|
|
Après la visite de l'équipe de vérification, la mission a lancé un programme en quatre étapes visant à renforcer l'esprit de corps. La première étape comprenait la discussion des résultats généraux de la visite de la mission. La deuxième consistait en un atelier, organisé au début de septembre, au cours duquel le personnel de chaque programme a décrit les activités présentes et futures de son programme et dressé un calendrier commun des activités de la mission. Ce calendrier fait maintenant l'objet d'une discussion lors de chaque réunion mensuelle de l'ensemble du personnel de la mission. La troisième consistait en une journée de réflexion, animée par un consultant de l'extérieur et organisée par l'Institut canadien du service extérieur (CFSI). La quatrième étape consistera en la visite, qu'effectuera en janvier 2004 le conseiller du Programme d'aide aux employés, pour discuter avec chaque employé et l'ensemble du groupe de questions comme la gestion de la colère, la gestion du stress et le harcèlement et se pencher sur certains problèmes d'interface entre les programmes.
|
