baser – -Translation – Keybot Dictionary

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  Pourquoi on aime l’entr...  
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Baser votre décision d’embauche sur un exemple d’une situation en particulier – le candidat a peut-être bien agi dans une situation, mais ce n’est pas nécessairement toujours le cas!
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Base your hiring decision on one example of one situation – They might have gotten it right in one situation, but that might not always be the case!
  Êtes-vous aussi product...  
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Vous avez beau utiliser tous les outils nécessaires et vous préparer adéquatement, être productif tout en travaillant à distance, c’est aussi se baser sur les habitudes et les comportements de vos collègues.
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You can use all the tools and do all the prep, but being productive while working remotely relies heavily on the habits and behaviors of everyone involved.
  Comment développer une ...  
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L’étendue des responsabilités, un des critères selon lequel vous évaluez vos employés, doit se baser sur la description de l’emploi (si cette dernière a été faite correctement!). Si vous n’avez pas une offre d’emploi complète pour le poste que vous évaluez, il vous faudra d’abord mener une analyse de l’emploi afin d’identifier ces critères.
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The task dimensions you are using to evaluate your employees should come directly from the job description (if it has been done correctly!). If you do not have a comprehensive job description for the position you are evaluating, you will need to conduct a job analysis to identify those dimensions.
  5 signes qu’un outil d’...  
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Il va de même pour l’entrevue; l’entrevue est le moment où un candidat se vend littéralement, donc vous ne pouvez pas vous baser uniquement sur cela pour vous faire une bonne idée de sa personnalité. Même si vous lui faites passer un test technique et que vous déterminez qu’il sera à même d’accomplir ses tâches, vous ne serez toujours pas en mesure de savoir s’il sera un bon
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Hiring errors are to be expected (we are human, after all!), but that only means there is more room for improvement. Relying only on a candidate’s resume and interview leaves you more vulnerable to hiring errors. Just because a candidate already occupied the position in a previous organization for several years doesn’t mean they are the best employee to have.