|
|
A lei abrange qualquer pessoa que vai fazer, está a fazer ou fez mudança de sexo. Se for discriminado(a) por uma destas razões, terá de queixar-se ao abrigo da Lei contra a Discriminação Sexual (Sex Discrimination Act).
|
|
|
The Act covers anyone who is about to go through, is going through, or has gone through gender reassignment. If you are discriminated against for one of these reasons, you will have a claim under the Sex Discrimination Act. Employers should not discriminate when choosing people for a job or for dismissal. Also, for example, an employer should allow you time off work for necessary medical treatment in the same way they would for other kinds of necessary medical treatment. They should take action if you are harassed by other employees because of your gender reassignment.
|
|
|
La ley protege a cualquiera que esté a punto de pasar, esté pasando, o haya pasado ya por una reasignación de género. Si le discriminan por alguna de estas razones, podrá presentar una demanda o querella de acuerdo con la ley contra la discriminación sexual. Los empleadores no deberían discriminar cuando tengan que elegir a una persona para un trabajo o para un despido. Además, por ejemplo, un empleador debería permitir que se tome días libres para el tratamiento médico necesario, de la misma forma que lo permitirían para otro tipo de tratamiento médico necesario. Deberían de tomar medidas si otros empleados le acosaran debido a su reasignación de género.
|
|
|
این قانون هر کسی را که قرار است تغییر جنسیت بدهد، و یا در حال تغییر جنسیت است و یا تغییر جنسیت داده است را در بر می گیرد. اگر شما برای هر کدام از این دلایل مورد تبعیض قرار گرفتید در آنصورت می توانید با اتکاء به «قانون علیه تبعیض بر اساس جنسیت» شکایت کنید. کارفرما نمی تواند علیه افراد وقتی که می خواهد فردی را استخدام یا بیکار کند، تبعیض قائل شود. همینطور، بعنوان مثال، کارفرما باید به شما اجازه بدهد که برای مداوای پزشکی از مرخصی برخوردار شوید به همان سان که برای هر مداوای پزشکی دیگر نیز چنین مرخصی را به کارکنان دیگر می دهد. وقتی که شما توسط کارکنان دیگر بخاطر تغییر جنسیت تان مورد مزاحمت قرار گرفتید، کارفرما باید دست به اقدام بزند.
|
|
|
Yasa, cinsiyet değiştirmak üzere olan, cinsiyet değiştirmekte olan veya cinsiyet değiştirmiş olan herkesi kapsar. Bu nedenlerden herhangi birisinden dolayı ayırımcılığa uğradıysanız, Cinsiyet Ayırımcılığı Yasası altında bir davanız olabilir. İş verenler, işe alırken veya işten çıkarırken ayırımcılık yapmamalıdırlar. Aynı zamanda, örneğin, iş veren, herhangi başka tıbbi bir müdahale için gerekli izni verdikleri gibi, size gerekli tıbbi yardım için gerekli izni vermelidir. Eğer, cinsiyet değiştirmenizden dolayı diğer çalışanlar tarafından tacize uğruyorsanız, gerekli önlemleri almalıdırlar.
|
|
|
Waa sharci darro inuu qof sinaan la’aan lagula kaco marka uu guri iibsanayo, ama kiraysanayo. Waxa kaloo sharci darro ah in kireeye uu sameeyo sinaan la’aan raga iyo dumarka marka uu kireenayo guryaha. Laakiin sharciga sinaantu ma daboolayo hadii uu kireeye ku noolyahay meesha uu kireenayo, kadibna qaybo kamida meesha la kireenayo ay wada isticmaalayaan kireestayaasha, sida fadhiga, kijada, ama xamaamka.
|
|
|
اگر آپ کو ان وجوھات میں سے کسی ایک کی وجہ سے ڈسکریمی نیشن کا سامنا کرنا پڑرھا ھے توآپ سیکس ڈسکریمی نیشن ایکٹ کے تحت مقدمہ کرسکتے ھیں ۔ مالکوں کوفرق نہیں کرنا چاھیۓ جب لوگوں کو ملازمت کے لیۓ منتخب یا برخاست کررھے ھوں مثال کے طور پر ایک مالک کو آپ کو طبی علاج کے لیۓ کام سے چھٹی بالکل اسی طرح دینی چاھیۓ جس طرح وہ دوسرے لوگوں کو طبی علاج مہیا کرتا ھے ان کو ایکشن لینا چاھیۓ اگر دوسرے ورکرز آپ کو پریشان کررھے ھوں
|
