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Through the International Organisation of Employers (IOE), they are also active on the international stage in support of child labour elimination efforts through a variety of capacity-building measures, including the development of guidelines for action.
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Les organisations d’employeurs et de travailleurs ont été les pionniers de la promotion des normes internationales du travail, y compris celles concernant l'interdiction du travail des enfants. La collaboration des employeurs est cruciale dans la lutte contre le travail des enfants car ceux-ci peuvent garantir qu’aucun enfant ne travaille dans leurs entreprises. Ils peuvent aussi intervenir auprès de ceux qui engagent des enfants, s’agissant souvent de petites entreprises appartenant à l’économie informelle. En outre, les organisations d’employeurs disposent des capacités nécessaires pour apporter leur soutien à la collecte de données sur la proportion du travail des enfants existant dans plusieurs secteurs; ils peuvent aussi influencer l'élaboration de politiques nationales appropriées à l’abolition du travail des enfants et s’allier aux syndicats et ONG dans la conception de réponses pertinentes, notamment la formation professionnelle et de compétences pour les enfants qui travaillent ; enfin, ils peuvent sensibiliser le public sur l'injustice que représente le travail des enfants et les droits des enfants. Les effets de l’action des organisations d’employeurs ne se limitent pas au niveau national. Ils agissent également au niveau international, par l’intermédiaire de l’Organisation internationale des employeurs (OIE), en soutenant les efforts visant à éliminer le travail des enfants à travers différentes mesures de renforcement des capacités, y compris l'élaboration de lignes directrices pour l’action à mener.
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Las organizaciones de empleadores y trabajadores han sido pioneras en la promoción de las normas internacionales del trabajo, incluida la interdicción del trabajo infantil. La colaboración de los empleadores es fundamental en la lucha contra el trabajo infantil porque pueden asegurarse de que sus empresas no empleen mano de obra infantil. Asimismo, pueden presionar a los que contraten a niños – a menudo se trata de pequeñas empresas del sector informal. Además, las organizaciones nacionales de empleadores tienen la capacidad para ayudar en la recolección de datos sobre el número de casos de trabajo infantil en los diferentes sectores. También pueden influir en el desarrollo de políticas nacionales adecuadas para la erradicación del trabajo infantil, colaborar con los sindicatos y las ONG para diseñar respuestas pertinentes, en especial en cuanto a la formación y calificación profesional para los niños trabajadores. Por último, fomentan la sensibilización pública sobre las injusticias del trabajo infantil y los derechos del niño. Los resultados de la acción de las organizaciones de empleadores no se limitan al nivel nacional. También actúan a escala internacional a través de la Organización Internacional de Empleadores (OIE) respaldando los esfuerzos dedicados a la erradicación del trabajo infantil mediante diferentes medidas, como el diseño de directrices para la acción.
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