hmo – Traduction – Dictionnaire Keybot

  Internal Audit of Resou...  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	No double banking of people against positions, except on temporary basis for specific reasons (e.g. parental leave), to be approved by Human Resources Operations (HMO);
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir international.gc.ca comme domaine prioritaire	Exercice de restructuration de 2008-2010 (157 postes cernés moins 102 postes non encore traités), y compris 43 postes transférés aux opérations sur le terrain.

  Audit of the Human Reso...  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Classification Assistant at times has not notified HCD, HMA and HMO when a position has been reclassified, which has potential impact on acting pay.
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir international.gc.ca comme domaine prioritaire	Parfois, l'adjoint à la classification n'a pas informé HCD, HMA et HMO de la reclassification d'un poste, ce qui peut avoir des incidences sur la rémunération d'intérim.

  Internal Audit of Resou...  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	No creation of new positions unless funded equivalent positions are being deleted, to be submitted by a Director General (DG) and approved by HMO;
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir international.gc.ca comme domaine prioritaire	Pour ce qui est des RH, la plupart des postes supprimés étaient des postes vacants, et seul un petit nombre d'employés ont bel et bien été touchés par ces suppressions. Selon les RH, la proportion de ceux-ci s'établit à 20 pour cent.

  Audit of the Official L...  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	HSD will inform HR Operations of OLEAO provisions. HMO and managers will also review the linguistic designation of all supervisory positions with requirements of AAA.
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir international.gc.ca comme domaine prioritaire	HSD informera le secteur des opérations des RH du décret d'exclusion sur les langues officielles (DELO). HMO et les gestionnaires feront aussi une révisions des exigences linguistiques de tous les postes de supervision à AAA.

  Audit of the Human Reso...  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	There is a need for improved communication between HR Operational Services Division (HMO), Services for Executives Bureau (HCD) and Assignment and Pool Management Division (HMA).
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir international.gc.ca comme domaine prioritaire	Une fois le cadre mis en oeuvre, la direction sera également en mesure de contrôler un large éventail d'activités opérationnelles des RH et de mesurer leurs résultats par rapport aux responsabilités et objectifs précis prescrits.

  Inspection of the Canad...  

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The specific case of the Political-Public Affairs Officer is a classification issue; HFP will assist should the Mission or geographic division request that the Human Resources Operational Services Division (HMO) consider reclassifying it.

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2.4.7 Les responsables de HFP sont conscients du problème ayant trait aux postes de niveau FS-01, soulevé dans le présent rapport. Dans le cas particulier de l’agent des affaires politiques-publiques, il s’agit d’un problème de classification; HFP offrira son soutien si la mission ou la direction géographique demande à la Direction des services opérationnels de RH (HMO) d’envisager la reclassification. En ce qui a trait à la question plus vaste d’un rôle, dans les missions, des postes de niveau FS-01, HFP l’examinera de concert avec les directions géographiques et HMO, afin d’élaborer des recommandations concernant l’avenir des postes appartenant à ce groupe. Ce travail commencera à l’automne 2008.

  Audit of the Human Reso...  

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Once the Hire data is entered into HRMS, there is no verification performed on the data entered. Secondments-in require authorization from many different people - HMO will enter secondment-in information without all signatures in place while HCD will wait until all signatures are complete.

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Une fois la date d'embauche entrée dans le SGRH, aucune vérification des données entrées n'est faite. Les détachements internes exigent l'autorisation de nombreuses personnes différentes - HMO entrera l'information sur le détachement interne sans que toutes les signatures soient en place, tandis que HCD attendra jusqu'à ce que toutes les signatures soient complètes. La même chose se produit pour les employés engagés dans le cadre du Programme Échanges Canada.

  Inspection of the Canad...  

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The specific case of the Political-Public Affairs Officer is a classification issue; HFP will assist should the Mission or geographic division request that the Human Resources Operational Services Division (HMO) consider reclassifying it.

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2.4.7 Les responsables de HFP sont conscients du problème ayant trait aux postes de niveau FS-01, soulevé dans le présent rapport. Dans le cas particulier de l’agent des affaires politiques-publiques, il s’agit d’un problème de classification; HFP offrira son soutien si la mission ou la direction géographique demande à la Direction des services opérationnels de RH (HMO) d’envisager la reclassification. En ce qui a trait à la question plus vaste d’un rôle, dans les missions, des postes de niveau FS-01, HFP l’examinera de concert avec les directions géographiques et HMO, afin d’élaborer des recommandations concernant l’avenir des postes appartenant à ce groupe. Ce travail commencera à l’automne 2008.

  Follow-Up Audit of Reso...  

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During the period of the external hiring freeze, July 8, 2009 to September 30, 2010, a total of 390 new indeterminate substantive employees were hired into the department. HR indicated that all of these positions went through proper channels and received requisite approvals through the HR Portal (HMO).

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Durant la période de gel du recrutement externe, soit du 8 juillet 2009 au 30 septembre 2010, 390 nouveaux employés ont été engagés pour une période indéterminée pour des postes d'attache au sein du Ministère. Le Secteur des RH a indiqué que la dotation de tous ces postes avait été gérée selon les processus appropriés et qu'ils avaient reçu les approbations nécessaires sur le Portail des RH (HMO). Au cours de la même période, 467 employés titulaires d'un poste d'attache pour une période indéterminée ont quitté le Ministère (cessations d'emploi et départs à la retraite), ce qui a fait baisser de 77 le nombre d'employés nommés pour une période indéterminée au cours de la période de gel du recrutement.

  Audit of the Human Reso...  

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Workshops identified a communication issue between HMO, HCD and HMA. For secondment-in hires going to missions, the hire record (substantive) is entered in HMO but the assignment record is entered in HMA.

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Les ateliers ont mis en évidence un problème de communication entre HMO, HCD et HMA. Pour les embauches de personnes en détachement interne qui partent dans les missions, le dossier d'embauche (d'attache) est entré dans HMO, mais le dossier d'affectation est entré dans HMA, La date d'embauche n'est pas exacte, parce que l'entrée est exigée avant de savoir la date d'embauche réelle, et une date est exigée pour lancer le processus de la FCA. L'embauche devrait être corrigée pour refléter la date d'arrivée de l'employé(e) à la mission, mais HMA n'informe pas toujours HMO de l'arrivée de l'employé(e).

  Audit of the Human Reso...  

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Workshops identified a communication issue between HMO, HCD and HMA. For secondment-in hires going to missions, the hire record (substantive) is entered in HMO but the assignment record is entered in HMA.

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Les ateliers ont mis en évidence un problème de communication entre HMO, HCD et HMA. Pour les embauches de personnes en détachement interne qui partent dans les missions, le dossier d'embauche (d'attache) est entré dans HMO, mais le dossier d'affectation est entré dans HMA, La date d'embauche n'est pas exacte, parce que l'entrée est exigée avant de savoir la date d'embauche réelle, et une date est exigée pour lancer le processus de la FCA. L'embauche devrait être corrigée pour refléter la date d'arrivée de l'employé(e) à la mission, mais HMA n'informe pas toujours HMO de l'arrivée de l'employé(e).

  Audit of the Human Reso...  

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Workshops identified a communication issue between HMO, HCD and HMA. For secondment-in hires going to missions, the hire record (substantive) is entered in HMO but the assignment record is entered in HMA.

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Les ateliers ont mis en évidence un problème de communication entre HMO, HCD et HMA. Pour les embauches de personnes en détachement interne qui partent dans les missions, le dossier d'embauche (d'attache) est entré dans HMO, mais le dossier d'affectation est entré dans HMA, La date d'embauche n'est pas exacte, parce que l'entrée est exigée avant de savoir la date d'embauche réelle, et une date est exigée pour lancer le processus de la FCA. L'embauche devrait être corrigée pour refléter la date d'arrivée de l'employé(e) à la mission, mais HMA n'informe pas toujours HMO de l'arrivée de l'employé(e).

  Audit of the Canadian E...  

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2.1.2 Due to discrepancies in interpretation and application of the "overtime clause" for NON-EXs acting in the EX positions, HFR has sought a formal interpretation from TLN who has provided a written interpretation in June 2005 to all departmental Heads of Human Resources. In turn, HFR EX resourcing unit has disseminated this information within the HR Branch (HMA, HMO, HMOP and HSS).

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2.1.2 En raison de divergences dans l'interprétation et l'application de la disposition sur les heures supplémentaires pour les non-EX qui occupent de façon intérimaire des postes d'EX, la Direction de ressourcement des cadres (HFR) a demandé une interprétation officielle au Réseau du leadership (le LRL), qui a fourni une interprétation écrite en juin 2005 à tous les chefs ministériels des Ressources humaines. À son tour, l'unité de ressourcement des EX de HFR a diffusé cette information à l'intérieur du Secteur des RH (HMA, HMO, HMOP et HSS). Après l'interprétation du LRL, HSS a été consulté et l'unité a participé avec HFR à la mise au point d'une interprétation de la convention collective des FS quant aux heures supplémentaires et surtout, dans les cas où les employés occupent par intérim des postes d'EX et où l'admissibilité au Programme de gestion du rendement des EX s'applique. HSS a communiqué cette interprétation à l'Association professionnelle des agents du service extérieur (APASE) ainsi qu'aux RH et aux gestionnaires lors des consultations tenues par HFR auprès de tous les secteurs. Celles-ci portaient sur la préparation de la clôture du cycle 2005-2006 du plan de gestion du rendement des EX.