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Die Altersgrenze kann herabgesetzt werden auf 52 Jahre für Unternehmen in Schwierigkeiten oder Unternehmen in der Umstrukturierung, die in dem Jahr, das der kollektiven Entlassung vorausgeht (auf dem Niveau der TBE / Anzahl der Personen) oder im Falle von Unternehmen, die Arbeitslosigkeitstage in einem Umfang von mindestens 20 % der dem LSS gemeldeten Zahl der Arbeitslosigkeitstage verzeichnet haben, eine kollektive Entlassung von mindestens 20 % des durchschnittlich beschäftigten Personals durchführen.
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L'âge peut être abaissé à 52 ans dans le cas d'une entreprise en difficulté ou d'une entreprise en restructuration procédant à un licenciement collectif concernant au moins 20% de la moyenne du personnel occupé dans l'année qui précède le licenciement collectif (au niveau de l'UTE / par tête) ou encore dans le cas d'une entreprise qui a connu un nombre de journées de chômage au moins égal à 20 % des journées déclarées à l'ONSS. Dans des cas plus exceptionnels d'entreprises en restructuration connaissant un licenciement collectif concernant au moins 30% du nombre de travailleurs occupés (critère retenu par la commission consultative), l'âge d'admission au régime de chômage avec complément d'entreprise peut être descendu jusqu'à 50 ans. Aucune dérogation n'est accordée en dessous de 50 ans.
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De leeftijd kan verlaagd worden tot 52 jaar voor de onderneming in moeilijkheden of voor de onderneming in herstructurering, die een collectief ontslag doorvoert van ten minste 20% van het gemiddeld aantal tewerkgestelde personeelsleden in het jaar dat aan het collectief ontslag voorafgaat (op het niveau van de TBE / in koppen) of in geval van een onderneming die een aantal werkloosheidsdagen gekend heeft dat ten minste gelijk is aan 20% van de aan RSZ aangegeven dagen. In zeer uitzonderlijke gevallen bij ondernemingen in herstructurering kan de leeftijd verlaagd worden tot 50 jaar voor ondernemingen met een collectief ontslag van ten minste 30% van het gemiddeld aantal tewerkgestelde werknemers in het jaar dat aan het collectief ontslag voorafgaat (op het niveau van de TBE / in koppen) (criterium dat in aanmerking genomen wordt door de Adviescommissie). Er wordt geen enkel afwijking toegekend onder de 50 jaar.
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