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At the last congress of the ETUC held in May 2003, its outgoing secretary-general, Emilio Gabaglio, noted: "Negotiation is our business." (Cf. La Nouvelle Vie ouvrière, 6/6/2003.) As for that, the "official" orientation of the CGT is in perfect harmony with the ETUC, by making the promotion of the institutionalized "trade-unionism of negotiation". Bernard Thibault affirms that "the mode of relations between trade-unions and employers needs to be completely reconsidered" (La Nouvelle Vie ouvrière, 11/1/2002).
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D'une manière ou d'une autre on est ramené à des enjeux centraux qui se posent au niveau confédéral, de la CGT. Au dernier congrès de la CES tenu en mai 2003, son secrétaire général sortant, Emilio Gabaglio, constatait: "La négociation est notre métier." (Cf. La Nouvelle Vie ouvrière, 6/6/2003.) En cela, l'orientation "officielle" de la CGT est en parfaite harmonie avec la CES, en faisant la promotion du "syndicalisme de négociation" institutionnalisé. Bernard Thibault affirme que "le mode de relation entre les syndicats et le patronat a besoin d'être totalement repensé" (La Nouvelle Vie ouvrière, 11/1/2002). Il faudrait que les salariés fassent valoir de façon institutionnalisée leurs "intérêts" et "visées" particuliers, en compétition avec les employeurs et les actionnaires, qui font de même, de leur point de vue, tous étant placés soi-disant sur un pied d'égalité.
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De una manera o de otra llegamos a lo que está en juego a niveles centrales y que se plantea a nivel confederal, de la CGT. En el último congreso de la CES celebrado en mayo de 2003, su Secretario General saliente, Emilio Gabaglio, constató: "La negociación es nuestro oficio." (Véase La Nouvelle Vie ouvrière, 6/6/2003.) En eso, la orientación "oficial" de la CGT está en perfecta armonía con la CES, haciendo la promoción del "sindicalismo de negociación" institucionalizado. Bernard Thibault afirma que "el modo de relación entre los sindicatos y el patronato tiene necesidad de reconsiderarse completamente" (La Nouvelle Vie ouvrière, 11/1/2002). Sería necesario que los asalariados hagan valer de manera institucionalizada sus "intereses" y "puntos de vista" particulares, en competición con los patronos y los accionistas, que hacen lo mismo, de su punto de vista, pues todos están supuestamente sobre un pie de igualdad.
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