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Het gaat daarbij om producten van het bedrijf (die gratis worden verstrekt, dan wel onder de kostprijs voor de onderneming aan het personeel worden verkocht), kosten voor de woningen van het personeel, kosten voor de exploitatie van kantines, kosten voor de tussenkomst van de werkgever bij maaltijdcheques, kosten voor faciliteiten en diensten op het gebied van cultuur, sport en recreatie, kosten voor crèches en kinderdagverblijven aangeboden door de werkgever, personeelswinkels, vervoerskosten voor het woon-werkverkeer, auto's van de zaak die aan werknemers verstrekt worden, rechtstreekse uitbetalingen aan vakbonden (niet via een fonds voor bestaanszekerheid), en alle andere voordelen in natura. In alle gevallen mag het loon van het personeel van de onderneming niet meegerekend worden en het bedrag van de werknemersbijdrage in de kosten moet worden afgetrokken.
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Es betrifft u.A. Produkte des Unternehmens (die den Beschäftigten für den privaten Gebrauch unentgeltlich bzw. zu einem niedrigeren Preis als dem Gestehungspreis überlassen werden), Aufwendungen für die Wohnungen der Arbeitnehmer, mit der Betreibung von Kantinen verbundene Kosten, den Arbeitgeberanteil in den Essensmarken, Aufwendungen für Kultur, Sport- und Freizeiteinrichtungen und -dienstleistungen, Aufwendungen für vom Arbeitsgeber angebotene Kindergärten und Kindertagesstätten, Einkaufsgemeinschaften, Kostenerstattungen für Fahrten zwischen Wohnort und normalem Arbeitsplatz, Firmenwagen, direkte Zahlungen an Gewerkschaften (nicht über einen Existenzsicherheitsfonds), und alle sonstige Sachleistungen. In allen diesen Fällen: exklusive Löhne und Gehälter des dafür beschäftigten Personals des Unternehmens und abzüglich des Betrags der Teilnahme der Arbeitnehmer in die Kosten.
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