|
|
„Aon Baltic“ ir salīdzinoši vienkārša vadības struktūra, un mēs vēlamies to tādu saglabāt. Tādējādi, pievienojoties „Aon Baltic“, jaunie kolēģi var sagaidīt relatīvi maz uzraudzības, bet augstu tiks novērtēta tieksme uzņemties atbildību un pašiem izrādīt iniciatīvu.
|
|
|
Initiative-taking. We expect our employees to be proactive and advancing. At BALTO LINK, we have lean management structure and prefer keeping it that way. That is, one joining BALTO LINK should expect, on the one hand, little supervisory and, on the other, a lot of freedom while setting high expectations and acting as a self-initiative person. If you see things that could be changed for the better and you go to implement change without looking for someone to instruct, we could be a perfect fit for each other.
|
|
|
Iniciatyvumo. Iš savo darbuotojų mes tikimės vidinės kibirkšties, skatinančios imtis iniciatyvos ir nuolat judėti į priekį. „Aon Baltic“ valdymo struktūra yra paprasta, neapkrauta sudėtingu priežiūros mechanizmu. Tokią ją išlaikyti mes tikimės ir ateityje. Tai reiškia, kad naujas mūsų komandos narys neturėtų tikėtis būti nuolat kontroliuojamas. Tačiau, suteikiant daug laisvės, iš darbuotojo(s) bus tikimasi atsakingumo ir iniciatyvos. Jei pastebite dalykų, kurie gali būti pakeisti į gerąją pusę ir be niekieno nurodymo to imatės – mums pakeliui.
|
