– -Translation – Keybot Dictionary

  Rapports des frais de v...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Conférence des directeurs des RH.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	HR Director's Conference.

  Vérification du cadre ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	le fait qu'il y ait ou non une structure pour que les gestionnaires subdélégués et les spécialistes en RH exercent leurs responsabilités et leurs redditions de compte au chapitre de la planification RH et de la dotation;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	whether a structure was in place for sub-delegated managers and HR specialists to exercise their responsibilities and accountabilities for HR planning and staffing;

  Vérification du cadre ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Veiller à la mise à jour des outils actuels et à l'élaboration de nouveaux outils ainsi qu'assurer une formation continue aux gestionnaires et aux conseillers en RH.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	Continue to update current tools and develop new ones and continue to train managers and HR consultants.

  Vérification du cadre ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	La planification des RH, intégrée à la planification des activités, permet à l'organisation de cerner ses besoins actuels et futurs au chapitre des RH.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	HR planning, integrated with business planning, enables the organization to identify its current and future HR needs.

  Vérification du cadre ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	L'essentiel de l'élément gouvernance du CRGD est en place. Toutefois, les entretiens ont révélé que l'accès à des spécialistes en RH n'est pas suffisant, ce qui influe sur la prestation de services RH en temps utile.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	The governance element of the SMAF is fundamentally in place; however, interviews indicated that access to HR specialists is not sufficient and affects the provision of timely HR services.

  Vérification du cadre ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	le fait qu'il y ait ou non une structure pour que les gestionnaires subdélégués et les spécialistes en RH exercent leurs responsabilités et leurs redditions de compte au chapitre de la planification RH et de la dotation;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	whether a structure was in place for sub-delegated managers and HR specialists to exercise their responsibilities and accountabilities for HR planning and staffing;

  Vérification du cadre ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	5. Les gestionnaires subdélégués ont accès à des spécialistes des RH qui possèdent une expertise attestée par la CFP.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	5. Sub-delegated managers have access to human resources (HR) specialist whose expertise has been validated by PSC.

  Vérification du cadre ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	L'ECCN évalue la connaissance qu'ont les spécialistes en RH des composantes du Cadre de nomination (politique, délégation et responsabilisation) et du cadre législatif. [Retourner au texte]
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	The AFKT assesses HR specialist knowledge of all components of the appointment framework (policy, delegation and accountability) and the legislative framework. [Return to text]

  Vérification du cadre ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	27. Les pratiques organisationnelles permettent d'assurer la fiabilité des renseignements en matière de dotation versés dans le système des RH.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	27. Organizational practices ensure reliability of the information in the HR system.

  Vérification du cadre ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	L'élaboration de l'application des processus se poursuit actuellement dans tous les domaines des RH afin de déterminer les écarts, de les corriger et de créer des efficiences.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	Process mapping are currently being developed in all areas of HR in order to identify gaps, correct them and create efficiencies.

  Vérification du cadre ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	le fait que l'ASFC ait ou non intégré un plan RH à son plan opérationnel pour pouvoir déterminer ses besoins actuels et à venir en termes de ressources;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	whether the CBSA had an HR plan that was integrated with the business plan to enable the Agency to identify its current and future resource needs; and

  Vérification du cadre ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	la question de savoir si des données et des renseignements complets et exacts sont utilisés pour les stratégies de planification RH et de dotation.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	whether complete and accurate information and data was used for HR planning and staffing strategies.

  Vérification du cadre ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	La dotation est conforme à la planification des RH, et les écarts par rapport aux plans sont justifiés.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	14. Extent to which actual staffing actions correspond to planned staffing strategies.

  Vérification du cadre ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	La dotation est conforme à la planification RH, et les écarts par rapport aux plans sont justifiés.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	Staffing is consistent with HR planning while variances can be explained.

  Vérification du cadre ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Une information de qualité et opportune concernant les RH est disponible afin de soutenir les stratégies et les décisions en matière de dotation.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	Quality and timely HR information is available to support staffing strategies and decisions.

  Vérification du cadre ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	L'élaboration et la mise en oeuvre d'une approche intégrée de planification des RH, liée aux exigences opérationnelles et aux besoins financiers, se poursuivront.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	An integrated approach to HR planning linked to operational needs and financial requirements will continue to be developed and implemented.

  Vérification du cadre ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	7. Existence d'une infrastructure de comité supérieur pour appuyer la prise de décision en matière de RH.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	7. Senior committee infrastructure exists to support HR decision-making.

  Vérification du cadre ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	11. Existence d'un ou de plusieurs plans des RH fondés sur les besoins organisationnels actuels et futurs.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	11. HR planning process based on current and future business needs is in place.

  Vérification du cadre ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	La planification des RH, intégrée à la planification des activités, permet à l'organisation de cerner ses besoins actuels et futurs au chapitre des RH.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	HR planning, integrated with business planning, enables the organization to identify its current and future HR needs.

  Vérification du cadre ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Un nouveau processus de planification obligatoire et rigoureux des RH sera mis en oeuvre.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	New mandatory, rigorous HR planning process will be implemented.

  Vérification du cadre ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Des normes de service seront établies pour les services RH.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	Develop service standards for HR services.

  Rapports des frais de v...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Prolongation de rencontre d'équipe de haute gestion RH.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	Extended HR Management Team Meeting.

  Réponse de la direction...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Planification intégrée des opérations et des ressources humaines (RH)
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	Integrated Human Resources and Business Planning

  Vérification du cadre ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	RH
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	PSEP

  Sciences frontalières :...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Gestion des ressources humaines et financières (entre autres : planification opérationnelle, RH et budgétisation).
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	Management of human and financial resources (operational planning, HR, budgeting, etc.).

  Vérification du cadre ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	5. La Direction générale des ressources humaines devrait établir un processus continu et en temps utile pour valider et corriger les renseignements sur les RH au sein de l'Agence.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	5. The Human Resources Branch should establish a continual and timely process to validate and correct HR information at the Agency.

  Vérification du cadre ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	L'essentiel de l'élément gouvernance du CRGD est en place. Toutefois, les entretiens ont révélé que l'accès à des spécialistes en RH n'est pas suffisant, ce qui influe sur la prestation de services RH en temps utile.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cbsa-asfc.gc.ca as primary domain	The governance element of the SMAF is fundamentally in place; however, interviews indicated that access to HR specialists is not sufficient and affects the provision of timely HR services.

  Suivi du rapport de la ...  

Text zeigenZeige Ausgangstext im CacheURL mit Ausgangstext zeigen

Les entrevues avec les conseillers en RH et le personnel des SAIDG indiquent que les deux parties comprennent clairement leurs rôles et responsabilités respectifs par rapport aux activités de dotation.

Textseiten vergleichenHTM-Seiten vergleichenURL mit Ausgangstext zeigenURL mit Zielsprache zeigencbsa-asfc.gc.ca als Prioritätsdomäne definieren

We acknowledge the initiative taken by some of the IBBS units in producing guides for their clients on staffing documentation requirements. However, due to the independence of the various units, these guides are not shared with the other units. This lack of communication among the units leads to inefficiencies in terms of duplication of work. Moreover, we found that some of the IBBS guides that we looked at contained outdated and incorrect staffing information. This poses a risk that managers could be misinformed about the documentation they need to prepare for a staffing action.

  Suivi du rapport de la ...  

Text zeigenZeige Ausgangstext im CacheURL mit Ausgangstext zeigen	L'Agence a grandement amélioré ses procédures pour fournir aux gestionnaires subdélégués et aux conseillers en RH les outils nécessaires pour s'acquitter de leurs responsabilités en matière de dotation.
Textseiten vergleichenHTM-Seiten vergleichenURL mit Ausgangstext zeigenURL mit Zielsprache zeigencbsa-asfc.gc.ca als Prioritätsdomäne definieren	New sub-delegation training, developed over 2010-2011, comprises an online portion and a workshop portion. We found the training program to be thorough in providing information to prepare managers for their role in conducting sub-delegated staffing. The Agency is also implementing mandatory refresher training that sub-delegated managers will be required to take every two years.

  Suivi du rapport de la ...  

Text zeigenZeige Ausgangstext im CacheURL mit Ausgangstext zeigen

Un examen d'assurance de la qualité est important pour assurer que la surveillance se déroule conformément à l'objectif, que la rétroaction fournie aux conseillers en RH est adéquate et que tous les agents de surveillance ont suivi une méthodologie cohérente.

Textseiten vergleichenHTM-Seiten vergleichenURL mit Ausgangstext zeigenURL mit Zielsprache zeigencbsa-asfc.gc.ca als Prioritätsdomäne definieren

To further test the effectiveness of monitoring in the CBSA, we reviewed a sample of files that the monitoring team had recently monitored. If the monitoring exercise covered all the required elements of the PSC Compliance Audit Program, and the monitoring team reached the same conclusions as did the internal audit team as to whether or not the files complied with relevant requirements, then we would determine that the monitoring done was sufficiently effective to be relied on.