ksa – Traduction – Dictionnaire Keybot

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch English Spacer Help
Langues sources Langues cibles
Keybot 50 Résultats  mail.google.com  Page 8
  İnandığımız on şey – Şi...  
  Anahtar terimler – Poli...  
Dolayısıyla Web’de bir yanıt aradığınızda ona hemen ulaşmak istersiniz. Bizim istediğimiz de sizi memnun etmek olduğuna göre aradığınızı en hızlı şekilde bulmanıza yardımcı olmak bizim için görevdir. Muhtemelen dünyada bizden başka kimse ana sayfası derhal terk edilebilsin istemez.
Sappiamo che il tempo è prezioso e che l’utente vuole trovare delle risposte sul Web e le vuole subito: il nostro obiettivo è quello di accontentarlo. Google è probabilmente l’unica società al mondo il cui obiettivo dichiarato è fare in modo che gli utenti abbandonino il suo sito al più presto. Eliminando i bit e i byte in eccesso dalle nostre pagine e aumentando l’efficienza del nostro ambiente di offerta, abbiamo ripetutamente battuto i nostri stessi record di velocità, tanto che il tempo di risposta medio per un risultato di ricerca è pari a una frazione di secondo. Google tiene presente la velocità in occasione di ogni nuovo prodotto rilasciato, a prescindere dal fatto che si tratti di un’applicazione per cellulari o di Google Chrome, un browser studiato per essere sufficientemente veloce per il Web di oggi. E continuiamo a lavorare per aumentare ulteriormente la velocità.
Γνωρίζουμε ότι ο χρόνος σας είναι πολύτιμος, άρα όποτε αναζητάτε μια απάντηση στον ιστό την θέλετε άμεσα και σκοπός μας είναι να σας ικανοποιούμε. Πιθανόν να είμαστε οι μόνοι στον κόσμο που μπορούμε να πούμε ότι σκοπός μας είναι οι χρήστες να φεύγουν από την αρχική μας σελίδα όσο το δυνατόν πιο γρήγορα. Αφαιρώντας τα περιττά δεδομένα από τις σελίδες μας και αυξάνοντας την αποτελεσματικότητα του περιβάλλοντος εμφάνισης των αποτελεσμάτων, η Google έχει σπάσει επανειλημμένα τα ρεκόρ ταχύτητας που κατέχει η ίδια, έτσι ώστε ο μέσος χρόνος απόκρισης για ένα αποτέλεσμα αναζήτησης να είναι ένα κλάσμα δευτερολέπτου. Έχουμε πάντοτε κατά νου την ταχύτητα με κάθε νέο προϊόν που κυκλοφορούμε, είτε πρόκειται για μια εφαρμογή για κινητά είτε για το Google Chrome, ένα πρόγραμμα περιήγησης το οποίο είναι σχεδιασμένο να είναι αρκετά γρήγορο για τον σύγχρονο ιστό. Και συνεχίζουμε να εργαζόμαστε για να τα κάνουμε όλα να λειτουργούν ακόμα ταχύτερα.
We weten dat u het antwoord dat u op internet zoekt graag zo snel mogelijk wilt vinden – en daar willen we graag bij helpen. Wij zijn misschien wel de enigen ter wereld die ervoor willen zorgen dat mensen onze startpagina zo snel mogelijk verlaten. Door onze pagina’s optimaal te stroomlijnen en de efficiëntie van onze serveromgeving te vergroten, hebben we onze eigen snelheidsrecords al ontelbare keren verbroken. De gemiddelde reactietijd voor een zoekresultaat is inmiddels nog maar een fractie van een seconde. Bovendien houden we bij de introductie van elk nieuw product rekening met de snelheid, of het nu om een mobiele app gaat of om Google Chrome, een browser die is ontworpen om snel genoeg te zijn voor het moderne internet. En alsof dat nog niet genoeg is, zijn we voortdurend bezig om alles nog sneller te maken.
Google は、ユーザーの貴重な時間を無駄にせず、必要とする情報をウェブ検索で瞬時に提供したいと考えています。ユーザーが一刻も早く自社のホームページから離れることを目標にしている会社は、世界中でもおそらく Google だけでしょう。Google は、Google のサイトのページから余計なビットやバイトを削ぎ落とし、サーバー環境の効率を向上させることで、自己の持つスピード記録を何度も塗り替えてきました。検索結果の平均応答時間は 1 秒足らずです。Google が新しいサービスをリリースするときには、常にスピードを念頭に置いています。モバイル アプリケーションをリリースするときも、新時代のウェブにふさわしい高速ブラウザの Google Chrome をリリースするときも同じです。今後も、さらなるスピード アップを目指して努力を続けていきます。
ما می دانیم وقت شما با ارزش است و به همین دلیل وقتی به دنبال پاسخی در وب هستید می خواهید پاسخ مربوطه را سریع تر دریافت کنید و ما برای رسیدن به این هدف در تلاشیم. ما ممکن است تنها افرادی در جهان باشیم که می گوییم هدف ما این است که مردم تا حد امکان سریعتر از صفحات اصلی ما خارج شوند. ما با حذف بیت ها و بایت های اضافه از صفحات خود و افزایش کارآمدی محیط کارمان، رکورد سرعت خود را بارها شكسته ایم، به طوریکه متوسط زمان پاسخ دهی یک نتیجه جستجو به کسری از ثانیه رسیده است. ما در هر محصول جدیدی که منتشر می کنیم سرعت را در نظر داریم، خواه این محصول یک برنامه کاربردی تلفن همراه یا Google Chrome، یا یک مرورگر طراحی شده با سرعتی متناسب با وب مدرن امروزی باشد. و در تلاشیم تا سرعت محصولات را بیشتر کنیم.
Sabem que el temps dels nostres usuaris és or i que volen rebre respostes a les cerques que fan al web de manera immediata. I nosaltres provem de complaure-us. Probablement siguem els únics al món que afirmin que el seu objectiu és que els usuaris marxin de la seva pàgina d’inici al més aviat possible. L’eliminació de l’excés de bits i de bytes de les nostres pàgines i l’augment de l’eficàcia del nostre entorn de servei ens ha permès superar diverses vegades els nostres propis rècords de velocitat. El temps d’espera mitjà per obtenir el resultat d’una cerca és una fracció de segon. Sempre que llancem un producte tenim en compte la velocitat, tant si és una aplicació per a mòbils o Google Chrome, un navegador dissenyat per oferir la velocitat que necessita el web actual. A més, continuem treballant perquè els processos siguin encara més ràpids.
Znamo da je vaše vrijeme dragocjeno, tako da kad na Internetu tražite odgovor, želite ga odmah, a mi smo tu da vam ugodimo. Mi smo možda jedini ljudi na svijetu koji mogu reći da je naš cilj da ljudi našu početnu stranicu napuste što je prije moguće. Skidanjem viška bitova i bajtova sa svojih stranica, te povećanjem učinkovitosti našeg okruženja za posluživanje, puno smo puta oborili svoje rekorde u brzini, tako da je prosječno vrijeme odgovora za rezultat pretraživanja djelić sekunde. Imamo brzinu na umu sa svakim novim proizvodom koji izdamo, bilo da je to mobilna aplikacija ili Google Chrome, preglednik dizajniran da bude dovoljno brz na modernom Internetu. A nastavljamo raditi da sve bude još i brže.
Tiedämme, että aika on rahaa, joten kun etsit tietoa verkosta, haluat tietysti löytää vastauksen heti. Google haluaa toteuttaa tämän toiveen. Saatamme olla ainoita ihmisiä maailmassa, joiden tavoite on saada käyttäjät poistumaan etusivultamme niin pian kuin mahdollista. Karsimalla sivuiltamme ylimääräisiä tavuja ja bittejä ja tehostamalla palvelinrakennettamme olemme rikkoneet omat nopeusennätyksemme jo moneen kertaan: likimääräinen vasteaika hakutulokseen on nykyään sekunnin murto-osa. Nopeus on avainasemassa suunnitellessamme ja julkaistessamme uusia tuotteitamme, olipa kyseessä mobiilisovellus tai Google Chrome, selain, joka on suunniteltu vastaamaan modernin internetin nopeusvaatimuksiin. Pyrimme myös kasvattamaan palveluidemme nopeutta jatkuvasti.
Žinome, koks svarbus jums yra laikas ir ieškodami atsakymo žiniatinklyje norite jį gauti iškart. Mūsų tikslas – patenkinti jūsų poreikius. Esame turbūt vieninteliai žmonės pasaulyje, kurių tikslas – pasiekti, kad žmonės kuo greičiau išeitų iš mūsų pagrindinio puslapio. Pašalinę bitų ir baitų perteklių puslapiuose ir padidinę aptarnavimo našumą, daug kartų pagerinome greičio rekordus ir vidutinis paieškos rezultatų pateikimo laikas yra sekundės dalelė. Greitis svarbus išleidžiant kiekvieną naują produktą, nesvarbu, ar tai programa mobiliesiems, ar „Google Chrome“ – naršyklė, sukurta taip, kad būtų pakankamai greita šiuolaikiniam žiniatinkliui. Ir toliau stengiamės padaryti, kad viskas veiktų dar greičiau.
Vi vet at tiden er dyrebar. Når du vil ha svar på Internett med en gang, forsøker vi derfor å oppfylle ønsket ditt. Vi er kanskje de eneste i verden som kan si at vi har som mål at brukerne skal forlate startsiden vår så raskt som mulig. Ved å kutte ut overflødige ting fra sidene våre og øke effektiviteten i tjenestene, har vi satt nye hastighetsrekorder flere ganger. Gjennomsnittlig responstid er dermed nede i brøkdelen av et sekund. Vi har alltid tenkt hastighet når vi utgir nye produkter, enten det er et mobilprogram eller Google Chrome, som er en nettleser som er designet til å være rask nok for det moderne Internett. Og vi fortsetter å arbeide med at alt skal gå enda raskere.
  Yönetim ekibi – Şirket ...  
Piksel etiket, web sitelerindeki etkinliği veya e-postaların ne zaman açıldığını ya da erişildiğini takip etmek amacıyla web sitesine veya e-postanın gövdesine yerleştirilen bir teknolojidir ve çoğunlukla çerezlerle birlikte kullanılır.
A pixel tag is a type of technology placed on a website or within the body of an email for the purpose of tracking activity on websites, or when emails are opened or accessed, and is often used in combination with cookies.
  Güvenli ağlar kullanma ...  
Google’ın finans kurulu başkanı Patrick Pichette, Telekomünikasyon sektöründe mali işler ve yönetimde yaklaşık 20 yıllık bir deneyime sahip ve bu deneyimi, 2001’de planlama ve performans yönetimi başkan yardımcısı olarak katıldığı Bell Canada’daki yedi yılı da kapsıyor.
Patrick Pichette est le directeur financier de Google. Il compte près de 20 ans d’expérience en gestion et administration financière dans le secteur des télécommunications. Il a notamment passé sept ans chez Bell Canada, qu’il a rejoint en 2001 en tant que vice-président chargé de la planification et de la gestion des performances. Ensuite, il a occupé différents postes de direction, dont celui de directeur financier entre 2002 et fin 2003. De plus, il a participé activement à la gestion du plus vaste réseau de communication au Canada et à sa migration vers une infrastructure IP nationale. Avant d’intégrer Bell Canada, Patrick Pichette était associé chez McKinsey & Company, où il était l’une des figures de proue du cabinet North American Telecom Practice de McKinsey. Il a également occupé la fonction de vice-président et de directeur financier chez Call-Net Enterprises Inc., un opérateur canadien de télécommunications.
Patrick Pichette ist Chief Financial Officer von Google. Er verfügt über fast zwanzig Jahre Erfahrung im Finanzwesen und Management in der Telekommunikationsindustrie, darunter sieben Jahre bei Bell Canada, wo er 2001 als geschäftsführender Vice President für Planung und Leistungsmanagement eintrat. Während seiner Zeit bei Bell Canada hatte er verschiedene Führungspositionen inne, zum Beispiel von 2002 bis Ende 2003 die des CFO, und war maßgeblich am Management des umfangreichsten Kommunikationsnetzes in Kanada und dessen sukzessiver Migration zu einer neuen landesweiten IP-basierten Infrastruktur beteiligt. Vor seiner Tätigkeit bei Bell Canada war Patrick Pichette Partner bei McKinsey & Company und leitendes Mitglied von McKinseys North American Telecom Practice. Darüber hinaus war er Vice President und Chief Financial Officer von Call-Net Enterprises, einem kanadischen Telekommunikationsunternehmen.
Patrick Pichette es el director financiero de Google. Cuenta con 20 años de experiencia en gestión y operaciones financieras dentro del sector de las telecomunicaciones. Se incorporó a Bell Canada en 2001 como vicepresidente ejecutivo de gestión de rendimiento y planificación. Durante los siete años que trabajó para esta empresa, ocupó varios cargos directivos, incluido el de director financiero desde 2002 hasta finales de 2003, y fue una figura clave en la gestión de la mayor red de comunicaciones de Canadá y en la migración continuada a una nueva infraestructura nacional basada en IP. Antes de incorporarse a Bell Canada, Patrick era socio de McKinsey & Company, donde destacó como miembro del North American Telecom Practice de dicha empresa. También ha ocupado el cargo de vicepresidente y director financiero de Call-Net Enterprises Inc., una empresa de telecomunicaciones canadiense.
Patrick Pichette è il Chief Financial Officer di Google. Ha quasi 20 anni di esperienza nelle operazioni finanziarie e nella gestione nel settore delle telecomunicazioni, di cui sette trascorsi presso Bell Canada, di cui è entrato a far parte nel 2001 come Executive Vice President of Planning and Performance Management. Durante la sua permanenza in Bell Canada, ha coperto diversi ruoli direttivi: è stato CFO dal 2002 fino alla fine del 2003 e ha avuto un ruolo fondamentale nella gestione della rete di telecomunicazioni più grande del Canada e nella migrazione della rete verso una nuova infrastruttura nazionale basata su IP, tutt’ora in corso. Prima di collaborare con Bell Canada, Patrick è stato partner di McKinsey & Company, e in particolare membro direttivo di McKinsey North American Telecom Practice. Patrick è stato anche Vice President and Chief Financial Officer of Call-Net Enterprises, azienda di telecomunicazioni canadese.
"باتريك بيشيت" هو المدير المالي الأول لشركة Google. لديه 20 عامًا تقريبًا من الخبرة في العمليات المالية والإدارة في قطاع الاتصالات، بما في ذلك خبرة سبع سنوات في "بيل كندا"، والتي انضم إليها عام 2001 كنائب أول للرئيس التنفيذي لإدارة وتخطيط الأداء. أثناء فترته في "بيل كندا" ، شغل عدة مناصب تنفيذية، بما فيها المدير المالي الأول من 2002 حتى نهاية 2003، وكان عنصرًا أساسيًا في إدارة أوسع شبكة اتصالات بكندا وترحيلها المستمر لتصبح بنية قومية أساسية تعتمد على عنوان بروتوكول الإنترنت IP. وقبل الانضمام إلى "بيل كندا"، كان "بيشيت" شريكًا في "ماك-كينسي وشركاه"، حيث كان عضوًا أساسيًا في McKinsey’s North American Telecom Practice. عمل أيضًا كنائب أول للرئيس والمدير المالي الأول في "كول-نت إنتربرايز إنك"، وهي شركة اتصالات كندية.
Ο Patrick Pichette είναι Διευθυντής του Οικονομικού Τμήματος της Google. Έχει εμπειρία 20 ετών σε οικονομικές δραστηριότητες και στη διαχείριση στον τομέα των τηλεπικοινωνιών, μεταξύ των οποίων επτά χρόνια στην Bell Canada, στην οποία προσλήφθηκε το 2001 ως Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος του τμήματος σχεδιασμού και διαχείρισης απόδοσης. Σε αυτό το χρονικό διάστημα στη Bell Canada, είχε διάφορες εκτελεστικές θέσεις, όπως CFO από το 2002 έως το τέλος του 2003 και είχε οργανικό ρόλο στη διαχείριση του πιο εκτεταμένου δικτύου επικοινωνιών στον Καναδά, καθώς και στη συνεχιζόμενη μετάβασή του σε μια νέα εθνική υποδομή που βασίζεται στο IP. Πριν προσληφθεί στην Bell Canada, ο Patrick ήταν συνεργάτης στην εταιρεία McKinsey & Company, όπου διετέλεσε ηγετικό μέλος της McKinsey’s North American Telecom Practice. Διετέλεσε επίσης Αντιπρόεδρος και Διευθυντής του Οικονομικού Τμήματος της Call-Net Enterprises, μιας καναδικής εταιρείας τηλεπικοινωνιών.
Patrick Pichette is Chief Financial Officer bij Google. Hij heeft bijna 20 jaar ervaring op het gebied van financiën en management in de telecomsector, waaronder zeven jaar bij Bell Canada, waar hij in 2001 ging werken als Executive Vice President Planning en Performance Management. Tijdens zijn periode bij Bell Canada vervulde hij diverse leidinggevende functies, waaronder die van CFO van 2002 tot eind 2003, en speelde hij een belangrijke rol in het management van het meest uitgebreide communicatienetwerk in Canada en de doorlopende overgang ervan naar een nieuwe, landelijke, op IP gebaseerde infrastructuur. Voordat hij in dienst trad bij Bell Canada, was Patrick partner bij McKinsey & Company, waar hij een belangrijk lid was van McKinsey’s North American Telecom Practice. Hij was tevens Vice President en Chief Financial Officer bij Call-Net Enterprises, een Canadees telecombedrijf.
  Kimlik hırsızlığıyla mü...  
Son olarak, ilave bir güvenlik katmanı için evinizdeki Kablosuz ağın başkalarının kullanamayacağı şekilde güvenliğinin sağlandığından da emin olmalısınız. Bu yaklaşım, Kablosuz ağınızı korumak için bir şifre ayarlamanız anlamına gelir.
Finally, you should also make sure to secure your home Wi-Fi network so other people can’t use it for an added layer of security. This means setting up a password to protect your Wi-Fi network – and just like with other passwords you choose, make sure that you pick a long, unique mix of numbers, letters and symbols so others can’t easily guess your password. You should choose the WPA2 setting when you configure your network for more advanced protection.
Enfin, pour vous assurer un niveau de sécurité supplémentaire, veillez également à sécuriser votre réseau Wi-Fi domestique de sorte que personne d'autre ne puisse l'utiliser. Cela signifie la mise en place d'un mot de passe pour protéger votre réseau Wi-Fi. Bien entendu, comme pour tout mot de passe personnel, choisissez une combinaison unique de chiffres, de lettres et de symboles d'une longueur suffisante afin que personne ne puisse le deviner facilement. Lorsque vous configurez votre réseau pour accroître sa protection, pensez à sélectionner le paramètre WPA2.
  Ayrıntılı geçmişimiz – ...  
Şimdiye kadar Google Hesaplarında olağan dışı bir şeyler oluyormuş gibi görünen durumlarda (örneğin, bir ülkeden giriş yapıldıktan kısa bir süre sonra başka bir ülkeden giriş yapılması) çok sayıda kullanıcımızı uyardık.
We’ve alerted a number of users when it looked like something unusual was going on with their Google Account – for example, logins appearing to come from one country and occurring shortly after a login from another country. These users were shown a warning message in their Gmail inbox about this unusual access. We also occasionally make users change their passwords if we have reason to believe their account has been compromised.
Nous avons prévenu un certain nombre d'utilisateurs lorsque quelque chose d'inhabituel semblait se produire sur leur compte Google, par exemple, lorsque des connexions semblaient provenir de deux pays différents dans de courts intervalles de temps. Un message d'avertissement apparaissait dans leur boîte de réception Gmail pour les en informer. De temps à autre, nous invitons aussi les utilisateurs à modifier leur mot de passe si nous avons des raisons de penser que leur compte a été piraté.
Hemos avisado a numerosos usuarios cuyas cuentas de Google parecen estar experimentando una actividad inusual como, por ejemplo, iniciar sesión desde un país y poco después desde otro. Estos usuarios recibieron un mensaje de advertencia en Gmail para informarles sobre estos accesos inusuales. En ocasiones, solicitamos a nuestros usuarios que cambien sus contraseñas si tienen motivos para creer que su cuenta se encuentra en riesgo.
لقد حذرنا عددًا من المستخدمين عندما تبدّى لنا وجود نشاط غير معتاد على حساباتهم في Google، وذلك مثل تسجيل الدخول من بلد بعد فترة وجيزة من تسجيل الدخول من بلد آخر. وتم إرسال رسالة تحذير إلى هؤلاء المستخدمين في البريد الوارد في Gmail حول هذا الدخول غير المعتاد. كما نطالب المستخدمين بتغيير كلمات المرور بين الحين والآخر إذا كانت لدينا أسباب تدفعنا إلى الاعتقاد بتعرض حساباتهم للاختراق.
We waarschuwen gebruikers wanneer het erop lijkt dat er iets aan de hand is met hun Google-account, bijvoorbeeld wanneer er meestal wordt ingelogd vanuit één land maar plotseling kort daarna vanuit een ander land. Deze gebruikers ontvangen een waarschuwing in hun Postvak IN in Gmail over deze ongebruikelijke toegang. We vragen gebruikers soms ook hun wachtwoord te wijzigen als we reden hebben aan te nemen dat hun account is gehackt.
  Gizlilik Politikası – P...  
Sequoia Capital ve Kleiner Perkins’in verdiği 25 milyon ABD doları tutarında öz sermaye fonunu bildiren ilk basın bültenimizi yayınladık; John Doerr ve Michael Moritz yönetim kuruluna katıldı. Bu bültende Moritz "Google kullanan kişileri" ilk kez “Googlers” (Google’cılar) olarak tanımladı.
Our first press release announces a $25 million round from Sequoia Capital and Kleiner Perkins; John Doerr and Michael Moritz join the board. The release quotes Moritz describing “Googlers” as ”people who use Google”.
أعلنت أول نشرة صحفية لنا عن تلقي مبلغ 25 مليون دولار أمريكي تقريبًا من شركة "سيكويا كابيتال" وشركة "كلاينر بيركنز"؛ وانضمام "جون دوير" و"مايكل مورتيز" إلى مجلس الإدارة. واقتبست النشرة وصف "مورتيز" لمن يستخدمون Google بكلمة "Googlers".
Στο πρώτο δελτίο τύπου μας ανακοινώνεται χρηματοδότηση $25 εκατομμυρίων από τις Sequoia Capital και Kleiner Perkins. Οι John Doerr και Michael Moritz γίνονται μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Στο δελτίο τύπου, ο Moritz χαρακτηρίζει τα "άτομα που χρησιμοποιούν το Google" ως "Googler".
In ons eerste persbericht wordt een investering aangekondigd van $ 25 miljoen door Sequoia Capital en Kleiner Perkins; John Doerr en Michael Moritz worden lid van de Raad van Bestuur. In een citaat in het bericht omschrijft Moritz ‘Googlers’ als ‘mensen die Google gebruiken’.
最初のプレス リリースで、Sequoia Capital と Kleiner Perkins から約 2,500 万ドルの出資を受け、John Doerr と Michael Moritz が役員に加わったことを発表。プレス リリースでは、Moritz が Google のユーザーを「Googler」と表現していることも引用。
در اولین مطلب مطبوعاتی درباره ما، مبلغ حدود 25 میلیون دلار سرمایه گذاری از طرف شرکت های Sequoia Capital و Kleiner Perkins اعلام شد؛ جان دوئر و میشل موریتز به هیئت مدیره پیوستند. در این گزارش ذکر شد که مورتیز "Googler" را به عنوان "افرادی که از Google استفاده می کنند" توصیف کرده است.
Първото ни съобщение за пресата известява за финансиране от 25 милиона долара от Sequoia Capital и Kleiner Perkins. В съвета на директорите влизат Джон Дор (John Doerr) и Майкъл Мориц (Michael Moritz). В съобщението Мориц е цитиран да употребява думата „Googlers“ за „хора, които използват Google“.
Ensimmäisessä lehdistötiedotteessamme ilmoitetaan 25 miljoonan dollarin sijoituksesta Sequoia Capitalilta ja Kleiner Perkinsiltä. John Doerr ja Michael Moritz liittyvät johtokuntaan. Moritz antaa tiedotteessa Googlen käyttäjille nimen "Googlers".
हमारी पहली प्रेस विज्ञप्ति में सिक्वोइया कैपिटल और क्लीनर पर्किंस की ओर से 25 मिलियन डॉलर की घोषणा की गई; जॉन डोएर और माइकल मोरिट्ज़ बोर्ड में शामिल हुए. विज्ञप्ति में मॉरिट्ज़ को “Google का उपयोग करने वाले लोगों” को “Googlers” कहते हुए बताया गया.
Az első sajtóközleményünk egy 25 millió dolláros támogatást jelent be a Sequoia Capitaltól és a Kleiner Perkinstől; John Doerr és Michael Moritz csatlakozik az igazgatótanácshoz. A közlemény Moritzot idézi, aki a "Google-osokat" így írja le: "azok az emberek, akik a Google-t használják".
Google은 첫 보도자료를 통해 Sequoia Capital 과 Kleiner Perkins로부터 2,500만 달러의 투자를 받았다고 발표합니다. John Doerr와 Michael Moritz가 이사로 참여합니다. 이 보도자료에서 Moritz는 ‘Google을 사용하는 사람들’을 ‘Googler’라고 표현합니다.
Pirmajame pranešime spaudai paskelbiama apie 25 mln. dol. investiciją iš „Sequoia Capital“ ir „Kleiner Perkins“; Džonas Doeras (John Doerr) ir Michaelis Moritzas (Michael Moritz) prisijungia prie valdybos. Pranešime cituojamas Moritzas, apibūdinantis „Google“ darbuotojus kaip „žmones, naudojančius „Google“.
Vår første pressemelding melder om investeringer på 25 millioner dollar fra Sequoia Capital og Kleiner Perkins. John Doerr og Michael Moritz blir styremedlemmer. Pressemeldingen siterer Moritz, som beskriver «googlere» som «personer som bruker Google».
W pierwszym komunikacie prasowym zostaje opublikowana informacja o przekazaniu kapitału inwestycyjnego w wysokości 25 milionów dolarów przez firmy Sequoia Capital i Kleiner Perkins. John Doerr oraz Michael Moritz dołączają do rady nadzorczej. Cytowany w komunikacie Michael Moritz używa określenia „Googlersi”, mając na myśli osoby korzystające z wyszukiwarki Google
Primul nostru comunicat de presă anunţă o rundă de finanţare în valoare de 25 de milioane de USD de la Sequoia Capital şi Kleiner Perkins; John Doerr şi Michael Moritz se alătură consiliului. În comunicat este citat Moritz care explică termenul „Googlers” ca „persoane care utilizează Google”.
Публикуется первый пресс-релиз, в котором сообщается о получении компанией кредита в размере 25 млн долларов США от Sequoia Capital и Kleiner Perkins. В команде новые имена – Джон Дёрр и Майк Мориц. В пресс-релизе Мориц впервые называет пользователей Google "гуглерами".
Naša prvá tlačová správa oznamuje, že spoločnosť Google dostala od spoločností Sequoia Capital a Kleiner Perkins investíciu vo výške 25 miliónov USD. John Doerr a Michael Moritz sa stávajú členmi predstavenstva. Správa cituje Moritza, ktorý popisuje „googlerov“ ako „používateľov vyhľadávača Google“.
V prvem sporočilu za javnost objavimo prejem finančnega vložka v znesku 25 milijonov USD od podjetij Sequoia Capital in Kleiner Perkins; upravnemu odboru se pridružita John Doerr in Michael Moritz. Sporočilo navaja Moritza, ki za uporabnike Googla uporabi izraz »googlerji«.
I vårt första pressmeddelande berättar vi att Sequoia Capital och Kleiner Perkins investerar 25 miljoner dollar i företaget och att John Doerr och Michael Moritz går med i styrelsen. I pressmeddelandet kallar Moritz personer som använder Google för "Googlers" ("googlare").
ข่าวประชาสัมพันธ์แรกประกาศรายได้ $25 ล้านถ้วนจาก Sequoia Capital และ Kleiner Perkins โดยมี John Doerr และ Michael Moritz ร่วมเป็นคณะกรรมการบริษัท ข่าวประชาสัมพันธ์อ้างถึงคำพูดของ Moritz ที่กล่าวว่า “Googlers” เป็น ”ผู้ที่ใช้งาน Google”
Thông cáo báo chí đầu tiên của chúng tôi công bố khoản đầu tư 25 triệu đô la Mỹ từ Sequoia Capital và Kleiner Perkins; John Doerr và Michael Moritz tham gia hội đồng quản trị. Thông cáo trích dẫn Moritz mô tả “những Googler” là ”những người sử dụng Google”.
ההודעה הראשונה שלנו לעיתונות הכריזה על מחזור של 25 מיליון דולר מקרנות ההון סיכון Sequoia Capital ו-Kleiner Perkins; ג'ון דור ומייקל מוריץ מצטרפים למועצת המנהלים. ההודעה כללה ציטוט של מוריץ המתאר את "עובדי Google" כ"אנשים שמשתמשים ב-Google".
  Ayrıntılı geçmişimiz – ...  
Her kullanıcının gizlilikle ilgili farklı endişeleri vardır. Hangi bilgileri topladığımız konusunda açık olmayı ve böylece bunların nasıl kullanıldığına yönelik anlamlı seçimler yapabilmenizi sağlamayı amaçlıyoruz.
People have different privacy concerns. Our goal is to be clear about what information we collect, so that you can make meaningful choices about how it is used. For example, you can:
تختلف اهتمامات الخصوصية باختلاف الأشخاص. وهدفنا أن نكون واضحين بشأن المعلومات التي نجمعها، لتكون خياراتك حول كيفية استخدامها ذات معنى. فعلى سبيل المثال، يمكنك إجراء ما يلي:
Καθένας έχει διαφορετικές ανησυχίες όσον αφορά στο απόρρητο. Στόχος μας είναι να είμαστε ξεκάθαροι όσον αφορά τις πληροφορίες που συλλέγουμε για να μπορείτε να κάνετε ουσιαστικές επιλογές όσον αφορά τον τρόπο με τον οποίο χρησιμοποιούνται. Για παράδειγμα, μπορείτε να κάνετε:
Mensen maken zich op verschillende manieren zorgen over hun privacy. Het is ons doel duidelijk te zijn over de gegevens die we verzamelen, zodat u weloverwogen beslissingen kunt nemen over hoe uw gegevens worden gebruikt. U kunt bijvoorbeeld:
افراد مختلف نگرانی‌های متفاوتی در ارتباط با حریم خصوصی خود دارند. هدف ما این است که در ارتباط با اطلاعاتی که جمع‌آوری می‌کنیم بصورت شفاف عمل کنیم تا شما بتوانید درباره نحوه استفاده از آنها انتخاب‌های معناداری داشته باشید. بعنوان مثال می‌توانید کارهای زیر را انجام دهید:
Хората имат различни притеснения, свързани с поверителността. Целта ни е да е ясно каква информация събираме, така че да можете да правите обоснован избор за начина на използването й. Можете например да:
Ihmisillä on erilaisia tietosuojatarpeita. Tavoitteemme on ilmoittaa selkeästi, mitä tietoja keräämme, jotta voit itse päättää, miten tietojasi käytetään. Voit esimerkiksi:
लोगों की भिन्‍न गोपनीयता चिंताएं होती हैं. हमारा लक्ष्‍य हमारी एकत्रित जानकारी के बारे में स्‍पष्ट रहना है, ताकि आप इसके उपयोग किए जाने के तरीके के बारे में सार्थक विकल्‍प चुन सकें. उदाहरण के लिए, आप यह कर सकते हैं:
Az embereknek különféle adatvédelmi aggályaik merülhetnek fel. A mi célunk az, hogy érthetővé tegyük, milyen adatokat gyűjtünk, hogy aztán Ön megalapozott döntést hozhasson adatainak felhasználásával kapcsolatban. Lehetősége van például a következőkre:
사람마다 개인정보 보호와 관련된 관심사가 다릅니다. Google의 목표는 어떤 정보를 수집하는지 명백히 밝힘으로써 사용자가 정보 사용 방식에 대해 의미 있는 선택을 할 수 있도록 하는 것입니다. 예를 들어 사용자는
Våre brukere har ulike måter å forholde seg til personvern på. Målet vårt er å være tydelig på hvilken informasjon vi samler inn, slik at du kan ta informerte valg om hvordan vi skal bruke den. Du kan for eksempel gjøre følgende:
Ludzie mają różne obawy związane z ochroną prywatności. Naszym celem jest jednoznaczne określenie, jakie informacje gromadzimy, dzięki czemu użytkownik ma możliwość podejmowania istotnych decyzji co do sposobów ich wykorzystania. Użytkownik może na przykład:
Utilizatorii au nelămuriri diferite referitoare la confidenţialitate. Scopul nostru este să explicăm clar ce informaţii colectăm, astfel încât să puteţi lua decizii bine informate referitor la modul în care acestea sunt utilizate. De exemplu, aveţi posibilitatea:
У людей разные взгляды на конфиденциальность. Мы хотим, чтобы они четко понимали, какую информацию мы собираем, и информированно принимали решение о том, как она должна применяться. В частности, каждый пользователь может:
Ľudia chránia svoje súkromie v rôznej miere. Našim cieľom je, aby bolo vždy jasné, ktoré informácie zhromažďujeme, aby ste mali primeranú možnosť zvoliť si, ako budú využívané. Môžete napríklad:
Pomisleki ljudi glede zasebnosti so različni. Naš cilj je jasno obrazložiti, katere podatke zbiramo, s čimer vam zagotavljamo smiselne možnosti izbire glede načina njihove uporabe. Storite lahko na primer naslednje:
Olika användare har olika syn på sekretess. Vi vill vara tydliga med vilken information vi samlar in, så att du kan fatta välgrundade beslut om hur den får användas. Du kan till exempel göra följande:
แต่ละคนมีความกังวลเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลต่างกัน เป้าหมายของเราคือความชัดเจนว่าเรารวบรวมข้อมูลใดเพื่อให้คุณสามารถเลือกได้ว่าจะให้ใช้ข้อมูลเหล่านั้นอย่างไรให้เป็นประโยชน์ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถ:
Mọi người đều có những sự quan ngại khác nhau về sự riêng tư. Mục tiêu của chúng tôi là phải rõ ràng về những thông tin chúng tôi thu thập để bạn có thể đưa ra các lựa chọn có ý nghĩa về cách thông tin được sử dụng. Ví dụ: bạn có thể:
לאנשים יש חששות שונים בנושא פרטיות. מטרתנו היא להבהיר מהו סוג המידע שאנו אוספים, כדי שתוכל לקבל החלטות מושכלות על אופן השימוש במידע זה. לדוגמה, תוכל:
মানুষের বিভিন্ন গোপনীয়তা নিয়ে উদ্বেগ আছে৷ আমরা কি তথ্য সংগ্রহ করছি তা নিয়ে আমাদের স্পষ্ট লক্ষ্য আছে, যাতে কীভাবে এটি ব্যবহৃত হবে তা নিয়ে আপনি অর্থবহুল পছন্দ করতে পারেন৷ উদাহরণস্বরুপ, আপনি পারবেন:
ஒவ்வொருவரின் தனிப்பட்ட அக்கரைகளும் வேறுபட்டு இருக்கும். நாங்கள் சேகரிக்கும் தகவலைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெளிவுப்படுத்துவதே எங்களின் நோக்கம், அதனால் அவை பயன்படுத்தப்படும் விதம் குறித்து உகந்த விருப்பங்களை நீங்கள் தேர்வுசெய்யலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் செய்யக்கூடியவை:
У людей бувають різні підходи до конфіденційності. Наша мета – чітко означити, яку інформацію ми збираємо, з метою надання вам можливості осмисленого вибору способів її використання. Наприклад, ви можете виконувати вказані нижче дії:
લોકોને વિભિન્ન ગોપનીયતાની બાબતો હોય છે. અમારો ઉદ્દેશ્ય અમે કઈ માહિતી ભેગી કરીએ છીએ તે વિશે સ્પષ્ટતા કરવાનો છે, જેથી તમે તેનો ઉપયોગ કેવી રીતે થવાનો છે તે વિશે અર્થપૂર્ણ પસંદગીઓ કરી શકો. ઉદાહરણ તરીકે, તમે:
ಜನರು ವಿಭಿನ್ನ ಗೌಪ್ಯತೆ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುವುದು ನಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು:
लोकांच्या गोपनीयतेच्या धारणा भिन्न असतात. आम्ही कोणती माहिती संकलित करतो याबद्दल सुस्पष्‍ट रहाणे हे आमचे ध्येय आहे, जेणेकरुन आपल्‍याला हे कसे वापरले जाते त्य‍ाविषयी अर्थपूर्ण निवडी करता येतील. उदाहरणार्थ, आपण हे करू शकता:
  Ayrıntılı geçmişimiz – ...  
Google+’da yapılan diğer güncellemeler: "Önemli konular" sayesinde kullanıcıların bu platformda nelerden bahsettiğini öğrenin, Google+ Dalgaları özelliğiyle yayınların nasıl paylaşıldığını görün ve Yaratıcılık Seti ile fotoğrafları Google+’da düzenleyin.
More updates come to Google+: Learn what people are talking about around the platform with “What’s hot,” see how posts get shared with Ripples and edit photos in Google+ with Creative Kit. Plus, Google+ is now available to Google Apps customers worldwide.
سيتم تطبيق المزيد من التحديثات على +Google: تعرف على ما يتحدث عنه الأشخاص حول النظام الأساسي لميزة الاطلاع على "أحدث الأخبار"، واطلع على كيفية نشر المشاركات مع ميزة "أمواج" وعدّل الصور في +Google باستخدام مجموعة أدوات الرسم. بالإضافة إلى ذلك، خدمة +Google متوفرة الآن لعملاء Google Apps عبر أنحاء العالم.
Περισσότερες ενημερώσεις για το Google+: Πληροφορηθείτε τι συζητιέται στην πλατφόρμα με το "Τα πιο ενδιαφέροντα". Δείτε πώς γίνεται κοινή χρήση των αναρτήσεων με το Ripples και επεξεργαστείτε φωτογραφίες στο Google+ με το Κιτ δημιουργικότητας. Επιπλέον, το Google+ είναι πλέον διαθέσιμο στους χρήστες των Google Apps σε όλον τον κόσμο.
Meer updates voor Google+: ontdek met ‘Populair’ waar iedereen het over heeft, bekijk met Echo hoe berichten worden gedeeld en bewerk met Creative Kit foto’s in Google+. Google+ is nu beschikbaar voor Google Apps-klanten over de hele wereld.
Google+ に更なるアップデート。Google+ 周辺で話題になっていることがわかる「注目の投稿」、投稿がどのように共有されたかを見ることができる「リップル」、Google+ で写真を編集することを可能にする「クリエイティブ キット」が登場。さらに、世界中の Google Apps ユーザーが Google+ を使用可能に。
به‌روزرسانی‌های بیشتر به Google+ راه یافت: با "تازه چه خبر" ببینید مردم در پلتفورم درباره چه چیزی صحبت می‌کنند، و ببینید پستها چگونه به اشتراک گذاشته می‌شوند و در Google+ با استفاده از "کیت خلاق" عکس‌ها را ویرایش کنید. علاوه بر این، +Google اکنون در دسترس مشتریان Google Apps در سراسر جهان قرار دارد.
Още нови неща в Google+: Опцията „Популярно“ ви показва за какво говорят хората в проекта. С помощта на Вълнички вижте как се споделят публикациите, а с творческия комплект редактирайте снимки в Google+. Освен това Google+ вече е налице за клиентите на Google Приложения по цял свят.
Esittelemme lisää päivityksiä Google+:aan: alustan kuumimpien puheenaiheiden lukemisen Suositut-osiossa, viestien jakamisen seuraamisen Ripples-osiossa sekä kuvien muokkaamisen Google+:ssa Creative Kitin avulla. Lisäksi Google+ tulee Google Apps -asiakkaiden saataville kaikkialla.
अधिक अपडेट Google+ पर आएं: “चर्चित क्‍या है,” के साथ जानें कि लोग किस बारे में बात कर रहे हैं, देखें कि Ripples के साथ पोस्‍ट कैसे साझा किए जाते हैं और कैसे क्रिएटिव किट के साथ Google+ में फ़ोटो संपादित किए जाते हैं. साथ ही, Google+ अब विश्वभर के Google Apps ग्राहकों के लिए उपलब्ध हो गया.
További újdonságok érkeznek a Google+-hoz: a "Felkapott" funkcióval megtudhatja, miről beszélnek az emberek, a Ripples segítségével láthatja a bejegyzések megosztását, és a Creative Kittel szerkesztheti fényképeit a Google+-ban. A Google+ ezenkívül már világszerte elérhető a Google Apps-ügyfelek számára.
사람들에게 화제가 되는 이야기를 볼 수 있는 ‘Google+의 인기 소식’, 소식이 공유되는 과정을 보여주는 ‘메아리’ 및 Google+에서 사진을 수정할 수 있는 ‘특수효과 키트’ 등 새로운 기능이 Google+에 추가됩니다. 또한 Google+가 이제 전 세계의 Google Apps 고객에게 제공됩니다.
Pateikiama daugiau „Google+“ naujinių: sužinokite, apie ką žmonės kalba, naudodami platformos skiltį „Populiariausia“, peržiūrėkite, kaip įrašai bendrinami, naudodami funkciją „Vilnijimas“ ir redaguokite nuotraukas „Google+“, naudodami kūrybinį rinkinį. Be to, „Google+“ jau pasiekiama „Google Apps“ klientams visame pasaulyje.
Flere oppdateringer kommer til i Google+: Finn ut hva folk snakker om på plattformen med Aktuelt-funksjonen, se hvordan bilder deles med Ripples og rediger bilder i Google+ med Creative Kit. Google+ er nå også tilgjengelig for Google Apps-kunder over hele verden.
Więcej aktualizacji w Google+: dowiedz się, o czym rozmawiają użytkownicy platformy dzięki funkcji Na topie, zobacz, jak Twój wpis jest udostępniany, za pomocą wizualizacji w funkcji Echo i edytuj zdjęcia w Google+, korzystając z Edytora zdjęć. Dodatkowo Google+ jest teraz dostępny dla klientów Google Apps na całym świecie.
Google+ este îmbogăţit cu şi mai multe actualizări: aflaţi despre ce discută utilizatorii platformei, cu funcţia „Subiecte populare”, vedeţi cum sunt distribuite postările cu Ripples şi editaţi fotografii în Google+ cu ajutorul aplicaţiei Creative Kit. În plus, Google+ este disponibil acum pentru clienţii Google Apps din întreaga lume.
Обновления в Google+. Популярные записи позволяют узнать, о чем говорят пользователи, Эхо помогает следить за распространением записей, а Фотостудия упрощает редактирование фотографий. Кроме того, Google+ теперь доступен пользователям Google Apps по всему миру.
Služba Google+ prechádza ďalšími aktualizáciami: pomocou záložky „Najobľúbenejšie“ zistite, o čom sa ľudia v službe Google+ bavia, zobrazte si zdieľanie príspevkov pomocou Mapy zdieľania a upravujte fotky v službe Google+ pomocou nástroja Creative Kit. Služba Google+ je navyše odteraz dostupná pre zákazníkov služby Google Apps na celom svete.
Google+ dobi še več posodobitev: Preberite, o čem se pogovarjajo drugi v rubriki »What’s hot«, si oglejte, kako deliti objave z Odmevi in urejajte fotografije z orodjem Creative kit. Poleg tega je Google + zdaj na voljo uporabnikom storitve Google Apps po vsem svetu.
Fler uppdateringar av Google+: Nu kan du hålla koll på vad folk snackar om, se hur inlägg delas med Ripples och redigera foton i Google+ med Creative Kit. Dessutom är Google+ nu tillgängligt för Google Apps kunder runtom i världen.
มีการอัปเดตเพิ่มเติมใน Google+: เรียนรู้สิ่งที่ผู้คนพูดถึงในแพลตฟอร์มด้วย “มีอะไรใหม่” ดูว่ามีการแบ่งปันโพสต์อย่างไรด้วย "คลื่น Google+" และแก้ไขรูปภาพใน Google+ ด้วย Creative Kit นอกจากนี้ Google+ ยังมีให้บริการแก่ลูกค้า Google Apps ทั่วโลกอีกด้วย
Các nội dung cập nhật khác được đưa vào Google+: Tìm hiểu nội dung mọi người đang bàn luận xung quanh nền tảng với “Nội dung nổi bật”, xem các các bài đăng được chia sẻ với Ripples và chỉnh sửa ảnh trong Google+ với Bộ sáng tạo. Ngoài ra, Google+ hiện sẵn có cho các khách hàng của Google Apps trên toàn thế giới.
  Kültürümüz – Şirket – G...  
İlk ulusal Doodle 4 Google resim yarışması, Benim Britanyam konu başlığıyla Birleşik Krallık’ta yapıldı. Britanya’da yaşayan 15 binden fazla çocuğun katıldığı yarışmada 13 yaşındaki Katherine Chisnall’ın çizimi birinci seçildi ve www.google.co.uk’da sergilendi.
The first nationwide Doodle 4 Google contest in the U.K. takes place with the theme My Britain. More than 15,000 kids in Britain enter, and 13-year old Katherine Chisnall is chosen to have her doodle displayed on www.google.co.uk. There have been Doodle 4 Google contests in several other years and countries since.
تم إطلاق أول مسابقة رسومات الشعار المبتكرة لـ Google على مستوى البلاد في بريطانيا بالمظهر "My Britain". اشترك أكثر من 15000 طفل في بريطانيا، وتم اختيار الطفلة "كاثرين تشزنال" ذات الثلاثة عشرة عامًا لعرض شعارها المبتكر على www.google.co.uk. ومنذ ذلك الحين، تم عقد مسابقات رسومات الشعار المبتكرة لـ Google لعدة سنوات وبلاد أخرى.
Πραγματοποιείται ο πρώτος διαγωνισμός Doodle 4 Google εθνικής εμβέλειας στο Ηνωμένο Βασίλειο με το θέμα "My Britain". Συμμετέχουν περισσότερα από 15.000 παιδιά στη Βρετανία. Νικήτρια είναι η 13άχρονη Katherine Chisnall, το σκετσάκι (doodle) της οποίας εμφανίζεται στο www.google.co.uk. Από τότε έχουν λάβει χώρα διαγωνισμοί Doodle 4 Google σε πολλές χώρες.
In het Verenigd Koninkrijk wordt de eerste nationale Doodle 4 Google-wedstrijd georganiseerd met het thema ‘Mijn Groot-Brittannië’. Meer dan 15.000 kinderen in Groot-Brittannië doen mee, en de doodle van de 13-jarige winnares Katherine Chisnall wordt weergegeven op www.google.co.uk. Er zijn sindsdien in verschillende andere landen en jaren Doodle 4 Google-wedstrijden gehouden.
イギリスで初の Doodle 4 Google コンテストを開催。テーマは「私のイギリス」。イギリスの 15,000 人以上の子どもたちが参加し、13 歳の Katherine Chisnall ちゃんの Doodle が www.google.co.uk を飾る。以降、数年にわたり各国で Doodle 4 Google コンテストを開催。
اولین رقابت Doodle 4 Google کشوری در بریتانیا با موضوع بریتانیای من برگزار شد. در میان بیش از 15000 کودک حاضر در بریتانیا، کاترین چیسنال برگزیده شد و طرح لوگوی او برای نمایش در www.google.co.uk انتخاب شد. از آن به بعد مسابقات Doodle 4 Google در سال های دیگر و در چند کشور دیگر برگزار شده است.
Във Великобритания се провежда първото национално съревнование Doodle 4 Google с тема „Моята Британия“. Участват над 15 000 деца от Великобритания. За показване на www.google.co.uk е избрана рисунката на 13-годишната Катрин Чиснол (Katherine Chisnall). Оттогава има няколко подобни съревнования и в други държави.
Ensimmäinen kansallinen Doodle 4 Google -kilpailu järjestetään Isossa-Britanniassa teemalla Oma Britanniani. Kilpailuun osallistuu yli 15 000 isobritannialaista lasta, ja voittajaksi valitaan 13-vuotias Katherine Chisnall. Hänen piirroksensa esitetään Googlen sivustossa www.google.co.uk. Tämän jälkeen Doodle 4 Google -kilpailuja on järjestetty useina vuosina useissa maissa.
यू.के. में मेरा ब्रिटेन थीम वाली पहली देशव्‍यापी Doodle 4 Google प्रतियोगिता आयोजित की गई. ब्रिटेन में 15,000 से अधिक बच्चों ने भाग लिया, और 13 वर्षीय कैथरीन चिसनाल के doodle को www.google.co.uk पर प्रदर्शित करने के लिए चुना गया. तब से कई और वर्षों तक और कई देशों में Doodle 4 Google प्रतियोगिताएं आयोजित की गईं.
Az Egyesült Királyság első országos Doodle 4 Google versenyének a témája: az én Angliám. A 15 000-nél is több jelentkező gyerek közül a 13 éves Katherine Chisnall ünnepi emblémája jelenik meg a www.google.co.uk webhelyen. Azóta már számos évben és országban rendeztek Doodle 4 Google versenyeket.
영국에서 제1회 전국 Doodle 4 Google 대회가 ‘나의 조국’이란 주제로 개최됩니다. 영국에서 15,000여 명의 어린이가 참가한 가운데 13세 Katherine Chisnall의 작품이 선정되어 www.google.co.uk에 전시됩니다. 이후 몇 년에 걸쳐 여러 국가에서 Doodle 4 Google 대회가 열렸습니다.
JK surengiamas pirmasis nacionalinis „Doodle 4 Google“ (logotipų puošybos) konkursas tema „Mano Britanija“. Dalyvauja daugiau nei 15 000 Britanijos vaikų ir išrenkamas 13-metės Katerinos Chisnall (Katherine Chisnall) papuoštas logotipas, kuris pateikiamas www.google.co.uk. Paskui dar keletą metų keliose šalyse buvo surengta „Doodle 4 Google“ konkursų.
Den første nasjonale Doodle 4 Google-konkurransen i Storbritannia arrangeres med temaet Mitt Storbritannia. Mer enn 15 000 barn i Storbritannia deltar, og 13 år gamle Katherine Chisnall blir valgt ut til å vise frem sin tegning på www.google.co.uk. Det har blitt arrangert Doodle 4 Google-konkurranser i flere år og land etter dette.
W Wielkiej Brytanii odbywa się pierwszy krajowy konkurs Doodle 4 Google pod hasłem „Moja Brytania”. Uczestniczy w nim ponad 15 000 dzieci z Wielkiej Brytanii, a doodle stworzony przez trzynastoletnią Katherine Chisnall zostaje wybrany do wyświetlenia w witrynie www.google.co.uk. Od tego czasu konkursy Doodle 4 Google odbywają się w kolejnych latach w kilku krajach.
Are loc primul concurs la scară naţională Doodle 4 Google în Marea Britanie, având ca temă Anglia mea. Se înscriu peste 15.000 de copii din Anglia, iar doodle-ul Katherinei Chisnall, în vârstă de 13 ani, este ales pentru a fi expus pe www.google.co.uk. De atunci, au avut loc şi alte concursuri Doodle 4 Google în mai mulţi ani şi în alte ţări.
В Великобритании проводится первый национальный конкурс праздничных логотипов Doodle 4 Google на тему "Моя Британия". В конкурсе приняли участие более 15 000 детей. Победителем была выбрана 13-летняя Катрин Чиснэлл, а ее праздничный логотип был размещен на www.google.co.uk. С тех пор конкурс Doodle 4 Google несколько раз проводился в других странах.
Vo Veľkej Británii sa koná prvá celoštátna súťaž Doodle 4 Google, ktorej témou je „Moja Británia“. Tejto súťaže sa zúčastňuje viac ako 15 000 detí z celej Británie. Na zobrazenie na stránkach www.google.co.uk vyberáme sviatočné logo od trinásťročnej Katherine Chisnall. Odvtedy sa niekoľko ďalších ročníkov súťaže Doodle 4 Google konalo aj v ďalších krajinách.
V Združenem kraljestvu priredimo prvi vsedržavni natečaj Doodle 4 Google na temo Moja Britanija. Sodeluje več kot 15.000 britanskih otrok, za prikaz na spletnem mestu www.google.co.uk pa je izbran priložnostni logotip 13-letne Katherine Chisnall. Odtlej smo v drugih državah priredili še več drugih natečajev Doodle 4 Google.
  Paylaşım denetimleri ve...  
E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir.
We strive to maintain the open culture often associated with startups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings—not to mention over email or in the cafe—Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Καταβάλλουμε προσπάθειες για να διατηρήσουμε την έννοια της "ανοιχτής κουλτούρας" που σχετίζεται με τις επιχειρήσεις startup, στις οποίες όλοι συνεισφέρουν ουσιαστικά και μοιράζονται τις ιδέες και τις απόψεις τους με άνεση. Στις εβδομαδιαίες συναντήσεις μας εφ’ όλης της ύλης ("TGIF")—αλλά και σε συναντήσεις μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή στην καφετέρια— οι εργαζόμενοι της Google κάνουν ερωτήσεις απευθείας στον Larry, τον Sergey και σε άλλα στελέχη σχετικά με ζητήματα που αφορούν την εταιρεία. Τα γραφεία και οι καφετέριές μας έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε να ενθαρρύνουν την επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων της Google με τις ομάδες αλλά και στο εσωτερικό τους και αποτελούν το έναυσμα για συζητήσεις σχετικά με τη δουλειά αλλά και το παιχνίδι.
We proberen de open cultuur te behouden die meestal wordt geassocieerd met startende bedrijven, waarin iedereen in praktische zin bijdraagt en niet bang is ideeën of meningen te delen. Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
ما تلاش می‌کنیم فرهنگ آزادی را که غالباً با شروع به کار همراه است حفظ کنیم، که در آن هرکس دستی برای مشارکت دارد و از به اشتراک گذاشتن عقاید و نظرات احساس خوشنودی می‌کند. در جلسات هفتگی همگانی ما ("TGIF") کارمندان Google سؤالات خود و هر تعداد از مسائل کمپانی را مستقیماً از لاری و سرگئی و دیگر مدیران اجرایی می‌پرسند—علاوه بر مواردی که از طریق ایمیل یا در محل‌های اجتماعات سؤال می‌شود. دفاتر و محل‌های اجتماعات ما به گونه‌ای طراحی شده‌اند که کارمندان یک تیم یا تیم‌های مختلف Google به تعامل با یکدیگر تشویق شوند، و جرقه مکالمه درباره کار و همچنین بازی زده شود.
Стремим се да поддържаме отворената култура, често свързвана със стартиращите компании, при която всеки има практически принос и спокойно може да споделя идеи и мнения. По време на седмичните ни срещи (наричани „Слава Богу, че е петък“), а също и по имейл или в кафенето, служителите ни задават въпроси директно на Лари, Сергей и други ръководители по всякакви проблеми в компанията. Офисите и заведенията ни са създадени така, че да улесняват взаимодействията между служителите във и между екипите и да подбуждат разговори за работа, както и за развлечение.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
हम अक्सर स्टार्टअप से संबद्ध खुली संस्कृति को बनाए रखने का प्रयास करते हैं, जिसमें सभी लोग सक्रिय सहयोगी हैं और अपने सुझाव और विचार साझा करने में सहज अनुभव करते हैं. हमारी साप्ताहिक सामूहिक (“TGIF”) मीटिंग में—ईमेल या कैफ़े पर उल्लेख करने के लिए नहीं—Google के कर्मचारी कंपनी की कितनी भी समस्याओं के बारे में सीधे लैरी, सेर्गेई और अन्य अधिकारियों से प्रश्न करते हैं. हमारे कार्यालय और कैफ़े, टीमों के अंदर और टीमों के बीच, Google कर्मचारियों के बीच सहभागिता को बढ़ाने, और काम के साथ-साथ खेल के बारे में बातचीत शुरू करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Siekiame išlaikyti atvirą kultūrą, dažnai susijusią su naujų produktų išleidimais, kai kiekvienas gali prisidėti ir atvirai dalytis idėjomis bei nuomonėmis. Savaitiniuose visuotiniuose susitikimuose („Pagaliau penktadienis“), neminint jau bendravimo el. paštu ar kavinėje, „Google“ darbuotojai užduoda daugybę su įmone susijusių klausimų tiesiogiai Lariui, Sergėjui ir kitiems vadovams. Mūsų biurai ir kavinės sukurti taip, kad skatintų „Google“ darbuotojų sąveiką komandose ir tarpusavyje bei pokalbius apie darbą ir pramogas.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Ne străduim să menţinem cultura deschisă adesea asociată cu companiile startup, în care cu toţii contribuim direct şi ne simţim în largul nostru să împărtăşim idei şi opinii. În întâlnirile noastre („TGIF”) săptămânale cu tot personalul, precum şi prin comunicarea prin e-mail sau în cafenea, angajaţii Google le pun întrebări direct lui Larry, lui Sergey şi altor manageri în legătură cu orice probleme privind compania. Birourile şi cafenelele noastre au scopul de a încuraja interacţiunile dintre angajaţii Google în cadrul echipelor şi între acestea şi de a declanşa discuţii despre activitatea lor, precum şi de amuzament.
  SSS – Politikalar ve İl...  
Bunu yapmak için Ayarlar altındaki «Konum ve Güvenlik» veya «Konum hizmetleri» menüsünü ziyaret edin. Bu kapatıldığı zaman bir uygulama veya Web sayfası konum bilgisine erişmek isterse, sizden ayarlarınızı değiştirmenizi isteyecek veya bu bilgi olmadan çalışacaktır.
When you download an Android app from Google Play, the app must ask you for permission to use geolocation. It must also specify how granular the location information is which it is asking for. Depending on the app, this information could be used in a variety of ways whether that’s providing targeted results, or publishing your location on the web.
Sur les appareils Android, vous pouvez désactiver la géolocalisation pour toutes les applications et tous les sites Web. Pour ce faire, accédez au menu “Localisation et sécurité” ou “Services de localisation” dans les paramètres. Une fois la fonction désactivée, si une application ou un site Web souhaite accéder aux informations concernant votre position, il vous demandera de modifier vos paramètres ou de travailler sans cette information.
En los dispositivos Android, puedes desactivar la función de ubicación geográfica en todas las aplicaciones y en todos los sitios web. Para ello, accede a la sección «Servicios de ubicación» o «Ubicación y seguridad» del menú «Ajustes». Una vez que hayas desactivado esta opción, cada vez que una aplicación o un sitio web intenten acceder a la información de tu ubicación, se te pedirá que modifiques la configuración o que confirmes que no deseas que se utilice esa información.
على أجهزة Android، يمكنك إيقاف الموقع الجغرافي لكل التطبيقات ومواقع الويب. انتقل إلى قائمة "الموقع والأمان" أو "خدمات الموقع" ضمن الإعدادات لتنفيذ ذلك. بعد إيقاف الموقع الجغرافي، إذا أراد تطبيق أو موقع ويب الدخول إلى معلومات موقعك، فسيطلب منك تغيير إعداداتك أو العمل بدون هذه المعلومات.
Android 搭載端末では、すべてのアプリとウェブサイトの現在地機能を無効にすることができます。無効にするには、[設定] から [現在地情報とセキュリティ] メニューまたは [位置情報サービス] メニューを表示します。無効にすると、アプリまたはウェブサイトが現在地情報にアクセスしようとしたとき、設定を変更するか、現在地情報を使用せずにこの機能を使用するかを確認するメッセージが表示されるようになります。
На устройствата с Android можете да изключите геолокацията за всички приложения и уебсайтове. За да го направите, отворете менюто „Местоположение и сигурност“ или „Услуги за местоположение“ в „Настройки“. След като геолокацията е изключена, когато някое приложение или уебсайт се опитат да осъществят достъп до информацията за местоположението, ще поискат от вас да промените настройките си или ще работят без тези данни.
Als dispositius Android, podeu desactivar la geolocalització de totes les aplicacions i de tots els llocs web. Només cal que visiteu el menú «Ubicació i seguretat» o «Serveis d’ubicació» de Configuració. Un cop desactivada, si una aplicació o un lloc web vol accedir a la informació d’ubicació, us demanarà que canvieu la configuració o que treballeu sense aquesta informació.
Na uređajima Android možete isključiti geolociranje za sve aplikacije i web-lokacije. Da biste to učinili, idite na izbornik „Lokacija i sigurnost“ ili „Usluge lokacije“ u odjeljku postavke. Nakon isključivanja, ako aplikacija ili web-lokacija želi pristupiti informacijama o lokaciji, pitat će vas da promijenite postavke ili će raditi bez te informacije.
Android-seadmetel saate geoasukoha kõikide rakenduste ja veebisaitide jaoks välja lülitada. Selleks külastage seadete all menüüd „Asukoht ja turvalisus” või „Asukoha teenused”. Kui see on välja lülitatud ja rakendus või veebisait soovib saada juurdepääsu asukoha teabele, palub see teil oma seadeid muuta või töötada ilma selle teabeta.
Voit poistaa maantieteellisen paikannuksen käytöstä kaikilta sovelluksilta ja verkkosivustoilta. Voit tehdä sen Asetusten valikossa Sijainti ja tietoturva tai Sijaintipalvelut. Jos sovellus tai verkkosivusto tarvitsee käyttöoikeudet sijaintitietoihisi sen jälkeen, kun toiminto on poistettu käytöstä, se pyytää sinua muuttamaan asetuksia tai toimimaan ilman näitä tietoja.
Az Android-eszközökön kikapcsolhatja a helymeghatározást az összes alkalmazásban és webhelyen. Ehhez nyissa meg a Beállítások „Hely és biztonság” vagy „Helyszolgáltatások” menüjét. A helyadatok kikapcsolása után az ezeket elérni kívánó alkalmazások és webhelyek meg fogják kérdezni Önt, hogy módosítja-e a beállítást, vagy dolgozzanak ezen információ nélkül.
Android 기기에서 모든 앱과 웹사이트에 대해 위치정보 공유를 해제할 수 있습니다. 해제하려면 설정 아래 ‘위치 및 보안’ 또는 ‘위치 서비스’ 메뉴로 이동합니다. 위치 정보를 사용하지 않도록 설정한 후에 앱이나 웹사이트가 위치 정보에 액세스하려고 하면 설정을 변경하거나 위치 정보 없이 작업을 계속해야 합니다.
Pe dispozitivele Android, puteţi dezactiva localizarea geografică pentru toate aplicaţiile şi site-urile web. Pentru acest lucru, accesaţi meniul „Locaţie şi securitate” sau „Servicii de localizare” din Setări. Odată dezactivată, dacă o aplicaţie sau un site web doreşte să acceseze informaţii privind locaţia, vi se va solicita să modificaţi setările sau să lucraţi fără aceste informaţii.
Na zariadeniach s Androidom sa dá vypnúť určovanie geografickej polohy pri všetkých aplikáciách a webových stránkach. Túto akciu môžete vykonať v sekcii Nastavenia v ponuke Poloha a zabezpečenie. Keď určovanie geografickej polohy vypnete a určitá aplikácia alebo webové stránky budú požadovať prístup k informáciám o polohe, systém vás vyzve na zmenu nastavení alebo na prácu bez týchto informácií.
På Android-enheter kan du inaktivera platsåtkomst för alla appar och webbplatser. Öppna Inställningar och klicka på Plats och säkerhet eller Platstjänster om du vill inaktivera funktionen. Om en app eller webbplats vill få åtkomst till din plats efter att du har inaktiverat funktionen blir du antingen tillfrågad om att ändra inställningen, eller så fungerar appen eller webbplatsen utan informationen.
บนอุปกรณ์แอนดรอยด์ คุณสามารถปิดใช้งานการค้นหาตำแหน่งสำหรับแอปพลิเคชันและเว็บไซต์ทั้งหมดได้ เมื่อต้องการดำเนินการนี้ ให้ไปที่เมนู “ตำแหน่งและความปลอดภัย” หรือ “บริการค้นหาตำแหน่ง” ภายใต้ “การตั้งค่า” เมื่อปิดใช้งาน หากแอปพลิเคชันหรือเว็บไซต์ต้องการเข้าถึงข้อมูลตำแหน่ง แอปพลิเคชันหรือเว็บไซต์นั้นจะขอให้คุณเปลี่ยนการตั้งค่าหรือทำงานโดยไม่มีข้อมูลนี้
Trên thiết bị Android, bạn có thể tắt vị trí địa lý cho tất cả ứng dụng và trang web. Truy cập trình đơn “Vị trí và bảo mật” hoặc “Dịch vụ vị trí” trong Cài đặt để thực hiện việc này. Sau khi tắt, nếu ứng dụng hoặc trang web muốn truy cập thông tin vị trí, ứng dụng hoặc trang web đó sẽ yêu cầu bạn thay đổi cài đặt của mình hoặc hoạt động mà không có thông tin này.
Android சாதனங்களில் நீங்கள் எல்லா பயன்பாடுகளுக்கும் வலைத்தளங்களுக்கும் புவி இருப்பிடங்களை முடக்கலாம். இதைச் செய்ய மெனுவிலுள்ள அமைப்புகளில் “இருப்பிடம் மற்றும் பாதுகாப்பு” அல்லது “ இருப்பிட சேவைகள்” என்பதற்குச் செல்க. ஒரு முறை அணைக்கப்பட்டதும், ஒரு பயன்பாடு அல்லது வலைத்தளமானது இருப்பிடத் தகவலை அணுக விரும்புகிறது என்றால், உங்கள் அமைப்புகளை மாற்றும்படி தெரிவிக்கும் அல்லது இந்த தகவல் இல்லாமலே இயங்கும்.
  Hilekârlardan sakınma –...  
Google arama sonuçları, Web üzerinde herkese açık olarak bulunan içeriğin yansımasıdır. Arama motorları, doğrudan web sitelerinden içerik kaldıramazlar. Bu nedenle, arama sonuçlarının Google'dan kaldırılması içeriğin Web'den kaldırılmasını sağlamaz.
Google search results are a reflection of the content publicly available on the web. Search engines can’t remove content directly from websites, so removing search results from Google wouldn’t remove the content from the web. If you want to remove something from the web, you should contact the webmaster of the site the content is posted on and ask him or her to make a change. Once the content has been removed and Google has noted the update, the information will no longer appear in Google’s search results. If you have an urgent removal request, you can also visit our help page for more information.
تعكس نتائج بحث Google المحتوى المتوفر للجميع على الويب. وليس بإمكان محركات البحث إزالة المحتوى من مواقع الويب مباشرةً، لذا لن تؤدي إزالة نتائج البحث من محرك بحث Google إلى إزالة المحتوى من الويب. إذا كنت تريد إزالة شيء ما من الويب، فيجب الاتصال بمشرف الموقع الذي تم نشر المحتوى عليه ومطالبته بإجراء تغيير. بعد إزالة الموقع وإرسال Google إشعارًا بهذا التحديث، لن تظهر المعلومات مرة أخرى في نتائج بحث Google. إذا كان لديك طلب إزالة عاجل، فيمكنك أيضًا الانتقال إلى صفحة المساعدة للحصول على مزيد من المعلومات.
Τα αποτελέσματα αναζήτησης του Google αντικατοπτρίζουν το περιεχόμενο που διατίθεται δημόσια στον ιστό. Οι μηχανές αναζήτησης δεν μπορούν να καταργήσουν απευθείας περιεχόμενο από τους ιστότοπους, συνεπώς, η κατάργηση αποτελεσμάτων αναζήτησης από το Google δεν οδηγεί σε κατάργηση του περιεχομένου από τον ιστό. Αν θέλετε να καταργήσετε κάτι από τον ιστό, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με τον webmaster του ιστότοπου στον οποίο δημοσιεύεται το περιεχόμενο και να του/της ζητήσετε να κάνει κάποια αλλαγή. Όταν καταργηθεί το περιεχόμενο και η Google λάβει υπόψη την ενημέρωση, οι πληροφορίες δεν θα εμφανίζονται εφεξής στα αποτελέσματα αναζήτησης του Google. Εάν έχετε κάποιο επείγον αίτημα κατάργησης, μπορείτε επίσης να επισκεφθείτε τη σελίδα βοήθειας για περισσότερες πληροφορίες.
De zoekresultaten van Google zijn een weerspiegeling van de inhoud die openbaar beschikbaar is op internet. Zoekmachines kunnen inhoud niet rechtstreeks verwijderen van een website, dus het verwijderen van zoekresultaten uit Google zorgt er niet voor dat de inhoud van internet wordt verwijderd. Als u iets wilt verwijderen van internet, moet u contact opnemen met de webmaster van de site waarop de inhoud is gepost en deze persoon vragen een wijziging aan te brengen. Zodra de inhoud is verwijderd en Google de update heeft opgemerkt, wordt de informatie niet meer weergegeven in de zoekresultaten van Google. Als u een dringend verwijderingsverzoek heeft, kunt u ook onze Help-pagina bezoeken voor meer informatie.
نتایج جستجوی Google بازتابی از محتوای عمومی در دسترس روی وب را نشان می‌دهند. موتورهای جستجو نمی‌توانند محتوایی را به صورت مستقیم از وب‌سایت‌ها حذف کنند، بنابراین پاک کردن نتایج جستجو از Google، محتوا را از وب حذف نخواهد کرد. اگر می‌خواهید چیزی را از وب حذف کنید، باید با مدیر وب‌سایت مربوط به سایتی که محتوا در آن پست شده تماس بگیرید و از او درخواست کنید که این تغییر را انجام دهد. هنگامی که محتوا حذف گردد و Google متوجه این به‌روزرسانی شود، این اطلاعات دیگر در نتایج جستجوی Google ظاهر نخواهند شد. در صورتی که یک درخواست حذف فوری دارید، می‌توانید همچنین از صفحه راهنمای ما برای کسب اطلاعات بیشتر دیدن نمایید.
Резултатите от търсенето с Google са отражение на общественодостъпното съдържание в мрежата. Търсещите машини не могат директно да отстраняват съдържание от уебсайтове, така че с премахването от Google на резултати от търсенето те няма да изчезнат от мрежата. Ако искате да премахнете нещо оттам, трябва да се свържете с уеб администратора на сайта, в който е публикувано съдържанието, и да поискате да направи промяна. След като бъде премахното и Google забележи актуализирането, информацията повече няма да се показва в резултатите от търсенето с нас. Ако имате молба за спешно премахване, можете също да посетите помощната ни страница за още информация.
Googlen hakutulokset heijastavat internetissä julkisesti käytettävissä olevaa sisältöä. Hakukoneet eivät voi poistaa sisältöä suoraan sivustoista, joten vaikka hakutulokset poistettaisiin Googlesta, sisältö olisi edelleen saatavilla verkossa. Jos haluat poistaa sisältöä verkosta, ota yhteyttä kyseisen sivuston verkkovastaavaan ja pyydä häntä tekemään muutos. Kun sisältö on poistettu ja Google on huomannut päivityksen, tietoja ei enää näytetä Googlen hakutuloksissa. Jos haluat tehdä kiireellisen poistopyynnön, saat lisätietoja ohjesivultamme.
Google खोज परिणाम, वेब पर सार्वजनिक रूप से उपलब्ध सामग्री का प्रतिबिंब होते हैं. खोज इंजन सीधे वेबसाइट से सामग्री नहीं निकाल सकते, इसलिए Google से खोज परिणाम निकालने से वेब से सामग्री नहीं निकलेगी. अगर आप वेब से कुछ निकालना चाहते हैं, तो आपको उस साइट के वेबमास्टर से संपर्क करना चाहिए जिस पर सामग्री पोस्ट की गई है और उससे परिवर्तन करने के लिए कहें. सामग्री निकाल दिए जाने और Google द्वारा अपडेट नोट कर लिए जाने के बाद, जानकारी Google के खोज परिणामों में दिखाई नहीं देगी. अगर आपके पास एक अत्यावश्यक निष्कासन अनुरोध है, तो आप और जानकारी के लिए हमारे सहायता पृष्ठ पर भी जा सकते हैं.
A Google keresési eredményei az interneten nyilvánosan elérhető tartalmat tükrözik. A keresőmotorok nem tudják a tartalmat közvetlenül eltávolítani a webhelyekről, így a keresési találatok Google-ról való törlése esetén a tartalom továbbra is megtalálható marad az interneten. Ha valamit szeretne eltávolítani az internetről, forduljon annak a webhelynek a webmesteréhez, amelyen az adott tartalom megtalálható, és tőle kérje a módosítást. Miután a tartalmat törölték, és a Google értesült a frissítésről, az információk már nem jelennek meg a Google keresési találatai között. Ha sürgős eltávolítási kérelemmel kíván élni, további információkért felkeresheti súgónkat is.
Googles søkeresultater gjenspeiler innholdet som er offentlig tilgjengelig på nettet. Søkemotorer kan ikke fjerne innhold direkte fra nettsteder, så fjerning av søkeresultater fra Google fjerner ikke innhold fra Internett. Hvis du ønsker å fjerne noe fra nettet, bør du kontakte nettredaktøren for nettstedet innholdet ligger på, og be vedkommende om å gjøre en endring. Når innholdet er fjernet og Google har merket seg oppdateringen, vises ikke lenger informasjonen i Googles søkeresultater. Hvis du har en hasteforespørsel om fjerning, kan du også gå til hjelpesiden vår for å få mer informasjon.
Wyniki wyszukiwania Google odzwierciedlają treści dostępne publicznie w internecie. Wyszukiwarki nie mogą usuwać zawartości z witryn, tak więc usunięcie wyników wyszukiwania z Google nie spowodowałoby usunięcia treści z internetu. Jeśli chcesz usunąć jakieś dane z sieci, skontaktuj się z webmasterem witryny, w której dane te są udostępniane, i poproś o wprowadzenie odpowiednich zmian. Kiedy treści zostaną usunięte i Google zarejestruje te zmiany, odpowiednie informacje przestaną pojawiać się w wynikach wyszukiwania Google. Jeśli masz pilną prośbę o usunięcie treści, możesz też odwiedzić naszą stronę pomocy, gdzie uzyskasz więcej informacji.
Rezultatele căutării Google reflectă conținutul disponibil public pe web. Motoarele de căutare nu pot elimina direct conținutul de pe site-urile web. Prin urmare, eliminarea din rezultatele căutării pe Google nu ar duce și la eliminarea conținutului de pe web. Dacă doriți să eliminați un anumit conținut de pe web, vă recomandăm să contactați webmasterul site-ului pe care apare conținutul și să-i solicitați să facă această modificare. După eliminarea conținutului și după ce Google observă actualizarea, informațiile respective nu vor mai apărea în rezultatele căutării Google. De asemenea, dacă aveți o solicitare de eliminare urgentă, puteți să consultați pagina noastră de ajutor pentru informații suplimentare.
В результатах поиска Google представлены общедоступные материалы из Интернета. Поисковые системы не могут удалять данные с веб-сайтов, и даже если Google не будет показывать эти результаты, информация по-прежнему останется в сети. Если вас беспокоит какая-либо информация в Интернете, обратитесь к веб-мастеру сайта, на котором она размещена. После удаления содержимого и обновления данных в Google такая информация не будет появляться в результатах поиска. Если нужно срочно удалить какие-либо сведения из результатов поиска, прочитайте эту статью.
  Kültürümüz – Şirket – G...  
Yeni çalışanlardan eğitim ücreti almayız. Google tarafından işe alındığınızı, ancak başlamadan önce bir eğitim ücreti ödemeniz gerektiğini söyleyen bir e-posta aldıysanız bu bir hiledir. Google Cüzdan'ı kullanarak otomobillerini sattıklarını iddia eden kişilere dikkat edin.
You may wish to file a report with the appropriate authorities and/or your regional fraud reporting center — such as the Internet Crime Complaint Center (www.ic3.gov), a partnership between the Federal Bureau of Investigation and the National White Collar Crime Center.
  Yönetim ekibi – Şirket ...  
E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir.
We strive to maintain the open culture often associated with startups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings—not to mention over email or in the cafe—Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Καταβάλλουμε προσπάθειες για να διατηρήσουμε την έννοια της "ανοιχτής κουλτούρας" που σχετίζεται με τις επιχειρήσεις startup, στις οποίες όλοι συνεισφέρουν ουσιαστικά και μοιράζονται τις ιδέες και τις απόψεις τους με άνεση. Στις εβδομαδιαίες συναντήσεις μας εφ’ όλης της ύλης ("TGIF")—αλλά και σε συναντήσεις μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή στην καφετέρια— οι εργαζόμενοι της Google κάνουν ερωτήσεις απευθείας στον Larry, τον Sergey και σε άλλα στελέχη σχετικά με ζητήματα που αφορούν την εταιρεία. Τα γραφεία και οι καφετέριές μας έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε να ενθαρρύνουν την επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων της Google με τις ομάδες αλλά και στο εσωτερικό τους και αποτελούν το έναυσμα για συζητήσεις σχετικά με τη δουλειά αλλά και το παιχνίδι.
We proberen de open cultuur te behouden die meestal wordt geassocieerd met startende bedrijven, waarin iedereen in praktische zin bijdraagt en niet bang is ideeën of meningen te delen. Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
ما تلاش می‌کنیم فرهنگ آزادی را که غالباً با شروع به کار همراه است حفظ کنیم، که در آن هرکس دستی برای مشارکت دارد و از به اشتراک گذاشتن عقاید و نظرات احساس خوشنودی می‌کند. در جلسات هفتگی همگانی ما ("TGIF") کارمندان Google سؤالات خود و هر تعداد از مسائل کمپانی را مستقیماً از لاری و سرگئی و دیگر مدیران اجرایی می‌پرسند—علاوه بر مواردی که از طریق ایمیل یا در محل‌های اجتماعات سؤال می‌شود. دفاتر و محل‌های اجتماعات ما به گونه‌ای طراحی شده‌اند که کارمندان یک تیم یا تیم‌های مختلف Google به تعامل با یکدیگر تشویق شوند، و جرقه مکالمه درباره کار و همچنین بازی زده شود.
Стремим се да поддържаме отворената култура, често свързвана със стартиращите компании, при която всеки има практически принос и спокойно може да споделя идеи и мнения. По време на седмичните ни срещи (наричани „Слава Богу, че е петък“), а също и по имейл или в кафенето, служителите ни задават въпроси директно на Лари, Сергей и други ръководители по всякакви проблеми в компанията. Офисите и заведенията ни са създадени така, че да улесняват взаимодействията между служителите във и между екипите и да подбуждат разговори за работа, както и за развлечение.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
हम अक्सर स्टार्टअप से संबद्ध खुली संस्कृति को बनाए रखने का प्रयास करते हैं, जिसमें सभी लोग सक्रिय सहयोगी हैं और अपने सुझाव और विचार साझा करने में सहज अनुभव करते हैं. हमारी साप्ताहिक सामूहिक (“TGIF”) मीटिंग में—ईमेल या कैफ़े पर उल्लेख करने के लिए नहीं—Google के कर्मचारी कंपनी की कितनी भी समस्याओं के बारे में सीधे लैरी, सेर्गेई और अन्य अधिकारियों से प्रश्न करते हैं. हमारे कार्यालय और कैफ़े, टीमों के अंदर और टीमों के बीच, Google कर्मचारियों के बीच सहभागिता को बढ़ाने, और काम के साथ-साथ खेल के बारे में बातचीत शुरू करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Siekiame išlaikyti atvirą kultūrą, dažnai susijusią su naujų produktų išleidimais, kai kiekvienas gali prisidėti ir atvirai dalytis idėjomis bei nuomonėmis. Savaitiniuose visuotiniuose susitikimuose („Pagaliau penktadienis“), neminint jau bendravimo el. paštu ar kavinėje, „Google“ darbuotojai užduoda daugybę su įmone susijusių klausimų tiesiogiai Lariui, Sergėjui ir kitiems vadovams. Mūsų biurai ir kavinės sukurti taip, kad skatintų „Google“ darbuotojų sąveiką komandose ir tarpusavyje bei pokalbius apie darbą ir pramogas.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
  Yönetim ekibi – Şirket ...  
David Drummond Google’a 2002 yılında ilk olarak kurumsal gelişim başkan yardımcısı olarak katıldı. Bugünse kıdemli başkan yardımcısı ve hukuki işler müdürü olarak Google’ın hukuki ve resmi ilişkilerinden, kurumsal gelişiminden (M&A ve yatırım projeleri) ve yeni iş geliştirmeden (stratejik iş ortaklıkları ve lisanslama fırsatları) sorumlu küresel ekiplerine liderlik ediyor.
David Drummond a intégré Google en 2002, tout d’abord comme vice-président en charge du développement de l’entreprise. En tant que vice-président senior et directeur juridique, il dirige l’ensemble des équipes Google chargées des questions juridiques, des relations avec les gouvernements, du développement de l’entreprise (fusions, acquisitions et projets d’investissement) et du développement des nouvelles activités (partenariats stratégiques et contrats de licence).
David Drummond kam 2002 zunächst als Vice President of Corporate Development zu Google. Heute ist er Senior Vice President und Chief Legal Officer. Er leitet die globalen Google-Teams in Bezug auf rechtliche Aspekte, Beziehungen zur Regierung, Unternehmensentwicklung (M&A und Investitionsprogramme) und die Entwicklung neuer Geschäftsideen (strategische Partnerschaften und Lizenzierungsmöglichkeiten).
David Drummond empezó a trabajar en Google en 2002 como vicepresidente de Desarrollo Corporativo. En la actualidad ocupa los cargos de vicepresidente sénior y de director general de asuntos jurídicos, y se encarga de dirigir a los equipos internacionales de Google responsables de los asuntos jurídicos, de las relaciones gubernamentales, del desarrollo corporativo (proyectos de inversión y Marketing y Análisis) y del desarrollo de nuevas actividades de negocio (alianzas estratégicas y oportunidades de cesión de licencias).
David Drummond è entrato a far parte di Google nel 2002, inizialmente come Vice President, Corporate Development. Attualmente ricopre la carica di Senior Vice President e Chief Legal Officer, dirige i team globali di Google nei settori legali, delle relazioni relative alla gestione, dello sviluppo aziendale (progetti di investimento e M&A) e dello sviluppo di nuove attività (partnership strategiche e opportunità di concessione di licenze).
انضم "دافيد دروموند" إلى شركة Google عام 2002، وعمل في البداية كنائب الرئيس للتطوير المؤسسي. واليوم كنائب أول للرئيس والمدير القانوني الأول، يدير "دروموند" فرق العمل العالمية لشركة Google في ما يتعلق بالجوانب القانونية، والعلاقات الحكومية والتطوير المؤسسي (عمليات الدمج والاستحواذ والمشاريع الاستثمارية) وتطوير الأنشطة التجارية الجديدة (الشراكات الإستراتيجية وفرص الترخيص).
Ο David Drummond εντάχθηκε στην Google το 2002, αρχικά ως αντιπρόεδρος του τομέα εταιρικής ανάπτυξης. Σήμερα, με τις ιδιότητες του Α’ αντιπροέδρου και του διευθυντή του νομικού τμήματος, ηγείται των ομάδων της Google σε διεθνές επίπεδο, όσον αφορά στα νομικά θέματα, τις κυβερνητικές σχέσεις, την εταιρική ανάπτυξη (προγράμματα διοίκησης και επενδύσεων) και τη νέα επιχειρησιακή ανάπτυξη (στρατηγικές συνεργασίες και ευκαιρίες αδειοδότησης).
David Drummond kwam in 2002 bij Google, aanvankelijk als Vice President Corporate Development. Momenteel geeft hij als Senior Vice President en Chief Legal Officer leiding aan de wereldwijde Google-teams voor juridische en overheidsbetrekkingen, corporate development (M&A en investeringsprojecten) en nieuwe bedrijfsontwikkeling (strategische partnerschappen en licentiëringsmogelijkheden).
دیوید دروموند در سال 2002 به Google پیوست وی در ابتدا معاون توسعه شرکت بود. امروزه وی به عنون معاون ارشد و مدیر حقوقی شرکت مشغول به کار است، او تیم های حقوقی Google در سراسر دنیا، روابط دولتی، توسعه شرکت (پروژه های سرمایه گذاری و M&A) و توسعه تجاری جدید (مشارکت های استراتژیک و فرصت های دریافت مجوز) را اداره می کند.
Дейвид Дрюмонд започва работа в Google през 2002 г. в началото като вицепрезидент, отговарящ за корпоративното развитие. Понастоящем е главен вицепрезидент и главен директор по правните въпроси и ръководи глобалните екипи на Google за правно и фирмено развитие, развитие на правителствени връзки (M&A и инвестиционни проекти) и на нов бизнес (стратегически партньорства и възможности за лицензиране).
David Drummond va començar a treballar a Google l’any 2002, inicialment com a vicepresident de Desenvolupament Corporatiu. Actualment ocupa els càrrecs de vicepresident sènior i de director general d’Afers Jurídics, i s’encarrega de dirigir els equips internacionals de Google responsables dels afers jurídics, de les relacions governamentals, de desenvolupament corporatiu (projectes d’inversió i de màrqueting i anàlisi) i de desenvolupament d’activitats noves de negoci (aliances estratègiques i oportunitats de cessió de llicències).
David Drummond priključio se tvrtki Google 2002. godine, ispočetka kao potpredsjednik za korporativni razvoj. Danas, kao stariji potpredsjednik i direktor pravnih poslova, vodi globalne timove tvrtke Google za pravne poslove, odnose s vladama, korporativni razvoj (M&A i investicijski projekti) te novi poslovni razvoj (strateška partnerstva i mogućnosti licenciranja).
David se poprvé setkal se společností Google v roce 1998 jako pracovník ve skupině podnikových transakcí ve společnosti Wilson Sonsini Goodrich and Rosati, jedné z nejvýznamnějších amerických právnických firem zastupujících technologické společnosti. Byl prvním externím poradcem společnosti Google a spolupracoval s Larrym Pagem a Sergejem Brinem na zápisu společnosti do obchodního rejstříku a zajištění financování v počátečních fázích. Během svého působení ve společnosti Wilson Sonsini David spolupracoval s různými technologickými společnostmi a pomáhal jim se složitými transakcemi, jako jsou fúze, akvizice a primární emise akcií.
David Drummond kom til Google i 2002, i første omgang som Vice President for Corporate Development. Han er i dag Senior Vice President og Chief Legal Officer og leder Googles globale teams inden for jura, kontakt til myndighederne, virksomhedsudvikling (opkøb og fusioner samt investeringsprojekter) og ny virksomhedsudvikling (strategiske samarbejder og licenseringsmuligheder).
David Drummond tuli alun perin Googlen kehitysosaston johtajaksi vuonna 2002. Yrityksen varapääjohtajana ja päälakimiehenä hän johtaa nykyisin Googlen globaalia lakiosastoa, kansainvälisiä suhteita, yrityskehitystä (yrityshankinnat ja sijoitusprojektit) ja uuden liiketoiminnan kehittämistä (strategiset kumppanuudet ja lisensointimahdollisuudet).
  Şirket – Google  
Google’a katıldığı 2001 senesinden bu yana Eric Schmidt, şirketin basit bir Silicon Vadisi girişiminden küresel bir teknoloji liderine dönüşmesine yardımcı oldu. Eric, İcra Heyeti Başkanı olarak Google’ın kurduğu iş ortaklıkları ve genel iş ilişkileri, devlet destekleri ve teknolojik düşünce liderliği gibi kurum dışı işlerden sorumlu olmasının yanı sıra, CEO’ya danışmanlık ve iş ve politika konularında kıdemli liderlik yapıyor.
David Drummond joined Google in 2002, initially as vice president of corporate development. Today as senior vice president and chief legal officer, he leads Google’s global teams for legal, government relations, corporate development (M&A and investment projects) and new business development (strategic partnerships and licensing opportunities).
Depuis qu’il a rejoint Google en 2001, Eric Schmidt a contribué à faire d’une start-up de la Silicon Valley un leader mondial des technologies. En tant que président exécutif, il est responsable des affaires extérieures de Google (partenariats, relations commerciales et gouvernementales, et leadership éclairé en matière de technologies). Il conseille également le PDG et les dirigeants senior sur les affaires commerciales et la politique de l’entreprise.
Seit seinem Eintritt bei Google im Jahr 2001 hat Eric Schmidt großen Anteil an der Entwicklung von Google von einem Startup-Unternehmen aus Silicon Valley hin zu einem weltweit führenden Technologieunternehmen. Als Executive Chairman repräsentiert er das Unternehmen nach außen. Zu seinen Aufgaben gehören der Aufbau von Partnerschaften und der Ausbau von Geschäftsbeziehungen, die Zusammenarbeit mit Behörden und die Weiterentwicklung der technologischen Vordenkerrolle. Außerdem berät er den CEO und die Unternehmensleitung hinsichtlich unternehmenspolitischer Strategien.
Desde su incorporación a Google en 2001, Eric Schmidt ha contribuido al crecimiento de la empresa desde sus inicios en Silicon Valley hasta convertirse en una empresa líder mundial en tecnología. Como presidente ejecutivo, se encarga de los asuntos externos de Google, como el establecimientos de acuerdos y la ampliación de las relaciones comerciales, del apoyo gubernamental y del liderazgo intelectual en tecnología, además de actuar como consejero del CEO y de la cúpula directiva en asuntos comerciales y políticos.
Fin dal suo arrivo in Google nel 2001, Eric Schmidt ha contribuito alla crescita dell’azienda, che da una startup della Silicon Valley è diventata una società globale leader nella tecnologia. In qualità di presidente del consiglio di amministrazione, è responsabile delle questioni esterne di Google: instaurare partnership e rapporti d’affari più ampi, curare le relazioni con le istituzioni, indicare la leadership nel settore tecnologico e affiancare il CEO e lo staff dirigenziale nelle questioni di business e di policy.
منذ الانضمام إلى Google عام 2001، ساعد "إريك شميدت" في نمو الشركة من شركة صغيرة بوادي السيلكون إلى رائد عالمي في مجال التقنية. بصفته رئيسًا تنفيذيًا، يتولى "شميدت" مسؤولية أمور Google الخارجية: كبناء شراكات وعلاقات تجارية أوسع، والانتشار الحكومي وقيادة الفكر التقني، بالإضافة إلى تقديم النصح إلى المدير التنفيذي والقيادة العليا حيال قضايا السياسة والأنشطة التجارية.
Ο Eric Schmidt ήρθε στην Google το 2001 και από τότε έχει συνδράμει αποφασιστικά στην ανάπτυξη της εταιρείας, μετατρέποντάς την από μια μικρή νεοϊδρυθείσα εταιρεία της Silicon Valley σε παγκόσμιο ηγέτη του τομέα της τεχνολογίας. Ως εκτελεστικός πρόεδρος, είναι αρμόδιος για τις εξωτερικές υποθέσεις της Google: τη σύναψη συνεργασιών και τη διεύρυνση των επιχειρησιακών σχέσεων, την επαφή με κυβερνητικούς φορείς, την εξασφάλιση της πρωτοπορίας στην τεχνολογική σκέψη, καθώς και την παροχή συμβουλών στον διευθύνοντα σύμβουλο και στα ανώτατα στελέχη όσον αφορά επιχειρησιακά ζητήματα και θέματα πολιτικής.
Sinds hij in 2001 bij Google kwam, heeft Eric Schmidt het bedrijf helpen uitbreiden van een starter in Silicon Valley tot een grote international. Als bestuursvoorzitter is hij verantwoordelijk voor alle zaken om het bedrijf heen, zoals het opzetten van partnerschappen en bredere zakelijke relaties, contact met de overheid en initiatieven op het gebied van technische innovatie. Daarnaast adviseert hij de CEO en heeft hij een medebepalende rol bij zakelijke en beleidskwesties.
اریک اشمیت از زمان ورود به Google در سال 2001 به رشد و توسعه شرکت از زمان راه اندازی در دره سیلیکان تا زمانی که به یک پیشتاز جهانی در زمینه فناوری تبدیل شد کمک کرده است. وی به عنوان رئیس هیئت مدیره، مسئول امور خارجی Google است: انعقاد قراردادهای مشارکت و توسعه ارتباطات تجاری، رهبری ایده های فناوری و رسیدگی به مسائل شهری، همچنین مشاوره مدیر اجرایی و مدیریت ارشد در مسائل سیاسی و تجاری.
От постъпването си в Google през 2001 г. Ерик Шмит допринася за израстването й от стартираща компания в Силициевата долина до глобален лидер в технологиите. Като изпълнителен председател той отговаря за външните връзки на Google – създаване на партньорства и по-широки бизнес отношения, комуникации с правителствени учреждения и лидерство в областта на технологичната мисъл. Освен това е съветник на главния изпълнителен директор и главното ръководство по въпросите на бизнеса и фирмените правила.
Des que es va incorporar a Google el 2001, Eric Schmidt ha contribuït al creixement de l’empresa des dels inicis a Silicon Valley fins que s’ha convertit en l’empresa líder mundial en tecnologia. Com a president executiu, s’encarrega dels afers externs de Google, com ara l’establiment d’acords i l’ampliació de les relacions comercials, el suport governamental i el lideratge intel·lectual en tecnologia, i actua, a més, com a assessor del conseller delegat i de la cúpula directiva en assumptes comercials i polítics.
Otkako se priključio tvrtki Google 2001. godine, Eric Schmidt je pomogao da tvrtka naraste od svojih početaka u Silicijskoj dolini do globalnog predvodnika u tehnologiji. Kao predsjedavajući izvršnog odbora, odgovoran je za vanjske poslove tvrtke Google: izgrađivanje partnerstva i širenje poslovnih odnosa, suradnju s vladom i tehnološki promišljeno vodstvo, kao i savjetovanje izvršnog direktora i starijeg menadžmenta po pitanjima poslovanja i propisa.
V letech 2001–2011 působil jako generální ředitel společnosti Google a společně se zakladateli Sergejem Brinem a Larrym Pagem dohlížel na technickou a obchodní strategii společnosti. Pod jeho vedením se zásadně změnila infrastruktura společnosti Google a její nabídka služeb se dramaticky rozrostla, přičemž zůstala zachována dosavadní pozice společnosti coby velkého inovátora.
Siden han kom til Google i 2001 har Eric Schmidt været med til at udvikle virksomheden fra et iværksætterfirma i Silicon Valley til en global leder inden for teknologi. Som arbejdende bestyrelsesformand er han ansvarlig for Googles eksterne projekter: Opbygning af samarbejde og bredere erhvervsforbindelser, dialog med myndigheder og lederskab inden for teknologi samt rådgivning af CEO og seniorlederskab inden for problemstillinger i forretningen og politikker.
Google Chrome’la ilgili haber, yeni açık kaynaklı tarayıcımızın tanıtıldığı bir çizgi roman planlanan zamandan önce dağıtılınca programdan bir gün önce duyuldu. Resmi olarak ürünü 2 Eylül 2008’de başlattık.
Word got out about Google Chrome a day ahead of schedule when a comic book introducing our new open source browser was shipped earlier than planned. We officially launched on September 2, 2008.
تم الإعلان عن Google Chrome قبل يوم من موعد طرحه عندما تم شحن الكتاب الهزلي الذي يقدم متصفحنا الجديد مفتوح المصدر قبل الموعد المخطط له. ولقد أطلقناه رسميًا في 2 أيلول (سبتمبر) 2008.
Arrow 1 2 3 4