bso – Traduction – Dictionnaire Keybot

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Keybot 205 Résultats  www.cbsa.gc.ca  Page 6
  Evaluation of CBSA Offi...  
The evaluation of the CBSA BSO recruitment and POERT activities was identified as a priority for completion in fiscal year 2011-2012 in the 2009-2011 CBSA Risk-Based Multi-Year Evaluation Plan, approved by the Executive Evaluation Committee in July 2010.
L'évaluation a permis de constater que le coût par diplômé du FORPE s'est considérablement accru, principalement en raison des niveaux à la baisse du nombre de participants. De 2006-2007 à 2010-2011, le nombre de recrues FORPE a chuté de 44 % alors que les dépenses ont augmenté de 13 % durant la même période. Par conséquent, le coût des FORPE en ligne et de base par recrue est passé de 14 100 $ en 2006-2007 à 28 290 $ en 2010-2011. Le coût par diplômé[ 13 ] du FORPE de base est passé de 15 900 $ à 32 100 $ au cours de la même période. Alors que les baisses récentes du nombre de participants au FORPE ont augmenté les coûts par recrue, la proportion des recrues qui réussissent à terminer le FORPE de base a augmenté, ce qui entraîne une utilisation plus efficace des ressources investies par l'ASFC. Il est aussi important de noter que le Centre d'apprentissage de l'ASFC a réussi à répondre à l'accroissement de la demande de 2006-2007 à 2007-2008. Au cours de cette période, le nombre de participants au FORPE a doublé alors que les dépenses n'ont augmenté que de 38 %.
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Prior to March 2007, BSOs were recruited via regional selection processes and many new recruits were student BSOs that were bridged into indeterminate positions. As of March 2007, a national approach to BSO recruitment was implemented.
Le processus de recrutement de l'Agence a réussi à attirer des candidats qui veulent faire carrière à l'ASFC. Lorsqu'on a demandé aux participants d'un sondage auprès des ASF où ils se voyaient dans cinq ans, 84 % d'entre eux ont répondu qu'ils se voyaient travailler à l'ASFC. En général, les processus de recrutement nationaux ont été en mesure de combler les besoins des régions en nouveaux ASF. Cependant, il peut toujours être difficile de doter des postes bilingues et des postes en régions éloignées.
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