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Un bon programme de gestion du rendement permet d'établir clairement les résultats, tant sur le plan individuel qu'organisationnel, et de les récompenser au moyen de la rémunération conditionnelle. Comme dans le secteur privé, on s'attend à ce que la plupart des cadres supérieurs reçoivent une certaine rémunération au rendement. Cependant, conformément aux pratiques exemplaires du secteur privé, le Comité consultatif sur le maintien en poste et la rémunération du personnel de direction a recommandé que l'on n'accorde une prime qu'à 20 pour cent, tout au plus, des cadres supérieurs de la fonction publique chaque année, qu'au moins 5 pour cent d'entre eux n'en reçoivent aucune, et que les autres reçoivent une rémunération conditionnelle partielle en fonction de leurs niveaux de rendement. Le système renforcé de gestion du rendement des cadres tient maintenant compte de cette recommandation.
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