|
Le harcèlement se produit lors d’un comportement envers vous du à votre sexe et n’étant pas apprécié. Le harcèlement peut empieter sur la dignité d’un employé et créer un environnement de travail intimidant, hostile, dégradant ou humiliant ou autrement blessant.
|
|
El acoso tiene lugar cuando usted recibe una atención indeseada debido a su sexo. El acoso puede violar la dignidad de un trabajador y crear un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil, degradante o humillante, o de cualquier forma, ofensivo.
|
|
Assédio ocorre quando a pessoa é alvo de um comportamento não desejado em relação ao seu sexo. O assédio pode atentar contra a dignidade de um trabalhador e criar um ambiente de trabalho intimidante, hostil, degradante, humilhante ou ofensivo.
|
|
آزار زمانی رخ می دهد که کسی بعلت جنسیت اش مورد رفتار ناشایسته قرار گیرد. آزار می تواند به شان کسی صدمه بزند و یک وضعیت تهدیدآمیز، خصومت آمیز، تحقیر آمیز و توهین آمیز در محل کار بوجود آورد.
|
|
Cinsiyetinizleilgili, istemediğiniz bazı şeyleri yapmaya zorlandığınız zaman tacize uğramışsınızdır. Taciz, çalışanın gururunu incitebilir ve korku içinde, düşmanca, alçaltıcı, aşağılayıcı veya gurur kırıcı bir çalışma ortamına neden olabilir.
|
|
আপনার লিঙ্গভেদের জন্য যখন আপনার প্রতি কোন অবাঞ্ছিত ব্যবহার করা হয় তখনই সেটা হয়রানিতে পরিনত হয়। যখন কোন কর্মীর মর্য্যাদার লঙ্ঘন করা হয় এবং ভীতিকর, প্রতিকূল, সন্মানহানিকর অথবা তাকে অন্য কোনরকম ক্ষতিকর অবস্থার ভিতর কাজ করতে বাধ্য করা হয়, তাকেই বলা হয় হয়রানি করা
|
|
કામદારોની ગતિવિધિઓ માટે એમ્પ્લોયરે જવાબદારી લેવાની હોય છે, અથવા ત્રીજા કોઇ પક્ષોની ગતિવિધિઓ માટે પણ, જો એવી કોઇ પરિસ્થિતિ ઉપર એમ્પ્લોયરનું પ્રભુત્વ હોય યા બગડતી બાજી સુધારવાનું એમ્પ્લોયરના હાથમાં હોય. જો તેઓ એ જવાબદારી ન લે તો તેમના ઉપર દાવો કરવાનું વાજબી ગણાશે.
|
|
حراسمنٹ پیدا ھوتی ھے جب آپ اپنی جنس سے متعلق غیر ضروری طرزعمل وصول کرتے ھیں حراسمنٹ مزدور کے اعلی وقار کے حقوق تلف کرسکتی ھے اور مخالفت ، ذلت آمیز یا رسوائی اور دباؤ ڈالنے کے لیۓ ڈر پیدا کرسکتی ھے یا اس کے علاوہ کام کی جگہ پر جارحانہ ماحول پیدا کرسکتی ھے
|