krisi – -Translation – Keybot Dictionary

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Bestalde, krisi pertsonaletako faktoreak ere badaude: gizon batzuek, bikotekideekiko banaketen, osasun arazoen edo ezustean heldutako bestelako aldaketen ondorioz, haien bizimodua eta lehentasunak berraztertzen dituzte.
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Hay varios tipos. Por una parte, la legislación puede ayudar a estos cambios. Por ejemplo, en los países nórdicos, que es donde más tiempo llevan implantados los permisos de paternidad exclusivos para hombres, se han dado cuenta de que eso implica una mayor conexión de los hombres con el cuidado de los hijos y, por tanto, con la esfera reproductiva. Por otra parte, están los factores de crisis personal: algunos hombres, con el divorcio, los problemas de salud u otros cambios de situación no esperados, se replantean su vida y sus prioridades. También la paternidad es un momento importante de cambio, sobre todo con el primer hijo. Y por último, el contacto con las ideas feministas es otro factor; los hombres más igualitarios han tenido ese contacto, porque sus parejas han sido feministas, o porque han estudiado el tema.
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Baina eskema patriarkal eta hierarkiko hori darabilten enpresariek ez dute ulertzen bidea ildo horretan doala. Are gehiago, egungo krisi egoeran, soldatak jaistea proposatzen denean, zergatik ez dugu aztertzen lan orduak murriztea?
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Sí, las empresas funcionan todavía para ganar dinero, sin tener en cuenta a las personas. Y es un error, porque en los estudios que se han hecho en empresas que facilitan que sus trabajadores tengan un equilibrio entre su vida personal y laboral, se ha visto que hay una mayor satisfacción personal y mayor productividad. Es decir, es bueno que haya políticas de este tipo. Al mismo tiempo que las empresas donde hay mayor número de mujeres en puestos de dirección y más diversidad en cuanto a orientación sexual funcionan mejor. Pero los empresarios que manejan ese esquema patriarcal y jerárquico no acaban de entender que la línea va por ahí. Y más ahora en momentos de crisis, cuando se plantea reducir los sueldos, ¿por qué no plantear reducir el tiempo? Eso mejoraría la calidad de vida de las personas y de la sociedad. Todavía pensamos en términos poco modernos y poco atrevidos.
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Maskulinitatea eraikitzeko prozesuan, lana oso puntu garrantzitsua da gizonen bizitzan. Izan ere, gizonek lana galtzeak (langabezian daudenean edo erretiratzen direnean), baloreak berraztertzeko krisi une garrantzitsua ekarri ohi du.
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En la construcción de la masculinidad, el trabajo es un núcleo importantísimo en la vida de los hombres. De hecho, cuando los hombres pierden el trabajo (por estar en paro o jubilarse), es un momento importante de crisis y replanteamiento de valores. Según nuestros estudios, los hombres jubilados, al perder la conexión con la identidad del trabajo cambian mucho, quizá no sus valores, pero sí sus prácticas, que son más igualitarias, porque se replantean tener más tiempo para ellos, para su salud, e incluso empiezan a cuidar a sus nietos, cosa que no habían hecho con sus hijos. También otros hombres se cuestionan esto de forma voluntaria, por ejemplo, si trabajan muchísimas horas y el estrés les hace darse cuenta de que la vida no es solo eso, y que es importante cuidar a los hijos, la pareja, padres... Pero no pasa en la mayoría de los hombres, porque tenemos muy interiorizado que si no trabajamos hemos fracasado en la vida, o que trabajar fuera de casa y ganar dinero es una forma de cuidar a la familia. Hay mucha presión en este sentido.