|
|
El caso, por supuesto, es que nadie nos vemos objetivamente. Como resultado, podríamos ser nosotros los difíciles y nuestros colegas podrían vernos como unos insoportables. Este es el motivo por el que es tan importante una evaluación del rendimiento de modo que puedas recibir comentarios sin filtrar de aquellos que te ven como realmente eres.
|
|
|
La vérité, bien sûr, c’est qu’aucun d’entre nous n’est vraiment objectif. En conséquence, nous pourrions être difficiles à gérer et vos collègues pourraient avoir une mauvaise opinion de vous. C’est pourquoi l’évaluation de votre performance est importante afin de mieux évaluer la façon dont les autres vous voient.
|
|
|
Das Problem ist hierbei allerdings, dass sich niemand selbst objektiv sieht. Das kann bedeuten, dass im Grunde wir die schwierige Person sind, das wir für die Kollegen die Nervensäge sind. Deswegen sollte man Mitarbeitergespräche führen, um ein ungefiltertes Feedback von denen zu bekommen, die einen so sehen, wie man wirklich ist.
|
|
|
Het probleem is echter dat we niet echt een objectief beeld van onszelf hebben. Dat betekent dat wij de lastige persoon kunnen zijn en dat onze collega’s ons als een probleem kunnen zien. Om die reden is een beoordelingsgesprek van groot belang, omdat je dan objectieve feedback krijgt van degenen die je zien zoals je bent.
|
|
|
ここに潜んでいる落とし穴は、私たち一人一人は、本当には誰も客観的に自分を見れないということです。つまり、私たちは誰でも難しい同僚となる可能性があり、仕事仲間は私のことを頭痛の種と思っているかもしれません。ここにパフォーマンスレビューがいかに重要なのかの理由があります。同僚からフィードバックをもらうことであなたの姿を知ることができます。
|
|
|
물론, 문제는 우리들 중 누구도 자기 자신을 진짜 객관적으로 볼 수 없다는 것입니다. 결과적으로, 우리가 바로 그 어려운 동료일 수 있고, 동료들이 우리를 목의 가시처럼 생각할 수 있는 것입니다. 이것이 직무 수행 평가가 중요한 이유입니다. 여러분을 실제 모습을 있는 그대로 보는 사람들의 걸러지지 않은 의견을 들을 수 있기 때문입니다.
|
|
|
Problem w tym, że sami nie postrzegamy siebie obiektywnie. A co, jeśli to my jesteśmy „trudni” i to innym się z nami ciężko pracuje? Dlatego właśnie tak ważne jest poddawanie naszej pracy ocenie przez współpracowników. Pozwala ona pozyskać opinię na temat naszych zachowań od osób, które widzą nas takimi, jakimi naprawdę jesteśmy.
|
|
|
Загвоздка в том, что никто не может оценить объективно самого себя. Поэтому время от времени стоит задуматься: а не являюсь ли я сам таким „сложным” коллегой? Ответить на этот вопрос поможет еженедельный обзор своих результатов - это объективный показатель, где ваша работа видна как на ладони.
|
