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Parce que quelque part dans la course au travail quotidien, la pression pour le développement des affaires et le rendement, les entreprises perdent les gens, les relations, le cœur et le sens – et les affaires en pâtissent. Les gens ne se voient plus, ne se parlent pas, ils n’apprécient ni le travail, ni la vie ni le fait d’être ensemble. Seuls comptent les chiffres, les résultats, et la réalisation des objectifs de travail. Ça fonctionne plus ou moins pendant un temps. Mais après, quand les relations au travail sont mauvaises, les gens travaillent moins bien, de façon moins efficace et les affaires déclinent.
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