ioe – -Translation – Keybot Dictionary

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Keybot 75 Results  www.ilo.org
  GB.275/7/1 - Governing ...  
11. Since his appearance on the international scene, Fernando Yllanes Ramos represented the Mexican Employers on the Executive Board of the International Organization of Employers, of which he was a Vice-Chairperson. From 1958 to 1959 he presided over the IOE General Assembly.
11. Depuis son apparition sur la scène internationale, Fernando Yllanes Ramos a représenté les employeurs mexicains au Conseil exécutif de l'Organisation internationale des employeurs, dont il a été vice-président. Il a présidé l'assemblée générale de l'OIE de 1958 à 1959.
11. Desde su entrada en la escena internacional, Fernando Yllanes Ramos representó a los empleadores mexicanos en el Consejo Ejecutivo de la Organización Internacional de Empleadores (OIE), de la que era vicepresidente. De 1958 a 1959 presidió la Asamblea General de la OIE.
  Reaching out to Small a...  
The toolkit is part of a broader effort on the part of the ILO, together with the IOE, to strengthen the capacities and expand the activities of employers' organizations around the world, but notably in developing and transitional countries.
La boîte à outils s'inscrit dans une initiative plus vaste de l'OIT, conduite en coopération avec l'OIE, pour renforcer les capacités et développer les activités des organisations d'employeurs partout dans le monde, et plus particulièrement dans les pays en développement et les pays en transition. C'est en ce sens que le Bureau du BIT pour les activités des employeurs a également élaboré un module de formation, constitué de quatre guides, intitulé Des organisations d'employeurs performantes. Les guides composant ce module ont principalement trait à la gouvernance, à la planification stratégique, à la représentation et à la création de revenus. Le module de formation et la boîte à outils sont complémentaires et peuvent être utilisés ensemble pour renforcer les organisations d'employeurs et leur permettre d'élargir leurs contacts avec les PME.
También forma parte de un esfuerzo más amplio emprendido por la OIT, junto con la OIE, para consolidar las capacidades y ampliar las actividades de las organizaciones de empleadores en todo el mundo, pero fundamentalmente en los países en desarrollo y en transición. Con este propósito, la Oficina para las Actividades de los Empleadores de la OIT ha elaborado asimismo un conjunto compuesto por cuatro unidades y titulado Una organización de empleadores eficaz. Las guías contenidas en dicho conjunto hacen hincapié en el buen gobierno, la planificación estratégica, el cabildeo y la generación de ingresos. El citado conjunto y la presente herramienta se complementan entre sí y pueden utilizarse juntos para fortalecer las capacidades de las organizaciones de empleadores y ampliar su proyección entre las PYME.
  Reaching out to Small a...  
It has been developed jointly by the International Labour Organization (ILO) and the International Organisation of Employers (IOE) to foster the inclusion of the interests and concerns of SMEs into all aspects of the operations and activities of employers' organizations (EOs).
La présente boîte à outils électronique vise à remédier à cet état de fait. Conçue conjointement par le Bureau international du Travail (BIT) et l'Organisation internationale des employeurs (OIE), elle a pour but d'encourager les organisations d'employeurs à tenir compte des intérêts et des préoccupations des PME dans toutes leurs actions et activités. La boîte à outils vise non seulement à faire passer un message, mais aussi à le traduire dans les faits en suggérant des moyens pour permettre ce dialogue avec les PME, et en indiquant quels outils sont nécessaires pour y parvenir.
Este conjunto de herramientas electrónicas tiene por objeto cambiar la situación. Ha sido elaborado conjuntamente por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE) para fomentar la integración de los intereses y preocupaciones de las PYME en todos los aspectos del funcionamiento y de las actividades de las organizaciones de empleadores. En cualquier caso, esta herramienta no sólo transmite un mensaje, sino que además coadyuva a su materialización mediante la consideración de propuestas respecto al modo de lograr ese compromiso con las PYME y las herramientas necesarias para alcanzar tal objetivo.
  About ACT/EMP - Partner...  
The Programme for Employers' Activities at the ILO Turin Centre (ITC-Turin) works closely with ACT/EMP and the IOE to offer training and experience-sharing opportunities to employers' organizations across a wide range of fields ranging from workplace issues to social and economic issues.
Le Programme des activités pour les employeurs du Centre de Turin de l´OIT (CIF-Turin) collabore étroitement avec ACT/EMP pour offrir aux organisations d´employeurs des possibilités de formation et de partage des expériences dans des domaines très divers, qui vont des questions concernant le lieu de travail aux problèmes sociaux et économiques. Ces activités sont essentielles pour renforcer le rôle des organisations d´employeurs et des entreprises en tant que partenaires sociaux et leur capacité à contribuer à la définition des enjeux prioritaires au niveau national.
A través de su Programa de Actividades para los Empleadores, el Centro Internacional de Formación (CIF), institución de la OIT con sede en Turín, trabaja en estrecho contacto con ACT/EMP y la OIE para ofrecer a las organizaciones de empleadores oportunidades de recibir formación y de compartir experiencias sobre una amplia gama de cuestiones, desde las que se plantean en los lugares de trabajo hasta otras de carácter social y económico. Estas oportunidades son esenciales para permitir a las organizaciones de empleadores y las empresas desempeñar eficazmente su papel en cuanto agentes sociales y participar en la determinación de las políticas a escala nacional.
  Events  
The report will be introduced by Mr Raymond Torres (ILO International Institute for Labour Studies) and discussed by Mahmoud El Khafif (Senior Economic Affairs Officer, UNCTAD), Ms Esther Busser (ITUC), a representative from the IOE and Ms Kinda Mohamedieh (South Center).
La discussion sera présidée par Mme Nada Al-Nashi, directrice régionale de l’OIT pour les Etats arabes. Le rapport sera présenté par M. Raymond Torres (Institut international d’études sociales de l’OIT) et analysé par Mahmoud El Khafif (économiste principal, CNUCED), Mme Esther Busser (CSI), un représentant de l’OIE et Mme Kinda Mohamedieh (Centre Sud).
Este evento será presidido por la Sra. Nada Al Nashif, Directora Regional de la OIT para los Estados árabes. El Sr. Raymond Torres (Instituto Internacional de Estudios Laborales, de la OIT) presentará el informe que será examinado por el Sr. Mahmoud El Khafif (Oficial Superior de Asuntos Económicos, UNCTAD), la Sra. Esther Busser (CSI), un representante de la OIE y la Sra. Kinda Mohamedieh (Centro del Sur – South Center).
  Commissioner: François ...  
President of the International Organization of Employers (IOE) since June 2001. Mr. Perigot has had an extensive career in multinational companies, having served for many years in Unileiver and as Chairman and CEO of companies in Spain and France.
Président de l'Organisation internationale des employeurs (OIE) depuis juin 2001. M. Périgot a fait une longue carrière dans les multinationales, notamment dans le groupe Unilever. Il a été président-directeur général en Espagne et en France. En 1986, il a été élu à la présidence du Conseil national du patronat français. Il a ensuite présidé l'UNICE (Union des confédérations de l'industrie et des employeurs d'Europe). Depuis 1997, M. Périgot est président de MEDEF International, la branche internationale du Mouvement des entreprises de France. Il siège au conseil d'administration de plusieurs entreprises françaises opérant dans les secteurs des services et des biens de consommation.
  GB.271/ESP/2 - Governin...  
1. Since November 1997 the tripartite working group, which includes representatives of the IOE, ICFTU, ACT/EMP, ACTRAV and ENTREPRISE, has met a total of four times to discuss the theme, structure and timing of the Second ILO Enterprise Forum.
1. Depuis novembre 1997, le groupe de travail tripartite qui compte des représentants de l'OIE, de la CISL, d'ACT/EMP, d'ACTRAV et d'ENTREPRISE s'est réuni à quatre reprises pour examiner le thème, l'organisation et le choix de la date du deuxième Forum des entreprises de l'OIT. Les réunions se sont déroulées dans un esprit constructif et ouvert, et les participants se sont mis d'accord sur le cadre thématique général du forum et ont décidé que ce dernier se tiendrait juste avant la session du Conseil d'administration de novembre 1999. La présente note expose brièvement les principales conclusions tirées à ce jour.
  Employers  
Company management can increasingly look for leadership in such initiatives to the International Organization of Employers (IOE). In 1996 the IOE's General Council resolved to contribute to international efforts to eliminate child labour.
A travers l’Organisation internationale des Employeurs (OIE), les organes de gestion des entreprises ont de plus en plus les moyens de s’impliquer dans de telles initiatives. En 1996, le Conseil général de l’OIE a adopté une résolution sur l’élimination du travail des enfants contribuant ainsi aux efforts internationaux pris dans ce sens. Un appel a été lancé partout dans le monde à l’intention des employeurs pour les sensibiliser sur les coûts économiques, sociaux et humains que représente le travail des enfants et leur demander de mettre en œuvres des plans d’action dans ce sens. L’objectif de l’OIE est de mettre un terme immédiat au travail dangereux, aux pires formes de travail des enfants, dont les situations assimilées à de l’esclavage.
  Employers  
Company management can increasingly look for leadership in such initiatives to the International Organization of Employers (IOE). In 1996 the IOE's General Council resolved to contribute to international efforts to eliminate child labour.
A travers l’Organisation internationale des Employeurs (OIE), les organes de gestion des entreprises ont de plus en plus les moyens de s’impliquer dans de telles initiatives. En 1996, le Conseil général de l’OIE a adopté une résolution sur l’élimination du travail des enfants contribuant ainsi aux efforts internationaux pris dans ce sens. Un appel a été lancé partout dans le monde à l’intention des employeurs pour les sensibiliser sur les coûts économiques, sociaux et humains que représente le travail des enfants et leur demander de mettre en œuvres des plans d’action dans ce sens. L’objectif de l’OIE est de mettre un terme immédiat au travail dangereux, aux pires formes de travail des enfants, dont les situations assimilées à de l’esclavage.
  Employers  
Company management can increasingly look for leadership in such initiatives to the International Organization of Employers (IOE). In 1996 the IOE's General Council resolved to contribute to international efforts to eliminate child labour.
A travers l’Organisation internationale des Employeurs (OIE), les organes de gestion des entreprises ont de plus en plus les moyens de s’impliquer dans de telles initiatives. En 1996, le Conseil général de l’OIE a adopté une résolution sur l’élimination du travail des enfants contribuant ainsi aux efforts internationaux pris dans ce sens. Un appel a été lancé partout dans le monde à l’intention des employeurs pour les sensibiliser sur les coûts économiques, sociaux et humains que représente le travail des enfants et leur demander de mettre en œuvres des plans d’action dans ce sens. L’objectif de l’OIE est de mettre un terme immédiat au travail dangereux, aux pires formes de travail des enfants, dont les situations assimilées à de l’esclavage.
  HIV/AIDS  
For both moral and economic reasons, employers' organizations are at the forefront of the fight against HIV/AIDS at the workplace alongside national governments and workers' organizations as well as the ILO and the IOE.
Pour des raisons tant éthiques qu'économiques, les organisations d'employeurs sont à la pointe de la lutte contre le VIH/SIDA sur le lieu de travail aux côtés des gouvernements et des organisations de travailleurs ainsi que de l'OIT et l'OIE.
Por razones tanto morales como económicas, las organizaciones de empleadores están en la primera línea de la lucha contra el VIH/SIDA en los lugares de trabajo junto con los gobiernos nacionales y las organizaciones de trabajadores, así como con la OIT y la OIE.
  Forced Labour  
The ILO's Special Action Programme to Combat Forced Labour, in close collaboration with ACT-EMP and IOE, has published a new handbook for employers and business on combating forced labour.
Le Programme d'action spécial de l'OIT pour combattre le travail forcé, en étroite collaboration avec ACT/EMP et l'OIE, a publié un manuel sur la lutte contre le travail forcé à l'intention des employeurs et des entreprises.
En estrecha colaboración con ACT/EMP y con la OIE, el Programa Especial de Acción de la OIT para Combatir el Trabajo Forzoso ha publicado sobre este tema un manual dirigido a los empleadores y las empresas.
  Commissioners  
President of the International Organization of Employers (IOE) since June 2001. President of MEDEF International, the International Branch of the French Employers' Association and member of the Board of several French companies.
Président de l'Organisation internationale des employeurs (OIE) depuis juin 2001, président de MEDEF International, la branche internationale du Mouvement des entreprises de France, et membre du conseil d'administration de plusieurs entreprises françaises.
  Employers  
The IOE recognizes that the problem cannot be solved simply by throwing children out of work without providing alternative means of livelihood to them and their families. Employers are opposed to trade sanctions and boycotts, which they consider to be counterproductive; hence their emphasis on measures that deal with the totality of the problem, including welfare, health care, day-care facilities, the development of alternative employment opportunities and the training of adults.
L’Organisation internationale des Employeurs (OIE) reconnaît que le problème ne peut pas être résolu en jetant simplement les enfants hors du travail sans mettre à dispositions des alternatives aux moyens d’existence pour eux et leurs familles. Les employeurs sont opposés aux boycotts et aux sanctions économiques, qu’ils considèrent comme contre-productives. Néanmoins, ils tendent à mettre l’accent sur des mesures traitant du problème dans sa globalité, comme le bien-être, les soins de santé, la prise en charge des enfants, le développement d’emplois alternatifs et la formation des adultes.
  Employers  
IPEC is now working in tandem with the IOE in the production of a handbook for employers designed to motivate employers' organizations and enterprises to become active in the global campaign against child labour.
L’importance des employeurs est un élément important du cadre stratégique et opérationnel de l’IPEC, qui les considérant ainsi que leurs organisations comme des partenaires clés des projets nationaux mis en œuvre. L’IPEC a travaillé en tandem avec l’Organisation international des Travailleurs lors de la production du Guide pour les employeurs sur le travail des enfants, créé pour motiver les organisations d’employeurs et leurs membres à mettre en œuvre des actions dans le cadre de la campagne mondiale contre le travail des enfants.
  Tripartite constituents  
ACT/EMP works in close cooperation with the International Organisation of Employers (IOE) on the international labour and social policy issues the ILO deals with.
ACT/EMP coopera estrechamente con la Organización Internacional de Empleadores (OIE) en las cuestiones de política laboral y social internacional de los que se ocupa la OIT.
  Global Consultations  
Business Leaders, organized by IOE
Réunion des employeurs ibéro-américains
  Getting to Zero at Work...  
Brent Wilton, Secretary-General, International Organisation of Employers (IOE)
Brent Wilton, Secrétaire général de l’Organisation internationale des employeurs (OIE)
Brent Wilton, Secretario General de la Organización Internacional de Empleadores (OIE)
  About ACT/EMP - Partner...  
ACT/EMP works in close cooperation with the International Organisation of Employers (IOE). The IOE is the permanent liaison body for the exchange of information, views and experience among employers throughout the world.
ACT/EMP travaille en étroite collaboration avec l´Organisation internationale des employeurs (OIE), organe de liaison permanent qui permet aux employeurs du monde entier d´échanger des informations, leurs points de vue et leurs expériences. L´OIE est le canal de communication officiel des employeurs aux sein de toutes les institutions des Nations Unies et d´autres organisations internationales auprès desquelles elle fait connaître leurs points de vue. Aujourd´hui, l´OIE compte 145 organisations nationales d´employeurs établies dans 138 pays du monde.
ACT/EMP trabaja en estrecha colaboración con la Organización Internacional de Empleadores (OIE). La OIE es el órgano de enlace permanente que permite a los empleadores de todo el mundo intercambiar información, opiniones y experiencias. La OIE es reconocida por todos los organismos de las Naciones Unidas y por otras organizaciones internacionales como cauce de comunicación y promoción de las opiniones de los empleadores. Hoy está formada por 145 organizaciones nacionales de empleadores pertenecientes a 138 países de todas las regiones del mundo.
  About ACT/EMP - Partner...  
ACT/EMP works in close cooperation with the International Organisation of Employers (IOE). The IOE is the permanent liaison body for the exchange of information, views and experience among employers throughout the world.
ACT/EMP travaille en étroite collaboration avec l´Organisation internationale des employeurs (OIE), organe de liaison permanent qui permet aux employeurs du monde entier d´échanger des informations, leurs points de vue et leurs expériences. L´OIE est le canal de communication officiel des employeurs aux sein de toutes les institutions des Nations Unies et d´autres organisations internationales auprès desquelles elle fait connaître leurs points de vue. Aujourd´hui, l´OIE compte 145 organisations nationales d´employeurs établies dans 138 pays du monde.
ACT/EMP trabaja en estrecha colaboración con la Organización Internacional de Empleadores (OIE). La OIE es el órgano de enlace permanente que permite a los empleadores de todo el mundo intercambiar información, opiniones y experiencias. La OIE es reconocida por todos los organismos de las Naciones Unidas y por otras organizaciones internacionales como cauce de comunicación y promoción de las opiniones de los empleadores. Hoy está formada por 145 organizaciones nacionales de empleadores pertenecientes a 138 países de todas las regiones del mundo.
  Events  
. The report encompasses inputs from a wide range of top academics as well as the ITUC and the IOE.
». Le rapport contient les contributions d’éminents chercheurs ainsi que de la CSI et de l’OIE.
. Dicho informe recoge las contribuciones de diversos académicos de alto nivel así como de la CSI y de la OIE.
  Observations by interna...  
Observations submitted to the Office by the International Organisation of Employers (IOE), 2011
Observations submitted to the Office by the International Organisation of Employers (IOE), 2007
  Resource guide on green...  
International Organisation of Employers (IOE): climate change and green jobs
European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP): green skills (en anglais)
European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP): green skills (en inglés)
  Social dialogue  
International Organization of Employers (IOE)
Organisation internationale des employeurs (OIE)
Organización Internacional de Empleadores (OIE)
  Policy Briefs  
iii) strengthen skills and vocational training systems to respond better to emerging needs in the labour market. Each of these components forms a part of the Green Jobs Initiative, a partnership of the ILO, UNEP, IOE, and ITUC.
Près des trois quarts des réponses politiques à la crise ont concerné des mesures prises pour accorder des crédits et des avantages fiscaux aux entreprises (principalement des PME), souvent dans le cadre d’un ensemble plus étendu de mesures d’aide. Ces mesures interviennent au niveau de l’entreprise, les aidant à faire face à la crise et, par extension, à éviter la mise à pied des travailleurs. La présente note de synthèse concerne plus particulièrement les mesures directes prises pour protéger les emplois, regroupées en deux catégories : la première catégorie concerne les aménagements de la durée du travail et la deuxième les ajustements de salaires et les aides à l’emploi.
Aproximadamente tres cuartas partes de las políticas aplicadas en respuesta a la crisis ha implicado la adopción de medidas de concesión de créditos y de ventajas fiscales a las empresas (fundamentalmente, PYME), a menudo en el marco de programas de apoyo más amplios. El objetivo de estas medidas ha sido el apoyo a escala individual, para ayudar a las empresas a capear la crisis y, por extensión, a evitar despidos. Esta reseña se centra en las medidas directas de protección del empleo y las agrupa en dos categorías: en primer lugar, los reajustes del tiempo de trabajo y en segundo lugar, los reajustes salariales y las subvenciones al empleo.
  Questions and answers  
IOE
OIE
OIE
  Basic metal production ...  
International Organisation of Employers (IOE)
Organisation Internationale des Employeurs (OIE)
Organización Internacional de Empleadores (OIE)
  Resource guide on the i...  
International Organisation of Employers (IOE): informal economy
Confédération Syndicale Internationale (CSI) : économie informelle
Confederación Sindical Internacional (CSI): economía informal
  Forced Labour  
IOE.
l'OIE.
OIE.
  Forced Labour  
International Organization for Employers (IOE)
Organisation internationale des employeurs (OIE)
Organización Internacional de Empleadores (OIE)
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