|
Vastasel juhul kannatab peale vallandatava, kes tunneb, et teda on alandatud, kuna tema suhtes ei ilmutatud elementaarset viisakust ega räägitud eelseisvast vallandamisest ja ei selgitatud, miks teda enam ei vajata, ka atmosfäär kogu kollektiivis. Saades aru, et võivad iga hetk olla vallandatavaga samas olukorras, ei tunne ka ülejäänud töötajad end tuleviku suhtes kindlalt.
|
|
Ни в коем случае не увольняйте сотрудников внезапно, без предупреждения и без объяснения причин. В этом случае страдает не только увольняемый, чувствуя себя униженно, так как к нему не проявили элементарного уважения, не предупредили о предстоящем увольнении и не объяснили, почему более не нуждаются в его услугах, но страдает также атмосфера во всём коллективе. Остальные сотрудники компании также не чувствуют себя спокойно и уверенно в завтрашнем дне, понимая, что в любой момент могут оказаться точно в таком же положении увольняемого. Не стоит ожидать лояльности к руководству и эффективной работы от подчинённых, находящихся в состоянии постоянной неуверенности и стресса.
|