|
|
Außerdem ist eine Gleichstellungs-Checkliste beigefügt, die 26 Fragen anführt, die sich Behörden stellen können, um den Fortschritt messbar zu machen. Darunter folgende Fragen: „Wird das Personal in Gleichstellungsfragen ausgebildet?“, „Verfügt das Servicepersonal über die Ressourcen und die Unterstützung, um die Gleichstellungsvorgaben erfüllen zu können?“, „Gibt es bei Personaleinstellungen und vorhandenen Positionen in Kommunalbehörden ein begleitendes Monitoring auf Gender-Aspekte, das sich ebenfalls auf Alter, Behinderung und ethnischen Hintergrund bezieht?“ und „Gibt es ausreichende Finanzressourcen und genug Personal, um die nachhaltige Durchführung des Gleichstellungsprogramms sicherzustellen?“.
|