hso – -Translation – Keybot Dictionary

  Criteria for Reasonably...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	4.3 In evaluating the above criteria, the HSO shall:
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	4.3 En évaluant les critères ci-dessus, l'agent de santé et sécurité doit :

  Criteria for Reasonably...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	4.2 The criteria a HSO must consider when determining if compliance with a specific COHSR is "reasonably practicable" include both the technical and economical aspects of compliance:
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	4.2 Les critères qu'un agent de santé et sécurité doit prendre en compte au moment d'établir si la conformité à une disposition particulière du RCSST se ferait « dans la mesure où cela est dans la pratique possible » regroupent à la fois un volet technique et un volet économique face de la conformité :

  Criteria for Reasonably...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	4.4 In addition, if necessary, the HSO shall advise the employer that:
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	4.4 De plus, si la situation se présente, l'agent de santé et sécurité doit aviser l'employeur de ce qui suit :

  Investigations of Non-w...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	What is the format of the investigation report the HSO is required to produce?
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	Dans quel format l'ASS doit-il produire son rapport d'enquête?

  Investigations of Motor...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	This IPG applies only to investigations of hazardous occurrences involving vehicles traveling on public roads, that result in fatalities or injuries to employees. Investigation pursuant to this IPG may be conducted by one HSO.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	La présente IPG ne s'applique qu'aux enquêtes sur les situations comportant des risques impliquant un véhicule circulant sur une voie publique qui se sont soldées par un décès ou de blessures à un employé. Une enquête menée conformément à la présente IPG peut être réalisée par un seul ASS.

  Investigations of Non-w...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	If after this consultation the HSO believes work place conditions contributed to the employee's death, he shall conduct the investigation in accordance with
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	Si, après cette consultation, l'ASS est d'avis que les conditions en milieu de travail ont contribué au décès de l'employé, ce dernier doit poursuivre l'enquête conformément à la DPO 935-1

  Investigations of Non-w...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	To provide guidance to Managers and Health and Safety Officers (HSO), on the investigation of fatalities that appear to be non-work related.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	Fournir des lignes directrices aux gestionnaires et aux agents de santé et de sécurité (ASS) dans le cadre de leurs enquêtes sur des décès qui semblent ne pas être reliés au travail.

  Investigations of Motor...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	**Name of HSO**
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	**Nom de l'ASS**

  Investigations of Non-w...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Does every death of an employee in the work place need to be investigated by a HSO?
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	Faut-il qu'un ASS fasse enquête sur tous les décès d'employés en milieu de travail?

  Response to a Refusal t...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	In the meantime, we have consulted our legal department and we have drawn up an interim procedure to guide the HSO who must investigate refusal to work cases.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	Dans l'intervalle, nous avons consulté nos services juridiques et nous avons élaboré une procédure intérimaire afin de guider les ASS qui doivent enquêter les cas de refus de travail.

  Investigations of Non-w...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	If the HSO obtains Medical Examiner/ Coroner or Police reports containing evidence of alcohol, prescription or illicit drug use, the HSO must treat this information in accordance with OPD 900-2
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	Si l'ASS obtient des rapports du médecin légiste/coroner ou de police contenant des informations de la présence d'alcool, les médicaments sur ordonnance, ou les drogues illicites, l'ASS doit traiter cette information selon la DPO 900-2

  Investigations of Non-w...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	requires a HSO to investigate every death of an employee that occurs in the work place or while the employee was working, or that was the result of a work place injury. An investigation is initiated in accordance with OPD 700-3
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	, un ASS doit faire enquête sur tous les cas de décès d'un employé dans son lieu de travail ou pendant que l'employé travaille ou en cas de décès découlant d'une blessure subie au travail. Une enquête est entreprise conformément à la DPO 700-3

  Investigations of Non-w...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	The HSO must gain a good understanding of what the employee was doing before his death, the first aid treatment he received at the time of the incident, and how the work place emergency response functioned.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	L'ASS doit bien saisir ce que faisait l'employé avant son décès, savoir quels premiers soins ont été administrés au moment de l'incident et à quel point l'intervention d'urgence en milieu de travail a fonctionné.

  Investigations of Non-w...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	As is the case during any fatality investigation, the HSO should show empathy and understanding when dealing with the co-workers or any family members of the deceased.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	Comme pour toute enquête sur un décès, l'ASS devrait faire preuve d'empathie et se montrer compréhensif à l'égard des collègues de travail ou les membre de la famille de la victime.

  Fall-Protection Systems...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	The point to remember is that the employer must provide fall protection to employees who are required to work (climb) on vehicles or their loads where there is a danger of falling. Where a HSO is unsure of the degree of compliance in any given case, he or she should request assistance from their Technical Advisor - OHS.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	Lorsque l'agent de santé et de sécurité considère que l'utilisation de barrières ou d'une combinaison de mesures de protection contre les chutes n'est pas adéquate, il prendra les mesures qui s'imposent conformément à la DPO 700-5 intitulée « Réaction à la non-conformité au

  Response to a Refusal t...  

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That being said, if the HSO concludes that the danger is a normal condition of employment, he must then make an official "no danger" ruling and this decision may be appealed in front of the AO in accordance with section 129(7) of the Code.

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Ceci étant dit, si l'ASS conclu que le danger est une condition normale d'emploi, il devra alors rendre une décision officielle de « non-danger » et cette décision pourrait être portée en appel devant l'AA conformément à l'article 129(7) du Code. L'ASS devra suivre la procédure décrite à la section 7.2 de la DPO 905-1. En ce qui concerne les décisions de danger, l'ASS devra suivre la procédure décrite à la section 7.1 de la DPO 905-1.

  Investigations of Non-w...  

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For example, a HSO may learn that the employee was normally an office worker and had spent the morning doing manual labour in a warehouse, or had been wearing a respirator for the first time and had not been medically assessed to determine if he was fit enough for the slight restriction in breathing caused by the respirator.

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Il ne faut pas présumer que le décès d'un employé qui décède soudainement en milieu de travail est un décès non relié au travail, même si l'employé s'était déjà plaint de douleurs à la poitrine. Par exemple, un ASS peut apprendre que l'employé qui travaille normalement dans le bureau avait passé la matinée à faire du travail manuel dans un entrepôt ou qu'il portait un respirateur pour la première fois sans avoir subi un examen médical pour savoir s'il était en assez bonne forme physique pour composer avec la légère restriction d'air causée par le respirateur.

  Response to a Refusal t...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Within the framework of his investigation, the HSO will need to complete Appendix A (Refusal to Work-Registration) and Appendix B (Investigation Report and Decision). In order to ensure consistency in information gathering and decision making, the inquiry report should also contain the following information:
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	Dans le cadre de son enquête, l'ASS devra compléter l'Annexe A (Enregistrement d'un refus de travailler) et l'Annexe B (Rapport d'enquête et décision). Afin d'assurer une certaine constance dans la cueillette d'information et dans la prise de décisions, le rapport d'enquête devra également contenir les informations suivantes :

  Investigations of Motor...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	The HSO may include a sketch of the accident scene if it is helpful. However the report shall not include photographs, witness statements, police or Medical Examiner/Coroner reports, or any other documents obtained from a third party.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	L'ASS peut inclure un croquis du lieu de l'accident si ce croquis peut aider. Le rapport ne doit compter toutefois aucune photo, témoignage rapport de police ou du médecin légiste/coroner ni documents obtenus d'un tiers.

  Investigations of Non-w...  

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If a Coroner's report indicates that an employee's death is not work related, but the investigating HSO suspects there may be a causal factor(s) in the work place, a discussion with the Technical Advisor OHS is required to decide on the need to involve Technical Services at NHQ and/or a Medical Consultant retained by the Labour Program, to determine the appropriate course of action.

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Si, selon le rapport du coroner, le décès d'un employé n'est pas relié au travail, mais que l'ASS soupçonne l'existence d'un facteur ayant provoqué le décès en milieu de travail, ce dernier doit s'entretenir avec le conseiller technique ( SST) pour décider s'il faut faire intervenir les Services techniques à l'AC et/ou le consultant médical retenu par le Programme du travail afin de choisir le plan d'action qui convient.

  Investigations of Non-w...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Employee suicides at work, or while working, will also necessitate an investigation by a HSO. In these cases, the HSO should determine whether or not there were any contributing work place factors i.e. impending job loss, poor performance review, work place harassment, etc.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	Le suicide d'un employé pendant qu'il se trouve à son lieu de travail ou pendant qu'il travaille exigera également une enquête de la part d'un ASS. Dans ces situations, l'ASS doit établir s'il existe des facteurs au travail qui auraient pu contribuer au décès, notamment la perte imminente de son emploi, une piètre évaluation du travail, du harcèlement au travail, etc.

  Investigations of Non-w...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Employee suicides at work, or while working, will also necessitate an investigation by a HSO. In these cases, the HSO should determine whether or not there were any contributing work place factors i.e. impending job loss, poor performance review, work place harassment, etc.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	Le suicide d'un employé pendant qu'il se trouve à son lieu de travail ou pendant qu'il travaille exigera également une enquête de la part d'un ASS. Dans ces situations, l'ASS doit établir s'il existe des facteurs au travail qui auraient pu contribuer au décès, notamment la perte imminente de son emploi, une piètre évaluation du travail, du harcèlement au travail, etc.

  Response to a Refusal t...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Henceforth, the HSO called to investigate a refusal to work case will have to investigate whether or not a danger exists and make a decision in that regard.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	Dorénavant, l'ASS appelé à enquêter un cas de refus de travailler devra faire enquête sur l'existence ou l'absence de danger et rendre une décision en ce sens.

  Investigations of Non-w...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	If the HSO obtains Medical Examiner/ Coroner or Police reports containing evidence of alcohol, prescription or illicit drug use, the HSO must treat this information in accordance with OPD 900-2
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	Si l'ASS obtient des rapports du médecin légiste/coroner ou de police contenant des informations de la présence d'alcool, les médicaments sur ordonnance, ou les drogues illicites, l'ASS doit traiter cette information selon la DPO 900-2

  Investigations of Non-w...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	To provide guidance to Managers and Health and Safety Officers, (HSO) on the investigation of fatalities that appear to be non-work related.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	Fournir des lignes directrices aux gestionnaires et aux agents de santé et de sécurité (ASS) dans le cadre de leurs enquêtes sur des décès qui semblent ne pas être reliés au travail.

  Fall-Protection Systems...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	It should be noted that in either case, the RHSO may recommend to management that an assignment be generated to have a HSO carry out a site visit in order to visually verify if procedures outlined in the employer's report are actually being followed.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	Il est à noter, que dans un cas comme dans l'autre, l'ARSS peut recommander à la gestion qu'une assignation soit générée pour qu'un agent de santé et de sécurité fasse une visite du site pour vérifier en personne si l'employeur suit effectivement les procédures décrites dans son rapport.

  Investigations of Motor...  

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MVAs are to be investigated by the Labour Program region where they occur, even if the employer does not have a site in that region. In these cases the investigating HSO may contact the employer directly to obtain the necessary information, and may also seek assistance from the region where the employer's work place is located.

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Probablement que l'information la plus utile proviendrait des rapports des autorités policières concernées, quand ils sont disponibles. Ces rapports fournissent habituellement des détails sur les conditions météorologiques et routières, l'état du véhicule, le nom des témoins et même les circonstances entourant l'accident. Les ASS devraient communiquer avec les forces de l'ordre locales et les autres autorités dans les plus brefs délais et si ces derniers font enquête sur l'accident de la route leurs demander une copie de leur rapport final. S'il faut payer pour obtenir une copie de ces rapports, l'ASS doit d'abord obtenir la permission du gestionnaire avant d'obtenir le rapport.

  Substance use in the wo...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	If technical information regarding adverse side effects or reactions created by the substance use is necessary to the conclusion of the investigation, the HSO shall contact the Technical Advisors for assistance.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	Conformément au paragraphe 129(4), au terme de l'enquête, l'agent de santé et de sécurité décide s'il existe un danger au sens du paragraphe 122(1) du

  Substance use in the wo...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	For those situations of danger where substance use is suspected, the HSO ensures that corrective action has already been taken and if not, a direction may be required.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	Pour ce qui est des situations dangereuses où l'on soupçonne l'usage de substance, l'agent s'assure que des mesures correctives ont déjà été prises et, dans le cas contraire, une instruction peut être nécessaire.

  Substance use in the wo...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	N.B. If it is necessary to disclose the employee's medical information, the HSO must seek the employee's consent (or next-of-kin if employee is deceased) to the release of information.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	et à toutes les Directives du Programme des opérations (DPO) et les Interprétations, politiques et guides (IPG) liées au processus de règlement interne des plaintes (PRIP).

  Substance use in the wo...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Whether or not the ICRP, Refusal to Work, or Hazardous Occurrence investigations confirm substance use in the workplace, the HSO may find it appropriate to counsel the employer and the workplace committee / representative on preventative measures to take if such issue ever had to be addressed.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	Que l'enquête liée au PRIP ou l'enquête en réponse à un refus de travailler ou issue d'une situation comportant des risques confirme ou non qu'il y a bel et bien usage de substance, l'agent peut décider de conseiller l'employeur et le comité / représentant au travail au sujet des mesures de prévention à envisager lorsque confronté à ce genre d'enjeu.

  Substance use in the wo...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	corrective action taken by the Employer, or required by the HSO to address this finding;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	le type de drogue illicite (devrait seulement être désigné comme « drogues illicites »);

  Fall-Protection Systems...  

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It is to be included if the RSO believes the issue is serious enough to indicate the procedures do not reasonably protect employees (but is not to the degree that it is a "danger". Depending on the degree of seriousness, it may be necessary to send a HSO to determine a need for compliance action, i.e. a direction for danger.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain

En raison du fait que (l'analyse de la sécurité des tâches ou le plan de formation ou autre document) ne semble(nt) pas répondre adéquatement aux exigences, nous recommandons fortement qu'en tant qu'employeur, vous considérez prendre des mesures, en consultation avec (votre comité d'orientation, votre comité local ou votre représentant), pour restreindre les activités de vos employés afin qu'ils n'exécutent pas les tâches qui présentent des risques. Nous tenterons de vous faire parvenir une réponse dans les plus brefs délais, quant à votre nouveau rapport, pour atténuer toute restriction.

  Substance use in the wo...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	To provide guidance to Health and Safety Officer (HSO) facing situations involving substance use in the work place.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	toute utilisation acceptée de médicaments sur ordonnance ou en vente libre qui se traduit par des effets secondaires ou réactions indésirables.

  Substance use in the wo...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	HSOs shall refrain from speculating on the degree of impairment or the severity of the potential hazard created by alleged substance use. It is enough for the HSO to establish that substance use has occurred in order to require corrective action from the Employer.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	Les agents doivent s'abstenir de formuler toute supposition quant au degré de déficience ou à propos de la gravité du danger potentiel, attribuable à l'usage de substance. Il suffit pour l'agent d'établir qu'au moment du refus de travailler, il y avait bel et bien eu usage de substance afin d'exiger des mesures correctives de la part de l'employeur.

  Substance use in the wo...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	HSOs shall refrain from speculating on the degree of impairment or the severity of the potential hazard created by alleged substance use. It is enough for the HSO to establish that substance use has occurred in order to require corrective action from the Employer.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine rhdcc-hrsdc.gc.ca as primary domain	Les agents doivent s'abstenir de formuler toute supposition quant au degré de déficience ou à propos de la gravité du danger potentiel, attribuable à l'usage de substance. Il suffit pour l'agent d'établir qu'au moment du refus de travailler, il y avait bel et bien eu usage de substance afin d'exiger des mesures correctives de la part de l'employeur.