tal – Übersetzung – Keybot-Wörterbuch

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Français English Spacer Help
Ausgangssprachen Zielsprachen
Keybot 171 Ergebnisse  www.healthy-workplaces.eu
  Detail — MT  
Ċentru tal-Midja
Media Centre
Centre multimédia
Medienzentrum
Servizi media
Mediacentrum
Медиен център
Mediecenter
Meediakeskus
Tiedotuskeskus
Médiaközpont
Fjölmiðlamiðstöð
Centrum medialne
Centrul media
Mediálne stredisko
Medijski center
Mediecentrum
  Detail — MT  
Studji tal-każijiet
Case studies
Études de cas
Fallstudien
Estudios de caso
Studi di casi
Estudos de casos
Περιπτωσιολογικές μελέτες
Casestudy's
Проучвания на конкретни случаи
Případové studie
Casestudier
Juhtumiuuringud
Tapaustutkimuksia
Esettanulmányok
Studia przypadków
Studii de caz
Prípadové štúdie
Študije primerov
Fallstudier
Gadījumu izpētes
  L-istħarriġ Ewropew tal...  
Sib ir-rapporti kollha tal-ESENER fuq il-websajt tal-EU-OSHA.
Find all ESENER reports on EU-OSHA website.
Vous pouvez retrouver tous les rapports ESENER sur le site web de l'EU-OSHA.
Consulte todos los informes ESENER en el sitio web de la EU-OSHA.
Leggi tutte le relazioni ESENER sul sito dell'EU-OSHA.
Consulte todos os relatórios ESENER no sítio Web da EU-OSHA.
Δείτε όλες τις εκθέσεις ESENER στον δικτυακό τόπο του EU-OSHA.
U vindt alle Esener-rapporten op de EU-OSHA-website.
Намерете всички доклади на ESENER на уебсайта на EU-OSHA.
Vyhledejte si všechny zprávy průzkumu ESENER na internetové stránce agentury EU-OSHA.
Alle ESENER-rapporter findes på EU-OSHA's websted.
Kõik Uuringu ESENER aruanded EU-OSHA veebilehel
Az EU-OSHA webhelyén valamennyi ESENER-jelentést megtalálhatja.
Finna allar ESENER skýrslurnar á vefsíðu EU-OSHA.
Du kan finne alle ESENER-rapportene på EU-OSHAs nettsted.
Znajdź wszystkie raporty ESENER na stronie internetowej EU-OSHA.
Găsiţi toate rapoartele ESENER pe site-ul EU-OSHA.
Vsa poročila ESENER najdete na spletni strani agencije EU-OSHA.
Samtliga Esener-rapporter finns på EU-OSHA:s webbplats.
Ar visiem ESENER ziņojumiem varat iepazīties EU-OSHA tīmekļa vietnē.
  L-istħarriġ Ewropew tal...  
L-istħarriġ Ewropew tal-impriżi u r-rwol tal-parteċipazzjoni tal-ħaddiema
European enterprise survey and the role of worker participation
L'enquête européenne des entreprises et le rôle de la participation des travailleurs
La Encuesta europea de empresas y el papel de la participación de los trabajadores
L'indagine europea fra imprese e il ruolo della partecipazione dei lavoratori
O Inquérito Europeu às Empresas e o papel da participação dos trabalhadores
Η ευρωπαϊκή έρευνα για τις επιχειρήσεις και ο ρόλος της συμμετοχής των εργαζομένων
Europese bedrijvenenquête en de rol van werknemersparticipatie
Европейското изследване на предприятията и значението на участието на работниците и служителите
Evropský průzkum podniků a úloha účasti zaměstnanců
Den europæiske virksomhedsundersøgelse og den rolle, som medarbejderdeltagelse spiller
Euroopa ettevõtete uuring ja töötajate osalemise roll
Eurooppalainen yritystutkimus ja työntekijöiden osallistumisen merkitys
Európai vállalati felmérés és a munkavállalói részvétel szerepe
Evrópska fyrirtækjakönnunin og hlutverk starfsmannaþátttöku
Den europeiske bedriftsundersøkelsen og betydningen av arbeidstakers medvirkning
Europejskie badanie przedsiębiorstw i rola udziału pracowników
Sondajul european în rândul întreprinderilor şi rolul participării lucrătorilor
Evropska raziskava podjetij in vloga sodelovanja delavcev
Den europeiska företagsundersökningen och arbetstagarnas medverkan
Eiropas uzņēmumu apsekojums un darbinieku iesaistīšanās nozīme
  Detail — MT  
Il-parteċipazzjoni tal-ħaddiema
Worker participation
Participation des travailleurs
Arbeitnehmerbeteiligung
Participación de los trabajadores
Partecipazione dei lavoratori
Participação dos trabalhadores
Συμμετοχή των εργαζομένων
Participatie van de werknemers
Участие на работниците и служителите
Medarbejderdeltagelse
Töötajate osalemine
Työntekijöiden osallistuminen
Munkavállalói részvétel
Þátttaka starfsmanna
Udział pracowników
Participarea lucrătorilor
Účasť zamestnancov
Sodelovanje delavcev
Arbetstagarnas medverkan
Darbinieku iesaistīšanās
  Il-Ġimgħa Ewropea għas-...  
Kalendarju tal-avvenimenti
Calendrier des manifestations
Veranstaltungskalender
Calendario de actos
Calendario degli eventi
Calendário dos eventos
Ημερολόγιο εκδηλώσεων
Evenementenagenda
Календар на събитията
Kalender over events
Ürituste kalender
Tapahtumakalenteri
Viðburðadagatal
Aktivitetskalender
Kalendarz wydarzeń
Calendarul de evenimente
Kalendár podujatí
Koledar dogodkov
Evenemangskalender
Pasākumu kalendārs
  L-istħarriġ Ewropew tal...  
Fehim tal-ġestjoni tas-saħħa u s-sigurtà, ir-riskji psikosoċjali u l-parteċipazzjoni tal-ħaddiema fuq il-post tax-xogħol
Understanding workplace management of safety and health, psychosocial risks and worker participation
Comprendre la gestion de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail, les risques psychosociaux et la participation des travailleurs
Understanding workplace management of safety and health, psychosocial risks and worker participation through ESENER
Comprender la gestión en el lugar de trabajo de la seguridad y la salud, los riesgos psicosociales y la participación de los trabajadores
(Capire la gestione della sicurezza e della salute, dei rischi psicosociali e della partecipazione dei lavoratori sul luogo di lavoro) attraverso la relazione ESENER sulla partecipazione dei lavoratori.
Compreender a gestão dos riscos em matéria de segurança e saúde no trabalho, os riscos psicossociais e a participação dos trabalhadores
Κατανόηση της διαχείρισης της ασφάλειας και της υγείας στον χώρο εργασίας, των ψυχοκοινωνικών κινδύνων και της συμμετοχής των εργαζομένων
inzicht in het beheer van veiligheid en gezondheid op de werkplek, psychosociale risico's en werknemersparticipatie
Осмисляне на управлението на безопасността и здравето на работното място, психосоциалните рискове и участието на работниците и служителите
Pochopení problematiky řízení BOZP, psychosociálních rizik a účasti zaměstnanců
Forstå håndteringen af sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, psykosociale risici og medarbejderdeltagelse
„Tööohutuse ja töötervishoiu juhtimise, töökoha psühhosotsiaalsete riskide juhtimise ning töötajate osalemise mõistmine”
Understanding workplace management of safety and health, psychosocial risks and worker participation
A biztonság és egészségvédelem, a pszichoszociális kockázatok és a munkavállalói részvétel munkahelyi kezelésének megértése
Skilningur á vinnuverndarstjórnun, sálfélagslegum hættum og starfsmannaþátttöku á vinnustaðnum
Siekiant suprasti saugos ir sveikatos, psichologinės ir socialinės rizikos ir darbuotojų dalyvavimo valdymą darbe
Forstå HMS-styring på arbeidsplassen, psykososiale risikofaktorer og arbeidstakernes medvirkning
Înţelegerea gestionării la locul de muncă a securităţii şi sănătăţii, a riscurilor sociale şi a participării lucrătorilor
Pochopenie riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia na pracovisku, psychosociálnych rizík a účasti zamestnancov
Razumevanje upravljanja varnosti in zdravja pri delu, psihosocialnih tveganj in sodelovanja delavcev
Förståelse för hur arbetsplatsen hanterar arbetsmiljöfrågor, psykosociala risker och arbetstagarnas medverkan
Izpratnes gūšana par drošības un veselības aizsardzības, psihosociālo risku un darbinieku iesaistīšanās pārvaldību darbavietā
  Il-Ġimgħa Ewropea għas-...  
Elementi essenzjali tal-kampanja
Campaign essentials
Les incontournables de la campagne
Grundlegendes zur Kampagne
Recursos esenciales de la campaña
Materiali principali
O essencial da Campanha
Βασικό υλικό εκστρατείας
Belangrijke campagne-informatie
Основна информация за кампанията
Základní fakta o kampani
Kampagnens hovedelementer
Kampaania põhimaterjalid
Alapvető kampányanyagok
Mikilvæg gögn herferðarinnar
Podstawowe informacje na temat kampanii
Principalele aspecte ale campaniei
Propagačné materiály
Kampanjsammanfattning
Kampaņas svarīgākie aspekti
  Il-Ġimgħa Ewropea għas-...  
Il-parteċipazzjoni tal-ħaddiema
Worker participation
Participation des travailleurs
Arbeitnehmerbeteiligung
Participación de los trabajadores
Partecipazione dei lavoratori
Participação dos trabalhadores
Συμμετοχή των εργαζομένων
Participatie van de werknemers
Участие на работниците и служителите
Medarbejderdeltagelse
Töötajate osalemine
Työntekijöiden osallistuminen
Munkavállalói részvétel
Þátttaka starfsmanna
Arbeidstakers medvirkning
Udział pracowników
Participarea lucrătorilor
Účasť zamestnancov
Sodelovanje delavcev
Arbetstagarnas medverkan
Darbinieku iesaistīšanās
  L-istħarriġ Ewropew tal...  
Sib ir-rapporti kollha tal-ESENER fuq il-websajt tal-EU-OSHA.
Find all ESENER reports on EU-OSHA website.
Vous pouvez retrouver tous les rapports ESENER sur le site web de l'EU-OSHA.
Alle ESENER-Berichte finden Sie auf der Website der EU-OSHA.
Consulte todos los informes ESENER en el sitio web de la EU-OSHA.
Leggi tutte le relazioni ESENER sul sito dell'EU-OSHA.
Consulte todos os relatórios ESENER no sítio Web da EU-OSHA.
Δείτε όλες τις εκθέσεις ESENER στον δικτυακό τόπο του EU-OSHA.
U vindt alle Esener-rapporten op de EU-OSHA-website.
Намерете всички доклади на ESENER на уебсайта на EU-OSHA.
Vyhledejte si všechny zprávy průzkumu ESENER na internetové stránce agentury EU-OSHA.
Alle ESENER-rapporter findes på EU-OSHA's websted.
Kõik Uuringu ESENER aruanded EU-OSHA veebilehel
Az EU-OSHA webhelyén valamennyi ESENER-jelentést megtalálhatja.
Finna allar ESENER skýrslurnar á vefsíðu EU-OSHA.
Visas ESENER ataskaitas rasite EU-OSHA interneto svetainėje.
Du kan finne alle ESENER-rapportene på EU-OSHAs nettsted.
Znajdź wszystkie raporty ESENER na stronie internetowej EU-OSHA.
Găsiţi toate rapoartele ESENER pe site-ul EU-OSHA.
Vsa poročila ESENER najdete na spletni strani agencije EU-OSHA.
Samtliga Esener-rapporter finns på EU-OSHA:s webbplats.
Ar visiem ESENER ziņojumiem varat iepazīties EU-OSHA tīmekļa vietnē.
  Il-Ġimgħa Ewropea għas-...  
Sezzjoni tal-punti fokali u tal-imsieħba
Focal points and partners section
Section Points focaux et partenaires
Rubrik zu Focal Points und Partnern
Sección de centros de referencia y entidades asociadas
Sezione Punti focali e partner
Secção dos pontos focais e parceiros
Ενότητα «Εστιακοί πόλοι και εταίροι»
Focal points en partners
Раздел за фокусните точки и партньорите
Kontaktní místa a partneři
Afsnittet om knudepunkter og samarbejdspartnere
Teabekeskuste ja partnerite jaotis
Koordinointikeskusten ja kumppaneiden osio
Hluti fyrir tengiliði og samstarfsaðila
Knutepunkter og partnere
Sekcja poświęcona punktom centralnym i partnerom
Secţiunea dedicată punctelor focale şi partenerilor
Sekcia s koordinačnými streiskami a partnermi
Razdelek o informacijskih točkah in partnerjih
Avsnittet för kontaktpunkter och partner
Kontaktpunktu un partneru sadaļa
  L-istħarriġ Ewropew tal...  
permezz ta' rapport tal-ESENER dwar il-parteċipazzjoni tal-ħaddiema
through ESENER report on worker participation
grâce au rapport ESENER sur la participation des travailleurs.
, con la ayuda del informe ESENER sobre la participación de los trabajadores
através do relatório ESENER sobre a participação dos trabalhadores
μέσω της έκθεσης ESENER για τη συμμετοχή των εργαζομένων
in het Esener-rapport over werknemersparticipatie
с помощта на доклада на ESENER относно участието на работниците и служителите
prostřednictvím zprávy průzkumu ESENER o účasti zaměstnanců
gennem ESENER-rapporten om medarbejderdeltagelse
työntekijöiden osallistumista käsittelevästä ESENER-raportista
a munkavállalói részvételről szóló ESENER-jelentésen keresztül
í gegnum ESENER skýrsluna um þátttöku starfsmanna
gjennom ESENER-rapporten om arbeidstakers medvirkning
za pośrednictwem badania ESENER na temat udziału pracowników
prin raportul ESENER privind participarea lucrătorilor
v poročilu ESENER o sodelovanju delavcev.
genom Esener-rapporten om arbetstagarnas medverkan
, izmantojot ESENER ziņojumu par darbinieku iesaistīšanos
  L-istħarriġ Ewropew tal...  
L-istħarriġ Ewropew tal-impriżi u r-rwol tal-parteċipazzjoni tal-ħaddiema
European enterprise survey and the role of worker participation
L'enquête européenne des entreprises et le rôle de la participation des travailleurs
La Encuesta europea de empresas y el papel de la participación de los trabajadores
L'indagine europea fra imprese e il ruolo della partecipazione dei lavoratori
O Inquérito Europeu às Empresas e o papel da participação dos trabalhadores
Η ευρωπαϊκή έρευνα για τις επιχειρήσεις και ο ρόλος της συμμετοχής των εργαζομένων
Europese bedrijvenenquête en de rol van werknemersparticipatie
Европейското изследване на предприятията и значението на участието на работниците и служителите
Evropský průzkum podniků a úloha účasti zaměstnanců
Den europæiske virksomhedsundersøgelse og den rolle, som medarbejderdeltagelse spiller
Euroopa ettevõtete uuring ja töötajate osalemise roll
Eurooppalainen yritystutkimus ja työntekijöiden osallistumisen merkitys
Európai vállalati felmérés és a munkavállalói részvétel szerepe
Evrópska fyrirtækjakönnunin og hlutverk starfsmannaþátttöku
Den europeiske bedriftsundersøkelsen og betydningen av arbeidstakers medvirkning
Europejskie badanie przedsiębiorstw i rola udziału pracowników
Sondajul european în rândul întreprinderilor şi rolul participării lucrătorilor
Evropska raziskava podjetij in vloga sodelovanja delavcev
Den europeiska företagsundersökningen och arbetstagarnas medverkan
Eiropas uzņēmumu apsekojums un darbinieku iesaistīšanās nozīme
  L-istħarriġ Ewropew tal...  
Sib ir-rapporti kollha tal-ESENER fuq il-websajt tal-EU-OSHA.
Find all ESENER reports on EU-OSHA website.
Vous pouvez retrouver tous les rapports ESENER sur le site web de l'EU-OSHA.
Consulte todos los informes ESENER en el sitio web de la EU-OSHA.
Leggi tutte le relazioni ESENER sul sito dell'EU-OSHA.
Consulte todos os relatórios ESENER no sítio Web da EU-OSHA.
Δείτε όλες τις εκθέσεις ESENER στον δικτυακό τόπο του EU-OSHA.
U vindt alle Esener-rapporten op de EU-OSHA-website.
Намерете всички доклади на ESENER на уебсайта на EU-OSHA.
Vyhledejte si všechny zprávy průzkumu ESENER na internetové stránce agentury EU-OSHA.
Alle ESENER-rapporter findes på EU-OSHA's websted.
Kõik Uuringu ESENER aruanded EU-OSHA veebilehel
Az EU-OSHA webhelyén valamennyi ESENER-jelentést megtalálhatja.
Finna allar ESENER skýrslurnar á vefsíðu EU-OSHA.
Du kan finne alle ESENER-rapportene på EU-OSHAs nettsted.
Znajdź wszystkie raporty ESENER na stronie internetowej EU-OSHA.
Găsiţi toate rapoartele ESENER pe site-ul EU-OSHA.
Vsa poročila ESENER najdete na spletni strani agencije EU-OSHA.
Samtliga Esener-rapporter finns på EU-OSHA:s webbplats.
Ar visiem ESENER ziņojumiem varat iepazīties EU-OSHA tīmekļa vietnē.
  L-istħarriġ Ewropew tal...  
Wieħed mir-rapporti ewlenin tal-ESENER jittratta r-rwol tal-parteċipazzjoni u l-konsultazzjoni tal-ħaddiema fil-ġestjoni tar-riskji, b'mod partikolari r-riskju psikosoċjali.
One of the main ESENER reports deals with the role of worker participation and consultation in managing risks, particularly psychosocial risk.
L'un des principaux rapports de l'ESENER se penche sur le rôle de la participation et de la consultation des travailleurs dans la gestion des risques, en particulier les risques psychosociaux.
Einer der wichtigsten ESENER-Berichte beschäftigt sich mit der Rolle der Arbeitnehmerbeteiligung und -anhörung beim Management von Risiken, insbesondere psychosozialen Risiken.
Uno de los informes principales de la ESENER trata del papel de la participación y la consulta de los trabajadores en la gestión de los riesgos, y en particular, de los de índole psicosocial.
Una delle principali relazioni ESENER si occupa del ruolo della partecipazione e della consultazione dei lavoratori nella gestione dei rischi, in particolare il rischio psicosociale.
Um dos principais relatórios ESENER versa sobre o papel da participação e consulta dos trabalhadores na gestão dos riscos, em particular dos riscos psicossociais.
Μία από τις βασικές εκθέσεις ESENER πραγματεύεται τον ρόλο της διαβούλευσης με τους εργαζόμενους και της συμμετοχής τους στη διαχείριση των κινδύνων και δη των ψυχοκοινωνικών κινδύνων.
Een van de belangrijkste Esener-rapporten betreft de rol van werknemersparticipatie en -raadpleging bij de omgang met risico's en in het bijzonder psychosociale risico's.
Един от основните доклади в ESENER разглежда ролята на участието на работниците и служителите и консултирането в процеса на управление на рисковете, и по-специално на психосоциалните рискове.
Jedna z hlavních zpráv průzkumu ESENER se zabývá úlohou účasti zaměstnanců a jejich konzultování při řízení rizik, a to zejména psychosociálních rizik.
En af de vigtigste ESENER-rapporter vedrører medarbejderdeltagelsens rolle og høring om håndtering af risici, navnlig psykosociale risici.
Ühes uuringu ESENER põhiaruandes käsitletakse töötajate osalemist ja töötajatega konsulteerimist riskide, eelkõige psühhosotsiaalsete riskide juhtimisel.
Yhdessä keskeisistä ESENER-raporteista tarkastellaan työntekijöiden osallistumisen ja kuulemisen merkitystä riskien hallinnassa eritoten psykososiaalisten riskien osalta.
A fő ESENER-jelentések egyike a munkavállalói részvételnek és konzultációnak a kockázatok, különösen a pszichoszociális kockázatok kezelésében betöltött szerepével foglalkozik.
Ein af meginskýrslum ESENER fjallar um hlutverk starfsmannaþátttöku og ráðaumleitan við hættustjórnun, sérstaklegra sálfélagslegra hættna.
Viena svarbiausių ESENER ataskaitų susijusi su darbuotojų dalyvavimo ir konsultacijų su jais įtaka valdant riziką, ypač psichologinę ir socialinę riziką.
En av de viktigste ESENER-rapportene ser på hvilken rolle arbeidstakers medvirkning og konsultasjon spiller innen risikostyring, særlig når det gjelder styring av psykososial risiko.
Jeden z głównych raportów z badania ESENER jest poświęcony roli udziału pracowników oraz konsultacji z nimi w zarządzaniu zagrożeniami, w szczególności zagrożeniami psychospołecznymi.
Unul dintre principalele rapoarte ESENER vizează rolul participării şi consultării lucrătorilor în privinţa gestionării riscurilor, în special a riscurilor psihosociale.
Eno od glavnih poročil ESENER obravnava vlogo sodelovanja delavcev in posvetovanja z njimi pri upravljanju tveganj, zlasti psihosocialnega tveganja.
En av de viktigaste rapporterna i Esener avser betydelsen av arbetstagarnas medverkan och samråd för att hantera risker, framför allt psykosociala risker.
Viens no svarīgākajiem ESENER ziņojumiem attiecas uz darbinieku iesaistīšanās nozīmi risku pārvaldībā, jo īpaši saistībā ar psihosociālajiem riskiem.
  L-istħarriġ Ewropew tal...  
permezz ta' rapport tal-ESENER dwar il-parteċipazzjoni tal-ħaddiema
through ESENER report on worker participation
grâce au rapport ESENER sur la participation des travailleurs.
, con la ayuda del informe ESENER sobre la participación de los trabajadores
através do relatório ESENER sobre a participação dos trabalhadores
μέσω της έκθεσης ESENER για τη συμμετοχή των εργαζομένων
in het Esener-rapport over werknemersparticipatie
с помощта на доклада на ESENER относно участието на работниците и служителите
prostřednictvím zprávy průzkumu ESENER o účasti zaměstnanců
gennem ESENER-rapporten om medarbejderdeltagelse
työntekijöiden osallistumista käsittelevästä ESENER-raportista
a munkavállalói részvételről szóló ESENER-jelentésen keresztül
í gegnum ESENER skýrsluna um þátttöku starfsmanna
gjennom ESENER-rapporten om arbeidstakers medvirkning
za pośrednictwem badania ESENER na temat udziału pracowników
prin raportul ESENER privind participarea lucrătorilor
v poročilu ESENER o sodelovanju delavcev.
genom Esener-rapporten om arbetstagarnas medverkan
, izmantojot ESENER ziņojumu par darbinieku iesaistīšanos
  Il-Ġimgħa Ewropea għas-...  
Ċentru tal-Midja
Media Centre
Centre multimédia
Medienzentrum
Servizi media
Mediacentrum
Медиен център
Mediecenter
Meediakeskus
Tiedotuskeskus
Médiaközpont
Fjölmiðlamiðstöð
Mediesenter
Centrum medialne
Centrul media
Mediálne stredisko
Medijski center
Mediecentrum
  L-istħarriġ Ewropew tal...  
Sib ir-rapporti kollha tal-ESENER fuq il-websajt tal-EU-OSHA.
Find all ESENER reports on EU-OSHA website.
Vous pouvez retrouver tous les rapports ESENER sur le site web de l'EU-OSHA.
Alle ESENER-Berichte finden Sie auf der Website der EU-OSHA.
Consulte todos los informes ESENER en el sitio web de la EU-OSHA.
Leggi tutte le relazioni ESENER sul sito dell'EU-OSHA.
Consulte todos os relatórios ESENER no sítio Web da EU-OSHA.
Δείτε όλες τις εκθέσεις ESENER στον δικτυακό τόπο του EU-OSHA.
U vindt alle Esener-rapporten op de EU-OSHA-website.
Намерете всички доклади на ESENER на уебсайта на EU-OSHA.
Vyhledejte si všechny zprávy průzkumu ESENER na internetové stránce agentury EU-OSHA.
Alle ESENER-rapporter findes på EU-OSHA's websted.
Kõik Uuringu ESENER aruanded EU-OSHA veebilehel
Az EU-OSHA webhelyén valamennyi ESENER-jelentést megtalálhatja.
Finna allar ESENER skýrslurnar á vefsíðu EU-OSHA.
Visas ESENER ataskaitas rasite EU-OSHA interneto svetainėje.
Du kan finne alle ESENER-rapportene på EU-OSHAs nettsted.
Znajdź wszystkie raporty ESENER na stronie internetowej EU-OSHA.
Găsiţi toate rapoartele ESENER pe site-ul EU-OSHA.
Vsa poročila ESENER najdete na spletni strani agencije EU-OSHA.
Samtliga Esener-rapporter finns på EU-OSHA:s webbplats.
Ar visiem ESENER ziņojumiem varat iepazīties EU-OSHA tīmekļa vietnē.
  L-istħarriġ Ewropew tal...  
L-istħarriġ Ewropew tal-impriżi u r-rwol tal-parteċipazzjoni tal-ħaddiema
European enterprise survey and the role of worker participation
L'enquête européenne des entreprises et le rôle de la participation des travailleurs
Die Europäische Unternehmenserhebung und die Rolle der Arbeitnehmerbeteiligung
La Encuesta europea de empresas y el papel de la participación de los trabajadores
Leggi la sintesi delle quattro relazioni di analisi secondarie:
O Inquérito Europeu às Empresas e o papel da participação dos trabalhadores
Η ευρωπαϊκή έρευνα για τις επιχειρήσεις και ο ρόλος της συμμετοχής των εργαζομένων
Europese bedrijvenenquête en de rol van werknemersparticipatie
Европейското изследване на предприятията и значението на участието на работниците и служителите
Evropský průzkum podniků a úloha účasti zaměstnanců
Den europæiske virksomhedsundersøgelse og den rolle, som medarbejderdeltagelse spiller
Euroopa ettevõtete uuring ja töötajate osalemise roll
Eurooppalainen yritystutkimus ja työntekijöiden osallistumisen merkitys
Európai vállalati felmérés és a munkavállalói részvétel szerepe
Evrópska fyrirtækjakönnunin og hlutverk starfsmannaþátttöku
Europos įmonių apklausa ir darbuotojų dalyvavimo svarba
Den europeiske bedriftsundersøkelsen og betydningen av arbeidstakers medvirkning
Europejskie badanie przedsiębiorstw i rola udziału pracowników
Sondajul european în rândul întreprinderilor şi rolul participării lucrătorilor
Európsky prieskum podnikov a úloha účasti zamestnancov
Evropska raziskava podjetij in vloga sodelovanja delavcev
Den europeiska företagsundersökningen och arbetstagarnas medverkan
Eiropas uzņēmumu apsekojums un darbinieku iesaistīšanās nozīme
  Detail — MT  
Stħarriġ tal-Impriżi
Enterprise Survey
Enquête des entreprises
Unternehmenserhebung
Encuesta de empresas
Indagine fra le imprese
Inquérito às Empresas
Έρευνα για τις επιχειρήσεις
Bedrijvenenquête
Изследване на предприятията
Průzkum podniků
Virksomhedsundersøgelse
Ettevõtete uuring
Yritystutkimus
Vállalati felmérés
Fyrirtækjakönnun
Badanie przedsiębiorstw
Prieskum podnikov
Raziskava podjetij
Företagsundersökningen
Uzņēmumu apsekojums
  Detail — MT  
Stħarriġ tal-impriżi
Enterprise survey
Enquête des entreprises
Unternehmenserhebung
Encuesta de empresas
Indagine fra le imprese
Inquérito às Empresas
Έρευνα για τις επιχειρήσεις
Bedrijvenenquête
Изследване на предприятията
Průzkum podniků
Virksomhedsundersøgelse
Ettevõtete uuring
Yritystutkimus
Vállalati felmérés
Fyrirtækjakönnun
Badanie przedsiębiorstw
Prieskum podnikov
Raziskava podjetij
Företagsundersökningen
Uzņēmumu apsekojums
  Detail — MT  
Elementi essenzjali tal-kampanja
Campaign essentials
Les incontournables de la campagne
Grundlegendes zur Kampagne
Recursos esenciales de la campaña
Materiali principali
O essencial da Campanha
Βασικό υλικό εκστρατείας
Belangrijke campagne-informatie
Основна информация за кампанията
Základní fakta o kampani
Kampagnens hovedelementer
Kampaania põhimaterjalid
Alapvető kampányanyagok
Mikilvæg gögn herferðarinnar
Podstawowe informacje na temat kampanii
Principalele aspecte ale campaniei
Propagačné materiály
Kampanjsammanfattning
Kampaņas svarīgākie aspekti
  Il-Ġimgħa Ewropea għas-...  
Iżjed dwar il-parteċipazzjoni tal-ħaddiema
More info about worker participation
Plus d'informations sur la participation des travailleurs
Mehr über die Beteiligung von Arbeitnehmern
Más información sobre la participación de los trabajadores
Maggiori informazioni sulla partecipazione dei lavoratori
Mais informações sobre a participação dos trabalhadores
περισσότερα για τη συμμετοχή των εργαζομένων
Meer over participatie van de werknemers
повече за участието на работниците
Více o účasti zaměstnanců
Mere om arbejdstagerdeltagelse
Lisateave töötajate osalusest
Lisää työntekijöiden osallistumisesta
További információk a munkavállalói részvételről
Meira um þátttöku starfsmanna
Mer om arbeidstakermedvirkning
Więcej o udziale pracowników
Mai multe informaţii despre participarea lucrătorilor
Viac o participácii zamestnancov
Več o sodelovanju delavcev
Mer om arbetstagarnas medverkan
Vairāk par darbinieku līdzdalību
  Il-Ġimgħa Ewropea għas-...  
Stħarriġ tal-impriżi
Enterprise survey
Enquête des entreprises
Unternehmenserhebung
Encuesta de empresas
Indagine fra le imprese
Inquérito às Empresas
Έρευνα για τις επιχειρήσεις
Bedrijvenenquête
Изследване на предприятията
Průzkum podniků
Virksomhedsundersøgelse
Ettevõtete uuring
Yritystutkimus
Vállalati felmérés
Fyrirtækjakönnun
Bedriftsundersøkelse
Badanie przedsiębiorstw
Prieskum podnikov
Raziskava podjetij
Företagsundersökningen
Uzņēmumu apsekojums
  L-istħarriġ Ewropew tal...  
L-istħarriġ Ewropew tal-impriżi u r-rwol tal-parteċipazzjoni tal-ħaddiema
European enterprise survey and the role of worker participation
L'enquête européenne des entreprises et le rôle de la participation des travailleurs
Die Europäische Unternehmenserhebung und die Rolle der Arbeitnehmerbeteiligung
La Encuesta europea de empresas y el papel de la participación de los trabajadores
Leggi la sintesi delle quattro relazioni di analisi secondarie:
O Inquérito Europeu às Empresas e o papel da participação dos trabalhadores
Η ευρωπαϊκή έρευνα για τις επιχειρήσεις και ο ρόλος της συμμετοχής των εργαζομένων
Europese bedrijvenenquête en de rol van werknemersparticipatie
Европейското изследване на предприятията и значението на участието на работниците и служителите
Evropský průzkum podniků a úloha účasti zaměstnanců
Den europæiske virksomhedsundersøgelse og den rolle, som medarbejderdeltagelse spiller
Euroopa ettevõtete uuring ja töötajate osalemise roll
Eurooppalainen yritystutkimus ja työntekijöiden osallistumisen merkitys
Európai vállalati felmérés és a munkavállalói részvétel szerepe
Evrópska fyrirtækjakönnunin og hlutverk starfsmannaþátttöku
Europos įmonių apklausa ir darbuotojų dalyvavimo svarba
Den europeiske bedriftsundersøkelsen og betydningen av arbeidstakers medvirkning
Europejskie badanie przedsiębiorstw i rola udziału pracowników
Sondajul european în rândul întreprinderilor şi rolul participării lucrătorilor
Európsky prieskum podnikov a úloha účasti zamestnancov
Evropska raziskava podjetij in vloga sodelovanja delavcev
Den europeiska företagsundersökningen och arbetstagarnas medverkan
Eiropas uzņēmumu apsekojums un darbinieku iesaistīšanās nozīme
  L-istħarriġ Ewropew tal...  
L-istħarriġ Ewropew tal-impriżi u r-rwol tal-parteċipazzjoni tal-ħaddiema
European enterprise survey and the role of worker participation
L'enquête européenne des entreprises et le rôle de la participation des travailleurs
Die Europäische Unternehmenserhebung und die Rolle der Arbeitnehmerbeteiligung
La Encuesta europea de empresas y el papel de la participación de los trabajadores
Leggi la sintesi delle quattro relazioni di analisi secondarie:
O Inquérito Europeu às Empresas e o papel da participação dos trabalhadores
Η ευρωπαϊκή έρευνα για τις επιχειρήσεις και ο ρόλος της συμμετοχής των εργαζομένων
Europese bedrijvenenquête en de rol van werknemersparticipatie
Европейското изследване на предприятията и значението на участието на работниците и служителите
Evropský průzkum podniků a úloha účasti zaměstnanců
Den europæiske virksomhedsundersøgelse og den rolle, som medarbejderdeltagelse spiller
Euroopa ettevõtete uuring ja töötajate osalemise roll
Eurooppalainen yritystutkimus ja työntekijöiden osallistumisen merkitys
Európai vállalati felmérés és a munkavállalói részvétel szerepe
Evrópska fyrirtækjakönnunin og hlutverk starfsmannaþátttöku
Europos įmonių apklausa ir darbuotojų dalyvavimo svarba
Den europeiske bedriftsundersøkelsen og betydningen av arbeidstakers medvirkning
Europejskie badanie przedsiębiorstw i rola udziału pracowników
Sondajul european în rândul întreprinderilor şi rolul participării lucrătorilor
Európsky prieskum podnikov a úloha účasti zamestnancov
Evropska raziskava podjetij in vloga sodelovanja delavcev
Den europeiska företagsundersökningen och arbetstagarnas medverkan
Eiropas uzņēmumu apsekojums un darbinieku iesaistīšanās nozīme
  Il-Ġimgħa Ewropea għas-...  
Studji tal-każijiet
Case studies
Études de cas
Fallstudien
Estudios de caso
Studi di casi
Estudos de casos
Περιπτωσιολογικές μελέτες
Casestudy's
Проучвания на конкретни случаи
Případové studie
Casestudier
Juhtumiuuringud
Tapaustutkimuksia
Esettanulmányok
Casestudier
Studia przypadków
Studii de caz
Prípadové štúdie
Študije primerov
Fallstudier
Gadījumu izpētes
  Il-Ġimgħa Ewropea għas-...  
Gwida għall-parteċipazzjoni tal-ħaddiema
Worker participation guide
Guide de la participation des travailleurs
Leitfaden zur Arbeitnehmerbeteiligung
Guía de participación de los trabajadores
Guida sulla partecipazione dei lavoratori
Guia para a participação dos trabalhadores
Οδηγός για τη συμμετοχή των εργαζομένων
Gids voor participatie van de werknemers
Ръководство за участие на работниците и служителите
Průvodce na téma účasti zaměstnanců
Vejledning om medarbejderdeltagelse
Töötajate osalemise juhend
Työntekijöiden osallistumista koskeva opas
Munkavállalói részvételi útmutató
Leiðarvísir um þátttöku starfsmanna
Veiledning om arbeidstakers medvirkning
Przewodnik dotyczący udziału pracowników
Ghidul privind participarea lucrătorilor
Usmernenie k účasti zamestnancov
Vodnik o sodelovanju delavcev
Guide för arbetstagarnas medverkan
Darbinieku iesaistīšanās ceļvedis
  Il-Ġimgħa Ewropea għas-...  
Stħarriġ tal-Impriżi
Enterprise Survey
Enquête des entreprises
Unternehmenserhebung
Encuesta de empresas
Indagine fra le imprese
Inquérito às Empresas
Έρευνα για τις επιχειρήσεις
Bedrijvenenquête
Изследване на предприятията
Průzkum podniků
Virksomhedsundersøgelse
Ettevõtete uuring
Yritystutkimus
Vállalati felmérés
Fyrirtækjakönnun
Bedriftsundersøkelse
Badanie przedsiębiorstw
Prieskum podnikov
Raziskava podjetij
Företagsundersökningen
Uzņēmumu apsekojums
  L-istħarriġ Ewropew tal...  
L-istħarriġ Ewropew tal-impriżi u r-rwol tal-parteċipazzjoni tal-ħaddiema
European enterprise survey and the role of worker participation
L'enquête européenne des entreprises et le rôle de la participation des travailleurs
La Encuesta europea de empresas y el papel de la participación de los trabajadores
L'indagine europea fra imprese e il ruolo della partecipazione dei lavoratori
O Inquérito Europeu às Empresas e o papel da participação dos trabalhadores
Η ευρωπαϊκή έρευνα για τις επιχειρήσεις και ο ρόλος της συμμετοχής των εργαζομένων
Europese bedrijvenenquête en de rol van werknemersparticipatie
Европейското изследване на предприятията и значението на участието на работниците и служителите
Evropský průzkum podniků a úloha účasti zaměstnanců
Den europæiske virksomhedsundersøgelse og den rolle, som medarbejderdeltagelse spiller
Euroopa ettevõtete uuring ja töötajate osalemise roll
Eurooppalainen yritystutkimus ja työntekijöiden osallistumisen merkitys
Európai vállalati felmérés és a munkavállalói részvétel szerepe
Evrópska fyrirtækjakönnunin og hlutverk starfsmannaþátttöku
Den europeiske bedriftsundersøkelsen og betydningen av arbeidstakers medvirkning
Europejskie badanie przedsiębiorstw i rola udziału pracowników
Sondajul european în rândul întreprinderilor şi rolul participării lucrătorilor
Evropska raziskava podjetij in vloga sodelovanja delavcev
Den europeiska företagsundersökningen och arbetstagarnas medverkan
Eiropas uzņēmumu apsekojums un darbinieku iesaistīšanās nozīme
  L-istħarriġ Ewropew tal...  
Fehim tal-ġestjoni tas-saħħa u s-sigurtà, ir-riskji psikosoċjali u l-parteċipazzjoni tal-ħaddiema fuq il-post tax-xogħol
Understanding workplace management of safety and health, psychosocial risks and worker participation
Comprendre la gestion de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail, les risques psychosociaux et la participation des travailleurs
Comprender la gestión en el lugar de trabajo de la seguridad y la salud, los riesgos psicosociales y la participación de los trabajadores
Understanding workplace management of safety and health, psychosocial risks and worker participation
Compreender a gestão dos riscos em matéria de segurança e saúde no trabalho, os riscos psicossociais e a participação dos trabalhadores
Κατανόηση της διαχείρισης της ασφάλειας και της υγείας στον χώρο εργασίας, των ψυχοκοινωνικών κινδύνων και της συμμετοχής των εργαζομένων
inzicht in het beheer van veiligheid en gezondheid op de werkplek, psychosociale risico's en werknemersparticipatie
Осмисляне на управлението на безопасността и здравето на работното място, психосоциалните рискове и участието на работниците и служителите
Pochopení problematiky řízení BOZP, psychosociálních rizik a účasti zaměstnanců
Forstå håndteringen af sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, psykosociale risici og medarbejderdeltagelse
„Tööohutuse ja töötervishoiu juhtimise, töökoha psühhosotsiaalsete riskide juhtimise ning töötajate osalemise mõistmine”
Understanding workplace management of safety and health, psychosocial risks and worker participation
A biztonság és egészségvédelem, a pszichoszociális kockázatok és a munkavállalói részvétel munkahelyi kezelésének megértése
Skilningur á vinnuverndarstjórnun, sálfélagslegum hættum og starfsmannaþátttöku á vinnustaðnum
Forstå HMS-styring på arbeidsplassen, psykososiale risikofaktorer og arbeidstakernes medvirkning
Zrozumienie zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy, ryzykiem psychospołecznym oraz udziałem pracowników
Înţelegerea gestionării la locul de muncă a securităţii şi sănătăţii, a riscurilor sociale şi a participării lucrătorilor
Razumevanje upravljanja varnosti in zdravja pri delu, psihosocialnih tveganj in sodelovanja delavcev
Förståelse för hur arbetsplatsen hanterar arbetsmiljöfrågor, psykosociala risker och arbetstagarnas medverkan
Izpratnes gūšana par drošības un veselības aizsardzības, psihosociālo risku un darbinieku iesaistīšanās pārvaldību darbavietā
  L-istħarriġ Ewropew tal...  
Wieħed mir-rapporti ewlenin tal-ESENER jittratta r-rwol tal-parteċipazzjoni u l-konsultazzjoni tal-ħaddiema fil-ġestjoni tar-riskji, b'mod partikolari r-riskju psikosoċjali.
One of the main ESENER reports deals with the role of worker participation and consultation in managing risks, particularly psychosocial risk.
L'un des principaux rapports de l'ESENER se penche sur le rôle de la participation et de la consultation des travailleurs dans la gestion des risques, en particulier les risques psychosociaux.
Einer der wichtigsten ESENER-Berichte beschäftigt sich mit der Rolle der Arbeitnehmerbeteiligung und -anhörung beim Management von Risiken, insbesondere psychosozialen Risiken.
Uno de los informes principales de la ESENER trata del papel de la participación y la consulta de los trabajadores en la gestión de los riesgos, y en particular, de los de índole psicosocial.
Una delle principali relazioni ESENER si occupa del ruolo della partecipazione e della consultazione dei lavoratori nella gestione dei rischi, in particolare il rischio psicosociale.
Um dos principais relatórios ESENER versa sobre o papel da participação e consulta dos trabalhadores na gestão dos riscos, em particular dos riscos psicossociais.
Μία από τις βασικές εκθέσεις ESENER πραγματεύεται τον ρόλο της διαβούλευσης με τους εργαζόμενους και της συμμετοχής τους στη διαχείριση των κινδύνων και δη των ψυχοκοινωνικών κινδύνων.
Een van de belangrijkste Esener-rapporten betreft de rol van werknemersparticipatie en -raadpleging bij de omgang met risico's en in het bijzonder psychosociale risico's.
Един от основните доклади в ESENER разглежда ролята на участието на работниците и служителите и консултирането в процеса на управление на рисковете, и по-специално на психосоциалните рискове.
Jedna z hlavních zpráv průzkumu ESENER se zabývá úlohou účasti zaměstnanců a jejich konzultování při řízení rizik, a to zejména psychosociálních rizik.
En af de vigtigste ESENER-rapporter vedrører medarbejderdeltagelsens rolle og høring om håndtering af risici, navnlig psykosociale risici.
Ühes uuringu ESENER põhiaruandes käsitletakse töötajate osalemist ja töötajatega konsulteerimist riskide, eelkõige psühhosotsiaalsete riskide juhtimisel.
Yhdessä keskeisistä ESENER-raporteista tarkastellaan työntekijöiden osallistumisen ja kuulemisen merkitystä riskien hallinnassa eritoten psykososiaalisten riskien osalta.
A fő ESENER-jelentések egyike a munkavállalói részvételnek és konzultációnak a kockázatok, különösen a pszichoszociális kockázatok kezelésében betöltött szerepével foglalkozik.
Ein af meginskýrslum ESENER fjallar um hlutverk starfsmannaþátttöku og ráðaumleitan við hættustjórnun, sérstaklegra sálfélagslegra hættna.
Viena svarbiausių ESENER ataskaitų susijusi su darbuotojų dalyvavimo ir konsultacijų su jais įtaka valdant riziką, ypač psichologinę ir socialinę riziką.
En av de viktigste ESENER-rapportene ser på hvilken rolle arbeidstakers medvirkning og konsultasjon spiller innen risikostyring, særlig når det gjelder styring av psykososial risiko.
Jeden z głównych raportów z badania ESENER jest poświęcony roli udziału pracowników oraz konsultacji z nimi w zarządzaniu zagrożeniami, w szczególności zagrożeniami psychospołecznymi.
Unul dintre principalele rapoarte ESENER vizează rolul participării şi consultării lucrătorilor în privinţa gestionării riscurilor, în special a riscurilor psihosociale.
Eno od glavnih poročil ESENER obravnava vlogo sodelovanja delavcev in posvetovanja z njimi pri upravljanju tveganj, zlasti psihosocialnega tveganja.
En av de viktigaste rapporterna i Esener avser betydelsen av arbetstagarnas medverkan och samråd för att hantera risker, framför allt psykosociala risker.
Viens no svarīgākajiem ESENER ziņojumiem attiecas uz darbinieku iesaistīšanās nozīmi risku pārvaldībā, jo īpaši saistībā ar psihosociālajiem riskiem.
  L-istħarriġ Ewropew tal...  
Fehim tal-ġestjoni tas-saħħa u s-sigurtà, ir-riskji psikosoċjali u l-parteċipazzjoni tal-ħaddiema fuq il-post tax-xogħol
Understanding workplace management of safety and health, psychosocial risks and worker participation
Comprendre la gestion de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail, les risques psychosociaux et la participation des travailleurs
Understanding workplace management of safety and health, psychosocial risks and worker participation through ESENER
Comprender la gestión en el lugar de trabajo de la seguridad y la salud, los riesgos psicosociales y la participación de los trabajadores
(Capire la gestione della sicurezza e della salute, dei rischi psicosociali e della partecipazione dei lavoratori sul luogo di lavoro) attraverso la relazione ESENER sulla partecipazione dei lavoratori.
Compreender a gestão dos riscos em matéria de segurança e saúde no trabalho, os riscos psicossociais e a participação dos trabalhadores
Κατανόηση της διαχείρισης της ασφάλειας και της υγείας στον χώρο εργασίας, των ψυχοκοινωνικών κινδύνων και της συμμετοχής των εργαζομένων
inzicht in het beheer van veiligheid en gezondheid op de werkplek, psychosociale risico's en werknemersparticipatie
Осмисляне на управлението на безопасността и здравето на работното място, психосоциалните рискове и участието на работниците и служителите
Pochopení problematiky řízení BOZP, psychosociálních rizik a účasti zaměstnanců
Forstå håndteringen af sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, psykosociale risici og medarbejderdeltagelse
„Tööohutuse ja töötervishoiu juhtimise, töökoha psühhosotsiaalsete riskide juhtimise ning töötajate osalemise mõistmine”
Understanding workplace management of safety and health, psychosocial risks and worker participation
A biztonság és egészségvédelem, a pszichoszociális kockázatok és a munkavállalói részvétel munkahelyi kezelésének megértése
Skilningur á vinnuverndarstjórnun, sálfélagslegum hættum og starfsmannaþátttöku á vinnustaðnum
Siekiant suprasti saugos ir sveikatos, psichologinės ir socialinės rizikos ir darbuotojų dalyvavimo valdymą darbe
Forstå HMS-styring på arbeidsplassen, psykososiale risikofaktorer og arbeidstakernes medvirkning
Înţelegerea gestionării la locul de muncă a securităţii şi sănătăţii, a riscurilor sociale şi a participării lucrătorilor
Pochopenie riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia na pracovisku, psychosociálnych rizík a účasti zamestnancov
Razumevanje upravljanja varnosti in zdravja pri delu, psihosocialnih tveganj in sodelovanja delavcev
Förståelse för hur arbetsplatsen hanterar arbetsmiljöfrågor, psykosociala risker och arbetstagarnas medverkan
Izpratnes gūšana par drošības un veselības aizsardzības, psihosociālo risku un darbinieku iesaistīšanās pārvaldību darbavietā
  L-istħarriġ Ewropew tal...  
Wieħed mir-rapporti ewlenin tal-ESENER jittratta r-rwol tal-parteċipazzjoni u l-konsultazzjoni tal-ħaddiema fil-ġestjoni tar-riskji, b'mod partikolari r-riskju psikosoċjali.
One of the main ESENER reports deals with the role of worker participation and consultation in managing risks, particularly psychosocial risk.
L'un des principaux rapports de l'ESENER se penche sur le rôle de la participation et de la consultation des travailleurs dans la gestion des risques, en particulier les risques psychosociaux.
Einer der wichtigsten ESENER-Berichte beschäftigt sich mit der Rolle der Arbeitnehmerbeteiligung und -anhörung beim Management von Risiken, insbesondere psychosozialen Risiken.
Uno de los informes principales de la ESENER trata del papel de la participación y la consulta de los trabajadores en la gestión de los riesgos, y en particular, de los de índole psicosocial.
Una delle principali relazioni ESENER si occupa del ruolo della partecipazione e della consultazione dei lavoratori nella gestione dei rischi, in particolare il rischio psicosociale.
Um dos principais relatórios ESENER versa sobre o papel da participação e consulta dos trabalhadores na gestão dos riscos, em particular dos riscos psicossociais.
Μία από τις βασικές εκθέσεις ESENER πραγματεύεται τον ρόλο της διαβούλευσης με τους εργαζόμενους και της συμμετοχής τους στη διαχείριση των κινδύνων και δη των ψυχοκοινωνικών κινδύνων.
Een van de belangrijkste Esener-rapporten betreft de rol van werknemersparticipatie en -raadpleging bij de omgang met risico's en in het bijzonder psychosociale risico's.
Един от основните доклади в ESENER разглежда ролята на участието на работниците и служителите и консултирането в процеса на управление на рисковете, и по-специално на психосоциалните рискове.
Jedna z hlavních zpráv průzkumu ESENER se zabývá úlohou účasti zaměstnanců a jejich konzultování při řízení rizik, a to zejména psychosociálních rizik.
En af de vigtigste ESENER-rapporter vedrører medarbejderdeltagelsens rolle og høring om håndtering af risici, navnlig psykosociale risici.
Ühes uuringu ESENER põhiaruandes käsitletakse töötajate osalemist ja töötajatega konsulteerimist riskide, eelkõige psühhosotsiaalsete riskide juhtimisel.
Yhdessä keskeisistä ESENER-raporteista tarkastellaan työntekijöiden osallistumisen ja kuulemisen merkitystä riskien hallinnassa eritoten psykososiaalisten riskien osalta.
A fő ESENER-jelentések egyike a munkavállalói részvételnek és konzultációnak a kockázatok, különösen a pszichoszociális kockázatok kezelésében betöltött szerepével foglalkozik.
Ein af meginskýrslum ESENER fjallar um hlutverk starfsmannaþátttöku og ráðaumleitan við hættustjórnun, sérstaklegra sálfélagslegra hættna.
Viena svarbiausių ESENER ataskaitų susijusi su darbuotojų dalyvavimo ir konsultacijų su jais įtaka valdant riziką, ypač psichologinę ir socialinę riziką.
En av de viktigste ESENER-rapportene ser på hvilken rolle arbeidstakers medvirkning og konsultasjon spiller innen risikostyring, særlig når det gjelder styring av psykososial risiko.
Jeden z głównych raportów z badania ESENER jest poświęcony roli udziału pracowników oraz konsultacji z nimi w zarządzaniu zagrożeniami, w szczególności zagrożeniami psychospołecznymi.
Unul dintre principalele rapoarte ESENER vizează rolul participării şi consultării lucrătorilor în privinţa gestionării riscurilor, în special a riscurilor psihosociale.
Eno od glavnih poročil ESENER obravnava vlogo sodelovanja delavcev in posvetovanja z njimi pri upravljanju tveganj, zlasti psihosocialnega tveganja.
En av de viktigaste rapporterna i Esener avser betydelsen av arbetstagarnas medverkan och samråd för att hantera risker, framför allt psykosociala risker.
Viens no svarīgākajiem ESENER ziņojumiem attiecas uz darbinieku iesaistīšanās nozīmi risku pārvaldībā, jo īpaši saistībā ar psihosociālajiem riskiem.
  Il-Ġimgħa Ewropea għas-...  
Sezzjoni tal-punti fokali u tal-imsieħba
Focal points and partners section
Section Points focaux et partenaires
Rubrik zu Focal Points und Partnern
Sección de centros de referencia y entidades asociadas
Sezione Punti focali e partner
Secção dos pontos focais e parceiros
Ενότητα «Εστιακοί πόλοι και εταίροι»
Focal points en partners
Раздел за фокусните точки и партньорите
Kontaktní místa a partneři
Afsnittet om knudepunkter og samarbejdspartnere
Teabekeskuste ja partnerite jaotis
Koordinointikeskusten ja kumppaneiden osio
Hluti fyrir tengiliði og samstarfsaðila
Knutepunkter og partnere
Sekcja poświęcona punktom centralnym i partnerom
Secţiunea dedicată punctelor focale şi partenerilor
Sekcia s koordinačnými streiskami a partnermi
Razdelek o informacijskih točkah in partnerjih
Avsnittet för kontaktpunkter och partner
Kontaktpunktu un partneru sadaļa
  Detail — MT  
Gwida għall-parteċipazzjoni tal-ħaddiema
Worker participation guide
Guide de la participation des travailleurs
Leitfaden zur Arbeitnehmerbeteiligung
Guía de participación de los trabajadores
Guida sulla partecipazione dei lavoratori
Guia para a participação dos trabalhadores
Οδηγός για τη συμμετοχή των εργαζομένων
Gids voor participatie van de werknemers
Ръководство за участие на работниците и служителите
Průvodce na téma účasti zaměstnanců
Vejledning om medarbejderdeltagelse
Töötajate osalemise juhend
Työntekijöiden osallistumista koskeva opas
Munkavállalói részvételi útmutató
Leiðarvísir um þátttöku starfsmanna
Przewodnik dotyczący udziału pracowników
Ghidul privind participarea lucrătorilor
Usmernenie k účasti zamestnancov
Vodnik o sodelovanju delavcev
Guide för arbetstagarnas medverkan
Darbinieku iesaistīšanās ceļvedis
  Infografika — MT  
Minkejja t-tnaqqis ta' aċċidenti relatati max-xogħol fl-aħħar snin, kull siegħa madwar 17-il persuna fl-UE tmut minħabba aċċident jew mard relatat max-xogħol. Id-daqs tal-persunal sħiħ f'ħafna kumpaniji Ewropej.
Despite the reduction of work-related accidents in recent years, every hour around 17 people in the EU die as a result of a work-related accident or occupational disease. The size of the whole staff in many European companies. Almost 7 million people still suffer from work-related accidents in the EU: the total population of some European countries.
Malgré la réduction des accidents du travail ces dernières années, environ 17 personnes décèdent toutes les heures dans l'UE à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, soit l'équivalent du personnel entier de nombreuses entreprises européennes. Près de 7 millions de personnes, soit la population totale de certains pays européens, sont encore victimes d'accidents du travail dans l'UE.
Wenngleich die Anzahl der Arbeitsunfälle in den letzten Jahren zurückgegangen ist, sterben immer noch jede Stunde rund siebzehn Menschen in der EU durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit. In vielen europäischen Unternehmen wäre das die gesamte Belegschaft. Fast sieben Millionen Menschen in der EU leiden immer noch unter Beschwerden aufgrund eines Arbeitsunfalls: In einigen europäischen Staaten wäre das die Gesamtbevölkerung des ganzen Landes.
A pesar de la reducción de los accidentes laborales en los últimos años, cada hora mueren en la UE 17 personas como consecuencia de un accidente laboral o una enfermedad profesional. En muchas empresas europeas, esta cifra equivale a la totalidad de la plantilla. En la UE, casi 7 millones de personas siguen sufriendo las consecuencias de accidentes laborales, es decir, el equivalente a la población total de algunos países europeos.
Nonostante negli ultimi anni si siano ridotti gli infortuni sul lavoro, ogni ora circa 17 persone nell'Unione europea muoiono in seguito a incidenti o malattie professionali (il loro numero corrisponde al personale totale di molte imprese europee). Quasi 7 milioni di persone, ossia l'equivalente della popolazione totale di alcuni paesi europei, continuano a subire incidenti sul lavoro nell'Unione europea.
Apesar da redução do número de acidentes de trabalho registada nos últimos anos, morrem por hora cerca de 17 pessoas na União Europeia em consequência de um acidente de trabalho ou doença profissional. Este valor corresponde à totalidade dos funcionários de muitas empresas europeias. Os acidentes de trabalho continuam a vitimar aproximadamente 7 milhões de pessoas na UE: o total da população de alguns países europeus.
Παρά τη μείωση των ατυχημάτων που σχετίζονται με την εργασία τα τελευταία χρόνια, περίπου 17 άτομα στην ΕΕ χάνουν κάθε ώρα τη ζωή τους εξαιτίας ατυχήματος ή ασθένειας που σχετίζεται με την εργασία. Το ισοδύναμο δηλαδή του προσωπικού μιας μέσης ευρωπαϊκής επιχείρησης. Περίπου 7 εκατομμύρια άνθρωποι στην ΕΕ εξακολουθούν να υφίστανται ατυχήματα που σχετίζονται με την εργασία: το ισοδύναμο δηλαδή του συνολικού πληθυσμού ορισμένων ευρωπαϊκών χωρών.
Hoewel het aantal arbeidsongevallen de afgelopen jaren is afgenomen, overlijden elk uur 17 mensen in de EU als gevolg van een werkgerelateerd ongeluk of een beroepsziekte. Dat zijn evenveel mensen als het hele werknemersbestand van veel Europese bedrijven. In de EU ondervinden nog bijna 7 miljoen mensen de gevolgen van werkgerelateerde ongevallen: dat is evenveel als de totale bevolking van sommige Europese landen.
Въпреки наблюдаваното през последните години намаляване на броя на трудовите злополуки, всеки час около 17 души в ЕС умират в резултат на трудови злополуки или професионални заболявания. Това се равнява на числеността на целия персонал на много европейски дружества. Все още в ЕС почти 7 млн. души стават жертви на трудови злополуки: това се равнява на цялото население на някои европейски страни.
Přestože počet pracovních úrazů v posledních letech klesá, zemře v EU každou hodinu přibližně 17 lidí v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. To v mnoha evropských podnicích představuje počet všech zaměstnanců. Téměř 7 milionů lidí v EU se potýká s pracovními úrazy: to je celkový počet obyvatel některých evropských zemí.
Trods nedgangen i antallet af arbejdsrelaterede ulykker i de seneste år dør der hver time omkring 17 mennesker i EU som følge af arbejdsrelaterede ulykker eller sygdomme. Det svarer til det samlede antal medarbejdere i mange europæiske virksomheder. Næsten syv millioner mennesker har fortsat mén efter arbejdsrelaterede ulykker i EU. Det svarer til den samlede befolkning i visse europæiske lande.
Hoolimata sellest, et viimastel aastatel on tööõnnetuste arvu vähenenud, sureb ELis iga tund tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel ligikaudu 17 inimest. See on paljudes Euroopa ettevõtetes personali kogusuurus. Peaaegu seitse miljonit inimest kannatab ELis endiselt tööõnnetuste tõttu: see on mõnes Euroopa riigis rahvastiku kogusuurus.
Vaikka työtapaturmat ovat viime vuosina vähentyneet, EU:ssa kuolee joka tunti noin 17 ihmistä työtapaturman tai työperäisen sairauden takia. Se vastaa monen eurooppalaisen yrityksen koko henkilöstöä. EU:ssa tapahtuu vuosittain edelleen miltei seitsemän miljoonaa työtapaturmaa: se vastaa joidenkin Euroopan maiden koko väestöä.
A munkahelyi balesetek számának utóbbi években bekövetkezett csökkenése ellenére óránként 17 ember hal meg az Unióban munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében. Sok európai vállalat esetében ez a szám azonos a teljes alkalmazotti állomány számával. Csaknem 7 millió ember szenved a mai napig valamilyen munkavégzéssel kapcsolatos balesettől az Unióban: ez a szám egyes európai országok teljes lakosságának felel meg.
Þrátt fyrir að vinnutengdum slysum hafi fækkað á síðustu árum deyja 17 manns í Evrópusambandinu af völdum vinnutengdra slysa eða vinnusjúkdóma. Fjöldi alls starfsfólks í mörgum evrópskum fyrirtækjum. Næstum því 7 milljónir einstaklinga þjást af völdum vinnutengdra slysa í Evrópusambandinu: það er heildarfjöldi nokkurra landa í Evrópu.
Selv om antallet arbeidsrelaterte ulykker har gått ned de siste årene, dør likevel ca. 17 personer i EU hver time som følge av arbeidsulykker eller arbeidsrelatert sykdom. Det tilsvarer hele arbeidsstyrken i mange europeiske selskaper. Nesten 7 millioner mennesker i EU har fortsatt plager etter arbeidsrelaterte ulykker. Det tilsvarer hele befolkningen i enkelte europeiske land.
Mimo zmniejszenia liczby wypadków przy pracy w ostatnich latach, każdej godziny około 17 osób w UE umiera na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Odpowiada to liczbie wszystkich pracowników w wielu przedsiębiorstwach europejskich. Prawie 7 mln ludzi nadal cierpi z powodu wypadków przy pracy w UE: odpowiada to całkowitej liczbie ludności w niektórych krajach europejskich.
În pofida reducerii accidentelor de muncă în ultimii ani, la fiecare oră, aproximativ 17 persoane din UE decedează ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale. Aceasta cifră reprezintă întregul personal în multe întreprinderi europene. Aproape 7 milioane de persoane suferă încă din cauza accidentelor de muncă în UE. Această cifră reprezintă populaţia totală a anumitor ţări europene.
Napriek tomu, že počet pracovných úrazov sa za posledné roky znížil, zomiera v EÚ každú hodinu 17 ľudí v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, čo je celkový počet zamestnancov v mnohých európskych podnikoch. V EÚ utrpí pracovný úraz takmer 7 miliónov ľudí: čo je celková populácia niektorých európskych krajín.
Kljub temu da se je število nesreč, povezanih z delom, v zadnjih letih zmanjšalo, v Evropi vsako uro zaradi nesreč, povezanih z delom, in poklicnih bolezni umre 17 ljudi. To število v številnih evropskih podjetjih pomeni skupno število vseh zaposlenih. Skoraj 7 milijonov ljudi v Evropi trpi zaradi posledic nesreč, povezanih z delom: celotno prebivalstvo nekaterih evropskih držav.
Trots att antalet arbetsrelaterade olyckor har minskat under de senaste åren avlider omkring 17 människor till följd av arbetsrelaterade olyckor eller sjukdomar varje timme i EU. Det är lika många som hela personalstyrkan på många europeiska företag. Nästan sju miljoner människor lider fortfarande av sviterna efter arbetsrelaterade olyckor i EU. Det är lika många som hela befolkningen i en del europeiska länder.
Lai gan ar darbu saistītu negadījumu skaits pēdējos gados ir samazinājies, Eiropas Savienībā ik stundu ar darbu saistītu negadījumu vai arodslimību dēļ mirst aptuveni 17 cilvēki. Tas līdzinās daudzu Eiropas uzņēmumu visu darbinieku skaitam. Eiropas Savienībā gandrīz 7 miljoni cilvēku joprojām cieš no negadījumiem, kas saistīti ar darbu: tas līdzinās dažu Eiropas valstu kopējam iedzīvotāju skaitam.
  L-istħarriġ Ewropew tal...  
Wieħed mir-rapporti ewlenin tal-ESENER jittratta r-rwol tal-parteċipazzjoni u l-konsultazzjoni tal-ħaddiema fil-ġestjoni tar-riskji, b'mod partikolari r-riskju psikosoċjali.
One of the main ESENER reports deals with the role of worker participation and consultation in managing risks, particularly psychosocial risk.
L'un des principaux rapports de l'ESENER se penche sur le rôle de la participation et de la consultation des travailleurs dans la gestion des risques, en particulier les risques psychosociaux.
Uno de los informes principales de la ESENER trata del papel de la participación y la consulta de los trabajadores en la gestión de los riesgos, y en particular, de los de índole psicosocial.
Una delle principali relazioni ESENER si occupa del ruolo della partecipazione e della consultazione dei lavoratori nella gestione dei rischi, in particolare il rischio psicosociale.
Um dos principais relatórios ESENER versa sobre o papel da participação e consulta dos trabalhadores na gestão dos riscos, em particular dos riscos psicossociais.
Μία από τις βασικές εκθέσεις ESENER πραγματεύεται τον ρόλο της διαβούλευσης με τους εργαζόμενους και της συμμετοχής τους στη διαχείριση των κινδύνων και δη των ψυχοκοινωνικών κινδύνων.
Een van de belangrijkste Esener-rapporten betreft de rol van werknemersparticipatie en -raadpleging bij de omgang met risico's en in het bijzonder psychosociale risico's.
Един от основните доклади в ESENER разглежда ролята на участието на работниците и служителите и консултирането в процеса на управление на рисковете, и по-специално на психосоциалните рискове.
Jedna z hlavních zpráv průzkumu ESENER se zabývá úlohou účasti zaměstnanců a jejich konzultování při řízení rizik, a to zejména psychosociálních rizik.
En af de vigtigste ESENER-rapporter vedrører medarbejderdeltagelsens rolle og høring om håndtering af risici, navnlig psykosociale risici.
Ühes uuringu ESENER põhiaruandes käsitletakse töötajate osalemist ja töötajatega konsulteerimist riskide, eelkõige psühhosotsiaalsete riskide juhtimisel.
Yhdessä keskeisistä ESENER-raporteista tarkastellaan työntekijöiden osallistumisen ja kuulemisen merkitystä riskien hallinnassa eritoten psykososiaalisten riskien osalta.
A fő ESENER-jelentések egyike a munkavállalói részvételnek és konzultációnak a kockázatok, különösen a pszichoszociális kockázatok kezelésében betöltött szerepével foglalkozik.
Ein af meginskýrslum ESENER fjallar um hlutverk starfsmannaþátttöku og ráðaumleitan við hættustjórnun, sérstaklegra sálfélagslegra hættna.
En av de viktigste ESENER-rapportene ser på hvilken rolle arbeidstakers medvirkning og konsultasjon spiller innen risikostyring, særlig når det gjelder styring av psykososial risiko.
Jeden z głównych raportów z badania ESENER jest poświęcony roli udziału pracowników oraz konsultacji z nimi w zarządzaniu zagrożeniami, w szczególności zagrożeniami psychospołecznymi.
Unul dintre principalele rapoarte ESENER vizează rolul participării şi consultării lucrătorilor în privinţa gestionării riscurilor, în special a riscurilor psihosociale.
Eno od glavnih poročil ESENER obravnava vlogo sodelovanja delavcev in posvetovanja z njimi pri upravljanju tveganj, zlasti psihosocialnega tveganja.
En av de viktigaste rapporterna i Esener avser betydelsen av arbetstagarnas medverkan och samråd för att hantera risker, framför allt psykosociala risker.
Viens no svarīgākajiem ESENER ziņojumiem attiecas uz darbinieku iesaistīšanās nozīmi risku pārvaldībā, jo īpaši saistībā ar psihosociālajiem riskiem.
  Il-parteċipazzjoni tal-...  
Iżjed dwar il-parteċipazzjoni tal-ħaddiema
More info about worker participation
Más información sobre la participación de los trabajadores
περισσότερα για τη συμμετοχή των εργαζομένων
Meer over participatie van de werknemers
повече за участието на работниците
Mere om arbejdstagerdeltagelse
Lisateave töötajate osalusest
További információk a munkavállalói részvételről
Meira um þátttöku starfsmanna
Išsamiau apie darbuotojų dalyvavimą
Mai multe informaţii despre participarea lucrătorilor
Viac o participácii zamestnancov
Več o sodelovanju delavcev
  Il-benefiċċji tal-parte...  
Il-benefiċċji tal-parteċipazzjoni tal-ħaddiema
Benefits of worker participation
Avantages de la participation des travailleurs
Vorteile der Arbeitnehmerbeteiligung:
Τα οφέλη της συμμετοχής των εργαζομένων
Ползи от участието на работниците и служителите
Fordele ved medarbejderdeltagelse
Työntekijöiden osallistumisesta koituva hyöty
Ávinningur af starfsmannaþátttöku
Fordeler ved arbeidstakers medvirkning
Korzyści wynikające z udziału pracowników
Beneficiile participării lucrătorilor
Koristi sodelovanja delavcev
Fördelarna med arbetstagarnas medverkan
  Detail — MT  
Iżjed dwar il-parteċipazzjoni tal-ħaddiema
More info about worker participation
Plus d'informations sur la participation des travailleurs
Mehr über die Beteiligung von Arbeitnehmern
Más información sobre la participación de los trabajadores
Maggiori informazioni sulla partecipazione dei lavoratori
Mais informações sobre a participação dos trabalhadores
περισσότερα για τη συμμετοχή των εργαζομένων
Meer over participatie van de werknemers
повече за участието на работниците
Více o účasti zaměstnanců
Mere om arbejdstagerdeltagelse
Lisateave töötajate osalusest
Lisää työntekijöiden osallistumisesta
További információk a munkavállalói részvételről
Meira um þátttöku starfsmanna
Więcej o udziale pracowników
Mai multe informaţii despre participarea lucrătorilor
Viac o participácii zamestnancov
Več o sodelovanju delavcev
Mer om arbetstagarnas medverkan
Vairāk par darbinieku līdzdalību
  Il-benefiċċji tal-parte...  
Iktar informazzjoni dwar is-sezzjoni ddedikata għall-Parteċipazzjoni tal-ħaddiema hija disponibbli fuq il-websajt tal-EU-OSHA.
More information on the section dedicated to Worker participation on the EU-OSHA website.
Vous trouverez plus d'informations dans la section consacrée à la participation des travailleurs sur le site web de l'EU-OSHA.
Weitere Informationen finden Sie auf der Website der EU-OSHA in der Rubrik zur Arbeitnehmerbeteiligung.
Περισσότερες πληροφορίες για την ενότητα Συμμετοχή των εργαζομένων διατίθενται στον δικτυακό τόπο του EU-OSHA.
Повече информация можете да намерите в раздела, посветен на Участието на работниците и служителите, на уебсайта на EU-OSHA.
Flere oplysninger om afsnittet vedrørende Medarbejderdeltagelse findes på EU-OSHA's websted.
Lisätietoja on työntekijöiden osallistumista käsittelevässä osiossa Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston verkkosivustolla.
Frekari upplýsingar um hlutann, sem tileinkaður er þátttöku starfsmannaá vefsíðu EU-OSHA.
Du finner mer informasjon i seksjonen om arbeidstakers medvirkning på EU-OSHAs nettsted.
Więcej informacji w sekcji poświęconej udziałowi pracowników na stronie internetowej EU-OSHA.
Informaţii suplimentare în secţiunea dedicată Participării lucrătorilor pe site-ul EU-OSHA.
Ďalšie informácie o sekcii venovanej účasti zamestnancov sa nachádzajú na stránke agentúry EU-OSHA.
Več informacij je na voljo v razdelku, namenjenemu sodelovanju delavcev, na spletnem mestu agencije EU-OSHA.
Mer information finns i avsnittet om arbetstagarnas medverkan på EU-OSHA:s webbplats.
Plašāka informācija ir pieejama sadaļā par Darbinieku iesaistīšanos EU-OSHA tīmekļa vietnē.
  Netwerk Enterprise Euro...  
Iżjed dwar il-parteċipazzjoni tal-ħaddiema
More info about worker participation
Mehr über die Beteiligung von Arbeitnehmern
Más información sobre la participación de los trabajadores
Maggiori informazioni sulla partecipazione dei lavoratori
Meer over participatie van de werknemers
Mere om arbejdstagerdeltagelse
Lisateave töötajate osalusest
További információk a munkavállalói részvételről
Išsamiau apie darbuotojų dalyvavimą
Więcej o udziale pracowników
Več o sodelovanju delavcev
Mer om arbetstagarnas medverkan
  L-istħarriġ Ewropew tal...  
Il-benefiċċji ta' impenn attiv bħal dan ingħata prova tagħhom mis-sejbiet tal-istħarriġ Ewropew tal-impriżi dwar ir-riskji ġodda u dawk emerġenti (ESENER) ikkummissjonat mill-EU-OSHA, li esplora l-ħsibijiet tal-maniġers u tar-rappreżentanti tal-ħaddiema dwar kif ir-riskji marbuta mas-saħħa u s-sigurtà huma ġestiti fuq il-post tax-xogħol tagħhom.
The benefits of such active engagement have been proven by the findings of the European survey of enterprises on new and emerging risks (ESENER) commissioned by EU-OSHA, which explored the views of managers and workers' representatives on how health and safety risks are managed in their workplace. ESENER was designed to help provide policy makers with cross-nationally comparable information relevant for the design and implementation of new policies.
Les résultats de l'enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER) commandée par l'EU-OSHA, qui analyse les avis des dirigeants et des représentants des travailleurs quant à la manière dont les risques pour la santé et la sécurité sont gérés sur le lieu de travail, ont démontré les avantages de ce type d'engagement actif. L'ESENER a été créée pour fournir aux décideurs des informations transnationales comparables pertinentes pour l'élaboration et la mise en œuvre de nouvelles politiques.
Der Nutzen aktiver Einbeziehung wurde durch die Ergebnisse der Europäischen Unternehmenserhebung über neu aufkommende Risiken (ESENER) bestätigt, die von der EU-OSHA in Auftrag gegeben wurde und die Ansichten von Managern und Arbeitnehmervertretern zum Management von Sicherheits- und Gesundheitsrisiken an ihrem Arbeitsplatz untersucht. Die ESENER wurde erarbeitet, um politischen Entscheidungsträgern Informationen zum länderübergreifenden Vergleich an die Hand zu geben, die Grundlage für die Gestaltung und Einführung neuer Bestimmungen sind.
Las ventajas de tal colaboración activa se han puesto de relieve en las conclusiones de la Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER) encargada por la EU-OSHA, en la que se examinan las opiniones de los representantes de los directivos y de los trabajadores respecto al modo de gestionar los riesgos para la salud y la seguridad en sus respectivos lugares de trabajo. La ESENER se diseñó para ofrecer información comparable a escala transnacional para el diseño y la aplicación de nuevas políticas a los responsables de su formulación.
I vantaggi di tale impegno attivo sono stati dimostrati dai risultati dell'indagine europea fra le imprese sui rischi nuovi ed emergenti (ESENER) commissionata dall'EU-OSHA che ha analizzato le opinioni di dirigenti e rappresentanti dei lavoratori su come i rischi per la salute e la sicurezza sono gestiti nel loro luogo di lavoro. ESENER è stata progettata per aiutare a fornire ai politici informazioni transnazionali comparabili pertinenti per l'elaborazione e attuazione di nuove politiche.
As vantagens dessa participação ativa ficaram demonstradas nas conclusões do Inquérito Europeu às Empresas sobre os Riscos Novos e Emergentes (ESENER) encomendado pela EU-OSHA, que estuda os pontos de vista dos representantes dos gestores e dos trabalhadores sobre a gestão dos riscos para a segurança e a saúde no seu local de trabalho. O ESENER foi concebido no intuito de disponibilizar aos decisores políticos informação transnacional e comparável relevante para a conceção e implementação de novas políticas.
Τα οφέλη της ενεργητικής συμμετοχής κατέδειξαν τα αποτελέσματα της ευρωπαϊκής έρευνας για τις επιχειρήσεις σχετικά με τους νέους και τους αναδυόμενους κινδύνους (ESENER) που εκπονήθηκε κατ' αίτημα του EU-OSHA και η οποία καταγράφει τις απόψεις των εκπροσώπων της διοίκησης και των εργαζομένων σχετικά με τους τρόπους διαχείρισης των κινδύνων που απειλούν την υγεία και την ασφάλεια στον χώρο εργασίας τους. Σκοπός της έρευνας ESENER είναι η παροχή στους φορείς χάραξης πολιτικής συγκρίσιμων πληροφοριών ανά χώρα σχετικά με τον σχεδιασμό και την εφαρμογή νέων πολιτικών.
De voordelen van een dergelijke actieve betrokkenheid worden aangetoond door de uitkomsten van de Europese bedrijvenenquête over nieuwe en opkomende risico's (Esener), die in opdracht van EU-OSHA is uitgevoerd. Hierin zijn de meningen van managers en werknemersvertegenwoordigers gepeild over de manier waarop gezondheids- en veiligheidsrisico's op hun werklocatie worden beheerd. Esener is opgezet om te helpen beleidsmakers transnationaal vergelijkbare informatie te verschaffen over het formuleren en uitvoeren van nieuw beleid.
Ползите от подобно активно взаимодействие са доказани от резултатите от Европейското изследване за новите и нововъзникващите рискове в предприятията (ESENER), което изследва мненията на ръководителите и представителите на работниците и служителите относно това, как се управляват рисковете за безопасността и здравето на работното място. Целта на изследването ESENER е да предостави на лицата, разработващи политиките, междунационална сравнима информация, която е полезна във връзка с разработването и въвеждането на нови политики.
Přínosy takové aktivní účasti prokázala zjištění Evropského průzkumu podniků na téma nových a vznikajících rizik (ESENER), který zadala agentura EU-OSHA a který zkoumal názory manažerů a zástupců zaměstnanců na to, jak jsou na jejich pracovišti řízena rizika BOZP. Průzkum ESENER má tvůrcům politik poskytnout informace srovnatelné napříč jednotlivými státy, které jsou významné pro vytváření a uplatňování nových politik.
Fordelene ved et sådant aktivt engagement ses af resultaterne af den europæiske virksomhedsundersøgelse af nye risici og risici i fremvækst (ESENER), der var bestilt af EU-OSHA, og som undersøgte ledernes og medarbejderrepræsentanternes syn på, hvordan sikkerheds- og sundhedsrisici håndteres på arbejdspladsen. ESENER havde til formål at forsyne beslutningstagerne med tværnationale, sammenlignelige oplysninger, som var relevante for udformningen og gennemførelsen af nye politikker.
Aktiivse suhtluse eeliseid kajastavad EU-OSHA tellitud uute ja tekkivate riskide Euroopa ettevõtete uuringu (ESENER) tulemused. Uuring käsitles juhtkonna ja töötajate esindajate arvamust selle kohta, kuidas tegeldi nende töökohas töötervishoiu ja tööohutuse riskidega. ESENER töötati välja eesmärgiga pakkuda poliitikakujundajatele riigiülest võrreldavat teavet, mida saab kasutada valdkonna uute poliitikate kujundamiseks ja rakendamiseks.
Aktiivisen osallistumisen edut käyvät ilmi Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston tilaamasta uusia ja esiin nousevia riskejä koskevasta yritystutkimuksesta (ESENER), jossa tarkastellaan johtajien ja työntekijöiden edustajien näkemyksiä siitä, miten työterveys- ja työturvallisuusriskejä hallitaan työpaikoilla. ESENER-tutkimus suunniteltiin avuksi päätöksentekijöille, jotka saavat kyselyn kautta eri jäsenvaltioista vertailukelpoisia tietoja, joita he tarvitsevat alan uuden politiikan suunnittelussa ja toteuttamisessa.
Az aktív részvétel előnyeit támasztották alá az EU-OSHA által megrendelt, az új és újonnan felmerülő kockázatokkal foglalkozó európai vállalati felmérés (ESENER) megállapításai. A felmérés a vezetők és a munkavállalók képviselőinek azzal kapcsolatos nézeteit tárta fel, hogy miként kezelik munkahelyeiken az egészséggel és a biztonsággal kapcsolatos kockázatokat. Az ESENER célja az volt, hogy lehetővé tegye a szakpolitikai döntéshozók olyan, a nemzetek viszonyában is összehasonlítható információkkal való ellátását, amelyek felhasználhatók az új politikák kialakítására és megvalósítására.
Sýnt hefur verið fram á ávinning af slíkri virkri samvinnu með niðurstöðum Evrópsku fyrirtækjakönnunarinnar um nýjar og aðsteðjandi hættur (ESENER) sem gerð var að undirlagi EU-OSHA, og kannaði skoðanir stjórnenda og fulltrúa starfsmanna um hvernig heilbrigðis- og öryggisháttum sé stjórnað á viðkomandi vinnustað. ESENER var hönnuð til að aðstoða við að færa stefnumótendum upplýsingar sem bera má saman milli landa og skipta máli fyrir hönnun og innleiðingu á nýrri stefnu.
Tokio aktyvaus bendravimo naudą patvirtina EU-OSHA užsakytos Europos įmonių apklausos apie naują ir atsirandančią riziką (ESENER), kurioje analizuojamos vadovų ir darbuotojų atstovų nuomonės apie tai, kaip sveikatos ir saugos rizika valdoma jų darbo vietoje, rezultatai. ESENER siekta padėti surinkti tarptautiniu lygmeniu palyginamą informaciją, kuri reikalinga politikos formuotojams naujoms politikos strategijoms planuoti ir įgyvendinti.
Fordelene ved et slikt aktivt engasjement er dokumentert gjennom funnene fra den europeiske bedriftsundersøkelsen om nye og framvoksende risikoer (ESENER) bestilt av EU-OSHA, som utforsker lederes og arbeidstakeres syn på hvordan HMS-risiko håndteres på arbeidsplassen. ESENER ble utformet for å gi politiske beslutningstakere informasjon som er sammenlignbar på tvers av land, og som er relevant når det gjelder å utforme og gjennomføre ny politikk.
Korzyści płynące z takiego aktywnego zaangażowania znalazły potwierdzenie w wynikach zleconego przez EU-OSHA europejskiego badania przedsiębiorstw na temat nowych i pojawiających się zagrożeń (ESENER), w ramach którego przeanalizowano opinie kierownictwa i przedstawicieli pracowników na temat sposobu zarządzania zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa w ich miejscu pracy. Celem badania ESENER była pomoc w dostarczeniu decydentom porównywalnych pomiędzy krajami informacji dotyczących planowania i wdrażania nowych strategii.
Beneficiile unor astfel de discuţii au fost demonstrate de constatările Sondajului european în rândul întreprinderilor privind riscurile noi şi emergente (ESENER) solicitat de EU-OSHA, care a analizat punctele de vedere ale directorilor şi reprezentanţilor lucrătorilor privind modul în care riscurile în materie de sănătate şi securitate sunt gestionate la locul de muncă respectiv. ESENER a fost proiectat pentru a contribui la punerea la dispoziţia factorilor de decizie a unor informaţii transnaţionale comparabile relevante pentru proiectarea şi punerea în aplicare a politicilor noi.
Efektívne zdravotné a bezpečnostné politiky sa budú s väčšou pravdepodobnosťou zavádzať v organizáciách, v ktorých prebiehajú neustále konzultácie so zamestnancami. Ak majú byť tieto konzultácie efektívne, nesmú byť iba kozmetické. Musí to byť pravidelný a neustály dvojstranný dialóg, v ktorom sa zamestnanci a manažment navzájom vypočujú a spolupracujú. Takéto aktívne konzultácie vedú k zníženiu počtu úrazov a miery chorobnosti, čo prináša výhody zamestnávateľom aj zamestnancom.
Koristi takega dejavnega sodelovanja so bile dokazane z ugotovitvami evropske raziskave podjetij o novih in nastajajočih tveganjih (ESENER), ki jo je naročila agencija EU-OSHA ter je raziskala stališča vodstva in predstavnikov delavcev o tem, kako se tveganja za varnost in zdravje upravljajo v njihovem delovnem okolju. Namen raziskave ESENER je bil pomagati oblikovalcem politike z nadnacionalnimi primerljivimi informacijami, ki so pomembne za oblikovanje in izvajanje novih politik.
Fördelarna med ett sådant aktivt engagemang har visats genom resultaten från den europeiska företagsundersökningen om nya och framväxande risker (Esener) som beställdes av EU-OSHA och som undersökte åsikterna hos ledare och arbetstagarrepresentanter om hur arbetsmiljörisker hanterades på deras arbetsplatser. Esener utformades för att ge beslutsfattarna i olika länder relevant och jämförbar information om utformning och genomförande av nya strategier.
Šādas aktīvas iesaistīšanās sniegtos ieguvumus ir apliecinājuši EU-OSHA pasūtītā Eiropas uzņēmumu apsekojuma par jaunajiem un nākotnes riska veidiem (ESENER) secinājumi. Apsekojumā tika aplūkoti vadītāju un darbinieku videokļi par veselības aizsardzības un drošības risku pārvaldību viņu darbavietā. ESENER tika izstrādāts, lai politikas veidotājiem sniegtu starptautiski salīdzināmu informāciju, kas būtu noderīga jaunu politiku izstrādē un īstenošanā.
  L-istħarriġ Ewropew tal...  
Wieħed mir-rapporti ewlenin tal-ESENER jittratta r-rwol tal-parteċipazzjoni u l-konsultazzjoni tal-ħaddiema fil-ġestjoni tar-riskji, b'mod partikolari r-riskju psikosoċjali.
One of the main ESENER reports deals with the role of worker participation and consultation in managing risks, particularly psychosocial risk.
L'un des principaux rapports de l'ESENER se penche sur le rôle de la participation et de la consultation des travailleurs dans la gestion des risques, en particulier les risques psychosociaux.
Uno de los informes principales de la ESENER trata del papel de la participación y la consulta de los trabajadores en la gestión de los riesgos, y en particular, de los de índole psicosocial.
Una delle principali relazioni ESENER si occupa del ruolo della partecipazione e della consultazione dei lavoratori nella gestione dei rischi, in particolare il rischio psicosociale.
Um dos principais relatórios ESENER versa sobre o papel da participação e consulta dos trabalhadores na gestão dos riscos, em particular dos riscos psicossociais.
Μία από τις βασικές εκθέσεις ESENER πραγματεύεται τον ρόλο της διαβούλευσης με τους εργαζόμενους και της συμμετοχής τους στη διαχείριση των κινδύνων και δη των ψυχοκοινωνικών κινδύνων.
Een van de belangrijkste Esener-rapporten betreft de rol van werknemersparticipatie en -raadpleging bij de omgang met risico's en in het bijzonder psychosociale risico's.
Един от основните доклади в ESENER разглежда ролята на участието на работниците и служителите и консултирането в процеса на управление на рисковете, и по-специално на психосоциалните рискове.
Jedna z hlavních zpráv průzkumu ESENER se zabývá úlohou účasti zaměstnanců a jejich konzultování při řízení rizik, a to zejména psychosociálních rizik.
En af de vigtigste ESENER-rapporter vedrører medarbejderdeltagelsens rolle og høring om håndtering af risici, navnlig psykosociale risici.
Ühes uuringu ESENER põhiaruandes käsitletakse töötajate osalemist ja töötajatega konsulteerimist riskide, eelkõige psühhosotsiaalsete riskide juhtimisel.
Yhdessä keskeisistä ESENER-raporteista tarkastellaan työntekijöiden osallistumisen ja kuulemisen merkitystä riskien hallinnassa eritoten psykososiaalisten riskien osalta.
A fő ESENER-jelentések egyike a munkavállalói részvételnek és konzultációnak a kockázatok, különösen a pszichoszociális kockázatok kezelésében betöltött szerepével foglalkozik.
Ein af meginskýrslum ESENER fjallar um hlutverk starfsmannaþátttöku og ráðaumleitan við hættustjórnun, sérstaklegra sálfélagslegra hættna.
En av de viktigste ESENER-rapportene ser på hvilken rolle arbeidstakers medvirkning og konsultasjon spiller innen risikostyring, særlig når det gjelder styring av psykososial risiko.
Jeden z głównych raportów z badania ESENER jest poświęcony roli udziału pracowników oraz konsultacji z nimi w zarządzaniu zagrożeniami, w szczególności zagrożeniami psychospołecznymi.
Unul dintre principalele rapoarte ESENER vizează rolul participării şi consultării lucrătorilor în privinţa gestionării riscurilor, în special a riscurilor psihosociale.
Eno od glavnih poročil ESENER obravnava vlogo sodelovanja delavcev in posvetovanja z njimi pri upravljanju tveganj, zlasti psihosocialnega tveganja.
En av de viktigaste rapporterna i Esener avser betydelsen av arbetstagarnas medverkan och samråd för att hantera risker, framför allt psykosociala risker.
Viens no svarīgākajiem ESENER ziņojumiem attiecas uz darbinieku iesaistīšanās nozīmi risku pārvaldībā, jo īpaši saistībā ar psihosociālajiem riskiem.
  L-istħarriġ Ewropew tal...  
Il-benefiċċji ta' impenn attiv bħal dan ingħata prova tagħhom mis-sejbiet tal-istħarriġ Ewropew tal-impriżi dwar ir-riskji ġodda u dawk emerġenti (ESENER) ikkummissjonat mill-EU-OSHA, li esplora l-ħsibijiet tal-maniġers u tar-rappreżentanti tal-ħaddiema dwar kif ir-riskji marbuta mas-saħħa u s-sigurtà huma ġestiti fuq il-post tax-xogħol tagħhom.
The benefits of such active engagement have been proven by the findings of the European survey of enterprises on new and emerging risks (ESENER) commissioned by EU-OSHA, which explored the views of managers and workers' representatives on how health and safety risks are managed in their workplace. ESENER was designed to help provide policy makers with cross-nationally comparable information relevant for the design and implementation of new policies.
Les résultats de l'enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER) commandée par l'EU-OSHA, qui analyse les avis des dirigeants et des représentants des travailleurs quant à la manière dont les risques pour la santé et la sécurité sont gérés sur le lieu de travail, ont démontré les avantages de ce type d'engagement actif. L'ESENER a été créée pour fournir aux décideurs des informations transnationales comparables pertinentes pour l'élaboration et la mise en œuvre de nouvelles politiques.
Der Nutzen aktiver Einbeziehung wurde durch die Ergebnisse der Europäischen Unternehmenserhebung über neu aufkommende Risiken (ESENER) bestätigt, die von der EU-OSHA in Auftrag gegeben wurde und die Ansichten von Managern und Arbeitnehmervertretern zum Management von Sicherheits- und Gesundheitsrisiken an ihrem Arbeitsplatz untersucht. Die ESENER wurde erarbeitet, um politischen Entscheidungsträgern Informationen zum länderübergreifenden Vergleich an die Hand zu geben, die Grundlage für die Gestaltung und Einführung neuer Bestimmungen sind.
Las ventajas de tal colaboración activa se han puesto de relieve en las conclusiones de la Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER) encargada por la EU-OSHA, en la que se examinan las opiniones de los representantes de los directivos y de los trabajadores respecto al modo de gestionar los riesgos para la salud y la seguridad en sus respectivos lugares de trabajo. La ESENER se diseñó para ofrecer información comparable a escala transnacional para el diseño y la aplicación de nuevas políticas a los responsables de su formulación.
I vantaggi di tale impegno attivo sono stati dimostrati dai risultati dell'indagine europea fra le imprese sui rischi nuovi ed emergenti (ESENER) commissionata dall'EU-OSHA che ha analizzato le opinioni di dirigenti e rappresentanti dei lavoratori su come i rischi per la salute e la sicurezza sono gestiti nel loro luogo di lavoro. ESENER è stata progettata per aiutare a fornire ai politici informazioni transnazionali comparabili pertinenti per l'elaborazione e attuazione di nuove politiche.
As vantagens dessa participação ativa ficaram demonstradas nas conclusões do Inquérito Europeu às Empresas sobre os Riscos Novos e Emergentes (ESENER) encomendado pela EU-OSHA, que estuda os pontos de vista dos representantes dos gestores e dos trabalhadores sobre a gestão dos riscos para a segurança e a saúde no seu local de trabalho. O ESENER foi concebido no intuito de disponibilizar aos decisores políticos informação transnacional e comparável relevante para a conceção e implementação de novas políticas.
Τα οφέλη της ενεργητικής συμμετοχής κατέδειξαν τα αποτελέσματα της ευρωπαϊκής έρευνας για τις επιχειρήσεις σχετικά με τους νέους και τους αναδυόμενους κινδύνους (ESENER) που εκπονήθηκε κατ' αίτημα του EU-OSHA και η οποία καταγράφει τις απόψεις των εκπροσώπων της διοίκησης και των εργαζομένων σχετικά με τους τρόπους διαχείρισης των κινδύνων που απειλούν την υγεία και την ασφάλεια στον χώρο εργασίας τους. Σκοπός της έρευνας ESENER είναι η παροχή στους φορείς χάραξης πολιτικής συγκρίσιμων πληροφοριών ανά χώρα σχετικά με τον σχεδιασμό και την εφαρμογή νέων πολιτικών.
De voordelen van een dergelijke actieve betrokkenheid worden aangetoond door de uitkomsten van de Europese bedrijvenenquête over nieuwe en opkomende risico's (Esener), die in opdracht van EU-OSHA is uitgevoerd. Hierin zijn de meningen van managers en werknemersvertegenwoordigers gepeild over de manier waarop gezondheids- en veiligheidsrisico's op hun werklocatie worden beheerd. Esener is opgezet om te helpen beleidsmakers transnationaal vergelijkbare informatie te verschaffen over het formuleren en uitvoeren van nieuw beleid.
Ползите от подобно активно взаимодействие са доказани от резултатите от Европейското изследване за новите и нововъзникващите рискове в предприятията (ESENER), което изследва мненията на ръководителите и представителите на работниците и служителите относно това, как се управляват рисковете за безопасността и здравето на работното място. Целта на изследването ESENER е да предостави на лицата, разработващи политиките, междунационална сравнима информация, която е полезна във връзка с разработването и въвеждането на нови политики.
Přínosy takové aktivní účasti prokázala zjištění Evropského průzkumu podniků na téma nových a vznikajících rizik (ESENER), který zadala agentura EU-OSHA a který zkoumal názory manažerů a zástupců zaměstnanců na to, jak jsou na jejich pracovišti řízena rizika BOZP. Průzkum ESENER má tvůrcům politik poskytnout informace srovnatelné napříč jednotlivými státy, které jsou významné pro vytváření a uplatňování nových politik.
Fordelene ved et sådant aktivt engagement ses af resultaterne af den europæiske virksomhedsundersøgelse af nye risici og risici i fremvækst (ESENER), der var bestilt af EU-OSHA, og som undersøgte ledernes og medarbejderrepræsentanternes syn på, hvordan sikkerheds- og sundhedsrisici håndteres på arbejdspladsen. ESENER havde til formål at forsyne beslutningstagerne med tværnationale, sammenlignelige oplysninger, som var relevante for udformningen og gennemførelsen af nye politikker.
Aktiivse suhtluse eeliseid kajastavad EU-OSHA tellitud uute ja tekkivate riskide Euroopa ettevõtete uuringu (ESENER) tulemused. Uuring käsitles juhtkonna ja töötajate esindajate arvamust selle kohta, kuidas tegeldi nende töökohas töötervishoiu ja tööohutuse riskidega. ESENER töötati välja eesmärgiga pakkuda poliitikakujundajatele riigiülest võrreldavat teavet, mida saab kasutada valdkonna uute poliitikate kujundamiseks ja rakendamiseks.
Aktiivisen osallistumisen edut käyvät ilmi Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston tilaamasta uusia ja esiin nousevia riskejä koskevasta yritystutkimuksesta (ESENER), jossa tarkastellaan johtajien ja työntekijöiden edustajien näkemyksiä siitä, miten työterveys- ja työturvallisuusriskejä hallitaan työpaikoilla. ESENER-tutkimus suunniteltiin avuksi päätöksentekijöille, jotka saavat kyselyn kautta eri jäsenvaltioista vertailukelpoisia tietoja, joita he tarvitsevat alan uuden politiikan suunnittelussa ja toteuttamisessa.
Az aktív részvétel előnyeit támasztották alá az EU-OSHA által megrendelt, az új és újonnan felmerülő kockázatokkal foglalkozó európai vállalati felmérés (ESENER) megállapításai. A felmérés a vezetők és a munkavállalók képviselőinek azzal kapcsolatos nézeteit tárta fel, hogy miként kezelik munkahelyeiken az egészséggel és a biztonsággal kapcsolatos kockázatokat. Az ESENER célja az volt, hogy lehetővé tegye a szakpolitikai döntéshozók olyan, a nemzetek viszonyában is összehasonlítható információkkal való ellátását, amelyek felhasználhatók az új politikák kialakítására és megvalósítására.
Sýnt hefur verið fram á ávinning af slíkri virkri samvinnu með niðurstöðum Evrópsku fyrirtækjakönnunarinnar um nýjar og aðsteðjandi hættur (ESENER) sem gerð var að undirlagi EU-OSHA, og kannaði skoðanir stjórnenda og fulltrúa starfsmanna um hvernig heilbrigðis- og öryggisháttum sé stjórnað á viðkomandi vinnustað. ESENER var hönnuð til að aðstoða við að færa stefnumótendum upplýsingar sem bera má saman milli landa og skipta máli fyrir hönnun og innleiðingu á nýrri stefnu.
Tokio aktyvaus bendravimo naudą patvirtina EU-OSHA užsakytos Europos įmonių apklausos apie naują ir atsirandančią riziką (ESENER), kurioje analizuojamos vadovų ir darbuotojų atstovų nuomonės apie tai, kaip sveikatos ir saugos rizika valdoma jų darbo vietoje, rezultatai. ESENER siekta padėti surinkti tarptautiniu lygmeniu palyginamą informaciją, kuri reikalinga politikos formuotojams naujoms politikos strategijoms planuoti ir įgyvendinti.
Fordelene ved et slikt aktivt engasjement er dokumentert gjennom funnene fra den europeiske bedriftsundersøkelsen om nye og framvoksende risikoer (ESENER) bestilt av EU-OSHA, som utforsker lederes og arbeidstakeres syn på hvordan HMS-risiko håndteres på arbeidsplassen. ESENER ble utformet for å gi politiske beslutningstakere informasjon som er sammenlignbar på tvers av land, og som er relevant når det gjelder å utforme og gjennomføre ny politikk.
Korzyści płynące z takiego aktywnego zaangażowania znalazły potwierdzenie w wynikach zleconego przez EU-OSHA europejskiego badania przedsiębiorstw na temat nowych i pojawiających się zagrożeń (ESENER), w ramach którego przeanalizowano opinie kierownictwa i przedstawicieli pracowników na temat sposobu zarządzania zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa w ich miejscu pracy. Celem badania ESENER była pomoc w dostarczeniu decydentom porównywalnych pomiędzy krajami informacji dotyczących planowania i wdrażania nowych strategii.
Beneficiile unor astfel de discuţii au fost demonstrate de constatările Sondajului european în rândul întreprinderilor privind riscurile noi şi emergente (ESENER) solicitat de EU-OSHA, care a analizat punctele de vedere ale directorilor şi reprezentanţilor lucrătorilor privind modul în care riscurile în materie de sănătate şi securitate sunt gestionate la locul de muncă respectiv. ESENER a fost proiectat pentru a contribui la punerea la dispoziţia factorilor de decizie a unor informaţii transnaţionale comparabile relevante pentru proiectarea şi punerea în aplicare a politicilor noi.
Efektívne zdravotné a bezpečnostné politiky sa budú s väčšou pravdepodobnosťou zavádzať v organizáciách, v ktorých prebiehajú neustále konzultácie so zamestnancami. Ak majú byť tieto konzultácie efektívne, nesmú byť iba kozmetické. Musí to byť pravidelný a neustály dvojstranný dialóg, v ktorom sa zamestnanci a manažment navzájom vypočujú a spolupracujú. Takéto aktívne konzultácie vedú k zníženiu počtu úrazov a miery chorobnosti, čo prináša výhody zamestnávateľom aj zamestnancom.
Koristi takega dejavnega sodelovanja so bile dokazane z ugotovitvami evropske raziskave podjetij o novih in nastajajočih tveganjih (ESENER), ki jo je naročila agencija EU-OSHA ter je raziskala stališča vodstva in predstavnikov delavcev o tem, kako se tveganja za varnost in zdravje upravljajo v njihovem delovnem okolju. Namen raziskave ESENER je bil pomagati oblikovalcem politike z nadnacionalnimi primerljivimi informacijami, ki so pomembne za oblikovanje in izvajanje novih politik.
Fördelarna med ett sådant aktivt engagemang har visats genom resultaten från den europeiska företagsundersökningen om nya och framväxande risker (Esener) som beställdes av EU-OSHA och som undersökte åsikterna hos ledare och arbetstagarrepresentanter om hur arbetsmiljörisker hanterades på deras arbetsplatser. Esener utformades för att ge beslutsfattarna i olika länder relevant och jämförbar information om utformning och genomförande av nya strategier.
Šādas aktīvas iesaistīšanās sniegtos ieguvumus ir apliecinājuši EU-OSHA pasūtītā Eiropas uzņēmumu apsekojuma par jaunajiem un nākotnes riska veidiem (ESENER) secinājumi. Apsekojumā tika aplūkoti vadītāju un darbinieku videokļi par veselības aizsardzības un drošības risku pārvaldību viņu darbavietā. ESENER tika izstrādāts, lai politikas veidotājiem sniegtu starptautiski salīdzināmu informāciju, kas būtu noderīga jaunu politiku izstrādē un īstenošanā.
  Il-parteċipazzjoni tal-...  
Il-parteċipazzjoni tal-ħaddiema fil-prevenzjoni tar-riskji
Worker participation in risk prevention
Participación de los trabajadores en la prevención de riesgos
Συμμετοχή των εργαζομένων στην πρόληψη των κινδύνων
Participatie van de werknemers op het gebied van risicopreventie
Участие на работниците и служителите в дейностите за превенция на риска
Medarbejderdeltagelse i risikoforebyggelse.
Töötajate osalemine riskide ennetamisel
Munkavállalói részvétel a kockázatmegelőzésben
Þátttaka starfsmanna í hættuforvörnum
Darbuotojų dalyvavimas mažinant riziką darbe
Participarea lucrătorilor în ceea ce priveşte prevenirea riscurilor
Účasť zamestnancov na prevencii rizík
Sodelovanje delavcev za preprečevanje tveganj
  Il-benefiċċji tal-parte...  
billi jkunu involuti fl-istadju tal-ippjanar, il-ħaddiema għandhom iktar probabbiltà li jidentifikaw ir-raġunijiet għat-teħid ta' azzjoni partikolari, jgħinu fis-sejba ta' soluzzjonijiet prattiċi, u jikkonformaw mar-riżultat aħħari
by getting involved at the planning stage, workers are more likely to identify the reasons for taking a particular action, help find practical solutions, and comply with the end result
en participant au processus dès la phase de planification, les travailleurs ont plus de chances de comprendre les raisons à l'origine d'une mesure particulière, de contribuer à l'identification de solutions pratiques et de se conformer au résultat final;
durch die Beteiligung der Arbeitnehmer in der Planungsphase entwickeln die Arbeitnehmer ein besseres Verständnis für die Gründe, aus denen bestimmte Maßnahmen ergriffen werden, tragen eher zur Ermittlung praktischer Lösungen bei und halten sich eher an getroffene Vereinbarungen;
συμμετέχοντας στο στάδιο του σχεδιασμού, οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερες πιθανότητες να εντοπίσουν τους λόγους λήψης ενός συγκεκριμένου μέτρου, να βοηθήσουν στην εξεύρεση πρακτικών λύσεων, και να συμμορφωθούν με το τελικό αποτέλεσμα
като участват още на етапа на планиране, работниците и служителите са по-склонни да видят причините за предприемане на дадена мярка, да помагат за идентифициране на практически решения и да приемат крайния резултат;
ved at blive involveret i planlægningsfasen vil medarbejderne med større sandsynlighed identificere årsagerne til, at der træffes en given foranstaltning, være med til at finde praktiske løsninger og overholde slutresultatet
osallistumalla suunnitteluvaiheeseen työntekijät todennäköisesti pystyvät tunnistamaan syyt tiettyyn toimeen ryhtymiselle, auttavat löytämään käytännön ratkaisuja ja noudattavat sovittuja käytäntöjä
Með því að vera hafðir með í ráðum á undirbúningsstigi eru starfsmenn líklegri til að koma auga á ástæður þess að gripið sé til ákveðinna ráðstafana, hjálpa til við að finna hagnýtar lausnir og hlíta niðurstöðunum.
at de ansatte, hvis de involveres på planleggingsstadiet, med større sannsynlighet klarer å identifisere problemer og årsakene til disse, bidrar til å finne praktiske løsninger samt etterlever sluttresultatet
zaangażowanie pracowników na etapie planowania zwiększa prawdopodobieństwo wykrycia przez nich przyczyn podjęcia określonego działania, znalezienia praktycznych rozwiązań i zapewnienia zgodności z efektem końcowym;
prin implicarea în etapa de planificare, lucrătorii vor putea în mai mare măsură să identifice motivele pentru luarea unei anumite măsuri, vor putea să contribuie la găsirea unor soluţii practice şi vor respecta rezultatul final
zapojenie do problematiky vo fáze plánovania umožňuje zamestnancom s vyššou pravdepodobnsťou určiť dôvody prijímania určitých krokov, hľadať praktické riešenia a dodržiavať konečný výsledok,
če delavci sodelujejo v fazi načrtovanja, je večja verjetnost, da bodo spoznali razloge za sprejetje nekega ukrepa, pomagali pri iskanju praktičnih rešitev in dosegli končni rezultat,
att arbetstagarna om de engageras i planeringsstadiet med större sannolikhet förstår motiven till att man vidtar en viss åtgärd, hjälper till att hitta praktiska lösningar och följer det som slutligen bestäms,
iesaistot darbiniekus plānošanas posmā, ir lielāka iespēja, ka viņi norādīs iemeslus konkrētu darbību veikšanai, palīdzēs rast praktiskus risinājumus un nodrošinās gala rezultātu ievērošanu;
  Il-parteċipazzjoni tal-...  
Gwida għall-parteċipazzjoni tal-ħaddiema
Worker participation guide
Guía de participación de los trabajadores
Οδηγός για τη συμμετοχή των εργαζομένων
Gids voor participatie van de werknemers
Ръководство за участие на работниците и служителите
Vejledning om medarbejderdeltagelse
Töötajate osalemise juhend
Munkavállalói részvételi útmutató
Leiðarvísir um þátttöku starfsmanna
Darbuotojų dalyvavimo vadovas
Ghidul privind participarea lucrătorilor
Usmernenie k účasti zamestnancov
Vodnik o sodelovanju delavcev
  Dwar il-Kampanja Naħdmu...  
L-informazzjoni kollha li għandek tkun taf fir-rigward tal-Kampanja dwar il-Postijiet tax-Xogħol li jġibu ’l quddiem is-Saħħa għall-2012-13, l-imsieħba fil-kampanja u l-punti fokali nazzjonali tagħna, flimkien man-Netwerk Enterprise Europe.
All the information you need to know about the 2012-13 Healthy Workplaces Campaign, our campaign partners and national focal points, plus the Enterprise Europe Network.
Tout ce que vous devez savoir au sujet de la campagne «Lieux de travail sains» 2012-2013, de nos partenaires de campagne et des points focaux nationaux, ainsi que du réseau Entreprise Europe.
Hier finden Sie alle wichtigen Informationen über die Kampagne „Gesunde Arbeitsplätze“ 2012-13, unsere Kampagnenpartner und nationalen Focal Points sowie zum Enterprise Europe Network.
Toda la información que necesita sobre la campaña «Trabajos saludables» 2012-2013, nuestros socios en la misma y los centros de referencia nacionales, así como la Enterprise Europe Network.
Tutto ciò che bisogna sapere sulla campagna Ambienti di lavoro sani e sicuri 2012-2013, sui partner della campagna e sui punti focali nazionali nonché sulla rete Enterprise Europe Network.
Toda a informação de que necessita acerca da Campanha «Locais de trabalho seguros e saudáveis» de 2012-13, dos nossos parceiros na Campanha e dos pontos focais nacionais, bem como da Rede Europeia de Informação às Empresas (Enterprise Europe Network).
Όλες οι πληροφορίες που πρέπει να γνωρίζετε για την εκστρατεία «Ασφαλείς και Υγιείς Χώροι Εργασίας» 2012-2013, τους εταίρους της εκστρατείας και τους εθνικούς εστιακούς πόλους, καθώς και για το Δίκτυο «Enterprise Europe».
Alles wat u moet weten over de campagne Een gezonde werkplek 2012-2013, onze campagnepartners en nationale focal points, plus het Enterprise Europe Network.
Всичко, което трябва да знаете за кампанията „Здравословни работни места“ 2012—2013 г., за партньорите на кампанията и националните фокусни точки, както и за мрежата „Enterprise Europe“.
Všechny informace, které potřebujete znát o kampani Zdravé pracoviště 2012–2013, našich partnerech v kampani a národních kontaktních místech a o síti Enterprise Europe Network.
Alt, hvad du behøver at vide om kampagnen for et sikkert og sundt arbejdsmiljø 2012-13, vores kampagnepartnere og nationale knudepunkter samt Enterprise Europe Network.
Kogu asjakohane teave 2012.–2013. aasta tervislike töökohtade kampaania, meie kampaaniapartnerite ja riiklike teabekeskuste ning Euroopa ettevõtlusvõrgustiku kohta.
Kaikki tarvittavat tiedot vuosien 2012–2013 Terveellinen työ -kampanjasta, kampanjakumppaneistamme, kansallisista koordinointikeskuksista sekä Yritys-Eurooppa-verkostosta.
Minden tudnivaló, amelyre a 2012–13-es Egészséges munkahelyek kampánnyal, kampánypartnereinkkel és a nemzeti fókuszpontokkal, valamint az Európai Vállalkozói Hálózattal kapcsolatban szüksége lehet.
Allar upplýsingar, sem þörf er á, um herferðina Vinnuvernd er allra hagur 2012-13, samstarfsaðila og tengiliði innanlands ásamt Evrópska fyrirtækjanetinu.
Wszystkie niezbędne informacje na temat kampanii „Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy 2012–2013”, naszych partnerów kampanii oraz krajowych punktów centralnych, a także sieci Enterprise Europe Network.
Toate informaţiile de care aveţi nevoie privind campania „Locuri de muncă sigure şi sănătoase” 2012-2013, partenerii noştri de campanie şi punctele focale naţionale, precum şi Reţeaua Europeană a Întreprinderilor.
Všetky potrebné informácie o kampani Zdravé pracoviská 2012 až 2013, partneroch kampane a národných koordinačných strediskách, ako aj sieti Enterprise Europe Network (Európska podniková sieť).
Vse, kar morate vedeti o kampanji Zdravo delovno okolje 2012–2013, naših partnerjih v kampanji in nacionalnih informacijskih točkah ter evropski podjetniški mreži.
All information du behöver om kampanjen Ett hälsosamt arbetsliv 2012–2013, våra kampanjpartner och kontaktpunkter samt Enterprise Europe Network.
Visa jums noderīgā informācija par 2012.–2013. gada kampaņu "Drošas un veselībai nekaitīgas darbavietas", mūsu kampaņas partneriem un valstu kontaktpunktiem, kā arī Eiropas Biznesa atbalsta tīklu.
  Il-benefiċċji tal-parte...  
Il-ħolqien ta' post tax-xogħol sigur u li jġib 'il quddiem is-saħħa ma jaqax biss taħt ir-responsabbiltà tal-maniġment, l-involviment tal-ħaddiema huwa essenzjali wkoll. L-impjegati għandhom inċentiv kbir biex itejbu s-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol peress li ħafna drabi jkunu huma stess li jbatu l-iżjed minħabba xi nuqqas.
Creating a healthy and safe workplace is not solely the responsibility of management, worker involvement is vital too. Employees have a big incentive to improve occupational safety and health because they are often the ones who suffer the most from any failings.
La création d'un lieu de travail sain et sûr ne relève pas de la seule responsabilité de la direction. La participation des travailleurs est également fondamentale. Les travailleurs ont tout intérêt à améliorer la santé et la sécurité au travail car ils sont souvent les premiers à pâtir d'un dysfonctionnement.
Einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz zu schaffen liegt nicht allein in der Verantwortung des Managements – die Arbeitnehmerbeteiligung ist ebenfalls entscheidend. Arbeitnehmer haben einen großen Anreiz, Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu verbessern, da sie häufig selbst am meisten unter Versäumnissen zu leiden haben.
Η διαμόρφωση υγιούς και ασφαλούς χώρου εργασίας δεν αποτελεί μόνο ευθύνη της διοίκησης. Καθοριστική κρίνεται και η συμμετοχή των εργαζομένων. Οι εργοδότες έχουν ιδιαίτερο συμφέρον να μεριμνούν για τη βελτίωση της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας διότι αυτοί πλήττονται συνήθως περισσότερο από τυχόν παραλείψεις και αδυναμίες.
Създаването на здравословно и безопасно работно място е отговорност не само на ръководството - важно е и участието на работниците и служителите. Работниците и служителите имат сериозна причина да участват в подобряването на безопасността и здравето при работа, тъй като обикновено те страдат най-много от пропуските в тази област.
Skabelse af en sund og sikker arbejdsplads er ikke kun ledelsens ansvar. Medarbejdernes engagement er også afgørende. Medarbejderne har et stort incitament til at forbedre arbejdsmiljøet, fordi det ofte er dem, der lider mest under eventuelle mangler.
Terveellisen ja turvallisen työpaikan luominen ei ole pelkästään johdon vastuulla, vaan on tärkeää, että myös työntekijät osallistuvat siihen. Työntekijöiden kannalta työsuojelun parantaminen on hyvin motivoivaa, koska usein juuri he kärsivät eniten sen puutteesta.
Heilbrigt og öruggt vinnuumhverfi er ekki einungis á ábyrgð stjórnenda, þátttaka starfsmanna er einnig mjög mikilvæg. Starfsmenn eiga mikið undir því að gerðar séu úrbætur á vinnuverndarmálum vegna þess að það eru oft þeir sem verða fyrir barðinu á annmörkunum.
Å skape et sikkert og godt arbeidsmiljø er ikke bare ledelsens ansvar – medvirkning fra arbeidstakerne er også avgjørende. Arbeidstakerne har gode grunner til å bidra til et bedre arbeidsmiljø – det er nemlig ofte de som rammes hardest av eventuelle mangler.
Utworzenie zdrowego i bezpiecznego miejsca pracy nie należy włącznie do obowiązków kierownictwa - udział pracowników jest równie istotny. Pracownicy są bardzo zmotywowani do zwiększenia bezpieczeństwa i higieny pracy, ponieważ to oni najczęściej odczuwają negatywne skutki ewentualnych problemów.
Crearea unui loc de muncă sigur şi sănătos nu este exclusiv responsabilitatea conducerii, implicarea lucrătorilor este, de asemenea, vitală. Angajaţii au un interes major în îmbunătăţirea securităţii şi sănătăţii în muncă deoarece, de multe ori, ei sunt cei care suferă cel mai mult în urma oricăror deficienţe.
Vytváranie zdravého a bezpečného pracoviska nie je výhradnou zodpovednosťou manažmentu, nesmierne dôležité je aj zapojenie zamestnancov. Zamestnanci sú veľmi motivovaní na zlepšovanie bezpečnosti a ochranu zdravia pri práci, pretože práve oni často znášajú následky všetkých zlyhaní.
Za ustvarjanje zdravega in varnega delovnega okolja ni odgovorno samo vodstvo, bistveno je tudi sodelovanje delavcev. Zaposleni imajo veliko spodbudo za izboljšanje varnosti in zdravja pri delu, ker so pogosto prav sami žrtve pomanjkljivosti.
Att skapa en god arbetsmiljö är inte enbart ledningens ansvar. Även arbetstagarnas medverkan är A och O. De anställda är starkt motiverade när det gäller att förbättra arbetsmiljön eftersom det ofta är de som drabbas mest av eventuella brister.
Veselībai nekaitīgu un drošu darbavietu radīšana nav tikai uzņēmuma vadības pienākums. Svarīga ir arī darbinieku iesaistīšanās. Darbiniekiem ir liela motivācija uzlabot darba drošības un veselības aizsardzības līmeni, jo kļūdu dēļ tieši viņi parasti cieš visvairāk.
  L-istħarriġ Ewropew tal...  
Il-benefiċċji ta' impenn attiv bħal dan ingħata prova tagħhom mis-sejbiet tal-istħarriġ Ewropew tal-impriżi dwar ir-riskji ġodda u dawk emerġenti (ESENER) ikkummissjonat mill-EU-OSHA, li esplora l-ħsibijiet tal-maniġers u tar-rappreżentanti tal-ħaddiema dwar kif ir-riskji marbuta mas-saħħa u s-sigurtà huma ġestiti fuq il-post tax-xogħol tagħhom.
The benefits of such active engagement have been proven by the findings of the European survey of enterprises on new and emerging risks (ESENER) commissioned by EU-OSHA, which explored the views of managers and workers' representatives on how health and safety risks are managed in their workplace. ESENER was designed to help provide policy makers with cross-nationally comparable information relevant for the design and implementation of new policies.
Les résultats de l'enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER) commandée par l'EU-OSHA, qui analyse les avis des dirigeants et des représentants des travailleurs quant à la manière dont les risques pour la santé et la sécurité sont gérés sur le lieu de travail, ont démontré les avantages de ce type d'engagement actif. L'ESENER a été créée pour fournir aux décideurs des informations transnationales comparables pertinentes pour l'élaboration et la mise en œuvre de nouvelles politiques.
Der Nutzen aktiver Einbeziehung wurde durch die Ergebnisse der Europäischen Unternehmenserhebung über neu aufkommende Risiken (ESENER) bestätigt, die von der EU-OSHA in Auftrag gegeben wurde und die Ansichten von Managern und Arbeitnehmervertretern zum Management von Sicherheits- und Gesundheitsrisiken an ihrem Arbeitsplatz untersucht. Die ESENER wurde erarbeitet, um politischen Entscheidungsträgern Informationen zum länderübergreifenden Vergleich an die Hand zu geben, die Grundlage für die Gestaltung und Einführung neuer Bestimmungen sind.
Las ventajas de tal colaboración activa se han puesto de relieve en las conclusiones de la Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER) encargada por la EU-OSHA, en la que se examinan las opiniones de los representantes de los directivos y de los trabajadores respecto al modo de gestionar los riesgos para la salud y la seguridad en sus respectivos lugares de trabajo. La ESENER se diseñó para ofrecer información comparable a escala transnacional para el diseño y la aplicación de nuevas políticas a los responsables de su formulación.
I vantaggi di tale impegno attivo sono stati dimostrati dai risultati dell'indagine europea fra le imprese sui rischi nuovi ed emergenti (ESENER) commissionata dall'EU-OSHA che ha analizzato le opinioni di dirigenti e rappresentanti dei lavoratori su come i rischi per la salute e la sicurezza sono gestiti nel loro luogo di lavoro. ESENER è stata progettata per aiutare a fornire ai politici informazioni transnazionali comparabili pertinenti per l'elaborazione e attuazione di nuove politiche.
As vantagens dessa participação ativa ficaram demonstradas nas conclusões do Inquérito Europeu às Empresas sobre os Riscos Novos e Emergentes (ESENER) encomendado pela EU-OSHA, que estuda os pontos de vista dos representantes dos gestores e dos trabalhadores sobre a gestão dos riscos para a segurança e a saúde no seu local de trabalho. O ESENER foi concebido no intuito de disponibilizar aos decisores políticos informação transnacional e comparável relevante para a conceção e implementação de novas políticas.
Τα οφέλη της ενεργητικής συμμετοχής κατέδειξαν τα αποτελέσματα της ευρωπαϊκής έρευνας για τις επιχειρήσεις σχετικά με τους νέους και τους αναδυόμενους κινδύνους (ESENER) που εκπονήθηκε κατ' αίτημα του EU-OSHA και η οποία καταγράφει τις απόψεις των εκπροσώπων της διοίκησης και των εργαζομένων σχετικά με τους τρόπους διαχείρισης των κινδύνων που απειλούν την υγεία και την ασφάλεια στον χώρο εργασίας τους. Σκοπός της έρευνας ESENER είναι η παροχή στους φορείς χάραξης πολιτικής συγκρίσιμων πληροφοριών ανά χώρα σχετικά με τον σχεδιασμό και την εφαρμογή νέων πολιτικών.
De voordelen van een dergelijke actieve betrokkenheid worden aangetoond door de uitkomsten van de Europese bedrijvenenquête over nieuwe en opkomende risico's (Esener), die in opdracht van EU-OSHA is uitgevoerd. Hierin zijn de meningen van managers en werknemersvertegenwoordigers gepeild over de manier waarop gezondheids- en veiligheidsrisico's op hun werklocatie worden beheerd. Esener is opgezet om te helpen beleidsmakers transnationaal vergelijkbare informatie te verschaffen over het formuleren en uitvoeren van nieuw beleid.
Ползите от подобно активно взаимодействие са доказани от резултатите от Европейското изследване за новите и нововъзникващите рискове в предприятията (ESENER), което изследва мненията на ръководителите и представителите на работниците и служителите относно това, как се управляват рисковете за безопасността и здравето на работното място. Целта на изследването ESENER е да предостави на лицата, разработващи политиките, междунационална сравнима информация, която е полезна във връзка с разработването и въвеждането на нови политики.
Přínosy takové aktivní účasti prokázala zjištění Evropského průzkumu podniků na téma nových a vznikajících rizik (ESENER), který zadala agentura EU-OSHA a který zkoumal názory manažerů a zástupců zaměstnanců na to, jak jsou na jejich pracovišti řízena rizika BOZP. Průzkum ESENER má tvůrcům politik poskytnout informace srovnatelné napříč jednotlivými státy, které jsou významné pro vytváření a uplatňování nových politik.
Fordelene ved et sådant aktivt engagement ses af resultaterne af den europæiske virksomhedsundersøgelse af nye risici og risici i fremvækst (ESENER), der var bestilt af EU-OSHA, og som undersøgte ledernes og medarbejderrepræsentanternes syn på, hvordan sikkerheds- og sundhedsrisici håndteres på arbejdspladsen. ESENER havde til formål at forsyne beslutningstagerne med tværnationale, sammenlignelige oplysninger, som var relevante for udformningen og gennemførelsen af nye politikker.
Aktiivse suhtluse eeliseid kajastavad EU-OSHA tellitud uute ja tekkivate riskide Euroopa ettevõtete uuringu (ESENER) tulemused. Uuring käsitles juhtkonna ja töötajate esindajate arvamust selle kohta, kuidas tegeldi nende töökohas töötervishoiu ja tööohutuse riskidega. ESENER töötati välja eesmärgiga pakkuda poliitikakujundajatele riigiülest võrreldavat teavet, mida saab kasutada valdkonna uute poliitikate kujundamiseks ja rakendamiseks.
Aktiivisen osallistumisen edut käyvät ilmi Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston tilaamasta uusia ja esiin nousevia riskejä koskevasta yritystutkimuksesta (ESENER), jossa tarkastellaan johtajien ja työntekijöiden edustajien näkemyksiä siitä, miten työterveys- ja työturvallisuusriskejä hallitaan työpaikoilla. ESENER-tutkimus suunniteltiin avuksi päätöksentekijöille, jotka saavat kyselyn kautta eri jäsenvaltioista vertailukelpoisia tietoja, joita he tarvitsevat alan uuden politiikan suunnittelussa ja toteuttamisessa.
Az aktív részvétel előnyeit támasztották alá az EU-OSHA által megrendelt, az új és újonnan felmerülő kockázatokkal foglalkozó európai vállalati felmérés (ESENER) megállapításai. A felmérés a vezetők és a munkavállalók képviselőinek azzal kapcsolatos nézeteit tárta fel, hogy miként kezelik munkahelyeiken az egészséggel és a biztonsággal kapcsolatos kockázatokat. Az ESENER célja az volt, hogy lehetővé tegye a szakpolitikai döntéshozók olyan, a nemzetek viszonyában is összehasonlítható információkkal való ellátását, amelyek felhasználhatók az új politikák kialakítására és megvalósítására.
Sýnt hefur verið fram á ávinning af slíkri virkri samvinnu með niðurstöðum Evrópsku fyrirtækjakönnunarinnar um nýjar og aðsteðjandi hættur (ESENER) sem gerð var að undirlagi EU-OSHA, og kannaði skoðanir stjórnenda og fulltrúa starfsmanna um hvernig heilbrigðis- og öryggisháttum sé stjórnað á viðkomandi vinnustað. ESENER var hönnuð til að aðstoða við að færa stefnumótendum upplýsingar sem bera má saman milli landa og skipta máli fyrir hönnun og innleiðingu á nýrri stefnu.
Tokio aktyvaus bendravimo naudą patvirtina EU-OSHA užsakytos Europos įmonių apklausos apie naują ir atsirandančią riziką (ESENER), kurioje analizuojamos vadovų ir darbuotojų atstovų nuomonės apie tai, kaip sveikatos ir saugos rizika valdoma jų darbo vietoje, rezultatai. ESENER siekta padėti surinkti tarptautiniu lygmeniu palyginamą informaciją, kuri reikalinga politikos formuotojams naujoms politikos strategijoms planuoti ir įgyvendinti.
Fordelene ved et slikt aktivt engasjement er dokumentert gjennom funnene fra den europeiske bedriftsundersøkelsen om nye og framvoksende risikoer (ESENER) bestilt av EU-OSHA, som utforsker lederes og arbeidstakeres syn på hvordan HMS-risiko håndteres på arbeidsplassen. ESENER ble utformet for å gi politiske beslutningstakere informasjon som er sammenlignbar på tvers av land, og som er relevant når det gjelder å utforme og gjennomføre ny politikk.
Korzyści płynące z takiego aktywnego zaangażowania znalazły potwierdzenie w wynikach zleconego przez EU-OSHA europejskiego badania przedsiębiorstw na temat nowych i pojawiających się zagrożeń (ESENER), w ramach którego przeanalizowano opinie kierownictwa i przedstawicieli pracowników na temat sposobu zarządzania zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa w ich miejscu pracy. Celem badania ESENER była pomoc w dostarczeniu decydentom porównywalnych pomiędzy krajami informacji dotyczących planowania i wdrażania nowych strategii.
Beneficiile unor astfel de discuţii au fost demonstrate de constatările Sondajului european în rândul întreprinderilor privind riscurile noi şi emergente (ESENER) solicitat de EU-OSHA, care a analizat punctele de vedere ale directorilor şi reprezentanţilor lucrătorilor privind modul în care riscurile în materie de sănătate şi securitate sunt gestionate la locul de muncă respectiv. ESENER a fost proiectat pentru a contribui la punerea la dispoziţia factorilor de decizie a unor informaţii transnaţionale comparabile relevante pentru proiectarea şi punerea în aplicare a politicilor noi.
Efektívne zdravotné a bezpečnostné politiky sa budú s väčšou pravdepodobnosťou zavádzať v organizáciách, v ktorých prebiehajú neustále konzultácie so zamestnancami. Ak majú byť tieto konzultácie efektívne, nesmú byť iba kozmetické. Musí to byť pravidelný a neustály dvojstranný dialóg, v ktorom sa zamestnanci a manažment navzájom vypočujú a spolupracujú. Takéto aktívne konzultácie vedú k zníženiu počtu úrazov a miery chorobnosti, čo prináša výhody zamestnávateľom aj zamestnancom.
Koristi takega dejavnega sodelovanja so bile dokazane z ugotovitvami evropske raziskave podjetij o novih in nastajajočih tveganjih (ESENER), ki jo je naročila agencija EU-OSHA ter je raziskala stališča vodstva in predstavnikov delavcev o tem, kako se tveganja za varnost in zdravje upravljajo v njihovem delovnem okolju. Namen raziskave ESENER je bil pomagati oblikovalcem politike z nadnacionalnimi primerljivimi informacijami, ki so pomembne za oblikovanje in izvajanje novih politik.
Fördelarna med ett sådant aktivt engagemang har visats genom resultaten från den europeiska företagsundersökningen om nya och framväxande risker (Esener) som beställdes av EU-OSHA och som undersökte åsikterna hos ledare och arbetstagarrepresentanter om hur arbetsmiljörisker hanterades på deras arbetsplatser. Esener utformades för att ge beslutsfattarna i olika länder relevant och jämförbar information om utformning och genomförande av nya strategier.
Šādas aktīvas iesaistīšanās sniegtos ieguvumus ir apliecinājuši EU-OSHA pasūtītā Eiropas uzņēmumu apsekojuma par jaunajiem un nākotnes riska veidiem (ESENER) secinājumi. Apsekojumā tika aplūkoti vadītāju un darbinieku videokļi par veselības aizsardzības un drošības risku pārvaldību viņu darbavietā. ESENER tika izstrādāts, lai politikas veidotājiem sniegtu starptautiski salīdzināmu informāciju, kas būtu noderīga jaunu politiku izstrādē un īstenošanā.
  L-istħarriġ Ewropew tal...  
Il-benefiċċji ta' impenn attiv bħal dan ingħata prova tagħhom mis-sejbiet tal-istħarriġ Ewropew tal-impriżi dwar ir-riskji ġodda u dawk emerġenti (ESENER) ikkummissjonat mill-EU-OSHA, li esplora l-ħsibijiet tal-maniġers u tar-rappreżentanti tal-ħaddiema dwar kif ir-riskji marbuta mas-saħħa u s-sigurtà huma ġestiti fuq il-post tax-xogħol tagħhom.
The benefits of such active engagement have been proven by the findings of the European survey of enterprises on new and emerging risks (ESENER) commissioned by EU-OSHA, which explored the views of managers and workers' representatives on how health and safety risks are managed in their workplace. ESENER was designed to help provide policy makers with cross-nationally comparable information relevant for the design and implementation of new policies.
Les résultats de l'enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER) commandée par l'EU-OSHA, qui analyse les avis des dirigeants et des représentants des travailleurs quant à la manière dont les risques pour la santé et la sécurité sont gérés sur le lieu de travail, ont démontré les avantages de ce type d'engagement actif. L'ESENER a été créée pour fournir aux décideurs des informations transnationales comparables pertinentes pour l'élaboration et la mise en œuvre de nouvelles politiques.
Der Nutzen aktiver Einbeziehung wurde durch die Ergebnisse der Europäischen Unternehmenserhebung über neu aufkommende Risiken (ESENER) bestätigt, die von der EU-OSHA in Auftrag gegeben wurde und die Ansichten von Managern und Arbeitnehmervertretern zum Management von Sicherheits- und Gesundheitsrisiken an ihrem Arbeitsplatz untersucht. Die ESENER wurde erarbeitet, um politischen Entscheidungsträgern Informationen zum länderübergreifenden Vergleich an die Hand zu geben, die Grundlage für die Gestaltung und Einführung neuer Bestimmungen sind.
Las ventajas de tal colaboración activa se han puesto de relieve en las conclusiones de la Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER) encargada por la EU-OSHA, en la que se examinan las opiniones de los representantes de los directivos y de los trabajadores respecto al modo de gestionar los riesgos para la salud y la seguridad en sus respectivos lugares de trabajo. La ESENER se diseñó para ofrecer información comparable a escala transnacional para el diseño y la aplicación de nuevas políticas a los responsables de su formulación.
I vantaggi di tale impegno attivo sono stati dimostrati dai risultati dell'indagine europea fra le imprese sui rischi nuovi ed emergenti (ESENER) commissionata dall'EU-OSHA che ha analizzato le opinioni di dirigenti e rappresentanti dei lavoratori su come i rischi per la salute e la sicurezza sono gestiti nel loro luogo di lavoro. ESENER è stata progettata per aiutare a fornire ai politici informazioni transnazionali comparabili pertinenti per l'elaborazione e attuazione di nuove politiche.
As vantagens dessa participação ativa ficaram demonstradas nas conclusões do Inquérito Europeu às Empresas sobre os Riscos Novos e Emergentes (ESENER) encomendado pela EU-OSHA, que estuda os pontos de vista dos representantes dos gestores e dos trabalhadores sobre a gestão dos riscos para a segurança e a saúde no seu local de trabalho. O ESENER foi concebido no intuito de disponibilizar aos decisores políticos informação transnacional e comparável relevante para a conceção e implementação de novas políticas.
Τα οφέλη της ενεργητικής συμμετοχής κατέδειξαν τα αποτελέσματα της ευρωπαϊκής έρευνας για τις επιχειρήσεις σχετικά με τους νέους και τους αναδυόμενους κινδύνους (ESENER) που εκπονήθηκε κατ' αίτημα του EU-OSHA και η οποία καταγράφει τις απόψεις των εκπροσώπων της διοίκησης και των εργαζομένων σχετικά με τους τρόπους διαχείρισης των κινδύνων που απειλούν την υγεία και την ασφάλεια στον χώρο εργασίας τους. Σκοπός της έρευνας ESENER είναι η παροχή στους φορείς χάραξης πολιτικής συγκρίσιμων πληροφοριών ανά χώρα σχετικά με τον σχεδιασμό και την εφαρμογή νέων πολιτικών.
De voordelen van een dergelijke actieve betrokkenheid worden aangetoond door de uitkomsten van de Europese bedrijvenenquête over nieuwe en opkomende risico's (Esener), die in opdracht van EU-OSHA is uitgevoerd. Hierin zijn de meningen van managers en werknemersvertegenwoordigers gepeild over de manier waarop gezondheids- en veiligheidsrisico's op hun werklocatie worden beheerd. Esener is opgezet om te helpen beleidsmakers transnationaal vergelijkbare informatie te verschaffen over het formuleren en uitvoeren van nieuw beleid.
Ползите от подобно активно взаимодействие са доказани от резултатите от Европейското изследване за новите и нововъзникващите рискове в предприятията (ESENER), което изследва мненията на ръководителите и представителите на работниците и служителите относно това, как се управляват рисковете за безопасността и здравето на работното място. Целта на изследването ESENER е да предостави на лицата, разработващи политиките, междунационална сравнима информация, която е полезна във връзка с разработването и въвеждането на нови политики.
Přínosy takové aktivní účasti prokázala zjištění Evropského průzkumu podniků na téma nových a vznikajících rizik (ESENER), který zadala agentura EU-OSHA a který zkoumal názory manažerů a zástupců zaměstnanců na to, jak jsou na jejich pracovišti řízena rizika BOZP. Průzkum ESENER má tvůrcům politik poskytnout informace srovnatelné napříč jednotlivými státy, které jsou významné pro vytváření a uplatňování nových politik.
Fordelene ved et sådant aktivt engagement ses af resultaterne af den europæiske virksomhedsundersøgelse af nye risici og risici i fremvækst (ESENER), der var bestilt af EU-OSHA, og som undersøgte ledernes og medarbejderrepræsentanternes syn på, hvordan sikkerheds- og sundhedsrisici håndteres på arbejdspladsen. ESENER havde til formål at forsyne beslutningstagerne med tværnationale, sammenlignelige oplysninger, som var relevante for udformningen og gennemførelsen af nye politikker.
Aktiivse suhtluse eeliseid kajastavad EU-OSHA tellitud uute ja tekkivate riskide Euroopa ettevõtete uuringu (ESENER) tulemused. Uuring käsitles juhtkonna ja töötajate esindajate arvamust selle kohta, kuidas tegeldi nende töökohas töötervishoiu ja tööohutuse riskidega. ESENER töötati välja eesmärgiga pakkuda poliitikakujundajatele riigiülest võrreldavat teavet, mida saab kasutada valdkonna uute poliitikate kujundamiseks ja rakendamiseks.
Aktiivisen osallistumisen edut käyvät ilmi Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston tilaamasta uusia ja esiin nousevia riskejä koskevasta yritystutkimuksesta (ESENER), jossa tarkastellaan johtajien ja työntekijöiden edustajien näkemyksiä siitä, miten työterveys- ja työturvallisuusriskejä hallitaan työpaikoilla. ESENER-tutkimus suunniteltiin avuksi päätöksentekijöille, jotka saavat kyselyn kautta eri jäsenvaltioista vertailukelpoisia tietoja, joita he tarvitsevat alan uuden politiikan suunnittelussa ja toteuttamisessa.
Az aktív részvétel előnyeit támasztották alá az EU-OSHA által megrendelt, az új és újonnan felmerülő kockázatokkal foglalkozó európai vállalati felmérés (ESENER) megállapításai. A felmérés a vezetők és a munkavállalók képviselőinek azzal kapcsolatos nézeteit tárta fel, hogy miként kezelik munkahelyeiken az egészséggel és a biztonsággal kapcsolatos kockázatokat. Az ESENER célja az volt, hogy lehetővé tegye a szakpolitikai döntéshozók olyan, a nemzetek viszonyában is összehasonlítható információkkal való ellátását, amelyek felhasználhatók az új politikák kialakítására és megvalósítására.
Sýnt hefur verið fram á ávinning af slíkri virkri samvinnu með niðurstöðum Evrópsku fyrirtækjakönnunarinnar um nýjar og aðsteðjandi hættur (ESENER) sem gerð var að undirlagi EU-OSHA, og kannaði skoðanir stjórnenda og fulltrúa starfsmanna um hvernig heilbrigðis- og öryggisháttum sé stjórnað á viðkomandi vinnustað. ESENER var hönnuð til að aðstoða við að færa stefnumótendum upplýsingar sem bera má saman milli landa og skipta máli fyrir hönnun og innleiðingu á nýrri stefnu.
Tokio aktyvaus bendravimo naudą patvirtina EU-OSHA užsakytos Europos įmonių apklausos apie naują ir atsirandančią riziką (ESENER), kurioje analizuojamos vadovų ir darbuotojų atstovų nuomonės apie tai, kaip sveikatos ir saugos rizika valdoma jų darbo vietoje, rezultatai. ESENER siekta padėti surinkti tarptautiniu lygmeniu palyginamą informaciją, kuri reikalinga politikos formuotojams naujoms politikos strategijoms planuoti ir įgyvendinti.
Fordelene ved et slikt aktivt engasjement er dokumentert gjennom funnene fra den europeiske bedriftsundersøkelsen om nye og framvoksende risikoer (ESENER) bestilt av EU-OSHA, som utforsker lederes og arbeidstakeres syn på hvordan HMS-risiko håndteres på arbeidsplassen. ESENER ble utformet for å gi politiske beslutningstakere informasjon som er sammenlignbar på tvers av land, og som er relevant når det gjelder å utforme og gjennomføre ny politikk.
Korzyści płynące z takiego aktywnego zaangażowania znalazły potwierdzenie w wynikach zleconego przez EU-OSHA europejskiego badania przedsiębiorstw na temat nowych i pojawiających się zagrożeń (ESENER), w ramach którego przeanalizowano opinie kierownictwa i przedstawicieli pracowników na temat sposobu zarządzania zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa w ich miejscu pracy. Celem badania ESENER była pomoc w dostarczeniu decydentom porównywalnych pomiędzy krajami informacji dotyczących planowania i wdrażania nowych strategii.
Beneficiile unor astfel de discuţii au fost demonstrate de constatările Sondajului european în rândul întreprinderilor privind riscurile noi şi emergente (ESENER) solicitat de EU-OSHA, care a analizat punctele de vedere ale directorilor şi reprezentanţilor lucrătorilor privind modul în care riscurile în materie de sănătate şi securitate sunt gestionate la locul de muncă respectiv. ESENER a fost proiectat pentru a contribui la punerea la dispoziţia factorilor de decizie a unor informaţii transnaţionale comparabile relevante pentru proiectarea şi punerea în aplicare a politicilor noi.
Efektívne zdravotné a bezpečnostné politiky sa budú s väčšou pravdepodobnosťou zavádzať v organizáciách, v ktorých prebiehajú neustále konzultácie so zamestnancami. Ak majú byť tieto konzultácie efektívne, nesmú byť iba kozmetické. Musí to byť pravidelný a neustály dvojstranný dialóg, v ktorom sa zamestnanci a manažment navzájom vypočujú a spolupracujú. Takéto aktívne konzultácie vedú k zníženiu počtu úrazov a miery chorobnosti, čo prináša výhody zamestnávateľom aj zamestnancom.
Koristi takega dejavnega sodelovanja so bile dokazane z ugotovitvami evropske raziskave podjetij o novih in nastajajočih tveganjih (ESENER), ki jo je naročila agencija EU-OSHA ter je raziskala stališča vodstva in predstavnikov delavcev o tem, kako se tveganja za varnost in zdravje upravljajo v njihovem delovnem okolju. Namen raziskave ESENER je bil pomagati oblikovalcem politike z nadnacionalnimi primerljivimi informacijami, ki so pomembne za oblikovanje in izvajanje novih politik.
Fördelarna med ett sådant aktivt engagemang har visats genom resultaten från den europeiska företagsundersökningen om nya och framväxande risker (Esener) som beställdes av EU-OSHA och som undersökte åsikterna hos ledare och arbetstagarrepresentanter om hur arbetsmiljörisker hanterades på deras arbetsplatser. Esener utformades för att ge beslutsfattarna i olika länder relevant och jämförbar information om utformning och genomförande av nya strategier.
Šādas aktīvas iesaistīšanās sniegtos ieguvumus ir apliecinājuši EU-OSHA pasūtītā Eiropas uzņēmumu apsekojuma par jaunajiem un nākotnes riska veidiem (ESENER) secinājumi. Apsekojumā tika aplūkoti vadītāju un darbinieku videokļi par veselības aizsardzības un drošības risku pārvaldību viņu darbavietā. ESENER tika izstrādāts, lai politikas veidotājiem sniegtu starptautiski salīdzināmu informāciju, kas būtu noderīga jaunu politiku izstrādē un īstenošanā.
  Il-benefiċċji tal-parte...  
Il-ħolqien ta' post tax-xogħol sigur u li jġib 'il quddiem is-saħħa ma jaqax biss taħt ir-responsabbiltà tal-maniġment, l-involviment tal-ħaddiema huwa essenzjali wkoll. L-impjegati għandhom inċentiv kbir biex itejbu s-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol peress li ħafna drabi jkunu huma stess li jbatu l-iżjed minħabba xi nuqqas.
Creating a healthy and safe workplace is not solely the responsibility of management, worker involvement is vital too. Employees have a big incentive to improve occupational safety and health because they are often the ones who suffer the most from any failings.
La création d'un lieu de travail sain et sûr ne relève pas de la seule responsabilité de la direction. La participation des travailleurs est également fondamentale. Les travailleurs ont tout intérêt à améliorer la santé et la sécurité au travail car ils sont souvent les premiers à pâtir d'un dysfonctionnement.
Einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz zu schaffen liegt nicht allein in der Verantwortung des Managements – die Arbeitnehmerbeteiligung ist ebenfalls entscheidend. Arbeitnehmer haben einen großen Anreiz, Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu verbessern, da sie häufig selbst am meisten unter Versäumnissen zu leiden haben.
Η διαμόρφωση υγιούς και ασφαλούς χώρου εργασίας δεν αποτελεί μόνο ευθύνη της διοίκησης. Καθοριστική κρίνεται και η συμμετοχή των εργαζομένων. Οι εργοδότες έχουν ιδιαίτερο συμφέρον να μεριμνούν για τη βελτίωση της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας διότι αυτοί πλήττονται συνήθως περισσότερο από τυχόν παραλείψεις και αδυναμίες.
Създаването на здравословно и безопасно работно място е отговорност не само на ръководството - важно е и участието на работниците и служителите. Работниците и служителите имат сериозна причина да участват в подобряването на безопасността и здравето при работа, тъй като обикновено те страдат най-много от пропуските в тази област.
Skabelse af en sund og sikker arbejdsplads er ikke kun ledelsens ansvar. Medarbejdernes engagement er også afgørende. Medarbejderne har et stort incitament til at forbedre arbejdsmiljøet, fordi det ofte er dem, der lider mest under eventuelle mangler.
Terveellisen ja turvallisen työpaikan luominen ei ole pelkästään johdon vastuulla, vaan on tärkeää, että myös työntekijät osallistuvat siihen. Työntekijöiden kannalta työsuojelun parantaminen on hyvin motivoivaa, koska usein juuri he kärsivät eniten sen puutteesta.
Heilbrigt og öruggt vinnuumhverfi er ekki einungis á ábyrgð stjórnenda, þátttaka starfsmanna er einnig mjög mikilvæg. Starfsmenn eiga mikið undir því að gerðar séu úrbætur á vinnuverndarmálum vegna þess að það eru oft þeir sem verða fyrir barðinu á annmörkunum.
Å skape et sikkert og godt arbeidsmiljø er ikke bare ledelsens ansvar – medvirkning fra arbeidstakerne er også avgjørende. Arbeidstakerne har gode grunner til å bidra til et bedre arbeidsmiljø – det er nemlig ofte de som rammes hardest av eventuelle mangler.
Utworzenie zdrowego i bezpiecznego miejsca pracy nie należy włącznie do obowiązków kierownictwa - udział pracowników jest równie istotny. Pracownicy są bardzo zmotywowani do zwiększenia bezpieczeństwa i higieny pracy, ponieważ to oni najczęściej odczuwają negatywne skutki ewentualnych problemów.
Crearea unui loc de muncă sigur şi sănătos nu este exclusiv responsabilitatea conducerii, implicarea lucrătorilor este, de asemenea, vitală. Angajaţii au un interes major în îmbunătăţirea securităţii şi sănătăţii în muncă deoarece, de multe ori, ei sunt cei care suferă cel mai mult în urma oricăror deficienţe.
Vytváranie zdravého a bezpečného pracoviska nie je výhradnou zodpovednosťou manažmentu, nesmierne dôležité je aj zapojenie zamestnancov. Zamestnanci sú veľmi motivovaní na zlepšovanie bezpečnosti a ochranu zdravia pri práci, pretože práve oni často znášajú následky všetkých zlyhaní.
Za ustvarjanje zdravega in varnega delovnega okolja ni odgovorno samo vodstvo, bistveno je tudi sodelovanje delavcev. Zaposleni imajo veliko spodbudo za izboljšanje varnosti in zdravja pri delu, ker so pogosto prav sami žrtve pomanjkljivosti.
Att skapa en god arbetsmiljö är inte enbart ledningens ansvar. Även arbetstagarnas medverkan är A och O. De anställda är starkt motiverade när det gäller att förbättra arbetsmiljön eftersom det ofta är de som drabbas mest av eventuella brister.
Veselībai nekaitīgu un drošu darbavietu radīšana nav tikai uzņēmuma vadības pienākums. Svarīga ir arī darbinieku iesaistīšanās. Darbiniekiem ir liela motivācija uzlabot darba drošības un veselības aizsardzības līmeni, jo kļūdu dēļ tieši viņi parasti cieš visvairāk.
  L-istħarriġ Ewropew tal...  
Il-benefiċċji ta' impenn attiv bħal dan ingħata prova tagħhom mis-sejbiet tal-istħarriġ Ewropew tal-impriżi dwar ir-riskji ġodda u dawk emerġenti (ESENER) ikkummissjonat mill-EU-OSHA, li esplora l-ħsibijiet tal-maniġers u tar-rappreżentanti tal-ħaddiema dwar kif ir-riskji marbuta mas-saħħa u s-sigurtà huma ġestiti fuq il-post tax-xogħol tagħhom.
The benefits of such active engagement have been proven by the findings of the European survey of enterprises on new and emerging risks (ESENER) commissioned by EU-OSHA, which explored the views of managers and workers' representatives on how health and safety risks are managed in their workplace. ESENER was designed to help provide policy makers with cross-nationally comparable information relevant for the design and implementation of new policies.
Les résultats de l'enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER) commandée par l'EU-OSHA, qui analyse les avis des dirigeants et des représentants des travailleurs quant à la manière dont les risques pour la santé et la sécurité sont gérés sur le lieu de travail, ont démontré les avantages de ce type d'engagement actif. L'ESENER a été créée pour fournir aux décideurs des informations transnationales comparables pertinentes pour l'élaboration et la mise en œuvre de nouvelles politiques.
Der Nutzen aktiver Einbeziehung wurde durch die Ergebnisse der Europäischen Unternehmenserhebung über neu aufkommende Risiken (ESENER) bestätigt, die von der EU-OSHA in Auftrag gegeben wurde und die Ansichten von Managern und Arbeitnehmervertretern zum Management von Sicherheits- und Gesundheitsrisiken an ihrem Arbeitsplatz untersucht. Die ESENER wurde erarbeitet, um politischen Entscheidungsträgern Informationen zum länderübergreifenden Vergleich an die Hand zu geben, die Grundlage für die Gestaltung und Einführung neuer Bestimmungen sind.
Las ventajas de tal colaboración activa se han puesto de relieve en las conclusiones de la Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER) encargada por la EU-OSHA, en la que se examinan las opiniones de los representantes de los directivos y de los trabajadores respecto al modo de gestionar los riesgos para la salud y la seguridad en sus respectivos lugares de trabajo. La ESENER se diseñó para ofrecer información comparable a escala transnacional para el diseño y la aplicación de nuevas políticas a los responsables de su formulación.
I vantaggi di tale impegno attivo sono stati dimostrati dai risultati dell'indagine europea fra le imprese sui rischi nuovi ed emergenti (ESENER) commissionata dall'EU-OSHA che ha analizzato le opinioni di dirigenti e rappresentanti dei lavoratori su come i rischi per la salute e la sicurezza sono gestiti nel loro luogo di lavoro. ESENER è stata progettata per aiutare a fornire ai politici informazioni transnazionali comparabili pertinenti per l'elaborazione e attuazione di nuove politiche.
As vantagens dessa participação ativa ficaram demonstradas nas conclusões do Inquérito Europeu às Empresas sobre os Riscos Novos e Emergentes (ESENER) encomendado pela EU-OSHA, que estuda os pontos de vista dos representantes dos gestores e dos trabalhadores sobre a gestão dos riscos para a segurança e a saúde no seu local de trabalho. O ESENER foi concebido no intuito de disponibilizar aos decisores políticos informação transnacional e comparável relevante para a conceção e implementação de novas políticas.
Τα οφέλη της ενεργητικής συμμετοχής κατέδειξαν τα αποτελέσματα της ευρωπαϊκής έρευνας για τις επιχειρήσεις σχετικά με τους νέους και τους αναδυόμενους κινδύνους (ESENER) που εκπονήθηκε κατ' αίτημα του EU-OSHA και η οποία καταγράφει τις απόψεις των εκπροσώπων της διοίκησης και των εργαζομένων σχετικά με τους τρόπους διαχείρισης των κινδύνων που απειλούν την υγεία και την ασφάλεια στον χώρο εργασίας τους. Σκοπός της έρευνας ESENER είναι η παροχή στους φορείς χάραξης πολιτικής συγκρίσιμων πληροφοριών ανά χώρα σχετικά με τον σχεδιασμό και την εφαρμογή νέων πολιτικών.
De voordelen van een dergelijke actieve betrokkenheid worden aangetoond door de uitkomsten van de Europese bedrijvenenquête over nieuwe en opkomende risico's (Esener), die in opdracht van EU-OSHA is uitgevoerd. Hierin zijn de meningen van managers en werknemersvertegenwoordigers gepeild over de manier waarop gezondheids- en veiligheidsrisico's op hun werklocatie worden beheerd. Esener is opgezet om te helpen beleidsmakers transnationaal vergelijkbare informatie te verschaffen over het formuleren en uitvoeren van nieuw beleid.
Ползите от подобно активно взаимодействие са доказани от резултатите от Европейското изследване за новите и нововъзникващите рискове в предприятията (ESENER), което изследва мненията на ръководителите и представителите на работниците и служителите относно това, как се управляват рисковете за безопасността и здравето на работното място. Целта на изследването ESENER е да предостави на лицата, разработващи политиките, междунационална сравнима информация, която е полезна във връзка с разработването и въвеждането на нови политики.
Přínosy takové aktivní účasti prokázala zjištění Evropského průzkumu podniků na téma nových a vznikajících rizik (ESENER), který zadala agentura EU-OSHA a který zkoumal názory manažerů a zástupců zaměstnanců na to, jak jsou na jejich pracovišti řízena rizika BOZP. Průzkum ESENER má tvůrcům politik poskytnout informace srovnatelné napříč jednotlivými státy, které jsou významné pro vytváření a uplatňování nových politik.
Fordelene ved et sådant aktivt engagement ses af resultaterne af den europæiske virksomhedsundersøgelse af nye risici og risici i fremvækst (ESENER), der var bestilt af EU-OSHA, og som undersøgte ledernes og medarbejderrepræsentanternes syn på, hvordan sikkerheds- og sundhedsrisici håndteres på arbejdspladsen. ESENER havde til formål at forsyne beslutningstagerne med tværnationale, sammenlignelige oplysninger, som var relevante for udformningen og gennemførelsen af nye politikker.
Aktiivse suhtluse eeliseid kajastavad EU-OSHA tellitud uute ja tekkivate riskide Euroopa ettevõtete uuringu (ESENER) tulemused. Uuring käsitles juhtkonna ja töötajate esindajate arvamust selle kohta, kuidas tegeldi nende töökohas töötervishoiu ja tööohutuse riskidega. ESENER töötati välja eesmärgiga pakkuda poliitikakujundajatele riigiülest võrreldavat teavet, mida saab kasutada valdkonna uute poliitikate kujundamiseks ja rakendamiseks.
Aktiivisen osallistumisen edut käyvät ilmi Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston tilaamasta uusia ja esiin nousevia riskejä koskevasta yritystutkimuksesta (ESENER), jossa tarkastellaan johtajien ja työntekijöiden edustajien näkemyksiä siitä, miten työterveys- ja työturvallisuusriskejä hallitaan työpaikoilla. ESENER-tutkimus suunniteltiin avuksi päätöksentekijöille, jotka saavat kyselyn kautta eri jäsenvaltioista vertailukelpoisia tietoja, joita he tarvitsevat alan uuden politiikan suunnittelussa ja toteuttamisessa.
Az aktív részvétel előnyeit támasztották alá az EU-OSHA által megrendelt, az új és újonnan felmerülő kockázatokkal foglalkozó európai vállalati felmérés (ESENER) megállapításai. A felmérés a vezetők és a munkavállalók képviselőinek azzal kapcsolatos nézeteit tárta fel, hogy miként kezelik munkahelyeiken az egészséggel és a biztonsággal kapcsolatos kockázatokat. Az ESENER célja az volt, hogy lehetővé tegye a szakpolitikai döntéshozók olyan, a nemzetek viszonyában is összehasonlítható információkkal való ellátását, amelyek felhasználhatók az új politikák kialakítására és megvalósítására.
Sýnt hefur verið fram á ávinning af slíkri virkri samvinnu með niðurstöðum Evrópsku fyrirtækjakönnunarinnar um nýjar og aðsteðjandi hættur (ESENER) sem gerð var að undirlagi EU-OSHA, og kannaði skoðanir stjórnenda og fulltrúa starfsmanna um hvernig heilbrigðis- og öryggisháttum sé stjórnað á viðkomandi vinnustað. ESENER var hönnuð til að aðstoða við að færa stefnumótendum upplýsingar sem bera má saman milli landa og skipta máli fyrir hönnun og innleiðingu á nýrri stefnu.
Tokio aktyvaus bendravimo naudą patvirtina EU-OSHA užsakytos Europos įmonių apklausos apie naują ir atsirandančią riziką (ESENER), kurioje analizuojamos vadovų ir darbuotojų atstovų nuomonės apie tai, kaip sveikatos ir saugos rizika valdoma jų darbo vietoje, rezultatai. ESENER siekta padėti surinkti tarptautiniu lygmeniu palyginamą informaciją, kuri reikalinga politikos formuotojams naujoms politikos strategijoms planuoti ir įgyvendinti.
Fordelene ved et slikt aktivt engasjement er dokumentert gjennom funnene fra den europeiske bedriftsundersøkelsen om nye og framvoksende risikoer (ESENER) bestilt av EU-OSHA, som utforsker lederes og arbeidstakeres syn på hvordan HMS-risiko håndteres på arbeidsplassen. ESENER ble utformet for å gi politiske beslutningstakere informasjon som er sammenlignbar på tvers av land, og som er relevant når det gjelder å utforme og gjennomføre ny politikk.
Korzyści płynące z takiego aktywnego zaangażowania znalazły potwierdzenie w wynikach zleconego przez EU-OSHA europejskiego badania przedsiębiorstw na temat nowych i pojawiających się zagrożeń (ESENER), w ramach którego przeanalizowano opinie kierownictwa i przedstawicieli pracowników na temat sposobu zarządzania zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa w ich miejscu pracy. Celem badania ESENER była pomoc w dostarczeniu decydentom porównywalnych pomiędzy krajami informacji dotyczących planowania i wdrażania nowych strategii.
Beneficiile unor astfel de discuţii au fost demonstrate de constatările Sondajului european în rândul întreprinderilor privind riscurile noi şi emergente (ESENER) solicitat de EU-OSHA, care a analizat punctele de vedere ale directorilor şi reprezentanţilor lucrătorilor privind modul în care riscurile în materie de sănătate şi securitate sunt gestionate la locul de muncă respectiv. ESENER a fost proiectat pentru a contribui la punerea la dispoziţia factorilor de decizie a unor informaţii transnaţionale comparabile relevante pentru proiectarea şi punerea în aplicare a politicilor noi.
Efektívne zdravotné a bezpečnostné politiky sa budú s väčšou pravdepodobnosťou zavádzať v organizáciách, v ktorých prebiehajú neustále konzultácie so zamestnancami. Ak majú byť tieto konzultácie efektívne, nesmú byť iba kozmetické. Musí to byť pravidelný a neustály dvojstranný dialóg, v ktorom sa zamestnanci a manažment navzájom vypočujú a spolupracujú. Takéto aktívne konzultácie vedú k zníženiu počtu úrazov a miery chorobnosti, čo prináša výhody zamestnávateľom aj zamestnancom.
Koristi takega dejavnega sodelovanja so bile dokazane z ugotovitvami evropske raziskave podjetij o novih in nastajajočih tveganjih (ESENER), ki jo je naročila agencija EU-OSHA ter je raziskala stališča vodstva in predstavnikov delavcev o tem, kako se tveganja za varnost in zdravje upravljajo v njihovem delovnem okolju. Namen raziskave ESENER je bil pomagati oblikovalcem politike z nadnacionalnimi primerljivimi informacijami, ki so pomembne za oblikovanje in izvajanje novih politik.
Fördelarna med ett sådant aktivt engagemang har visats genom resultaten från den europeiska företagsundersökningen om nya och framväxande risker (Esener) som beställdes av EU-OSHA och som undersökte åsikterna hos ledare och arbetstagarrepresentanter om hur arbetsmiljörisker hanterades på deras arbetsplatser. Esener utformades för att ge beslutsfattarna i olika länder relevant och jämförbar information om utformning och genomförande av nya strategier.
Šādas aktīvas iesaistīšanās sniegtos ieguvumus ir apliecinājuši EU-OSHA pasūtītā Eiropas uzņēmumu apsekojuma par jaunajiem un nākotnes riska veidiem (ESENER) secinājumi. Apsekojumā tika aplūkoti vadītāju un darbinieku videokļi par veselības aizsardzības un drošības risku pārvaldību viņu darbavietā. ESENER tika izstrādāts, lai politikas veidotājiem sniegtu starptautiski salīdzināmu informāciju, kas būtu noderīga jaunu politiku izstrādē un īstenošanā.
  Leġiżlazzjoni — MT  
Leġiżlazzjoni rilevanti fuq is-sit korporattiv tal-EU-OSHA.
Einschlägige Rechtsvorschriften finden Sie auf der Website der EU-OSHA.
Legislação relevante no sítio Web institucional da EU-OSHA.
Συναφής νομοθεσία διατίθεται στον δικτυακό τόπο του EU-OSHA.
Приложими законодателни актове на уебсайта на EU-OSHA.
Relevant lovgivning findes på EU-OSHA's websted for virksomheder.
Katso oleellinen lainsäädäntö Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston verkkosivustolta.
A vonatkozó jogszabály elérhető az EU-OSHA szervezeti webhelyén.
Relevant regelverk på EU-OSHAs nettsted.
Stosowne akty prawne można znaleźć na stronie korporacyjnej EU-OSHA.
Legislaţia relevantă pe site-ul EU-OSHA.
Ustrezna zakonodaja na spletni strani agencije EU-OSHA.
Attiecīgie tiesību akti EU-OSHA korporatīvajā vietnē.
  L-istħarriġ Ewropew tal...  
Fehim tal-ġestjoni tas-saħħa u s-sigurtà, ir-riskji psikosoċjali u l-parteċipazzjoni tal-ħaddiema fuq il-post tax-xogħol
Understanding workplace management of safety and health, psychosocial risks and worker participation
Comprendre la gestion de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail, les risques psychosociaux et la participation des travailleurs
Comprender la gestión en el lugar de trabajo de la seguridad y la salud, los riesgos psicosociales y la participación de los trabajadores
Understanding workplace management of safety and health, psychosocial risks and worker participation
Compreender a gestão dos riscos em matéria de segurança e saúde no trabalho, os riscos psicossociais e a participação dos trabalhadores
Κατανόηση της διαχείρισης της ασφάλειας και της υγείας στον χώρο εργασίας, των ψυχοκοινωνικών κινδύνων και της συμμετοχής των εργαζομένων
inzicht in het beheer van veiligheid en gezondheid op de werkplek, psychosociale risico's en werknemersparticipatie
Осмисляне на управлението на безопасността и здравето на работното място, психосоциалните рискове и участието на работниците и служителите
Pochopení problematiky řízení BOZP, psychosociálních rizik a účasti zaměstnanců
Forstå håndteringen af sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, psykosociale risici og medarbejderdeltagelse
„Tööohutuse ja töötervishoiu juhtimise, töökoha psühhosotsiaalsete riskide juhtimise ning töötajate osalemise mõistmine”
Understanding workplace management of safety and health, psychosocial risks and worker participation
A biztonság és egészségvédelem, a pszichoszociális kockázatok és a munkavállalói részvétel munkahelyi kezelésének megértése
Skilningur á vinnuverndarstjórnun, sálfélagslegum hættum og starfsmannaþátttöku á vinnustaðnum
Forstå HMS-styring på arbeidsplassen, psykososiale risikofaktorer og arbeidstakernes medvirkning
Zrozumienie zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy, ryzykiem psychospołecznym oraz udziałem pracowników
Înţelegerea gestionării la locul de muncă a securităţii şi sănătăţii, a riscurilor sociale şi a participării lucrătorilor
Razumevanje upravljanja varnosti in zdravja pri delu, psihosocialnih tveganj in sodelovanja delavcev
Förståelse för hur arbetsplatsen hanterar arbetsmiljöfrågor, psykosociala risker och arbetstagarnas medverkan
Izpratnes gūšana par drošības un veselības aizsardzības, psihosociālo risku un darbinieku iesaistīšanās pārvaldību darbavietā
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Arrow