|
|
Is-serje ta’ films ta’ Napo hija prodotta fi grafika tal-kompjuter. Hija tippreżenta karattri fid-dinja tax-xogħol, li jkollhom iħabbtu wiċċhom ma’ kwistjonijiet ta’ sigurtà. Il-karattru prinċipali, Napo, u sħabu jesprimu ruħhom f’lingwa mingħajr kliem.
|
|
|
Os filmes da série "Napo" são produzidos a partir de gráficos gerados por computador. São protagonizados por personagens do mundo do trabalho, que se vêem confrontadas com questões de segurança. A personagem principal, o Napo, e os seus colegas exprimem-se sem recurso a palavras. As suas histórias têm valor educativo. Suscitam questões e estimulam o debate sobre aspectos específicos da segurança no trabalho. Por vezes, apresentam soluções práticas ou dão pistas para soluções. É esta combinação de valor educativo, neutralidade cultural e humor num filme de animação que confere à série "Napo" a sua identidade. O Napo é uma personagem simpática, mas descuidada. A linguagem universal do Napo torna os filmes adequados para qualquer pessoa. Cada cena é independente das demais e pode ser utilizada como um filme ou individualmente.
|
|
|
Η σειρά ταινίων με ήρωα τον Napo δημιουργείται με γραφικά υπολογιστών. Οι ταινίες απεικονίζουν χαρακτήρες στο περιβάλλον εργασίας, οι οποίοι έρχονται αντιμέτωποι με θέματα ασφάλειας. Τόσο ο βασικός χαρακτήρας, ο Napo, όσο και οι φίλοι του εκφράζονται με βουβή γλώσσα. Οι ιστορίες τους έχουν εκπαιδευτική αξία. Θέτουν ζητήματα και πυροδοτούν συζητήσεις σχετικά με ορισμένες πτυχές της ασφάλειας στην εργασία. Ενίοτε προσφέρουν πρακτικές λύσεις ή μας καθοδηγούν σε αυτές. Η σειρά του "Napo" οφείλει τον ιδιαίτερο χαρακτήρα της στο συνδυασμό εκπαιδευτικού χαρακτήρα, πολιτιστικής ουδετερότητας και χιουμοριστικής διάθεσης υπό το πρίσμα των κινουμένων σχεδίων. Ο Napo είναι ένας συμπαθής αλλά ανέμελος χαρακτήρας. Η παγκόσμια γλώσσα που μιλάνε οι ταινίες του Napo τις καθιστά κατάλληλες για όλους. Κάθε επεισόδιο είναι αυτοτελές και μπορεί να προβληθεί είτε μεμονωμένα είτε ως μέρος μιας ενιαίας ταινίας.
|
|
|
De tekenfilmreeks van Napo wordt gemaakt met computeranimatietechnieken. In de reeks verschijnen karakters op de werkvloer die met veiligheidsthema's worden geconfronteerd. Het hoofdpersonage Napo en zijn partners uiten zich in een woordloze taal. Hun verhalen hebben een educatieve waarde. Zij roepen vragen op en wakkeren het debat over specifieke aspecten van veiligheid op de werkvloer aan. Soms reiken ze concrete oplossingen aan of sturen ze daar op aan. Het is deze mengeling van educatie, culturele neutraliteit en humor in tekenfilmstijl die de identiteit van de Napo-filmpjes bepaalt. Napo is een sympathiek, maar onoplettend personage. Door de universele taal zijn de Napo-filmpjes voor iedereen geschikt. Elke scène staat los van de andere en kan als één film of individueel worden gebruikt.
|
|
|
Поредицата от филми за Напо са произведени с компютърна графика. В тях участват герои от света на труда, които са изправени пред проблеми на безопасността. Главният герой Напо и неговите партньори се изразяват на език без думи. Техните истории имат образователна стойност. Те поставят въпроси и възбуждат дискусии по конкретни аспекти на безопасността при работа. Понякога предлагат практически решения или водят до такива. Тъкмо това съчетание на образование, културен неутралитет и хумор в анимационен стил определя характерния облик на поредицата "Напо". Напо е симпатичен, но невнимателен герой. Универсалният език на Напо прави филмите достъпни за всички. Всяка сцена е независима от останалите и може да се използва като филм или сама за себе си.
|
|
|
Když majitelka továrny poskytne rozhovor médiím o údajích o výrobě a bezpečnosti v jejím podniku, všechno není tak, jak by se na první pohled mohlo zdát. Přestože tvrdí, že bezpečnost je v podniku prioritou, skutečnost je trochu jiná. Svědčí o tom např. pracovní postupy, které nejsou bezpečné, nedodržování postupů a špatná komunikace. Film „Spolupráce“ se zabývá dvěma otázkami v oblasti prevence: kulturou a chováním. Zdůrazňuje, že za předpokladu spolupráce mezi vedoucími pracovníky a zaměstnavateli lze vytvořit bezpečnější, zdravější a produktivnější místo pro práci, a to na základě společného úsilí o zlepšení kultury bezpečnosti – „způsobu, jak to v podniku chodí“ – způsobu řízení bezpečnosti na pracovišti. Vedoucí pracovníci působí jako vůdci a efektivní vůdci dávají najevo své přesvědčení činy. Propagují BOZP a jdou příkladem, jsou vidět a jsou si vědomi hlavních problémů. Zaměstnanci je respektují a věří jim, protože mezi nimi existuje otevřená komunikace a dialog. Efektivní vůdci umí ocenit dobře odvedenou práci a v případě problémů dokáží rychle přijmout rozhodnutí. Zapojení zaměstnanců je oboustranný proces, v rámci něhož spolu vedoucí pracovníci a zaměstnanci hovoří, vzájemně naslouchají svým obavám, řeší problémy a sdílí názory a informace.
|
|
|
Serien med film om Napo er produceret ved hjælp af computergrafik. De fremstiller personfigurer inden for arbejdslivet, der står over for sikkerhedsmæssige spørgsmål. Hovedrollen, Napo, og hans partnere udtrykker sig på et ordløst sprog. Deres historier har en informativ værdi. De fremprovokerer spørgsmål og opmuntrer til debat om særlige aspekter af sikkerhed på arbejdspladsen. Ind imellem giver de praktiske løsninger eller anviser veje derhen. Det er denne blanding af undervisning, kulturel neutralitet og humor i et tegneserieunivers, der giver "Napo"-serien sin identitet. Napo er sympatisk, men skødesløs. Napos universelle sprog gør filmene ideelle for alle. Hver scene er uafhængig af de andre og kan anvendes som én film eller enkeltvis.
|
|
|
Napo filmid on loodud arvutigraafika abil. Neis kujutatakse tegelasi töömaailmas, kus nad puutuvad kokku erinevate ohutusprobleemidega. Peategelane Napo ja tema partnerid väljendavad ennast sõnatus keeles. Lugudes on õpetlik iva. Need tekitavad küsimusi ja kutsuvad arutlema tööohutuse eri aspektide üle. Mõnikord pakutakse välja praktilisi lahendusi või juhtlõng nendeni jõudmiseks. Napo filme iseloomustavad multifilmistiilis lavastatud lood, milles on ühendatud õpetlikkus, kultuuriline neutraalsus ja huumor. Napo on meeldiv, kuid hooletu tegelane. Napo universaalne väljendusviis muudab filmid sobivaks kõikidele vaatajatele. Kõik stseenid on üksteisest sõltumatud ning neid saab kasutada nii ühe filmina kui ka ükshaaval.
|
|
|
Kaikki ei ole ihan miltä näyttää, kun tehtaan omistaja antaa medialle haastattelun yrityksen tuotantoa ja turvallisuutta koskevista luvuista. Eri tasoilla turvallisuuden kannalta puutteelliset työkäytännöt, asianmukaisten menettelyjen noudattamatta jättäminen ja tiedonkulun puutteellisuus ovat ristiriidassa sen kanssa, että hän sanoo työsuojelun olevan yrityksessä tärkeällä sijalla. Filmissä ‘Working together’ käsitellään kahta ennaltaehkäisyyn kuuluvaa asiaa: yrityskulttuuri ja käytös. Se korostaa, että esimiehet ja työntekijät voivat yhdessä luoda turvallisemman, terveyden kannalta paremman ja tuottavamman työpaikan, joka perustuu yhteistyöhön turvallisuuskulttuurin luomiseksi - "meidän tapamme tehdä asiat" - miten turvallisuus hoidetaan työpaikalla. Johtajat kulkevat edellä: jos he ovat tehokkaita, he osoittavat toiminnallaan sitoutumistaan. He edistävät työsuojelua ja johtavat näyttämällä esimerkkiä; he ovat näkyviä ja tietoisia tärkeistä asioista. Työntekijät kunnioittavat heitä ja luottavat heihin, koska yrityksessä harjoitetaan avointa viestintää ja keskustelua. He antavat tunnustusta, kun asiat tehdään hyvin, ja toimivat päättäväisesti, jos jokin menee huonosti. Työntekijöiden osallistuminen on kaksisuuntainen prosessi, jossa esimiehet ja työntekijät keskustelevat keskenään, kuuntelevat toistensa huolia, ratkaisevat ongelmia sekä jakavat näkemyksiä ja tietoa.
|
|
|
A látszat csal - a gyártulajdonos interjút ad a vállalat termelési és biztonsági eredményeiről. A valóságban meg a nem biztonságos munkamódszerek, az eljárások tiszteletben nem tartása és a nem megfelelő kommunikáció ellentmond a tulajdonos által hirdetett, biztonság a mindenek felett elvnek. „A közös munka" két megelőzés témát tekint át: a kultúrát és a viselkedést. Azt hangsúlyozza, hogy az közös munka révén a vezetők és az munkavállalók biztonságosabb, egészségesebb és produktívabb munkahelyet tudnak létrehozni, amely együttműködésre épül, előmozdítandó a biztonság kultúráját - 'ahogy mi dolgozunk' - ahogy a munkahelyen a biztonsági irányítást valójában kezelik. A menedzserek vezetők. A hatékony vezetők elkötelezettségüket tevékenységükkel bizonyítják. Népszerűsítik a munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet és példával járnak elöl, elérhetők és tudatában vannak a fő problémáknak. Dolgozóik tiszteletben tartják őket és megbíznak bennük, mert készek a kommunikációra és a párbeszédre. Elismerik, ha valami jól sikerül és határozottak, ha valami nem. A dolgozók bevonása egy kétoldalú folyamat, amely során a vezetők és a munkavállalók kommunikálnak egymással, meghallgatják egymás felvetéseit, megoldják a problémákat és megosztják a véleményeket és az információkat.
|
|
|
Filmy z serii o Napo są produkowane z wykorzystaniem grafiki komputerowej. Ukazują one postaci w świecie pracy, które muszą się zmierzyć z kwestiami bezpieczeństwa. Główna postać, Napo, oraz jego towarzysze wyrażają się bez użycia słów. Historyjki o nich mają wartość edukacyjną. Prowokują pytania i zachęcają do rozmowy na temat konkretnych zagadnień związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Czasami dają praktyczne rozwiązania albo do nich prowadzą. Właśnie to połączenie edukacji, neutralności pod względem kulturowym oraz humoru podane w formie kreskówki stanowi o indywidualności serii o Napo. Napo jest sympatyczną, choć beztroską postacią. Uniwersalny język Napo sprawia, że filmy te są odpowiednie dla każdego. Poszczególne scenki nie łączą się ze sobą i mogą być wykorzystane jako jedna całość lub oddzielnie.
|
|
|
Nem tudo é o que parece quando a proprietária da fábrica dá uma entrevista à comunicação social sobre a produção e os registos de segurança da empresa. A diferentes níveis, práticas de trabalho pouco seguras, o incumprimento de procedimentos e falhas de comunicação contradizem a sua mensagem de que a segurança é prioritária. "Trabalhando juntos" aborda duas questões na prevenção: cultura e comportamento. Sublinha que, trabalhando juntos, gestores e trabalhadores podem criar um local de trabalho mais seguro, saudável e produtivo baseando-se numa abordagem colaborativa para melhorar a cultura de segurança ("a forma como fazemos as coisas aqui"), ou seja, a forma como a segurança é gerida no local de trabalho. Os gestores são líderes; os líderes eficazes mostram o seu empenho através das suas ações. Promovem a SST e lideram dando o exemplo; são visíveis e estão conscientes das questões fundamentais. São respeitados e considerados fiáveis pelos trabalhadores graças a uma comunicação aberta e ao diálogo. Mostram reconhecimento quando as coisas são bem feitas e são decisivos quando as coisas correm mal. A participação dos trabalhadores é um processo bidirecional no qual gestores e trabalhadores dialogam, ouvem as preocupações do outro, resolvem problemas e partilham pontos de vista e informações.
|
|
|
Seriál filmov o Napovi sa vyrába pomocou počítačovej grafiky. Vystupujú v nich postavy z pracovného prostredia, ktoré čelia bezpečnostným problémom. Hlavná postava Napo a jeho partneri používajú jazyk bez slov. Ich príbehy sú poučné. Vyvolávajú otázky a podnecujú diskusie o špecifických aspektoch bezpečnosti pri práci. Niekedy poskytujú praktické riešenia alebo k nim vedú. Spleť vzdelávania, kultúrnej neutrality a humoru zasadená do kresleného štýlu, je to, čo seriálu o Napovi dáva identitu. Napo je sympatická, avšak bezstarostná postavička. Vďaka univerzálnemu jazyku Napa sú filmy vhodné pre každého. Každá scéna je nezávislá od ostatných a možno ju použiť ako jeden film, alebo sa dá použiť samostatne.
|
|
|
Serija filmov o Napu je izdelana z računalniško grafiko. Filmi prikazujejo like v svetu dela, ki se srečujejo z varnostnimi vprašanji. Glavni lik Napo in njegovi sodelavci se izražajo brez besed. Njihove zgodbe so poučne. Sprožajo vprašanja in spodbujajo razpravo o posebnih vidikih varnosti pri delu. Včasih ponudijo praktične rešitve ali vodijo do njih. Prav ta mešanica poučnosti, kulturne nevtralnosti in humorja v obliki risanega filma daje seriji filmov o Napu njen značaj. Napo je všečen, a lahkomiseln lik. Zaradi Napovega univerzalnega jezika so filmi primerni za vsakogar. Vsak prizor je neodvisen od drugih in se lahko uporabi kot samostojen film ali pa se posamezni prizori prikažejo en za drugim.
|
|
|
Allt är inte som det ser ut när fabriksägaren intervjuas av medierna om fabrikens produktions- och säkerhetsdokumentation. Hennes påstående att säkerheten är en prioritetsfråga motsägs på flera sätt: arbetsmetoderna är osäkra, arbetsrutinerna följs inte och kommunikationen brister. Napofilmen om samarbete tar upp två aspekter i det förebyggande arbetet: kultur och beteende. Filmen understryker hur chefer och anställda genom att samarbeta kan skapa säkrare, hälsosammare och produktivare arbetsplatser. Detta samarbete bygger på en gemensam strategi för att förbättra säkerhetskulturen. Med ett samstämmigt ”så här går det till hos oss” hanteras säkerheten på arbetsplatsen. Chefer ska leda arbetet och effektiva ledare visar ansvar genom handling. De främjar åtgärder för arbetsmiljön och går före med gott exempel. De är synliga och medvetna om de centrala frågorna. De får respekt och har de anställdas tillit därför att det finns en öppen dialog och kommunikation. Cheferna visar uppskattning om något görs bra och beslutsamhet om något går fel. Arbetstagarmedverkan är en tvåvägsprocess där chefer och anställda talar med varandra, lyssnar på varandras bekymmer, löser problem och delar åsikter och information.
|
