|
|
Pokud je to možné, věnujte čas i sepsání a přeložení popisu práce nebo seznamu běžných úkolů, které od daných zaměstnanců očekáváte. Stejně tak pomůže sepsání a přeložení toho, jak práce probíhá, kdo je za co zodpovědný, na koho se obracet s problémy, jaká je pracovní doba, přestávky atp.
|
|
|
Provide information in writing. If possible, spend time also on making a list of regular job tasks or creating a detailed job description and have this specification of what you expect from the staff translated. Similarly, it helps to write down and translate how work is carried out, who is responsible for what, whom to contact in case of problems, what is the working time, when are rest breaks, etc.
|
|
|
Письменная информация. По мере возможностей, представьте работникам в письменной форме (с переводом) описание трудовой деятельности, или список трудовых заданий, выполнения которых Вы от них ожидаете. Можно также в письменной форме представить им информацию о том, кто из них является ответственным за определенное задание, к кому обращаться при возникших проблемах, каков распорядок рабочего времени и пр.
|
