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Les caractéristiques essentielles du contrat de travail subordonné sont la coopération et de subordination. La première caractéristique est le lien qu’à une personne à participer activement à l’emploi d’une autre personne. Dans le cadre d’un « normal » contrat de travail, cette caractéristique est particulièrement intense et se caractérise par la continuité avec laquelle l’employé fournit à l’employeur ses énergies et ses capacités, de façon à s’intégrer de façon harmonieuse dans l’organisation productive de la société. En ce qui concerne l’élément de la subordination, la doctrine italienne parle à ce sujet, de « eterodeterminazione » le pouvoir pour l’employeur d’impartir des directives, des ordres hiérarchiques qui doivent être respectés par les employés.
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