dar – Traduction – Dictionnaire Keybot

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch English Spacer Help
Langues sources Langues cibles
Keybot 9 Résultats  www.google.co.uk
  Google Ad Innovations  
Google Ad Innovations es un lugar para explorar tecnologías de marketing nuevas. Vea demostraciones, pruebe las herramientas más actualizadas y comparta sus ideas para dar forma al futuro de la publicidad.
Le site Innovations Publicitaires Google vous invite à découvrir les nouvelles technologies relatives au marketing. Vous pourrez y visionner des démonstrations, essayer les outils les plus récents et partager vos idées pour façonner la publicité de demain.
Bei Google Anzeigen-Innovationen können Sie sich über neue Marketing-Technologien informieren. Hier können Sie Demovideos ansehen, die neuesten Tools testen und Ihre Ideen einbringen, um die Zukunft der Werbung zu gestalten.
Google Innovazioni pubblicitarie è un punto di partenza che ti consente di esplorare nuove tecnologie di marketing. Guarda demo, prova gli ultimi strumenti e condividi le tue idee per plasmare la pubblicità del futuro.
  Google Ad Innovations  
Tanto si quiere promocionar localmente uno como varios de sus negocios, las extensiones de ubicación pueden ayudarle a dar a conocer sus productos a clientes próximos a la zona que puedan visitar la tienda, o a usuarios que busquen información relacionada con su negocio en la zona.
Que vous souhaitiez faire la promotion d'un ou de plusieurs établissements, les extensions de lieu vous aident à vous faire connaître auprès des internautes se trouvant à proximité de vos adresses. Elles peuvent également intéresser les personnes recherchant des informations sur des services ou produits similaires aux vôtres, dans votre zone géographique.
Ob Sie nun mehrere Geschäfte besitzen, für die Sie lokal werben möchten, oder nur eines: Mithilfe von Standorterweiterungen erhalten Sie die Aufmerksamkeit potenzieller Kunden, die sich entweder in unmittelbarer Nähe zu Ihrem Geschäft befinden oder nach Informationen in Ihrem Umkreis suchen.
Sia che tu abbia più punti vendita da promuovere localmente o un solo negozio verso il quale desideri attirare l'attenzione di un utente, le estensioni di località possono aiutare ad aumentare la consapevolezza di un cliente che potrebbe essere abbastanza vicino per visitare fisicamente la tua attività commerciale o che sta già cercando informazioni correlate alla tua attività nella sua area.
  Nuestra historia en pro...  
Se lanza Google Hot Trends (Últimas tendencias de Google), un servicio que muestra las 100 consultas más activas para dar a conocer las búsquedas que más interesan a los usuarios en cada momento.
Google Hot Trends is launched, listing the current 100 most active queries, showing what people are searching for at the moment.
Google Hot Trends est un nouveau service qui répertorie les 100 requêtes les plus actives, c’est-à-dire les recherches les plus fréquemment effectuées par les internautes à un instant T.
Google Hot Trends wird eingeführt. Dabei werden die 100 aktivsten aktuellen Suchanfragen aufgeführt und so gezeigt, wonach die Nutzer im Moment suchen.
Viene introdotto Google Hot Trends, in cui vengono elencate le attuali 100 query più frequenti per sapere che cosa stanno cercando le persone al momento.
Lançamento do Google Hot Trends, que apresenta as 100 consultas atuais mais ativas e mostra o que as pessoas estão a pesquisar num dado momento.
تم إطلاق ميزة Google Hot Trends، حيث تسرد أكثر 100 طلب بحث نشط في الوقت الحالي، وتعرض ما يبحث عنه الناس في تلك اللحظة.
Παρουσιάζεται το Google Hot Trends με τα 100 πιο ενεργά τρέχοντα ερωτήματα που παρουσιάζουν τις εκάστοτε τρέχουσες αναζητήσεις χρηστών.
Google Hot Trends wordt gelanceerd. Hierin worden de 100 populairste zoekopdrachten weergegeven, zodat u kunt zien waar mensen veel naar zoeken op Google.
Google Hot Trends راه اندازی شد، در این برنامه 100 جستجو از بین فعال ترین جستجوهای اخیر فهرست بندی شده بود که نشان می داد مردم در حال حاضر چه چیزی را جستجو می کنند.
Стартира Google Горещи тенденции, където се показват стоте най-активни заявки за търсене, така че се вижда какво търсят хората в момента.
Es llança Google Hot Trends, un servei que enumera les 100 consultes més actives i, per tant, mostra les cerques que més interessen als usuaris en el moment.
Google Hot Trends lanceres, som viser de 100 mest aktuelle, aktive søgeforespørgsler, så man kan følge med i, hvad folk søger efter lige i øjeblikket.
Google Hot Trends लॉन्‍च किया गया, जिसमें हाल ही की 100 सर्वाधिक सक्रिय क्‍वेरी को सूचीबद्ध किया गया, जो यह बताता है कि उस समय लोग क्या खोज रहे हैं.
A Google Hot Trends elindul, megjelenítve a jelenlegi 100 legaktívabb lekérdezést tartalmazó listát, amely megmutatja, mit keresnek az adott pillanatban az emberek.
Google Hot Trends diluncurkan, mencantumkan 100 kueri paling aktif terbaru, menunjukkan apa yang ditelusuri orang-orang pada saat itu.
Paleidžiama „Google Hot Trends“, kurioje nurodoma 100 šiuo metu dažniausiai naudojamų užklausų, pagal kurias galima sužinoti, ko žmonės šiuo metu ieško.
Google Søksstatistikk lanseres. De 100 mest aktive søkene listes opp, og dette gir en indikasjon på hva det søkes mest etter for tiden.
Zostaje uruchomiona usługa Google Hot Trends, w której wymienionych jest 100 najpopularniejszych w danym czasie zapytań. Dzięki niej można dowiedzieć się, co obecnie wyszukują użytkownicy.
Se lansează Google Hot Trends, afişând cele mai active 100 de interogări actuale, arătând ce caută oamenii în prezent.
Нами разработана служба Google Hot Trends, которая отображает 100 самых популярных поисковых запросов, позволяя узнать, что в текущий момент пользователи ищут в Интернете.
Google Hot Trends почиње са радом и омогућава корисницима да прегледају листу 100 тренутно најактивнијих упита, који приказују шта људи тренутно претражују.
Spúšťame službu Google Hot Trends, ktorá zobrazuje zoznam 100 dopytov, ktoré používatelia v daný okamih vyhľadávajú najčastejšie.
Predstavimo storitev Google Priljubljeni trendi, ki navaja 100 najaktivnejših poizvedb in tako prikazuje, kaj ljudje v tistem trenutku iščejo.
Google Hot Trends lanseras. Tjänsten visar en lista över de 100 mest populära sökfrågorna och ger en bild av vilken information våra användare letar efter just nu.
Google Hot Trends ได้เปิดตัว โดยมีรายการข้อความค้นหาที่มีผู้ใช้บ่อยที่สุดในปัจจุบัน 100 รายการเพื่อแสดงให้ทราบว่าบุคคลส่วนใหญ่กำลังค้นหาอะไรอยู่ในเวลานั้น
Yüzü aşkın aktif sorguyu listeleyerek o anda İnternet kullanıcılarının neler aradığını gösteren Google En Güncel Eğilimler hizmete girdi.
Google Hot Trends ra mắt, liệt kê 100 truy vấn hiện được sử dụng nhiều nhất, cho biết nội dung mọi người hiện đang tìm kiếm.
Tiek izlaists pakalpojums Google Hot Trends, kurā ir minēti pašlaik visaktīvākie 100 vaicājumi, parādot, ko cilvēki šajā brīdī meklē.
  Nuestra historia en pro...  
Street View se supera con colecciones especiales. Puedes dar un paseo por el parque o esquiar gracias a una colección de nuevos parques públicos y estaciones de esquí.
Street View goes places with special collections. Take a walk in the park or hit the slopes with a number of new public parks and ski resorts.
Street View vous fait voyager avec ses collections spéciales. Faites une promenade dans un parc ou dévalez les pistes grâce aux nouveaux parcs publics et stations de ski disponibles.
Street View entführt Sie an eine Auswahl ganz besonderer Orte. Es stehen einige neue öffentliche Parks und Skiorte zur Verfügung. Machen Sie einen Spaziergang im Park oder düsen Sie die Pisten hinab!
Street View ha grande successo grazie alle raccolte speciali. Fai una passeggiata nel parco o vai in montagna grazie a una serie di nuovi parchi pubblici e località sciistiche.
O Street View inclui novos locais com coleções especiais. Dê um passeio no parque ou entre nas pistas com uma série de novos parques públicos e estâncias de esqui.
انطلاق خدمة التجوّل الافتراضي في أماكن ذات توليفات خاصة. استمتع بالتجول في المتنزهات أو ارتق المرتفعات من خلال المنتزهات العامة الجديدة ومنتجعات التزلج.
Το Street View σάς μεταφέρει σε μέρη με ειδικές συλλογές. Κάντε μία βόλτα στο πάρκο ή πηγαίνετε για σκι σε πολλά νέαδημόσια πάρκα καιχιονοδρομικά κέντρα.
Street View timmert aan de weg met nieuwe, speciale verzamelingen. Wandel in het park of bind uw ski’s onder met een aantal nieuwe openbare parken en skipistes.
نمای خیابان به مکان‌هایی با مجموعه‌های خاص می‌رود. در پارک قدم بزنید یا از سراشیبی‌های موجود در پارک‌های عمومی جدید و پیست‌های اسکی استفاده کنید.
Градски изглед обикаля различни места със специалните си колекции. Разходете се в парка или отидете на планина с редица нови обществени паркове и ски курорти.
Street View va a llocs amb col·leccions especials. Feu una volta pels parcs o baixeu per les pistes en diversos parcs públics i estacions d’esquí nous.
Prikaz ulice ide na mjesta s posebnim kolekcijama. Prošetajte parkom ili se spuštajte niz padine u brojnim novim javnim parkovima i skijalištima.
V zobrazení Street View jsou nyní k dispozici speciální kolekce. Můžete se projít parkem nebo vyrazit na lyže – přidali jsme řadu nových veřejných parků a lyžařských středisek.
Street View skrider frem med specielle samlinger. Gå en tur i parken, eller tag på skitur med en række nye offentlige parker og skiferiesteder.
Street View vie sinut uusiin maisemiin erityiskokoelmien avulla. Käy kävelyllä puistossa tai kiidä alas laskettelurinteitä palveluun lisättyjen uusien julkisten puistojen ja laskettelukeskuksien kautta.
सड़क दृश्य विशेष संकलन के साथ कई स्‍थानों पर जाता है. बगीचे में चहलकदमी या कई नए सार्वजनिक बगीचों और स्‍की रिज़ॉर्ट द्वारा ढलानों पर जाएं.
Az Utcakép különleges helyekre viszi el Önt. Sétáljon egyet a parkban, vagy síeljen az új nyilvános parkokban és síüdülőkben.
Street View menjangkau tempat dengan koleksi khusus. Berjalan-jalanlah di taman atau berseluncur di sejumlah taman publik dan resor ski yang baru.
Gatvės vaizdas pateikia vietų iš ypatingų kolekcijų. Pasivaikščiokite parke ar čiuožkite šlaitais daugybėje naujų viešųjų parkų ir slidinėjimo kurortų.
Street View videreforbedres med spesialsamlinger. Gå deg en tur i parken eller fyk ned fjellsider med de mange nye offentlige parkene og skianleggene.
Street View dociera do nowych miejsc. Wybierz się na spacer po parku lub zjedź po ośnieżonym stoku dzięki nowym, specjalnym kolekcjom zdjęć z parków publicznych i tras narciarskich.
Funcţia Street View progresează şi se îmbogăţeşte cu câteva colecţii speciale. Porniţi la o plimbare în parc sau atacaţi o pantă profitând de mai multe parcuri publice şi staţiuni de schi recent adăugate.
Режим просмотра улиц открывает перед пользователями новые захватывающие возможности. Посетите парки и горнолыжные курорты: пройдитесь по живописным местам или спуститесь по снежному склону.
Приказ улице напредује помоћу специјалних колекција. Прошетајте се парком или се спуштајте низ падине у више нових јавних паркова и ски-центара.
V službe Zobrazenie ulíc sú teraz k dispozícií špeciálne zbierky. Môžete sa prejsť v parku alebo si zajazdiť na svahoch – pridali sme množstvo nových verejných parkov a lyžiarskych stredísk.
Pogled ulic obišče posebna mesta. Sprehodite se skozi park ali preskusite zasnežene proge s številnimi novimi javnimi parki in smučišči.
Street View tar dig med till särskilda platser. Ta en promenad i parken eller ge dig ut i skidbacken i nya offentliga parker och på nya skidorter.
Street View ไปยังสถานที่ต่างๆ พร้อมด้วยคอลเล็กชันพิเศษ เดินเล่นในสวน หรือเล่นสกีที่สวนสาธารณะและสกีรีสอร์ทมากมายหลายแห่ง
Sokak Görünümü özel koleksiyonlarla mekânlara giriyor. Parkta yürüyüşe çıkın ya da çok sayıda yeni herkese açık parklarda ve kayak merkezlerinde kendinizi yokuş aşağı bırakın.
Chế độ xem phố tới các địa điểm có bộ sưu tập đặc biệt. Đi dạo trong công viên hoặc trượt dốc với nhiều công viên công cộng và khu nghỉ dưỡng trượt tuyết mới.
Street View מגיע למקומות עם אוספים מיוחדים. צא לטיול בפארק או גלוש במורד ההר עם כמה פארקים ציבוריים ואתרי סקי חדשים.
Izmantojot funkciju Ielas attēls, varat skatīt vietas no īpašām vietu kolekcijām. Apskatei ir pieejami vairāki jauni publiskie parki un slēpošanas kūrorti, kas ļauj jums izbaudīt pastaigu pa parku vai dodieties lejup pa nogāzēm.
Перегляд вулиць стає доступним для місць, включених у наші спеціальні добірки. Прогуляйтеся парком або промчіть схилом за допомогою нової добірки громадських парків і лижних курортів.
  Autorizaciones de Google  
Google se reserva el derecho de modificar o dar por terminada, a su discreción, la autorización para mostrar las marcas de Google y el derecho de tomar las acciones que considere oportunas contra los usos no conformes a estos términos y condiciones, que infrinjan derechos de propiedad intelectual o de otro tipo de Google o que violen la ley aplicable.
Google reserves the right in its sole discretion to terminate or modify your permission to display the Google Brand Features and to take action against any use that does not conform to these terms and conditions, infringes any Google intellectual property or other right or violates applicable law.
Google se réserve le droit de mettre fin ou de modifier votre autorisation d’afficher les marques de Google à sa convenance, et de prendre les mesures nécessaires à l’encontre de toute utilisation non conforme aux présentes modalités, ou en violation de toute propriété intellectuelle de Google ou de tout autre droit, ou enfreignant la loi applicable.
Google behält sich das Recht vor, nach ausschließlich eigenem Ermessen Ihre Genehmigung hinsichtlich der Google-Marken für nichtig zu erklären oder zu ändern und gegen jegliche Verwendung vorzugehen, die nicht diesen Bestimmungen entspricht, geistiges Eigentum oder ein anderes Recht von Google verletzt oder gegen geltendes Recht verstößt.
Google si riserva il diritto esclusivo di ritirare o modificare, a propria discrezione, l'autorizzazione a visualizzare i Marchi di Google e di intraprendere un'azione legale contro qualsiasi uso che non sia conforme alle presenti condizioni, che violi qualsiasi diritto di proprietà intellettuale o di altro tipo di Google o che non ottemperi alle norme della legge in vigore.
تحتفظ Google منفردة بالحق في اختيارها إنهاء أو تعديل التصريح لك بعرض مزايا العلامة التجارية لـ Google وفي أن تتخذ إجراء ضد أي استخدام لا يتمشى مع هذه البنود والشروط، أو ينتهك أية حقوق ملكية لـ Google أو حق آخر، أو يخرق القانون المنفذ.
Google behoudt zich het recht voor naar eigen inzicht te handelen en uw toestemming te beëindigen of te wijzigen voor het weergeven van Merkattributen van Google en om actie te ondernemen tegen elk gebruik dat niet voldoet aan deze algemene voorwaarden, inbreuk maakt op het intellectuele eigendom van Google of enig ander recht, of in strijd is met de van toepassing zijnde wetten.
Google pidättää itselleen oikeuden lopettaa lupa näyttää Googlen tuotemerkkiominaisuuksia tai muuttaa lupaa sekä ryhtyä toimiin, jos niitä käytetään käyttöehtojen vastaisesti, jos Googlen immateriaalioikeuksia tai muita oikeuksia loukataan tai jos sovellettavaa lakia loukataan.
Google forbeholder seg retten til etter eget skjønn å avslutte eller endre din tillatelse til å vise Googles merkefordeler, og til å iverksette tiltak mot enhver bruk som ikke er i tråd med disse vilkårene, som er i strid med Googles immaterielle rettigheter eller andre rettigheter, eller som bryter gjeldende lovgivning.
Google zastrzega sobie wyłączne prawo do odwołania lub modyfikacji pozwolenia na wyświetlanie Cech marki Google oraz do podjęcia działań przeciwko każdemu wykorzystaniu, które nie jest zgodne z niniejszymi warunkami umowy, narusza własność intelektualną lub inne prawo firmy Google albo jest sprzeczne z obowiązującym prawem.
Компания Google оставляет за собой право по своему усмотрению отменять или изменять разрешение на отображение Торговых марок Google или предпринимать меры против использования, нарушающего данные положения и условия, право на интеллектуальную собственность или другое право, или действующее законодательство.
Google förbehåller sig rätten att själv säga upp eller ändra ditt tillstånd att visa Googles märkesprofil och vidta åtgärder mot all användning som inte uppfyller de allmänna villkoren, som kränker Googles immateriella rättigheter eller andra rättigheter, eller strider mot gällande lagstiftning.
Google, Google Marka Özelliklerini görüntüleme izninizi feshetme veya üzerinde değişiklik yapma ve bu şartlar ve koşullara uymayan, Google'a ait herhangi bir fikri mülkiyet hakkını ihlal eden veya yürürlükteki yasalara aykırı her türlü kullanıma karşı tamamen kendi takdirine göre yasal işlem yapma hakkını saklı tutmaktadır.
  Nuestra historia en pro...  
El día internacional de la protección de datos, Google publica sus principios de privacidad. Aunque estos principios siempre han regido el funcionamiento de Google, su formalización nos permite dar a conocer nuestra filosofía a medida que desarrollamos nuevas tecnologías.
On International Data Privacy Day, we publish our privacy principles. We’ve always operated under these principles, but now codify them to share our thinking as we create new technologies.
À l’occasion de la Journée internationale sur la confidentialité des données (Data Privacy Day), nous publions nos principes applicables à la confidentialité. Nous avons toujours respecté ces principes, mais nous avions besoin de les formaliser pour les partager à mesure que nous développons de nouvelles technologies.
Am internationalen Datenschutztag veröffentlichen wir unsere Datenschutz-Prinzipien. Wir haben seit jeher im Sinne dieser Prinzipien gehandelt, möchten diese aber zusätzlich niederschreiben, um sie bei der Entwicklung neuer Technologien an andere weiterzugeben.
In occasione della Giornata internazionale della privacy dei dati pubblichiamo le nostre norme sulla privacy. Abbiamo sempre agito nel rispetto di queste norme, ma ora le codifichiamo per far conoscere il nostro modo di pensare per quanto riguarda la creazione di nuove tecnologie.
No Dia Internacional da Proteção de Dados, publicamos os nossos princípios de privacidade. Sempre operámos de acordo com estes princípios, mas agora codificamo-los para partilharmos as nossas ideias à medida que criamos novas tecnologias.
Κατά την Παγκόσμια ημέρα προστασίας προσωπικών δεδομένων, η Google δημοσιεύει τις αρχές απορρήτου της. Η Google λειτουργούσε εξ αρχής με βάση αυτές τις αρχές, όμως τώρα τις κωδικοποιεί με σκοπό να δημοσιεύσει τη φιλοσοφία της κατά τη δημιουργία νέων τεχνολογιών.
Op Internationale gegevensprivacydag publiceren we onze privacyprincipes. We hebben altijd volgens deze principes gewerkt, maar we formaliseren ze nu om duidelijk te maken hoe we te werk gaan bij het ontwikkelen van nieuwe technologieën.
در روز رازداری داده‌های بین المللی، ما اصول رازداری خود را منتشر کردیم. همیشه به این اصول پایبند بوده‌ایم اما اکنون آنها را تدوین و سازماندهی کردیم تا عقاید خود را همزمان با ایجاد فناوری‌های جدید با دیگران به اشتراک بگذاریم.
На Международния ден за поверителност на данните публикуваме принципите си за поверителност. Винаги сме действали съгласно тях, но сега ги излагаме систематично, за да споделим начина, по който мислим, докато създаваме нови технологии.
El dia internacional de la protecció de dades, Google publica els seus principis de privadesa. Tot i que sempre hem actuat d’acord amb aquests principis, els codifiquem per compartir la nostra filosofia a mesura que desenvolupem tecnologies noves.
Na Međunarodni dan privatnosti podataka objavljujemo svoja načela privatnosti. Uvijek smo radili u skladu s ovim načelima, ali sada ih ozakonjujemo kako bismo podijelili svoja razmišljanja dok stvaramo nove tehnologije.
U příležitosti Mezinárodního dne ochrany osobních údajů zveřejňujeme naše zásady ochrany osobních údajů. Těmito zásadami jsme se vždy řídili, ale nyní jsme je kodifikovali, abychom se o své nápady při vytváření nových technologií mohli podělit.
På den internationale dag for datasikkerhed offentliggør vi vores principper for beskyttelse af personlige oplysninger. Vi har altid handlet efter disse principper, men nu er de nedskrevet for at dele vores tankegang ved udviklingen af nye teknologier.
Julkaisemme tietosuojaperiaatteemme kansainvälisenä tietosuojapäivänä. Olemme aina noudattaneet näitä periaatteita, mutta nyt päätimme tiivistää ja julkaista ne, jotta käyttäjät voisivat luottaa teknologiatyöhömme jatkossakin.
अंतर्राष्‍ट्रीय डेटा गोपनीयता दिवस पर, हमने अपने गोपनीयता सिद्धांतों को प्रकाशित किया. हमने हमेशा इन सिद्धांतों के तहत संचालन किया, लेकिन अब हम अपने विचारों को साझा करने के लिए इन्‍हें सुव्‍यवस्‍थित कर रहे हैं ताकि हम नई तकनीक तैयार कर सकें.
A Nemzetközi Adatvédelmi Nap alkalmából közzétesszük adatvédelmi irányelveinket. Mindig ezen irányelvek szerint működtünk, de most írásba foglaljuk őket, megosztva a világgal, hogy miként gondolkodunk az új technológiák létrehozása során.
Di Hari Privasi Data Internasional, kami menerbitkan prinsip privasi kami. Kami selalu beroperasi sesuai dengan prinsip ini, namun sekarang kami menyusunnya sesuai undang-undang untuk berbagi pemikiran kami seiring pembuatan teknologi yang baru.
국제 프라이버시의 날(International Data Privacy Day)을 맞아 Google 개인정보 보호원칙을 발표합니다. Google은 항상 이러한 원칙에 따라 서비스를 제공해 왔지만, 새로운 기술 개발에 따라 Google의 철학을 공유할 수 있도록 이번에 공식적으로 명문화한 것입니다.
Tarptautinę duomenų privatumo dieną paskelbiame privatumo principus. Visada vadovavomės šiais principais, bet dabar juos susisteminome, kad galėtume pasidalyti mintimis kurdami naujas technologijas.
På den internasjonale datapersonvernsdagen (Data Privacy Day) publiserer vi våre personvernprinsipper. Virksomheten har alltid vært basert på disse prinsippene, men nå systematiserer vi dem for å dele tankene våre med andre etter hvert som vi utvikler ny teknologi.
W międzynarodowym dniu prywatności danych publikujemy nasze zasady ochrony prywatności. Zawsze działaliśmy zgodnie z tymi zasadami, jednak obecnie je kodyfikujemy, by udostępnić nasz sposób myślenia podczas tworzenia nowych technologii.
Cu ocazia Zilei internaţionale a confidenţialităţii datelor, publicăm principiile noastre privind confidenţialitatea. Activitatea noastră s-a desfăşurat întotdeauna conform acestor principii, dar acum le codificăm pentru a face cunoscut modul nostru de a gândi în timp ce creăm noi tehnologii.
В международный день защиты личных данных мы публикуем принципы своей политики конфиденциальности. Мы всегда придерживались этих принципов в своей деятельности, однако теперь мы их систематизировали, чтобы наш подход к созданию новых технологий был более понятен пользователям.
На међународни Дан приватности података објављујемо своје принципе приватности. Одувек смо пословали по овим принципима, али смо их сада кодификовали како бисмо их поделили са другима док стварамо нове технологије.
Pri príležitosti Medzinárodného dňa ochrany osobných údajov uverejňujeme naše pravidlá ochrany osobných údajov. Týmito pravidlami sme sa riadili vždy, ale kodifikovali sme ich až teraz, aby sme sa mohli podeliť o svoje názory pri vytváraní nových technológií.
Na mednarodni dan zasebnosti podatkov objavimo načela varovanja zasebnosti. Vedno delujemo v skladu s temi načeli, zdaj pa jih še zapišemo, da lahko vsi vidijo, kako si prizadevamo varovati zasebnost pri ustvarjanju novih tehnologij.
På den internationella dataskyddsdagen offentliggör vi våra sekretessprinciper. Google har alltid jobbat efter dessa principer, men nu får även användarna insyn i hur vi tänker vid utveckling av nya produkter, tjänster och teknik.
เราได้เผยแพร่หลักการเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของเราใน International Data Privacy Day เราได้ทำงานภายใต้หลักการนี้เสมอมา แต่ในตอนนี้ได้จัดระบบหลักการเหล่านี้เพื่อแบ่งปันความคิดของเราเนื่องจากเราได้สร้างเทคโนโลยีใหม่ๆ ขึ้น
Uluslararası Veri Gizliliği Günü’nde gizlilik ilkelerimizi yayınladık. Zaten en başından beri bu ilkelerle çalışıyorduk ama yeni teknolojiler geliştirdikçe düşünce şeklimizi paylaşmak için bunları kurallaştırmaya karar verdik.
Vào Ngày bảo mật dữ liệu quốc tế, chúng tôi công bố những nguyên tắc bảo mật của mình. Chúng tôi luôn hoạt động theo những nguyên tắc này nhưng giờ đây chúng tôi hệ thống hóa những nguyên tắc này để chia sẻ suy nghĩ của chúng tôi khi tạo ra các công nghệ mới.
ביום הבינלאומי לפרטיות המידע, אנחנו מפרסמים את עקרונות הפרטיות שלנו. תמיד פעלנו בכפוף לעקרונות אלה, אלא שעכשיו ערכנו אותם באינדקס כדי לשתף את הלך המחשבה שלנו בתהליך יצירת הטכנולוגיות החדשות הבאות.
Starptautiskajā datu konfidencialitātes dienā mēs publicējam savus konfidencialitātes principus. Mēs vienmēr esam strādājuši, ievērojot šos principus, taču tagad apkopojam tos, lai dalītos ar citiem informācijā par mūsu domāšanas veidu, kamēr veidojam jaunas tehnoloģijas.
У міжнародний день конфіденційності даних ми публікуємо принципи конфіденційності компанії. Ми завжди дотримувалися цих принципів, але тепер систематизували їх, щоб поділитися думками з іншими, оскільки ми створюємо нові технології.
  Fuentes sociales de Goo...  
El número de plataformas sociales continúa expandiéndose y la elección de dedicar su tiempo a un aspecto u otro para implicar a la comunidad puede dar lugar a una gran diferencia. Los informes Fuentes sociales le ayudan a definir mejor dónde invertir su tiempo y hacen que sus tácticas sociales, en un primer momento instintivas, se basen en datos.
The number of social platforms continues to expand, and where you choose to spend time to engage the community can make a big difference. Social Sources reports help you refine where you spend time and move your social tactics from "gut feel" to data-driven.
Les réseaux sociaux étant de plus en plus nombreux, le choix des plates-formes sur lesquelles susciter l'intérêt des communautés mérite une attention particulière. Les rapports sur les réseaux sociaux sources vous permettent justement d'affiner ce choix. Grâce à eux, passez d'une tactique instinctive à une stratégie qui s'appuie sur les données.
Es entstehen immer mehr soziale Plattformen. Da kann es schon entscheidend sein, bei welcher Plattform Sie Zeit investieren, um mit Ihrer Community zu interagieren. Anhand aussagekräftiger Daten geben die Berichte zu Quellen der sozialen Interaktion Aufschluss darüber, wo sich Ihr Engagement wirklich lohnt.
Il numero di piattaforme sociali continua a crescere e scegliere dove dedicare del tempo per coinvolgere la community può fare una grande differenza. I rapporti sulle sorgenti sociali ti aiutano a decidere dove investire il tuo tempo e a cambiare la tua strategia per i social network da "basata sull'intuizione" a "basata sui dati".
عدد الأنظمة الأساسية الاجتماعية آخذٌ في التزايد، ومن المؤكد أن المكان الذي تختار قضاء الوقت فيه للتفاعل مع منتدى المستخدمين يمكن أن يُحدث فارقًا كبيرًا. تساعدك تقارير مصادر الإجراءات الاجتماعية في تنقيح اختياراتك للأماكن التي تقضي فيها وقتك، كما تساعدك في تحويل أساليبك الاجتماعية من "الإحساس الداخلي" إلى الاستناد إلى البيانات.
Ο αριθμός των πλατφορμών κοινωνικής δικτύωσης συνεχίζει να επεκτείνεται και ο χρόνος που δαπανάτε για να προσελκύσετε το ενδιαφέρον της κοινότητας μπορεί να κάνει μεγάλη διαφορά. Οι αναφορές προελεύσεων κοινωνικής δικτύωσης σάς βοηθούν να κάνετε πιο συγκεκριμένο το πού θα δαπανήσετε το χρόνο σας καθιστώντας έτσι δυνατή τη μετάβαση των τακτικών που χρησιμοποιείτε στην κοινωνική δικτύωση από "ενστικτώδη" σε "βάσει δεδομένων".
Het aantal sociale platforms wordt steeds groter, en de plek waar u uw community aanspreekt, kan zeer belangrijk zijn. Met de rapporten 'Sociale bronnen' kunt u verfijnen waar u actief bent en u kunt uw sociale tactieken veranderen van 'intuïtief' naar 'op basis van gegevens'.
Броят на социалните платформи продължава да расте и изборът къде да прекарвате време, за да се ангажирате с общността, може да има голямо значение. Отчетът за социалните източници Ви помага да прецизирате местата, за които да отделяте време, и да преминете от „вътрешно усещане“ към базирана на данни социална тактика.
El nombre de plataformes socials continua creixent. La plataforma on decidiu dedicar temps per atraure la comunitat pot suposar una gran diferència. Els informes de les Fonts socials us ajuden a restringir les plataformes on heu de dedicar temps i a passar de les tàctiques socials basades en la intuïció a les tàctiques socials basades en les dades.
Broj društvenih platformi neprestano raste pa odabir društvenog medija na kojem želite privući zajednicu može predstavljati značajnu razliku. Pomoću izvješća Izvori na društvenim mrežama možete odabrati gdje ćete biti prisutni te promijeniti strategiju za društvene mreže na temelju podataka, a ne "osjećaja".
Počet sociálních platforem nadále roste a to, kde se rozhodnete oslovit komunitu, může mít značný význam. Přehledy zdrojových sociálních sítí pomáhají upřesnit, kde chcete trávit čas, a změnit taktiku v sociálních sítích z instinktivní na taktiku založenou na údajích.
Antallet af sociale platforme stiger fortsat, og det kan gøre en stor forskel, hvor du vælger at bruge tid på at komme i kontakt med fællesskabet. Rapporten Sociale kilder hjælper dig med at fokusere på, hvor du vil bruge din tid, og basere din taktik på data frem for "mavefornemmelse".
Sosiaalinen media laajenee jatkuvasti. Sillä on suuri merkitys, minkä verran ja missä verkostoissa panostat yhteisöjen sitouttamiseen. Sosiaalisten toimintojen lähteiden raporttien avulla voit tarkentaa mihin käytät aikaasi ja muokata sosiaalisia taktiikoita tietojen pohjalta pelkkien tuntemusten sijaan.
सामाजिक प्लेटफ़ॉर्म की संख्या लगातार बढ़ती जा रही है, इसलिए इसका बहुत फ़र्क पड़ता है कि आप समुदाय को व्यस्त रखने के लिए कहां पर समय देने का चुनाव करते हैं. सामाजिक स्रोत रिपोर्ट से इसकी स्पष्ट जानकारी हासिल करने में सहायता मिलती है कि आपको कहां पर समय बिताना चाहिए और अपनी सामाजिक रणनीतियों को सामान्य से डेटा-आधारित पर ले कर जाना चाहिए.
A közösségi platformok köre egyre bővül, és nem mindegy, hol mennyi időt fektet abba, hogy a közösséget megszólítsa. A közösségi forrásokkal kapcsolatos jelentések segíthetnek a ráfordított idő jobb beosztásában, és így "megérzései" helyett tényszerű adatokra alapozhatja közösségi taktikáját.
Jumlah platform sosial terus meningkat, dan di mana Anda memilih untuk menghabiskan waktu untuk terlibat dengan komunitas dapat membuat perbedaan besar. Laporan Sumber Sosial membantu Anda menyaring tempat Anda menghabiskan waktu dan memindahkan taktik sosial dari "intuisi" menjadi digerakkan oleh data.
Socialinių platformų skaičius vis didėja ir gali būti labai svarbu, kur pasirenkate leisti laiką bendraudami su bendruomenės nariais. Naudodami viešų veiksmų ataskaitas galite patikslinti, kur praleidžiate laiką, ir viešų veiksmų atlikimo taktiką pagrįsti duomenimis.
Antallet sosiale plattformer fortsetter å vokse, og hvor du velger å bruke tid på å engasjere fellesskapet kan ha stor innvirkning. Rapporter for sosiale kilder hjelper deg med å avgrense hvor du bruker tid og flytte den sosiale taktikken over fra «magefølelse» til databasert.
Liczba dostępnych platform społecznościowych stale rośnie, a to, gdzie zdecydujesz się skierować swoje wysiłki w celu zaangażowania społeczności, może mieć duże znaczenie. Raporty Źródła interakcji społecznościowych pomagają poświęcać czas odpowiednim serwisom społecznościowych i opierać działania w nich podejmowane na danych, a nie na przeczuciu.
Numărul platformelor sociale este în continuă creştere, iar locurile în care alegeţi să investiţi timp pentru a implica o anumită comunitate pot avea o foarte mare importanţă. Raportul Surse sociale vă ajută să rafinaţi locurile în care investiţi timp şi să schimbaţi tacticile privind reţelele sociale de la acţiuni efectuate din instinct la decizii bazate pe date.
Социальных сетей становится все больше, поэтому из всего многообразия необходимо выбрать те из них, работа в которых принесет наибольший успех. Источники социальных действий помогут вам выявить подходящие веб-ресурсы и перехватить инициативу.
Število družabnih platform se še naprej širi in zelo veliko je odvisno od tega, kje preživljate čas, da bi pritegnili skupnost. Na podlagi poročil o družabnih virih boste ugotovili, kje je boljše preživeti več časa, svojo taktiko za družabna omrežja pa boste lahko spremenili tako, da ne boste več ravnali samo po občutku, ampak na podlagi podatkov.
Antalet sociala plattformar växer ständigt. Var du väljer att fokusera på att göra användarna engagerade kan ha stor betydelse. Rapporten Sociala källor hjälper dig att finjustera var du lägger din tid och ger dig tydliga siffror så att du slipper gissa.
แพลตฟอร์มทางสังคมจำนวนมากได้ขยายตัวขึ้นเรื่อยๆ และที่ที่คุณเลือกใช้เวลาในการมีส่วนร่วมกับสังคมนั้น สามารถสร้างความแตกต่างได้มากกว่าที่คิด รายงานแหล่งที่มาทางสังคมช่วยให้คุณสามารถเลือกที่ที่คุณจะใช้เวลาได้ดีขึ้น และเปลี่ยนกลยุทธ์ทางสังคมของคุณจาก "การตัดสินใจโดยใช้สัญชาตญาณ" มาเป็น "การตัดสินใจโดยอ้างอิงจากข้อมูล"
Sosyal platformların sayısı artmaya devam etmektedir ve toplulukla etkileşime geçmek üzere nerede zaman harcamayı seçtiğiniz büyük bir fark yaratabilir. Sosyal Medya Kaynakları raporları, nerede zaman harcayacağınıza ilişkin daha doğru kararlar almanıza ve sosyal medya stratejinizi tahminler yerine verilere göre belirlemenize yardımcı olur.
Số lượng nền tảng xã hội tiếp tục mở rộng và nơi bạn chọn để dành thời gian tham gia vào cộng đồng có thể tạo sự khác biệt lớn. Báo cáo Nguồn trên mạng xã hội giúp bạn tinh chỉnh vị trí bạn dành thời gian và di chuyển chiến thuật trên mạng xã hội của bạn từ "cảm giác đặc biệt" sang theo hướng dữ liệu.
מספר הפלטפורמות החברתיות ממשיך לגדול, והמקומות שבהם תבחר להשקיע את זמנך כדי ליצור מעורבות בקרב הקהילה עשויים לעשות את כל ההבדל. הדוחות 'מקורות חברתיים' עוזרים לך לצמצם את המקומות שבהם תשקיע זמן, ולעבור משיטת "תחושת הבטן" לטקטיקות חברתיות המבוססות על נתונים.
Sociālo platformu skaits turpina pieaugt, un tam var būt liela nozīme, kurā no šīm platformām izvēlaties pavadīt laiku, lai piesaistītu kopienu. Pārskati par sociālās darbības avotiem ļauj labāk izvēlēties, kurām sociālajām platformām veltīt laiku, un ļauj uzlabot sociālo taktiku, pamatojoties uz datiem, nevis vadoties pēc “sajūtām”.
Кількість соціальних платформ продовжує збільшуватися, тож вам слід добре подумати, яким сайтам слід приділити більше часу й уваги, щоб краще залучити спільноту. Звіти "Соціальні джерела" допоможуть уточнити, на які сайти слід звернути увагу, щоб ваша діяльність у соціальних мережах базувалася не на внутрішньому відчутті, а на даних.
  Nuestra historia en pro...  
del carbón y del petróleo para la generación de electricidad, y para reducir en un 40% el consumo de petróleo de los vehículos para el año 2030. Este plan generaría un ahorro milmillonario y podría dar lugar a la creación de millones de "puestos de trabajo ecológicos".
We release the first draft of Clean Energy 2030, a proposal to wean the US off coal and oil for electricity use and to reduce oil use by cars by 40 per cent by 2030. The plan could generate billions in savings, as well as millions of “green jobs”.
Nous lançons la première version de Clean Energy 2030, un programme visant à supprimer la dépendance des États-Unis vis-à-vis du charbon et du pétrole pour la production d’électricité, ainsi qu’à réduire la consommation d’essence par les automobiles de 40 % d’ici 2030. Ce projet pourrait générer des milliards d’économies et créer plusieurs millions d’emplois dits "verts".
Wir veröffentlichen den ersten Entwurf von Clean Energy 2030. Dabei handelt es sich um das Vorhaben, bis zum Jahr 2030 die USA von der Nutzung von Kohle und Erdöl zur Stromversorgung abzukoppeln und den Treibstoffverbrauch von Autos um 40 Prozent zu verringern. Dieses Vorhaben könnte Milliarden an Einsparungen und Millionen "grüner Jobs" bringen.
Rilasciamo la prima bozza di Clean Energy 2030, una proposta per liberare entro il 2030 gli Stati Uniti dall’uso di carbone e petrolio per la produzione di energia elettrica e ridurre del 40% l’utilizzo del petrolio come carburante per le automobili. Il piano potrebbe far risparmiare miliardi e generare milioni di "lavori ecosostenibili".
Lançamento do primeiro esboço do Clean Energy 2030, uma proposta para diminuir a utilização de carvão e petróleo no consumo de eletricidade e para reduzir a utilização de petróleo nos veículos em 40% até 2030 nos EUA. Este projeto poderia gerar milhões de dólares de poupança, bem como milhares de "postos de trabalho em atividades de proteção ambiental".
أصدرنا أول مسودة من الطاقة النظيفة لعام 2030، وهو مقترح لمساعدة الولايات المتحدة في الامتناع عن استخدام الفحم والبترول لصالح استخدام الكهرباء وخفض استخدام البترول في السيارات بنسبة 40 في المائة بحلول عام 2030. استطاعت الخطة توليد مليارات من المدخرات بالإضافة إلى ملايين من "الوظائف الخضراء".
Κυκλοφορεί η προέκδοση του Clean Energy 2030, μιας πρότασης για απεξάρτηση των ΗΠΑ από τη χρήση άνθρακα και πετρελαίου για την παραγωγή ηλεκτρισμού και για τη μείωση της χρήσης υδρογονανθράκων στα οχήματα κατά 40% έως το 2030. Αυτό το σχέδιο θα μπορούσε να εξοικονομήσει δισεκατομμύρια δολάρια και να δημιουργήσει εκατομμύρια νέες "πράσινες" θέσεις εργασίας.
We presenteren het eerste concept van Clean Energy 2030, een voorstel om ervoor te zorgen dat de VS tegen 2030 volledig onafhankelijk is van kolen en olie voor elektriciteitsopwekking en om het benzineverbruik van auto’s in dezelfde periode met 40 procent terug te brengen. Dit plan zou zowel miljarden kunnen besparen als miljoenen ‘groene’ banen kunnen opleveren.
ما اولین پیش نویس انرژی پاک 2030 را منتشر کردیم، یک طرح پیشنهادی برای استفاده از برق به جای نفت و زغال سنگ توسط ایالات متحده و کاهش مصرف سوخت 40 درصدی وسائل نقلیه تا سال 2030. این طرح می توانست میلیاردها دلار صرفه جویی و میلیون ها "شغل سبز" را در پی داشته باشد.
Пускаме първата чернова на Чиста енергия 2030, предложение да се прекрати употребата на въглища и нефт за генериране на електричество в САЩ и да се намали използването на нефт в колите с 40 процента до 2030 г. Планът може да доведе до икономии от милиарди долари и до милиони „зелени работни места“.
Google presenta el primer esborrany de Clean Energy 2030, una proposta que pretén acabar amb la dependència del carbó i del petroli que tenen els Estats Units per generar electricitat, així com reduir en un 40% el consum de petroli dels vehicles per a l’any 2030. El pla podria generar un estalvi de milers de milions i crear milions de llocs de treball "ecològics".
Objavljujemo prvi nacrt Clean Energy 2030, prijedloga za prestanak upotrebe ugljena i nafte za električnu energiju u SAD-u kako bi se upotreba nafte u automobilima u SAD-u smanjila za 40 posto do 2030. Plan bi mogao generirati milijarde uštede kao i milijune “zelenih radnih mjesta”.
Zveřejňujeme první verzi koncepce Clean Energy 2030, podle které by se v roce 2030 měla výroba elektřiny v USA obejít bez uhlí a nafty. Spotřeba nafty v automobilové dopravě by pak měla klesnout o 40 %. Tento plán by mohl pomoci ušetřit miliardy a dát vzniknout milionům „zelených pracovních míst“.
Vi lancerer første udkast til Clean Energy 2030, et forslag om at udfase kul og olie til elproduktion og reducere olieforbruget for biler med 40 % inden 2030. Planen burde skabe besparelser på flere milliarder samt flere millioner "grønne job".
Julkaisemme ensimmäisen version Clean Energy 2030 -hankkeesta, jonka tavoitteena on saada Yhdysvaltoja vähentämään hiilen ja öljyn käyttöä sähköntuotannossa ja vähentää autojen käyttämää öljyä 40 prosentilla vuoteen 2030 mennessä. Hanke voi säästää maalle miljardeja ja luoda miljoonia uusia "ekotyöpaikkoja".
हमने स्‍वच्‍छ ऊर्जा 2030 का पहला ड्रॉफ़्ट रिलीज़ किया है, जिसमें 2030 तक यू.एस. को बिजली के उपयोग के लिए कोयले एवं तेल का उपयोग बंद करने और कारों में तेल के उपयोग को 40 प्रतिशत तक कम करने का प्रस्ताव है. योजना से करोड़ों की बचत के साथ ही लाखों लोगों को “हरित नौकरियां” मिल सकती हैं.
Kiadjuk a Clean Energy 2030 című javaslatcsomagunk első vázlatát, amely azt célozza, hogy az Egyesült Államok leszokjon arról, hogy szén és olaj felhasználásával állítson elő elektromos áramot, illetve hogy 2030-ra a gépjárművek olajfelhasználása 40 százalékkal csökkenjen. A tervezet milliárdos megtakarításokat eredményezhetne, és több millió környezetbarát munkahelyet is teremthetne.
Kami merilis rancangan pertama dari Clean Energy 2030, sebuah proposal untuk membuat AS terbebas dari penggunaan batu bara dan minyak untuk penggunaan listrik dan mengurangi penggunaan minyak oleh mobil sebanyak 40 persen pada tahun 2030. Rencana itu dapat menghasilkan miliaran penghematan serta jutaan “kerja selaras alam.”
Išleidžiame pirmąjį projektą „Clean Energy 2030“ („Švari energija 2030“) – pasiūlymą atpratinti JAV naudoti anglį ir naftą elektrai gaminti ir iki 2030 m. 40 proc. sumažinti automobiliuose sunaudojamos alyvos kiekį. Pagal planą būtų galima sutaupyti milijardus lėšų ir gerokai pagerinti aplinkos apsaugą.
Vi lanserer det første utkastet til Clean Energy 2030, som er et forslag om å gradvis fjerne bruken av kull og olje i USA til oppvarming og redusere det totale oljeforbruket i bilindustrien med 40 % innen 2030. Planen kan generere milliarder av dollar i besparelser, og i tillegg skapes det millioner av «grønne jobber».
Publikujemy pierwszy szkic dokumentu Clean Energy 2030, propozycji dotyczącej rezygnacji Stanów Zjednoczonych z wykorzystywania węgla i ropy naftowej do produkcji energii elektrycznej oraz ograniczenia zużycia paliw przez samochody o 40% do 2030 r. Plan może zapewnić miliardy oszczędności oraz miliony „ekologicznych” miejsc pracy.
Lansăm prima versiune a Clean Energy 2030, o propunere pentru a pune capăt dependenţei de cărbuni şi petrol a S.U.A. pentru energie şi de a reduce utilizarea petrolului de către maşini cu 40 % până în 2030. Planul are potenţialul de a genera economii de miliarde, precum şi milioane de „locuri de muncă ecologice”.
Подготовлен первый черновой вариант декларации по проекту Clean Energy 2030. Мы предложили исключить использование угля и нефти для выработки электричества в США и сократить объем нефтепродуктов, потребляемых автомобилями, на 40 процентов к 2030 году. Воплощение этого плана в жизнь позволит сэкономить миллиарды долларов, а также создать миллионы "зеленых" вакансий.
Објављујемо прву верзију документа „Clean Energy 2030“ (Чиста енергија 2030.), који представља нашу сугестију влади САД да престане са употребом угља и нафте као извора електричне енергије и да смањи употребу аутомобилског горива за 40 процената до 2030. Ако би се тај план применио, биле би уштеђене милијарде долара, а дошло би и до отварања неколико милиона „еколошких радних места“.
Uverejňujeme prvú verziu plánu Clean Energy 2030, návrhu na ukončenie využívania uhlia a ropy na výrobu elektriny v USA. Cieľom návrhu je znížiť do roku 2030 spotrebu nafty v autách o 40%. Úspory získané týmto návrhom by sa mohli vyšplhať až do výšky niekoľkých miliárd a ďalším výsledkom by boli milióny „zelených pracovných miest“.
Objavimo prvi osnutek predloga Clean Energy 2030, ki predvideva popolno opustitev nafte in premoga za proizvodnjo električne energije ter zmanjšanje uporabe nafte za pogon avtomobilov za 40 odstotkov do leta 2030. Načrt lahko ustvari milijardne prihranke in več milijonov »zelenih« služb.
Vi släpper det första utkastet till Clean Energy 2030, ett förslag på hur USA kan minska sitt beroende av fossila bränslen och sänka oljeförbrukningen i fordonssektorn med 40 procent fram till 2030. Planen skulle kunna innebära miljarder i besparingar och miljontals nya gröna jobb.
เราได้เปิดตัวโครงร่างแรกของ พลังงานสะอาด (Clean Energy) 2030 ซึ่งเป็นข้อเสนอให้สหรัฐอเมริกาหยุดใช้ถ่านหินและน้ำมันสำหรับการใช้ไฟฟ้าและลดการใช้น้ำมันสำหรับรถยนต์ลง 40 เปอร์เซ็นต์ภายในปี 2030 แผนการนี้จะสามารถช่วยประหยัดงบประมาณได้เป็นพันล้านรวมถึงสามารถสร้าง “งานสีเขียว” ได้อีกหลายล้ายงานอีกด้วย
ABD’nin elektrik kullanımı için kömür ve petrolden vazgeçmesi ve 2030 senesine kadar otomobillerde yüzde 40 daha az petrol kullanılması için Temiz Enerji 2030 planının ilk taslağını yayınladık. Plan, milyarlarca dolar tasarruf sağlamasının yanı sıra, milyonlarca da "çevreye duyarlı iş" üretmek üzere tasarlandı.
Chúng tôi phát hành bản thảo đầu tiền về Năng lượng sạch năm 2030, một đề xuất loại bỏ việc sử dụng than đá và dầu mỏ của Hoa Kỳ để tạo điện năng và giảm thiểu việc sử dụng dầu mỏ từ ô tô là 40 phần trăm vào năm 2030. Chương trình có thể giúp tiết kiệm hàng tỷ đô la cũng như tạo hàng triệu “việc làm xanh”.
אנחנו משיקים את הטיוטה הראשונה של Clean Energy 2030, הצעה שמטרתה לגמול את ארה"ב משימוש בפחם ובנפט לצורך יצירת חשמל ולצמצם ב-40 אחוז את השימוש בנפט בכלי הרכב עד שנת 2030. התוכנית יכולה לחסוך מיליארדים ולייצר מיליוני "משרות ירוקות".
Mēs izlaižam Clean Energy 2030 pirmo melnrakstu. Tas ir priekšlikums ogļu un naftas vietā ASV izmantot elektrību un samazināt naftas izmantošanu automašīnās par 40 procentiem līdz 2030. gadam. Realizējot šo plānu, var ietaupīt miljardiem dolāru, kā arī radīt miljoniem “zaļo darbavietu”.
Ми випускаємо перший проект Clean Energy 2030 – пропозиції щодо відмови США від використання вугілля та нафти для вироблення електроенергії, а також скорочення споживання нафти автомобілями на 40 відсотків до 2030 року. Цей план може принести мільярди заощаджень, а також мільйони "зелених робочих місць".
  Nuestra cultura – Empre...  
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería.
We strive to maintain the open culture often associated with start-ups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings – not to mention over email or in the cafe – Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
Esforçamo-nos por manter esta cultura de abertura, frequentemente associada a empresas em fase de arranque, em que toda a gente participa ativamente e se sente confortável ao partilhar ideias e opiniões. Nas nossas reuniões semanais ("TGIF"), já para não falar da troca de emails ou das conversas na cafetaria, os colaboradores da Google abordam diretamente o Larry, o Sergey e outros executivos sobre todo o tipo de assuntos da empresa. Os nossos escritórios e cafetarias foram concebidos para fomentar a interação entre os colaboradores da mesma equipa ou de outras equipas, promovendo conversas de trabalho, mas também os momentos de descontração.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
Καταβάλλουμε προσπάθειες για να διατηρήσουμε την έννοια της "ανοιχτής κουλτούρας" που σχετίζεται με τις επιχειρήσεις startup, στις οποίες όλοι συνεισφέρουν ουσιαστικά και μοιράζονται τις ιδέες και τις απόψεις τους με άνεση. Στις εβδομαδιαίες συναντήσεις μας εφ’ όλης της ύλης ("TGIF")—αλλά και σε συναντήσεις μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή στην καφετέρια— οι εργαζόμενοι της Google κάνουν ερωτήσεις απευθείας στον Larry, τον Sergey και σε άλλα στελέχη σχετικά με ζητήματα που αφορούν την εταιρεία. Τα γραφεία και οι καφετέριές μας έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε να ενθαρρύνουν την επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων της Google με τις ομάδες αλλά και στο εσωτερικό τους και αποτελούν το έναυσμα για συζητήσεις σχετικά με τη δουλειά αλλά και το παιχνίδι.
We proberen de open cultuur te behouden die meestal wordt geassocieerd met startende bedrijven, waarin iedereen in praktische zin bijdraagt en niet bang is ideeën of meningen te delen. Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
ما تلاش می‌کنیم فرهنگ آزادی را که غالباً با شروع به کار همراه است حفظ کنیم، که در آن هرکس دستی برای مشارکت دارد و از به اشتراک گذاشتن عقاید و نظرات احساس خوشنودی می‌کند. در جلسات هفتگی همگانی ما ("TGIF") کارمندان Google سؤالات خود و هر تعداد از مسائل کمپانی را مستقیماً از لاری و سرگئی و دیگر مدیران اجرایی می‌پرسند—علاوه بر مواردی که از طریق ایمیل یا در محل‌های اجتماعات سؤال می‌شود. دفاتر و محل‌های اجتماعات ما به گونه‌ای طراحی شده‌اند که کارمندان یک تیم یا تیم‌های مختلف Google به تعامل با یکدیگر تشویق شوند، و جرقه مکالمه درباره کار و همچنین بازی زده شود.
Стремим се да поддържаме отворената култура, често свързвана със стартиращите компании, при която всеки има практически принос и спокойно може да споделя идеи и мнения. По време на седмичните ни срещи (наричани „Слава Богу, че е петък“), а също и по имейл или в кафенето, служителите ни задават въпроси директно на Лари, Сергей и други ръководители по всякакви проблеми в компанията. Офисите и заведенията ни са създадени така, че да улесняват взаимодействията между служителите във и между екипите и да подбуждат разговори за работа, както и за развлечение.
Ens esforcem per mantenir la cultura oberta que se sol associar amb els inicis d’una empresa, quan tothom contribueix de manera pràctica i se sent còmode a l’hora de compartir idees i opinions. A les reunions setmanals (TGIF), per correu electrònic o a la cafeteria, els empleats de Google fan preguntes directament a Larry, Sergey i a altres executius sobre diverses qüestions de l’empresa. Les oficines i cafeteries estan dissenyades per fomentar les interaccions entre els empleats de Google, tant dins del mateix equip com entre equips diferents, i per encetar converses sobre la feina i altres temes.
Težimo održavanju otvorene kulture koja se često povezuje s pokretanjem poslova, pri čemu svatko izravno doprinosi i potiče se na dijeljenje ideja i mišljenja. Na našim tjednim sastancima kojima prisustvuju svi ("hvala ti Bože što je petak"), a o e-pošti i susretima u kafiću da i ne govorimo, Googleovi zaposlenici postavljaju brojna pitanja u vezi s tvrtkom izravno Larryju, Sergeyju i drugim rukovoditeljima. Naši uredi i kafići predviđeni su za poticanje interakcije među Googleovim zaposlenicima unutar i između timova te za iniciranje razgovora o poslu, kao i o razonodi.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
हम अक्सर स्टार्टअप से संबद्ध खुली संस्कृति को बनाए रखने का प्रयास करते हैं, जिसमें सभी लोग सक्रिय सहयोगी हैं और अपने सुझाव और विचार साझा करने में सहज अनुभव करते हैं. हमारी साप्ताहिक सामूहिक (“TGIF”) मीटिंग में—ईमेल या कैफ़े पर उल्लेख करने के लिए नहीं—Google के कर्मचारी कंपनी की कितनी भी समस्याओं के बारे में सीधे लैरी, सेर्गेई और अन्य अधिकारियों से प्रश्न करते हैं. हमारे कार्यालय और कैफ़े, टीमों के अंदर और टीमों के बीच, Google कर्मचारियों के बीच सहभागिता को बढ़ाने, और काम के साथ-साथ खेल के बारे में बातचीत शुरू करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Siekiame išlaikyti atvirą kultūrą, dažnai susijusią su naujų produktų išleidimais, kai kiekvienas gali prisidėti ir atvirai dalytis idėjomis bei nuomonėmis. Savaitiniuose visuotiniuose susitikimuose („Pagaliau penktadienis“), neminint jau bendravimo el. paštu ar kavinėje, „Google“ darbuotojai užduoda daugybę su įmone susijusių klausimų tiesiogiai Lariui, Sergėjui ir kitiems vadovams. Mūsų biurai ir kavinės sukurti taip, kad skatintų „Google“ darbuotojų sąveiką komandose ir tarpusavyje bei pokalbius apie darbą ir pramogas.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą. Nasze biura i kantyny są tak zaprojektowane, by zachęcać do interakcji między Googlersami z tego samego i z różnych zespołów oraz do zagajania rozmów zarówno o pracy, jak i rozrywce.
Ne străduim să menţinem cultura deschisă adesea asociată cu companiile startup, în care cu toţii contribuim direct şi ne simţim în largul nostru să împărtăşim idei şi opinii. În întâlnirile noastre („TGIF”) săptămânale cu tot personalul, precum şi prin comunicarea prin e-mail sau în cafenea, angajaţii Google le pun întrebări direct lui Larry, lui Sergey şi altor manageri în legătură cu orice probleme privind compania. Birourile şi cafenelele noastre au scopul de a încuraja interacţiunile dintre angajaţii Google în cadrul echipelor şi între acestea şi de a declanşa discuţii despre activitatea lor, precum şi de amuzament.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Ohranjamo spodbudno delovno vzdušje, ki je pogosto prisotno v mladih podjetjih, v katerem vsak prispeva svoje izkušnje ter deli zamisli in mnenje. Zaposleni pri Googlu na tedenskih sestankih, tudi po e-pošti ali v kavarni, postavljamo Larryju, Sergeyu in drugim vodstvenim sodelavcem vprašanja o podjetju. Naše pisarne in kavarne so zasnovane tako, da spodbujajo sodelovanje med sodelavci znotraj in zunaj skupine ter netijo pogovore o delu in tudi zabavi.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Mēs tiecamies uzturēt atvērtu kultūru, kas parasti raksturīga jauniem uzņēmumiem, un visi darbinieki nepiespiesti sadarbojas, nebaidoties pastāstīt par savām idejām un izteikt savu viedokli. Mūsu iknedēļas kopējās (“TGIF”) sapulcēs, kā arī pa e-pastu vai kafejnīcā Google darbinieki uzdod neskaitāmus darba jautājumus tieši Lerijam, Sergejam un citiem vadošajiem darbiniekiem. Mūsu biroji un kafejnīcas ir projektēti tā, lai veicinātu savstarpēju Google darbinieku sadarbību un atvieglotu to komunikāciju.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.