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“Employers are reluctant to take on complete strangers for professional and practical training as it can be quite expensive,” explains Kadri Seeder, manager of the ESF-supported ‘Pushbutton for work’ training project which is helping overcome this obstacle to youth employment.
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«Les employeurs sont réticents à l'idée d'assurer la formation professionnelle et pratique de parfaits étrangers, car cela peut s'avérer très onéreux», explique Kadri Seeder, directrice du projet de formation «Pushbutton for work» soutenu par le FSE, qui aide à éliminer cet obstacle à l'emploi des jeunes. Ce programme de formation donne aux jeunes demandeurs d'emploi un aperçu des emplois actuellement demandés. Il les aide aussi à acquérir les compétences nécessaires pour décrocher un emploi et propose des visites d'entreprise, avec l'aide de certains partenaires clés du monde de l'entreprise. En apprenant à mieux connaître les jeunes demandeurs d'emploi pendant les cours et les camps d'été, l'équipe du projet peut ainsi servir de référence fiable aux employeurs potentiels. Les jeunes, eux, acquièrent également des compétences importantes: «nous essayons d'apprendre aux jeunes à penser en fonction des opportunités, à se servir d'actions ciblées et à s'auto-analyser», précise Mme Seeder. Les sessions de formation ont lieu à travers toute l'Estonie. Quelque 160 jeunes demandeurs d'emploi devraient suivre le programme.
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„Arbeitgeber stellen nicht gerne völlig Fremde ein, wenn es um die Vergabe von Ausbildungs- und Praktikumsplätzen geht, da dies ziemlich teuer sein kann“, erklärt Kadri Seeder, Leiter des vom ESF mitfinanzierten „Pushbutton for work“-Schulungsprojekts, das dabei helfen soll, dieses Hindernis bei der Beschäftigung junger Menschen zu überwinden. Das Schulungsprogramm bietet jungen Arbeitsuchenden einen Überblick über die angebotenen Arbeitsplätze, hilft ihnen, die für eine Einstellung erforderlichen Fertigkeiten zu entwickeln und bietet Betriebsbesichtigungen, die mit Hilfe großer Partnerunternehmen ermöglicht werden. Und in der Tat: Durch das nähere Kennenlernen der jungen Arbeitsuchenden während der Kurse und Sommercamps wird das Projektteam zu einer vertrauenswürdigen Referenz für mögliche Arbeitgeber. Darüber hinaus erwerben die jungen Menschen wichtige Fähigkeiten: „Wir versuchen den jungen Leuten beizubringen, wie sie ihr Denken auf Chancen ausrichten können, wie sie gezielt vorgehen und sich selbst analysieren können“, erklärt Seeder. Die Schulungen finden in ganz Estland statt und es werden voraussichtlich circa 160 junge Arbeitsuchende am Programm teilnehmen.
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„Kuna väljaõpe töökohal ja tööpraktika on tööandjate jaoks seotud kuludega, siis päris võõraid inimesi praktikale võtta ei taheta,“ selgitas ESF-i rahastatava koolitusprojekti „Nupp Tööle“ juht Kadri Seeder. Projekt aitab noortel seda takistust ületada. Tööturukoolitused annavad noortele tööotsijatele ülevaate tööturul nõutavamatest ametitest, aitavad omandada töö leidmiseks vajalikke oskusi ja pakuvad võimalusi külastada erinevaid projektiga liitunud suurte tööandjate ettevõtteid. Projekti töörühm on suvelaagrite ja koolituste käigus noori tundma õppinud ning saab sisuliselt anda neile usaldusväärse soovituse potentsiaalsetele tööandjatele. Noored omandavad ka väärtuslikke oskusi. „Püüame õpetada noori võimaluste keskselt mõtlema, sihipäraselt tegutsema ning ennast analüüsima,“ ütles Seeder. Tööturukoolitused toimuvad üle Eesti ja loodetavasti osaleb neil 160 tööotsijast noort.
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