clc – Traduction – Dictionnaire Keybot

  9 Résultats www.ndc.org  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Source : CLC, CCAWDU
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir sithi.org comme domaine prioritaire	ប្រភព : CLC, CCAWDU

  18 Résultats www.pc.gc.ca  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	CLC will do its best to reduce disruptions or inconveniences
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir pc.gc.ca comme domaine prioritaire	La SIC s’engage à réduire autant que possible les perturbations et inconvénients

  2 Résultats reg.m-x.ca  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Final Contract Adjustment CML HealthCare Inc. (CLC) - Plan of arrangement
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir reg.m-x.ca comme domaine prioritaire	Rajustement de contrat final CML HealthCare Inc. (CLC)- Plan d’arrangement

  4 Résultats www.ub.edu  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	"Functional and structural conservation of CBS domains from CLC channels" Estévez R, Pusch M, Ferrer-Costa C, Orozco M, Jentsch TJ. (2004) Journal of Physiology 557,363-378.
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir ub.edu comme domaine prioritaire	"Lysinuric protein intolerance: mechanism of pathophysiology" Palacín M, Bertran J, Chillaron J, Estévez R, Zorzano A. (2004) Molecular Genetics of Metabolism S27-S37.

  4 Résultats www.minoren-han.nl  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Labour movement makes it clear where we stand – CLC convention 2017
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir savecanadapost.ca comme domaine prioritaire	Le mouvement syndical a clairement exprimé sa position – Congrès du travail du Canada 2017

  cfc-swc.gc.ca  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Coffee and cookies - Canadian Labour Congress (CLC) committee
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir cfc-swc.gc.ca comme domaine prioritaire	Café et biscuits - comité du Congrès du travail du Canada (CLC)

  3 Résultats ejournal8.com  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Career Education K 1 2 3 4 5 6 7 8 9 CLE CLC
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir curriculum.gov.bc.ca comme domaine prioritaire	English Language Arts M 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

  www.nsi-ins.ca  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Canadian Labour Congress (CLC)
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir nsi-ins.ca comme domaine prioritaire	Comité central mennonite

  7 Résultats pslreb-crtefp.gc.ca  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source

Decision review (jurisdiction) – Whether the Respondent had become a successor employer of employees involved in the property management of Federal Buildings across Canada – the applicant had filed a reference, under section 99 of the PSSRA, seeking a declaration that the respondent had become, by virtue of section 47.1 of the Canada Labour Code (CLC), a successor employer of the employees in the bargaining unit – the Board had decided, by letter to the parties, not to hear the matter until such time as the then Canada Labour Relations Board, now Canada Industrial Relations Board (CIRB), had determined whether the respondent is subject to Part I of the CLC – the applicant requested that the Board reconsider its decision – in keeping with the novel nature of the matter and the fact that the parties had not been given a full opportunity to present their views on the issue, the Board asked the parties to submit written arguments – the applicant argued that the Board is the only tribunal with jurisdiction to decide whether a collective agreement has been breached by a successor employer and, as such, must consider the legal validity of any jurisdictional challenge and render a ruling on it – the applicant added that the Board had no authority to defer such a ruling until the CIRB had examined the issue – the respondent replied that the Board has no exclusive jurisdiction to decide whether the respondent was subject to the CLC and that the CIRB was the tribunal best suited to address this issue – the Board found that the CIRB was the appropriate tribunal to determine whether the respondent was a successor employer subject to Part I of the CLC – the Board added that, even if it had concurrent jurisdiction to determine the issue, it would be preferable to defer to the CIRB's concurrent authority, to avoid the possibility of conflicting decisions, which, in the end, could be to the detriment of all parties involved.

Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir pslreb-crtefp.gc.ca comme domaine prioritaire

Réexamen d'une décision (compétence) – La défenderesse était-elle devenue l'employeur successeur des fonctionnaires chargés de la gestion des immeubles du gouvernement fédéral partout au Canada ? – la requérante a présenté un renvoi fondé sur l'article 99 de la LRTFP demandant une ordonnance déclarant que la défenderesse, en vertu de l'article 47.1 du Code canadien du travail (CCT), était devenue l'employeur successeur des fonctionnaires de l'unité de négociation – la Commission a écrit aux parties pour les aviser qu'elle ne statuerait pas sur le renvoi tant que le Conseil canadien des relations du travail, maintenant le Conseil canadien de relations industrielles (CCRI), n'aurait pas déterminé si la défenderesse est assujettie à la partie I du CCT – la requérante a demandé à la Commission de réexaminer sa décision – vu le caractère inusité de l'affaire et le fait que les parties n'avaient pas eu toute la possibilité d'exposer clairement leur point de vue sur la question, la Commission a demandé aux parties de présenter des arguments par écrit – la requérante a fait valoir que la Commission est le seul tribunal ayant compétence pour statuer sur la question de savoir si un employeur successeur a violé une convention collective et, à ce titre, elle doit examiner la validité juridique de toute contestation de sa compétence et rendre une décision à cet égard – la requérante a précisé que la Commission n'avait pas le pouvoir discrétionnaire de différer sa décision jusqu'à ce que le CCRI ait examiné la question – la défenderesse a répliqué que la Commission n'avait pas la compétence exclusive de trancher la question de savoir si la défenderesse était visée par le CCT et que le CCRI était le tribunal le plus apte à trancher la question – la Commission a conclu que le CCRI était le tribunal compétent pour déterminer si la défenderesse était un employeur successeur visé par la partie I du CCT – la Commission a ajouté que, même si elle avait aussi compétence pour trancher la question, il serait préférable de renvoyer l'affaire au CCRI en vue d'éviter la possibilité de décisions contradictoires qui, en bout de ligne, nuiraient à toutes les parties en cause.

  12 Résultats www.fpslreb-crtespf.gc.ca  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source

Decision review (jurisdiction) – Whether the Respondent had become a successor employer of employees involved in the property management of Federal Buildings across Canada – the applicant had filed a reference, under section 99 of the PSSRA, seeking a declaration that the respondent had become, by virtue of section 47.1 of the Canada Labour Code (CLC), a successor employer of the employees in the bargaining unit – the Board had decided, by letter to the parties, not to hear the matter until such time as the then Canada Labour Relations Board, now Canada Industrial Relations Board (CIRB), had determined whether the respondent is subject to Part I of the CLC – the applicant requested that the Board reconsider its decision – in keeping with the novel nature of the matter and the fact that the parties had not been given a full opportunity to present their views on the issue, the Board asked the parties to submit written arguments – the applicant argued that the Board is the only tribunal with jurisdiction to decide whether a collective agreement has been breached by a successor employer and, as such, must consider the legal validity of any jurisdictional challenge and render a ruling on it – the applicant added that the Board had no authority to defer such a ruling until the CIRB had examined the issue – the respondent replied that the Board has no exclusive jurisdiction to decide whether the respondent was subject to the CLC and that the CIRB was the tribunal best suited to address this issue – the Board found that the CIRB was the appropriate tribunal to determine whether the respondent was a successor employer subject to Part I of the CLC – the Board added that, even if it had concurrent jurisdiction to determine the issue, it would be preferable to defer to the CIRB's concurrent authority, to avoid the possibility of conflicting decisions, which, in the end, could be to the detriment of all parties involved.

Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir fpslreb-crtespf.gc.ca comme domaine prioritaire

Réexamen d'une décision (compétence) – La défenderesse était-elle devenue l'employeur successeur des fonctionnaires chargés de la gestion des immeubles du gouvernement fédéral partout au Canada ? – la requérante a présenté un renvoi fondé sur l'article 99 de la LRTFP demandant une ordonnance déclarant que la défenderesse, en vertu de l'article 47.1 du Code canadien du travail (CCT), était devenue l'employeur successeur des fonctionnaires de l'unité de négociation – la Commission a écrit aux parties pour les aviser qu'elle ne statuerait pas sur le renvoi tant que le Conseil canadien des relations du travail, maintenant le Conseil canadien de relations industrielles (CCRI), n'aurait pas déterminé si la défenderesse est assujettie à la partie I du CCT – la requérante a demandé à la Commission de réexaminer sa décision – vu le caractère inusité de l'affaire et le fait que les parties n'avaient pas eu toute la possibilité d'exposer clairement leur point de vue sur la question, la Commission a demandé aux parties de présenter des arguments par écrit – la requérante a fait valoir que la Commission est le seul tribunal ayant compétence pour statuer sur la question de savoir si un employeur successeur a violé une convention collective et, à ce titre, elle doit examiner la validité juridique de toute contestation de sa compétence et rendre une décision à cet égard – la requérante a précisé que la Commission n'avait pas le pouvoir discrétionnaire de différer sa décision jusqu'à ce que le CCRI ait examiné la question – la défenderesse a répliqué que la Commission n'avait pas la compétence exclusive de trancher la question de savoir si la défenderesse était visée par le CCT et que le CCRI était le tribunal le plus apte à trancher la question – la Commission a conclu que le CCRI était le tribunal compétent pour déterminer si la défenderesse était un employeur successeur visé par la partie I du CCT – la Commission a ajouté que, même si elle avait aussi compétence pour trancher la question, il serait préférable de renvoyer l'affaire au CCRI en vue d'éviter la possibilité de décisions contradictoires qui, en bout de ligne, nuiraient à toutes les parties en cause.

  citizenshiprightsafrica.org  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	CLC/P&I for each Barge
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir adports.ae comme domaine prioritaire	ترخيص خدمات القطر

  swc-cfc.gc.ca  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Coffee and cookies - Canadian Labour Congress (CLC) committee
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir swc-cfc.gc.ca comme domaine prioritaire	Café et biscuits - comité du Congrès du travail du Canada (CLC)

  www.pole-mer-bretagne-atlantique.com  

Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source

The project also provided the means to determine a strategy for obtaining effective payment for such damage, setting out as clearly as possible the options relating to specific compensation mechanisms (within the framework of CLC/FIPOL agreements) and legal action.

Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir pole-mer-bretagne-atlantique.com comme domaine prioritaire

Le projet a permis d'établir une stratégie de réclamation sous la forme d'un guide pratique à destination des services d'Etat et des collectivités territoriales, identifiant le cadre juridique pertinent et les acteurs les mieux à même (en particulier, les communes littorales et les associations de protection de l'environnement) de faire valoir et obtenir une réparation au titre du préjudice écologique.