aru – Traduction – Dictionnaire Keybot

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch English Spacer Help
Langues sources Langues cibles
Keybot 8 Résultats  www.roncalli.ca
  CVOK - Elektronkirjade ...  
Vastates e-kirjale, on väga mugav kasutada postiprogrammi võimalusi. See täidab automaatselt rea “Aadress” ja reale “Pealkiri” kirja sisu millele Te vastate märkega “Re”. Kirja saajale on see väga mugav, kuna ta saab kohe aru, nimelt millisele tema kirjale Te vastate.
При ответе на электронное письмо очень удобно использовать существующие возможности в почтовых программах, воспользовавшись для ответа соответствующими функциями программы. При этом автоматически будет заполнено поле адресата, а в поле «Тема» будет приведена с пометкой «Re» тема письма, на которое вы отвечаете. Это является весьма удобным для вашего корреспондента, так как он сразу сможет понять, на какое именно его письмо вами был написан ответ.
  CVOK - Kas Teile sobib ...  
Et aru saada, kas uus töökoht sobib Teile või ei ja teha lõplik otsus – minna ära või jääda – võib kuluda päev, nädal või kuu. Igal juhul peab Teie otsus olema igati läbimõeldud, et hiljem mitte kahetseda emotsioonide mõjul tehtud lahkumisotsust või seda, et olete liiga kaua asjatult raisanud aega ja energiat.
На то, чтобы понять, подходит ли вам новое место работы и сделать окончательный вывод - уйти или остаться,  может понадобиться день, неделя, или месяц. В любом случае ваше решение должно быть обдуманным и взвешенным, чтобы впоследствии не пришлось жалеть как о решении уволиться, принятом под влиянием эмоций, так и о том, что столько времени и сил затрачено впустую.
  CVOK - Töötaja vallanda...  
Vastasel juhul kannatab peale vallandatava, kes tunneb, et teda on alandatud, kuna tema suhtes ei ilmutatud elementaarset viisakust ega räägitud eelseisvast vallandamisest ja ei selgitatud, miks teda enam ei vajata, ka atmosfäär kogu kollektiivis. Saades aru, et võivad iga hetk olla vallandatavaga samas olukorras, ei tunne ka ülejäänud töötajad end tuleviku suhtes kindlalt.
Ни в коем случае не увольняйте сотрудников внезапно, без предупреждения и без объяснения причин. В этом случае страдает не только увольняемый, чувствуя себя униженно, так как к нему не проявили элементарного уважения, не предупредили о предстоящем увольнении и не объяснили, почему более не нуждаются в его услугах, но страдает также атмосфера во всём коллективе. Остальные сотрудники компании также не чувствуют себя спокойно и уверенно в завтрашнем дне, понимая, что в любой момент могут оказаться точно в таком же положении увольняемого. Не стоит ожидать лояльности к руководству и эффективной работы от подчинённых, находящихся в состоянии постоянной неуверенности и стресса.
  CVOK - 6 viga uuel töök...  
Tutvuge organisatsiooni struktuuriga. See aitab Teil aru saada, kuidas ja kes võtab vastu otsuseid. Tihti võib kõige kaalukam sõna olla hoopiski sellel, kes eelistab varju jääda. Püüdke aru saada organisatsiooni mitteformaalsest (tegelikust) struktuurist, sest on võimalik, et just mitteformaalsed suhted ja tunnustatud liider määravad paljuski suhted ja elu kollektiivis.
Изучите структуру организации, это поможет вам разобраться в том, как и кем принимаются решения. Зачастую самое веское мнение может оказаться у того, кто предпочитает держаться в тени. Постарайтесь разобраться в неформальной структуре организации, бывает, что именно неформальные связи и лидерство определяют во многом жизнь коллектива. Для того, чтобы в этом разобраться, следует внимательно присматриваться к происходящему вокруг и проявить осторожность в высказываниях своих мнений и оценок по поводу новых сослуживцев.
  CVOK - 6 viga uuel töök...  
Tutvuge organisatsiooni struktuuriga. See aitab Teil aru saada, kuidas ja kes võtab vastu otsuseid. Tihti võib kõige kaalukam sõna olla hoopiski sellel, kes eelistab varju jääda. Püüdke aru saada organisatsiooni mitteformaalsest (tegelikust) struktuurist, sest on võimalik, et just mitteformaalsed suhted ja tunnustatud liider määravad paljuski suhted ja elu kollektiivis.
Изучите структуру организации, это поможет вам разобраться в том, как и кем принимаются решения. Зачастую самое веское мнение может оказаться у того, кто предпочитает держаться в тени. Постарайтесь разобраться в неформальной структуре организации, бывает, что именно неформальные связи и лидерство определяют во многом жизнь коллектива. Для того, чтобы в этом разобраться, следует внимательно присматриваться к происходящему вокруг и проявить осторожность в высказываниях своих мнений и оценок по поводу новых сослуживцев.
  CVOK - 6 viga uuel töök...  
Tutvuge organisatsiooni struktuuriga. See aitab Teil aru saada, kuidas ja kes võtab vastu otsuseid. Tihti võib kõige kaalukam sõna olla hoopiski sellel, kes eelistab varju jääda. Püüdke aru saada organisatsiooni mitteformaalsest (tegelikust) struktuurist, sest on võimalik, et just mitteformaalsed suhted ja tunnustatud liider määravad paljuski suhted ja elu kollektiivis.
Изучите структуру организации, это поможет вам разобраться в том, как и кем принимаются решения. Зачастую самое веское мнение может оказаться у того, кто предпочитает держаться в тени. Постарайтесь разобраться в неформальной структуре организации, бывает, что именно неформальные связи и лидерство определяют во многом жизнь коллектива. Для того, чтобы в этом разобраться, следует внимательно присматриваться к происходящему вокруг и проявить осторожность в высказываниях своих мнений и оценок по поводу новых сослуживцев.