesori dalam perusahaan. Ada penegasan dalam pencapaian tim dan kebanggaan atas keberhasilan individu yang berkontribusi pada keberhasilan kami secara keseluruhan. Kami memiliki pegawai yang hebat–orang-orang yang bersemangat dan berhasrat tinggi dari latar belakang yang berbeda dengan pendekatan kreatif untuk bekerja, bermain, dan menjalani hidup. Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Våre grunnleggere utviklet Google basert på ideen om at arbeid skulle være utfordrende, og utfordringen skulle være morsom. Vi mener at det er mer sannsynlig at flotte, kreative ting skjer med riktig bedriftskultur, og det innebærer langt mer enn lavalamper og gummiballer. Det blir mer og mer fokus på gruppeprestasjoner og stolthet når det gjelder enkeltprestasjoner som bidrar til selskapets suksess. Vi bruker mye tid på våre ansatte, som er iherdige og dedikerte personer med ulike bakgrunner, og de har en kreativ tilnærming til arbeid, fritid og livet generelt. Arbeidsmiljøet vårt kan virke avslappet, men når mange nye ideer oppstår, for eksempel i køen i kantinen, på et gruppemøte eller i treningsstudioet, blir de utvekslet, testet og satt ut i livet med imponerende hastighet. Og en av ideene kan være utgangspunktet for et nytt produkt som blir tatt i bruk over hele verden.
Fondatorii noştri au creat compania Google pornind de la ideea că munca trebuie să constituie o provocare, iar provocarea trebuie să fie distractivă. Noi considerăm că este mai probabil ca lucrurile importante şi creative să se întâmple în cadrul unei culturi adecvate a companiei şi prin asta nu ne referim numai la prezenţa lămpilor decorative şi a mingilor de cauciuc. La succesul nostru general contribuie sublinierea reuşitelor echipelor şi mândria pentru realizările individuale. Noi investim enorm în angajaţii noştri. Aceştia sunt persoane energice, pasionate, care provin din medii diferite, care manifestă perspective creative asupra muncii, a jocului şi a vieţii. La noi atmosfera este relaxată, dar pe măsură ce ideile noi apar stând la coadă la cafenea, într-o şedinţă de echipă sau în sala de sport, acestea sunt împărtăşite, testate şi puse în practică cu o viteză ameţitoare şi pot constitui punctul de plecare pentru un nou proiect destinat utilizării la nivel mondial.
Zakladatelia Google svoju spoločnosť vybudovali na myšlienke, že práca by mala prinášať výzvy, ktoré majú byť zdrojom zábavy. Veľké veci sa podľa nás zrodia ľahšie v správnej firemnej kultúre, ktorá sa však nedá dosiahnuť len lávovými lampami a veľkými gumenými loptami. K celkovému úspechu spoločnosti Google prispieva aj dôraz na prínos tímu a pýcha na výsledky jednotlivcov. Naša dobrá povesť závisí od našich zamestnancov – energických, zanietených ľudí s rôznym pozadím, ktorí pristupujú kreatívne nielen k práci, ale aj k zábave a životu. Pracovná atmosféra síce môže byť uvoľnená, ale ak pri káve, tímovej porade či v telocvični dostaneme nový nápad, okamžite sa oň podelíme, otestujeme ho a závratnou rýchlosťou ho uvedieme do praxe. Práve tieto nápady môžu byť odrazovým mostíkom pre nový projekt, na ktorý čakajú používatelia na celom svete.
Ustanovitelja sta Google zasnovala na podlagi zamisli, da mora biti delo izziv, izziv pa mora biti zabaven. Trdno smo prepričani, da se do ustvarjalnih in dobrih stvari pride s pravo kulturo v podjetju, kar ne pomeni samo svetilke z učinkom lave ali žogice za sproščanje. Velik poudarek je na skupinskih dosežkih in ponosu pri izjemnih dosežkih posameznikov, ki pripomorejo k splošnemu uspehu. Veliko vlagamo v zaposlene, ki so polni energije, strastni, prihajajo iz različnih okolij in imajo ustvarjalne pristope k delu, igri in življenju. Delovno okolje je sproščeno, a ko se nove zamisli rojevajo v vrsti v restavraciji, na skupnem sestanku ali v telovadnici, se z izjemno hitrostjo izmenjujejo, preskušajo in udejanjajo, postanejo pa lahko tudi izhodišče za nov projekt, ki ga bodo pozneje uporabljali po vsem svetu.
Mūsu dibinātāji izveidoja Google, pamatojoties uz ideju, ka darbam ir jābūt ar patīkamu izaicinājumu. Mēs uzskatām, ka lieliski un radoši panākumi, visticamāk, tiks gūti tad, ja uzņēmuma kultūra būs tam atbilstoša. Un šī kultūra neietver tikai lavas lampas vai gumijas bumbas. Tiek uzsvērti komandas sasniegumi un lepnums par individuāliem panākumiem, kas veido mūsu kopējās sekmes. Mēs uzticamies saviem darbiniekiem — viņi ir enerģiski, dedzīgi cilvēki ar dažādu pieredzi un radošu pieeju darbam, izklaidei un dzīvei. Mūsu atmosfēra var šķist neoficiāla, taču, kad kafejnīcas rindā, komandas sanāksmē vai sporta zālē rodas jaunas idejas, tās tiek izplatītas, pārbaudītas un ieviestas praksē neticamā ātrumā. Tā var rasties jauns projekts, kas paredzēts lietošanai visā pasaulē.
Pengasas kami membangunkan Google berdasarkan idea yang kerja seharusnya mencabar dan cabaran pula seharusnya menyeronokkan. Kami percaya bahawa perkara kreatif yang hebat berkemungkinan besar akan berlaku dengan budaya syarikat yang betul–dan itu bukan sahaja bermakna lampu lava dan bola getah. Terdapat penekanan terhadap pencapaian pasukan dan kebanggaan dalam kejayaan individu yang menyumbang kepada kejayaan keseluruhan kami. Kami menaruh sepenuh kepercayaan pada kakitangan kami–golongan bertenaga yang bersemangat dari latar belakang yang berbeza dengan pendekatan yang kreatif untuk bekerja, bermain dan hidup. Persekitaran kami mungkin santai, tetapi apabila idea baharu muncul semasa beratur di kafe, semasa mesyuarat pasukan atau di gim, idea ini saling ditukarkan, diuji dan dilaksanakan dengan amat pantas–dan mungkin menjadi tapak pelancaran untuk projek baharu yang dipersiapkan untuk kegunaan di seluruh dunia.
  Mười điều mà chúng tôi ...  
Các nhà sáng lập của chúng tôi đã xây dựng nên Google quanh ý tưởng rằng công việc sẽ nhiều thử thách và thử thách sẽ rất thú vị. Chúng tôi cho rằng những điều tuyệt vời, sáng tạo sẽ có nhiều cơ hội xuất hiện hơn với văn hóa công ty phù hợp và điều đó không chỉ có nghĩa là những chiếc đèn trang trí và những quả bóng cao su.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
بنى مؤسسو شركتنا Google على فكرة أن العمل يجب أن يكون مليئًا بالتحديات، وأن هذه التحديات يجب أن تكون ممتعة. ولدينا اقتناع بزيادة فرصة ابتكار أشياء رائعة عند اتباع ثقافة صحيحة للشركة – ولكن هذا لا يعني مصابيح لافا وكرات مطاطية فحسب. فهناك تأكيد على تحقيق الإنجازات بروح الفريق والفخر بالإنجازات الفردية التي تسهم في تحقيق نجاح الشركة ككل. نستثمر استثمارًا كبيرًا في الموظفين – فهم يتسمون بالنشاط والحماس وتنوع خلفياتهم، كما يتمتعون بالابتكار في العمل واللعب والحياة بشكل عام. قد لا تتصف بيئة العمل لدينا بالرسمية الدائمة، ولكن عندما تظهر أفكار جديدة في أماكن تناول الطعام أو أثناء أحد الاجتماعات أو في مبنى الجمنازيوم، فإنه يتم تبادل هذه الأفكار واختبارها وتطبيقها عمليًا بسرعة خاطفة – وقد يتم الاستعداد لطرح مشروع جديد يتم توجيهه للاستخدام في جميع أنحاء العالم.
Основателите на Google са създали компанията около идеята, че работата трябва да е предизвикателна, а предизвикателството – забавно. Смятаме, че значимите, творческите събития са по-вероятни при подходяща фирмена култура и тя не се ограничава само с лава лампи и гумени топки. Придаваме особено значение на колективните постижения и се гордеем с индивидуалните резултати, които допринасят за цялостния ни успех. Залагаме много на служителите си – енергични и ентусиазирани, с различно образование и опит, творчески подход към работата, забавленията и живота. Атмосферата при нас може да е непринудена, но когато се зародят нови идеи на опашката в кафенето, на работна среща на екипа или във фитнес залата, те се споделят, проверяват и прилагат в практиката със зашеметяваща скорост, като от своя страна може да се окажат трамплин за нови проекти, предопределени за употреба в целия свят.
Společnost Google byla založena na myšlence, že práce by měla přinášet výzvy a jejich překonávání by mělo být zábavou. Věříme, že vznik velkých novátorských myšlenek může podpořit správná firemní kultura – a to neznamená jen lávové lampy a gumové míče. Klademe důraz na týmovou práci a hrdost na individuální úspěchy, které přispívají k tomu celkovému. Hodně nadějí vkládáme do našich zaměstnanců – energických, zapálených lidí rozličného vzdělání s tvůrčím přístupem k práci, zábavě a životu. Atmosféra naší společnosti je možná nenucená, ale nové nápady vznikají i ve frontě na oběd, na setkání týmu nebo v tělocvičně. Jsou testovány a realizovány závratnou rychlostí – a mohou být zárodkem nového projektu celosvětového významu.
Vores stiftere har grundlagt Google ud fra tanken om, at arbejdet skal være udfordrende, og udfordringen skal være sjov. Vi mener, at der sker gode og kreative ting i den rette virksomhedskultur – og det betyder ikke bare, at der skal være lavalamper og fitnessbolde. Det kræver, at medarbejderne yder noget og tager ansvar for de enkelte resultater, som bidrager til vores generelle succes. Vi er stolte af vores medarbejdere – energiske, engagerede folk med forskellige baggrunde og kreative tilgange til arbejde, fritid og resten af livet. Vores atmosfære er afslappet, men når der opstår nye ideer i kantinekøen, på et teammøde eller i motionsrummet, udveksles, afprøves og sættes de i værk med svimlende hastighed – og det kan være springbrættet for et nyt projekt, der bruges i hele verden.
हमारे संस्थापकों ने Google को इस विचार के आधार पर बनाया है कि कार्य चुनौतीपूर्ण होना चाहिए और चुनौती मनोरंजक होनी चाहिए. हम विश्वास करते हैं कि अच्छी, रचनात्मक चीज़ों के होने की संभावना सही कंपनी संस्कृति के साथ अधिक होती है – और इसका अर्थ केवल लावा के दीप या रबर की गेंदें नहीं हैं. यहां टीम उपलब्धियों को महत्व दिया जाता है और हमारी संपूर्ण सफलता में योगदान करने वाली व्यक्तिगत उपलब्धियों पर गर्व किया जाता है. हम हमारे कर्मचारियों का बहुत अधिक स्टॉक रखते हैं – विविध पृष्ठभूमियों के ऊर्जावान, जोशीले लोग जिनका कार्य, खेल और जीवन के प्रति रचनात्मक दृष्टिकोण होता है. हमारा वातावरण थोड़ा अनौपचारिक हो सकता है, लेकिन चूंकि नए विचार किसी कैफ़े लाइन, किसी टीम मीटिंग या जिम में आते हैं, वे बुलंद गति से उपयोग, जांच और अभ्यास में लाए जाते हैं-और वे वैश्विक उपयोग के लिए निर्धारित किसी नए प्रोजेक्ट के लिए लॉन्च पैड हो सकते हैं.
A Google arra az ötletre épült, hogy a munkának kihívást kell jelentenie, a kihívásnak pedig szórakoztatónak kell lennie. Hiszünk abban, hogy a nagy, kreatív ötletek sokkal könnyebben születnek meg a megfelelő céges környezetben – és most nem csak a lávalámpákra és a gumilabdákra gondolunk. Általános sikereinkben nagy szerepet kap a csapatszintű eredmények és az egyéni teljesítmények felett érzett büszkeség is. Nagyon megbízunk az alkalmazottainkban, akik energikus, szenvedélyes emberek, és akiknek különböző háttere kreatív megközelítést biztosít a munkához, a játékhoz és az élethez egyaránt. Lehet, hogy a légkör egy kicsi lezser, de akár a menzán a sorban, akár a csapatértekezleten, akár az edzőteremben merülnek fel az új ötletek, elképesztő sebességgel eljutnak a megfelelő helyre, hogy a tesztelés után a gyakorlatban is megvalósítsuk őket. Ezek akár az egész világnak szánt új projektek kiindulási pontjai is lehetnek.
Pendiri kami membuat Google dengan ide bahwa kerja seharusnya menantang, dan tantangan itu seharusnya menyenangkan. Kami yakin bahwa hal-hal kreatif yang hebat lebih cenderung muncul dalam budaya perusahaan yang benar–dan itu bukan sekadar aksesori dalam perusahaan. Ada penegasan dalam pencapaian tim dan kebanggaan atas keberhasilan individu yang berkontribusi pada keberhasilan kami secara keseluruhan. Kami memiliki pegawai yang hebat–orang-orang yang bersemangat dan berhasrat tinggi dari latar belakang yang berbeda dengan pendekatan kreatif untuk bekerja, bermain, dan menjalani hidup. Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Våre grunnleggere utviklet Google basert på ideen om at arbeid skulle være utfordrende, og utfordringen skulle være morsom. Vi mener at det er mer sannsynlig at flotte, kreative ting skjer med riktig bedriftskultur, og det innebærer langt mer enn lavalamper og gummiballer. Det blir mer og mer fokus på gruppeprestasjoner og stolthet når det gjelder enkeltprestasjoner som bidrar til selskapets suksess. Vi bruker mye tid på våre ansatte, som er iherdige og dedikerte personer med ulike bakgrunner, og de har en kreativ tilnærming til arbeid, fritid og livet generelt. Arbeidsmiljøet vårt kan virke avslappet, men når mange nye ideer oppstår, for eksempel i køen i kantinen, på et gruppemøte eller i treningsstudioet, blir de utvekslet, testet og satt ut i livet med imponerende hastighet. Og en av ideene kan være utgangspunktet for et nytt produkt som blir tatt i bruk over hele verden.
Fondatorii noştri au creat compania Google pornind de la ideea că munca trebuie să constituie o provocare, iar provocarea trebuie să fie distractivă. Noi considerăm că este mai probabil ca lucrurile importante şi creative să se întâmple în cadrul unei culturi adecvate a companiei şi prin asta nu ne referim numai la prezenţa lămpilor decorative şi a mingilor de cauciuc. La succesul nostru general contribuie sublinierea reuşitelor echipelor şi mândria pentru realizările individuale. Noi investim enorm în angajaţii noştri. Aceştia sunt persoane energice, pasionate, care provin din medii diferite, care manifestă perspective creative asupra muncii, a jocului şi a vieţii. La noi atmosfera este relaxată, dar pe măsură ce ideile noi apar stând la coadă la cafenea, într-o şedinţă de echipă sau în sala de sport, acestea sunt împărtăşite, testate şi puse în practică cu o viteză ameţitoare şi pot constitui punctul de plecare pentru un nou proiect destinat utilizării la nivel mondial.
Zakladatelia Google svoju spoločnosť vybudovali na myšlienke, že práca by mala prinášať výzvy, ktoré majú byť zdrojom zábavy. Veľké veci sa podľa nás zrodia ľahšie v správnej firemnej kultúre, ktorá sa však nedá dosiahnuť len lávovými lampami a veľkými gumenými loptami. K celkovému úspechu spoločnosti Google prispieva aj dôraz na prínos tímu a pýcha na výsledky jednotlivcov. Naša dobrá povesť závisí od našich zamestnancov – energických, zanietených ľudí s rôznym pozadím, ktorí pristupujú kreatívne nielen k práci, ale aj k zábave a životu. Pracovná atmosféra síce môže byť uvoľnená, ale ak pri káve, tímovej porade či v telocvični dostaneme nový nápad, okamžite sa oň podelíme, otestujeme ho a závratnou rýchlosťou ho uvedieme do praxe. Práve tieto nápady môžu byť odrazovým mostíkom pre nový projekt, na ktorý čakajú používatelia na celom svete.
Ustanovitelja sta Google zasnovala na podlagi zamisli, da mora biti delo izziv, izziv pa mora biti zabaven. Trdno smo prepričani, da se do ustvarjalnih in dobrih stvari pride s pravo kulturo v podjetju, kar ne pomeni samo svetilke z učinkom lave ali žogice za sproščanje. Velik poudarek je na skupinskih dosežkih in ponosu pri izjemnih dosežkih posameznikov, ki pripomorejo k splošnemu uspehu. Veliko vlagamo v zaposlene, ki so polni energije, strastni, prihajajo iz različnih okolij in imajo ustvarjalne pristope k delu, igri in življenju. Delovno okolje je sproščeno, a ko se nove zamisli rojevajo v vrsti v restavraciji, na skupnem sestanku ali v telovadnici, se z izjemno hitrostjo izmenjujejo, preskušajo in udejanjajo, postanejo pa lahko tudi izhodišče za nov projekt, ki ga bodo pozneje uporabljali po vsem svetu.
Mūsu dibinātāji izveidoja Google, pamatojoties uz ideju, ka darbam ir jābūt ar patīkamu izaicinājumu. Mēs uzskatām, ka lieliski un radoši panākumi, visticamāk, tiks gūti tad, ja uzņēmuma kultūra būs tam atbilstoša. Un šī kultūra neietver tikai lavas lampas vai gumijas bumbas. Tiek uzsvērti komandas sasniegumi un lepnums par individuāliem panākumiem, kas veido mūsu kopējās sekmes. Mēs uzticamies saviem darbiniekiem — viņi ir enerģiski, dedzīgi cilvēki ar dažādu pieredzi un radošu pieeju darbam, izklaidei un dzīvei. Mūsu atmosfēra var šķist neoficiāla, taču, kad kafejnīcas rindā, komandas sanāksmē vai sporta zālē rodas jaunas idejas, tās tiek izplatītas, pārbaudītas un ieviestas praksē neticamā ātrumā. Tā var rasties jauns projekts, kas paredzēts lietošanai visā pasaulē.
Pengasas kami membangunkan Google berdasarkan idea yang kerja seharusnya mencabar dan cabaran pula seharusnya menyeronokkan. Kami percaya bahawa perkara kreatif yang hebat berkemungkinan besar akan berlaku dengan budaya syarikat yang betul–dan itu bukan sahaja bermakna lampu lava dan bola getah. Terdapat penekanan terhadap pencapaian pasukan dan kebanggaan dalam kejayaan individu yang menyumbang kepada kejayaan keseluruhan kami. Kami menaruh sepenuh kepercayaan pada kakitangan kami–golongan bertenaga yang bersemangat dari latar belakang yang berbeza dengan pendekatan yang kreatif untuk bekerja, bermain dan hidup. Persekitaran kami mungkin santai, tetapi apabila idea baharu muncul semasa beratur di kafe, semasa mesyuarat pasukan atau di gim, idea ini saling ditukarkan, diuji dan dilaksanakan dengan amat pantas–dan mungkin menjadi tapak pelancaran untuk projek baharu yang dipersiapkan untuk kegunaan di seluruh dunia.
  Ban quản lý điều hành –...  
Phó chủ tịch cấp cao
Sridhar Ramaswamy
Senior Vice President
Α’ Αντιπρόεδρος
Senior Vice President
Vicepresident sènior
Stariji dopredsjednik
Hlavní viceprezident
Senior Vice President
वरिष्ठ उपाध्‍यक्ष
Vyresnysis viceprezidentas
Senior visepresident
Starszy wiceprezes
Виши потпредседник
รองประธานอาวุโส
סגן נשיא בכיר
Старший віце-президент
Naib Presiden Kanan
  Ban quản lý điều hành –...  
Phó chủ tịch cấp cao, Cơ sở hạ tầng kỹ thuật kiêm Thành viên của Google
Senior Vice President, Technical Infrastructure, Google Fellow
Α’ Αντιπρόεδρος στον τομέα των Τεχνικών υποδομών και Συνεργάτης Google
Senior Vice President Technical Infrastructure en Google Fellow
Vicepresident sènior d’infraestructura tècnica i investigador de Google
Stariji dopredsjednik, tehnička infrastruktura i momak iz Googlea
Hlavní viceprezident pro technickou infrastrukturu a vědecký pracovník společnosti Google
Senior Vice President, Technical Infrastructure og Google Fellow
वरिष्ठ उपाध्‍यक्ष, तकनीकी अधोसंरचना, और Google फ़ेलो
Vyresnysis viceprezidentas, techninio padalinio vadovas ir „Google“ bendradarbis
Senior visepresident, teknisk infrastruktur, og Google-fellow
Starszy wiceprezes ds. infrastruktury technicznej, Google Fellow
Виши потпредседник, техничка инфраструктура и истраживач у Google-у
Direktor tehnične infrastrukture in »Google Fellow«
รองประธานอาวุโสด้านโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคนิคและภาคีสมาชิก Google
סגן נשיא בכיר, תשתיות טכניות ו'עמית Google'
Старший віце-президент із технічної інфраструктури, працівник Google
Naib Presiden Kanan, Infrastruktur Teknikal dan Felow Google
  Ban quản lý điều hành –...  
Phó chủ tịch cấp cao kiêm Tổng cố vấn
Senior Vice President und General Counsel
Α’ Αντιπρόεδρος και γενικός σύμβουλος
Senior Vice President en General Counsel
Vicepresident sènior i assessor jurídic
Stariji dopredsjednik i opći savjetnik
Hlavní viceprezident a generální právní zástupce
Seniorvicedirektør og juridisk rådgiver
वरिष्ठ उपाध्‍यक्ष और जनरल काउंसेल
Vyresnysis viceprezidentas ir vyriausiasis advokatas
Senior visedirektør og juridisk rådgiver
Starszy wiceprezes i główny radca prawny
Виши потпредседник и главни адвокат
Direktor in glavni svetovalec
รองประธานอาวุโสและที่ปรึกษาทั่วไป
סגן נשיא בכיר ויועץ כללי
Старший віце-президент і головний радник
Naib Presiden Kanan dan Peguam Am
  Ban quản lý điều hành –...  
Phó chủ tịch cấp cao, YouTube và Video
Senior Vice President, YouTube und Video
Α’ Αντιπρόεδρος στον τομέα του YouTube και των βίντεο
Senior Vice President YouTube and Video
Vicepresident sènior de YouTube i de l’àrea de vídeo
Stariji dopredsjednik, YouTube i Video
Hlavní viceprezident pro služby YouTube a Videa
Senior Vice President for YouTube og Video
वरिष्ठ उपाध्‍यक्ष, YouTube और Video
YouTube 및 동영상 부문 수석 부사장
Senior visepresident, YouTube og Google Video
Starszy wiceprezes ds. YouTube i Video
Виши потпредседник, YouTube и Видео
Direktor za YouTube in videovsebino
รองประธานอาวุโสด้าน YouTube และวิดีโอ
סגן נשיא בכיר, YouTube ו-Google Video
Старший віце-президент YouTube і Video
Naib Presiden Kanan, YouTube dan Video
1 2 3 4 5 6 Arrow