werk – -Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot      49'900 Results   3'813 Domains   Page 8
  37 Hits supercoloring.com  
Papa is aan het werk
Daddy is Working
Père qui travaille
Vati arbeitet
Papá está Trabajando
Papà al lavoro
Papai está trabalhando
Far arbejder
Isä työskentelee
Tata pracuje
Папочка работает
Pappa arbetar
Татко за роботою
  81 Hits novell.com  
Sectie 12.0, Het werk van uw team beheren
Section 12.0, Gestion du travail de votre équipe
Sezione 12.0, Gestione del lavoro del team
Seção 12.0, Gerenciando seu trabalho em equipe
セクション 12.0, 自チームの作業の管理
Раздел 12.0, Управление работой Вашей группы
Område 12.0, Hantera ditt teams arbete
  web.smallpdf.com  
Al het zware splitsen, opvragen en verwijderen van het werk gebeurt in de cloud. Het zal dus geen van de bronnen van je computer gebruiken.
تتم جميع عمليات التقسيم واستخراج الصفحات و الحذف على الانترنت. وبالتالي لن يتم استخدام أي من بياناتك على حاسبك الآلي.
सभी कठिन स्प्लिटिंग, एक्ट्रेक्टिंग और हटाने का काम क्लाउड में होता है। इसलिए यह आपके किसी भी कंप्यूटर संसाधनों का प्रयोग नहीं करता।
Cały ciężki proces dzielenia, wyciągania i kasowania ma miejsce w chmurze, więc nie obciąża Twojego komputera i nie wykorzystuje jego zasobów.
Весь сложный процесс разделения, извлечения и удаления происходит в облаке. Таким образом, ресурсы Вашего компьютера не используются.
Allt det hårda arbetet med att dela upp, extrahera och radera utförs i molnet. Detta betyder att ingen av din dators kapacitet utnyttjas.
งานแยกไฟล์ แตกไฟล์ และลบไฟล์ อันไม่ง่ายทั้งหมดเกิดขึ้นในคลาวด์ จึงไม่ใช้ทรัพยากรใด ๆ จากเครื่องคอมพิวเตอร์ของคุณ
Tüm bu zor bölme, çıkarma ve silme işi bulutta gerçekleşir. Yani bilgisayarınızın kaynaklarından kullanılmayacaktır.
Tất cả công việc chia cắt, trích xuất và xóa đều diễn ra trên đám mây. Vì thế nó sẽ không sử dụng tài nguyên máy tính của bạn.
  2 Hits crisalix.com  
Kostenvermindering en efficiencyverbetering door een deel van het werk door de patiënt en Crisalix te laten doen.
Diminish costs and improve efficiency by letting the patient and Crisalix do it for you.
Diminuez vos coûts et améliorez votre efficacité en laissant le patient et Crisalix tout faire pour vous.
Schmälern Sie Ihre Kosten und steigern Sie Ihre Effizienz, indem Sie die Arbeit dem Patienten und Crisalix überlassen.
Disminuye costes y mejora eficiencia permitiendo a tus pacientes y Crisalix hacerlo por ti.
Riduci i costi e aumenta l'efficienza lasciando che i pazienti e Crisalix facciano il lavoro per te.
Redução de custos e aumento de eficácia ao permitir que o paciente e a Crisalix façam o 3D por si.
ใช้ต้นทุนให้คุ้มค่าและเกิดประโยชน์สูงสุดกับคนไข้. ให้ Crisalix ทำให้คุณ
Giảm chi phí và nâng cao hiệu quả bằng cách cho phép bệnh nhân và Crisalix làm điều đó cho bạn.
  20 Hits space-awareness.org  
Waar kan ik aan het werk?
Wo kann ich arbeiten?
¿Dónde puedo trabajar?
Dove posso lavorare?
Quais são os locais de trabalho?
Kde mohu pracovat?
  31 Hits healthy-workplaces.eu  
Europese Week voor veiligheid en gezondheid op het werk
European Week for safety and health at work
Semaine européenne pour la sécurité et la santé au travail
Europäische Woche für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Settimana europea per la sicurezza e la salute sul lavoro
Semana Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho
Ευρωπαϊκή εβδομάδα για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία
Европейска седмица за безопасност и здраве при работа
Evropský týden bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Euroopa tööohutuse ja töötervishoiu nädal
A Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Európai Hete
Europejski Tydzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy
Săptămâna europeană pentru securitate şi sănătate în muncă
Európsky týždeň bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
Evropski teden varnosti in zdravja pri delu
Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības nedēļa
Il-Ġimgħa Ewropea għas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol
  6 Hits fnpf.org  
Conservation werk met Sanur Studenten
Conservation travailler avec les élèves Sanur
Naturschutz-Arbeit mit Studenten Sanur
Trabajo de conservación con los estudiantes de Sanur
Conservazione lavoro con gli studenti Sanur
Bevaringsarbejde Med Sanur Studerende
Konservasi Kerja Dengan Siswa Sanur
Conservation Arbeid med Sanur Studenter
  16 Hits cea.org.cy  
BEGIN VAN HET WERK VAN HET WE Kwalificeren CO-FINANCIERING PROJECT
START OF WORK OF THE WE-Qualify CO-FINANCING PROJECT
DÉBUT DES TRAVAUX DU PROJET DE CO-FINANCEMENT WE-Qualify
Beginn der Arbeiten am WE-Qualifying CO-FINANCING PROJECT
INICIO DEL TRABAJO DEL PROYECTO DE COFINANCIAMIENTO WE-Qualify
INIZIO LAVORO DEL PROGETTO CO-FINANZIARIO WE-Qualify
НАЧАЛО РАБОТЫ ПРОЕКТА CO-ФИНАНСИРОВАНИЯ WE-Qualify
BİZİN İŞİNİ BAŞLAMAK-CO-FİNANSMAN PROJESİNİ YERLEŞTİRİNİZ
  2 Hits beta.dorisapp.com  
Organiseer je werk in de "Vandaag"-groep
Organise your workload around what's in your Today group
Visualisez votre journée de travail
Organisieren Sie Ihr Arbeitspensum anhand Ihrer "Heute"-Gruppe
Organice su trabajo actual en el grupo de tareas de Hoy
Organize o seu trabalho em torno do que está no grupo Hoje
Organiser dit arbejde omkring indholdet af gruppen Dags dato
Организация Ваших задач на сегодня
İş yükünüzü Bugün grubuyla organize edin
  3 Hits faymonville.com  
Veel bedrijven zijn betrokken bij belangrijk werk binnen de agrarische sector.
Many companies are involved in important work within the agricultural sector.
Plusieurs entreprises sont impliquées dans d’importants travaux dans le domaine de l’agriculture.
Zahlreiche Unternehmen sind an den wichtigen Aufgaben im Bereich der Landwirtschaft beteiligt.
Molte aziende sono coinvolte in importanti lavori nel settore agricolo.
Wiele spółek angażuje się w ważne prace w sektorze rolnictwa.
Многие компании вовлечены в работу сельскохозяйственного сектора.
  54 Hits jbl.de  
Met de nieuwe JBL buitenfilterserie CristalProfi e402, 702, 902, 1502 en 1902 houdt iedere aquariumliefhebber perfect water en heeft desondanks minder werk. Wat wil een mens nog meer?
The new JBL external filter range CristalProfi e402, 702, 902, 1502 and 1902 means perfect water with less work for every aquarium enthusiast. What more could you ask for?
Mit der neuen JBL Außenfilterreihe CristalProfi e402, 702, 902, 1502 und 1902 erhält jeder Aquarienfreund perfektes Wasser und hat auch noch weniger Arbeit. Was will man mehr?
Con la nueva gama de filtros exteriores de JBL CristalProfi e402, 702, 902, 1502 y 1902, todo amante del acuario tendrá un agua perfecta e incluso menos trabajo. ¿Qué más se puede pedir?
Con la nuova serie di filtri esterni JBL CristalProfi e402, 702, 902, 1502 e 1902 ogni acquariofilo ottiene un'acqua perfetta con ancor meno lavoro. Cosa si vuole di più?
The new JBL external filter range CristalProfi e402, 702, 902, 1502 and 1902 means perfect water with less work for every aquarium enthusiast. What more could you ask for?
С новым внешним фильтром JBL CristalProfi е402, 702, 902, 1502 и 1902 каждый аквариумист получит идеальную воду, и объём работ сократится. Чего ещё желать?
The new JBL external filter range CristalProfi e402, 702, 902, 1502 and 1902 means perfect water with less work for every aquarium enthusiast. What more could you ask for?
  9 Hits maps.google.it  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
We strive to maintain the open culture often associated with startups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings—not to mention over email or in the cafe—Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Καταβάλλουμε προσπάθειες για να διατηρήσουμε την έννοια της "ανοιχτής κουλτούρας" που σχετίζεται με τις επιχειρήσεις startup, στις οποίες όλοι συνεισφέρουν ουσιαστικά και μοιράζονται τις ιδέες και τις απόψεις τους με άνεση. Στις εβδομαδιαίες συναντήσεις μας εφ’ όλης της ύλης ("TGIF")—αλλά και σε συναντήσεις μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή στην καφετέρια— οι εργαζόμενοι της Google κάνουν ερωτήσεις απευθείας στον Larry, τον Sergey και σε άλλα στελέχη σχετικά με ζητήματα που αφορούν την εταιρεία. Τα γραφεία και οι καφετέριές μας έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε να ενθαρρύνουν την επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων της Google με τις ομάδες αλλά και στο εσωτερικό τους και αποτελούν το έναυσμα για συζητήσεις σχετικά με τη δουλειά αλλά και το παιχνίδι.
ما تلاش می‌کنیم فرهنگ آزادی را که غالباً با شروع به کار همراه است حفظ کنیم، که در آن هرکس دستی برای مشارکت دارد و از به اشتراک گذاشتن عقاید و نظرات احساس خوشنودی می‌کند. در جلسات هفتگی همگانی ما ("TGIF") کارمندان Google سؤالات خود و هر تعداد از مسائل کمپانی را مستقیماً از لاری و سرگئی و دیگر مدیران اجرایی می‌پرسند—علاوه بر مواردی که از طریق ایمیل یا در محل‌های اجتماعات سؤال می‌شود. دفاتر و محل‌های اجتماعات ما به گونه‌ای طراحی شده‌اند که کارمندان یک تیم یا تیم‌های مختلف Google به تعامل با یکدیگر تشویق شوند، و جرقه مکالمه درباره کار و همچنین بازی زده شود.
Стремим се да поддържаме отворената култура, често свързвана със стартиращите компании, при която всеки има практически принос и спокойно може да споделя идеи и мнения. По време на седмичните ни срещи (наричани „Слава Богу, че е петък“), а също и по имейл или в кафенето, служителите ни задават въпроси директно на Лари, Сергей и други ръководители по всякакви проблеми в компанията. Офисите и заведенията ни са създадени така, че да улесняват взаимодействията между служителите във и между екипите и да подбуждат разговори за работа, както и за развлечение.
Ens esforcem per mantenir la cultura oberta que se sol associar amb els inicis d’una empresa, quan tothom contribueix de manera pràctica i se sent còmode a l’hora de compartir idees i opinions. A les reunions setmanals (TGIF), per correu electrònic o a la cafeteria, els empleats de Google fan preguntes directament a Larry, Sergey i a altres executius sobre diverses qüestions de l’empresa. Les oficines i cafeteries estan dissenyades per fomentar les interaccions entre els empleats de Google, tant dins del mateix equip com entre equips diferents, i per encetar converses sobre la feina i altres temes.
Težimo održavanju otvorene kulture koja se često povezuje s pokretanjem poslova, pri čemu svatko izravno doprinosi i potiče se na dijeljenje ideja i mišljenja. Na našim tjednim sastancima kojima prisustvuju svi ("hvala ti Bože što je petak"), a o e-pošti i susretima u kafiću da i ne govorimo, Googleovi zaposlenici postavljaju brojna pitanja u vezi s tvrtkom izravno Larryju, Sergeyju i drugim rukovoditeljima. Naši uredi i kafići predviđeni su za poticanje interakcije među Googleovim zaposlenicima unutar i između timova te za iniciranje razgovora o poslu, kao i o razonodi.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
हम अक्सर स्टार्टअप से संबद्ध खुली संस्कृति को बनाए रखने का प्रयास करते हैं, जिसमें सभी लोग सक्रिय सहयोगी हैं और अपने सुझाव और विचार साझा करने में सहज अनुभव करते हैं. हमारी साप्ताहिक सामूहिक (“TGIF”) मीटिंग में—ईमेल या कैफ़े पर उल्लेख करने के लिए नहीं—Google के कर्मचारी कंपनी की कितनी भी समस्याओं के बारे में सीधे लैरी, सेर्गेई और अन्य अधिकारियों से प्रश्न करते हैं. हमारे कार्यालय और कैफ़े, टीमों के अंदर और टीमों के बीच, Google कर्मचारियों के बीच सहभागिता को बढ़ाने, और काम के साथ-साथ खेल के बारे में बातचीत शुरू करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Siekiame išlaikyti atvirą kultūrą, dažnai susijusią su naujų produktų išleidimais, kai kiekvienas gali prisidėti ir atvirai dalytis idėjomis bei nuomonėmis. Savaitiniuose visuotiniuose susitikimuose („Pagaliau penktadienis“), neminint jau bendravimo el. paštu ar kavinėje, „Google“ darbuotojai užduoda daugybę su įmone susijusių klausimų tiesiogiai Lariui, Sergėjui ir kitiems vadovams. Mūsų biurai ir kavinės sukurti taip, kad skatintų „Google“ darbuotojų sąveiką komandose ir tarpusavyje bei pokalbius apie darbą ir pramogas.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Ne străduim să menţinem cultura deschisă adesea asociată cu companiile startup, în care cu toţii contribuim direct şi ne simţim în largul nostru să împărtăşim idei şi opinii. În întâlnirile noastre („TGIF”) săptămânale cu tot personalul, precum şi prin comunicarea prin e-mail sau în cafenea, angajaţii Google le pun întrebări direct lui Larry, lui Sergey şi altor manageri în legătură cu orice probleme privind compania. Birourile şi cafenelele noastre au scopul de a încuraja interacţiunile dintre angajaţii Google în cadrul echipelor şi între acestea şi de a declanşa discuţii despre activitatea lor, precum şi de amuzament.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Трудимо се да одржимо отворену културу која се често повезује са новим компанијама, у којој свако даје активан допринос и слободно дели идеје и мишљења. На недељним састанцима свих запослених („TGIF“) – да не помињемо комуникацију е-поштом или разговоре у кафетерији – запослени у Google-у могу да постављају разна питања која се тичу компаније директно Ларију, Сергеју и другим руководиоцима. Наше канцеларије и кафетерије осмишљене су да подстакну интеракцију између тимова запослених у Google-у и између њих, као и пословну и приватну конверзацију.
Snažíme sa o zachovanie otvorenej kultúry, ktorá sa často spája so začínajúcimi firmami, v ktorých všetci pridávajú ruku k dielu a radi sa podelia o svoje nápady a názory. Počas tzv. piatkových schôdzí môžu klásť zamestnanci otázky týkajúce sa všetkých firemných záležitostí priamo Larrymu, Sergeyovi či iným vedúcim pracovníkom. Okrem toho sa stretávame aj v kaviarňach a diskutujeme prostredníctvom e-mailov. Naše kancelárie a kaviarne sú navrhnuté tak, aby podporovali vzájomnú interakciu medzi zamestnancami z rôznych tímov a podnietili konverzácie o práci i zábave.
Ohranjamo spodbudno delovno vzdušje, ki je pogosto prisotno v mladih podjetjih, v katerem vsak prispeva svoje izkušnje ter deli zamisli in mnenje. Zaposleni pri Googlu na tedenskih sestankih, tudi po e-pošti ali v kavarni, postavljamo Larryju, Sergeyu in drugim vodstvenim sodelavcem vprašanja o podjetju. Naše pisarne in kavarne so zasnovane tako, da spodbujajo sodelovanje med sodelavci znotraj in zunaj skupine ter netijo pogovore o delu in tudi zabavi.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Mēs tiecamies uzturēt atvērtu kultūru, kas parasti raksturīga jauniem uzņēmumiem, un visi darbinieki nepiespiesti sadarbojas, nebaidoties pastāstīt par savām idejām un izteikt savu viedokli. Mūsu iknedēļas kopējās (“TGIF”) sapulcēs, kā arī pa e-pastu vai kafejnīcā Google darbinieki uzdod neskaitāmus darba jautājumus tieši Lerijam, Sergejam un citiem vadošajiem darbiniekiem. Mūsu biroji un kafejnīcas ir projektēti tā, lai veicinātu savstarpēju Google darbinieku sadarbību un atvieglotu to komunikāciju.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.
Kami berusaha untuk mengekalkan budaya terbuka yang sering dikaitkan dengan syarikat permulaan yang menggalakkan semua orang menjadi penyumbang amali dan berasa selesa berkongsi idea dan pendapat. Dalam mesyuarat mingguan wajib (“TGIF”) kami—selain melalui e-mel atau di kafe—Googler mengemukakan sebanyak mana soalan berkenaan syarikat terus kepada Larry, Sergey dan eksekutif lain. Pejabat dan kafe kami direka untuk menggalakkan interaksi antara Googler dalam pasukan dan merentas pasukan serta untuk mencetuskan perbualan mengenai kerja dan bermain.
  5 Hits maps.google.ch  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
We strive to maintain the open culture often associated with startups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings—not to mention over email or in the cafe—Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Καταβάλλουμε προσπάθειες για να διατηρήσουμε την έννοια της "ανοιχτής κουλτούρας" που σχετίζεται με τις επιχειρήσεις startup, στις οποίες όλοι συνεισφέρουν ουσιαστικά και μοιράζονται τις ιδέες και τις απόψεις τους με άνεση. Στις εβδομαδιαίες συναντήσεις μας εφ’ όλης της ύλης ("TGIF")—αλλά και σε συναντήσεις μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή στην καφετέρια— οι εργαζόμενοι της Google κάνουν ερωτήσεις απευθείας στον Larry, τον Sergey και σε άλλα στελέχη σχετικά με ζητήματα που αφορούν την εταιρεία. Τα γραφεία και οι καφετέριές μας έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε να ενθαρρύνουν την επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων της Google με τις ομάδες αλλά και στο εσωτερικό τους και αποτελούν το έναυσμα για συζητήσεις σχετικά με τη δουλειά αλλά και το παιχνίδι.
ما تلاش می‌کنیم فرهنگ آزادی را که غالباً با شروع به کار همراه است حفظ کنیم، که در آن هرکس دستی برای مشارکت دارد و از به اشتراک گذاشتن عقاید و نظرات احساس خوشنودی می‌کند. در جلسات هفتگی همگانی ما ("TGIF") کارمندان Google سؤالات خود و هر تعداد از مسائل کمپانی را مستقیماً از لاری و سرگئی و دیگر مدیران اجرایی می‌پرسند—علاوه بر مواردی که از طریق ایمیل یا در محل‌های اجتماعات سؤال می‌شود. دفاتر و محل‌های اجتماعات ما به گونه‌ای طراحی شده‌اند که کارمندان یک تیم یا تیم‌های مختلف Google به تعامل با یکدیگر تشویق شوند، و جرقه مکالمه درباره کار و همچنین بازی زده شود.
Стремим се да поддържаме отворената култура, често свързвана със стартиращите компании, при която всеки има практически принос и спокойно може да споделя идеи и мнения. По време на седмичните ни срещи (наричани „Слава Богу, че е петък“), а също и по имейл или в кафенето, служителите ни задават въпроси директно на Лари, Сергей и други ръководители по всякакви проблеми в компанията. Офисите и заведенията ни са създадени така, че да улесняват взаимодействията между служителите във и между екипите и да подбуждат разговори за работа, както и за развлечение.
Ens esforcem per mantenir la cultura oberta que se sol associar amb els inicis d’una empresa, quan tothom contribueix de manera pràctica i se sent còmode a l’hora de compartir idees i opinions. A les reunions setmanals (TGIF), per correu electrònic o a la cafeteria, els empleats de Google fan preguntes directament a Larry, Sergey i a altres executius sobre diverses qüestions de l’empresa. Les oficines i cafeteries estan dissenyades per fomentar les interaccions entre els empleats de Google, tant dins del mateix equip com entre equips diferents, i per encetar converses sobre la feina i altres temes.
Težimo održavanju otvorene kulture koja se često povezuje s pokretanjem poslova, pri čemu svatko izravno doprinosi i potiče se na dijeljenje ideja i mišljenja. Na našim tjednim sastancima kojima prisustvuju svi ("hvala ti Bože što je petak"), a o e-pošti i susretima u kafiću da i ne govorimo, Googleovi zaposlenici postavljaju brojna pitanja u vezi s tvrtkom izravno Larryju, Sergeyju i drugim rukovoditeljima. Naši uredi i kafići predviđeni su za poticanje interakcije među Googleovim zaposlenicima unutar i između timova te za iniciranje razgovora o poslu, kao i o razonodi.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
हम अक्सर स्टार्टअप से संबद्ध खुली संस्कृति को बनाए रखने का प्रयास करते हैं, जिसमें सभी लोग सक्रिय सहयोगी हैं और अपने सुझाव और विचार साझा करने में सहज अनुभव करते हैं. हमारी साप्ताहिक सामूहिक (“TGIF”) मीटिंग में—ईमेल या कैफ़े पर उल्लेख करने के लिए नहीं—Google के कर्मचारी कंपनी की कितनी भी समस्याओं के बारे में सीधे लैरी, सेर्गेई और अन्य अधिकारियों से प्रश्न करते हैं. हमारे कार्यालय और कैफ़े, टीमों के अंदर और टीमों के बीच, Google कर्मचारियों के बीच सहभागिता को बढ़ाने, और काम के साथ-साथ खेल के बारे में बातचीत शुरू करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Siekiame išlaikyti atvirą kultūrą, dažnai susijusią su naujų produktų išleidimais, kai kiekvienas gali prisidėti ir atvirai dalytis idėjomis bei nuomonėmis. Savaitiniuose visuotiniuose susitikimuose („Pagaliau penktadienis“), neminint jau bendravimo el. paštu ar kavinėje, „Google“ darbuotojai užduoda daugybę su įmone susijusių klausimų tiesiogiai Lariui, Sergėjui ir kitiems vadovams. Mūsų biurai ir kavinės sukurti taip, kad skatintų „Google“ darbuotojų sąveiką komandose ir tarpusavyje bei pokalbius apie darbą ir pramogas.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Ne străduim să menţinem cultura deschisă adesea asociată cu companiile startup, în care cu toţii contribuim direct şi ne simţim în largul nostru să împărtăşim idei şi opinii. În întâlnirile noastre („TGIF”) săptămânale cu tot personalul, precum şi prin comunicarea prin e-mail sau în cafenea, angajaţii Google le pun întrebări direct lui Larry, lui Sergey şi altor manageri în legătură cu orice probleme privind compania. Birourile şi cafenelele noastre au scopul de a încuraja interacţiunile dintre angajaţii Google în cadrul echipelor şi între acestea şi de a declanşa discuţii despre activitatea lor, precum şi de amuzament.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Трудимо се да одржимо отворену културу која се често повезује са новим компанијама, у којој свако даје активан допринос и слободно дели идеје и мишљења. На недељним састанцима свих запослених („TGIF“) – да не помињемо комуникацију е-поштом или разговоре у кафетерији – запослени у Google-у могу да постављају разна питања која се тичу компаније директно Ларију, Сергеју и другим руководиоцима. Наше канцеларије и кафетерије осмишљене су да подстакну интеракцију између тимова запослених у Google-у и између њих, као и пословну и приватну конверзацију.
Snažíme sa o zachovanie otvorenej kultúry, ktorá sa často spája so začínajúcimi firmami, v ktorých všetci pridávajú ruku k dielu a radi sa podelia o svoje nápady a názory. Počas tzv. piatkových schôdzí môžu klásť zamestnanci otázky týkajúce sa všetkých firemných záležitostí priamo Larrymu, Sergeyovi či iným vedúcim pracovníkom. Okrem toho sa stretávame aj v kaviarňach a diskutujeme prostredníctvom e-mailov. Naše kancelárie a kaviarne sú navrhnuté tak, aby podporovali vzájomnú interakciu medzi zamestnancami z rôznych tímov a podnietili konverzácie o práci i zábave.
Ohranjamo spodbudno delovno vzdušje, ki je pogosto prisotno v mladih podjetjih, v katerem vsak prispeva svoje izkušnje ter deli zamisli in mnenje. Zaposleni pri Googlu na tedenskih sestankih, tudi po e-pošti ali v kavarni, postavljamo Larryju, Sergeyu in drugim vodstvenim sodelavcem vprašanja o podjetju. Naše pisarne in kavarne so zasnovane tako, da spodbujajo sodelovanje med sodelavci znotraj in zunaj skupine ter netijo pogovore o delu in tudi zabavi.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Mēs tiecamies uzturēt atvērtu kultūru, kas parasti raksturīga jauniem uzņēmumiem, un visi darbinieki nepiespiesti sadarbojas, nebaidoties pastāstīt par savām idejām un izteikt savu viedokli. Mūsu iknedēļas kopējās (“TGIF”) sapulcēs, kā arī pa e-pastu vai kafejnīcā Google darbinieki uzdod neskaitāmus darba jautājumus tieši Lerijam, Sergejam un citiem vadošajiem darbiniekiem. Mūsu biroji un kafejnīcas ir projektēti tā, lai veicinātu savstarpēju Google darbinieku sadarbību un atvieglotu to komunikāciju.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.
Kami berusaha untuk mengekalkan budaya terbuka yang sering dikaitkan dengan syarikat permulaan yang menggalakkan semua orang menjadi penyumbang amali dan berasa selesa berkongsi idea dan pendapat. Dalam mesyuarat mingguan wajib (“TGIF”) kami—selain melalui e-mel atau di kafe—Googler mengemukakan sebanyak mana soalan berkenaan syarikat terus kepada Larry, Sergey dan eksekutif lain. Pejabat dan kafe kami direka untuk menggalakkan interaksi antara Googler dalam pasukan dan merentas pasukan serta untuk mencetuskan perbualan mengenai kerja dan bermain.
  3 Hits beautiful-wigs.com  
Met behulp van een pruik borstel, borstelen start de wirwar aan de onderkant van de wig. Werk je weg omhoog. Doe het borstelen zachtjes en voorzichtig.
With the use of a wig brush, start brushing the tangle on the bottom part of the wig. Work your way up. Do the brushing gently and carefully.
Avec l’utilisation d’une brosse à perruque, commencer à brosser l’enchevêtrement sur la partie inférieure de la perruque. Travailler votre chemin jusqu’à. Exécuter le brossage doucement et soigneusement.
Con el uso de un cepillo de peluca, comenzar a cepillar la maraña en la parte inferior de la peluca. Su forma de trabajo. Hacer el cepillado suave y cuidadosamente.
Con l’uso di una spazzola della parrucca, iniziare spazzolatura il groviglio sulla parte inferiore della parrucca. Il tuo lavoro fino. Fare la spazzolatura con delicatezza e con attenzione.
Dzięki zastosowaniu szczotki peruki rozpocząć szczotkowanie plątaniu w dolnej części peruki. Swój sposób pracy. Czy szczotkowania delikatnie i ostrożnie.
Prin utilizarea unei perii peruca, incepe periajul încurce pe partea de jos a peruca. Modul de lucru sus. Face perierea ușor și cu atenție.
При использовании парика кисти, начать чистить клубок на нижней части парика. Работа ваш путь вверх. Сделайте чистку, осторожно и аккуратно.
Med hjälp av en peruk pensel, börja borsta härva på den nedre delen av peruken. Arbeta dig upp. Gör borsta försiktigt och noggrant.
  43 Hits mexico.gabinohome.com  
Je komt voor het werk? Blijf bij ons
YOU COME FOR WORK? HOSTING WITH US
Vous venez pour le travail? Restez avec nous
Sie kommen für die Arbeit? Bleiben Sie mit uns
VIENES POR TRABAJO? HOSPEDATE CON NOSOTROS
Tu vieni per il lavoro? Resta con noi
Você vem para o trabalho? Fique conosco
Přijdete do práce? Zůstaňte s námi
Du kommer til arbejde? Bliv hos os
Tulet työtä? Luonamme
Przychodzisz do pracy? Zostań z nami
Вы приходите на работу? Оставайтесь с нами
Du kommer för arbete? Stanna hos oss
  3 Hits croatia-in-the-eu.eu  
Dankzij hun werk weten we nu al veel meer over de chemische stoffen die deze ziekten veroorzaken en hoe deze stoffen reageren op de geneesmiddelen die momenteel op de markt te verkrijgen zijn.
Their work has already led to real advances in our knowledge of the chemicals that cause these diseases and how they react to drugs currently on the market.
Leurs travaux ont déjà permis d’importantes avancées dans notre compréhension des processus chimiques responsables de ces maladies et de leur réaction aux médicaments disponibles sur le marché.
Ihre Arbeit hat unser Wissen über die chemischen Stoffe, die als Krankheitsursache gelten, und deren Wechselwirkung mit marktgängigen Arzneimitteln wesentlich erweitert.
Su trabajo ya se ha materializado en avances reales sobre un mayor conocimiento de las sustancias químicas que las causan y en cómo reaccionan a los actuales fármacos.
Il lavoro svolto ha già consentito un avanzamento consistente delle conoscenze in merito alle sostanze chimiche che provocano queste malattie e alla loro reazione ai farmaci attualmente disponibili.
O seu trabalho já resultou em verdadeiros progressos no nosso conhecimento sobre as substâncias químicas que causam estas doenças e como reagem aos fármacos atualmente existentes no mercado.
Το έργο τους έχει ήδη οδηγήσει σε πραγματικές εξελίξεις στη γνώση μας για τις χημικές διεργασίες που προκαλούν τις παθήσεις αυτές, καθώς και το πώς αντιδρούν στα φάρμακα που διατίθενται στην αγορά.
Работата им вече доведе до реален напредък в познанията за химическите вещества, причиняващи тези болести, и за начина, по който реагират на предлаганите на пазара лекарства.
Njihov je rad već doveo do značajnog napretka u poznavanju kemijskih spojeva koji uzrokuju spomenute bolesti, te do spoznaja kako reagiraju na lijekove koji su trenutačno dostupni na tržištu.
Jejich práce již vedla ke skutečnému rozšíření poznatků o chemických látkách, které tyto nemoci způsobují, a o tom, jak reagují na léky, jež jsou momentálně na trhu.
Deres arbejde har allerede skabt banebrydende ny viden om de kemikalier, der forårsager sygdommene, og hvordan de reagerer på de lægemidler, der er på markedet i dag.
Arstide töö on juba viinud tõeliste avastusteni nimetatud haigusi põhjustavate kemikaalide ja nende reageerimise osas praegu turustavate ravimite suhtes.
Heidän tutkimustyönsä on jo nyt parantanut kyseisiä sairauksia aiheuttavien kemiallisten aineiden tuntemusta ja lisännyt tietoa siitä, miten ne reagoivat nykyisin markkinoilla oleviin lääkeaineisiin.
Munkájuk révén új ismeretekre tettünk szert e betegségek okairól és a jelenleg forgalomban levő gyógyszerek hatásairól.
Jų darbo dėka žinios buvo pagerintos apie chemines medžiagas, kurios sukelia šias ligas, ir tai, kaip jos sąveikauja su šiuo metu rinkoje siūlomais vaistais.
Prowadzone przez nich prace dostarczyły już szeregu ciekawych informacji na temat związków chemicznych wywołujących te choroby oraz ich reakcji na dostępne obecnie na rynku leki.
Datorită activității lor, avem acum mai multe informații despre substanțele care cauzează aceste boli și reacția lor la medicamentele existente pe piață.
Njihovo delo je že pripeljalo do boljšega poznavanja kemičnih snovi, ki povzročajo te bolezni, in njihovega odziva na zdravila, ki so trenutno na voljo na trgu.
Arbetet har redan givit resultat och givit ökade kunskaper om de kemikalier som orsakar den här typen av sjukdomar och hur de reagerar på dagens läkemedel.
Viņu darba rezultātā mūsu zināšanas par ķīmiskajām vielām, kas izraisa šīs slimības, un par to, kā tās reaģē uz pašlaik tirgū pieejamajām zālēm, jau tagad ir ievērojami uzlabojušās.
Il-ħidma tagħhom diġà wasslet għal avvanzi reali fl-għarfein tagħna tal-kimiċi li jikkawżaw dan il-mard u kif dawn jirreaġixxu għall-mediċini li hawn bħalissa fis-suq.
D’éirigh leo go dtí seo cur go mór leis an eolas atá againn i dtaobh na n-ábhar ceimiceach is cúis leis na galair seo agus an chaoi a bhfrithghníomhaíonn siad do dhrugaí atá ar an margadh faoi láthair.
  37 Hits google.co.nz  
Werk samen met ISVs van derden
Partner with 3rd Party ISVs
Diventa partner di ISV di terze parti
サードパーティの ISV と提携
Spolupracujte s nezávislými dodavateli
Integruj rozwiązania
Samarbeta med externa ISV:er
3. Taraf ISV'lerle iş ortaklığı kurun
Đối tác với ISV bên thứ 3
  48 Hits google.hu  
Hoe werk ik mijn browser bij?
Comment mettre à jour mon navigateur ?
Wie aktualisiere ich meinen Browser?
¿Cómo puedo actualizar mi navegador?
Jak aktualizuji svůj prohlížeč?
Hvordan opdaterer jeg min browser?
Miten voin päivittää selaimen?
Hogyan frissíthetem a böngészőmet?
브라우저는 어떻게 업데이트하나요?
ฉันจะอัปเดตเบราว์เซอร์ของฉันได้อย่างไร
Tarayıcımı nasıl güncelleyebilirim?
Làm cách nào để cập nhật trình duyệt?
Як оновити веб-переглядач?
  32 Hits xperimania.net  
Of het nu gaat om de silicium chips, het kastje eromheen, het schermpje of de batterij, zonder chemische middelen zou de mp3-speler zijn werk niet goed kunnen doen en niet de talloze functies kunnen combineren.
Os novos materiais que emergem da indústria química, dão a possibilidade a desenhadores e produtores de desenvolverem a capacidade, aparência e portabilidade dos leitores digitais de som. Quer seja os circuitos integrados de silicone, as caixas, no monitor ou na bateria, os químicos são essenciais para que os leitores de som desempenhem a sua função e combinem um infindável número de funções.
Τα νέα υλικά που προκύπτουν από τη βιομηχανία της χημείας επιτρέπουν στους σχεδιαστές και τους κατασκευαστές να βελτιώσουν την χωρητικότητα, την εμφάνιση και τη δυνατότητα μεταφοράς των ψηφιακών media players. Είτε βρίσκονται στα τσιπ σιλικόνης, στο καπάκι, στην οθόνη ή την μπαταρία, τα χημικά είναι ουσιώδη ώστε ένα media player να εκπληρώνει τη δουλειά του και να συνδυάζει μυριάδες γνωρίσματα.
Новите материи, родени от химическата индустрия дават възможност на дизайнерите и производителите да подобряват капацитета, вида и преносимостта на дигиталните медия плейъри. Дали говорим за силиконовите чипове, покритието, дисплея или батерията – химичните елементи са съществени за възможността на медия плейъра да изпълнява работата си и да комбинира неизброими качества.
Nové materiály produkované chemickým průmyslem umožňují výrobcům zdokonalovat funkčnost i vzhled přehrávačů a zajišťovat, aby byly stále lépe a lépe přenosné. Ať už se jedná o silikonové chipy, obal, displej nebo baterii, chemické složky jsou nepostradatelné, má-li přístroj fungovat a obsahovat tisíce prvků. New materials emerging from the chemical industry enable designers and manufacturers to improve the capacity, appearance and portability of digital media players. Whether it is in the silicon chips, the cover, in the display or in the battery, chemicals are essential for the media player to fulfil its job and combine a myriad of features.
Nye materialer, der er opstået i den kemiske industri gør designere og producenter i stand til at forbedre kapaciteten, udseendet og mobiliteten på digitale medieafspillere. Hvad enten det er sillicone chips, coveret, i displayet eller i batteriet, er kemikalier essentielle for at medieafspilleren virker som den skal og kombinere en myriade af funktionaliteter.
Keemiatööstuse toodetavad uued materjalid võimaldavad disaineritel ja tootjatel parandada digitaalsete meediamängijate mahutavust ja välimust ning muuta nende kaasaskandmist aina mugavamaks. Olgu tegemist silikoonkiipide, näidikute või patareidega, kemikaalid on meediamängija seisukohast alati olulise tähtsusega, võimaldades sellel tõrgeteta töötada ning sinna suurel hulgal funktsioone lisada.
Kemiateollisuuden kehittämät uudet materiaalit mahdollistavat digitaalisten mediasoittimien kapasiteetin, ulkomuodon ja kannettavuuden parantamisen. Kemikaalit ovat ratkaisevia niin mikrosiruissa, kuorissa, näytössä kuin paristoissakin, jotta soittimet voivat tehdä tehtävänsä ja yhdistää suuren joukon ominaisuuksia.
A vegyipar új anyagai lehetővé teszik a gyártók és formatervezők számára, hogy fejlesszék a digitális médialejátszók kapacitását, a külsejét és a hordozhatóságát. Legyenek a szilikon chipben, a borítóban, a kijelzőben vagy az elemben, a kémiai anyagok nélkülözhetetlenek a médialejátszó működéséhez és számtalan alkalmazásának megvalósításához.
Chemijos pramonėje pasirodančios naujos medžiagos padeda dizaineriams ir gamintojams pagerinti skaitmeninių media grotuvų galingumą, išvaizdą ir portatyvumą. Cheminės medžiagos yra svarbios bet kurioje grotuvo dalyje, ar tai būtų silicio mikroschemos, dangos, ekranai, ar elementai. Jos padeda grotuvui geriau dirbti ir apjungia begalę kitų grotuvo savybių.
Noile materiale datorate industriei chimice le permit creatorilor şi producătorilor de playere multimedia să îmbunătăţească capacitatea, aspectul şi portabilitatea noilor modele. Indiferent că se găsesc în cipul de siliciu, în ecran sau în baterie, substanţele chimice sunt indispensabile funcţionării şi inovaţiei playerelor multimedia.
Nové materiály pochádzajúce z chemického priemyslu umožňujú návrhárom a výrobcom zlepšiť výkonnosť, vzhľad a prenosnosť digitálnych prehrávačov. Chemikálie, či už sa nachádzajú v silikónových čipoch, puzdre, displeji alebo batérii, sú nevyhnutné pre prehrávač, aby spĺňal svoju úlohu a bol stelesnením množstva funkcií.
Novi materiali, ki jih odkriva kemična industrija, omogočajo oblikovalcem in proizvajalcem izboljšavo kapacitet, izgleda in prenosnosti predvajalnikov digotalnih medijev. Naj gre za silikonske čipe, ogrodje, zaslon ali baterijo - kemikalije so bistvenega pomena za to, da lahko predvajalnik opravlja svojo nalogo in združuje nešteto možnosti.
Nya material som utvecklas i den kemiska industrin gör att formgivare och tillverkare kan förbättra de digitala mediespelarnas kapacitet, utseende och bärbarhet. Antingen det är i silikonchipsen, höljet, i displayen eller i batteriet är kemiska ämnen nödvändiga för att mediespelaren ska fungera och kunna kombinera en mängd funktioner.
Jauni materiāli, kas parādās no ķīmiskās industrijas dod iespēju dizaineriem un ražotājiem uzlabot digitālo media player ierīču kapacitāti, izskatu un pārvietojamību. Vai nu tie būtu silikona čipi, apvalks vai baterijas displejs, ķimikālijām ir visbūtiskāk loma media player ierīču izveidē, lai tas varētu izpildīt savus pienākumus un kombinēt savas neskaitāmās iespējas.
Il-materjali ġodda li qed jemerġu mill-industrija kimika qed jippermettu lid-diżinjaturi u l-manifatturi li jtejjbu l-kapaċità, id-dehra u l-portabbiltà ta’ midja plejers diġitali. Kemm jekk huma f’ċippi tas-silikon, fil-qoxra, fid-displej jew fil-batterija, il-kimiċi huma essenzjali għall-midja plejer biex iwettaq ix-xogħol tiegħu u biex jikkombinaw firxa wiesgħa ta’ karatteristiċi.
  7 Hits filesuffix.com  
Het gebruik van antivirussoftware is het belangrijkste wat u kunt doen om uw computer en persoonlijke gegevens te beschermen tegen virussen en andere kwaadaardige software. Gebruik antivirussoftware en werk deze regelmatig bij.
Using anti-virus software is the most important thing you can do to protect your computer and personal information against viruses and other malicious softwares. Please use anti-virus software and update it frequently.
L'utilisation d'un logiciel anti-virus est la chose la plus importante que vous puissiez faire pour protéger votre ordinateur et vos informations personnelles contre les virus et autres logiciels malveillants. Veuillez utiliser un logiciel anti-virus et le mettre à jour fréquemment.
Die Verwendung von Antivirensoftware ist das Wichtigste, um Ihren Computer und Ihre persönlichen Daten vor Viren und anderer schädlicher Software zu schützen. Bitte verwenden Sie Antivirensoftware und aktualisieren Sie sie regelmäßig.
El uso de software antivirus es lo más importante que puede hacer para proteger su computadora y su información personal contra virus y otros programas maliciosos. Por favor use software antivirus y actualizarlo con frecuencia.
L'utilizzo del software anti-virus è la cosa più importante che puoi fare per proteggere il tuo computer e le tue informazioni personali da virus e altri software dannosi. Utilizzare il software antivirus e aggiornarlo frequentemente.
Usar um software antivírus é a coisa mais importante que você pode fazer para proteger seu computador e suas informações pessoais contra vírus e outros softwares mal-intencionados. Por favor, use um software antivírus e atualize-o com freqüência.
アンチウイルスソフトウェアを使用することは、コンピュータや個人情報をウイルスやその他の悪意のあるソフトウェアから保護するために行うことができる最も重要なことです。 ウイルス対策ソフトウェアを使用して頻繁に更新してください。
Virustorjuntaohjelmiston käyttäminen on tärkein asia, jonka avulla voit suojata tietokoneesi ja henkilökohtaisia tietojasi viruksilta ja muilta haittaohjelmilta. Käytä virustorjuntaohjelmistoa ja päivitä se usein.
Az antivírus szoftver használata a legfontosabb a számítógépének és a személyes adatainak vírusokkal és egyéb rosszindulatú szoftverekkel szembeni védelme érdekében. Kérjük, használjon antivírus szoftvert, és rendszeresen frissítse azt!
Bruk av antivirusprogramvare er det viktigste du kan gjøre for å beskytte datamaskinen din og personlig informasjon mot virus og annen ondsinnet programvare. Bruk antivirusprogramvare og oppdater det ofte.
Использование антивирусного программного обеспечения - это самое важное, что вы можете сделать для защиты своего компьютера и личной информации от вирусов и других вредоносных программ. Пожалуйста, используйте антивирусное программное обеспечение и регулярно обновляйте его.
Att använda antivirusprogram är det viktigaste du kan göra för att skydda din dator och personlig information mot virus och andra skadliga program. Använd antivirusprogram och uppdatera det ofta.
  19 Hits applet-magic.com  
In de Samenstelling c van Mondrian (1920) de distinctieve eigenschappen van zijn recentere stijl worden gezien, hoewel dit werk duidelijk een primitieve versie is.
En composition C (1920) de Mondrian les dispositifs distinctifs à lui modèle postérieur sont vus, bien que ce travail soit clairement une version primitive.
Im Aufbau C (1920) Mondrians werden die unterscheidenden Eigenschaften von seiner neuere Art gesehen, obgleich diese Arbeit offenbar eine ursprüngliche Version ist.
En la composición C (1920) de Mondrian las características distintivas la suya un estilo más último se consideran, aunque este trabajo es claramente una versión primitiva.
In composizione C (1920) del Mondrian le caratteristiche peculiari di sua stile successivo sono viste, anche se questo lavoro è chiaramente una versione primitiva.
Na composição C de Mondrian (1920) as características distintivas de his um estilo mais atrasado são vistas, embora este trabalho seja claramente uma versão primitiva.
I Mondrians sammansättning C (1920) särdragen av hans mer sena stil finnas sett, även om detta arbete finnas klart en primitiv version.
  32 Hits google.com  
U kunt zelf dingen doen om uw computer te beschermen tegen malware, maar Google probeert u ook te beschermen: we hebben 24 uur per dag honderden beveiligingsexperts aan het werk om ervoor te zorgen dat uw gegevens en apparaten worden beveiligd.
One of the top ways that criminals can take control of your computer is by installing malicious software, or malware. You can help protect your computer from malware, but Google also works hard to help protect you too, with hundreds of security experts working around the clock to help ensure your data and devices are secure.
Une des meilleures façons pour les cybercriminels de prendre le contrôle de votre ordinateur est d'y installer un logiciel malveillant. Vous pouvez protéger votre ordinateur de ces logiciels. Google s'efforce également de vous aider dans cette tâche, avec la collaboration de centaines d'experts en sécurité qui travaillent en continu pour garantir la sécurité de vos données et de vos appareils.
Häufig installieren Kriminelle schädliche Software, sogenannte Malware, um Kontrolle über Ihren Computer zu erlangen. Sie können zum Schutz Ihres Computers vor Malware beitragen. Google scheut keine Mühen, um Sie zu schützen. Hunderte von Sicherheitsexperten arbeiten rund um die Uhr, damit Ihre Daten und Geräte sicher sind.
Una de las principales formas en las que los piratas informáticos pueden controlar tu ordenador es a través de la instalación de software malicioso, también conocido como malware. Puedes ayudar a proteger tu ordenador del software malicioso, pero Google también se esfuerza para intentar protegerte a través de cientos de expertos en seguridad que trabajan de forma ininterrumpida para poder garantizar la seguridad de tus datos y dispositivos.
Uno dei metodi principali utilizzati dai criminali per assumere il controllo di un computer è l'installazione di software dannoso, o malware. Tu stesso puoi contribuire a proteggere il tuo computer dal malware, ma anche Google si adopera per proteggerti, con centinaia di esperti di sicurezza che lavorano incessantemente per garantire la protezione dei tuoi dati e dispositivi.
ويُعد تثبيت البرامج الخبيثة أو البرامج الضارة إحدى الطرق الشهيرة التي يتبعها المجرمون للسيطرة على جهاز الكمبيوتر لديك. ويمكنك المساعدة في حماية جهاز الكمبيوتر من البرامج الضارة، ومع ذلك تعمل Google جاهدة للمساعدة في حمايتك أيضًا، وذلك عن طريق المئات من الخبراء في مجال الأمان الذين يعملون على مدار الساعة للمساعدة في ضمان تمتع بياناتك وأجهزتك بالأمان.
Ένας από τους κορυφαίους τρόπους με τον οποίον οι εισβολείς μπορούν να αποκτήσουν τον έλεγχο του υπολογιστή σας είναι να εγκαταστήσουν κακόβουλο λογισμικό ή κακόβουλα προγράμματα. Μπορείτε να βοηθήσετε στην προστασία του υπολογιστή σας από κακόβουλα προγράμματα, αλλά η Google καταβάλλει επίσης προσπάθειες για να συμβάλει στην προστασία σας, με εκατοντάδες ειδικούς σε θέματα ασφάλειας να επαγρυπνούν όλο το εικοσιτετράωρο, προκειμένου να εξασφαλίσει ότι τα δεδομένα και οι συσκευές σας είναι ασφαλείς.
Een van die top maniere waarop misdadigers beheer oor jou rekenaar kan oorneem, is om kwaadwillige sagteware, oftewel wanware, te installeer. Jy kan jou rekenaar teen wanware help beskerm, maar Google werk ook hard om jou te beskerm, met honderde sekuriteitkundiges wat help verseker dat jou data en toestelle beveiligd is.
یکی از متداول‌ترین روش‌هایی که مجرمان برای به‌دست آوردن کنترل رایانه شما استفاده می‌کنند نصب نرم‌افزار خرابکار یا بدافزار است. شما می‌توانید به محافظت از رایانه خود در برابر بدافزار کمک کنید، Google نیز برای کمک به محافظت از شما تلاش می‌کند و با صدها کارشناس امینتی در سرتاسر دنیا همکاری می‌کند تا از ایمن بودن داده‌ها و دستگاه‌های شما اطمینان حاصل کند.
Един основните начини престъпниците да започнат да контролират компютъра ви е като инсталират злонамерен софтуер. Можете да защитите компютъра си от такъв софтуер, но Google също работи усилено по защитата ви, като стотици специалисти по сигурността се трудят денонощно за обезпечаване на сигурността на данните и устройствата ви.
Un dels principals mètodes que fan servir els pirates informàtics per controlar els ordinadors és la instal·lació de programari maliciós. Podeu protegir el vostre ordinador del programari maliciós, però Google també s'esforça molt per protegir-vos: tenim centenars d'experts en seguretat que treballen sense descans per garantir que les vostres dades i els vostres dispositius estiguin protegits.
zlonamjernog softvera. U zaštiti svojeg računala od zlonamjernog softvera puno možete napraviti sami, ali Google također naporno radi kako bi vas zaštitio, a stotine stručnjaka za sigurnost neprestano rade na očuvanju sigurnosti vaših podataka i uređaja.
Nejčastější metodou získání kontroly nad vaším počítačem je instalace škodlivého softwaru, tzv. malwaru. Svůj počítač můžete před malwarem chránit. Také Google usilovně pracuje na vašem zabezpečení. Stovky bezpečnostních expertů nepřetržitě pracují na tom, aby vaše data a zařízení byla v bezpečí.
En af de mest anvendte måder, hvormed en kriminel kan tage kontrol over din computer, er ved at installere ondsindet software, også kaldet malware. Du kan hjælpe dig selv med at beskytte din computer mod malware, men Google arbejder også hårdt på at hjælpe med at beskytte dig ved hjælp fra hundredvis af sikkerhedseksperter, der arbejder i døgndrift for at hjælpe med at beskytte dine data og enheder.
Üks sagedasemaid viise, kuidas kurjategijad teie arvuti juhtimise üle võtavad, on pahatahtliku tarkvara ehk pahavara installimine. Saate oma arvuti pahavara eest kaitsmisele kaasa aidata, kuid ka Google näeb selle nimel palju vaeva. Teie andmete ja seadmete turvalisuse tagamise nimel töötavad pidevalt sajad turvaeksperdid.
Yksi yleisimmistä tavoista, joilla hyökkääjä pyrkii saamaan tietokoneesi hallintaansa, on haitallisen ohjelmiston eli haittaohjelmien asentaminen. Voit suojata tietokonettasi haittaohjelmilta, mutta myös Google pyrkii suojaamaan sinua niiltä. Sadat tietoturva-asiantuntijamme ovat kellon ympäri varmistamassa, että tietosi ja laitteesi pysyvät turvassa.
अपराधियों द्वारा आपके कंप्यूटर को नियंत्रित करने के प्रमुख तरीकों में से एक है दुर्भावनापूर्ण सॉफ़्टवेयर या मैलवेयर इंस्टॉल करना. आप अपने कंप्यूटर को मैलवेयर से बचाने में सहायता कर सकते हैं, लेकिन Google भी चौबीसों घंटे सैकड़ो सुरक्षा विशेषज्ञों के साथ मिलकर आपको सुरक्षित रखने के लिए कड़ी मेहनत करता है, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपके डेटा और उपकरण सुरक्षित हैं.
Az egyik leggyakoribb mód, amivel a bűnözők átvehetik az irányítást számítógépe felett az, ha kártékony szoftvert, úgynevezett rosszindulatú programot telepítenek rá. Ön is segíthet számítógépe rosszindulatú programoktól való védelmében, ám a Google szintén keményen dolgozik azon, hogy megvédje Önt: biztonsági szakemberek százai dolgoznak folyamatosan, hogy megőrizzék az Ön eszközeinek és adatainak biztonságát.
Ein af helstu aðferðum tölvuþrjóta til að yfirtaka tölvuna þína er að setja upp skaðlegan hugbúnað eða spilliforrit. Þú getur gripið til aðgerða til að verja tölvuna þína en Google leggur einnig áherslu á að verja þig og hefur þess vegna í sinni þjónustu hundruð öryggissérfræðinga sem leggja sitt af mörkum allan sólarhringinn til að tryggja öryggi gagnanna þinna og tækja.
Salah satu cara yang sering digunakan oleh penjahat untuk mengambil alih komputer Anda adalah dengan membuat Anda memasang perangkat lunak berbahaya, atau perangkat lunak perusak. Anda dapat membantu melindungi komputer Anda dari perangkat lunak perusak, namun Google juga bekerja keras untuk melindungi Anda, dengan ratusan ahli keamanan yang bekerja sepanjang waktu untuk membantu memastikan data dan perangkat Anda tetap aman.
Vienas iš populiariausių būdų, kuriais nusikaltėliai gali perimti jūsų kompiuterio valdymą, – įdiegti kenkėjišką programinę įrangą ar kenkėjiškas programas. Galite padėti apsaugoti kompiuterį nuo kenkėjiškų programų, bet „Google“ taip pat labai stengiasi jus apsaugoti. Šimtai saugos ekspertų dirba visą parą, kad padėtų užtikrinti jūsų duomenų ir įrenginių saugą.
Installering av skadelig programvare er ett av de kriminelles fremste virkemiddel for å ta kontroll over datamaskinen din. Du kan selv bidra til å beskytte datamaskinen din mot skadelig programvare, men Google jobber også iherdig for å beskytte deg. Vi har blant annet hundrevis av sikkerhetseksperter som jobber døgnet rundt for å påse at informasjonen og enhetene dine er sikre.
Jedną z najczęstszych metod przejmowania kontroli nad komputerem jest instalacja złośliwego oprogramowania (malware). Każdy użytkownik może we własnym zakresie podejmować kroki, by chronić swój komputer przed złośliwym oprogramowaniem. W Google też bardzo o to dbamy. Nasi eksperci ds. bezpieczeństwa w sieci cały czas czuwają na tym, by Twoje dane i urządzenia były bezpieczne.
Una dintre principalele metode prin care infractorii pot prelua controlul asupra computerului dvs. este prin instalarea programelor software rău intenționate sau malware. Puteți contribui la protecția computerului împotriva programelor malware, dar Google se străduiește, de asemenea, să vă protejeze, prin intermediul a sute de experți în securitate care lucrează în permanență pentru a se asigura că datele și gadgeturile dvs. sunt în siguranță.
Для того чтобы установить контроль над вашим устройством, злоумышленники обычно используют вредоносные программы. Однако вам по силам защитить компьютер от них. Google также работает над этой проблемой: сотни экспертов по вопросам безопасности неустанно трудятся, чтобы ваши данные и устройства были в безопасности.
Један од најчешћих начина на који криминалци могу да преузму контролу над рачунаром јесте инсталирање злонамерног софтвера или малвера. Поред тога што и сами настојите да заштитите рачунар од малвера, Google се такође труди да вас заштити јер више стотина наших стручњака за безбедност непрекидно ради на томе да вам помогне да заштитите податке и уређаје.
Najčastejšou metódou získania kontroly nad vaším počítačom je inštalácia škodlivého softvéru, známeho aj ako malware (škodlivý softvér). Pri ochrane svojho počítača pred škodlivým softvérom môžete pomôcť aj vy. Intenzívne však na nej pracuje aj spoločnosť Google. Stovky bezpečnostných expertov nepretržite pracujú na tom, aby boli vaše údaje a zariadenia v bezpečí.
Kriminalci najpogosteje prevzamejo nadzor nad računalnikom uporabnika tako, da vanj namestijo zlonamerno programsko opremo. Računalnik lahko sami zaščitite pred zlonamerno programsko opremo, vendar si tudi Google močno prizadeva, da bi vas zaščitil. Več sto strokovnjakov za varnost trdo dela, da bi zagotovili varnost vaših podatkov in naprav.
Kapare brukar framför allt ta över datorer genom att installera skadlig programvara. Du kan skydda datorn från skadlig programvara, men Google jobbar också hårt för att skydda dig. Vi har hundratals säkerhetsexperter som arbetar dygnet runt för att skydda dina uppgifter och enheter.
หนึ่งในวิธียอดนิยมที่อาชญากรจะสามารถทำการควบคุมคอมพิวเตอร์ของคุณคือการติดตั้งซอฟต์แวร์ที่เป็นอันตรายหรือมัลแวร์ คุณสามารถช่วยป้องกันคอมพิวเตอร์ของคุณจากมัลแวร์ได้ ซึ่ง Google ก็ทำงานอย่างหนักเพื่อช่วยปกป้องคุณด้วยเช่นกัน ผู้เชี่ยวชาญการรักษาความปลอดภัยหลายร้อยคนกำลังทำงานตลอดเวลาเพื่อช่วยให้มั่นใจว่าข้อมูลและอุปกรณ์ของคุณจะมีความปลอดภัย
Suçluların bilgisayarınızın kontrolünü ele geçirebilmek için en çok kullandığı yöntem kötü amaçlı yazılımların yüklenmesidir. Bilgisayarınızın kötü amaçlı yazılımlardan korunmasına yardımcı olabilirsiniz. Google da verilerinizin ve cihazlarınızın güvenliğini sağlamaya yardımcı olmak amacıyla 24 saat hizmet veren yüzlerce güvenlik uzmanıyla sizi korumak için sıkı bir şekilde çalışmaktadır.
Một trong những cách hàng đầu mà tội phạm có thể sử dụng để giành quyền kiểm soát máy tính của bạn là cài đặt phần mềm có hại hoặc phần mềm độc hại. Bạn có thể giúp bảo vệ máy tính của bạn khỏi phần mềm độc hại. Tuy nhiên, ngoài ra Google cũng nỗ lực làm việc để bảo vệ bạn với hàng trăm chuyên gia bảo mật làm việc suốt ngày đêm nhằm giúp đảm bảo dữ liệu và thiết bị của bạn được an toàn.
אחת מהדרכים המובילות שבהן פושעים יכולים להשתלט על המחשב שלך היא על ידי התקנת תוכנות הנקראות תוכנות זדוניות. תוכל לסייע להגן על המחשב שלך מפני תוכנות זדוניות, אבל גם Google עובדת קשה כדי לסייע בהגנתך, באמצעות מאות מומחי אבטחה העובדים מסביב לשעון כדי להבטיח שהנתונים והמכשירים שלך יהיו מוגנים.
অপরাধীরা আপনার কম্পিউটারের নিয়ন্ত্রণ নিতে পারার, শীর্ষ উপায়গুলির মধ্যে একটি হল ক্ষতিকারক সফ্টওয়্যার, অথবা ম্যালওয়ার ইনস্টল করা৷ আপনার কম্পিউটার ম্যালওয়ার থেকে সুরক্ষা করতে সাহায্য করতে পারেন, কিন্তু Google ও কঠোরভাবে পরিশ্রম করে আপনাকে সুরক্ষা করতে সহায়তা করে, আপনার ডাটা এবং ডিভাইসগুলির নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে শত শত নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞরা দিবারাত্রি কাজ করছে৷
Viens no vispopulārākajiem veidiem, kā noziedznieki var pārņemt kontroli pār jūsu datoru, ir ļaunprogrammatūras jeb ļaunprātīgas programmatūras instalēšana. Varat mēģināt aizsargāt savu datoru pret ļaunprātīgu programmatūru, taču uzņēmums Google cītīgi strādā, lai aizsargātu arī jūs pašu, — simtiem drošības speciālistu nepārtraukti darbojas, lai palīdzētu panāktu jūsu datu un ierīces drošību.
தீங்கிழைக்கும் மென்பொருள் அல்லது தீம்பொருள் நிறுவுதல் என்பது உங்கள் கணினியைக் கட்டுப்படுத்த குற்றவாளிகள் மேற்கொள்ளும் சிறந்த வழிகளில் முதன்மையானதாகும். உங்கள் கணினியை தீம்பொருளிடமிருந்து பாதுகாக்க உதவியாக இருக்கலாம், இருப்பினும் உங்கள் தரவு மற்றும் சாதனங்கள் பாதுகாப்புடன் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த உதவியாக நூற்றுக் கணக்கான பாதுகாப்பு வல்லுநர்களின் உதவியுடன் Google உம் நாள் முழுவதும் உங்களைப் பாதுகாக்க உதவியாக கடுமையாக வேலைசெய்கிறது.
Один із найпоширеніших способів отримати доступ до вашого комп’ютера – це встановити шкідливі програми або зловмисне програмне забезпечення. Ви можете захистити свій комп’ютер від зловмисного програмного забезпечення, а Google докладає всіх зусиль, щоб захистити вас – тисячі експертів цілодобово працюють, щоб гарантувати безпеку ваших даних і пристроїв.
Por vezes, também pode adicionar um número de telefone ao seu perfil para receber um código para repor a sua palavra-passe através de SMS. Ter um número de telemóvel na sua conta é uma das formas mais fáceis e fiáveis para ajudar a manter a sua conta segura.programu hasidi. Unaweza kusaidia kuilinda kompyuta yako kutokana na programu hasidi, lakini Google pia hufanya kazi kwa bidii ili kusaidia kukulinda, na mamia ya wataalamu wa usalama wakifanya kazi mchana na usiku ili kuhakikisha data na vifaa vyako viko salama.
Kriminalek zure ordenagailuaren kontrola eskuratzeko modu erabilienetakoa asmo txarreko programak, edo malwarea instalatzea da. Ordenagailua malwarearen aurka babesten saia zaitezke, baina Google-k ere gogor egiten du lan zu babesteko: ehunka segurtasun-adituk etengabe egiten dute lan zure datuak eta gailuak babestuta daudela ziurtatzeko.
Salah satu cara yang paling kerap digunakan oleh penjenayah untuk mengambil alih kawalan komputer anda adalah dengan memasang perisian yang berniat jahat atau perisian hasad. Anda boleh membantu melindungi komputer anda daripada perisian hasad, tetapi Google juga berusaha bersunguh-sungguh untuk membantu melindungi anda, dengan beratus-ratus pakar keselamatan yang bekerja sepanjang masa untuk membantu memastikan data dan peranti anda selamat.
ወንጀለኞች ኮምፒውተርዎን ከሚቆጣጠሩበት ከፍተኛ ዘዴዎች ውስጥ አንዱ ተንኮል አዘል ዌር በመጫን ነው። ኮምፒውተርዎን ከተንኮል አዘል ዌር መከላከል ላይ ማገዝ ይችላሉ፣ ነገር ግን Google የውሂብዎ እና የመሣሪያዎችዎ ደህንነት ለማረጋገጥ ቀኑን ሙሉ በሚሰሩ በመቶዎች የሚቆጠሩ የደህንነት ባለሙያዎች አማካኝነት እርስዎን ለመጠበቅም ተግቶ እየሰራ ነው።
Unha das principais maneiras mediante as que os piratas informáticos poden controlar o teu ordenador é a instalación de software malicioso ou malware. Podes axudar a protexer o teu ordenador contra o malware, pero Google tamén está a traballar arduamente para axudar a protexerte con centos de expertos en seguridade que traballan permanentemente para axudar a garantir a protección dos teus datos e dispositivos.
ગુનેગારો તમારા કમ્પ્યુટરને નિયંત્રણમાં લઈ શકે છે તે ટોચની રીતોમાંથી એક છે દુર્ભાવનાપૂર્ણ સૉફ્ટવેર અથવા માલવેર ઇન્સ્ટોલ કરવું. તમે માલવેરથી તમારા કમ્પ્યુટરનું રક્ષણ કરવામાં સહાય કરી શકો છો, પણ તમારું પણ રક્ષણ કરવામાં સહાય કરવા માટે તમારો ડેટા અને ઉપકરણો સુરક્ષિત છે એની ખાતરી કરવામાં સહાય માટે આખો દિવસ કામ કરતાં સેંકડો સુરક્ષા નિષ્ણાતો સાથે Google પણ સખત કાર્ય કરે છે.
ದುಷ್ಕರ್ಮಿಗಳು ದೋಷಪೂರಿತ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್, ಅಥವಾ ಮಾಲ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನೊಳಗೆ ನುಸುಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ವಿಧಾನ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಮಾಲ್‌ವೇರ್‌ನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು, Google ಸಹ ನಿಮ್ಮ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಎಡಬಿಡದೆ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿರುವ ನೂರಾರು ಭದ್ರತೆ ಪರಿಣಿತರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅವಿರತವಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದೆ.
गुन्‍हेगार आपल्‍या संगणकावरील नियंत्रण घेऊ शकण्‍याच्‍या शीर्ष मार्गांपैकी एक म्‍हणजे दुर्भावनापूर्ण सॉफ्‍टवेअर किंवा मालवेयर स्‍थापित करणे हा होय. आपण आपल्‍या संगणकाचे मालवेअर पासून संरक्षण करण्‍यात मदत करू शकता परंतु Google आपले देखील संरक्षण करण्‍यात मदत करण्‍यासाठी कठोर परिश्रम करते, शेकडो सुरक्षा तज्ञ आपला डेटा आणि डिव्‍हाइस सुरक्षित असल्‍याची खात्री करण्‍यास मदत करण्‍यासाठी सतत कार्य करत असतात.
హానికరమైన సాఫ్ట్‌వేర్ లేదా మాల్వేర్ను ఇన్‌స్టాల్ చేయడం అనేది నేరస్తులు మీ కంప్యూటర్‌ను నియంత్రించగలగడానికి ఉన్న అగ్ర మార్గాల్లో ఒకటి. మీ కంప్యూటర్‌ను మాల్వేర్ నుండి రక్షించడంలో మీరు సహాయం చేయవచ్చు, కానీ Google కూడా మీ డేటా మరియు పరికరాలు సురక్షితంగా ఉన్నాయని మీకు హామీ ఇవ్వడంలో సహాయం చేయడానికి రోజంతా పని చేస్తున్న వందల మంది భద్రతా నిపుణులతో, మిమ్మల్ని రక్షించడంలో సహాయం చేయడానికి కష్టించి పని చేస్తుంది.
ان سر فہرست طریقوں میں سے ایک جن سے مجرمین آپ کے کمپیوٹر پر کنٹرول حاصل کر سکتے ہیں بد نیت سافٹ ویئر یا میلویئر انسٹال کر کے ہے۔ آپ اپنے کمپیوٹر کو میلویئر سے محفوظ رکھنے میں مدد کر سکتے ہیں، لیکن Google بھی اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کرنے کیلئے کہ آپ کا ڈیٹا اور آلات محفوظ ہیں ان سیکڑوں سیکیوریٹی ماہرین کے ساتھ جو ہر وقت کام کرتے ہیں، آپ کی حفاظت کرنے میں مدد کرنے کیلئے سخت محنت کرتا ہے۔
ക്ഷുദ്ര സോഫ്റ്റ്‌വെയർ അല്ലെങ്കിൽ ക്ഷുദ്രവെയർ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുന്നത് കുറ്റവാളികൾക്ക് നിങ്ങളുടെ കമ്പ്യൂട്ടറിന്റെ നിയന്ത്രണം ഏറ്റെടുക്കാൻ കഴിയുന്ന മികച്ച മാർഗങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. നിങ്ങളുടെ കമ്പ്യൂട്ടറിനെ ക്ഷുദ്രവെയറിൽ നിന്നും പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന് സഹായിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും, നിങ്ങളുടെ ഡാറ്റ, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവ പരിരക്ഷിതമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് പൂർണ്ണ സമയം പ്രവർത്തിക്കുന്ന നൂറ് കണക്കിന് സുരക്ഷ വിദഗ്ദരുമായി Google-ഉം കഠിനമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
  5 Hits almata.com  
Werk met ons
Zusammenarbeiten
Trabaja con nosotros
Lavora con noi
  6 Hits cadolto.com  
Ons werk voert ons naar bestemmingen in de hele wereld, maar we zijn onze roots trouw gebleven: vooruitgang is onze traditie. Al meer dan 125 jaar bouwen wij aan de toekomst, inmiddels alweer in de 5e generatie.
Notre travail nous emmène aux quatre coins du monde, mais nous sommes pourtant restés fidèles à nos racines : dès nos débuts, nous avons fait du progrès notre tradition. Nous œuvrons à construire l’avenir depuis plus de 125 ans, au fil de 5 générations. Avec l’aide d’environ 350 collaborateurs, sur 2 sites de production et via des sociétés de distribution dans 7 pays.
Unsere Arbeit führt uns in die ganze Welt, und trotzdem sind wir unseren Wurzeln treu geblieben: Unsere Tradition ist seit jeher der Fortschritt. Seit über 125 Jahren arbeiten wir daran die Zukunft zu bauen. Gemeinsam mit rund 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 2 Produktionsstätten und in Vertriebsgesellschaften in 7 Ländern.
Nuestro trabajo nos lleva por todo el mundo y aun así seguimos siendo fieles a nuestras raíces. Nuestra tradición es, desde siempre, el progreso. Desde hace más de 125 años trabajamos en construir el futuro, a día de hoy ya con la 5.ª generación. Junto con cerca de 350 empleados/as en 2 plantas de fabricación y en empresas de distribución en 7 países.
Il nostro lavoro ci porta in tutto il mondo, ma nonostante questo rimaniamo fedeli alle nostre radici: la nostra tradizione da sempre è il progresso. Cadolto è alla quinta generazione e lavora da oltre 125 anni per costruire il futuro, con la collaborazione di circa 350 dipendenti in due stabilimenti e società di rappresentanza in 7 paesi.
Vores arbejde fører os ud i hele verden, men alligevel er vi forblevet tro mod vores rødder: Vores tradition har altid været fremskridtet. I over 125 år har vi arbejdet på at bygge fremtiden, nu efterhånden i 5. generation. Sammen med vores 350 medarbejdere på 2 produktionssteder og i salgsselskaber i 7 lande.
Vårt arbeid tar oss rundt i hele verden, og likevel forblir vi tro mot våre røtter: Vår tradisjon har alltid vært fremskrittet. I over 125 år har vi arbeidet med å bygge fremtiden, nå i femte generasjon. Sammen med ca. 350 medarbeidere ved to produksjonssteder og i salgsselskaper i sju land.
Vårt arbete tar oss ut i hela världen men trots det har vi blivit våra rötter trogna: Vår tradition har ända från början varit framsteget. Sedan över 125 år arbetar vi med att bygga framtiden och har gjort det i fem generationer. Tillsammans med cirka 350 medarbetare vid två produktionsanläggningar och i handelsbolag i sju länder.
  8 Hits insight.eun.org  
Dit is een evenement met veel publiciteit waar de belangrijkste beslissers en spelers op het toneel van ontwikkelingssamenwerking elkaar ontmoeten. Leerlingen krijgen de kans met deze mensen in contact te komen en hun werk tentoon te stellen.
Las Jornadas son un evento de prestigio que reúne a los protagonistas principales de la cooperación al desarrollo: los que toman las decisiones y los que las materializan. Los estudiantes tendrán la oportunidad de conocer a estas personalidades y exponerles sus obras. Recibirán así mismo un certificado en una ceremonia de entrega de premios.
Este é um evento de grande notoriedade que congrega decisores de topo e importantes actores no domínio da cooperação para o desenvolvimento. Os alunos terão oportunidade de conhecer estas pessoas e de exporem os seus trabalhos. Ser-lhes-á também entregue um certificado numa cerimónia de entrega de prémios.
Πρόκειται για ένα γεγονός υψηλού προφίλ που συγκεντρώνει τους ιθύνοντες και τους πρωταγωνιστές του τομέα της αναπτυξιακής συνεργασίας. Οι σπουδαστές θα έχουν την ευκαιρία να συναντήσουν αυτούς τους ανθρώπους και να εκθέσουν τη δουλειά τους. Θα παρουσιαστούν επίσης με ένα πιστοποιητικό σε κάθε βραβείο.
Jedná se o význačnou událost, při níž se sejdou zodpovědní činitelé a další osobnosti, kteří hrají klíčovou úlohu v oblasti rozvíjení spolupráce. Studenti budou mít příležitost se s těmito lidmi setkat a vystavit svou práci. Kromě toho dostanou certifikát potvrzující, jakého úspěchu dosáhli.
Dette er et højt profileret arrangement, der bringer beslutningstagere og aktører inden for udviklingssamarbejde sammen. Elever vil få lejlighed til at møde disse folk og udstille deres værker. De vil også få et certifikat ved en prisuddeling.
Selle tähtsa sündmuse raames kohtuvad omavahel arengukoostöö olulisimad otsustajad ja projektides osalejad. Võitjatel on võimalus erinevate inimestega kohtuda ning oma töid esitleda. Ühtlasi toimub ka auhinnatseremoonia, kus antakse üle tunnistused.
Tämä on korkean profiilin tapahtuma, joka kokoaa yhteen päättäjiä ja tärkeimpiä toimijoita kehitysyhteistyön saralla. Oppilaat pääsevät tapaamaan näitä ihmisiä ja esittelemään töitään. He saavat myös sertifikaatin palkintojenjakotilaisuudessa.
Ezen a nagyjelentőségű eseményen politikai döntéshozók és a fejlesztési együttműködés szereplői vesznek részt. A diákoknak lehetőségük nyílik a velük való találkozásra illetve műalkotásaik bemutatására. Minderről egy igazolást is kapnak a díjátadási ünnepségen.
Šis svarbus renginys kartu suburs sprendimus priimančius žmones ir kitus asmenis, bendradarbiaujančius vystymosi srityje. Moksleiviai turės galimybę su jais susitikti ir pristatyti savo darbus. Apdovanojimo ceremonijoje jiems bus įteikti pažymėjimai.
Jest to wydarzenie o istotnym znaczeniu, w które zaangażowani są decydenci i aktorzy udzielający się na polu współpracy rozwojowej. Uczniowie będą mieli szansę spotkania tych ludzi i przyglądnięcia się ich pracy. Dostaną również certyfikaty w ramach specjalnej uroczystości.
Je to výnimočná udalosť, na ktorej sa stretnú hlavné osobnosti tvoriace rozhodnutia a aktéri činní v oblasti spolupráce pre rozvoj. Študenti budú mať príležitosť stretnúť sa s týmito ľuďmi a ukázať im svoje práce. Taktiež im bude udelený certifikát o víťazstve v súťaži.
To je dogodek na visokem nivoju, kjer se zberejo ključni nosilci odločanja in tisti, ki delajo na področju razvojne pomoči. Učenci se bodo lahko srečali z njimi in predstavili svoja dela. Na posebni prireditvi bodo prejeli tudi diplome in nagrade.
Detta är en stor händelse som för samman viktiga beslutsfattare och aktörer inom området biståndssamarbete. Ungdomarna kommer att få chansen att träffa dessa personer, och visa upp sina arbeten. De kommer också att få ett skriftligt intyg vid en prisutdelning.
Šis ir svarīgs pasākums, kas saved kopā galvenos lēmumu pieņēmējus un tos, kuri darbojās attīstības sadarbības sfērā. Skolēniem būs iespēja satikt šos cilvēkus un izstādīt savu darbu. Viņiem tiks arī pasniegts sertifikāts apbalvošanas ceremonijā.
Dan huwa avveniment importanti ħafna li jiġbor flimkien persuni ewlenin fit-teħid ta’ deċiżjonijiet u protagonisti fil-qasam tal-kooperazzjoni dwar l-iżvilupp. L-istudenti se jkollhom iċ-ċans li jiltaqgħu ma’ dawn il-persuni u juru x-xogħol tagħhom. Huma se jiġu mogħtija wkoll ċertifikat waqt ċerimonja għall-għoti tal-premjijiet.
  sw-hotelguide.com  
3000 m² grote Spa geboden worden. Het licht valt door de glazen muren het schitterende binnenzwembad binnen, waardoor gasten kunnen genieten van het schitterende uitzicht buiten terwijl zij de onderwaterstralen hun werk laten doen.
Un large choix de thérapies et de soins est proposé dans le magnifique cadre de ce luxueux spa de 3 000 m². La lumière traverse les parois en verre du superbe espace de la piscine intérieure, permettant aux hôtes de profiter de jets aquatiques, tout en contemplant la fabuleuse vue extérieure.
Es werden viele verschiedene Therapien und Behandlungen in diesem wunderschönen luxuriösen 3000 m² großen Spa angeboten. Das Licht fällt durch die Glaswände in den wunderschönen Innenpoolbereich, in dem die Gäste die Unterwasser-Massagedüsen nutzen können, während Sie die fantastische Aussicht genießen.
Tendrá a su alcance una gran selección de terapias y tratamientos en los hermosos alrededores de este lujoso spa de 3000 m². La luz se filtra por las paredes de cristal hacia la bella zona de la piscina interior, permitiéndoles beneficiarse de los chorros subacuáticos mientras contempla las fabulosas vistas al exterior.
La selezione di terapie e trattamenti offerti in questa cornice straordinaria è lunghissima, in questa spa estesa 3.000 m². Penetrando attraverso le finestre di vetro, la luce inonda l’ambiente splendido della piscina interna, che consente agli ospiti di beneficiare di getti di acqua mentre contemplano le favolose vedute sulla natura.
Neste luxuoso spa com 3000 m² que se definem pelo luxo e elegância irá encontrar uma vasta selecção de terapias e tratamentos. Na área da piscina interior a luz natural entra pelas grandes janelas, permitindo aos hóspedes desfrutar de um banho de jactos de água enquanto contemplam a magnífica paisagem.
Laaja valikoima terapioita ja hoitoja on saatavilla tämän ylellisen 3000 m² kylpylän kauniissa ympäristössä. Valo virtaa läpi lasiseinien kauniille sisäallas alueelle, antaen vieraille mahdollisuuden hyötyä vedenalaisista virroista samalla kun he katselevat ulkona olevia uskomattomia näköaloja.
Et bredt utvalg av terapier og behandlinger tilbys i de vakre omgivelsene på dette luksuriøse 3000 kvm store spaet. Lys trenger inn gjennom glassveggene til det vakre innendørsbassenget, slik at gjestene kan dra nytte av undervannstrening mens de betrakte den fantastiske utsikten utenfor.
В роскошном и красиво оформленном СПА, расположившемся на площади 3000 м², предлагается обширный выбор различных видов терапии и процедур. Прекрасная зона крытого плавательного бассейна залита светом, льющимся сквозь стеклянные стены, что позволяет гостям одновременно наслаждаться полезными подводными джетами и любоваться сказочными видами на окрестные природные пейзажи.
  4 Hits pdftoexcelonline.com  
Werk slimmer.
Trabaje mejor.
Lavora meglio.
Työskentele fiksummin.
Jobb smartere.
Arbeta smartare.
  30 Hits google.co.uk  
Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
We strive to maintain the open culture often associated with start-ups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings – not to mention over email or in the cafe – Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
Esforçamo-nos por manter esta cultura de abertura, frequentemente associada a empresas em fase de arranque, em que toda a gente participa ativamente e se sente confortável ao partilhar ideias e opiniões. Nas nossas reuniões semanais ("TGIF"), já para não falar da troca de emails ou das conversas na cafetaria, os colaboradores da Google abordam diretamente o Larry, o Sergey e outros executivos sobre todo o tipo de assuntos da empresa. Os nossos escritórios e cafetarias foram concebidos para fomentar a interação entre os colaboradores da mesma equipa ou de outras equipas, promovendo conversas de trabalho, mas também os momentos de descontração.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Καταβάλλουμε προσπάθειες για να διατηρήσουμε την έννοια της "ανοιχτής κουλτούρας" που σχετίζεται με τις επιχειρήσεις startup, στις οποίες όλοι συνεισφέρουν ουσιαστικά και μοιράζονται τις ιδέες και τις απόψεις τους με άνεση. Στις εβδομαδιαίες συναντήσεις μας εφ’ όλης της ύλης ("TGIF")—αλλά και σε συναντήσεις μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή στην καφετέρια— οι εργαζόμενοι της Google κάνουν ερωτήσεις απευθείας στον Larry, τον Sergey και σε άλλα στελέχη σχετικά με ζητήματα που αφορούν την εταιρεία. Τα γραφεία και οι καφετέριές μας έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε να ενθαρρύνουν την επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων της Google με τις ομάδες αλλά και στο εσωτερικό τους και αποτελούν το έναυσμα για συζητήσεις σχετικά με τη δουλειά αλλά και το παιχνίδι.
ما تلاش می‌کنیم فرهنگ آزادی را که غالباً با شروع به کار همراه است حفظ کنیم، که در آن هرکس دستی برای مشارکت دارد و از به اشتراک گذاشتن عقاید و نظرات احساس خوشنودی می‌کند. در جلسات هفتگی همگانی ما ("TGIF") کارمندان Google سؤالات خود و هر تعداد از مسائل کمپانی را مستقیماً از لاری و سرگئی و دیگر مدیران اجرایی می‌پرسند—علاوه بر مواردی که از طریق ایمیل یا در محل‌های اجتماعات سؤال می‌شود. دفاتر و محل‌های اجتماعات ما به گونه‌ای طراحی شده‌اند که کارمندان یک تیم یا تیم‌های مختلف Google به تعامل با یکدیگر تشویق شوند، و جرقه مکالمه درباره کار و همچنین بازی زده شود.
Стремим се да поддържаме отворената култура, често свързвана със стартиращите компании, при която всеки има практически принос и спокойно може да споделя идеи и мнения. По време на седмичните ни срещи (наричани „Слава Богу, че е петък“), а също и по имейл или в кафенето, служителите ни задават въпроси директно на Лари, Сергей и други ръководители по всякакви проблеми в компанията. Офисите и заведенията ни са създадени така, че да улесняват взаимодействията между служителите във и между екипите и да подбуждат разговори за работа, както и за развлечение.
Ens esforcem per mantenir la cultura oberta que se sol associar amb els inicis d’una empresa, quan tothom contribueix de manera pràctica i se sent còmode a l’hora de compartir idees i opinions. A les reunions setmanals (TGIF), per correu electrònic o a la cafeteria, els empleats de Google fan preguntes directament a Larry, Sergey i a altres executius sobre diverses qüestions de l’empresa. Les oficines i cafeteries estan dissenyades per fomentar les interaccions entre els empleats de Google, tant dins del mateix equip com entre equips diferents, i per encetar converses sobre la feina i altres temes.
Težimo održavanju otvorene kulture koja se često povezuje s pokretanjem poslova, pri čemu svatko izravno doprinosi i potiče se na dijeljenje ideja i mišljenja. Na našim tjednim sastancima kojima prisustvuju svi ("hvala ti Bože što je petak"), a o e-pošti i susretima u kafiću da i ne govorimo, Googleovi zaposlenici postavljaju brojna pitanja u vezi s tvrtkom izravno Larryju, Sergeyju i drugim rukovoditeljima. Naši uredi i kafići predviđeni su za poticanje interakcije među Googleovim zaposlenicima unutar i između timova te za iniciranje razgovora o poslu, kao i o razonodi.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
हम अक्सर स्टार्टअप से संबद्ध खुली संस्कृति को बनाए रखने का प्रयास करते हैं, जिसमें सभी लोग सक्रिय सहयोगी हैं और अपने सुझाव और विचार साझा करने में सहज अनुभव करते हैं. हमारी साप्ताहिक सामूहिक (“TGIF”) मीटिंग में—ईमेल या कैफ़े पर उल्लेख करने के लिए नहीं—Google के कर्मचारी कंपनी की कितनी भी समस्याओं के बारे में सीधे लैरी, सेर्गेई और अन्य अधिकारियों से प्रश्न करते हैं. हमारे कार्यालय और कैफ़े, टीमों के अंदर और टीमों के बीच, Google कर्मचारियों के बीच सहभागिता को बढ़ाने, और काम के साथ-साथ खेल के बारे में बातचीत शुरू करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Siekiame išlaikyti atvirą kultūrą, dažnai susijusią su naujų produktų išleidimais, kai kiekvienas gali prisidėti ir atvirai dalytis idėjomis bei nuomonėmis. Savaitiniuose visuotiniuose susitikimuose („Pagaliau penktadienis“), neminint jau bendravimo el. paštu ar kavinėje, „Google“ darbuotojai užduoda daugybę su įmone susijusių klausimų tiesiogiai Lariui, Sergėjui ir kitiems vadovams. Mūsų biurai ir kavinės sukurti taip, kad skatintų „Google“ darbuotojų sąveiką komandose ir tarpusavyje bei pokalbius apie darbą ir pramogas.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Ne străduim să menţinem cultura deschisă adesea asociată cu companiile startup, în care cu toţii contribuim direct şi ne simţim în largul nostru să împărtăşim idei şi opinii. În întâlnirile noastre („TGIF”) săptămânale cu tot personalul, precum şi prin comunicarea prin e-mail sau în cafenea, angajaţii Google le pun întrebări direct lui Larry, lui Sergey şi altor manageri în legătură cu orice probleme privind compania. Birourile şi cafenelele noastre au scopul de a încuraja interacţiunile dintre angajaţii Google în cadrul echipelor şi între acestea şi de a declanşa discuţii despre activitatea lor, precum şi de amuzament.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Ohranjamo spodbudno delovno vzdušje, ki je pogosto prisotno v mladih podjetjih, v katerem vsak prispeva svoje izkušnje ter deli zamisli in mnenje. Zaposleni pri Googlu na tedenskih sestankih, tudi po e-pošti ali v kavarni, postavljamo Larryju, Sergeyu in drugim vodstvenim sodelavcem vprašanja o podjetju. Naše pisarne in kavarne so zasnovane tako, da spodbujajo sodelovanje med sodelavci znotraj in zunaj skupine ter netijo pogovore o delu in tudi zabavi.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Mēs tiecamies uzturēt atvērtu kultūru, kas parasti raksturīga jauniem uzņēmumiem, un visi darbinieki nepiespiesti sadarbojas, nebaidoties pastāstīt par savām idejām un izteikt savu viedokli. Mūsu iknedēļas kopējās (“TGIF”) sapulcēs, kā arī pa e-pastu vai kafejnīcā Google darbinieki uzdod neskaitāmus darba jautājumus tieši Lerijam, Sergejam un citiem vadošajiem darbiniekiem. Mūsu biroji un kafejnīcas ir projektēti tā, lai veicinātu savstarpēju Google darbinieku sadarbību un atvieglotu to komunikāciju.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.
  12 Hits eeas.europa.eu  
Uw naam, het kentekennummer van uw auto, een foto van u, het telefoonnummer van uw werk, uw geboortedatum, uw nationaliteit en uw e-mailadres zijn maar enkele voorbeelden van gegevens die specifiek op u betrekking hebben en u dus eenduidig herkenbaar maken.
Your name, your car number plate, a photo of you, your office phone number, your birth place, your nationality, your e-mail address are as many examples of personal data as they relate to you and only you and therefore make you identifiable.
Ce sont des données liées à une personne en particulier et qui permettent de l'identifier. Il peut s'agir, par exemple, du nom, du numéro de plaque d'immatriculation, du numéro de téléphone professionnel, de la date de naissance, de la nationalité, de l'adresse électronique, ou encore d'une photo de la personne.
Ihr Name, Ihr Autokennzeichen, ein Foto von Ihnen, Ihre geschäftliche Telefonnummer, Ihr Geburtsdatum, Ihre Staatsangehörigkeit, Ihre E-Mail-Adresse – all dies sind Beispiele für persönliche Daten, da sie sich nur auf Ihre Person beziehen und so die Feststellung Ihrer Identität ermöglichen.
El nombre y apellidos, el número de matrícula del coche, una foto, el número de teléfono de la oficina, el lugar de nacimiento, la nacionalidad o la dirección de correo electrónico son ejemplos de datos personales que son propios y únicos de una persona y que, por consiguiente, la hacen identificable.
Il nome, la targa dell'auto, le foto, il numero di telefono dell'ufficio, il luogo di nascita, la nazionalità, l'indirizzo e-mail sono tutti esempi di dati personali, in quanto si riferiscono esclusivamente alla vostra persona e vi rendono pertanto identificabili.
O nome, a matrícula do carro, uma fotografia, o número de telefone profissional, o local de nascimento, a nacionalidade ou o endereço de correio eletrónico são exemplos de dados pessoais, na medida em que se referem a uma pessoa em concreto e permitem identificá-la.
Το ονοματεπώνυμό σας, ο αριθμός πινακίδας του αυτοκινήτου σας, οι φωτογραφίες σας, ο αριθμός τηλεφώνου του γραφείου σας, ο τόπος γέννησής σας, η ηλεκτρονική σας διεύθυνση είναι παραδείγματα προσωπικών δεδομένων, καθώς αφορούν μόνον εσάς και ως εκ τούτου σας καθιστούν αναγνωρίσιμους.
Вашето име, регистрационният номер на автомобила ви, ваша снимка, служебният ви телефонен номер, мястото ви на раждане, вашата националност, електронният ви адрес - всичко това са лични данни, тъй като те се отнасят единствено до вас и чрез тях можете да бъдете идентифицирани.
Vaše jméno, státní poznávací značka vašeho vozidla, vaše fotografie, telefonní číslo do práce, místo narození, státní příslušnost, e-mailová adresa atp. Díky nim je totiž možné vás identifikovat.
Dit navn, din nummerplade, et billede af dig, dit telefonnummer på arbejdspladsen, dit fødested, din nationalitet og din e-mail-adresse er alle eksempler på personoplysninger, som vedrører dig og kun dig, og som gør det muligt at identificere dig.
Teie nimi, teie auto numbrimärk, foto, töötelefon, sünnikoht, kodankondsus ja e-posti aadress on ühed näited teie isikuandmetest, sest need on seotud vaid teiega ning nende abil on võimalik teid tuvastada.
Henkilötietojen käsite on laaja: niitä voivat olla nimesi ja henkilötunnuksesi lisäksi myös autosi rekisterinumero, valokuvasi, syntymäpaikkasi, kansallisuutesi, sähköpostiosoitteesi jne – kaikki liittyvät sinuun ja vain sinuun, joten niiden avulla olet tunnistettavissa.
Az Ön neve, fényképe, autójának rendszáma, munkahelyi telefonszáma, állampolgársága, e-mail címe például mind személyes adat, amely Önhöz és kizárólag Önhöz kapcsolódik, és így lehetővé teszi személyazonosságának megállapítását.
Twoje nazwisko, numer rejestracyjny samochodu, zdjęcie, numer telefonu służbowego, miejsce urodzenia, narodowość, czy adres poczty elektronicznej to przykłady danych osobowych, które dotyczą wyłącznie Ciebie i pozwalają Cię zidentyfikować.
Datele personale sunt acele informaţii care, fiind legate strict de persoana dumneavoastră, vă permit identificarea. Exemplu: nume, numărul de înmatriculare al maşinii, fotografii, numărul de telefon de la serviciu, locul naşterii, cetăţenia, adresa de e-mail etc.
Vaše meno, poznávacia značka vášho auta, vaša fotografia, telefónne číslo vašej kancelárie, vaše miesto narodenia a štátna príslušnosť alebo vaša e-mailová adresa – všetky tieto údaje sa týkajú výlučne vás a preto je na ich základe možná vaša identifikácia.
Identifikacijo omogočajo naslednji podatki: ime in priimek, registrska številka avtomobila, fotografija, številka službenega telefona, rojstni kraj, državljanstvo, e-naslov in drugi podobni podatki.
Personuppgifter är uppgifter som är kopplade direkt till dig och som gör dig identifierbar. Exempel är ditt namn, ditt personnummer, foton, telefonnummer, din födelseort, ditt medborgarskap och din e-postadress.
Jūsu vārds un uzvārds, jūsu automašīnas numurs, jūsu fotogrāfija, darba tālruņa numurs, dzimšanas vieta, valstspiederība, e-pasta adrese ir daži jūsu personas datu piemēri. Šie dati attiecas tikai un vienīgi uz jums un tādējādi palīdz jūs identificēt.
Ismek, il-pjanċa tan-numru tal-karozza tiegħek, ir-ritratt tiegħek, in-numru uffiċjali tat-telefown tiegħek, il-post li twelidt fih, in-nazzjonalità tiegħek, l-indirizz tal-email tiegħek huma fost l-eżempji tad-dejta personali tiegħek billi dawn għandhom x'jaqsmu miegħek u miegħek biss u għalhekk tista' tiġi identifikat bihom.
  5 Hits txedbike.com  
Dit model ook populaire modellen deze jaren, elegante uiterlijk pakken voor het dagelijks leven, rijden naar het werk, picknick, en ga zo maar door.
This model also popular models these years, elegant appearance suits for daily life, riding to work, picnic, and so on.
This model also popular models these years, elegant appearance suits for daily life, riding to work, picnic, and so on.
This model also popular models these years, elegant appearance suits for daily life, riding to work, picnic, and so on.
This model also popular models these years, elegant appearance suits for daily life, riding to work, picnic, and so on.
This model also popular models these years, elegant appearance suits for daily life, riding to work, picnic, and so on.
This model also popular models these years, elegant appearance suits for daily life, riding to work, picnic, and so on.
Arrow 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Arrow