unge – Übersetzung – Keybot-Wörterbuch

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Français English Spacer Help
Ausgangssprachen Zielsprachen
Keybot 22 Ergebnisse  aibel.com
  Aibel er på Offshore Te...  
Aibels rekrutteringsstand for unge på OTD 2011.
Aibel's stand for young professionals at OTD 2011.
  Suksess for Young in Ai...  
Forrige uke samlet de unge i Aibel Bergen seg på Edvard Grieg hotell, vegg i vegg med kontorene på Sandsli, klare for sitt første Young in Aibel-treff. Målet med satsingen er å skape et nettverk blant yngre medarbeidere i selskapet på tvers av avdelinger og fagområder.
Last week, Aibel's young employees in Bergen gathered at the Edvard Grieg Hotel, right next door to the company's offices at Sandsli, for their first Young in Aibel get-together. The aim of the initiative is to create a network among the company's younger employees that bridges different departments and specialist areas. No one is older than 35.
  Vellykket kick-off for ...  
Fredag 30. september samlet de unge i Aibel i Stavanger seg i kantina for det aller første Young in Aibel-møtet. Målet med satsingen er å skape nettverk blant yngre medarbeidere i selskapet, på tvers av avdelinger og fagområder.
On Friday 30 September, young employees at Aibel in Stavanger gathered in the canteen for the very first Young in Aibel meeting. The aim of the initiative is to create networks among the company's younger employees, right across departments and specialist areas. The age limit is 35.
  Vellykket kick-off for ...  
Initiativtaker Marcus Hølland Eikeland håpet på minst tretti deltakere på det første arrangementet til det nye nettverket for unge medarbeidere i Aibel. Hele seksti meldte seg på – og initiativet er i ferd med å spre seg til andre kontorer.
When he took the initiative for the new network for young employees at Aibel, Marcus Hølland Eikeland hoped for at least thirty participants at the first event. In fact sixty people registered - and the initiative is starting to spread to other offices.
  Ingeniørspirer på besøk...  
– Hvis dette viser seg å skape interesse for ingeniøryrket blant de unge, så kan dette være noe vi kanskje kan bidra med på fast basis og skape et langsiktig samarbeid med skolene, avslutter Olseth.
“If this proves to establish an interest in the engineering profession among young people, this could be something we could contribute with on a regular basis and establish long-term cooperation with the schools,” Olseth concludes.
  Økt popularitet hos stu...  
Derfor er Ottesen spent på resultatene fra neste undersøkelse, som er gjort blant såkalte Young Professionals – unge som har jobbet noen år. Den undersøkelsen kommer i høst.
That is why Ottesen is keen on getting the results from the next survey, which is done amongst so called Young Professionals – young people who have worked for a couple of years. It will be released in the autumn.
  Unge forskerspirer innt...  
Unge forskerspirer inntok Aibel
Budding young researchers at Aibel
  Kjempeinnsats i superfi...  
– Dette har vært en kjempebra erfaring, sier medlemmene i Aibels team om konkurransen for unge entreprenører.
“It’s been a great experience”, says Aibel’s team members from the competition for young entrepreneurs.
  2015 — Aibel  
Aibel har til enhver tid mellom 90 og 100 unge lærlinger i aksjon. Bedriften ønsker nye lærlinger velkommen hvert år.
Aibel is searching for skilled engineers for the Johan Sverdrup project.
  Studenter i kø for somm...  
Leder for HR-rekruttering i Aibel, Hanne Ottesen snakker med studenter og unge yrkesaktive på Offshore Technology Days 2011.
HR recruitment manager Hanne Ottesen speaking with students and young professionals at Offshore Technology Days 2011.
  Suksess for Young in Ai...  
Initiativet som startet i Stavanger har nå spredd seg til kontoret i Bergen. Rundt 50 deltakere var samlet på det første arrangementet til nettverket for unge medarbeidere i Aibel.
The initiative that began in Stavanger has now spread to the Bergen office. Around 50 participants were gathered at the first event of the network for young Aibel employees.
  Aibel er på Offshore Te...  
Nytt dette året er en egen Young Professionals Lounge på messen. Aibel har en stand spesielt myntet på å rekruttere studenter og unge i bransjen.
New to the OTD exhibition this year is a dedicated Young Professionals Lounge. Aibel has a stand specially designed to recruit students and young people into the industry.
  Møt de nye lærlingene ...  
- Det er kjekt, smiler 22 år gamle Annette Husebø. Hun skal bli industrirørlegger, og har nettopp startet på en to år lang læretid. Hun er en av få unge kvinner i kullet.
“It's fun,” smiles 22-year-old Annette Husebø. She is going to be an industrial plumber and has just started a two-year apprenticeship. And she is one of the few young women in the group.
  Aibel representert på P...  
– Målet med å være representert er å få unge til å fatte interesse for fagfeltet olje og gass, sier senior markeds- og salgssjef i Aibel i Oslo Bjørn Andersen.
“The goal is to get young people interested in oil and gas, says Senior Marketing and Sales Manager at Aibel in Oslo,” Bjorn Andersen.
  Studenter i kø for somm...  
Aibel hadde egen rekrutteringsstand spesielt for å møte studenter og unge yrkesaktive som besøkte Offshore Technology Days i 2011. (All foto Øyvind Sætre/Aibel)
Aibel had a separate recruitement stand specifically for meeting students and young professionals at Offshore Technology Days 2011. (All photos by Øyvind Sætre/ Aibel)
  Studenter i kø for somm...  
Aibels rekrutteringsstand på Offshore Technology Days 2011 var godt besøkt av studenter og unge yrkesaktive.
Aibels recruitment stand at Offshore Technology Days 2011 was popular amongst students and young professionals.
  Unge forskerspirer innt...  
Navigation ▿ Du er her: Forside / Nyheter og media / Nyheter / Unge forskerspirer inntok Aibel
Navigation ▿ You are here: Home / News and media / News / Budding young researchers at Aibel
  Vellykket kick-off for ...  
Unge Aibel-ansatte lyttet interessert til foredraget fra organisasjonspsykologen.
Young Aibel employees listened to the organisational psychologist with interest.
  Suksess for Young in Ai...  
Rundt 50 unge i Bergen møtte til kick-off for Young in Aibel. Her fra Edvard Grieg Hotell i Bergen.
Around 50 young employees in Bergen attended the kick-off of Young in Aibel. This is a photo of the event at the Edvard Grieg Hotel in Bergen.
  Aibel er på Offshore Te...  
Egen stand for å rekruttere unge
Separate stand to recruit young people
  Suksess for Young in Ai...  
- Hovedmålet er å bygge en plattform for de unge i selskapet, hvor de raskt kan bygge seg et nettverk både faglig og sosialt til bruk i karriereveien. Vi håper også at Young in Aibel skal være en bidragsyter i Aibels fremtidige organisasjonskultur.
"Our main goal is to develop a platform for the company's young employees, where they can rapidly build a network both professionally and socially for use in their career path. We also hope that Young in Aibel shall make positive contributions to Aibel's future organisational culture. Our vision here is the same as in Stavanger. We shall work in the same way and have a good collaboration," says Selsø Håkonsen.
  Klatrer til topp tjue —...  
Universum har spurt landets unge ingeniører om å rangere den mest ideelle arbeidsplassen i Norge. Ingeniørene, som har vært i arbeidslivet i 2- 3 år, plasserer Aibel på 16. plass basert på hvilken oppfatning de har av Aibel som arbeidsgiver, mulighet for karriere og hvilke assosiasjoner de har til selskapet.
Universum has asked the country’s young engineers to rank what they see as being the best places to work in Norway. These engineers, who have been in the workforce for 2-3 years, ranked Aibel in 16th place based upon their perceptions of Aibel as an employer, the opportunities for career advancement and the impressions they have of the company.