loon – -Translation – Keybot Dictionary

  Ziekteverlof - Verlof, ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Recht op wedde: ja, tijdens de periode van gewaarborgd loon.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fedweb.belgium.be as primary domain	Droit au traitement: oui, pendant la période de salaire garanti.

  Ziekteverlof - Verlof, ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	de eerste zeven dagen betaalt je werkgever het normale loon (gewaarborgd weekloon)
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fedweb.belgium.be as primary domain	les sept premiers jours, votre employeur paie le salaire normal (salaire hebdomadaire garanti)

  De loopbaan in niveau A...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	een blik op je loon en de belangrijkste premies en toelagen.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fedweb.belgium.be as primary domain	les principales possibilités d’évolution dans votre carrière

  Ziekteverlof - Verlof, ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	van de achtste tot de veertiende dag betaalt je werkgever 85,88% van het normale loon
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fedweb.belgium.be as primary domain	du huitième au quatorzième jour, votre employeur paie 85,88% du salaire normal

  Contractuelen - vrijwil...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Je opzegtermijn is afhankelijk van je statuut, je loon en je anciënniteit:
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fedweb.belgium.be as primary domain	La durée de votre préavis dépend de votre statut, de votre rémunération et de votre ancienneté:

  Einde van een overeenko...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Deze vergoeding is gelijk aan het loon dat verschuldigd is tot het einde van je overeenkomst, maar mag nooit meer zijn dan het dubbele van het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn die in acht moest worden genomen als de overeenkomst voor onbepaalde duur was gesloten.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fedweb.belgium.be as primary domain	Cette indemnité est égale au montant de la rémunération qui était due jusqu'au terme de votre contrat mails elle ne peut jamais excéder le double de la rémunération correspondant à la durée du délai de préavis qui aurait dû être donné si le contrat avait été conclu pour une durée indéterminée

  Ziekteverlof - Verlof, ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	vanaf de vijftiende dag val je ten laste van de ziekte- en invaliditeitsverzekering; je ziekenfonds zal je 60% van je loon uitbetalen en je ontvangt ook 25,88% van je loon van je werkgever. In totaal zou je dus 85,88% van je loon moeten krijgen.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fedweb.belgium.be as primary domain	à partir du quinzième jour, vous tombez à charge de l’assurance maladie-invalidité, votre mutuelle vous paiera 60% de votre salaire et vous recevez également 25,88% de votre salaire de la part de votre employeur. Au total, vous devriez recevoir 85,88% de votre salaire.

  Ziekteverlof - Verlof, ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Als je in die gevallen ziek wordt tijdens je eerste maand in dienst (of eerste maand proefperiode), ontvang je geen loon voor elke dag ziekte, ook niet van het ziekenfonds.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fedweb.belgium.be as primary domain	Si, dans ces cas, vous tombez malade au cours de votre premier mois de service (ou premier mois de période d’essai), vous ne percevez pas de salaire pour chaque jour de maladie, pas non plus de la mutuelle.

  Ziekteverlof - Verlof, ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Gedurende de rest van de proefperiode krijg je de eerste week ziekte een gewaarborgd loon van 100 %. De tweede week is dat 86,93%, en de derde en vierde week ontvang je 26,93%. Vanaf de 31e dag ziekte val je terug op een uitkering van het ziekenfonds.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fedweb.belgium.be as primary domain	Pendant le reste de la période d’essai, vous percevez pendant la première semaine de maladie un salaire garanti de 100 %. La deuxième semaine, vous percevez 86,93%, et la troisième et la quatrième semaine 26,93%. A partir du 31ème jour de maladie, vous percevez une indemnité de la mutuelle.

  Einde van een overeenko...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Deze vergoeding is gelijk aan het loon dat verschuldigd is tot het einde van je overeenkomst, maar mag nooit meer zijn dan het dubbele van het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn die in acht moest worden genomen als de overeenkomst voor onbepaalde duur was gesloten.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fedweb.belgium.be as primary domain	Cette indemnité est égale au montant de la rémunération qui était due jusqu'au terme de votre contrat mails elle ne peut jamais excéder le double de la rémunération correspondant à la durée du délai de préavis qui aurait dû être donné si le contrat avait été conclu pour une durée indéterminée

  Contractuelen - vrijwil...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	(**)Het gaat hier om een minimumopzegtermijn, vastgesteld naar analogie met de bepalingen die van toepassing zijn op bedienden met een loon lager dan € 28.093. Bij een door de werknemer betekende opzegging legt de wet slechts een maximum van vier en een halve maand of zes maanden vast, naargelang het geval.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fedweb.belgium.be as primary domain	(**) Il s'agit d'un préavis minimum, fixé par analogie avec les dispositions applicables aux employés dont la rénumération est inférieure à 28.093 EUR.  La loi, dans le cas d'un préavis remis par l'emplyé, ne fixe en effet qu'un plafond maximum de quatre mois et demi ou six mois selon le cas.

  Ziekteverlof - Verlof, ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	vanaf de vijftiende dag val je ten laste van de ziekte- en invaliditeitsverzekering; je ziekenfonds zal je 60% van je loon uitbetalen en je ontvangt ook 25,88% van je loon van je werkgever. In totaal zou je dus 85,88% van je loon moeten krijgen.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fedweb.belgium.be as primary domain	à partir du quinzième jour, vous tombez à charge de l’assurance maladie-invalidité, votre mutuelle vous paiera 60% de votre salaire et vous recevez également 25,88% de votre salaire de la part de votre employeur. Au total, vous devriez recevoir 85,88% de votre salaire.

  Ziekteverlof - Verlof, ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Als je als arbeider ziek wordt tijdens je eerste maand in dienst, ontvang je geen loon voor elke dag ziekte, ook niet van het ziekenfonds.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fedweb.belgium.be as primary domain	Si vous tombez malade en tant qu’ouvrier au cours de votre premier mois de service, vous ne percevez pas de salaire pour chaque jour de maladie, pas non plus de la mutuelle.

  De vierdagenweek met pr...  

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Over je hele loopbaan, kan je maximum 60 maanden 4/5e werken met een premie. Hierna kan je nog steeds 4/5e werken volgens het stelsel van de vierdagenweek zonder premie maar heb je geen recht meer op een premie, en ontvang je dus enkel 80% van je voltijds loon.

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La durée maximale de travail à 4/5e temps avec une prime est de 60 mois pour toute votre carrière. À l’issue de ces 60 mois, vous pouvez continuer à travailler à 4/5e temps selon le régime de la semaine volontaire de quatre jours sans prime, mais vous n’avez plus droit à une prime et vous recevez donc uniquement 80 % de votre salaire à temps plein. Si vous travailliez depuis le 1er septembre 2012 selon le régime de la semaine volontaire de quatre jours, le calcul est également effectué sur la base de la durée maximale de 60 mois. Les périodes de semaine volontaire de quatre jours antérieures au/à 31 août 2012 ne sont pas prises en compte.

  Contractuelen - lichame...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Als je bediende bent, moet je werkgever je een vergoeding betalen die gelijk is aan het loon van de opzegperiode, verminderd met de vergoeding die betaald is sinds het begin van de ziekte of de opzegging
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fedweb.belgium.be as primary domain	si vous êtes employé, l’employeur doit vous payer une indemnité égale à la rémunération de la période de préavis en déduisant la rémunération payée depuis le début de la maladie ou du préavis.

  Einde van een overeenko...  

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Zijn werkgever beëindigt de overeenkomst op 1 mei 2008. In principe moet hij voor de rest van het contract een vergoeding van 8 maanden loon uitbetalen. Omdat het een contract van bepaalde duur is, moest de werkgever een opzegtermijn van 3 maanden in acht nemen.

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Paul est titulaire d’un contrat de travail d'employé à durée déterminée pour la période allant du 1er janvier au 31 décembre 2008. Son employeur  rompt le contrat le 1er mai 2008. Il doit, en principe, payer à titre d'indemnité huit mois de rémunération (partie restant à courir). Toutefois, si le contrat avait été conclu à durée indéterminée, l’employeur  aurait dû respecter trois mois de préavis. Il ne devra donc payer que six mois d'indemnité (3 x 2).

  Ziekteverlof - Verlof, ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Voor contractuele personeelsleden wordt er immers gewerkt met een gewaarborgd loon dat gedurende een bepaalde periode verschuldigd is bij ziekte of ongeval.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fedweb.belgium.be as primary domain	Pour les membres du personnel contractuel, il existe en effet un salaire garanti qui est dû pendant une période déterminée en cas de maladie ou d’accident.

  Contractuelen - lichame...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Als je arbeider bent, moet je werkgever je een vergoeding betalen die gelijk is aan het loon van de opzeggingsperiode (of van de resterende opzegperiode)
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fedweb.belgium.be as primary domain	si vous êtes ouvrier, l’employeur doit vous payer une indemnité égale à la rémunération de la période de préavis  (ou de la période de préavis restant à courir)

  Einde van een overeenko...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	De duur van de opzegtermijn hangt af van je statuut (arbeider/bediende), je loon en je anciënniteit.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fedweb.belgium.be as primary domain	La durée de votre préavis dépend de votre statut (ouvrier/employé), de votre rémunération et de votre ancienneté.

  Ziekteverlof - Verlof, ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Als je binnen 14 kalenderdagen na het einde van de eerste afwezigheid hervalt met dezelfde ziekte, heb je geen recht op hernieuwd gewaarborgd loon ten laste van de werkgever.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fedweb.belgium.be as primary domain	Si, dans les 14 jours calendrier après la fin de la première absence, vous faites une rechute, vous n’avez pas droit une nouvelle fois au salaire garanti à charge de l’employeur.

  Rekrutering en onthaal ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	De federale overheid biedt ook andere voordelen: een interessante job waar je voortdurend opgeleid wordt, een vaste betrekking die goed afgestemd is op je privéleven, een aantrekkelijk loon, een beter pensioen, …
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fedweb.belgium.be as primary domain	L’administration fédérale offre également d’autres avantages : un job intéressant où vous êtes continuellement formé, un emploi stable qui s’articule bien avec votre vie privé, un salaire attractif, une meilleure pension,…

  Ziekteverlof - Verlof, ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	vanaf de vijftiende dag val je ten laste van de ziekte- en invaliditeitsverzekering; je ziekenfonds zal je 60% van je loon uitbetalen en je ontvangt ook 25,88% van je loon van je werkgever. In totaal zou je dus 85,88% van je loon moeten krijgen.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fedweb.belgium.be as primary domain	à partir du quinzième jour, vous tombez à charge de l’assurance maladie-invalidité, votre mutuelle vous paiera 60% de votre salaire et vous recevez également 25,88% de votre salaire de la part de votre employeur. Au total, vous devriez recevoir 85,88% de votre salaire.

  Einde van een overeenko...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Zijn werkgever beëindigt de overeenkomst op 1 mei 2008. In principe moet hij voor de rest van het contract een vergoeding van 8 maanden loon uitbetalen. Omdat het een contract van bepaalde duur is, moest de werkgever een opzegtermijn van 4 weken in acht nemen.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine fedweb.belgium.be as primary domain	Il doit, en principe, payer à titre d'indemnité huit mois de rémunération (partie restant à courir). Toutefois, si le contrat avait été conclu à durée indéterminée, l’employeur aurait dû respecter 4 semaines de préavis. Il ne devra donc payer que 8 semaines d'indemnité (4 x 2).