lss – -Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot 12 Results  www.restructurations.be
  Umstrukturierung  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Informationen über gering qualifizierte junge Arbeitnehmer – Ermäßigung LSS-Arbeitgeberbeiträge
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine restructurations.be as primary domain
Informatie over jonge laaggeschoolde werknemers - vermindering RSZ werkgeversbijdragen
  Umstrukturierung  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Informationen über Arbeitnehmer über 18 und unter 30 Jahre – Ermäßigung LSS-Arbeitgeberbeiträge
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine restructurations.be as primary domain
Informatie over werknemers ouder dan 18 en jonger dan 30 jaar - vermindering RSZ werkgeversbijdragen
  Umstrukturierung  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Informationen über die Ermäßigung LSS-Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine restructurations.be as primary domain
Informatie over vermindering RSZ werkgevers- en werknemersbijdragen
  Umstrukturierung  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Der Arbeitgeber schuldet einen Pflichtbeitrag von 1.800 EUR, wenn sich herausstellt, dass er kein Outplacement angeboten hat, obwohl er dazu verpflichtet war. Dieser Betrag wird dem LfA gewährt und wird über das LSS eingezogen.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine restructurations.be as primary domain
De werkgever is een verplichte bijdrage van 1.800 EUR verschuldigd wanneer blijkt dat hij geen outplacement heeft aangeboden hoewel hij daartoe verplicht was. Dit bedrag komt toe aan de RVA en wordt via de RSZ gevorderd.
  Umstrukturierung  
Show textShow cached sourceOpen source URL
In der Beschäftigungszelle wird Arbeitern, die Opfer einer Umstrukturierung sind, Outplacement angeboten. Bei Wiederaufnahme der Arbeit kann der neue Arbeitgeber auf eine LSS-Zielgruppenermäßigung rechnen, wenn die Einstellung während der Gültigkeitsdauer der Umstrukturierungskarte stattfindet.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine restructurations.be as primary domain
In de tewerkstellingscellen wordt outplacement aangeboden aan de werknemers die het slachtoffer zijn van een herstructurering. Bij werkhervatting kan de nieuwe werkgever rekenen op een RSZ-doelgroepvermindering indien de aanwerving plaatsvindt tijdens de geldigheidsduur van de herstructureringskaart.
  Umstrukturierung  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Informationen über die Ermäßigung LSS-Arbeitgeberbeiträge
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine restructurations.be as primary domain
Informatie over vermindering RSZ werkgeversbijdragen
  Umstrukturierung  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Informationen über ältere Arbeitnehmer – Ermäßigung LSS-Arbeitgeberbeiträge
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine restructurations.be as primary domain
Informatie over oudere werknemers - vermindering RSZ werkgeversbijdragen
  Umstrukturierung  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Der Arbeitgeber schuldet einen Pflichtbeitrag von 1800 EUR, wenn sich herausstellt, dass er kein Outplacement angeboten hat, obwohl er dazu verpflichtet war. Dieser Betrag wird dem LfA gewährt und wird über das LSS eingezogen.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine restructurations.be as primary domain
De werkgever is een verplichte bijdrage van 1800 EUR verschuldigd wanneer blijkt dat hij geen outplacement heeft aangeboden hoewel hij daartoe verplicht was. Dit bedrag komt toe aan de RVA en wordt via de RSZ gevorderd.
  Umstrukturierung  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Unternehmen, die während des Jahres vor dem Anerkennungsantrag Arbeitslosigkeitstage in einem Umfang von mindestens 20 % der Gesamtzahl der Tage, die dem LSS für Arbeiter gemeldet wurden, verzeichnet haben.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine restructurations.be as primary domain
de onderneming die, tijdens het jaar dat de aanvraag tot erkenning voorafgaat, een aantal werkloosheidsdagen heeft gekend ten minste gelijk aan 20 % van het totaal aantal dagen aangegeven voor de werklieden aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ).
  Umstrukturierung  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Die ACTIVA-Regelung siehe eine LSS-Zielgruppenermäßigung für Arbeitnehmer vor, die innerhalb der Gültigkeitsdauer einer Arbeitskarte eingestellt werden. Diese Arbeitskarte kann man erhalten, wenn man innerhalb einer bestimmten Periode ein nicht arbeitender Arbeitssuchender ist.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine restructurations.be as primary domain
De regeling-ACTIVA voorziet in een RSZ-doelgroepvermindering voor werknemers die aangeworven worden binnen de geldigheidsduur van een werkkaart. Deze werkkaart kan men bekomen indien men binnen een bepaalde periode niet-werkende werkzoekende is.
  Umstrukturierung  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Die Altersgrenze kann herabgesetzt werden auf 52 Jahre für Unternehmen in Schwierigkeiten oder Unternehmen in der Umstrukturierung, die in dem Jahr, das der kollektiven Entlassung vorausgeht (auf dem Niveau der TBE / Anzahl der Personen) oder im Falle von Unternehmen, die Arbeitslosigkeitstage in einem Umfang von mindestens 20 % der dem LSS gemeldeten Zahl der Arbeitslosigkeitstage verzeichnet haben, eine kollektive Entlassung von mindestens 20 % des durchschnittlich beschäftigten Personals durchführen.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine restructurations.be as primary domain
De leeftijd kan verlaagd worden tot 52 jaar voor de onderneming in moeilijkheden of voor de onderneming in herstructurering, die een collectief ontslag doorvoert van ten minste 20% van het gemiddeld aantal tewerkgestelde personeelsleden in het jaar dat aan het collectief ontslag voorafgaat (op het niveau van de TBE / in koppen) of in geval van een onderneming die een aantal werkloosheidsdagen gekend heeft dat ten minste gelijk is aan 20% van de aan RSZ aangegeven dagen. In zeer uitzonderlijke gevallen bij ondernemingen in herstructurering kan de leeftijd verlaagd worden tot 50 jaar voor ondernemingen met een collectief ontslag van ten minste 30% van het gemiddeld aantal tewerkgestelde werknemers in het jaar dat aan het collectief ontslag voorafgaat (op het niveau van de TBE / in koppen) (criterium dat in aanmerking genomen wordt door de Adviescommissie). Er wordt geen enkel afwijking toegekend onder de 50 jaar.
  Umstrukturierung  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Der Arbeitgeber haftet für die Zahlung der geschuldeten Beiträge und die Durchführung und Überweisung der Einbehaltungen von der Betriebsprämie an das LSS. Er wird daher als Schuldner betrachtet. Es ist jedoch möglich, dass diese Pflichten im Rahmen eines kollektiven Arbeitsabkommens von einem Fonds für Existenzsicherheit übernommen werden.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine restructurations.be as primary domain
De werkgever staat in voor het betalen van de verschuldigde bijdragen en het verrichten en doorstorten naar de RSZ van de inhoudingen op de bedrijfstoeslag. Hij wordt dus beschouwd als de debiteur. Evenwel is het mogelijk dat deze verplichtingen in het kader van een collectieve arbeidsovereenkomst toekomt aan een fonds voor bestaanszekerheid. In sommige gevallen wordt het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen beschouwd als debiteur. Indien er meerdere instanties een bedrijfstoeslag uitbetalen, is in principe diegene die het grootste bedrag betaalt, de debiteur van de bijzondere bijdragen en inhoudingen.