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Matthew Schulz : Je suis content que vous posiez la question. Bien des gens chercheront à tout savoir sur les visas, mais négligeront certains autres aspects d’ordre juridique, dont celui de l’impôt, important non seulement pour l’employé, mais aussi pour l’entreprise. Lorsqu’une entreprise canadienne a des effectifs aux États-Unis, elle est tenue de retenir l’impôt à la source en acompte de l’impôt à payer aux États-Unis, du moins sur la partie du salaire versé en contrepartie des services rendus sur le territoire américain. Les employés auront ainsi un numéro de sécurité sociale des États-Unis et l’employeur, un numéro d’identification de l’Internal Revenue Service, le fisc américain.
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