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Keybot 15 Résultats igvm-iefh.belgium.be

Mijn Loon - Links - In...

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Evaluatie en classifica...

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Combinatie arbeid/gezin...

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Analytische functieclas...

Montrer texte Montrer source en cache Montrer URL avec texte source	Algemeen kunnen we stellen dat om tot "gelijk loon voor gelijk werk" en "gelijk loon voor gelijkwaardig werk" te komen, het belangrijk is een analytische waardering en functieclassificatie in te voeren.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir igvm-iefh.belgium.be comme domaine prioritaire	De façon générale, on peut donc affirmer que pour atteindre l’égalité et l’équité salariales, il est important est d’introduire une évaluation analytique ainsi qu’une classification de fonctions.

Analytische functieclas...

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Loonkloof - Actiedomein...

Montrer texte Montrer source en cache Montrer URL avec texte source	De loonkloof is het verschil tussen het gemiddeld loon van voltijds werkende mannen en vrouwen in de diensten en industrie, uitgedrukt in absolute aantallen en als het percentage van het mannenloon.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir igvm-iefh.belgium.be comme domaine prioritaire	L’écart salarial est la différence entre le salaire moyen des hommes et des femmes qui travaillent à temps plein dans les services et l’industrie, exprimée en nombres absolus et comme pourcentage du salaire des hommes.

Functiewaardering - Act...

Montrer texte Montrer source en cache Montrer URL avec texte source	In eerste instantie werd het opleidingspakket "Evaluatie en classificatie van functies. Instrumenten voor gelijk loon" (ZIP, 7.81 MB) geactualiseerd. In 1996 verscheen dit pakket al eens onder de titel "Naar een correcte verloning van uw functie".
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir igvm-iefh.belgium.be comme domaine prioritaire	Le projet a été développé autour de trois grands volets. En premier lieu, le paquet de formation "évaluation et classifications de fonctions. Des outils pour l’égalité salariale" (ZIP, 7.81 MB) a été actualisé. Ce paquet avait été introduit dès 1996 sous l’intitulé "Vers une rémunération correcte de votre fonction".

Sekseneutrale functiecl...

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Deze handleiding heeft de ambitie om enerzijds meer klaarheid te brengen in de basisbeginselen van functiewaarderingsystemen en anderzijds te waarschuwen voor risico’s op discriminatie in het functiewaarderingsproces. Naast de gevaren geven we aan hoe men in de praktijk best te werk kan gaan bij het invoeren van een sekseneutrale classificatie om zo gelijk loon te waarborgen voor werk van gelijke waarde.

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Ce manuel a pour ambition, d’une part, d’apporter plus de clarté dans les principes de base des systèmes d’évaluation de fonction et, d’autre part, de mettre en garde contre les risques de la discrimination dans le processus d’évaluation de fonctions. Outre les dangers, nous présentons aussi la meilleure manière d’intégrer pratiquement une classification sexuellement neutre et, d’ainsi, garantir l’égalité de salaire pour un travail de valeur égale.

Gelijk loon - Actiedome...

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"Gelijk loon voor werk van gelijke waarde" voor vrouwen en mannen is een principe dat zowel in de Europese als in de Belgische wetgeving reeds lang is opgenomen en een hoeksteen vormt voor de gelijke behandeling van vrouwen en mannen.

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Le principe "À travail égal, salaire égal" appliqué aux femmes et aux hommes est repris de longue date dans la législation tant européenne que belge et constitue une pierre angulaire de l’égalité de traitement des femmes et des hommes. Toutefois, dans la pratique, le fossé est souvent encore béant entre les salaires des travailleurs masculins et féminins. La femme moyenne gagne moins que l’homme moyen sur le marché de l’emploi belge.

Hulpmiddelen - Actiedom...

Montrer texte Montrer source en cache Montrer URL avec texte source	Onderzoek in het kader van het EVA-project heeft aangetoond dat analytische functieclassificatiesystemen de beste garanties bieden om te komen tot gelijk loon voor gelijkwaardig werk. Helaas wordt dit soort van functieclassificatiesysteem nog niet in alle sectoren toegepast.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir igvm-iefh.belgium.be comme domaine prioritaire	Les recherches menées dans le cadre du projet EVA ont démontré que les systèmes de classification de fonctions analytiques offrent les meilleures garanties d’arriver à un salaire égal pour un travail de valeur égale. Hélas, ce type de système de classification de fonctions n’est pas encore appliqué dans tous les secteurs.

Europese Unie - Actiedo...

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Het artikel 3(2) EG bepaalt dat de doelstelling van de Gemeenschap het wegwerken van ongelijkheden en de bevordering van de gelijkheid van vrouwen en mannen in al zijn activiteiten is. Het Artikel 141(1) EG waarborgt gelijk loon voor mannen en vrouwen.

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Actuellement, l'Article 2 du Traité CE stipule qu'une des tâches de la Communauté européenne est de promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes. L'article 3(2) CE prévoit que le but de la Communauté est d’éliminer les inégalités et de promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes dans toutes ses activités. L’article 141 (1) CE garantit l’égalité salariale entre hommes et femmes. Par ailleurs, trois bases juridiques peuvent être invoquées pour développer la législation de l'Union européenne concernant l'égalité de traitement des femmes et des hommes, à savoir l'Article 141(3) CE en matière de travail et d'emploi; l'Article 13(1) CE en dehors du domaine de l'emploi et l'Article 137 CE pour la promotion de l'emploi et de conditions de vie et de travail améliorées.

Evaluatie en classifica...

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Dit opleidingspakket wil een praktische leidraad zijn voor iedereen die verantwoordelijk is voor of interesse heeft in functiewaardering en loonvorming. Het is de bedoeling klaarheid te verschaffen in de werking van functiewaarderings- en functieclassificatiesystemen, de valkuilen voor gelijke kansen aan te tonen en aan te geven hoe men in de praktijk best tewerk kan gaan bij het invoeren van een classificatie en zo gelijk loon te waarborgen voor werk van gelijke waarde.

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L'objectif du module de formation est d'offrir un fil conducteur à toute personne responsable ou intéressée par la valorisation de fonctions et la formation des salaires. L'objectif est également de clarifier le fonctionnement des systèmes de valorisation et de classification de fonctions, de mettre en évidence les pièges en matière d'égalité des chances et de proposer des pistes de mise en oeuvre pratiques de la classification en vue de garantir l'égalité salariale pour de tâches de valeur égales. Ce module s'adresse en premier lieu aux partenaires sociaux qui sont confrontés à cette problématique. mais le public cible est élargi afin de toucher toutes les personnes impliquées dans la réalisation de systèmes de classification de fonctions (employeurs, travailleurs, représentants syndicaux, conciliateurs sociaux, consultant GRH, etc.).

Eliane Vogel-Polsky, ee...

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De staking van de arbeidsters van FN Herstal in februari-mei 1966 maakt duidelijk dat "gelijk loon voor gelijk werk" nog geen verworvenheid is, niettegenstaande het principe is ingeschreven in het Verdrag van Rome (1957), dat in 1958 door België wordt geratificeerd.

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La grève des ouvrières de Herstal en février-mai 1966 permet de comprendre que l’égalité salariale n’est toujours pas acquise, en dépit de son inscription dans le Traité de Rome (1957) ratifié par la Belgique en 1958. Pour Eliane Vogel-Polsky, cette grève signifie le point de départ de son engagement féministe. Son principal combat concerne d’abord l’égalité de rémunération de hommes et des femmes. Puis, elle s’investit progressivement dans la politique d’égalité des chances, l’égalité politique et la parité. Durant un demi-siècle, elle lutte sur différents fronts : par des procès qui font date et marquent le droit communautaire, par des études et des recherches scientifiques, comme experte auprès d’instances européennes et internationales.

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Biografie van Eliane Vo...

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La grève des ouvrières de Herstal en février-mai 1966 permet de comprendre que l’égalité salariale n’est toujours pas acquise, en dépit de son inscription dans le Traité de Rome (1957) ratifié par la Belgique en 1958. Pour Éliane Vogel-Polsky, cette grève signifie le point de départ de son engagement féministe. Son principal combat concerne d’abord l’égalité de rémunération des hommes et des femmes. Puis, elle s’investit progressivement dans la politique d’égalité des chances, l’égalité politique et la parité. Durant un demi-siècle, Éliane Vogel-Polsky lutte sur différents fronts : par des procès qui font date et marquent le droit communautaire, par des études et des recherches scientifiques, comme experte auprès d’instances européennes et internationales.

loon – Traduction – Dictionnaire Keybot