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Das Besondere an dem Programm: der Mentor ist nicht der direkte Vorgesetzte, sondern eine fachfremde Führungskraft. Ein wichtiger Punkt in der Mentoren-Mentee-Beziehung. So wird ein offener und ehrlicher Umgang gewährleistet. Ummantelt wird das Programm von regelmäßigen Quartalsgesprächen, in denen die persönliche Entwicklung des Mentees im Vordergrund steht. Erst am Ende des 24-monatigen Programms findet ein Gespräch zwischen Mentee, Mentor und Führungskraft des Mentee statt, um die erarbeiteten Entwicklungspunkte nun für die weiteren Karriereschritte zu erörtern. Ein weiterer Pluspunkt des Programms ist ein umfangreiches Schulungspaket, das u.a. die Felder Kommunikation, Verantwortungsübernahme oder Selbstmanagement beinhaltet.
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