lanie – Traduction – Dictionnaire Keybot

TTN Translation Network TTN TTN

Login Deutsch English

Help

Langues sources	Langues cibles

Keybot 15 Résultats www.healthy-workplaces.eu Page 5

Gwida dwar il-parteċipa...

Montrer texte Montrer source en cache Montrer URL avec texte source	Mhemm l-ebda dubju dwar il-benefiċċji tal-parteċipazzjoni tal-ħaddiema, iżda fil-prattika dan xi jfisser? U l-maniġers u l-ħaddiema kif jistgħu jiżviluppaw strateġiji sabiex iħeġġu impenn reċiproku bħal dan?
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Hogy választ adjon e kérdésekre, az EU-OSHA az Európai Szakszervezetek Szövetségével (ETUC) együttműködésben olyan gyakorlati útmutatót dolgozott ki a munkavállalók és képviselőik számára, amely segítséget nyújt nekik a hatékony részvételi stratégiák kialakításához. Az útmutató az EU-OSHA
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Darbuotojų dalyvavimas, be abejo, naudingas, bet ką tai reiškia praktiškai? Ir kaip vadovai ir darbuotojai gali sukurti veiksmingas strategijas, kurios skatintų tokį abipusį bendravimą?
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Nie ulega żadnej wątpliwości, że udział pracowników przynosi korzyści, ale co to oznacza w praktyce? W jaki sposób kierownictwo i pracownicy mogą opracować skuteczne strategie służące zachęcaniu do podejmowania tego rodzaju wspólnych działań?
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Nu există nicio îndoială privind beneficiile participării lucrătorilor, dar ce înseamnă acest lucru în practică? Şi cum pot directorii şi lucrătorii să elaboreze strategii eficace pentru încurajarea unei astfel de implicări reciproce?
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Výhody účasti zamestnancov sú nespochybniteľné, ale čo to vlastne v praxi znamená? A ako môžu manažéri a zamestnanci vytvárať efektívne stratégie na podporu vzájomného zapojenia?
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Nav šaubu par darbinieku iesaistīšanās sniegtajām priekšrocībām, bet ko tas nozīmē praksē? Kā vadītāji un darbinieki var izstrādāt efektīvas stratēģijas, lai veicinātu šādu savstarpēju sadarbību?

Gwida dwar il-parteċipa...

Montrer texte Montrer source en cache Montrer URL avec texte source	Mhemm l-ebda dubju dwar il-benefiċċji tal-parteċipazzjoni tal-ħaddiema, iżda fil-prattika dan xi jfisser? U l-maniġers u l-ħaddiema kif jistgħu jiżviluppaw strateġiji sabiex iħeġġu impenn reċiproku bħal dan?
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Hogy választ adjon e kérdésekre, az EU-OSHA az Európai Szakszervezetek Szövetségével (ETUC) együttműködésben olyan gyakorlati útmutatót dolgozott ki a munkavállalók és képviselőik számára, amely segítséget nyújt nekik a hatékony részvételi stratégiák kialakításához. Az útmutató az EU-OSHA
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Darbuotojų dalyvavimas, be abejo, naudingas, bet ką tai reiškia praktiškai? Ir kaip vadovai ir darbuotojai gali sukurti veiksmingas strategijas, kurios skatintų tokį abipusį bendravimą?
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Nie ulega żadnej wątpliwości, że udział pracowników przynosi korzyści, ale co to oznacza w praktyce? W jaki sposób kierownictwo i pracownicy mogą opracować skuteczne strategie służące zachęcaniu do podejmowania tego rodzaju wspólnych działań?
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Nu există nicio îndoială privind beneficiile participării lucrătorilor, dar ce înseamnă acest lucru în practică? Şi cum pot directorii şi lucrătorii să elaboreze strategii eficace pentru încurajarea unei astfel de implicări reciproce?
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Výhody účasti zamestnancov sú nespochybniteľné, ale čo to vlastne v praxi znamená? A ako môžu manažéri a zamestnanci vytvárať efektívne stratégie na podporu vzájomného zapojenia?
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Nav šaubu par darbinieku iesaistīšanās sniegtajām priekšrocībām, bet ko tas nozīmē praksē? Kā vadītāji un darbinieki var izstrādāt efektīvas stratēģijas, lai veicinātu šādu savstarpēju sadarbību?

Leġiżlazzjoni dwar is-s...

Montrer texte Montrer source en cache Montrer URL avec texte source	L-Artikolu 11 ta' din id-Direttiva jenfasizza wkoll l-importanza tal-parteċipazzjoni tal-ħaddiema fl-iżvilupp u fl-adozzjoni ta' sistemi ta' xogħol siguri. Dan il-kunċett huwa rikonoxxut ukoll bħala dritt fundamentali fl-Artikolu 27 tal-
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Article 11 of this Directive also stresses the importance of worker participation in the development and adoption of safe work systems. This concept is also recognised as a fundamental right in Article 27 of the
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	L'article 11 de cette directive souligne par ailleurs l'importance d'impliquer les travailleurs dans l'élaboration et l'adoption de procédures de travail sûres. Ce concept est par ailleurs reconnu comme un droit fondamental dans l'article 27 de la
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	O artigo 11.º da Diretiva salienta também a importância da participação dos trabalhadores em todas as questões relativas à segurança e à saúde no local de trabalho. Este conceito é igualmente reconhecido como um direito fundamental no artigo 27.º da
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	In artikel 11 van de kaderrichtlijn wordt verder het belang onderstreept van de participatie van werknemers in de ontwikkeling en invoering van veilige werksystemen. Dit concept wordt ook als grondrecht erkend in artikel 27 van het
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Článek 11 uvedené směrnice rovněž zdůrazňuje význam účasti zaměstnanců na vývoji a přijímání bezpečných pracovních systémů. Tato koncepce je také uznána jako základní právo v článku 27
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Direktiivi artiklis 11 rõhutatakse, kui oluline on töötajate osalemine ohutute töösüsteemide väljatöötamisel ja rakendamisel. See põhimõte on Euroopa Liidu põhiõiguste harta artikli 27 kohane põhiõigus.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Šios direktyvos 11 straipsnyje taip pat pabrėžiama, jog svarbu, kad darbuotojai dalyvautų kuriant ir tvirtinant saugaus darbo sistemas. Ši sąvoka kaip pagrindinė teisė taip pat pripažįstama
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Artikkel 11 i dette direktivet understreker også viktigheten av arbeidstakers medvirkning i utviklingen og innføringen av systemer for sikkert arbeid. Dette anerkjennes også som en grunnleggende rettighet i artikkel 27 i
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	I artikel 11 i direktivet understryks också betydelsen av arbetstagarnas medverkan när det gäller utveckling och införande av säkra arbetssystem. Detta koncept erkänns också som en grundläggande rättighet i artikel 27 i
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Šīs direktīvas 11. pantā arī uzsvērta darbinieku līdzdalības nozīme drošu darba sistēmu izstrādē un pieņemšanā. Šī nostādne pamattiesību veidā ir atzīta arī

Leġiżlazzjoni — MT

Montrer texte Montrer source en cache Montrer URL avec texte source	jekk il-ħaddiema jingħataw l-opportunità li jieħdu sehem fit-tfassil ta' sistemi ta' xogħol siguri, allura dawn jistgħu jagħtu pariri, jissuġġerixxu, u jitolbu titjib - u dan jgħin fl-iżvilupp ta' miżuri li jipprevjenu aċċidenti u problemi tas-saħħa fuq il-post tax-xogħol b'mod kost-effettiv u fil-ħin.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Erhalten Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich an der Gestaltung sicherer Arbeitssysteme zu beteiligen, können sie diesbezüglich beraten, Vorschläge unterbreiten und Verbesserungen anfordern so tragen sie dazu bei, Maßnahmen zu entwickeln, die Arbeitsunfälle und berufsbedingte Krankheiten rechtzeitig und kostengünstig verhindern.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Se for dada aos trabalhadores a oportunidade de participar na conceção de processos de trabalho seguros, estes poderão aconselhar, sugerir e solicitar melhorias – ajudando a desenvolver medidas destinadas a prevenir acidentes de trabalho e a degradação da saúde de forma atempada e com uma boa relação custo-eficácia.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	η παροχή στους εργαζόμενους της ευκαιρίας να συμμετέχουν στον σχεδιασμό ασφαλών συστημάτων εργασίας, τους επιτρέπει να δίδουν συμβουλές, να διατυπώνουν προτάσεις και να ζητούν βελτιώσεις, συμβάλλοντας έτσι στην ανάπτυξη μέτρων πρόληψης των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών με έγκαιρο και οικονομικώς αποδοτικό τρόπο.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	ако им се предостави възможност да участват в разработването на системите за безопасна работа, работниците и служителите могат да дават съвети, да предлагат решения и да изискват подобрения - с това те помагат за разработването на мерки за своевременно и икономически целесъобразно предотвратяване на трудови злополуки и професионални болести.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	hvis medarbejderne får mulighed for at deltage i udformningen af sikre arbejdssystemer, kan de vejlede om, foreslå og kræve forbedringer – der bidrager til udviklingen af foranstaltninger, der skal forhindre arbejdsrelaterede ulykker og helbredsproblemer på en korrekt og omkostningseffektiv måde.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	jos työntekijöille annetaan mahdollisuus osallistua turvallisten työjärjestelmien kehittämiseen, he voivat antaa neuvoja sekä ehdottaa ja vaatia parannuksia, mikä auttaa kehittämään työtapaturmien ja sairastelun ehkäisemiseen tähtääviä toimia ajoissa ja kustannustehokkaasti.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	ha a munkavállalók részt vehetnek a biztonságos munkavégzési rendszerek kialakításában, akkor módosításokat ajánlhatnak, javasolhatnak és kérhetnek, ami segít a munkahelyi balesetek és a foglalkozási megbetegedések időben és költséghatékony módon történő megelőzésére irányuló intézkedések kidolgozásában.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Hvis de ansatte får anledning til å delta i utformingen av sikre arbeidssystemer, kan de bistå med råd og foreslå eller anmode om forbedringer samt være med å utarbeide tiltak for å forebygge arbeidsrelaterte ulykker og sykdom på en kostnadseffektiv måte og i god tid.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	jeżeli pracownicy mają możliwość uczestnictwa w kształtowaniu bezpiecznych systemów pracy, mogą udzielać rad, przedstawiać sugestie oraz wnosić o wprowadzenie ulepszeń – pomagając tym samym w opracowywaniu środków zapobiegających wypadkom przy pracy w szybki i opłacalny sposób.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	dacă lucrătorilor li se oferă posibilitatea de a participa la crearea unor sisteme de muncă sigure, aceştia pot oferi sfaturi, sugestii şi solicita îmbunătăţiri – ajutând la dezvoltarea unor măsuri de prevenire a accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale în timp util şi într-un mod eficient din punct de vedere al costurilor
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	če delavci dobijo priložnost za sodelovanje pri oblikovanju sistemov varnega dela, lahko svetujejo, predlagajo in zahtevajo izboljšave ter pomagajo razviti ukrepe za pravočasno in stroškovno učinkovito preprečevanje nezgod in bolezni pri delu.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	ja darbiniekiem tiek sniegta iespēja iesaistīties drošu darba sistēmu izstrādē, viņi var konsultēt, sniegt ieteikumus, kā arī pieprasīt uzlabojumus, palīdzot izstrādāt pasākumus, lai savlaicīgi un rentablā veidā novērstu negadījumus darbā un sliktu veselību.

Leġiżlazzjoni — MT

Montrer texte Montrer source en cache Montrer URL avec texte source	L-Artikolu 11 ta' din id-Direttiva jenfasizza l-importanza tal-parteċipazzjoni tal-ħaddiema fl-iżvilupp u l-adozzjoni ta' sistemi ta' xogħol siguri. Dan il-kunċett huwa rrikonoxxut wkoll bħala dritt fundamentali fl-Artikolu 27 tal-Karta Ewropea tad-Drittijiet Fundamentali
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Artikel 11 dieser Richtlinie hebt die Bedeutung der Beteiligung der Arbeitnehmer an der Erarbeitung und Umsetzung sicherer Arbeitssysteme hervor. Dieses Konzept ist in Artikel 27 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union als Grundrecht verankert.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	O artigo 11.º da Diretiva salienta a importância da participação dos trabalhadores em todas as questões relativas à segurança e à saúde no local de trabalho. Este conceito é igualmente reconhecido como um direito fundamental no artigo 27.º da Carta dos Direitos Fundamentais da União Europeia.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Το άρθρο 11 της εν λόγω οδηγίας επισημαίνει τη σημασία της συμμετοχής των εργαζομένων στον σχεδιασμό και την εφαρμογή ασφαλών συστημάτων εργασίας. Η έννοια της συμμετοχής αναγνωρίζεται ακόμη ως θεμελιώδες δικαίωμα στο άρθρο 27 του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	В член 11 от директивата се подчертава също значението на участието на работниците и служителите в разработването и въвеждането на системи за безопасна работа. Тази идея се определя като основно право в член 27 от Хартата на основните права на Европейския съюз.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Artikel 11 i dette direktiv understreger vigtigheden af, at arbejdstagerne deltager i udviklingen og indførelsen af sikre arbejdssystemer. Dette princip anerkendes også som en grundlæggende ret i artikel 27 i Den Europæiske Unions Charter om Grundlæggende Rettigheder.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Direktiivin 11 artiklassa korostetaan työntekijöiden osallistumisen tärkeyttä turvallisten työjärjestelmien kehittämisessä ja hyväksymisessä. Euroopan unionin perusoikeuskirjan 27 artiklassa tämä toimintamalli on myös tunnustettu perusoikeudeksi.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Az irányelv 11. cikke hangsúlyozza annak fontosságát, hogy a munkavállaló is részt vegyen a biztonságos munkavégzési rendszerek kialakításában és elfogadásában. Azt az elvet az Európai Unió alapjogi Chartájának 27. cikke is alapvető jogként ismeri el.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Artikkel 11 i dette direktivet understreker viktigheten av arbeidstakers medvirkning i utviklingen og innføringen av systemer for sikkert arbeid. Dette anerkjennes også som en grunnleggende rettighet i artikkel 27 i Den europeiske unions pakt om grunnleggende rettigheter.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Artykuł 11 tej dyrektywy podkreśla znaczenie udziału pracowników w procesie tworzenia i stosowania bezpiecznych systemów pracy. Również artykuł 27 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej uznaje tę koncepcję za jedno z praw podstawowych.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Articolul 11 din această directivă subliniază importanţa participării lucrătorilor la dezvoltarea şi adoptarea unor sisteme de muncă sigure. Acest concept este, de asemenea, recunoscut ca drept fundamental în articolul 27 al Cartei drepturilor fundamentale a Uniunii Europene.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Člen 11 te direktive poudarja pomen sodelovanja delavcev pri razvoju in sprejetju sistemov varnega dela. Ta koncept se priznava tudi kot temeljna pravica v členu 27 Evropske listine o temeljnih pravicah.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Šīs direktīvas 11. pantā ir uzsvērta darba ņēmēju iesaistīšanās nozīme drošu darba sistēmu izstrādē un pieņemšanā. Šī nostādne pamattiesību veidā ir atzīta arī Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 27. pantā.

Il-benefiċċji ta' saħħa...

Montrer texte Montrer source en cache Montrer URL avec texte source	L-indirizzar tas-saħħa u s-sigurtà ma għandux jitqies bħala piż regolatorju minħabba li joffri wkoll opportunitajiet importanti. Dawn ġew analizzati fi Stħarriġ Ewropew tal-Impriżi dwar ir-Riskji Ġodda u dawk Emerġenti (ESENER) ta' dan l-aħħar, li ġie kkummissjonat mill-EU-OSHA.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Addressing safety and health should not be seen as a regulatory burden because it also creates significant opportunities. These have been analysed in a recent European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER) commissioned by EU-OSHA.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Die Befassung mit Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sollte nicht als Last betrachtet werden, die nur Vorschriften mit sich bringt – mit ihr sind auch große Chancen verbunden. Diese wurden im Rahmen einer aktuellen, von der EU-OSHA in Auftrag gegebenen Europäischen Unternehmensumfrage über neu aufkommende Risiken (ESENER) analysiert.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Η διατήρηση καλού επιπέδου ασφάλειας και υγείας δεν πρέπει να εκληφθεί ως κανονιστική επιβάρυνση διότι συνιστά επίσης πηγή σημαντικών ευκαιριών, οι οποίες απαριθμούνται αναλυτικά σε πρόσφατη ευρωπαϊκή έρευνα για τις επιχειρήσεις σχετικά με τους νέους και τους αναδυόμενους κινδύνους (ESENER) που εκπονήθηκε κατ' αίτημα του EU-OSHA.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Aandacht voor veiligheid en gezondheid moet niet worden gezien als een door regelgeving opgelegde belasting, want het biedt ook grote kansen. Deze zijn onlangs geanalyseerd in een Europese bedrijvenenquête over nieuwe en opkomende risico's (Esener) die is uitgevoerd in opdracht van EU-OSHA.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Opmærksomhed omkring sikkerhed og sundhed bør ikke betragtes som en lovmæssig byrde, da det også skaber betydelige muligheder. Disse er blevet analyseret i den nylige europæiske virksomhedsundersøgelse af nye arbejdsmiljørisici og risici i fremvækst (ESENER), der var bestilt af EU-OSHA.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Turvallisuuteen ja terveyteen panostamista ei tulisi pitää lakisääteisenä rasitteena, koska se luo myös merkittäviä mahdollisuuksia. Niitä on analysoitu Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston tilaamassa Euroopan yritystutkimuksessa uusista ja esiin nousevista riskeistä (ESENER), joka on julkaistu hiljattain.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Saugos ir sveikatos klausimų sprendimo nereikėtų vertinti kaip reguliavimo naštos, nes tai, be kita ko, suteikia svarbių galimybių. Šios galimybės nagrinėjamos neseniai atliktoje EU-OSHA užsakytoje Europos įmonių apklausoje apie naują ir atsirandančią riziką (ESENER).
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Å ivareta helsen og sikkerheten på arbeidsplassen bør ikke betraktes som en myndighetspålagt byrde, da det også skaper betydelige muligheter. Disse mulighetene er analysert i en fersk europeisk bedriftsundersøkelse om nye og framvoksende risikoer (ESENER) bestilt av EU-OSHA.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Abordarea aspectelor de securitate şi sănătate nu ar trebui să fie privită exclusiv ca o sarcină în materie de reglementare, deoarece aceasta creează şi oportunităţi importante. Acestea au fost analizate într-un recent Sondaj european în rândul întreprinderilor privind riscurile noi şi emergente (ESENER) solicitat de EU-OSHA.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Obravnavanje varnosti in zdravja pri delu ne bi smelo biti zakonodajno breme, saj prinaša tudi mnoge priložnosti. Te so bile analizirane v nedavni evropski raziskavi podjetij o novih in nastajajočih tveganjih (ESENER), ki jo je naročila agencija EU-OSHA.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Arbetet med arbetsmiljöfrågor ska inte ses som en administrativ börda. Det skapar nämligen också betydande möjligheter. De möjligheterna har analyserats i den färska studien Europeisk företagsundersökning av nya och framväxande risker (Esener) som beställdes av EU-OSHA.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Drošības un veselības aizsardzības jautājumu risināšanu nevajadzētu uzskatīt par regulatīvo slogu, jo tas rada arī nozīmīgas iespējas. Tās ir analizētas nesen publicētajā Eiropas uzņēmumu apsekojumā par jaunajiem un nākotnes riska veidiem (ESENER), ko veica pēc EU-OSHA pasūtījuma.

Il-parteċipazzjoni tal-...

Montrer texte Montrer source en cache Montrer URL avec texte source	Il-ħaddiema u r-rappreżentanti tagħhom għandhom għarfien iddettaljat dwar kif jitwettaq l-impjieg u dwar kif dan jista' jkun iktar sigur. Għal din ir-raġuni, ħafna drabi, il-postijiet tax-xogħol li fihom l-impjegati jikkontribwixxu b'mod attiv għas-saħħa u s-sigurtà jkollhom livell ta' riskju u rati ta' aċċidenti fuq il-post tax-xogħol iktar baxxi.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Workers and their representatives have the detailed knowledge of how the job is done and how it can be made safer. For this reason, workplaces in which employees actively contribute to health and safety often have lower occupational risk level and accident rates.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Los trabajadores y sus representantes conocen a fondo cómo se lleva a cabo el trabajo y cómo puede hacerse de forma más segura. Por eso, allí donde los trabajadores contribuyen activamente a la salud y seguridad suelen darse niveles de riesgos en el trabajo y tasas de accidentes inferiores.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποί τους γνωρίζουν πολύ καλά πώς επιτελούνται οι εργασίες στην πράξη και πώς μπορούν να καταστούν ασφαλέστερες. Για τον λόγο αυτόν, στους χώρους εργασίας όπου οι εργαζόμενοι συμβάλλουν ενεργά στην προστασία της υγείας και της ασφάλειας, καταγράφονται συνήθως χαμηλότερα επίπεδα επαγγελματικών κινδύνων και χαμηλότερα ποσοστά ατυχημάτων.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Werknemers en hun vertegenwoordigers hebben gedetailleerde kennis van de manier waarop het werk wordt gedaan en hoe het werk veiliger kan worden gemaakt. Daarom zijn de risico's en de ongevallencijfers vaak lager op werkplekken waar werknemers actief bijdragen aan de gezondheid en veiligheid.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Работниците, служителите и техните представители познават добре своята работа и как да я извършват по-безопасно. Поради това работните места, където работниците и служителите участват активно в дейностите за безопасност и здраве, често се характеризират с по-ниски равнища на професионални рискове и трудови злополуки.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Medarbejderne og deres repræsentanter har et detaljeret kendskab til, hvordan deres arbejde udføres, og hvordan det kan gøres mere sikkert. Derfor har arbejdspladser, hvor medarbejderne bidrager aktivt til sikkerheden og sundheden, ofte lavere erhvervsbetingede risikoniveauer og ulykkesfrekvenser.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Töötajad ja nende esindajad teavad täpselt, kuidas töö toimub ning kuidas muuta seda ohutumaks, mille tõttu on sageli töökohtades, kus töötajad osalevad aktiivselt tööohutuse ja töötervishoiu tagamisel, töökoha riskid väiksemad ja tööõnnetusi vähem.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	A munkavállalók és képviselőik részletes ismeretekkel rendelkeznek a munka elvégzésére, továbbá arra vonatkozóan, hogy miként tehető biztonságosabbá a munkavégzés. Emiatt azokon a munkahelyeken, ahol a munkavállalók tevékenyen hozzájárulnak a munkahelyi egészségvédelemhez és biztonsághoz, alacsonyabb a foglalkozási kockázat szintje és a balesetek száma.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Starfsmenn og fulltrúar þeirra búa yfir ítarlegri þekkingu og reynslu á því hvernig störf eru unnin og hvaða áhrif þau hafa á þá. Af þessari ástæðu búa vinnustaðir þar sem starfsmenn leggja með virkum hætti sitt af mörkunum til vinnuverndar oft á tíðum við lægri áhættu í starfi og lægri slysatíðni.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Darbuotojai ir jų atstovai turi išsamių žinių, kaip tam tikras darbas atliekamas ir kaip jį galima padaryti saugesnį. Dėl šios priežasties darbo vietų, prie kurių sveikatos ir saugos gerinimo aktyviai prisideda darbuotojai, profesinės rizikos lygis žemesnis, o jose įvykstančių nelaimingų atsitikimų skaičius mažesnis.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Lucrătorii şi reprezentanţii acestora cunosc în detaliu modul în care se derulează activitatea şi cum poate fi sporită siguranţa acesteia. Din acest motiv, locurile de muncă în care angajaţii contribuie activ la sănătate şi securitate au, de cele mai multe ori, un nivel de risc profesional mai scăzut şi rate mai mici ale accidentelor.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Zamestnanci a ich zástupcovia majú podrobné znalosti o tom, ako majú vykonávať svoju prácu a vedia, ako pri nej zaistiť lepšiu bezpečnosť. Pracoviská, na ktorých sa zamestnanci aktívne podieľajú na bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, preto často vykazujú menšiu úroveň pracovných rizík a úrazovosti.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Delavci in njihovi predstavniki poznajo podrobnosti svojega dela in vedo, kaj je mogoče narediti, da bo varnejše. Zato ima delovno okolje, v katerem zaposleni dejavno prispevajo k zdravju in varnosti, pogosto nižjo stopnjo tveganja in nezgod pri delu.

Leġiżlazzjoni dwar is-s...

Montrer texte Montrer source en cache Montrer URL avec texte source	L-Artikolu 6 ta' din id-Direttiva Qafas jgħid li hija r-responsabbiltà ta' min iħaddem li jieħu miżuri marbuta mas-saħħa u s-sigurtà f'konformità mal-prinċipji ġenerali ta' prevenzjoni, billi l-ewwel nett, jekk ikun possibbli, jevita kwalunkwe riskju. Dan l-artikolu jitlob ukoll li l-impjegati jtejbu b'mod kontinwu s-saħħa u s-sigurtà kull meta jkun possibbli.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Article 6 of this Framework Directive states that it is the responsibility of the employer to take safety and health measures in line with the general principles of prevention, starting with avoiding the risk altogether if possible. This article also requires employers to continuously improve safety and health wherever possible. Without doubt this requires clear leadership on the part of the top management.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	L'article 6 de cette directive-cadre précise que, dans le cadre de ses responsabilités, l'employeur prend les mesures nécessaires pour la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs, conformément aux principes généraux de prévention, en commençant par éviter les risques, dans la mesure du possible. Cet article exige également de l'employeur qu'il améliore en permanence la sécurité et la santé des travailleurs, chaque fois que possible. Il va de soi que cela nécessite une direction claire de la part des dirigeants de l'entreprise.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	O artigo 6.º desta Diretiva-Quadro refere que, no âmbito das suas responsabilidades, a entidade patronal tomará as medidas necessárias à defesa da segurança e da saúde dos trabalhadores com base nos princípios gerais de prevenção, começando, se possível, por evitar os riscos. O artigo estipula ainda que as entidades patronais melhorem continuamente, sempre que possível, as situações existentes em matéria de segurança e a saúde, o que, indubitavelmente, requer liderança da parte da Direção.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	In artikel 6 van de kaderrichtlijn wordt bepaald dat het de verantwoordelijkheid van de werkgever is de nodige maatregelen voor de bescherming van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers te treffen en daarbij de algemene preventieprincipes in acht te nemen, te beginnen met het voorkomen van het risico indien dat mogelijk is. Volgens dit artikel moeten werkgevers ook voortdurend werken aan de veiligheid en gezondheid van hun werknemers, voor zover dit mogelijk is. Dit vergt zonder enige twijfel duidelijk leiderschap vanuit het topmanagement.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Článek 6 této rámcové směrnice uvádí, že zaměstnavatel je povinen přijmout opatření nezbytná pro bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců v souladu s obecnými zásadami prevence, počínaje naprostým vyhnutím se riziku, je-li to možné. Tento článek rovněž požaduje, aby zaměstnavatelé průběžně zlepšovali bezpečnost a ochranu zdraví, kdykoli je to možné. To od vrcholového managementu nepochybně vyžaduje jasné vůdcovství.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Raamdirektiivi artiklis 6 on sätestatud, et tööandja vastutab töötajate ohutuse ja tervise kaitseks vajalike meetmete võtmise eest üldiste ennetuspõhimõtete alusel, alates riski vältimisest üldse, kui see on võimalik. Samuti nähakse artikliga ette, et tööandjad peavad järjepidevalt igal võimalusel tööohutust ja töötervishoidu parandama. Kahtlemata peab tippjuhtkond selleks üles näitama selget juhtimist.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Tämän puitedirektiivin 6 artiklassa sanotaan, että on työnantajan vastuulla toteuttaa turvallisuuteen ja terveyteen liittyviä toimia yleisten, ehkäisevien periaatteiden mukaisesti. Ensimmäinen periaate on riskien välttäminen kokonaan, mikäli se on mahdollista. Tässä artiklassa työnantajien edellytetään parantavan työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä jatkuvasti mahdollisuuksien mukaan. Yrityksen ylimmältä johdolta tämä edellyttää tietenkin selkeää johtajuutta.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Šios pagrindų direktyvos 6 straipsnyje teigiama, kad darbdavys atsakingas už saugos ir sveikatos priemonių įgyvendinimą pagal bendruosius prevencijos principus, visų pirma užkertant kelią rizikai apskritai, jei tai įmanoma. Šiame straipsnyje taip pat reikalaujama, kad darbdaviai, esant galimybei, nuolat gerintų saugą ir sveikatą. Be abejo, tam būtina aiški aukščiausio lygmens vadovų lyderystė.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Artikkel 6 i dette direktivet fastsetter at arbeidsgiveren har ansvar for å treffe helse- og sikkerhetstiltak i tråd med de generelle prinsippene om forebygging, og at de i utgangspunktet skal unngå risikofaktorer helt om mulig. Ifølge denne artikkelen skal arbeidsgiveren også kontinuerlig forbedre arbeidsmiljøet når det er mulig. Dette forutsetter naturligvis et tydelig lederskap fra toppledelsens side.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Enligt artikel 6 i ramdirektivet är arbetsgivaren skyldig att vidta åtgärder till skydd för arbetstagarnas säkerhet och hälsa med utgångspunkt från de allmänna principerna för förebyggande arbete och att i första hand helt undvika risker. Arbetsgivaren ska också hela tiden sträva efter att förbättra arbetsmiljön. Detta kräver naturligtvis ett tydligt ledarskap från den högsta ledningens sida.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Šīs Pamatdirektīvas 6. pantā ir noteikts, ka darba devējs veic vajadzīgos drošības un veselības aizsardzības pasākumus atbilstīgi vispārējiem profilakses principiem, sākot ar izvairīšanos no riska kā tāda, ja tas ir iespējams. Šajā pantā darba devējiem arī ir noteikta prasība pastāvīgi, kad vien tas ir iespējams, uzlabot drošību un veselības aizsardzību. Tam, bez šaubām, ir vajadzīga uzskatāma vadošo darbinieku priekšzīme.

Netwerk Enterprise Euro...

Montrer texte Montrer source en cache Montrer URL avec texte source	Dan in-netwerk immexxi mill-Kummissjoni huwa strument ewlieni fl-istrateġija tal-UE biex tagħti spinta lit-tkabbir u lill-impjiegi. Billi jiġbor fi ħdanu kważi 600 organizzazzjoni li jappoġġjaw in-negozju minn 50 pajjiż differenti, in-Netwerk Enterprise Europe (EEN) jgħin lill-kumpaniji ż-żgħar sabiex jisfruttaw l-opportunitajiet ta' negozju ewlenin fis-Suq Uniku tal-UE.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	This Commission-led network is a key instrument in the EU's strategy to boost growth and jobs. Bringing together close to 600 business support organisations from 50 countries, Entreprise Europe Network (EEN) help small companies seize the unparalleled business opportunities in the EU Single Market.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Dieses von der Kommission geleitete Netzwerk stellt eines der wichtigsten Instrumente der EU-Strategie zur Förderung von Wachstum und Beschäftigung dar. Enterprise Europe Network (EEN) vereint knapp 600 Wirtschaftsförderungseinrichtungen aus 50 Ländern und unterstützt so kleine Unternehmen dabei, von den einmaligen Geschäftschancen auf dem EU-Binnenmarkt zu profitieren.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Esta red dirigida por la Comisión constituye un instrumento clave en la estrategia de la UE para impulsar el crecimiento y el empleo. Reúne a cerca de 600 organizaciones de apoyo a la actividad empresarial de 50 países y ayuda a las pequeñas empresas a aprovechar oportunidades de negocio sin parangón en el mercado único europeo.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Questa rete guidata dalla Commissione è uno strumento chiave nell'ambito della strategia dell'UE volta a promuovere la crescita e l'occupazione. Raggruppando quasi 600 organizzazioni di sostegno alle imprese provenienti da cinquanta paesi, Entreprise Europe Network (EEN) aiuta le piccole imprese a cogliere opportunità aziendali senza precedenti che offre il mercato unico dell'UE.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Dit netwerk, dat door de Commissie wordt geleid, is een cruciaal instrument in de strategie van de EU voor de bevordering van groei en werkgelegenheid. Entreprise Europe Network (EEN) verenigt bijna 600 organisaties uit 50 landen voor steun aan het bedrijfsleven om kleine bedrijven te helpen profiteren van de ongekende zakelijke mogelijkheden op de EU-markt.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Det af Kommissionen ledede netværk er et centralt instrument i EU's strategi for fremme af vækst og beskæftigelse. Enterprise Europe Network (EEN), der samler tæt ved 600 erhvervstøtteorganisationer fra 50 lande, bistår små virksomheder med at udnytte de unikke forretningsmuligheder i EU's indre marked.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	See komisjoni juhitav võrgustik on Euroopa Liidu majanduskasvu edendamise ja töökohtade loomise strateegia üks peamisi meetmeid. Euroopa ettevõtlusvõrgustik koondab 50 riigi ligikaudu 600 ettevõtluse toetamise organisatsiooni, millega aitab väikeettevõtjatel kasutada Euroopa Liidu ühisturu suurepäraseid võimalusi.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Ez a Bizottság által vezetett hálózat kulcsfontosságú eszköze az Unió növekedésserkentő és munkahelyteremtő stratégiájának. Az 50 ország közel 600 üzleti támogató szervezetét összefogó Európai Vállalkozói Hálózat (Entreprise Europe Network, EEN) segítséget nyújt a kisvállalkozásoknak ahhoz, hogy meg tudják ragadni az Unió egységes piacán kínálkozó páratlan üzleti lehetőségeket.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Šis Komisijos vadovaujamas tinklas yra svarbiausia ES ekonomikos augimo ir naujų darbo vietų kūrimo strategijos priemonė. Europos įmonių tinklas (angl. Enterprise Europe Network, EEN), vienijantis beveik 600 verslo paramos organizacijų iš 50 šalių, padeda mažosioms įmonėms pasinaudoti neprilygstamomis verslo galimybėmis ES bendrojoje rinkoje.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Ta działająca pod kierunkiem Komisji sieć stanowi kluczowe narzędzie unijnej strategii na rzecz pobudzania wzrostu gospodarczego i tworzenia miejsc pracy. Łącząc blisko 600 organizacji wspierających przedsiębiorstwa z 50 państw, sieć Enterprise Europe Network (EEN) pomaga małym przedsiębiorstwom w wykorzystywaniu wyjątkowych możliwości biznesowych, jakie stwarza jednolity rynek UE.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Ta mreža, ki jo vodi Komisija, je ključni instrument strategije za spodbujanje rasti in delovnih mest. Mreža povezuje skoraj 600 organizacij iz 50 držav, ki podpirajo poslovanje, in pomaga malim podjetjem, da izkoristijo edinstveno poslovno priložnost na enotnem trgu EU.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Detta nätverk som leds av Europeiska kommissionen är ett nyckelinstrument i EU:s strategi för att stimulera tillväxt och jobb. Genom att sammanföra närmare 600 företagssupportorganisationer från 50 olika länder kan nätverket Entreprise Europe (EEN) hjälpa småföretag att utnyttja de unika affärsmöjligheterna på EU:s inre marknad.

Il-benefiċċji ta' saħħa...

Montrer texte Montrer source en cache Montrer URL avec texte source	Għall-kuntrarju ta' dan, l-ispiża ta' ġestjoni ħażina u n-nuqqas ta' tmexxija jistgħu jikkawżaw dannu finanzjarju u fir-reputazzjoni kif ukoll jikkontribwixxu għal prestazzjoni finanzjarja u operattiva dgħajfa.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Conversely, the cost of poor management and lack of leadership can cause reputational and financial damage as well as contributing to poor operational and financial performance. For example, DuPont has calculated each incident that results in one or more days off from work costs about £20,000 (approximately € 22,800). The true financial cost was calculated by factoring in:
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Umgekehrt können ein schlechtes Management und eine fehlende Mitarbeiterführung dem Ansehen schaden, zu finanziellen Verlusten führen und darüber hinaus zu einer mangelhaften Betriebs- und Finanzleistung beitragen. DuPont hat beispielsweise ausgerechnet, dass jeder Unfall, der zu einer Fehlzeit von einem oder mehr Tagen führt, Kosten in Höhe von rund 20 000 £ (22 800 €) verursacht. Die tatsächlichen Kosten wurden unter Berücksichtigung nachstehender Faktoren errechnet:
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Αντίθετα, το κόστος της κακής διοίκησης και η αδυναμία άσκησης επιτελικού ρόλου μπορούν να προκαλέσουν ζημιά σε επίπεδο φήμης και σε οικονομικό επίπεδο και να επιδεινώσουν τις λειτουργικές και τις οικονομικές επιδόσεις της επιχείρησης. Για παράδειγμα, η DuPont υπολόγισε ότι κάθε περιστατικό που συνεπάγεται μία ή περισσότερες ημέρες απουσίας από την εργασία κοστίζει κατά προσέγγιση £20.000 (περίπου € 22.800). Το πραγματικό οικονομικό κόστος υπολογίστηκε λαμβάνοντας υπόψη:
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Slecht management en ontoereikend leiderschap kunnen daarentegen leiden tot reputatieschade en financieel verlies en bijdragen aan een slechte operationele en financiële prestatie. Zo heeft DuPont berekend dat elk incident dat leidt tot minstens een dag arbeidsverzuim, zo'n £20,000 (ongeveer € 22,800) kost. De werkelijke financiële kosten werden berekend aan de hand van de volgende elementen:
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Omvendt kan dårlig ledelse og manglende lederskab skade virksomhedens omdømme og medføre økonomiske tab samt bidrage til dårlige driftsmæssige og økonomiske resultater. F.eks. har DuPont beregnet, at hver hændelse, som fører til en eller flere dages fravær fra arbejdet, koster ca. 20 000 GBP (ca. 22 800 EUR). De reelle økonomiske omkostninger blev beregnet ved at indregne faktorer som:
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Sitä vastoin huonosta johtamisesta syntyvät kustannukset voivat heikentää yrityksen mainetta ja aiheuttaa taloudellisia menetyksiä, ja ne heikentävät myös yrityksen toiminnallista ja taloudellista suorituskykyä. Esimerkiksi DuPont on laskenut, että kukin tapaturma, jonka vuoksi työntekijä joutuu olemaan yhden tai useamman päivän poissa töistä, maksaa noin 20 000 £ (miltei 22 800 €). Todelliset taloudelliset kustannukset laskettiin seuraavien seikkojen perusteella:
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Priešingai, netinkamas vadovavimas ir lyderystės stoka gali pakenkti reputacijai ir finansinei padėčiai, turėti neigiamos įtakos veiklos ir finansiniams rezultatams. Pavyzdžiui, „DuPont“ apskaičiavo, kad kiekvienas incidentas, dėl kurio darbuotojas neatvyksta į darbą vieną ar daugiau dienų, kainuoja maždaug 20 000 £ (apytiksliai 22 800 EUR). Faktinės finansinės išlaidos apskaičiuotos atsižvelgiant į:
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Motsatt vil prisen for dårlig eller manglende ledelse kunne være omdømmeskade og økonomisk skade og bidra til å svekke organisasjonens driftsmessige og økonomiske resultater. DuPont har for eksempel regnet ut at hver hendelse som fører til én eller flere fraværsdager, koster ca. £20 000 (ca. € 22 800). Ved beregning av den reelle økonomiske kostnaden ble følgende inkludert:
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	În schimb, costul gestionării inadecvate şi a lipsei aptitudinilor de conducere poate însemna prejudicii financiare şi în ceea ce priveşte reputaţia, putând contribui, de asemenea, la performanţe operaţionale şi financiare reduse. De exemplu, DuPont a calculat că fiecare incident care are ca urmare una sau mai multe zile libere costă în jur de 20 000 GBP (aproximativ 22 800 EUR). Costul financiar real a fost evaluat prin luarea în calcul a:
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Nasprotno pa lahko slabo vodstvo ter pomanjkanje vodilne vloge in pobude povzroči oškodovanje ugleda in finančnega stanja ter prispeva k slabši operativni in finančni uspešnosti. DuPont je na primer izračunal, da vsak incident, ki povzroči en dan odsotnosti z dela ali več, stane okrog 20 000 GBP (približno 22 800 EUR). Dejanski finančni stroški so bili izračunani s preračunom vrednosti:
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Omvänt kan dålig ledning och bristande ledarskap leda till att företagets anseende skadas och orsaka finansiell skada samt bidra till ett svagt operativt och ekonomiskt resultat. DuPont har till exempel beräknat att varje olycka som resulterar i en eller flera dagars frånvaro från arbetet kostar cirka 22 800 euro. Den verkliga ekonomiska kostnaden beräknades med hänsyn till
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Turpretī neatbilstoši īstenota vadība un priekšzīmes trūkums var radīt reputācijas pasliktināšanos un finansiālus zaudējumus, kā arī veicināt vāju darbības efektivitāti un neapmierinošus finanšu rezultātus. Piemēram, saskaņā ar DuPont veikto aprēķinu katrs negadījums, kura rezultātā darbinieks vienu vai vairākas dienas nevar ierasties darbā, izmaksā aptuveni GBP 20 000 (aptuveni EUR 22 800). Faktiskās finansiālās izmaksas tika aprēķinātas, ņemot vērā:

Leġiżlazzjoni dwar is-s...

Montrer texte Montrer source en cache Montrer URL avec texte source	L-Artikolu 6 ta' din id-Direttiva Qafas jgħid li hija r-responsabbiltà ta' min iħaddem li jieħu miżuri marbuta mas-saħħa u s-sigurtà f'konformità mal-prinċipji ġenerali ta' prevenzjoni, billi l-ewwel nett, jekk ikun possibbli, jevita kwalunkwe riskju. Dan l-artikolu jitlob ukoll li l-impjegati jtejbu b'mod kontinwu s-saħħa u s-sigurtà kull meta jkun possibbli.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Article 6 of this Framework Directive states that it is the responsibility of the employer to take safety and health measures in line with the general principles of prevention, starting with avoiding the risk altogether if possible. This article also requires employers to continuously improve safety and health wherever possible. Without doubt this requires clear leadership on the part of the top management.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	L'article 6 de cette directive-cadre précise que, dans le cadre de ses responsabilités, l'employeur prend les mesures nécessaires pour la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs, conformément aux principes généraux de prévention, en commençant par éviter les risques, dans la mesure du possible. Cet article exige également de l'employeur qu'il améliore en permanence la sécurité et la santé des travailleurs, chaque fois que possible. Il va de soi que cela nécessite une direction claire de la part des dirigeants de l'entreprise.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	O artigo 6.º desta Diretiva-Quadro refere que, no âmbito das suas responsabilidades, a entidade patronal tomará as medidas necessárias à defesa da segurança e da saúde dos trabalhadores com base nos princípios gerais de prevenção, começando, se possível, por evitar os riscos. O artigo estipula ainda que as entidades patronais melhorem continuamente, sempre que possível, as situações existentes em matéria de segurança e a saúde, o que, indubitavelmente, requer liderança da parte da Direção.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	In artikel 6 van de kaderrichtlijn wordt bepaald dat het de verantwoordelijkheid van de werkgever is de nodige maatregelen voor de bescherming van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers te treffen en daarbij de algemene preventieprincipes in acht te nemen, te beginnen met het voorkomen van het risico indien dat mogelijk is. Volgens dit artikel moeten werkgevers ook voortdurend werken aan de veiligheid en gezondheid van hun werknemers, voor zover dit mogelijk is. Dit vergt zonder enige twijfel duidelijk leiderschap vanuit het topmanagement.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Článek 6 této rámcové směrnice uvádí, že zaměstnavatel je povinen přijmout opatření nezbytná pro bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců v souladu s obecnými zásadami prevence, počínaje naprostým vyhnutím se riziku, je-li to možné. Tento článek rovněž požaduje, aby zaměstnavatelé průběžně zlepšovali bezpečnost a ochranu zdraví, kdykoli je to možné. To od vrcholového managementu nepochybně vyžaduje jasné vůdcovství.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Raamdirektiivi artiklis 6 on sätestatud, et tööandja vastutab töötajate ohutuse ja tervise kaitseks vajalike meetmete võtmise eest üldiste ennetuspõhimõtete alusel, alates riski vältimisest üldse, kui see on võimalik. Samuti nähakse artikliga ette, et tööandjad peavad järjepidevalt igal võimalusel tööohutust ja töötervishoidu parandama. Kahtlemata peab tippjuhtkond selleks üles näitama selget juhtimist.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Tämän puitedirektiivin 6 artiklassa sanotaan, että on työnantajan vastuulla toteuttaa turvallisuuteen ja terveyteen liittyviä toimia yleisten, ehkäisevien periaatteiden mukaisesti. Ensimmäinen periaate on riskien välttäminen kokonaan, mikäli se on mahdollista. Tässä artiklassa työnantajien edellytetään parantavan työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä jatkuvasti mahdollisuuksien mukaan. Yrityksen ylimmältä johdolta tämä edellyttää tietenkin selkeää johtajuutta.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Šios pagrindų direktyvos 6 straipsnyje teigiama, kad darbdavys atsakingas už saugos ir sveikatos priemonių įgyvendinimą pagal bendruosius prevencijos principus, visų pirma užkertant kelią rizikai apskritai, jei tai įmanoma. Šiame straipsnyje taip pat reikalaujama, kad darbdaviai, esant galimybei, nuolat gerintų saugą ir sveikatą. Be abejo, tam būtina aiški aukščiausio lygmens vadovų lyderystė.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Artikkel 6 i dette direktivet fastsetter at arbeidsgiveren har ansvar for å treffe helse- og sikkerhetstiltak i tråd med de generelle prinsippene om forebygging, og at de i utgangspunktet skal unngå risikofaktorer helt om mulig. Ifølge denne artikkelen skal arbeidsgiveren også kontinuerlig forbedre arbeidsmiljøet når det er mulig. Dette forutsetter naturligvis et tydelig lederskap fra toppledelsens side.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Enligt artikel 6 i ramdirektivet är arbetsgivaren skyldig att vidta åtgärder till skydd för arbetstagarnas säkerhet och hälsa med utgångspunkt från de allmänna principerna för förebyggande arbete och att i första hand helt undvika risker. Arbetsgivaren ska också hela tiden sträva efter att förbättra arbetsmiljön. Detta kräver naturligtvis ett tydligt ledarskap från den högsta ledningens sida.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Šīs Pamatdirektīvas 6. pantā ir noteikts, ka darba devējs veic vajadzīgos drošības un veselības aizsardzības pasākumus atbilstīgi vispārējiem profilakses principiem, sākot ar izvairīšanos no riska kā tāda, ja tas ir iespējams. Šajā pantā darba devējiem arī ir noteikta prasība pastāvīgi, kad vien tas ir iespējams, uzlabot drošību un veselības aizsardzību. Tam, bez šaubām, ir vajadzīga uzskatāma vadošo darbinieku priekšzīme.

L-istħarriġ Ewropew tal...

L-istħarriġ Ewropew tal...

Montrer texte Montrer source en cache Montrer URL avec texte source	Hija teħtieġ li tkun djalogu regolari u bidirezzjonali kontinwu fejn il-ħaddiema u l-maniġment jisimgħu b'mod attiv u jaħdmu ma' xulxin. Konsultazzjoni attiva bħal din twassal għal rati ta' mard u ta' aċċidenti iktar baxxi u dan huwa ta' benefiċċju kemm għal min iħaddem kif ukoll għall-impjegati.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Effective health and safety policies are more likely to be implemented in organisations where there is ongoing worker consultation. Such consultation must be more than cosmetic if it is to be effective. It needs to be a regular and ongoing two-way dialogue where workers and management actively listen and engage with each other. Such active consultation leads to lower accident and sickness rates which benefits both employers and employees.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Des politiques efficaces en matière de santé et de sécurité ont davantage de chances d'être mises en œuvre au sein d'organisations qui consultent en permanence leurs travailleurs. Pour être efficaces, ces consultations doivent être menées en profondeur. Elles doivent prendre la forme d'un dialogue bilatéral régulier et permanent où travailleurs et direction écoutent activement et collaborent. Ce processus de consultation active permet de diminuer les taux d'accident et de maladie, ce qui présente des avantages tant pour les employeurs que pour les travailleurs.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Eine effektive Politik zu Sicherheit und Gesundheitsschutz ist häufiger in Organisationen anzutreffen, in denen auch eine regelmäßige Anhörung der Arbeitnehmer stattfindet. Bei einer solchen Anhörung muss es um mehr als reine Kosmetik gehen, damit sie Wirkung erzielt. Es muss sich dabei um einen regelmäßigen und andauernden Dialog handeln, bei dem Arbeitnehmer und Manager einander zuhören und aktiv auf den anderen eingehen. Durch diese Art der aktiven Anhörung können Unfall- und Krankheitsquoten gesenkt werden, was sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern zugutekommt.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Es más probable que se apliquen políticas de salud y seguridad eficaces en las organizaciones en las que se consulta de manera continua con los trabajadores. Tal consulta ha de trascender lo meramente superficial si se pretende que resulte eficaz. Ha de consistir en un diálogo bidireccional, regular y continuo en el que trabajadores y directivos se escuchen y tengan en cuenta sus respectivas posiciones. Este tipo de consulta activa da lugar a unas tasas de accidente y enfermedad menores, lo que beneficia tanto a los empresarios, como a los trabajadores.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Le politiche efficaci sulla salute e sulla sicurezza hanno maggiori probabilità di essere attuate nelle organizzazioni che praticano la consultazione costante dei lavoratori. Tale consultazione deve essere approfondita per poter essere efficace. Inoltre deve essere un regolare e costante dialogo bidirezionale in cui i lavoratori e i dirigenti si mettono attivamente all'ascolto e si confrontano gli uni con gli altri. Tale consultazione attiva porta ad abbattere i tassi di infortuni e malattia, a vantaggio sia dei datori di lavoro sia dei dipendenti.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	A implementação de políticas de segurança e saúde eficazes é mais provável em organizações que consultam regularmente os trabalhadores. Essa consulta, para ser eficaz, deverá ser mais do que uma operação de cosmética. Terá de ser um diálogo regular e bilateral permanente em que os trabalhadores e os gestores se ouvem mútua e ativamente e interagem uns com os outros. Uma consulta ativa nesses moldes conduz a taxas de acidentes e doença inferiores, o que é benéfico para empregadores e empregados.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Οι επιχειρήσεις στις οποίες πραγματοποιείται διαρκής διαβούλευση με τους εργαζόμενους έχουν περισσότερες πιθανότητες να εφαρμόσουν αποτελεσματικές πολιτικές στον τομέα της υγείας και της ασφάλειας. Για να είναι αποτελεσματική η διαβούλευση, δεν πρέπει να έχει τυπικό χαρακτήρα. Πρέπει να έχει τη μορφή τακτικού και διαρκούς αμφίδρομου διαλόγου στο πλαίσιο του οποίου εργαζόμενοι και διοίκηση ακούν ενεργά ο ένας τον άλλον και συνεργάζονται αρμονικά μεταξύ τους. Η ενεργή διαβούλευση συμβάλλει στη μείωση του αριθμού των ατυχημάτων και των ασθενειών, ωφελώντας έτσι τόσο τους εργοδότες όσο και τους εργαζόμενους.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	De kans dat effectief gezondheids- en veiligheidsbeleid wordt doorgevoerd is groter in organisaties waar op permanente basis werknemersparticipatie plaatsvindt. Een dergelijke raadpleging is alleen effectief als deze echt inhoud heeft. Er moet een permanente, regelmatige dialoog zijn waarbij werknemers en management actief naar elkaar luisteren en met elkaar discussiëren. Een dergelijke actieve raadpleging leidt tot minder ongevallen en ziekte en dat is winst voor zowel werkgevers als werknemers.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	В организации, където има установена практика за консултиране с работниците, е по-вероятно да бъдат въведени ефективни политики за здраве и безопасност. За да бъдат ефективни, консултациите трябва да са не само показни. Те трябва да представляват редовен и постоянен двустранен диалог, в който работниците и ръководството активно се изслушват и си взаимодействат. Подобни активни консултации водят до намаляване на равнищата на трудови злополуки и професионални болести, което е от полза както за работодателите, така и за работниците и служителите.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Efektivní politiky v oblasti BOZP jsou s větší pravděpodobností prováděny v organizacích, kde probíhají průběžné konzultace se zaměstnanci. Mají-li tyto konzultace být efektivní, musí být víc než jen kosmetickým opatřením. Musí být pravidelným a průběžným oboustranným dialogem, v němž si zaměstnanci a vedení navzájem naslouchají a spolupracují. Takové aktivní konzultace vedou k nižší úrazovosti a nemocnosti, což je ku prospěchu zaměstnavatelů i zaměstnanců.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Der er større sandsynlighed for, at effektive arbejdsmiljøpolitikker vil blive gennemført i organisationer, hvor der finder en løbende høring af medarbejderne sted. Denne høring skal være mere end kosmetisk, hvis den skal være effektiv. Det skal være en regelmæssig og løbende tovejsdialog, hvor medarbejdere og ledelse aktivt lytter til og samarbejder med hinanden. En sådan aktiv høring fører til lavere ulykkes- og sygdomsfrekvens, som er til gavn for både arbejdsgivere og arbejdstagere.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Tööohutuse ja töötervishoiu poliitika on tõenäolisemalt tõhusam organisatsioonides, kus töötajatega järjepidevalt konsulteeritakse. Tulemuste saavutamiseks ei tohi selline konsulteerimine olla üksnes pinnapealne. Töötajatega tuleb konsulteerida sellise regulaarse ja järjepideva kahepoolse dialoogi kaudu, kus töötajad ja juhtkond kuulavad üksteist ära ning suhtlevad omavahel. Sellise aktiivse konsultatsiooniga väheneb tööõnnetuste ja kutsehaiguste sagedus, mis tuleb kasuks nii tööandjatele kui ka töötajatele.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Tehokkaita työsuojelun periaatteita toteutetaan todennäköisemmin organisaatioissa, joissa työntekijöitä kuullaan jatkuvasti. Kuulemisen on oltava muuta kuin kosmeettinen toimenpide, jotta se olisi tehokasta. Sen on oltava säännöllistä ja jatkuvaa kaksisuuntaista vuoropuhelua, jossa työntekijät ja johto kuuntelevat toisiaan ja ovat aktiivisesti tekemisissä toistensa kanssa. Aktiivisen kuulemisen tuloksena tapaturmat ja sairauspoissaolot vähenevät, mikä koituu sekä työnantajien että työntekijöiden hyväksi.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	A hatékony egészségvédelmi és biztonsági politikákat nagyobb valószínűséggel valósítják meg azoknál a szervezeteknél, amelyeknél folyamatos a munkavállalókkal való konzultáció. Ahhoz hogy eredményes lehessen, az ilyen konzultációnak túl kell lépnie a felszínességen. A konzultációnak rendszeres és folyamatos kétirányú párbeszédnek kell lennie, amelynek során a munkavállalók és a vezetés aktívan odafigyel egymásra, és kapcsolatba lép egymással. Az ilyen aktív konzultáció a balesetek és megbetegedések előfordulásának alacsonyabb arányát hozza magával, ami a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt előnyös.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Skilvirkar heilbrigðis- og öryggisstefnur eru líklegri til að verða innleiddar í fyrirtækjum þar sem viðvarandi ráðaumleitan við starfsmenn á sér stað. Slík ráðaumleitun þarf að vera meira en bara á yfirborðinu til þess að hún sé skilvirk. Hún þarf að vera regluleg og tvíhliða samskipti þar sem starfsmenn og yfirmenn hlusta hver á annan og vinna saman með virkum hætti. Slík virk ráðaumleitan leiðir til lægri slysa- og sjúkdómatíðni sem kemur bæði atvinnurekendum og starfsmönnum til góða.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Veiksminga sveikatos ir saugos politika dažniau įgyvendinama tose organizacijose, kuriose nuolat tariamasi su darbuotojais. Kad būtų veiksmingos, tokios konsultacijos turi būti išsamios. Tai turi būti nuolatinis ir nepertraukiamas dvikryptis dialogas, kai darbuotojai ir vadovai aktyviai klausosi ir bendrauja vieni su kitais. Vykstant tokioms aktyvioms konsultacijoms mažėja nelaimingų atsitikimų ir ligonių, o tai naudinga ir darbdaviams, ir darbuotojams.

L-istħarriġ Ewropew tal...

Montrer texte Montrer source en cache Montrer URL avec texte source	Hija teħtieġ li tkun djalogu regolari u bidirezzjonali kontinwu fejn il-ħaddiema u l-maniġment jisimgħu b'mod attiv u jaħdmu ma' xulxin. Konsultazzjoni attiva bħal din twassal għal rati ta' mard u ta' aċċidenti iktar baxxi u dan huwa ta' benefiċċju kemm għal min iħaddem kif ukoll għall-impjegati.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Effective health and safety policies are more likely to be implemented in organisations where there is ongoing worker consultation. Such consultation must be more than cosmetic if it is to be effective. It needs to be a regular and ongoing two-way dialogue where workers and management actively listen and engage with each other. Such active consultation leads to lower accident and sickness rates which benefits both employers and employees.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Des politiques efficaces en matière de santé et de sécurité ont davantage de chances d'être mises en œuvre au sein d'organisations qui consultent en permanence leurs travailleurs. Pour être efficaces, ces consultations doivent être menées en profondeur. Elles doivent prendre la forme d'un dialogue bilatéral régulier et permanent où travailleurs et direction écoutent activement et collaborent. Ce processus de consultation active permet de diminuer les taux d'accident et de maladie, ce qui présente des avantages tant pour les employeurs que pour les travailleurs.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Es más probable que se apliquen políticas de salud y seguridad eficaces en las organizaciones en las que se consulta de manera continua con los trabajadores. Tal consulta ha de trascender lo meramente superficial si se pretende que resulte eficaz. Ha de consistir en un diálogo bidireccional, regular y continuo en el que trabajadores y directivos se escuchen y tengan en cuenta sus respectivas posiciones. Este tipo de consulta activa da lugar a unas tasas de accidente y enfermedad menores, lo que beneficia tanto a los empresarios, como a los trabajadores.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Le politiche efficaci sulla salute e sulla sicurezza hanno maggiori probabilità di essere attuate nelle organizzazioni che praticano la consultazione costante dei lavoratori. Tale consultazione deve essere approfondita per poter essere efficace. Inoltre deve essere un regolare e costante dialogo bidirezionale in cui i lavoratori e i dirigenti si mettono attivamente all'ascolto e si confrontano gli uni con gli altri. Tale consultazione attiva porta ad abbattere i tassi di infortuni e malattia, a vantaggio sia dei datori di lavoro sia dei dipendenti.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	A implementação de políticas de segurança e saúde eficazes é mais provável em organizações que consultam regularmente os trabalhadores. Essa consulta, para ser eficaz, deverá ser mais do que uma operação de cosmética. Terá de ser um diálogo regular e bilateral permanente em que os trabalhadores e os gestores se ouvem mútua e ativamente e interagem uns com os outros. Uma consulta ativa nesses moldes conduz a taxas de acidentes e doença inferiores, o que é benéfico para empregadores e empregados.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Οι επιχειρήσεις στις οποίες πραγματοποιείται διαρκής διαβούλευση με τους εργαζόμενους έχουν περισσότερες πιθανότητες να εφαρμόσουν αποτελεσματικές πολιτικές στον τομέα της υγείας και της ασφάλειας. Για να είναι αποτελεσματική η διαβούλευση, δεν πρέπει να έχει τυπικό χαρακτήρα. Πρέπει να έχει τη μορφή τακτικού και διαρκούς αμφίδρομου διαλόγου στο πλαίσιο του οποίου εργαζόμενοι και διοίκηση ακούν ενεργά ο ένας τον άλλον και συνεργάζονται αρμονικά μεταξύ τους. Η ενεργή διαβούλευση συμβάλλει στη μείωση του αριθμού των ατυχημάτων και των ασθενειών, ωφελώντας έτσι τόσο τους εργοδότες όσο και τους εργαζόμενους.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	De kans dat effectief gezondheids- en veiligheidsbeleid wordt doorgevoerd is groter in organisaties waar op permanente basis werknemersparticipatie plaatsvindt. Een dergelijke raadpleging is alleen effectief als deze echt inhoud heeft. Er moet een permanente, regelmatige dialoog zijn waarbij werknemers en management actief naar elkaar luisteren en met elkaar discussiëren. Een dergelijke actieve raadpleging leidt tot minder ongevallen en ziekte en dat is winst voor zowel werkgevers als werknemers.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	В организации, където има установена практика за консултиране с работниците, е по-вероятно да бъдат въведени ефективни политики за здраве и безопасност. За да бъдат ефективни, консултациите трябва да са не само показни. Те трябва да представляват редовен и постоянен двустранен диалог, в който работниците и ръководството активно се изслушват и си взаимодействат. Подобни активни консултации водят до намаляване на равнищата на трудови злополуки и професионални болести, което е от полза както за работодателите, така и за работниците и служителите.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Efektivní politiky v oblasti BOZP jsou s větší pravděpodobností prováděny v organizacích, kde probíhají průběžné konzultace se zaměstnanci. Mají-li tyto konzultace být efektivní, musí být víc než jen kosmetickým opatřením. Musí být pravidelným a průběžným oboustranným dialogem, v němž si zaměstnanci a vedení navzájem naslouchají a spolupracují. Takové aktivní konzultace vedou k nižší úrazovosti a nemocnosti, což je ku prospěchu zaměstnavatelů i zaměstnanců.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Der er større sandsynlighed for, at effektive arbejdsmiljøpolitikker vil blive gennemført i organisationer, hvor der finder en løbende høring af medarbejderne sted. Denne høring skal være mere end kosmetisk, hvis den skal være effektiv. Det skal være en regelmæssig og løbende tovejsdialog, hvor medarbejdere og ledelse aktivt lytter til og samarbejder med hinanden. En sådan aktiv høring fører til lavere ulykkes- og sygdomsfrekvens, som er til gavn for både arbejdsgivere og arbejdstagere.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Tööohutuse ja töötervishoiu poliitika on tõenäolisemalt tõhusam organisatsioonides, kus töötajatega järjepidevalt konsulteeritakse. Tulemuste saavutamiseks ei tohi selline konsulteerimine olla üksnes pinnapealne. Töötajatega tuleb konsulteerida sellise regulaarse ja järjepideva kahepoolse dialoogi kaudu, kus töötajad ja juhtkond kuulavad üksteist ära ning suhtlevad omavahel. Sellise aktiivse konsultatsiooniga väheneb tööõnnetuste ja kutsehaiguste sagedus, mis tuleb kasuks nii tööandjatele kui ka töötajatele.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Tehokkaita työsuojelun periaatteita toteutetaan todennäköisemmin organisaatioissa, joissa työntekijöitä kuullaan jatkuvasti. Kuulemisen on oltava muuta kuin kosmeettinen toimenpide, jotta se olisi tehokasta. Sen on oltava säännöllistä ja jatkuvaa kaksisuuntaista vuoropuhelua, jossa työntekijät ja johto kuuntelevat toisiaan ja ovat aktiivisesti tekemisissä toistensa kanssa. Aktiivisen kuulemisen tuloksena tapaturmat ja sairauspoissaolot vähenevät, mikä koituu sekä työnantajien että työntekijöiden hyväksi.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	A hatékony egészségvédelmi és biztonsági politikákat nagyobb valószínűséggel valósítják meg azoknál a szervezeteknél, amelyeknél folyamatos a munkavállalókkal való konzultáció. Ahhoz hogy eredményes lehessen, az ilyen konzultációnak túl kell lépnie a felszínességen. A konzultációnak rendszeres és folyamatos kétirányú párbeszédnek kell lennie, amelynek során a munkavállalók és a vezetés aktívan odafigyel egymásra, és kapcsolatba lép egymással. Az ilyen aktív konzultáció a balesetek és megbetegedések előfordulásának alacsonyabb arányát hozza magával, ami a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt előnyös.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Skilvirkar heilbrigðis- og öryggisstefnur eru líklegri til að verða innleiddar í fyrirtækjum þar sem viðvarandi ráðaumleitan við starfsmenn á sér stað. Slík ráðaumleitun þarf að vera meira en bara á yfirborðinu til þess að hún sé skilvirk. Hún þarf að vera regluleg og tvíhliða samskipti þar sem starfsmenn og yfirmenn hlusta hver á annan og vinna saman með virkum hætti. Slík virk ráðaumleitan leiðir til lægri slysa- og sjúkdómatíðni sem kemur bæði atvinnurekendum og starfsmönnum til góða.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Effektiv HMS-politikk har større sjanse for å bli gjennomført i organisasjoner hvor arbeidstakerne konsulteres regelmessig. Slik konsultasjon må være mer enn kosmetisk hvis den skal være effektiv. Det er behov for en regelmessig og løpende dialog hvor arbeidstakerne og ledelsen aktivt lytter til og samarbeider med hverandre. Slik aktiv konsultasjon fører til færre ulykker og mindre sykdom, noe som kommer både arbeidsgivere og arbeidstakere til gode.

L-istħarriġ Ewropew tal...

Montrer texte Montrer source en cache Montrer URL avec texte source	Il-benefiċċji ta' impenn attiv bħal dan ingħata prova tagħhom mis-sejbiet tal-istħarriġ Ewropew tal-impriżi dwar ir-riskji ġodda u dawk emerġenti (ESENER) ikkummissjonat mill-EU-OSHA, li esplora l-ħsibijiet tal-maniġers u tar-rappreżentanti tal-ħaddiema dwar kif ir-riskji marbuta mas-saħħa u s-sigurtà huma ġestiti fuq il-post tax-xogħol tagħhom.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	The benefits of such active engagement have been proven by the findings of the European survey of enterprises on new and emerging risks (ESENER) commissioned by EU-OSHA, which explored the views of managers and workers' representatives on how health and safety risks are managed in their workplace. ESENER was designed to help provide policy makers with cross-nationally comparable information relevant for the design and implementation of new policies.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Les résultats de l'enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER) commandée par l'EU-OSHA, qui analyse les avis des dirigeants et des représentants des travailleurs quant à la manière dont les risques pour la santé et la sécurité sont gérés sur le lieu de travail, ont démontré les avantages de ce type d'engagement actif. L'ESENER a été créée pour fournir aux décideurs des informations transnationales comparables pertinentes pour l'élaboration et la mise en œuvre de nouvelles politiques.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Der Nutzen aktiver Einbeziehung wurde durch die Ergebnisse der Europäischen Unternehmenserhebung über neu aufkommende Risiken (ESENER) bestätigt, die von der EU-OSHA in Auftrag gegeben wurde und die Ansichten von Managern und Arbeitnehmervertretern zum Management von Sicherheits- und Gesundheitsrisiken an ihrem Arbeitsplatz untersucht. Die ESENER wurde erarbeitet, um politischen Entscheidungsträgern Informationen zum länderübergreifenden Vergleich an die Hand zu geben, die Grundlage für die Gestaltung und Einführung neuer Bestimmungen sind.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Las ventajas de tal colaboración activa se han puesto de relieve en las conclusiones de la Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER) encargada por la EU-OSHA, en la que se examinan las opiniones de los representantes de los directivos y de los trabajadores respecto al modo de gestionar los riesgos para la salud y la seguridad en sus respectivos lugares de trabajo. La ESENER se diseñó para ofrecer información comparable a escala transnacional para el diseño y la aplicación de nuevas políticas a los responsables de su formulación.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	I vantaggi di tale impegno attivo sono stati dimostrati dai risultati dell'indagine europea fra le imprese sui rischi nuovi ed emergenti (ESENER) commissionata dall'EU-OSHA che ha analizzato le opinioni di dirigenti e rappresentanti dei lavoratori su come i rischi per la salute e la sicurezza sono gestiti nel loro luogo di lavoro. ESENER è stata progettata per aiutare a fornire ai politici informazioni transnazionali comparabili pertinenti per l'elaborazione e attuazione di nuove politiche.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	As vantagens dessa participação ativa ficaram demonstradas nas conclusões do Inquérito Europeu às Empresas sobre os Riscos Novos e Emergentes (ESENER) encomendado pela EU-OSHA, que estuda os pontos de vista dos representantes dos gestores e dos trabalhadores sobre a gestão dos riscos para a segurança e a saúde no seu local de trabalho. O ESENER foi concebido no intuito de disponibilizar aos decisores políticos informação transnacional e comparável relevante para a conceção e implementação de novas políticas.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Τα οφέλη της ενεργητικής συμμετοχής κατέδειξαν τα αποτελέσματα της ευρωπαϊκής έρευνας για τις επιχειρήσεις σχετικά με τους νέους και τους αναδυόμενους κινδύνους (ESENER) που εκπονήθηκε κατ' αίτημα του EU-OSHA και η οποία καταγράφει τις απόψεις των εκπροσώπων της διοίκησης και των εργαζομένων σχετικά με τους τρόπους διαχείρισης των κινδύνων που απειλούν την υγεία και την ασφάλεια στον χώρο εργασίας τους. Σκοπός της έρευνας ESENER είναι η παροχή στους φορείς χάραξης πολιτικής συγκρίσιμων πληροφοριών ανά χώρα σχετικά με τον σχεδιασμό και την εφαρμογή νέων πολιτικών.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	De voordelen van een dergelijke actieve betrokkenheid worden aangetoond door de uitkomsten van de Europese bedrijvenenquête over nieuwe en opkomende risico's (Esener), die in opdracht van EU-OSHA is uitgevoerd. Hierin zijn de meningen van managers en werknemersvertegenwoordigers gepeild over de manier waarop gezondheids- en veiligheidsrisico's op hun werklocatie worden beheerd. Esener is opgezet om te helpen beleidsmakers transnationaal vergelijkbare informatie te verschaffen over het formuleren en uitvoeren van nieuw beleid.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Ползите от подобно активно взаимодействие са доказани от резултатите от Европейското изследване за новите и нововъзникващите рискове в предприятията (ESENER), което изследва мненията на ръководителите и представителите на работниците и служителите относно това, как се управляват рисковете за безопасността и здравето на работното място. Целта на изследването ESENER е да предостави на лицата, разработващи политиките, междунационална сравнима информация, която е полезна във връзка с разработването и въвеждането на нови политики.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Přínosy takové aktivní účasti prokázala zjištění Evropského průzkumu podniků na téma nových a vznikajících rizik (ESENER), který zadala agentura EU-OSHA a který zkoumal názory manažerů a zástupců zaměstnanců na to, jak jsou na jejich pracovišti řízena rizika BOZP. Průzkum ESENER má tvůrcům politik poskytnout informace srovnatelné napříč jednotlivými státy, které jsou významné pro vytváření a uplatňování nových politik.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Fordelene ved et sådant aktivt engagement ses af resultaterne af den europæiske virksomhedsundersøgelse af nye risici og risici i fremvækst (ESENER), der var bestilt af EU-OSHA, og som undersøgte ledernes og medarbejderrepræsentanternes syn på, hvordan sikkerheds- og sundhedsrisici håndteres på arbejdspladsen. ESENER havde til formål at forsyne beslutningstagerne med tværnationale, sammenlignelige oplysninger, som var relevante for udformningen og gennemførelsen af nye politikker.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Aktiivse suhtluse eeliseid kajastavad EU-OSHA tellitud uute ja tekkivate riskide Euroopa ettevõtete uuringu (ESENER) tulemused. Uuring käsitles juhtkonna ja töötajate esindajate arvamust selle kohta, kuidas tegeldi nende töökohas töötervishoiu ja tööohutuse riskidega. ESENER töötati välja eesmärgiga pakkuda poliitikakujundajatele riigiülest võrreldavat teavet, mida saab kasutada valdkonna uute poliitikate kujundamiseks ja rakendamiseks.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Aktiivisen osallistumisen edut käyvät ilmi Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston tilaamasta uusia ja esiin nousevia riskejä koskevasta yritystutkimuksesta (ESENER), jossa tarkastellaan johtajien ja työntekijöiden edustajien näkemyksiä siitä, miten työterveys- ja työturvallisuusriskejä hallitaan työpaikoilla. ESENER-tutkimus suunniteltiin avuksi päätöksentekijöille, jotka saavat kyselyn kautta eri jäsenvaltioista vertailukelpoisia tietoja, joita he tarvitsevat alan uuden politiikan suunnittelussa ja toteuttamisessa.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Az aktív részvétel előnyeit támasztották alá az EU-OSHA által megrendelt, az új és újonnan felmerülő kockázatokkal foglalkozó európai vállalati felmérés (ESENER) megállapításai. A felmérés a vezetők és a munkavállalók képviselőinek azzal kapcsolatos nézeteit tárta fel, hogy miként kezelik munkahelyeiken az egészséggel és a biztonsággal kapcsolatos kockázatokat. Az ESENER célja az volt, hogy lehetővé tegye a szakpolitikai döntéshozók olyan, a nemzetek viszonyában is összehasonlítható információkkal való ellátását, amelyek felhasználhatók az új politikák kialakítására és megvalósítására.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Sýnt hefur verið fram á ávinning af slíkri virkri samvinnu með niðurstöðum Evrópsku fyrirtækjakönnunarinnar um nýjar og aðsteðjandi hættur (ESENER) sem gerð var að undirlagi EU-OSHA, og kannaði skoðanir stjórnenda og fulltrúa starfsmanna um hvernig heilbrigðis- og öryggisháttum sé stjórnað á viðkomandi vinnustað. ESENER var hönnuð til að aðstoða við að færa stefnumótendum upplýsingar sem bera má saman milli landa og skipta máli fyrir hönnun og innleiðingu á nýrri stefnu.

Montrer texte Montrer source en cache Montrer URL avec texte source	Il-benefiċċji ta' impenn attiv bħal dan ingħata prova tagħhom mis-sejbiet tal-istħarriġ Ewropew tal-impriżi dwar ir-riskji ġodda u dawk emerġenti (ESENER) ikkummissjonat mill-EU-OSHA, li esplora l-ħsibijiet tal-maniġers u tar-rappreżentanti tal-ħaddiema dwar kif ir-riskji marbuta mas-saħħa u s-sigurtà huma ġestiti fuq il-post tax-xogħol tagħhom.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	The benefits of such active engagement have been proven by the findings of the European survey of enterprises on new and emerging risks (ESENER) commissioned by EU-OSHA, which explored the views of managers and workers' representatives on how health and safety risks are managed in their workplace. ESENER was designed to help provide policy makers with cross-nationally comparable information relevant for the design and implementation of new policies.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Les résultats de l'enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER) commandée par l'EU-OSHA, qui analyse les avis des dirigeants et des représentants des travailleurs quant à la manière dont les risques pour la santé et la sécurité sont gérés sur le lieu de travail, ont démontré les avantages de ce type d'engagement actif. L'ESENER a été créée pour fournir aux décideurs des informations transnationales comparables pertinentes pour l'élaboration et la mise en œuvre de nouvelles politiques.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Las ventajas de tal colaboración activa se han puesto de relieve en las conclusiones de la Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER) encargada por la EU-OSHA, en la que se examinan las opiniones de los representantes de los directivos y de los trabajadores respecto al modo de gestionar los riesgos para la salud y la seguridad en sus respectivos lugares de trabajo. La ESENER se diseñó para ofrecer información comparable a escala transnacional para el diseño y la aplicación de nuevas políticas a los responsables de su formulación.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	I vantaggi di tale impegno attivo sono stati dimostrati dai risultati dell'indagine europea fra le imprese sui rischi nuovi ed emergenti (ESENER) commissionata dall'EU-OSHA che ha analizzato le opinioni di dirigenti e rappresentanti dei lavoratori su come i rischi per la salute e la sicurezza sono gestiti nel loro luogo di lavoro. ESENER è stata progettata per aiutare a fornire ai politici informazioni transnazionali comparabili pertinenti per l'elaborazione e attuazione di nuove politiche.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	As vantagens dessa participação ativa ficaram demonstradas nas conclusões do Inquérito Europeu às Empresas sobre os Riscos Novos e Emergentes (ESENER) encomendado pela EU-OSHA, que estuda os pontos de vista dos representantes dos gestores e dos trabalhadores sobre a gestão dos riscos para a segurança e a saúde no seu local de trabalho. O ESENER foi concebido no intuito de disponibilizar aos decisores políticos informação transnacional e comparável relevante para a conceção e implementação de novas políticas.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Τα οφέλη της ενεργητικής συμμετοχής κατέδειξαν τα αποτελέσματα της ευρωπαϊκής έρευνας για τις επιχειρήσεις σχετικά με τους νέους και τους αναδυόμενους κινδύνους (ESENER) που εκπονήθηκε κατ' αίτημα του EU-OSHA και η οποία καταγράφει τις απόψεις των εκπροσώπων της διοίκησης και των εργαζομένων σχετικά με τους τρόπους διαχείρισης των κινδύνων που απειλούν την υγεία και την ασφάλεια στον χώρο εργασίας τους. Σκοπός της έρευνας ESENER είναι η παροχή στους φορείς χάραξης πολιτικής συγκρίσιμων πληροφοριών ανά χώρα σχετικά με τον σχεδιασμό και την εφαρμογή νέων πολιτικών.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	De voordelen van een dergelijke actieve betrokkenheid worden aangetoond door de uitkomsten van de Europese bedrijvenenquête over nieuwe en opkomende risico's (Esener), die in opdracht van EU-OSHA is uitgevoerd. Hierin zijn de meningen van managers en werknemersvertegenwoordigers gepeild over de manier waarop gezondheids- en veiligheidsrisico's op hun werklocatie worden beheerd. Esener is opgezet om te helpen beleidsmakers transnationaal vergelijkbare informatie te verschaffen over het formuleren en uitvoeren van nieuw beleid.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Ползите от подобно активно взаимодействие са доказани от резултатите от Европейското изследване за новите и нововъзникващите рискове в предприятията (ESENER), което изследва мненията на ръководителите и представителите на работниците и служителите относно това, как се управляват рисковете за безопасността и здравето на работното място. Целта на изследването ESENER е да предостави на лицата, разработващи политиките, междунационална сравнима информация, която е полезна във връзка с разработването и въвеждането на нови политики.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Přínosy takové aktivní účasti prokázala zjištění Evropského průzkumu podniků na téma nových a vznikajících rizik (ESENER), který zadala agentura EU-OSHA a který zkoumal názory manažerů a zástupců zaměstnanců na to, jak jsou na jejich pracovišti řízena rizika BOZP. Průzkum ESENER má tvůrcům politik poskytnout informace srovnatelné napříč jednotlivými státy, které jsou významné pro vytváření a uplatňování nových politik.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Fordelene ved et sådant aktivt engagement ses af resultaterne af den europæiske virksomhedsundersøgelse af nye risici og risici i fremvækst (ESENER), der var bestilt af EU-OSHA, og som undersøgte ledernes og medarbejderrepræsentanternes syn på, hvordan sikkerheds- og sundhedsrisici håndteres på arbejdspladsen. ESENER havde til formål at forsyne beslutningstagerne med tværnationale, sammenlignelige oplysninger, som var relevante for udformningen og gennemførelsen af nye politikker.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Aktiivse suhtluse eeliseid kajastavad EU-OSHA tellitud uute ja tekkivate riskide Euroopa ettevõtete uuringu (ESENER) tulemused. Uuring käsitles juhtkonna ja töötajate esindajate arvamust selle kohta, kuidas tegeldi nende töökohas töötervishoiu ja tööohutuse riskidega. ESENER töötati välja eesmärgiga pakkuda poliitikakujundajatele riigiülest võrreldavat teavet, mida saab kasutada valdkonna uute poliitikate kujundamiseks ja rakendamiseks.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Aktiivisen osallistumisen edut käyvät ilmi Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston tilaamasta uusia ja esiin nousevia riskejä koskevasta yritystutkimuksesta (ESENER), jossa tarkastellaan johtajien ja työntekijöiden edustajien näkemyksiä siitä, miten työterveys- ja työturvallisuusriskejä hallitaan työpaikoilla. ESENER-tutkimus suunniteltiin avuksi päätöksentekijöille, jotka saavat kyselyn kautta eri jäsenvaltioista vertailukelpoisia tietoja, joita he tarvitsevat alan uuden politiikan suunnittelussa ja toteuttamisessa.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Az aktív részvétel előnyeit támasztották alá az EU-OSHA által megrendelt, az új és újonnan felmerülő kockázatokkal foglalkozó európai vállalati felmérés (ESENER) megállapításai. A felmérés a vezetők és a munkavállalók képviselőinek azzal kapcsolatos nézeteit tárta fel, hogy miként kezelik munkahelyeiken az egészséggel és a biztonsággal kapcsolatos kockázatokat. Az ESENER célja az volt, hogy lehetővé tegye a szakpolitikai döntéshozók olyan, a nemzetek viszonyában is összehasonlítható információkkal való ellátását, amelyek felhasználhatók az új politikák kialakítására és megvalósítására.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir healthy-workplaces.eu comme domaine prioritaire	Sýnt hefur verið fram á ávinning af slíkri virkri samvinnu með niðurstöðum Evrópsku fyrirtækjakönnunarinnar um nýjar og aðsteðjandi hættur (ESENER) sem gerð var að undirlagi EU-OSHA, og kannaði skoðanir stjórnenda og fulltrúa starfsmanna um hvernig heilbrigðis- og öryggisháttum sé stjórnað á viðkomandi vinnustað. ESENER var hönnuð til að aðstoða við að færa stefnumótendum upplýsingar sem bera má saman milli landa og skipta máli fyrir hönnun og innleiðingu á nýrri stefnu.