hura – Übersetzung – Keybot-Wörterbuch

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  ADEGI - Lan Arriskuen P...  
• Arriskuen eta ondorioen Memoria. Hura burura ekarri eta handiagoa dirudi.
• La Memoria de riesgos y consecuencias. Se puede evocar y parece mayor.
  e-Direktiboak - Lidergoa  
Eskuordetze-tresna zer den jakiteko eta hura menderatzeko. Taldea garatzeko balio dezake, bai eta, aldi berean, liderra erakundearen xedeari dagozkion beste lan batzuk egiteko libre geratzeko ere.
Conozcan y dominen la herramienta de delegación como una herramienta de desarrollo del equipo que, al mismo tiempo, libere al líder para ocuparse de otras tareas más cercanas a la misión de la organización.
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2017/09/22 - Lidergo kopetentziaren helburua honako hau da: Langileak motibatzeko tresnarik sendoenetako bat garatzea eta taldearekin eguneroko lanean erabiltzea. Pertsonen zuzenketan, komunikazioa indartsu eta ezinbesteko teknika bezala erabiliz. Eskuordetze-tresna zertan den jakitea eta hura menderatzea, ta...
22/09/2017 - El Objetivo de la competencia de Liderazgo es: Desarrollar una de las herramientas más potentes para motivar a los empleados y usarla en el trabajo diario con el equipo. Usar la comunicación como técnicas poderosas e imprescindible en la dirección de personas. Conocer ...
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2017/09/21 - HELBURUA Europar Batasunak hura osatzen duten herrialde guztiek derrigorrez bete beharreko esparru komun bat onartu izana oso garrantzitsua da datu pertsonalen babesaren arloan. Enpresek zein sektore publikoak eta erakunde guztiek araudiaren berri izan behar dute, indarrean hasi baino lehen, eta ...
21/09/2017 - OBJETIVO La reciente aprobación por parte de la Unión Europea del nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos crea un marco común europeo de obligado cumplimiento por todos los países que la conforman y supone un hito relevante en la protección de dat...
  Gauzak egiteko beste er...  
Pertsonen zuzenketan, komunikazioa indartsu eta ezinbesteko teknika bezala erabiliz. Eskuordetze-tresna zertan den jakitea eta hura menderatzea, taldearen garapen tresna bezala eta aldi berean, liderrari, erakundearen xedeari dagozkion beste lan batzuk egiteko libre geratzeko
Desarrollar una de las herramientas más potentes para motivar a los empleados y usarla en el trabajo diario con el equipo. Usar la comunicación como técnicas poderosas e imprescindible en la dirección de personas. Conocer y dominar la herramienta de delegación como una herramienta de desarrollo del equipo que, al mismo tiempo, libere al líder para ocuparse de otras tareas más cercanas a la misión de la organización.
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2018/04/11 - HELBURUAK: Kontuan hartuta enpresa orok baliabideak optimizatu behar dituela, enpresaren kapital zirkulatzaileari buruzko kontzeptu nagusiak aztertuko ditugu. Gainera, hura hobeto kudeatzeko ezagutzak ere emango ditugu.
11/04/2018 - OBJETIVOS: Partiendo de la necesidad de toda empresa de optimizar sus recursos, esta jornada trata de analizar los principales conceptos relativos al capital circulante de la empresa, y pretende aportar conocimientos para mejorar su gestión. Para ello, combinaran aspectos teóricos ...
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2017/06/08 - HELBURUA Europar Batasunak hura osatzen duten herrialde guztiek derrigorrez bete beharreko esparru komun bat onartu izana oso garrantzitsua da datu pertsonalen babesaren arloan. Enpresek zein sektore publikoak eta erakunde guztiek araudiaren berri izan behar dute, indarrean hasi baino lehen, eta ...
08/06/2017 - OBJETIVO La reciente aprobación por parte de la Unión Europea del nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos crea un marco común europeo de obligado cumplimiento por todos los países que la conforman y supone un hito relevante en la protección de dat...
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2018/03/07 - Lidergo kopetentziaren helburua honako hau da: Langileak motibatzeko tresnarik sendoenetako bat garatzea eta taldearekin eguneroko lanean erabiltzea. Pertsonen zuzenketan, komunikazioa indartsu eta ezinbesteko teknika bezala erabiliz. Eskuordetze-tresna zertan den jakitea eta hura menderatzea, ta...
07/03/2018 - El Objetivo de la competencia de Liderazgo es: Desarrollar una de las herramientas más potentes para motivar a los empleados y usarla en el trabajo diario con el equipo. Usar la comunicación como técnicas poderosas e imprescindible en la dirección de personas. Conocer ...
  Ingurumen-arloko erantz...  
Ingurumen-arloko erantzukizunari buruzko 26/2007 Legeak eta hura garatzeko 2090/2008 Errege Dekretuak ingurumenaren gaineko erantzukizunari buruzko administrazio-araubidea ezartzen dute. Hauek dira araubide horren oinarriak: prebentzioa eta ingurumenari egiten dizkiogun kalteak konpontzea.
La ley 26/2007 de Responsabilidad Medioambiental y el Real Decreto 2090/2008 que la desarrolla incorporan un régimen administrativo de responsabilidad ambiental, basado en los principios de prevención y reparación de los daños ambientales causados. Esta norma afecta directamente a la empresa bajo el lema de "quien contamina paga", y aunque la Ley fue publicada el 24 de noviembre de 2007, establece la obligación de reparar los daños ambientales con efectos retroactivos desde el 30 de abril de ese mismo año.
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Kontuan hartuta enpresa orok baliabideak optimizatu behar dituela, enpresaren kapital zirkulatzaileari buruzko kontzeptu nagusiak aztertuko ditugu. Gainera, hura hobeto kudeatzeko ezagutzak ere emango ditugu.
Partiendo de la necesidad de toda empresa de optimizar sus recursos, esta jornada trata de analizar los principales conceptos relativos al capital circulante de la empresa, y pretende aportar conocimientos para mejorar su gestión.
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1998an, zuzendaritza-batzordeak Erabateko Kalitateko sistema ezartzea erabaki zuen. Ikuspenez, ahaleginez, eta ikasteko, aldaketetara egokitzeko eta, batez ere, etengabeko hobekuntza lortzeko ahalmenez betetako bidea izan zen hura.
En 1998, nuestra Junta Directiva acordó implantar en la mutua un sistema de lo que entonces se denominaba Calidad Total. Aquel fue el inicio de un camino lleno de visión, esfuerzo, capacidad para aprender y adaptarse a los cambios, y sobre todo de mejora continua, que ha hecho que Mutualia haya ido obteniendo importantes reconocimientos, como la Q de Plata y de Oro, el Premio Iberoamericano de Calidad, y el premio Diploos (Trofeo Nacional de Seguridad en el Trabajo), además de otras distinciones en el capítulo de la igualdad de género como el Distintivo de "Igualdad en la Empresa" concedido por el Ministerio de Sanidad, y el Reconocimiento de Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres concedido por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer.
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Europar Batasunak hura osatzen duten herrialde guztiek derrigorrez bete beharreko esparru komun bat onartu izana oso garrantzitsua da datu pertsonalen babesaren arloan. Enpresek zein sektore publikoak eta erakunde guztiek araudiaren berri izan behar dute, indarrean hasi baino lehen, eta sartutako kontzeptu berriak erabiltzen hasi.
La reciente aprobación por parte de la Unión Europea del nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos crea un marco común europeo de obligado cumplimiento por todos los países que la conforman y supone un hito relevante en la protección de datos personales. Tanto las empresas, como el sector público y las diversas organizaciones, deben conocer la normativa y empezar a utilizar nuevos conceptos introducidos.