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Keybot 12 Résultats  www.rhdcc.gc.ca
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Mesures de transition pour les demandes d’AER en attente et celles déjà reçues
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Transitional Measures for Pending and Incoming AEO Applications
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Réception de demandes d’AER par RHDCC/Service Canada du 8 mars et au plus tard le 4 mai 2013
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Applications for AEOs Received by HRSDC/Service Canada after March 8 and before May 4, 2013
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Afin d’assurer une prestation de service efficace et de mieux aider les employeurs à répondre aux nouvelles exigences, RHDCC de concert avec CIC a mis sur pied des mesures de transition pour améliorer le traitement des demandes d’AER déjà reçues.
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To ensure efficient service delivery and to better assist employers in meeting the new requirements, HRSDC and CIC have collaboratively set up transitional measures to improve the processing of AEO applications already received.
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Étant donné que le temps de traitement est actuellement de 8 semaines environ, toute demande d’AER reçue plus tard que le 8 mars 2013 ne sera vraisemblablement pas traitée d’ici le 3 mai 2013. C’est pourquoi depuis le 8 mars 2013, toute demande soumise à l’aide du formulaire d’AER existant sera renvoyée à l’employeur accompagnée de directives sur la façon d’obtenir un AMT de RHDCC/Service Canada.
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Given the current processing time of approximately 8 weeks, any AEO applications received by HRSDC/Service Canada after March 8, 2013 will have no likelihood of being processed by May 3, 2013. For this reason, after March 8, 2013, applications submitted using the existing AEO application form will be returned to the employer with instructions on how to obtain an LMO from HRSDC/Service Canada.
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Étant donné que le temps de traitement est actuellement de 8 semaines environ, toute demande d’AER reçue plus tard que le 8 mars 2013 ne sera vraisemblablement pas traitée d’ici le 3 mai 2013. C’est pourquoi depuis le 8 mars 2013, toute demande soumise à l’aide du formulaire d’AER existant sera renvoyée à l’employeur accompagnée de directives sur la façon d’obtenir un AMT de RHDCC/Service Canada.
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Given the current processing time of approximately 8 weeks, any AEO applications received by HRSDC/Service Canada after March 8, 2013 will have no likelihood of being processed by May 3, 2013. For this reason, after March 8, 2013, applications submitted using the existing AEO application form will be returned to the employer with instructions on how to obtain an LMO from HRSDC/Service Canada.
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À partir du 4 mai 2013 également, dans le cadre du PFTS et concernant un emploi réservé, Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) acceptera, à quelques exceptions près, des demandes de résidence permanente documentées par un AMT. Les employeurs à qui RHDCC/Service Canada délivre un AER positif seront avisés que l’AER est valide jusqu’au 3 mai 2013 seulement.
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Also effective May 4, 2013, under the FSWP and in reference to arranged employment, Citizenship and Immigration Canada (CIC) will only accept, with some exceptions, permanent resident visa applications that are supported by LMOs. Employers who receive a positive AEO from HRSDC/Service Canada will be advised that the AEO will only be valid until May 3, 2013.
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À partir du 4 mai 2013 également, dans le cadre du PFTS et concernant un emploi réservé, Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) acceptera, à quelques exceptions près, des demandes de résidence permanente documentées par un AMT. Les employeurs à qui RHDCC/Service Canada délivre un AER positif seront avisés que l’AER est valide jusqu’au 3 mai 2013 seulement.
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Also effective May 4, 2013, under the FSWP and in reference to arranged employment, Citizenship and Immigration Canada (CIC) will only accept, with some exceptions, permanent resident visa applications that are supported by LMOs. Employers who receive a positive AEO from HRSDC/Service Canada will be advised that the AEO will only be valid until May 3, 2013.
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Le 19 décembre 2012, le gouvernement du Canada a présenté des modifications réglementaires qui changent la façon dont Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC)/Service Canada traite les demandes d’avis sur les emplois réservés (AER).
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On December 19, 2012, the Government of Canada introduced regulatory amendments to change the way offers of arranged employment are processed by Human Resources and Skills Development Canada (HRSDC)/Service Canada. Specifically, the arranged employment opinion (AEO) application will be eliminated and replaced by a labour market opinion (LMO) application.
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Le 19 décembre 2012, le gouvernement du Canada a présenté des modifications réglementaires qui changent la façon dont Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC)/Service Canada traite les demandes d’avis sur les emplois réservés (AER).
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On December 19, 2012, the Government of Canada introduced regulatory amendments to change the way offers of arranged employment are processed by Human Resources and Skills Development Canada (HRSDC)/Service Canada. Specifically, the arranged employment opinion (AEO) application will be eliminated and replaced by a labour market opinion (LMO) application.
  Programme des travaille...  
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(RIPR) en vigueur le 4 mai 2013, les employeurs qui cherchent à embaucher un travailleur étranger pour un poste permanent à temps plein devront maintenant soumettre une demande d’avis relatif au marché du travail (AMT) plutôt qu’une demande d’avis relatif à un emploi réservé (AER).
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(IRPR), coming into force on May 4, 2013, employers seeking to hire a foreign worker for a full-time, permanent position will now be required to apply for a labour market opinion (LMO) instead of an arranged employment opinion (AEO). If an employer receives a positive LMO, it can be used to support the foreign nationals' application to Citizenship and Immigration Canada (CIC) for a:
  Loi sur le recrutement ...  
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Ressources humaines et développement des compétences Canada (RHDCC)/Service Canada a collaboré avec le gouvernement du Manitoba pour appuyer la mise en œuvre de la loi et informer les employeurs auxquels la loi s'applique qu'ils doivent prouver qu'ils sont inscrits lorsqu'ils présentent une demande d'AMT ou d'AER.
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HRSDC/Service Canada collaborated with the Government of Manitoba to support the implementation of this legislation. Employers to which the legislation applies are advised that proof of registration is required as part of a request for an LMO. In fact, requests submitted without such proof are not processed until the employer has registered with the Province.
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Les employeurs, qui ont soumis à RHDCC/Service Canada une demande d’AER au plus tard le 8 mars 2013 et qui n’ont pas reçu de réponse, pourront présenter une nouvelle demande d’AMT afin de répondre aux exigences en vigueur à compter du 4 mai 2013.
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Employers who have submitted an AEO application to HRSDC/Service Canada on or before March 8, 2013, and who have not received a decision, will be offered the opportunity to submit a new LMO application in order to meet the new requirements that will come into force on May 4, 2013. HRSDC/Service Canada will mail affected employers the revised LMO application form in the coming days. Employers who choose not to avail themselves of this opportunity, will remain in the processing queue, however their application may not be processed in time for it to be used in support of an FSWP application (e.g. before May 4, 2013).