kuna – -Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot 15 Results  www.roncalli.ca
  CVOK - Artiklid  
Kuidas vältida stressi tööl Tavaliselt arvatakse, et stressist on tööl enam ohustatud tippjuhid – firma omanikud ja kõrgema taseme mänedžerid, kuna ne...
Как избежать стресса на работе     Как правило, считается, что перегрузкам и стрессу на рабочем месте более подвержены руководители - владельцы компан...
  CVOK - KKK  
Ei, see ei ole võimalik. Ühte elektronpostiaadressi  võib kasutada ainult ühe kasutajakonto loomiseks, kuna teie el.postiaadress on portaalile www.cvok.ee unikaalne.
Нет, это невозможно. Один адрес электронной почты может соответствовать только одной учетной записи, так как является уникальным для сайта www.cvok.ee.
  CVOK - 6 viga uuel töök...  
Kohe tuleb leida õige käitumismudel, kuna möödalaskmisi ja eksimusi, mis võivad ette tulla, on pärast väga raske, kui mitte võimatu parandada. Tehke kõik, et nende sõnade õigsuses ei tuleks enda nahal veenduda, püüdke esimestel päevadel vältida allpooltoodud kõige levinumaid vigu.
Нужно выбрать правильную линию поведения в первое же время, так как промахи и оплошности, которые могут быть допущены, потом очень сложно, а иногда и невозможно исправить.Чтобы не пришлось проверить справедливость этого утверждения на себе, постарайтесь избежать приведённых ниже самых распространённых ошибок.
  CVOK - Kas Teile sobib ...  
Võib olla, et tingimused vastavad täiesti kirjeldatule ja  olete kõigega rahul, kuid tulles tööle, tunnetekollektiivis mingit ebamugavust ja pinget. Sel juhul ei maksa lahkumisega kiirustada, kuna ilmselt on see esmane mulje, sest Teisse suhtutakse ettevaatlikult, nagu igasse uude inimesse ja aja jooksul olukord laheneb iseenesest.
Может случиться так, что существующие условия вполне соответствуют указанным, вас всё устраивает, но, придя на новое место работы, вы чувствуете какой-то дискомфорт и натянутость в коллективе. В этом случае не стоит торопиться с увольнением, поскольку, скорее всего, это только первое впечатление, к вам просто относятся настороженно, как к любому новичку, и со временем эта ситуация сама собой может разрешиться.
  CVOK - Töötaja sobivuse...  
Sellest, kui kiiresti töötaja kohaneb uute tingimustega ja suudab täie pingega tööle asuda, oleneb allüksuse töö efektiivsus. Tuleks välja selgitada, kuivõrd vastuvõetavad on tingimused teises riigis, kuna töötajal tuleb seal kaua aega töötada.
Очень важным критерием отбора является способность сотрудника быстро адаптироваться к условиям иностранного государства. Зачастую в предполагаемой стране пребываания условия жизни и работы могут существенно отличаться от привычных в стране постоянного проживания. И то, насколько быстро человек способен принять новые условия проживания и начать работать на новом месте с полной отдачей, имеет существенное значение для эффективности работы подразделения в целом. Следует выяснить, насколько приемлемы условия проживания в другой стране для человека, поскольку ему предстоит там работать долгое время.
  CVOK - 7 sammu hästi vo...  
Resümee kirjutamisel tuleb kasutada ametlikku keelt ja esitada informatsioon lühikeste, kuid informatiivsete lausetega. Resümees ei tohi kunagi kasutada pikki sententse ja lauseid, mis algavad sõnaga “mina”.
При составлении резюме имеет смысл придерживаться делового языка, и предоставлять информацию короткими, но емкими предложениями. Никогда не следует включать в резюме длинные сентенции и предложения, начинающиеся со слова «я». Менеджеры – люди занятые, и при быстром просмотре вашей анкеты сразу должно быть ясно, какие сильные стороны имеются у кандидата, а также каков его опыт работы. Не перегружайте читающего большим потоком лишних слов.
  CVOK - Kuidas vältida s...  
Tavaliselt arvatakse, et stressist on tööl enam ohustatud tippjuhid – firma omanikud ja kõrgema taseme mänedžerid, kuna nemad võtavad vastu tähtsamaid otsuseid ja samuti ka vastutavad tagajärghede eest.
Как правило, считается, что перегрузкам и стрессу на рабочем месте более подвержены руководители - владельцы компаний и менеждеры высшего звена. Именно они принимают самые важные для компании решения в самых разных ситуациях, а также отвечают за последствия всех своих решений, поэтому уровень эмоциональной нагрузки руководителей, конечно, очень велик. Но очень часто стрессу на рабочем месте подвержены не только руководители, но и рядовые сотрудники. В негативной ситуации их положение даже хуже, чем руководителей, покольку им зачастую не хватает полномочий, которые необходимы для исправления ситуации, улучшения или изменения работы. Отрицательные эмоции на рабочем месте вредят как самому работнику, так и негативно влияют на работу предприятия в целом, ухудшается не только атмосфера в коллективе, но происходит и существенное снижение продуктивности работы компании.
  CVOK - Töö värskele üli...  
Kuna Teie resümees on esialgu vähe informatsiooni, püüdke potentsiaalses tööandjas äratada huvi hästi koostatud kaaskirjaga ja näidata, et kuigi Teil puudub erialal tõsiseltvõetav  töökogemusi ja vilumus, võite Te ikkagi firmale kasulik olla.
Также при составлении резюме особое внимание следует обратить на сопроводительное письмо. Поскольку информации в вашем резюме пока немного, можно попытаться вызвать интерес у потенциального работодателя, правильно расставив акценты в  сопроводительном письме и  показав, что, даже несмотря на отсутствие серьёзного опыта работы по специальности, вы можете быть полезны его компании. Перечислите имеющиеся навыки и опыт, которые позволяют вам претендовать на данную  вакансию, напишите не только о том, почему данное место работы интересует вас, но и что вы можете предложить фирме. Обязательно продемонстрируйте и знание отрасли, в которой работает компания.
  CVOK - Töötaja vallanda...  
Juhul, kui vallandatav töötaja palub soovituskirja, püüdke talle vastu tulla, kuna see võib tema jaoks väga tähtis olla. Isegi kui töötaja vallandati oma süü tõttu, ärge iseloomustage teda  ainult negatiisest küljest.
В случае, если увольняемый сотрудник просит дать ему рекомендацию, постарайтесь не отказывать, поскольку для работника это может быть очень важным.  Характеризовать исключительно с отрицательной стороны сотрудника, которого вы уволили, не стоит, даже если уволен он был из-за каких-то своих провинностей. Подчеркните его положительные качества, не акцентируйте внимание на негативных моментах его работы и чертах характера. Если положительных сторон работы данного сотрудника, по вашему мнению,  не очень много, лучше ограничиться как можно более краткой характеристикой.
  CVOK - Töötaja vallanda...  
Vastasel juhul kannatab peale vallandatava, kes tunneb, et teda on alandatud, kuna tema suhtes ei ilmutatud elementaarset viisakust ega räägitud eelseisvast vallandamisest ja ei selgitatud, miks teda enam ei vajata, ka atmosfäär kogu kollektiivis.
Ни в коем случае не увольняйте сотрудников внезапно, без предупреждения и без объяснения причин. В этом случае страдает не только увольняемый, чувствуя себя униженно, так как к нему не проявили элементарного уважения, не предупредили о предстоящем увольнении и не объяснили, почему более не нуждаются в его услугах, но страдает также атмосфера во всём коллективе. Остальные сотрудники компании также не чувствуют себя спокойно и уверенно в завтрашнем дне, понимая, что в любой момент могут оказаться точно в таком же положении увольняемого. Не стоит ожидать лояльности к руководству и эффективной работы от подчинённых, находящихся в состоянии постоянной неуверенности и стресса.
  CVOK - Kandidaadi küsim...  
Sellise vastusega võtsite endalt võimaluse erineda paljudest teistest tööotsijatest ja jätta intervjueerijale endast hea mulje, kuna peale selle, et olete väga hea spetsialist, olete huvitatud tööst just selles firmas, teate firmast väga palju ja olete kindlasti parim kandidaat.
Дело в том, что ответив так, вы лишаете себя возможности выделиться из ряда соискателей, произвести благоприятное впечатление на интервьюера, показав на собеседовании не только то,  насколько вы хороший профессионал, но и то, что вы заинтересованы в работе именно в этой компании, многое знаете о ней и представляетесь подходящим кандидатом.
  CVOK - Elektronkirjade ...  
Vastates e-kirjale, on väga mugav kasutada postiprogrammi võimalusi. See täidab automaatselt rea “Aadress” ja reale “Pealkiri” kirja sisu millele Te vastate märkega “Re”. Kirja saajale on see väga mugav, kuna ta saab kohe aru, nimelt millisele tema kirjale Te vastate.
При ответе на электронное письмо очень удобно использовать существующие возможности в почтовых программах, воспользовавшись для ответа соответствующими функциями программы. При этом автоматически будет заполнено поле адресата, а в поле «Тема» будет приведена с пометкой «Re» тема письма, на которое вы отвечаете. Это является весьма удобным для вашего корреспондента, так как он сразу сможет понять, на какое именно его письмо вами был написан ответ.
  CVOK - Kuidas pidada pa...  
Käituge lugupidavalt. Kui tööandja lõplik palgapakkumine Teid ei rahulda, kuna on Teie arvates liiga madal, siiski tänage inimest, kes tegi selle ettepaneku. Küsige, kas Teile tullakse mõnes Teie jaoks prioteetses küsimuses vastu.
Будьте уважительны. Если предложение, которое в итоге поступило от работодателя является неприемлемым для вас, так как по вашему мнению занижено, всё равно поблагодарите человека, который вам его сделал.   Выясните, пойдут ли вам навстречу в одном-двух из приоритетов, которые вы определили для себя. Независимо от ответа, в любом случае скажите, что вам нужно время обдумать предложение. Ни в коем случае не начинайте обсуждение новых условий сразу же.
  CVOK - Elektronkirjade ...  
Pidage meeles, et kirja pealkiri on Teie kirja sisu “punane niit” ja kirja saaja saab siit esmase info sisu kohta. Jätta see rida tühjaks on ebaviisakas ja mitte eriti mõistlik, kuna postiprogramm võib sellise kirja lugeda spämmiks ja serverist mitte edasi saata.
Помните, что тема письма – это красная нить смысла  вашего сообщения, и из нее получателю должно быть понятно содержание вашего письма. Оставлять пустым это поле не только невежливо, но и неразумно, поскольку такое письмо может быть отклонено почтовой программой получателя, принявшей его за спам. Также при необходимости можно воспользоваться существующей во многих почтовых программах возможностью указания важности сообщения. Это бывает удобно в том случае, если известно, что адресат получает большое количество писем, и таким образом ваше письмо будет выделено в общем потоке. Однако злоупотреблять этой функцией не следует.