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Keybot 12 Résultats  rszjaarverslag.be  Page 8
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Soms stellen we ernstige inbreuken vast, of botsen we op een weigering van de werkgever om zijn situatie in overeenstemming te brengen met de regels (aangifte van het verschuldigde loon…). Voor zulke inbreuken stellen we een pro justitia op die wordt doorgestuurd naar de arbeidsauditoraten.
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En cas de constat d’infraction grave ou de refus de l’employeur de régulariser (déclaration du salaire dû…), ces infractions font l’objet de pro justitia transmis aux auditorats du travail.
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Het loonbegrip dat voor de berekening van de bijdragen wordt gebruikt, is complex van aard: sommige bijzondere bedragen maken er deel van uit; andere zijn ervan uitgesloten – soms automatisch, soms onder voorwaarden.
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Cependant la notion de rémunération utilisée pour le calcul des cotisations est complexe : certains montants particuliers en font partie, d'autres en sont exclus, souvent d'office, parfois sous certaines conditions. Des informations plus détaillées de ces calculs sont disponibles dans les instructions administratives
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Opgelet: de gegevens voor het jaar 2016 zijn voorlopig. Het betreft bezoldigingen naar rata van 100% zonder rekening te houden met het loon voor de vakantiedagen van de handarbeiders, dat ten laste valt van een vakantiekassa.
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Le tableau et les graphiques ci-dessous présentent quelques données globales concernant les rémunérations. Attention : les données pour l’année 2016 ont un caractère provisoire. Il s'agit de rémunérations à 100%, sans tenir compte de la rémunération des jours de vacances des ouvriers à la charge d'une caisse de vacances.
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Elke werkgever die werknemers tewerkstelt moet elk kwartaal een DmfA aan de RSZ overmaken. De aangifte bevat de loon- en arbeidstijdsgegevens van alle werknemers die tijdens een bepaald kwartaal bij een werkgever tewerkgesteld zijn.
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Elle contient les données de rémunération et de temps de travail de tous les travailleurs occupés chez un employeur au cours d'un trimestre donné. Sur base de la DmfA, l’ONSS calcule le montant des cotisations et des réductions de cotisations des travailleurs.
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De loonmassa steeg in 2016 in vergelijking met 2015 (meer dan 2% voor het gewone loon en de premies samen). Ook het eenheidsloon per voltijdse equivalent steeg, maar in mindere mate (0,66%). De stijging van de werkgelegenheid in 2016, die waarschijnlijk meer gericht is op de werknemers met lage lonen, kan als uitleg worden voorgesteld.
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Le volume des rémunérations a fort augmenté entre 2015 et 2016 (plus de 2% pour les rémunérations ordinaires et primes combinées). La rémunération unitaire par équivalent temps-plein est également en hausse, mais dans une moindre mesure (0,66%). L'augmentation de l'emploi en 2016, probablement plus élevée pour les travailleurs à faible rémunération, peut être proposée comme explication.
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Bovendien worden de bijdragen voor de meeste arbeiders berekend op 108% van het loon. Op de gewone bezoldigingen voor de vakantiedagen zijn immers werkgevers- en werknemersbijdragen verschuldigd. Die bezoldigingen worden wel uitbetaald door een verlofkas die zelf geen werkgeversbijdragen is verschuldigd.
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Par ailleurs le calcul des cotisations pour la plupart des ouvriers se fait sur la base de la rémunération préalablement portée à 108%. En effet, des cotisations patronales et personnelles sont dues sur les rémunérations ordinaires pour les jours de vacances. Or ces rémunérations sont payées par une caisse de vacances, qui, elle, n'est pas redevable de cotisations patronales.
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De gelegenheidswerknemer geniet dit forfait gedurende maximum 50 dagen per kalenderjaar. Voor de werkgever is dit 200 dagen. Als die quota overschreden worden, dan worden de bijdragen opnieuw op het reële loon berekend.
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Sous certaines conditions, les cotisations sociales des travailleurs occasionnels occupés dans l’horeca sont calculées sur un forfait avantageux horaire ou journalier. Le travailleur occasionnel peut bénéficier de ce forfait durant 50 jours maximum par année civile, l’employeur pendant 200 jours. Au-delà de ces quotas, les cotisations sont de nouveau calculées sur la rémunération réelle.